Desarrolle un análisis de acuerdo a C513 sobre un riesgo del trabajador y cual sería la

forma de indemnizarlo. 
Las relaciones laborales van acompañadas de riesgos que generan las actividades que
desempeña el trabajador; su desarrollo propició la evolución de normas de prevención
luego de la Segunda Guerra Mundial (Declaración Universal de los Derechos Humanos de
la ONU, 10 de diciembre de 1948) e hizo que cada legislación adecúe los procedimientos
para indemnizaciones en materia de seguridad y salud laboral concordante con los
convenios internacionales, pero se necesita sustituir las que están vigentes que caducaron
con el tiempo y que no representan el verdadero concepto de justicia de nuestros
trabajadores que a diario están expuestos.

Se determina que las dos normas objeto de la investigación son esenciales para los casos de
accidentes y enfermedades laborales con la diferencia de los que son y no afiliados al
Seguro Social.

Riesgo eléctrico

Iluminación, ordenadores, herramientas y otros equipamientos necesarios para el

desempeño de las tareas habituales, requieren del consumo eléctrico para su
funcionamiento.

El trabajador que sufriera un accidente de trabajo a causa o consecuencia de este, se

encuentra amparado por la legislación vigente para que pueda acceder al derecho por
concepto de prestaciones del Seguro General de Riesgos del Trabajo.
En caso de muerte del trabajador, la familia queda amparada, siendo esta: Su cónyuge o
pareja en unión de hecho o sus hijos menores de dieciocho (18) años o el progenitor que
dependa de forma económica de este.
El empleador que no afilie a sus trabajadores al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
asumirá y será responsable por los gastos que ocasionan como consecuencia del accidente.
El empleador debe reportar el accidente de trabajo que haya sufrido el personal
subordinado a sus órdenes dentro del término de diez (10) días, de incumplir con esta
disipación dará lugar a sanciones por responsabilidad patronal.
El Seguro General de Riesgos del Trabajo debe brindar las prestaciones a los afiliados que
hayan sufrido un accidente con ocasión o por cuenta de su trabajo, cumpliendo con los
parámetros establecidos para determinar si es un accidente de trabajo, esto con apego a la
normativa vigente y sin merma de los derechos laborales de los trabajadores.