LAS 17 LEYES INCUESTIONABLES DEL TRABAJO EN EQUIPO

1. DE LO TRANSCENDENTAL: Los equipos pueden simplemente hacer más que una

persona sola.
2. DEL CUADRO COMPLETO: un equipo no es un grupo de personas usadas como
instrumentos por alguien para su propio beneficio egoísta.
3. DEL NICHO: Cuando el miembro correcto del equipo está en el lugar correcto, todos se
benefician.
4. DEL MONTE EVEREST: No se sube a una montaña como el Everest tratando de
trabajar solo o en competencia con sus compañeros. El trabajo en equipo se hace lenta,
cuidadosamente y sin egoísmos.
5. DE LA CADENA: No importa cuánto traten de racionalizarlo, compensarlo u ocultarlo,
finalmente un eslabón débil quedará en evidencia.
6. DEL CATALIZADOR: La mayoría de los equipos no mejoran naturalmente por sí
mismos. Si se les deja solos no crecen, no progresan, ni alcanzan el calibre de
campeones.
7. DE LA BRÚJULA: Una gran visión anteceda un gran logro. Todo equipo necesita una
visión impulsora que le dé dirección.
8. DE LA MANZANA PODRIDA: las malas actitudes arruinan el equipo.
9. DE LA CONFIABILIDAD: Cuando de contar se trata, los compañeros de equipo deben
poder contar con los demás.
10. DEL PRECIO: El equipo no logra alcanzar su potencial cuando falla en pagar el precio
11. DEL MARCADOR: El equipo puede hacer ajustes cuando sabe dónde está parado
12. DEL BANCO: Los grandes equipos tienen mucha fuerza colectiva.
13. DE LA IDENTIDAD: Los valores organizacionales influyen y guían el comportamiento
del equipo del mismo modo en que los valores personales influyen y guían el
comportamiento de un individuo.
14. DE LA COMUNICACIÓN: Se necesita comunicación para crear cambios positivos en
una organización.
15. DE LA VENTAJA: Todo el mundo anda en busca de la fórmula mágica que lo llevará al
éxito. Mientras más competitivo es el mercado, más implacable es la búsqueda.
16. DE LA MORAL ALTA: Cuando el equipo como un todo es positivo, y todos los
jugadores se sienten bien consigo mismos, todo parece bien. La preparación parece ser
más suave. Toda división parece desaparecer
17. DE LOS DIVIDENDOS: Generalmente el tiempo, el dinero y el esfuerzo que se invierten
en desarrollar a los miembros de un equipo no lo cambian de la noche a la mañana, pero
siempre dan dividendos.