IMÁGENES

AJUSTE DEL TEXTO A LA IMÁGEN

Cada vez un mayor número de empresa que buscan empleados consultan posibles
candidatos en las redes sociales, según pone de manifiesto un estudio realizado por una web de
búsqueda de empleo.

La página web de empleo

Careerbuiler.com ha preguntado a
31.000 empresas que ofrecen
puestos de trabajo y el 20 por
ciento de ellas admite que
consulta el perfil de los candidatos
en las redes sociales como
Facebook o MySpace antes de
decidirse a contratarlos. Otro
9 por ciento declara que tiene
previsto hacer este tipo de
consultas en breve.

El estudio también pone de manifiesto que, mientras un 24 por ciento de los que ofrecen
trabajo ha contratado ya a alguien en función de su perfil en las redes sociales, el 33 por ciento
admite no haber contratado a un candidato después de revisar estas redes.
Cada vez un mayor número de empresas que buscan empleados consultan posibles
candidatos en las redes sociales, según pone de manifiesto un estudio realizado por
una web de búsqueda de empleo.

La página web de empleo Careerbuiler.com ha preguntado a

31.000 empresas que ofrecen puestos de trabajo y el 20
por ciento de ellas admite que consulta el perfil de los
candidatos en las redes sociales como Facebook o
MySpace antes de decidirse a contratarlos. Otro 9 por
ciento declara que tiene previsto hacer este tipo de
consultas en breve.

El estudio también pone de manifiesto que, mientras un 24 por ciento de los que ofrecen
trabajo ha contratado ya a alguien en función de su perfil en las redes sociales, el 33 por
ciento admite no haber contratado a un candidato después de revisar estas redes.

Cada vez un mayor número de empresas que buscan empleados consultan posibles
candidatos en las redes sociales, según pone de manifiesto un estudio realizado por
una web de búsqueda de empleo.

La página web de empleo

Careerbuiler.com ha
preguntado a 31.000
empresas que ofrecen
puestos de trabajo y el 20
por ciento de ellas admite
que consulta el perfil de
los candidatos en las
redes sociales como Facebook o MySpace antes de decidirse a contratarlos. Otro 9 por
ciento declara que tiene previsto hacer este tipo de consultas en breve.

El estudio también pone de manifiesto que, mientras un 24 por ciento de los que ofrecen
trabajo ha contratado ya a alguien en función de su perfil en las redes sociales, el 33 por
ciento admite no haber contratado a un candidato después de revisar estas redes.
Cada vez un mayor número de empresas que buscan empleados consultan posibles
candidatos en las redes sociales, según pone de manifiesto un estudio realizado por
una web de búsqueda de empleo.

La página web de empleo Careerbuiler.com ha preguntado a 31.000 empresas que

ofrecen puestos de trabajo y el 20 por ciento de ellas admite que consulta el perfil de los
candidatos en las redes sociales como Facebook o MySpace antes de decidirse a
contratarlos. Otro 9 por ciento declara que tiene previsto hacer este tipo de consultas en
breve.

El estudio también pone de manifiesto que, mientras un 24 por ciento de los que ofrecen
trabajo ha contratado ya a alguien en función de su perfil en las redes sociales, el 33 por
ciento admite no haber contratado a un candidato después de revisar estas redes.

AUTOFORMAS, ICONOS Y SMARTAR

AUTOFORMAS

ICONOS
SMARTART

Dirección

Subdirección

Empleados
 TEXTO EN VERTICAL
SENCILLO

SIN LÍNEAS Y
CON SOMBRE

FORMATO CON BORDE

PREDETERMI PUNTEADO Y
RELLENO
DEGRADADO

El Word 365 también ofrece múltiples modelos predeterminados de cuadros de

texto. Reproduce los tres ejemplos que se muestran

(aprovecha el texto de la actividad

2 de este ejercicio):

Cada vez un mayor número de empresas que buscan

empleados consultan posibles candidatos en las
redes sociales, según pone de manifiesto un estudio
realizado por una web de búsqueda de empleo.

La página web de empleo Careerbuiler.com ha BARRA LATERAL CON

preguntado a 31.000 empresas que ofrecen puestos
de trabajo y el 20 por ciento de ellas admite que
BANDAS
consulta el perfil de los candidatos en las redes
sociales como Facebook o MySpace antes de
decidirse a contratarlos. Otro 9 por ciento declara
que tiene previsto hacer este tipo de consultas en
breve.

El estudio también pone de manifiesto que, mientras

un 24 por ciento de los que ofrecen trabajo ha
contratado ya a alguien en función de su perfil en las
redes sociales, el 33 por ciento admite no haber
contratado a un candidato después de revisar estas
redes.
 Cada vez un mayor número de empresas que buscan
empleados consultan posibles candidatos en las redes
sociales, según pone de manifiesto un estudio realizado por
una web de búsqueda de empleo.

La página web de empleo Careerbuiler.com ha preguntado a

31.000 empresas que ofrecen puestos de trabajo y el 20 por
ciento de ellas admite que consulta el perfil de los candidatos
en las redes sociales como Facebook o MySpace antes de decidirse a contratarlos. Otro 9 por
ciento declara que tiene previsto hacer este tipo de consultas en breve.

El estudio también pone de manifiesto que, mientras un 24 por ciento de los que ofrecen trabajo
ha contratado ya a alguien en función de su perfil en las redes sociales, el 33 por ciento admite
no haber contratado a un candidato después de revisar estas redes.

Cada vez un mayor número de empresas que buscan empleados consultan posibles
candidatos en las redes sociales, según pone de manifiesto un estudio realizado por
una web de búsqueda de empleo.

La página web de empleo Careerbuiler.com ha preguntado a 31.000 empresas que

ofrecen puestos de trabajo y el 20 por ciento de ellas admite que consulta el perfil de los
candidatos en las
redes sociales como
Facebook o MySpace antes
de decidirse a
contratarlos. Otro 9
por ciento declara que tiene
previsto hacer este tipo de
consultas en breve.

El estudio también pone de manifiesto que, mientras un 24 por ciento de los que ofrecen
trabajo ha contratado ya a alguien en función de su perfil en las redes sociales, el 33 por
ciento admite no haber contratado a un candidato después de revisar estas redes.