EL LIDER Y SU PERSONALIDAD

DIAGNOSTICO DEL POTENCIAL DE IDENTIDAD

ESCALA ELO
DATOS GENERALES

Nombre LUIS CASTAÑO

Edad 32 Fecha 3/5/2009
Cargo JEFATURA DE PERSONAL

Examinador Lic. JORGE GONZALES GONSALINI

DAD
AD

SALINI
 INSTRUCCIONES
En la siguiente tabla tiene una serie de frases que caracterizan conductas.
Ud debe valorar cada una de ellas, teniendo en cuenta el intervalo del 1 al 10, considerando para
esta valoración, si la conducta refleja su comportamiento lo más fielmente, entonces en este caso
sería de 10 puntos, mientras que si considera que no reflejan su conducta puede calificar como 0.
Recuerde que el puntaje de 5 indica que esta conducta lo manifiesta de vez en cuando.
Marque sus respuestas en la Columna Val de este protocolo.

VALORACION
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Jamás Nunca Alguna pocas A veces A Con Muchas Siempre Fiel
Refleja Refleja vez Veces Refleja Menudo Frecuencia Veces refleja Reflejo

Nº CONDUCTAS DESCRIPTIVAS Val

1 Criticas lo que te rodea en el trabajo. 1

2 Consideras que es necesario amenazar al personal para que se esfuerce 3
3 Eres severo (a) con los demás. 4
4 Eres autoritario (a). 5
5 Eres exigente con los demás. 8
6 Te es innecesario agradecer a otros por cumplir su labor. 9
7 En tu cargo o puesto haces un trabajo excepcional 10
8 Estás en contra de la delegación de autoridad 2
9 El personal de tu área cumple con sus tareas sólo cuando estás presente. 3
10 Eres inflexible en tus decisiones 4
11 Te preocupas por los demás. (1) 4
12 Te agrada aconsejar a tu personal o compañeros de trabajo. 2
13 Te gusta motivar e incentivar a los demás. 1
14 Eres maternalista con tu personal o compañeros de trabajo. 2
15 Te gusta orientar 2
16 Felicitas a los demás por su trabajo 4
17 Utilizas frases motivadoras para con los demás 5
18 Te gusta que los demás hagan su labor sin que intervengas. 6
19 Persuades con facilidad al equipo o compañeros de trabajo. 8
20 Te da tranquilidad el progreso del equipo en tu área. 7
21 Confrontas con la realidad antes de tomar decisiones. 9
22 Te gusta analizar antes de actuar. 5
23 Solicitas información cuando la necesitas. 2
24 Tomas interés en aprender de los demás. 3
25 Tu equipo de trabajo o área, marcha sin tu presencia. 5
26 Confías en el trabajo realizado por tu equipo. 6
27 Las sugerencias del equipo te son valiosas 5
28 Te agrada tener amistades dentro del equipo que diriges o al que perteneces. 6
29 Captas con facilidad las necesidades del equipo de trabajo o área. 6
30 Sueles Actuar en forma natural en tu centro de trabajo. 2
31 Te agrada ser entusiasta. 3
32 Eres vivaz e intuitivo (a). 2
33 Te gusta estar alegre 1
34 Te gustaría ver al personal como una familia a gusto en su centro de trabajo. 4
35 Te gusta demostrar tu espontaneidad en tu centro de trabajo 7
36 Sueles Actuar en concordancia con lo que sientes. 1
37 Originas conflictos sin querer. 2
38 Sientes envidia por los logros de los demás. 2
39 Te gusta culpar a las personas por lo que no te sale bien. 4
40 Eres resentido(a) con tus colaboradores o jefes. 5
41 Cuando algo sale mal es porque tu equipo o compañeros no trabajan con eficiencia. 6
42 Alcanzar la meta a toda costa es tu lema. 8
43 Consideras que es necesario presionar al equipo para que alcance la meta. 7
44 Experimentas tensión con facilidad en el trabajo. 9
45 Ante un problema evitas la confrontación cara a cara. 4
46 Te sientes inseguro (a) cuando tienes que tomar decisiones. 1
47 Aceptas todo de los demás aun cuando no sea de tu agrado. 3
48 Te sientes culpable cuando algo sale mal en el trabajo. 5
49 Te gusta que te orienten en tu trabajo. 6
50 Te gusta seguir órdenes antes que darlas. 8
51 Te deprime saber que las cosas no saldrán como lo esperas. 9
52 Te da seguridad que tu personal u otros compañeros se encarguen del trabajo delicado. 7
53 Te gustaría tener un trabajo con menores responsabilidades. 8

PROPIEDAD DE A CP©
Ψ Psychotest Ψ
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 Nº

DATOS GENERALES

Nombre LUIS CASTAÑO Fecha3/5/2009

Edad 32 Cargo JEFATURA DE PERSONAL

POTENCIAL DE IDENTIDAD

VALORACION

GP GN R EL EI ED

Total 49 41 47 20 34 60
GP GN R EL EI ED
Pc 49 41 52.2 29 49 60

PERFIL DE POTENCIAL DE LIDERAZGO

70 Gen.Punit.49
Gen.Nut 41
60 Rac. 52 60
Em.Lib. 29
50 52
49 Em.Ind. 49 49
Em.Doc 60
40 41
30 29
20
10
0
Gen.Punit. Gen.Nut Rac. Em.Lib. Em.Ind. Em.Doc
TIPO DE LIDERAZGO

DIAGNOSTICO:

Lic. JORGE GONZALES GONSALINI

 60

Em.Doc
 TIPOS DE LIDER
GENERATIVO PUNITIVO (G P)
1 Le preocupa la producción
2 Posesivo e Inflexible
3 Exigente y conservador
4 "Desagradecido"
5 No delega autoridad
6 Solo elogia el comportamiento
excepcional
7 Fijan su aceptación en el
comportamiento inadecuado
8 El grupo funciona por su presión
y sólo cuando está presente el lider.
9 Toma decisión y lo anuncia
RACIONAL ( R )
1 El grupo marcha en ausencia del
Líder
2 Capta las necesidades del grupo
3 Recibe ideas y sugerencias
4 Respeta y confía en el grupo
5 Consierado, servicial y amistoso.
6 Es competente
EMOTIVO DOCIL ( E D)
1 Hace lo que le dicen
2 Grado de sumisión
3 Vergüenza
4 Culpa
5 Depresión
6 Cede su responsabilidad al grupo.
7 No asume autoridad sobre el grupo
GENERATIVO NUTRITIVO (G N)
1 Hace el bien al grupo, lo nutre
2 Da libertad y es generoso
3 Se siente tranquilo mientras
comprueba los progresos del grupo
4 Convence a su grupo a que
acepten su decisión
5 Protege - Apoya- Orienta
6 Se orienta con el estilo
sobreprotector
EMOTIVO LIBRE (E L)
1 Hace loque siente
2 Natural-espontáneo
3 Expresa emociones auténticas
4 Aspira a ser líder racional, pero con
cierto grado de inseguridad sobre su
éxito
5 Desea que suy grupo sea como una
gran familia feliz
EMOTIVO INDOCIL (E I)
1 Hace lo contrario de lo que dicen
2 Resentimiento - Celos - rencor - grado
de rebeldía
3 Dominante (tipo caprichoso, da la contra)
4 Adopta cualquier medida que cree lo
ayudará a alcanzar sus fines
5 Ve sus propios intereses -Impulso por
alcanzar la meta.
6 Permite que el grupo actúe dentro de
normas definidas por la alta dirección.
 INSTRUCCIONES
En la siguiente tabla tiene una serie de frases que caracterizan conductas.
Ud debe valorar cada una de ellas, teniendo en cuenta el intervalo del 1 al 10, considerando para
esta valoración, si la conducta refleja su comportamiento lo más fielmente, entonces en este caso
sería de 10 puntos, mientras que si considera que no reflejan su conducta puede calificar como 0.
Recuerde que el puntaje de 5 indica que esta conducta lo manifiesta de vez en cuando.
Marque sus respuestas en la Columna Val de este protocolo.

VALORACION
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Jamás Nunca Alguna pocas A veces A Con Muchas Siempre Fiel
Refleja Refleja vez Veces Refleja Menudo Frecuencia Veces refleja Reflejo

Nº CONDUCTAS DESCRIPTIVAS Val

43 Criticas lo que te rodea en el trabajo.

45 Consideras que es necesario amenazar al personal para que se esfuerce
34 Eres severo (a) con los demás.
39 Eres autoritario (a).
38 Eres exigente con los demás.
18 Te es innecesario agradecer a otros por cumplir su labor.
40 En tu cargo o puesto haces un trabajo excepcional
32 Estás en contra de la delegación de autoridad
41 El personal de tu área cumple con sus tareas sólo cuando estás presente.
37 Eres inflexible en tus decisiones
6 Te preocupas por los demás. (1)
34 Te agrada aconsejar a tu personal o compañeros de trabajo.
13 Te gusta motivar e incentivar a los demás.
36 Eres maternalista con tu personal o compañeros de trabajo.
12 Te gusta orientar
30 Felicitas a los demás por su trabajo
1 Utilizas frases motivadoras para con los demás
11 Te gusta que los demás hagan su labor sin que intervengas.
27 Persuades con facilidad al equipo o compañeros de trabajo.
20 Te da tranquilidad el progreso del equipo en tu área.
46 Confrontas con la realidad antes de tomar decisiones.
17 Te gusta analizar antes de actuar.
25 Solicitas información cuando la necesitas.
3 Tomas interés en aprender de los demás.
2 Tu equipo de trabajo o área, marcha sin tu presencia.
47 Confías en el trabajo realizado por tu equipo.
29 Las sugerencias del equipo te son valiosas
22 Te agrada tener amistades dentro del equipo que diriges o al que perteneces.
48 Captas con facilidad las necesidades del equipo de trabajo o área.
51 Sueles Actuar en forma natural en tu centro de trabajo.
23 Te agrada ser entusiasta.
33 Eres vivaz e intuitivo (a).
14 Te gusta estar alegre
7 Te gustaría ver al personal como una familia a gusto en su centro de trabajo.
15 Te gusta demostrar tu espontaneidad en tu centro de trabajo
52 Sueles Actuar en concordancia con lo que sientes.
28 Originas conflictos sin querer.
26 Sientes envidia por los logros de los demás.
16 Te gusta culpar a las personas por lo que no te sale bien.
35 Eres resentido(a) con tus colaboradores o jefes.
42 Cuando algo sale mal es porque tu equipo o compañeros no trabajan con eficiencia.
50 Alcanzar la meta a toda costa es tu lema.
44 Consideras que es necesario presionar al equipo para que alcance la meta.
31 Experimentas tensión con facilidad en el trabajo.
49 Ante un problema evitas la confrontación cara a cara.
4 Te sientes inseguro (a) cuando tienes que tomar decisiones.
53 Aceptas todo de los demás aun cuando no sea de tu agrado.
5 Te sientes culpable cuando algo sale mal en el trabajo.
10 Te gusta que te orienten en tu trabajo.
9 Te gusta seguir órdenes antes que darlas.
19 Te deprime saber que las cosas no saldrán como lo esperas.
21 Te da seguridad que tu personal u otros compañeros se encarguen del trabajo delicado.
8 Te gustaría tener un trabajo con menores responsabilidades.

PROPIEDAD DE A CP©
Ψ Psychotest Ψ
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