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NOTIFICACION N° 4191-2022-JM-LA
EXPEDIENTE 00042-2015-0-1511-JM-LA-01 JUZGADO JUZGADO MIXTO - SEDE OXAPAMPA
JUEZ GUEVARA DE LA CRUZ TERESA JUANA ESPECIALISTA LEGAL PORRAS OLARTE YHERI
MATERIA OTORGAMIENTO DE PENSION
17 DE JUNIO DE 2022
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA SELVA CENTRAL
- Sistema de Notificaciones Electronicas SINOE
SEDE OXAPAMPA,
Juez:GUEVARA DE LA CRUZ Teresa Juana FAU 20159981216 soft
Fecha: 03/06/2022 19:49:49,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
SELVA CENTRAL / OXAPAMPA,FIRMA DIGITAL
S E N T E N C I A
I.- VISTOS:
Puesto a la fecha a despacho los presentes autos, es de verse A fojas ciento cincuenta y cinco a
ciento sesenta y dos, ELIDA QUISPE LOBON interpone demanda sobre proceso contencioso
administrativo, demanda que la dirige contra la Municipalidad Distrital de Villa Rica, solicitando:
2.3.- Por otra parte, indica que no se encuentra comprendida en ninguno de los supuestos que
contempla el artículo 38 del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, que establece los supuestos para
que una persona sea contratada para realizar trabajos de naturaleza temporal o accidental; ya
que la demandante, no ha realizado trabajos para obra determinada, tampoco ha realizado
labores de proyectos de inversión, mucho menos ha reemplazado a personal que se encontraba
impedido de prestar servicios.
2.4.- En ese sentido, precisa que con fecha cinco de enero del año dos mil quince, al
apersonarse por la mañana a su centro de labores, en la puerta de ingreso de la comuna
demandada un efectivo de serenazgo a quien luego de la constatación policial identifica como
Antonio Andía Suri, le manifestó que no dejaría ingresar a todas las personas que figuran en la
lista que se encontraba en su poder, ello en atención a la orden que emanaba de la Oficina de
Gerencia. Por lo que, con fecha siete de enero del año 2015, mediante vía epistolar y de
conformidad a lo establecido en el numeral 4 del artículo 5 y numeral 2 del artículo 21 del texto
único Ordenado de la Ley Nº 27584, Ley de Proceso Contencioso Administrativo ha requerido al
alcalde a través de una Carta Notarial, que en cumplimiento de sus funciones y conforme lo
manda la Ley, cumpla con reponerla en el cargo que ostentaba por imperio de los estipulado en
el artículo 1 de la Ley Nº 24041, para lo cual conforme a la norma antes citada, la autoridad edil
tenía el plazo de 15 días para cumplir con lo solicitado, sin cumplir con reponerla en el cargo.,
agregando que la plaza que ostentaba con la demandantes una plaza orgánica, debidamente
prevista en el Reglamento de Organización y funciones aprobado por la ordenanza Municipal
Nro. 016-2013-MDVR el cuadro de Asignación de Personal aprobado por Ordenanza Municipal
Nro. 015-2013 y el Presupuesto Analítico de Personal, aprobado a través del acuerdo de
Consejo Nro. 072-2011-MDVR y las labores realizadas en dicha plaza son de naturaleza
permanente más no temporal.
4.1.- Que, mediante escrito de fecha 27 de abril del año 2015, Marco Antonio Paiva Choque,
Procurador Municipal de la Municipalidad Distrital de Villa Rica, contesta la demanda incoada
contra su Representada manifestando entre otras consideraciones que teniendo en
consideración la casación laboral Nº 10059-2013-Junín, si es posible contratar a un trabajador
para un puesto permanente, cuya plaza que ocupa no tenga titular, mediante la suscripción de
contratos para servicios específico, siempre que medien los supuestos de temporalidad que
justifican dicha contratación modal, por lo que, refiere el emplazado que se procedió a contratar a
la demandante temporalmente para que cubra la plaza que estaba presupuestada y pendiente a
que fuera convocada a concurso público para cubrirla por quien en un supuesto gane el
concurso, es así que del tenor de los contratos de trabajo firmados con la demandante todos son
a plazo determinante ya que en mérito a la necesidad se contrataba al personal, observándose
así que todos los contratos presentados por la demandante QUISPE LOBON, ELIDA, tienen un
plazo de vencimiento.
4.2.- Asimismo refiere que los motivos que respaldaron la decisión de contratar temporalmente a
un trabajador para labores permanentes, es por necesidad del servicio pero a cierto plazo siendo
el último contrato celebrado con fecha de vencimiento el 31 de diciembre del 2014, lo que quiere
decir que en ningún momento ha existido un despido arbitrario como se alega, toda vez que al 05
de enero del año 2015 ya no existía vínculo laboral entre el demandante y la Municipalidad
distrital de Villa Rica. En ese sentido, precisa que oportunamente mediante Carta Notarial a la
demandante QUISPE LOBON, ELIDA, se le ha puesto en conocimiento que no existía vínculo
alguno y que no se había suscitado despido arbitrario, conforme alega, acto administrativo que
no ha sido materia de reconsideración ni de apelación, por lo que; no se ha agotado con la vía
administrativa,
4.3.- Agrega, que en el caso de autos no ha existido despido arbitrario solo que al cumplimiento
de la fecha fijada en el contrato se rompió el vínculo laboral, por haberse culminado el mismo,
además precisa que el Decreto de Urgencia Nº 113-2009, señala en su quincuagésima segunda
disposición final, se autoriza progresivamente el nombramiento de personal en las entidades del
sector público, que a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley cuenten con más de tres
años de servicios consecutivos, ocupen plaza presupuestada vacante bajo la modalidad de
servicios personales, así como reúnan los requisitos establecidos en las leyes de la carrera
correspondiente. Dicho nombramiento no demandará recursos adicionales al tesoro público y se
efectuará previo concurso público de méritos, cuya organización será por la Autoridad Nacional
del Servicio Civil- SERVIR; en ese sentido, precisa la emplazada que para tener permanencia y
lograr la plaza se debió previamente cumplir con las formalidades cual concurso público.
4.4.- Por otra parte, indica que el demandante ampara su demanda en la Ley Nº 24041, a lo que
debe tenerse presente el artículo 1° de la referida Ley, le otorga al servidor contratado para
labores de naturaleza permanente, determinada estabilidad laboral contra la decisión unilateral
del estado de resolver su contrato o cesarlo por razones subjetivas. Es por ello que, dicho
servidor sólo podría ser cesado o destituido si se evidencia la comisión de una falta grave previo
procedimiento administrativo disciplinario. En ese extremo precisa el emplazado que ello no
implica que dicho servidor con más de un año ininterrumpido de servicio goce de los mismos
derechos de un servidor de carrera o que haya obtenido el derecho al nombramiento, toda vez
que dicha condición recién es exigible al tercer año de contratación y sólo si es que cumple con
los requisitos previstos en el artículo 40 del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM; por último agrega
que el hecho que se contrate personal bajo contratos a plazo fijo, ese contrato es temporal, por
ello se establece en el propio contrato el plazo, hasta que se cubra la plaza con un concurso
público, no solo en transcurso del tiempo es decir un año.
Que, teniendo en cuenta los puntos controvertidos fijados en los actuados los cuales son:
determinar si es procedente ordenar la reposición al puesto de trabajo que venía desempeñando
como especialista en programas sociales ii – sub gerencia de programas alimentarias de la
gerencia de desarrollo humano y servicios a la comunidad. 2.- determinar si es procedente
ordenar la reposición al puesto de trabajo que venía desempeñando como especialista en
programas sociales ii - sub gerencia de programas alimentarias de la gerencia de desarrollo
humano y servicios a la comunidad; o como técnico administrativo de la oficina de logística y
2 Citado por Enrique Bernales Ballesteros y Alberto Otárola Peñaranda en su obra La Constitución de 1993, Editorial RAO; 5ta
Edición; Lima-Perú; 1999; p. 642
servicios generales, o como especialista en promoción social de la sub gerencia de bienestar
social y registro civil, teniendo ambos estrecha relación, por lo cual serán analizados en forma
conjunta en el presente fundamento.
3 Articulo 28°.- el ingreso a la Administración Pública en la condición de servidor de carrera o de servidor contratado para
labores de naturaleza permanente se efectúa obligatoriamente mediante concurso. La incorporación a la Carrera
Administrativa será por el nivel inicial del grupo ocupacional al cual postulo. Es nulo todo acto administrativo que
contravenga la presente disposición”
4 Sentencia del Tribunal Constitucional. Expediente N° 735-2004-AA/TC. Moquegua. Fundamento Segundo.
personales, así como reúnan los requisitos establecidos en las leyes de la carrera
correspondientes. Dicho nombramiento no demandara recursos adicionales al Tesoro Público y
se efectuara previo concurso público de meritos, cuya organización será realizada por la
Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR”; asimismo conforme lo señalado en el D.L. N°
276 y su Reglamento, aprobado por D.S. N° 005-90-PCM, analizados anteriormente, los mismos
que prevén que para ingresar al régimen de Carrera y acceder a sus beneficios, se deben
cumplir determinados requisitos, uno de los cuales es, que el ingreso se realizara mediante
concurso público, bajo expresa sanción de nulidad, constituyéndose así en un requisito sine quo
non para acceder a la carrera pública; por lo que en el presente caso, al no haberse cumplido
dicho extremo, no resulta procedente ordenar la reposición en el puesto de trabajo como
Especialista en Programas Sociales II- Su Gerencia de Programas Alimentarios de la Gerencia
de Desarrollo Humano y Servicios a la Comunidad.
F A L L O:
Declarando INFUNDADA LA DEMANDA obrante a fojas ciento cincuenta y cinco a ciento
sesenta y dos, interpuesta por ELIDA QUISPE LOBON contra la MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE VILLA RICA, sobre proceso contencioso administrativo. CONSECUENTEMENTE,
DECLARO INFUNDADO su pedido sobre Reposición en el cargo de Especialista en
Programas Sociales II- Sub Gerencia de Programas Alimentarios de la Gerencia de
Desarrollo Humano y Servicios a la Comunidad. EXONÉRESE a la parte demandada del
pago de las costas y costos procesales. Consentida o ejecutoriada que sea la presente
Resolución. NOTIFÍQUESE.