TEMA DE DEBATE:

“CONSIDERACIONES NORMATIVAS SOBRE EMOs

– A JUNIO 2017”
Obligatorio y en Clínicas Acreditadas por DIGESA
PREOCUPACIONAL /INGRESO

ACTIVIDADES Obligatorio, ANUAL y en Clínicas Acreditadas por DIGESA

PERIÓDICO
CRÍTICAS

RETIRO Obligatorio y en Clínicas Acreditadas por DIGESA

EXAMEN
OCUPACIONAL NO ES Obligatorio, Si el Médico lo cree necesario deberá analizar si
pasa completo o una parte. (Ejm. Solo el Anexo 2- Ficha medico
PREOCUPACIONAL /INGRESO Ocupacional). Si el médico concluye que si es importante según su
realidad, algunas empresas incluso contratan personal de salud para
que realice dichos anexos, en su propia instalación y no pierdan
horas hombre, así mismo manejan una declaración jurada de salud.
ACTIVIDADES OJO No será un EMO como tal, sino una buena práctica.
NO CRÍTICAS

PERIÓDICO Obligatorio, cada 2 años y en Clínicas Acreditadas por DIGESA

- No es Obligatorio, el médico de sus empresas podrá analizar en qué

RETIRO
casos sería conveniente técnicamente que pase dicho examen y
evitar futuras denuncias por enfermedades profesionales. Si el
colaborador solicita pasar la empresa esta obligada y debe asumir el
Referencias Normativas: costo. De darse será en Clínicas Acreditadas por DIGESA

- D.S. 016 2016 TR

- La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue modificada por
la Ley N° 30222
- Decreto Supremo Nº 005-2012-TR y modificado por Decreto Supremo Nº
006-2014-TR,

NOTAS IMPORTANTES:

 La ley habla de actividades críticas las contempladas dentro Anexo 5 del Reglamento
de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto
Supremo N° 009-97-TR. Sin embargo si el empleador en su matriz IPERC califica a
sus actividades como críticas, estaría sujetándose a dichos criterios.

 Sin embargo en los puntos donde no es obligatorio realizar EMOs, es PRIMORDIAL

EL ANÁLISIS TÉCNICO, COSTO BENEFICIO, etc. por los MÉDICOS OCUPACIONALES DE
SUS RESPECTIVAS EMPRESAS, quienes debemos sustentar la ejecución o no de los
EMOs, sin descuidar la vigilancia de la salud, sin afectar innecesariamente los
tiempos/costos de la empresa o caer en aspectos ilegales.  Es decir puede resultar
a veces más beneficioso ejecutar un EMO a pesar de no estar obligado legalmente,
analicen cada uno SU REALIDAD.

Atte: Dr. Luis Alberto Angeles Sánchez

Médico Master en Salud Ocupacional y Medio ambiente