Psicometría

Se entiende la psicometría como la disciplina que se encarga de la medición cuantitativa de los procesos
y capacidades mentales.

La Psicometría es una rama de la psicología y es una ciencia cuyo objeto es medir los aspectos
psicológicos de una persona.

De este modo, se le puede asignar un valor numérico a características y sucesos concretos, permitiendo
la comparación y el contraste con otras personas o con criterios determinados que pueden servir de
cara a establecer y comprobar teorías e hipótesis sobre el funcionamiento de la mente. Gracias a la
psicometría es posible cuantificar y operativizar lo psíquico, habiendo permitido en gran medida el
desarrollo de la psicología como ciencia.

Al ser la mente algo no observable de forma directa, es necesario emplear elementos que nos puedan
indicar el aspecto a tratar y el grado en el que se posee, empleándose para ello indicadores observables
como la conducta o el registro de la actividad fisiológica.

A grandes rasgos podemos decir que la psicometría emplea el cálculo estadístico y el análisis de
resultados con el fin de poder adquirir información respecto a un constructo determinado (que habla
sobre algún aspecto psicológico) a través de un elemento de medición que previamente ha creado.

Pruebas Psicométricas
Los test psicológicos, test psicométricos o reactivos psicológicos son instrumentos experimentales con
una firme base científica y una amplia validez estadística que tienen como finalidad la medición y/o
evaluación de alguna característica psicológica –ya sea específica o general de un determinado sujeto.

La información obtenida a través de los tests psicométricos tiene varios objetivos, entre ellos:

Identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades, competencias rasgos e incluso gustos de los
participantes.

También cabe destacar que es conveniente aplicar varias pruebas psicométricas, ya que no hay un
proceso estándar que exija inclusión o exclusión de algunas pruebas psicométricas laborales: lo
importante es que aporten información de calidad.

No hay pruebas buenas o malas, tampoco respuestas correctas o incorrectas. Lo relevante es el

resultado y si los elegidos son los más afines a los estándares de la compañía. Para hacer un análisis
completo y sin ambigüedades, es importante que el equipo de reclutamiento y selección conozca con
claridad las necesidades de la organización, del equipo y del puesto.