Sumario toria para los trabajadores de la micro y pequeña empresa; ya que el D.S. Nº 1. Micro empresa 007-2008-TR (30.09.2008), establece 2. Pequeña empresa los derechos específicos para estos 3. Construcción civil trabajadores; a pesar de que no esta contemplado este derecho en el régi- 4. Trabajadores del hogar men laboral especial, esta empresa ha 5. Trabajo a domicilio y trabajo de fa- decidido otorgarle a este trabajador miliares no remunerado dicho beneficio. 6. Trabajadores portuarios (3) Este monto SÍ es computable, en el 7. Trabajadores artistas presente caso ya que dicho monto es de libre disponibilidad; y de acuerdo a 8. Trabajadores pescadores de la indus- lo establecido en el artículo 6º del D.S. tria y de la industria pesquera Nº 003-97-TR (27.03.97), todo monto 9. Trabajadores agrarios y acuícolas otorgado al trabajador y que es libre 10. Trabajadores extranjeros disposición es considerado un monto remunerativo. 11. Trabajadores a tiempo parcial (4) Cálculo de la Gratificación de diciem- bre 2008: 2 000 + 250 + 55 + 350 = 2 655 ÷ 2 = S/.1 327,50 1. Micro Empresa b. Remuneración computable El Régimen laboral especial para la – Básico : S/. 2 000,00 microempresa, regulado por el D.S. Nº – Asignación 007-2008-TR (01.10.08); dentro de los familiar : 55,00 derechos específicos para los trabaja- – Alimentación dores de estas empresas; no contempla Principal : 250,00 el pago de la compensación por tiempo – Movilidad : 350,00 de servicios. Cálculo de CTS: – 1/6 de la gratificación 2. Pequeña Empresa diciembre 2008 : 221,25 –––––––– Regímenes Especiales El Régimen Laboral Especial, regula que los trabajadores de la pequeña Total (Base de cálculo de los empresa tienen derecho al pago de la 15 jornales) : S/. 2 876,25 compensación por tiempo de servicios, cuyo depósito es equivalente a 15 remu- c. Cálculo de la CTS neraciones diarias, por año de servicios, hasta alcanzar un máximo de 90 remu- Remuneración Jornales neraciones diarias. Computable diarios Total ––––––––––––– ––––––– ––––––––––– 2 876,25 ÷ 30 x 15 = S/. 1 438,15 a. Datos – Fecha de ingreso : 15.01.2009 d. Importe a depositar – Fecha de cese : 25.09.09
– Tiempo computable : 8 meses y • Por los 7 meses 25 días 1 438,13 ÷ 12 x 8 = S/. 958,75 Remuneración mensual de abril 2009: • Por los 42 días • Básico : S/. 2 000,00 1 438,13 ÷ 12 ÷ 30 x 25 = S/. 99,87 • Alimentación principal (1) : 250,00 • Total a depositar • Asignación 958,75 + 99,87 = S/. 1 058,62 familiar (2) : 55,00 • Movilidad (3) El monto que debe depositar- (de libre disponi- se por concepto de CTS es de: bilidad del tra- S/. 1 058,62. Debe ser depositado bajador) : 350,00 en la cuenta de la entidad bancaria • Gratificación de elegida por el trabajador, dentro de los 15 primero días del mes de diciembre 2008 : 1 327,50 (4) mayo. –––––––– (1) La alimentación principal SÍ se con- 3. Construcción Civil sidera remuneración computable para el cálculo de la CTS, de acuer- do con el artículo 12º del D.S Nº Los trabajadores de construcción civil 0001-97-TR (01.03.97) y el artículo 5º tienen derecho a una compensación por de su reglamento, el D.S. Nº 004-97-TR tiempo de servicios equivalente al 15% (15.04.97). del total de jornales básicos percibidos
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CABALLERO BUSTAMANTE Derechos Reservados durante la prestación de servicios, co- 4. Trabajadoras del Ho- 10 días siguientes de cumplido el año rrespondientes a los días efectivamente gar cronológico de servicios y tiene efecto trabajados. La remuneración que sirve cancelatorio. de base de cálculo para la compensa- En el caso de trabajadores de hogar ción por tiempo de servicios excluye la CTS se paga a razón de 15 días remu- a. Datos los salarios dominicales y la sobretasa nerados por cada año de servicio o la • Fecha de ingreso : 15.04.08 por horas extras laboradas, en tanto sólo parte proporcional de dicha cantidad por • Fecha de cese : 14.04.09 se considera el monto que corresponde fracción de año. La CTS se entregará al • Tiempo de servi- al valor simple de la hora extra. Debe finalizar el año o al momento de la liqui- cios a liquidar : 1 año de precisarse que del 15% señalado, el dación del trabajador. En el supuesto que servicios 12% corresponde a la compensación por el beneficio sea pagado anualmente, éste tiempo de servicios y el 3% restante se será calculado sobre la base de un año b. Remuneraciones percibidas durante paga en sustitución de la participación calendario, tomándose en consideración el año de servicios en las utilidades. la remuneración del mes de diciembre Sumatoria de las 12 remuneraciones: del año correspondiente. Las fracciones S/. 3 339,00 (10) a. Datos de año se calculan por dozavos o trein- • Categoría : Peón tavos, según corresponda. Si la CTS es c. Cálculo de CTS • Fecha de ingreso : 04.05.09 entregada al momento de finalizar la CTS = 8,33% (3 339,00) = S/. 278,14 • Fecha de cese : 04.07.09 relación laboral (es decir 48 horas luego ––––––––– • Jornada de del cese del trabajador) la remuneración (10) Esta remuneración computable es trabajo : 6 días a la que deberá tenerse en cuenta para calcu- la sumatoria de las 12 remunera- semana ciones percibidas durante el año lar la CTS será la remuneración mensual cronológico anterior de servicios • Tiempo de servi- percibida en el mes calendario anterior cios a liquidar : 53 días (6) prestados al empleador. al del cese. –––––––– a. Datos 6. Trabajadores portua- (6) Sólo se consideran los días efectiva- rios mente laborados. En forma excep- • Fecha de ingreso : 15.05.09 cional se incluyen los períodos de • Fecha de cese : 30.09.09 descanso médico, hasta un máximo • Jornada de El trabajador portuario se encuentra de 60 días al año. trabajo : 6 días a la comprendido en el régimen laboral de semana la actividad privada, correspondiéndole b. Remuneración • Tiempo de servi- todos los derechos y beneficios en él – Jornal diario : S/. 32,30 cios a liquidar : 6 meses y establecidos, con las particularidades de – BUC : 9,69 15 días su régimen. El trabajador portuario se en- – Bonificación cuentra vinculado al empleador portuario por movilidad : 7,20 b. Remuneración mediante un contrato de naturaleza inde- Remuneración mensual: S/. 420,00 terminada y discontinua, el cual queda c. Remuneración computable (7) perfeccionado con el nombramiento, Jornal diario: S/. 32,30 c. Remuneración computable constituyendo así un contrato de trabajo S/. 420,00 ÷ 2 = S/. 210,00 intermitente. Cuando la temporalidad del ––––––– servicio así lo permita, las partes podrán (7) No se incluye el BUC ni la bonifica- d. Cálculo de CTS celebrar cualquiera de los contratos de ción por movilidad. trabajo sujetos a modalidad establecidos • Por los 6 meses en el régimen general. Respecto a la d. Cálculo de la CTS 210 ÷ 12 x 6 = S/. 105,00 remuneración, ésta será fijada de común acuerdo entre las partes. El abono de la Remuneración Nº de días • Por los 15 días remuneración y beneficios sociales se Computable laborados Total 210 ÷ 12 ÷ 30 x 15 = S/. 8,75 efectuarán semanalmente y en forma ––––––––––––– ––––––––– ––––––––––– cancelatoria. 32,30 x 53 = S/. 1 711,90 Los beneficios sociales se abonarán • Total de deposito de CTS S/. 113,75 (9) de acuerdo con los siguientes porcen- CTS = 15% del total de jornales tajes: básicos percibidos durante la ––––––– prestación de Servicios BENEFICIOS (9) Dicho monto deberá ser entregado al Porcentaje de la cese de la trabajadora del hogar. remuneración diaria CTS = 15% de S/. 1 711,90 = S/. 256,79 Descanso semanal obligatorio 16,67% 5. Trabajo a domicilio y ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Monto de CTS a pagar: Gratificaciones legales 16,67% S/. 256,79 (8) Trabajo de familiares no ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– remunerado CTS 8,33% ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––– Vacaciones 8,33% (8) Recordemos que del 15%, el 12% Respecto a la CTS, en este caso, el tra- pertenece al monto de la CTS, y el 3% bajador percibirá una suma equivalente La remuneración y los beneficios so- es el monto por utilidades. al 8,33% del total de las remuneraciones ciales se calculan y cancelan sólo por el percibidas durante el año cronológico an- tiempo efectivamente laborado. Este beneficio deberá ser entregado terior de servicios prestados al empleador. al trabajador dentro de las 48 poste- Este beneficio lo pagará directamente el a. Datos riores al cese del trabajador. empleador al trabajador, dentro de los – Fecha de ingreso : 25.02.2008
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Derechos Reservados CABALLERO BUSTAMANTE – Tiempo de servicios c. Cálculo de la CTS • Retiro de la CTS a liquidar : El trabajador CTS = 1/12 de S/. 5 355,00 = S/. 446, 25 La CTS solo podrá ser retirada por sólo laboró 5 Monto de CTS a depositar: S/. 446,25 el trabajador cuando se produzca días de la sema- su cese definitivo en la actividad na (del 07.09.09 El empleador entregará este monto pesquera. Para ello, deberá cumplir al 11.09.09). al Fondo de Derechos Sociales del con presentar a la institución banca- Artista. El trabajador podrá solicitar ria respectiva, la constancia emitida b. Remuneración computable su CTS acumulada a este fondo, por la CBSSP certificando dicha Remuneración diaria: S/. 17.55 (11) cuando decida retirarse de la activi- situación. CTS por día = 8,33% de la remune- dad artística. ración diaria • Retiros parciales 8. Trabajadores pescado- El trabajador podrá realizar retiros CTS por día = 8,33% (17,55) parciales con cargo de su CTS e res de la industria y de CTS por día = S/. 1,46 la industria pesquera intereses acumulados, siempre que no excedan en conjunto del 50% de c. Cálculo de la CTS estos, computados desde el inicio de Este régimen especial de CTS es los depósitos. El cálculo se realizará a de aplicación a todos los trabajadores CTS Días efectivamente la fecha en que el trabajador solicite a pescadores que aportaban a la Caja de Diaria laborados Total la institución bancaria el retiro parcial ––––––– ––––––––––––––––– ––––––– Beneficios y Seguridad Social del Pes- de la CTS. 1,46 x 5 = S/. 7,30 cador (CBSSP). Entre ellos tenemos a los siguientes: El monto de CTS a depositar en la – Pescadores de consumo humano • Aplicación supletoria del régimen semana (del 07.09.09 al 11.09.09) directo en sus modalidades funda- general es de S/. 7,30 (11). mentales de pesca de arrastre y de En los aspectos no regulados por las pesca de cerco, boliche o caña. disposiciones antes detalladas, serán –––––––– – Pescadores anchoveteros. de aplicación el D.S. N° 001-97-TR (11) El pago de la CTS es semanal y – Pescadores en barcos arrastreros. y su reglamento. sólo por el tiempo efectivamente – Factoría. laborado. a. Datos Este beneficio equivale al 8,33% de la • Fecha de ingreso : 20.04.2008 7. Trabajadores artistas remuneración computable que perciba el • Período a trabajador pescador por el tiempo efecti- depositar : junio 2009 El empleador pagará de forma men- vamente laborado. Respecto a la remune- sual al Fondo de Derechos Sociales ración computable esta será todo aquello b. Remuneración computable del Artista un monto igual a 1/12 de la que perciba el trabajador pescador como Remuneración junio remuneración que perciba el trabajador, contraprestación por los servicios pres- 2009 : S/. 670,00 según el tipo de moneda establecido tados; sea fijado por las normas legales, en el contrato de trabajo. El trabajador convenios o la costumbre. c. Cálculo de la CTS podrá retirar de forma parcial (50%) el CTS = 8,33% de la remuneración monto de la CTS, aún encontrándose computable Depósitos de la CTS: laborando dentro de la actividad artísti- CTS = 8,33% de S/. 670,00 ca. La CTS acumulada será entregada al CTS = S/. 55,81 trabajador cuando éste decida retirarse • Elección del depositario de la actividad artística y podrá hacer El trabajador deberá aperturar una cuenta en la institución bancaria de El empleador deberá depositar la CTS cobro del mismo dentro de las 48 horas en la cuenta bancaria del trabajador, siguientes de hacer de conocimiento alcance nacional de su elección, para el pago de su CTS. dentro de los 5 días hábiles del mes dicha decisión mediante carta notarial, siguiente. dirigida al Fondo de Derechos Sociales del Artista. En lo no previsto en estas • Comunicación al empleador normas especiales, se aplica de forma Dentro de los 5 días hábiles de ini- 9. Trabajadores agrarios y supletoria el régimen común. ciada la prestación de sus servicios, acuícolas el trabajador deberá comunicar a su a. Datos empleador el nombre de la institución • Fecha de ingreso : 15.02.2009 bancaria elegida y el número de su BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES • Período a depositar : Octubre 2009 cuenta. Si el trabajador no comunica AGRARIOS Y ACUÍCOLAS estos datos, el empleador efectuará Remuneración Mínima Vital Mensual: S/. 643,80 (1) b. Remuneración computable los pagos en la institución bancaria Diaria: S/. 21,46 (1) • Remuneración de su elección, bajo la modalidad de ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CTS SI ordinaria : S/. 4 500,00 depósito a plazo fijo por el período ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignación más largo permitido. Vacaciones SI familiar : 55,00 (15 días) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Condición de • Oportunidad del depósito Gratificaciones de Fiestas trabajo (Vestua- El empleador deberá depositar en la Patrias y Navidad SI rio, viáticos) : 800,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––– cuenta del trabajador la CTS corres- Protección de la jornada máxima SI • Total de pondiente a un mes, dentro de los 5 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguro de Salud Agrario SI remuneración : S/. 5 355,00 días hábiles del mes siguiente.
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CABALLERO BUSTAMANTE Derechos Reservados BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Asignación familiar SI 11. Trabajadores a tiempo AGRARIOS Y ACUÍCOLAS ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– parcial Derecho a sindicalizarse SI Sistema pensionario SI ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Los trabajadores contratados a tiempo Indemnización por despido arbitrario SI parcial tienen derecho a los beneficios a. Datos – 15 remuneraciones laborales para cuya percepción no se diarias por cada año. exija el cumplimiento del requisito – Tope máximo:180 – Fecha de ingreso : 10.10.2008 mínimo de 4 horas diarias de labor. Se remuneraciones diarias. considera cumplido este requisito en ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– – Fecha máxima Acceso a la jurisdicción Laboral SI los casos en que la jornada semanal del ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– para depósito : 15.11.09 (12) Derechos colectivos SI trabajador dividida entre 6 ó 5, según – Tiempo ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– corresponda, resulte en promedio no (1) D.S. N° 016-2005-TR (29.12.2005) computable : 6 meses menor de 4 horas diarias. Por lo tanto, –––––––– los trabajadores a tiempo parcial no ten- (12) Plazo máximo de depósito los drán derecho a la CTS, protección contra Estos trabajadores tendrán derecho primeros quince días laborables el despido arbitrario y otros beneficios a recibir una remuneración diaria no de los meses de mayo y noviem- para cuya percepción se exige trabajar menor a S/. 21,46 nuevos soles o men- bre. Art. 22º, D.S. Nº 001-91-TR por lo menos 4 horas diarias. Asimismo, sual no menor de S/. 643,80 nuevos (01.03.97). debemos indicar que sí tendrán derecho soles, siempre y cuando laboren más al pago de las gratificaciones legales por de 4 horas diarias en promedio. Dicha Remuneración mensual Fiestas Patrias y Navidad, Asignación remuneración incluye la CTS y las gra- de abril 2009: Familiar, Seguridad Social en Salud, tificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. • Básico : S/. 8 500,00 entre otros. Asimismo, ella se actualizará en el mismo porcentaje que los incrementos • Alimentación de la RMV. principal : 450,00 • Asignación BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL familiar : S/. 55,00 10. Trabajadores Extranje- (Menos de 4 horas) ros • Condición de trabajo Remuneración Será otorgada en (alquiler Mínima Vita forma proporcional (1) La prestación de servicios de los de vivienda) : 1 375,00 CTS NO trabajadores extranjeros se encuentra ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– sujeta al régimen laboral común de la • Gratificación de Descanso semanal SI actividad privada. En consecuencia, les diciembre 2008 : 0 10 380,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– corresponden los mismos derechos y Feriados no laborables SI beneficios que a los trabajadores nacio- ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Remuneración computable: Vacaciones NO nales sujetos al mencionado régimen, – Básico : S/. 8 500,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– dentro de las limitaciones hasta aquí – Asignación Gratificaciones de Fiestas SI señaladas. familiar : 55,00 Patrias y Navidad De este modo, en ningún caso, las ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– – Alimentación Protección de la jornada remuneraciones, derechos y beneficios SI principal : 450,00 máxima del personal extranjero serán menores ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– que los reconocidos a los trabajadores – Condición Seguro Social de Salud SI sujetos al régimen laboral de la actividad de trabajo ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– privada. (alquiler Sistema pensionario SI de vivienda) : 350,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguro de vida SI – 1/6 de la ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– BENEFICIOS DE TRABAJADORES gratificación Asignación familiar SI EXTRANJEROS diciembre 2008 : 1 730,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Descanso semanal SI –––––––– Participación en las utilidades SI ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Total : S/. 11 085,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Feriados no laborables SI Indemnización por vacaciones NO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– no gozadas Protección de la jornada máxima SI b. Importe a depositar ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Indemnización por resolución Seguro de vida SI NO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– de contrato a plazo fijo CTS SI • Por los 6 meses ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Indemnización por despido Gratificación Navidad y Fiestas Patrias SI NO Remuneración Nº de meses arbitrario ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Vacaciones SI Computable laborados Total Acceso a la jurisdicción laboral SI ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––– –––––––––– ––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Indemnización por despido arbitrario SI 11 085,00 ÷ 12 x 6 = S/. 5 542,50 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Derechos colectivos SI Indemnización por vacaciones no gozadas SI ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el Indemnización por Res. de Cto. a plazo fijo SI • Total a depositar servidor labore menos de 4 horas diarias, percibirá la ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 5 542,50 + 677,42 = S/. 6 219,92 parte proporcional de la RMV, tomándose como base Indemnización por Res. de Cto. para este cálculo la jornada ordinaria del centro de tra- Trabajador Extranjero SI ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Monto de CTS a depositar: bajo donde presta servicios. Art. 3°, R.M. N° 091-92-TR Participación en las utilidades SI S/. 5 542,50 (08.04.92).