Algunos aspectos de carácter

particular que entran en vigor

el día 2 de mayo de 2019
Dr. Hugo Eric López Medrano
 Respecto de las relaciones individuales de trabajo

Artículo 5º de la LFT, se establecen •Encubrir una relación laboral con actos jurídicos simula
como condiciones que no producen dos para evitar el cumplimiento de obligaciones laborales
efecto legal, ni que impiden el goce y y/o de seguridad social, y
ejercicio de los derechos, sea escrita o • Registrar a un trabajador con un salario menor al que real
verbal, las estipulaciones siguientes: mente recibe

Se establece en la reforma como
un elemento más del escrito en
que consten la condiciones de
trabajo:
•la designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de
esta ley, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y
no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen
por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto
delincuencia

En materia de celebración de •Cuando el convenio sea celebrado sin la intervención de las

convenios, se adicionó un párrafo
último al artículo 33 de la LFT, que
señala
autoridades, será susceptible de ser reclamada la nulidad ante el
Tribunal, solamente de aquello que contenga renuncia de los derechos
de los trabajadores, conservando su validez el resto de las cláusulas
convenidas
 Respecto de las relaciones individuales de trabajo

Respecto del aviso rescisiorio que •La falta de aviso al trabajador personalmente o por
debe entregar el patrón al trabajador, conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación
se reformó el último párrafo del no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que
artículo 47 de la LFT para señalar: el despido fue justificado

Se adiciona un artículo 48 Bis, que • Tratándose de las partes, abogados, litigantes,

establece de manera enunciativa, representantes o testigos.
algunas de las que se considerarán
actuaciones notoriamente
• Tratándose de servidores públicos
improcedentes:

•La persona empleadora quedará eximida de la obligación

Se adicionan dos párrafos al artículo de reinstalar a la persona trabajadora, mediante el pago de
49 de la LFT, en el que se señala que las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en
los casos siguientes…
 Respecto de las relaciones individuales de trabajo

• Para ejercer este derecho el patrón podrá acudir al

Se adicionan dos párrafos al artículo Tribunal en la vía paraprocesal contemplada en el
artículo 982 de esta Ley para depositar la indemnización
49 de la LFT, en el que se señala que a que se refiere el artículo 50 de esta Ley

Los recibos de pago deberán entregarse al
trabajador en forma impresa o por cualquier
otro medio, sin perjuicio de que el patrón lo
deba entregar en documento impreso
cuando el trabajador así lo requiera
•Los recibos impresos deberán contener firma autógrafa del trabajador
para su validez; los recibos de pago contenidos en comprobantes
fiscales digitales por Internet (CFDI) pueden sustituir a los recibos
impresos; el contenido de un CFDI hará prueba si se verifica en el
portal de Internet del SAT

Conforme la adición al artículo 110
de la Ley Federal del Trabajo, que
señala la prohibición de descuentos
en los salarios de los trabajadores,
salvo entre otros casos
•VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos
de los sindicatos.
•Sin embargo, se agrega que, si el trabajador manifiesta por escrito su
voluntad de que no se le aplique la cuota sindical, el patrón no podrá
descontarla.
 Respecto de las relaciones individuales de trabajo

Se reformula el capítulo XIII desde • Inscribir a la parte trabajadora al Instituto

su denominación “trabajadores del Mexicano del Seguro Social y pagar las cuotas
hogar”, y se establece como correspondientes conforme a las normas aplicables
obligación de en la materia

Tienen derecho a recibir
indemnización en los casos de
muerte o desaparición derivada de
un acto delincuencial:
•a) la viuda o el viudo, los hijos menores de dieciocho años y los mayores de esta
edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o más, así como los hijos
de hasta veinticinco años que se encuentran estudiando en algún plantel del
sistema educativo nacional; en ningún caso se efectuará la investigación de
dependencia económica, dado que estos reclamantes tienen la presunción a su
favor de la dependencia económica

Los ascendientes concurrirán con las personas •A falta de cónyuge supérstite, concurrirá, la persona
mencionadas, sin necesidad de realizar con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge
investigación económica, a menos que se
pruebe que no dependían económicamente
durante los cinco años que precedieron
del trabajador inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos,
Respecto de las relaciones colectivas de trabajo (obligaciones patronales)

Dentro de las nuevas obligaciones • El deber patronal, en acuerdo con los trabajadores, de
de los patrones, derivada del implementar un protocolo para prevenir la
discriminación por razones de género y atención de casos
artículo 132, fracción XXXI, de la Ley de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como
Federal del Trabajo, se establece erradicar el trabajo forzoso e infantil

En materia de legitimación de contratos

colectivos de trabajo, las autoridades, •Mediante el voto personal, libre, directo y secreto,
sindicatos y patrones deberán debiendo organizarse de tal forma que no se afecten
coadyuvar, a efecto de que se lleven a las actividades laborales de los centros de trabajo.
cabo los procedimientos de consulta a
los trabajadores

Se redujeron los plazos para la
presentación de la solicitud de revisión
del contrato colectivo de trabajo, la cual
deberá hacerse, por lo menos
•Sesenta días naturales antes del vencimiento del contrato o del
transcurso de dos años; y la solicitud de revisión de los salarios
contractuales deberá hacerse por lo menos treinta días naturales
antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la
celebración, revisión o prórroga del contrato colectivo
Respecto de las relaciones colectivas de trabajo (obligaciones patronales)

En términos del artículo 132, • entregar a sus trabajadores de manera gratuita un

fracción XXX, de la Ley Federal del ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo inicial
o de su revisión dentro de los quince días siguientes a que
Trabajo, se establece la obligación dicho contrato sea depositado ante el Centro Federal de
patronal de Conciliación y Registro Laboral (firma del trabajador)

•fijar y difundir en los lugares de mayor afluencia del centro de

En la fracción XXXII del artículo 132, se trabajo el texto fiel de la convocatoria y demás documentos
que le solicite el Centro Federal de Conciliación y Registro
contiene la obligación del patrón de
Laboral para el desarrollo del procedimiento de consulta

Se verificará por el Centro Federal de

Conciliación y Registro Laboral que su •tanto para obtener la Constancia de Representatividad por parte
del sindicato, para solicitar la celebración del contrato colectivo de
contenido sea aprobado por la mayoría
trabajo inicial, como para el registro de un contrato colectivo
de los trabajadores cubiertos por el inicial o un convenio de revisión
mismo, a través del voto personal, libre,
secreto y directo
Respecto de las relaciones colectivas de trabajo (obligaciones patronales)
Cada dos años, en la revisión
contractual que corresponda, el
convenio de revisión del contrato
colectivo deberá someterse a la
aprobación de la mayoría de los
trabajadores
Por lo que hace a las prohibiciones para
el patrón o sus representantes, se
establece en el artículo 133, fracción IV
de la Ley Federal del Trabajo, la de
Tiene el patrón o sus representantes,
prohibición para
• a través del voto personal, libre y secreto, conforme al
procedimiento de consulta establecido, en cuyo caso, el patrón
tendrá la obligación de “fijar en los lugares de mayor afluencia
del centro de trabajo la convocatoria que le solicite el sindicato
cuando se consulte a los trabajadores el contenido del contrato
colectivo de trabajo inicial o el convenio de revisión.
•obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a
afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a
que voten por determinada candidatura, así como cualquier acto u
omisión que atente contra su derecho a decidir quién debe
representarlos en la negociación colectiva
•realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el lugar de trabajo
Respecto de las relaciones colectivas de trabajo (obligaciones patronales)
Respecto de los trabajadores de
confianza, la Ley Federal del Trabajo, • dichos trabajadores de confianza tampoco podrán
en su numeral 183, párrafo segundo, participar en las pruebas de recuento dentro de los
conflictos de titularidad del contrato colectivo de trabajo
prescribe expresamente -dado que ni intervenir en las consultas para la firma o revisión de
implícitamente se desprendía de las contratos colectivos de trabajo
disposiciones previas a la reforma-

Los miembros de los sindicatos, •Nadie puede ser obligado a formar o no parte de un
federaciones y confederaciones, cuentan sindicato, federación o confederación. Cualquier
con los derechos de libre afiliación y de
estipulación que desvirtúe de algún modo esta
participación al interior de éstas, los
disposición se tendrá por no puesta
cuales implican las siguientes garantías:

El periodo de duración de las directivas

no podrá ser indefinido o de una
temporalidad tal que obstaculice la
participación democrática de los
afiliados, y tampoco podrá ser lesivo al
derecho de votar y ser votado
•Los procedimientos de elección de sus directivas deberán
salvaguardar el pleno ejercicio del voto personal, libre,
directo y secreto de los miembros, así como ajustarse a
reglas democráticas y de proporcionalidad de género.
Respecto de las relaciones colectivas de trabajo (obligaciones patronales)
Los sindicatos deberán constituirse
con un mínimo de veinte
trabajadores o con tres patrones,
por lo menos.
Para efectos de la cancelación del
registro de los sindicatos, federaciones y
confederaciones, se considerará que un
sindicato incumple con su objeto o
finalidad
En consecuencia, esta conducta
comprobada podrá servir de base para
que se demande por la vía jurisdiccional
• se tomarán en consideración aquellos cuya relación de
trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada
dentro de los sesenta días naturales anteriores a la
fecha de dicha constitución
•cuando sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran
en actos de extorsión en contra de los patrones, exigiéndoles un pago
en dinero o en especie para desistir de un emplazamiento a huelga o
abstenerse de iniciar o continuar un reclamo de titularidad de contrato
colectivo de trabajo
•la cancelación del registro sindical, independientemente
de las responsabilidades que puedan derivarse por la
comisión de dichas conductas delictivas
Respecto de las relaciones colectivas de trabajo (obligaciones patronales)
Queda prohibido a los sindicatos,
entre otros:
Para efectos de la cancelación del
registro de los sindicatos, federaciones y
confederaciones, se considerará que un
sindicato incumple con su objeto o
finalidad
f) cometer actos de extorsión u obtener
dádivas del patrón, ajenas al contrato
colectivo de trabajo
• a) participar en esquemas de evasión de contribuciones o
incumplimiento de obligaciones patronales respecto a los
trabajadores; b) ejercer actos de violencia, discriminación, acoso
u hostigamiento sexual en contra de sus miembros, el patrón,
sus representantes o sus bienes, o en contra de terceros
•c) participar en actos de simulación asumiendo el carácter de patrón,
con el fin de que el verdadero patrón evada sus responsabilidades; d)
hacer constar o utilizar constancias en las que se señalen la realización
de votaciones o consultas a los trabajadores sin que éstas se hayan
efectuado;
•e) obstaculizar la participación de los trabajadores en los
procedimientos de elección de sus directivas sindicales, poniendo
condiciones sin fundamento legal o cualquier tipo de obstáculo
indebido para ejercer el derecho de votar y ser votado