Lae — ™y ae A La gestién de personas, la clave de la diferencia [Ew Anica LATINA, LA GESTION DE 108 PROFESIONALES DE RECUR- 508 HuMANOS TIENE CADA VEz MAS INCIDENCIA EN LOS RESULTADOS GLOBALES DEL NEGOCIO. LAS CLAVES PARA OPTIMIZAR LA GESTION DBL CAPITAL HUMAN. 1 yy Hii PPPPPnoedidhsedenerernrry SeooeoooeeoggenooosoooooyyvereL °= HFRS & tae Sei eps, steer At oy, pcan Uh 2 Scowegmes rsa M Viner Manat Conse "pion dene 1997 de jan Say Prolene 8 ies de AS ese ve camo al wegen mona gue am ‘rancor Sels dominios de competen, {So iden eg : Si | ete wharrg 3 Rael recy | Tectia e os nema desta Fa et |e Le a | ‘leafiando ssuncionns lementacién, a sate a Hct Oper | dey | ates iy dimple aye Soa in Tt ci ye oP siueina de RR Tin : baie * # Tes 8 Dietiae Ore nacional, 'iento del coy ede Secon ‘ a Noga, = ‘ort og Rte Meena | ea septa ae tt 1 ang Metom): ae (re Hoey i tn_SRMENOY usc dConsetocs CS IEP . - scprofesonolesdle La lave de ta diferencia paracin com i elicion previa ne ee ioe cedencberamos “ia profi de Recanms Humans 2 dar Rleague en nvesipcons 2” siren un te domino de FER amano, el conacimlemo de ‘Sado cone ea ars ee tr na rei eden de ee Herm, i arid 0 emma om ic ‘ioe poses de ‘siribuctomesenel_ pier tar en sca alcapn, mera combo onganzacinal cpl, ee, Leese sae Ein tees devengsre denen un sian cm ch eo de emprems orhifan dees a ane ain faa de sora ton Fors son ese Peo mite ial ese Ree manos pemie ee ran oe an Pec qat op. Sede Recon Humans 00 aeanns, Let tet Bite de ine exitonn de ete te cursos Humancs Fiera ar cadena de valor Que ve mere orl tonne é oa ee a enn eee oaS regocia oe ecm spa den conti £ a eee oo a er ene cce as dete de - es Eom te et nen is sa? ASC RR, ee und en npnacones nian pao 9p Mae memngcetas Se om} Les — oe om CCucstion de Liderazg0 | a ‘Hablaros de wn sera, node un individ Hider Un sie | 2 tre ldenegocxtro pode uni ls expecta dees | 2 ee, con aptchen dr low completion nccrce. Lo | eric nas | s Sad a eRe tndelrcur come dele cence La | See eee | a a ee 2 : Seer roerrn ae a 7 F Pvcrnlprelels, mean 2 s rena odo aula que dl Ider debe bes. 2 f Ne ee Ee goeat 5 z a pene peda aco facto dy | 2 _ bocinins opm soins ‘enn rac ae | « nlitincn = ‘Dave Ulrich, profesor de RR. HI, de Ross School Iaocibn' ae ymca | | cet ete a ai aie biel pea | 9 | Group y Codiectordt HIRCS endl rund, vs el TAE Ista "Lo toponan bite hetiania | | bs ecard dt diy hg con Re dplnebdauer thplidie Eaaks teven ocak | a |) See Aer Aber ob el ie. aes ent: Tari ees enieeak | 9 | “Tiadcinaimene, abordibamos el tema del iderzg> Berar moms v2 caneen cites Sine rine dtm oyna a us a ‘necesita para ser un buen Nderldirecio es w rape cee is Nove slo we i, in sistema que de talento, sino que también es | ra Cees) | posible ex lideraga. Hl ssesna eso foco dl ideringo. sepan trabajar en consRN a DASE eet eateries atm 8 ch 2 “ rai igen Varga a ae i et 3 vanes S . § ga Formacion y desarrotio Ln qué consisten Ia formacton y el desarrollo eater cnn tin ce Cae caaimmamennemceemetsa ($5, Sic atl eran de ene eat anaes co Ee inporay set leer 1 i : i q i Fenn naj pata detracts y detains oer de leone e abe SET ars Noman nga ene cms principal ctv sonora del een rp neem dierent dear abd cnet» Be can re cr aoms cops agond Ea cole xs, acorn tment ‘ira mejorar ice coveclenon, habla sctnn tanto para el abajo etal camo para eh me tran te caps atari formactn yl devreloconjorarent Ye de vst de oxpnieace, ta frmcin desacollo conten en porta expe es ao ee ee ee tide maar drendmseendrieal nana coy sox a ee fon Cetcnithabitesy codes Bune ap, elyen perenne Pepe 2 ® ime = = * a 1 pcvntrlarbabidedes 2 1 prepara ata gente para cambion ena ey + Recife de bier eg eee ee Pa > conocminis are, Indeed Ggntorancaon 2 is “+ Mapas fas actus dees empleados Mode tengo mada _Lagopn eh hdl hnbjo a eranzaion . eee oe SS > >