Sumilla: Solicito Cumplimiento de funciones e incumplimiento al

acuerdo del acta de reunión de docente de fecha 5 de marzo del

2021.

SEÑORA DIRECTORA DE LA INSTITUCION EDUCATIVA N°40314 NUESTRA SEÑORA DE LA

ASUNCION:

Percy Yoguar Cruz Céspedes, docente nombrado, con Documento

Nacional de Identidad N°30589150, con dirección domiciliaria en
Fundo La Pastor s/n, Centro Poblado de Corire, Uraca, Castilla,
Arequipa, con correo electrónico percycruz613@gmail.com; ante
Usted con el debido respeto:

Que, el gobierno nacional al decretar el Estado de Emergencia Sanitaria y el Estado de Emergencia

Nacional, promulgo los los Decretos de Urgencia N°026-20201 y 029-20202, los cuales contienen
diversas medidas para facilitar la continuación de las actividades laborales en el Sector Público. Y una de
estas medidas fue la implementación del trabajo remoto, el cual consiste en la prestación subordinada de
servicios desde el domicilio o lugar de aislamiento, empleando los medios o mecanismos tecnológicos
que faciliten el desarrollo de las labores, cuando sean compatibles con esta modalidad de trabajo.

De conformidad con la Resolución Viceministerial N°273-2020-MINEDU, que aprueba las “Orientaciones

para el desarrollo del año escolar 2021 en Instituciones Educativas y Programas Educativos de la
Educación Básica”, establece en el numeral 5.4.1.3 que los profesores nombrados que se desempeñan
en el área de gestión pedagógica deben cumplir su jornada de trabajo en el marco de lo que establece la
Ley N°29944, Ley de Reforma Magisterial. Para garantizar la continuidad del servicio educativo, la
jornada de trabajo se realiza de lunes a viernes. De manera excepcional, por la naturaleza del servicio, el
horario es flexible y por razones debidamente justificadas que así lo ameriten.

De acuerdo a la Ley de la Reforma Magisterial, Ley N°29444 en su Artículo 65° literal a) establece que
la Jornada de trabajo del profesor que se desempeña en el área de gestión pedagógica, la jornada de
trabajo del profesor con aula a cargo es de treinta y dos (32) o treinta y cinco (35) horas pedagógicas
semanales - mensuales, las cuales pueden ser lectivas o no lectivas, según modalidad, forma, nivel o
ciclo educativo en el que presta servicio. Asimismo, el Artículo 1° del Decreto Supremo Nº009-2017-
MINEDU, publicado el 22 agosto 2017, se incrementa en dos (02) horas pedagógicas semanales la
jornada de trabajo de los profesores de la Carrera Pública Magisterial del ciclo avanzado de la Educación
Básica Alternativa, así como del nivel secundaria de la Educación Básica Regular de las instituciones
educativas públicas que implementan el modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa para
las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria”; y en consecuencia, se establece
la jornada de trabajo indicada en el citado artículo.

De conformidad con la “Directiva para el trabajo remoto”, aprobada por Resolución de Presidencia
Ejecutiva N°000039-2020-SERVIR-PE3 y la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos
durante la vigencia de la declaratoria de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19”,
aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N°0000030-2020-SERVIR-PE; en ambos instrumentos
normativos se desprende que, a diferencia del trabajo presencial, el trabajo remoto se mide por el
cumplimiento de encargos y no por la cantidad de tiempo que el servidor se encuentre conectado a los
medios digitales que emplea para realizar sus funciones. Es decir, en el trabajo remoto se evalúa el
cumplimiento de metas.

Con la normatividad vigente para la prevención del COVID 18, lo que se pretende con la jornada laboral
en el sistema de trabajo remoto es un balance entre la vida familiar y la laboral. El trabajo remoto se mide
a través del cumplimiento de encargos, actividades o metas. A fin de que la entidad pueda realizar un
control efectivo de la prestación de servicios a través de resultados objetivos.

Es importante señalar lo establecido en el artículo 25° de la Constitución Política indicando que “La
jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo.
En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y
anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio”. Así, la ejecución
del trabajo remoto implicará dedicar la misma cantidad de tiempo que le tomaba el trabajo presencial.

Es responsabilidad de los jefes establecer las actividades a desarrollar mediante trabajo remoto y fijar el
plazo para realizar el respectivo seguimiento y el cumplimiento de encargos se dé durante el horario
habitual de trabajo de la entidad, en el trabajo remoto los servidores podrán optar por laborar en horarios
alternativos que se adapten a sus actividades domésticas, siempre que cumplan con entregar los
encargos en el plazo predefinido por la entidad.

Asimismo, conforme a la “Directiva para la aplicación del trabajo remoto”, los servidores deben disfrutar
de su tiempo libre, por lo tanto, las coordinaciones de carácter laboral deben darse solo durante el horario
habitual de trabajo de la entidad, para lo cual los servidores deberán encontrarse disponibles
indistintamente si coincide o no con el rango horario en el que optaron por desarrollar el trabajo remoto.
Las coordinaciones de carácter laboral deben darse solo durante el horario habitual de trabajo de la
entidad, para lo cual los servidores deberán encontrarse disponibles, inclusive si optaron por realizar el
trabajo remoto en horarios alternativos.
Mediante Acta de reunión de docente realizado el 5 de marzo del 2021, se aprobó por mayoría el horario
para trabajo colegiado (nivel secundario: 18:30 – 20:00 horas), propuse que el trabajo colegiado se
realice dentro del horario que se establecerá para la interacción con los estudiantes, es decir dentro de
nuestra jornada laboral normal.

Por lo tanto, solicito a Usted señora Directora cumpla con las disposiciones vigentes señaladas
precedentemente e informarle el incumplimiento del recurrente al acta de reunión de docente en
cuanto al horario de trabajo colegiado. En merito a que las normas dictadas en prevención al COVID
19 son Condiciones laborales que promuevan el bienestar del docente, que garanticen el proceso de
enseñanza y aprendizaje y un eficiente cumplimiento de sus funciones, conforme al Artículo 41°, literal n)
de la Ley de Reforma Magisterial. Y la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº000039-2020-SERVIR-PE
que aprobó la “Directiva para la aplicación del Trabajo Remoto” establece en su Artículo 9° numeral 1 que
ante el Incumplimiento de las obligaciones de los/as servidores/as se tramitara de acuerdo con las
normas que regulan el procedimiento administrativo disciplinario.

Por lo expuesto,
Sírvase conforme a ley.
Corire, 13 de abril del 2021