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El Decreto 1083 de 2015 regula la contratación estatal en Colombia. Establece los requisitos generales para los empleos públicos en entidades como el SIGED, DIAN y AEROCIVIL. El proceso de selección evalúa los requisitos académicos establecidos en los manuales de funciones y competencias laborales. Los empleados durante el periodo de prueba son evaluados de acuerdo a su desempeño para determinar su continuidad laboral. La Carrera Administrativa es el sistema encargado de los procesos de sele
El Decreto 1083 de 2015 regula la contratación estatal en Colombia. Establece los requisitos generales para los empleos públicos en entidades como el SIGED, DIAN y AEROCIVIL. El proceso de selección evalúa los requisitos académicos establecidos en los manuales de funciones y competencias laborales. Los empleados durante el periodo de prueba son evaluados de acuerdo a su desempeño para determinar su continuidad laboral. La Carrera Administrativa es el sistema encargado de los procesos de sele
El Decreto 1083 de 2015 regula la contratación estatal en Colombia. Establece los requisitos generales para los empleos públicos en entidades como el SIGED, DIAN y AEROCIVIL. El proceso de selección evalúa los requisitos académicos establecidos en los manuales de funciones y competencias laborales. Los empleados durante el periodo de prueba son evaluados de acuerdo a su desempeño para determinar su continuidad laboral. La Carrera Administrativa es el sistema encargado de los procesos de sele
ESTATAL Decreto 1083 de 2015|www.serviciocivil.gov.co
En que consiste el Decreto 1083
Decretos reglamentarios vigentes en la función pública como lo son el empleo público, funciones competencias, requisitos generales por los empleos públicos como el SIGED, DIAN, AEROCIVIL, régimen de los servidores de la sociedad económica en el cual su aporte a la nación sea de 90% o más del capital social.
Cómo funciona el proceso de selección
Se desarrollarán con sujeción a los requisitos académicos establecidos en los manuales específicos de funciones y de competencias laborales vigente en la fecha de la convocatoria. Para las nuevas convocatorias se deberán actualizar los manuales respectivos.
Cómo es la evaluación y calificación del periodo de
prueba El empleado durante el período de prueba deberá ser evaluado de acuerdo al desempeño de sus funciones al final del mismo, de acuerdo con lo establecido en este.
Qué es y en que consiste la Carrera Administrativa
Es un sistema técnico de administración de personal, es el encargado de los procesos de selección, evaluación del desempeño, calificación, capacitación, estímulos y retiro de los servidores públicos y busca la profesionalización del Talento Humano del sector público, teniendo como principio de ingreso y ascenso a los cargos públicos, el mérito, con el fin de fortalecer la transparencia y el buen gobierno del país.