IFA Y LOS 16 TIPOS DE PERSONALIDADES

CONTENIDO

CONTENIDO ......................................................................................................................... 1 
ARQUITECTO. OGBE .......................................................................................................... 4 
LOGICO. IROSO. ACUARIO. ............................................................................................ 16 
COMANDANTE. OGUNDA. GEMINIS ............................................................................ 28 
DEBATIDOR. OTURA. LIBRA ......................................................................................... 38 
CONSEJERO. OYEKUN..................................................................................................... 48 
MEDIADOR. OJUANI. PISCIS .......................................................................................... 59 
PROTAGONISTA. OSA. CANCER ................................................................................... 71 
COMPAÑERO. IRETE. ESCORPIO .................................................................................. 82 
VIRTUOSO. IWORI. ........................................................................................................... 94 
EMPRENDEDOR. OBARA. ARIES................................................................................. 103 
ANIMADOR. IKA. LEO. .................................................................................................. 112 
AVENTURERO. OSHE. SAGITARIO. ............................................................................ 121 
LOGISTICO. ODI. ............................................................................................................. 131 
PROTECTOR. OKANA. TAURO..................................................................................... 141 
EJECUTIVO. OTRUPON. VIRGO ................................................................................... 152 
CONSUL. OFUN. CAPRICORNIO .................................................................................. 161 

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ANALISTAS. Hanan Pacha. Conocimiento. El Pasado. La Ciencia. Bajar el
Propósito. El Deseo. El camino del Innovador.

Tipos de personalidad intuitivo y mental, conocidos por su racionalidad, imparcialidad y

excelencia intelectual.

Arquitecto. Ogbe. Conocido o Desconocido. Pensadores imaginativos y estratégicos, con

un plan para todo.
Lógico. Iroso. Acuario. Inventores, innovadores con una sed insaciable por el
conocimiento.
Comandante. Ogunda. Géminis. Lideres audaces, imaginativos y de voluntad fuerte,
siempre en busca de un camino, o creando uno.
Debatidor. Otura. Libra. Pensadores inteligentes y curiosos que no pueden resistir un reto
intelectual.

DIPLOMATICOS. Kay Pacha. Sabiduría. (Conocimiento Experimentado). El Futuro.

La Política. El Poder o Capacidad. Experimentar el propósito. El camino del
Guerrero.

Tipos de personalidad intuitivo y emocional, conocidos por su empatía, habilidades

diplomáticas e idealismo apasionado.

Consejero. Oyekun. Posible o Imposible. Callados y místicos, que sin embargo son
inspiradores e idealistas incansables.
Mediador/Sanador. Ojuani. Piscis. Personas poéticas, amables y altruistas, siempre en
busca de ayudar a una buena causa.
Protagonista/Profesor. Osa. Cáncer. Lideres carismáticos e inspiradores, capaces de
cautivar a quienes los escuchan.
Compañero/Campeón. Irete. Escorpio. Espíritus libres, entusiastas, creativos y sociales, que
siempre pueden encontrar una razón para sonreír.

EXPLORADORES. Watana Pacha. Entendimiento. Entender el propósito o función.

La moral, la ética. Evolución y coherencia. Aumento de capacidad en crear tu propia
existencia. El no tiempo. La Religión. La Consciencia. El Valor. El camino del
Sacerdote.

Tipos de personalidad observador y prospectivo, conocidos por su espontaneidad, ingenio y

flexibilidad.

Virtuoso/Artesano. Iwori. Debo o No debo. Experimentadores audaces y prácticos, maestro

en el uso de todo tipo de herramientas.
Emprendedor. Obara. Aries. Personas inteligentes, enérgicas y muy perceptivas, que
realmente disfrutan vivir al límite.
Animador/Actor. Ika. Leo. Animadores espontáneos, enérgicos y entusiastas. La vida nunca
es aburrida a su alrededor.
Aventurero/Compositor. Oshe. Sagitario. Artistas flexibles y encantadores, siempre listos
para explorar y experimentar algo nuevo.
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CENTINELAS. Uku Pacha. Expiación. El Presente. La Economía. El Amor. Expiar el
patrón, algo que no es tuyo. El camino del Mercader.

Tipos de personalidad observador y Juicioso, conocidos por su practicidad y enfoque en el

orden, la seguridad y la estabilidad.

Logista/Inspector. Odi. Necesario o No necesario. Individuos prácticos y enfocados en los

hechos, de cuya confiabilidad no puede dudarse.
Protector. Okana. Tauro. Protectores muy dedicados y cálidos, siempre listos para defender
a sus seres queridos.
Ejecutivo/Supervisor. Otrupon. Virgo. Administrativos excelentes, inigualables al
administrar cosas o personas.
Cónsul/Proveedor. Ofun. Capricornio. Personas extraordinariamente consideradas, sociales
y populares, siempre en busca de ayudar.

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ARQUITECTO. OGBE

Introducción.

¿QUIÉN ES UN ARQUITECTO?

Un Arquitecto es una persona con los rasgos de personalidad Introvertido, Intuitivo,

Pensativo y Juicioso. A estos tácticos reflexivos les encanta perfeccionar los detalles de la
vida, aplicando la creatividad y la racionalidad a todo lo que hacen. Su mundo interior es a
menudo privado y complejo.

“El pensamiento constituye la grandeza del hombre. El hombre es una caña, la cosa más
débil de la naturaleza, pero es una caña que piensa”. BLAISE PASCUAL

Puede ser solitario en la parte superior. Como uno de los tipos de personalidad más raros, y
uno de los más capaces, los arquitectos lo saben muy bien. Los arquitectos, racionales e
ingeniosos, se enorgullecen de su capacidad para pensar por sí mismos, sin mencionar su
asombrosa habilidad para ver a través de la falsedad y la hipocresía. Pero debido a que sus
mentes nunca descansan, los arquitectos pueden tener dificultades para encontrar personas
que puedan mantenerse al día con su análisis continuo de todo lo que los rodea.

Un espíritu pionero

Los arquitectos cuestionan todo. Muchos tipos de personalidad confían en el statu quo y
confían en la sabiduría convencional y en la experiencia de otras personas para guiar sus
vidas. Pero los arquitectos siempre escépticos prefieren hacer sus propios descubrimientos.

En su búsqueda por encontrar mejores formas de hacer las cosas, no tienen miedo de
romper las reglas o arriesgarse a la desaprobación; de hecho, lo disfrutan.

Pero como diría cualquier persona con este tipo de personalidad, una nueva idea no vale
nada a menos que realmente funcione. Los arquitectos quieren tener éxito, no solo
inventiva. Aportan un impulso decidido a su trabajo, aplicando toda la fuerza de su
perspicacia, lógica y fuerza de voluntad. Que el cielo ayude a cualquiera que intente
frenarlos imponiendo reglas sin sentido u ofreciendo críticas mal pensadas.

Los arquitectos, independientes hasta la médula, quieren sacudirse las expectativas de los
demás y perseguir sus propias ideas.

Este tipo de personalidad viene con una fuerte vena independiente. A los arquitectos no les
importa actuar solos, quizás porque no les gusta esperar a que otros los alcancen. Por lo
general, también prefieren tomar decisiones sin pedir la opinión de nadie más. A veces, este
comportamiento de lobo solitario puede parecer insensible, ya que no tiene en cuenta los
pensamientos, deseos y planes de otras personas.

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Sin embargo, sería un error ver a Arquitectos como indiferentes. Cualesquiera que sean los
estereotipos sobre su intelecto estoico, estas personalidades sienten profundamente. Cuando
las cosas van mal o cuando lastiman a otros, los arquitectos se ven afectados personalmente
y dedican mucho tiempo y energía a tratar de averiguar por qué las cosas sucedieron de la
forma en que lo hicieron. Puede que no siempre valoren la emoción como una herramienta
para la toma de decisiones, pero son auténticamente humanos.

Sed de conocimiento

Los arquitectos pueden ser tanto los más audaces de los soñadores como los más amargos
de los pesimistas. Creen que, a través de la fuerza de voluntad y la inteligencia, pueden
lograr incluso las metas más desafiantes. Pero estas personalidades pueden ser cínicas
acerca de la naturaleza humana en general, asumiendo que la mayoría de las personas son
perezosas, carentes de imaginación o simplemente condenadas a la mediocridad.

Las personas con el tipo de personalidad Arquitecto obtienen gran parte de su autoestima de
su conocimiento y agudeza mental. En la escuela, pueden haber sido llamados "ratones de
biblioteca" o "empollones". Pero en lugar de tomar estas etiquetas como insultos, muchos
arquitectos las abrazan. Reconocen su propia capacidad para aprender por sí mismos y
dominar cualquier tema que les interese, ya sea codificación, capoeira o música clásica.

Los arquitectos no solo aprenden cosas nuevas para compartir, sino que realmente disfrutan
ampliando los límites de su conocimiento.

Los arquitectos pueden ser decididos, con poca paciencia para la frivolidad, las
distracciones o los chismes ociosos. Dicho esto, están lejos de ser aburridos o sin sentido
del humor. Muchos arquitectos son conocidos por su ingenio irreverente y, debajo de su
exterior serio, a menudo tienen un agudo y deliciosamente sarcástico sentido del humor.

Frustraciones sociales

Los arquitectos no son conocidos por ser cálidos y poco claros. Tienden a priorizar la
racionalidad y el éxito sobre la cortesía y las bromas; en otras palabras, prefieren tener
razón que ser populares. Esto puede explicar por qué tantos villanos ficticios se basan en
este tipo de personalidad.

Debido a que los arquitectos valoran la verdad y la profundidad, muchas prácticas sociales
habituales como charlas triviales o mentiras piadosas, pueden parecerles inútiles o
francamente estúpidas. Como resultado, sin darse cuenta, pueden parecer groseros o incluso
ofensivos cuando solo intentan ser honestos.

A veces, los arquitectos pueden preguntarse si vale la pena la frustración de tratar con otras
personas.

Pero como cualquier tipo de personalidad, los arquitectos anhelan la interacción social;
simplemente prefieren rodearse de personas que compartan sus valores y prioridades. A
menudo, pueden lograr esto simplemente siendo ellos mismos. Cuando los arquitectos
5
persiguen sus intereses, su confianza natural puede atraer a la gente hacia ellos, profesional,
social e incluso románticamente

El juego de ajedrez de la vida

Los arquitectos están llenos de contradicciones. Son imaginativos pero decididos,

ambiciosos pero reservados y curiosos pero enfocados. Desde el exterior, estas
contradicciones pueden parecer desconcertantes, pero tienen mucho sentido una vez que
comprendes el funcionamiento interno de la mente del Arquitecto.

Para estas personalidades, la vida es como un juego gigante de ajedrez. Confiando en la

estrategia más que en el azar, los arquitectos contemplan las fortalezas y debilidades de
cada movimiento antes de realizarlo. Y nunca pierden la fe en que, con suficiente ingenio y
perspicacia, pueden encontrar una manera de ganar, sin importar los desafíos que puedan
surgir en el camino.

Fortalezas y debilidades

Fortalezas

Racional: los arquitectos se enorgullecen del poder de sus mentes. Pueden replantear casi
cualquier desafío como una oportunidad para perfeccionar sus habilidades de pensamiento
racional y ampliar su conocimiento, y con esta mentalidad, pueden idear soluciones
ingeniosas incluso para los problemas más arduos.

Informado: pocos tipos de personalidad están tan dedicados como los arquitectos a
desarrollar opiniones racionales, correctas y basadas en evidencia. En lugar de corazonadas
o suposiciones a medias, basan sus conclusiones en la investigación y el análisis. Esto les
da la convicción de que deben defender sus ideas, incluso frente al desacuerdo.

Independiente: para estas personalidades, la conformidad es más o menos sinónimo de

mediocridad. Creativos y motivados, los arquitectos se esfuerzan por hacer las cosas a su
manera. Pueden imaginar pocas cosas más frustrantes que permitir que reglas o
convenciones arbitrarias se interpongan en el camino de su éxito.

Determinado: este tipo de personalidad es conocido por ser ambicioso y orientado a

objetivos. Los arquitectos no descansarán hasta que hayan logrado su propia definición de
éxito, lo que generalmente implica dominar los temas y actividades que les interesan.

Curioso: los arquitectos están abiertos a nuevas ideas, siempre que esas ideas sean
racionales y estén basadas en evidencia. Escépticos por naturaleza, los arquitectos se
sienten especialmente atraídos por los puntos de vista poco convencionales o contrarios. Y
si los hechos demuestran que están equivocados, generalmente están dispuestos a revisar
sus opiniones.

Original: sin Arquitectos, el mundo sería un lugar mucho menos interesante. La vena
rebelde de este tipo de personalidad es responsable de algunas de las ideas e invenciones
6
menos convencionales de la historia. Incluso en su vida cotidiana, los arquitectos obligan a
las personas que los rodean a considerar nuevas (ya veces sorprendentes) formas de ver las
cosas.

Debilidades

Arrogante: los arquitectos pueden tener conocimientos, pero no son infalibles. Su seguridad
en sí mismos puede cegarlos ante los aportes útiles de otras personas, especialmente de
cualquiera que consideren intelectualmente inferior. Estas personalidades también pueden
parecer innecesariamente duras o resueltas al tratar de demostrar que los demás están
equivocados.

Desdeñoso de las emociones: para los arquitectos, la racionalidad es el rey. Pero el contexto
emocional a menudo importa más de lo que las personas con este tipo de personalidad
quieren admitir. Los arquitectos pueden impacientarse con cualquiera que parezca valorar
más los sentimientos que los hechos. Desafortunadamente, ignorar la emoción es su típico
sesgo, el cual puede nublar el juicio de los arquitectos.

Demasiado crítico: estas personalidades tienden a tener mucho autocontrol, particularmente

cuando se trata de pensamientos y sentimientos. Cuando las personas en sus vidas no logran
igualar su nivel de moderación, los arquitectos pueden parecer mordazmente críticos. Pero
esta crítica puede ser injusta, basada en estándares arbitrarios en lugar de una comprensión
completa de la naturaleza humana.

Combativo: los arquitectos odian seguir ciegamente cualquier cosa sin entender por qué.
Esto incluye las restricciones y las figuras de autoridad que las imponen. Las personas con
este tipo de personalidad pueden quedar atrapadas discutiendo sobre reglas y regulaciones
inútiles, pero a veces estas batallas son distracciones de asuntos más importantes.

Socialmente desorientado: la implacable racionalidad de los arquitectos puede llevar a la

frustración en sus vidas sociales. Sus esfuerzos por desafiar las expectativas pueden hacer
que se sientan aislados o desconectados de otras personas. A veces, pueden volverse cínicos
sobre el valor de las relaciones en general, cuestionando la importancia del amor y la
interacción con otras personas.

Relaciones románticas

“De todas las formas de precaución, la precaución en el amor es quizás la más fatal para la
verdadera felicidad”. BERTRAND RUSSELL

Los arquitectos abordan el romance de la forma en que lo hacen con la mayoría de los
desafíos: estratégicamente, con objetivos claros y un plan para lograrlos. En un mundo
puramente racional, este enfoque sería infalible. Por desgracia, el amor rara vez es racional,
y los arquitectos corren el riesgo de pasar por alto o malinterpretar la imprevisibilidad de la
naturaleza y el afecto humanos.

7
Para las personas con este tipo de personalidad, encontrar una pareja compatible puede ser
un desafío particular. Rara vez satisfechos con las cosas tal como son, los arquitectos no
pueden evitar imaginar cómo el mundo podría ser mejor de lo que ya es, y a menudo traen
esta misma mentalidad al ámbito del amor. Desafortunadamente, si los arquitectos aplican
un ojo crítico implacable a cada socio potencial, pueden encontrarse constantemente
insatisfechos.

Los problemas de las citas

Los arquitectos valoran la profundidad, la inteligencia y la honestidad absoluta. Para ellos,

una relación que no se base en estos valores simplemente no vale la pena. Puede que no sea
una sorpresa, entonces, que las reglas tácitas y las sutilezas sociales del mundo de las citas
puedan parecer inútiles o incluso insultantes para estas personalidades.

La buena noticia es que la honestidad y la negativa de Arquitectos a jugar pueden ser un

soplo de aire fresco cuando se trata de citas. ¿Las malas noticias? Muchas convenciones
románticas existen por una razón, a menudo porque hacen que las personas se sientan
cómodas, especiales o intrigadas. Y cuando los arquitectos se niegan a seguirle el juego,
pueden encontrar que las citas son difíciles, si no imposibles.

Como suelen aprender los arquitectos, las formas del amor son difíciles de describir en una
hoja de cálculo.

A medida que maduran y adquieren experiencia, muchos arquitectos finalmente llegan a

comprender el propósito de los rituales románticos. Sin embargo, hasta ese momento,
pueden decidir que las citas son demasiado irracionales o están por debajo de ellos.
Algunas personas con este tipo de personalidad pueden afirmar que están por encima de la
"tontería" de las citas en un esfuerzo por demostrar su superioridad intelectual.
Obviamente, es poco probable que esta mentalidad ayude a los arquitectos a encontrar o
conectarse con un socio.

A veces, la mejor estrategia de los arquitectos es concentrarse en lo que disfrutan en lugar

de luchar contra las reglas de las citas. Irónicamente, las personas con este tipo de
personalidad a menudo son más atractivas cuando no están atrapadas tratando de serlo. El
simple hecho de hacer lo que mejor saben hacer, perseguir los intereses que los iluminan,
puede ayudar a que su confianza e inteligencia brillen.

Enfermedad emocional

Este tipo de personalidad no es conocido por las muestras convencionales de romance,

como enviar flores o escribir notas blandas. La mayoría de los arquitectos pasan más
tiempo pensando en el amor que expresándolo. Pero cuando creen que una relación tiene
potencial, los Arquitectos son más que capaces de darlo todo, incluso si eso los saca de su
zona de confort.

Y es casi seguro que una relación saludable a largo plazo sacará a los arquitectos de su zona
de confort en algún momento. En particular, las emociones pueden sentirse como un
8
segundo idioma para estas personalidades. Cuando su pareja comparte sentimientos fuertes,
los arquitectos a menudo se cierran o analizan la situación, en lugar de simplemente
escuchar y ofrecer apoyo. Y cuando llega el momento de que los arquitectos compartan el
funcionamiento interno de sus propios corazones, pueden sentirse incómodos y expuestos.
Para los arquitectos, sentirse cómodo con las emociones de su pareja, y con las propias,
puede requerir más que un poco de práctica.

Los arquitectos no siempre están listos para compartir sus sentimientos, pero sería un error
pensar que no tienen sentimientos, o que esos sentimientos no son profundos.

El amor rara vez es fácil, pero es un desafío que puede ayudar a que las personalidades de
los arquitectos crezcan. A través de sus relaciones, pueden aprender a concentrarse en el
presente, ponerse en contacto con sus emociones, permanecer involucrados con otras
personas y permanecer abiertos a cosas a las que no están acostumbrados. Para un tipo de
personalidad tan concentrado en el desarrollo personal, estas oportunidades pueden hacer
que el amor sea aún más satisfactorio.

Amistades

Una coincidencia intelectual

No siempre es fácil hacerse amigo de un Arquitecto. Las personas con este tipo de
personalidad tienen poca paciencia con las reglas o expectativas sociales, y prefieren pasar
tiempo a solas que con alguien que las aburre o las irrita. Los arquitectos tienden a tener
una idea clara de lo que esperan de su vida social y de sus amigos, y no quieren perder
demasiado tiempo con nadie que no parezca cumplir con estas expectativas.

Los arquitectos se preocupan por la profundidad y la calidad. Prefieren tener solo unos
pocos buenos amigos que un gran círculo de conocidos.
Desde fuera, esto puede sonar desdeñoso, pero la verdad es que muchos arquitectos tienen
la habilidad de encontrar amigos en lugares aparentemente inverosímiles. Estas
personalidades no se dejan influir particularmente por las apariencias o el estatus social, por
lo que no temen entablar amistad con personas que la corriente principal podría considerar
"forasteros". Al evaluar a un amigo potencial, a los arquitectos no les importa en particular
qué tan popular es esa persona; en cambio, consideran si esa persona tiene valores que son
compatibles con los suyos, como el intelecto, la honestidad, la superación personal o
simplemente una perspectiva diferente.

En la amistad, los arquitectos buscan una pareja intelectual tanto como cualquier otra cosa.
Estas personalidades anhelan la estimulación mental y tienden a divertirse más entre
amigos que pueden desafiar sus ideas, exponerlos a nuevos conceptos y dirigir las
conversaciones en direcciones inesperadas.

Una Amistad Única

En sus amistades, como en otros aspectos de sus vidas, los arquitectos valoran la
independencia. Las obligaciones sociales pueden parecer agobiantes para las personas con
9
este tipo de personalidad. Los arquitectos no quieren sentirse en deuda con sus amigos, y no
quieren que sus amigos se sientan en deuda con ellos. Para ellos, una amistad ideal es poco
dramática, se debe basar en un verdadero disfrute de la compañía con el otro en lugar de
una obligación.

Incluso con sus amigos más cercanos, los arquitectos pueden tener dificultades para ofrecer
comodidad emocional, o recibirla.

Por supuesto, cualquier amistad a largo plazo tendrá sus momentos dramáticos. Cuando
surgen situaciones delicadas o emocionales, los arquitectos pueden sentirse fuera de lugar.
Los arquitectos están acostumbrados a sentirse bien informados y capaces, y esta repentina
falta de idea puede desorientarlos. Muchas personas con este tipo de personalidad tienen
que practicar el escuchar a sus amigos sin juzgar, en lugar de lanzarse inmediatamente con
soluciones y consejos.

La buena noticia es que, entre amigos que conocen y respetan, los arquitectos no tienen
problemas para relajarse y ser ellos mismos. El sarcasmo y las bromas ingeniosas de los
arquitectos pueden no ser para todos, especialmente para las personas que luchan por leer
entre líneas. Pero estas personalidades recompensan a sus verdaderos amigos con franqueza
y perspicacia, junto con un sinfín de fascinantes historias, ideas y conversaciones.

Paternidad

“A los niños se les debe enseñar cómo pensar, no qué pensar”. MARGARITA
AGUAMIEL

Los arquitectos son conocidos por su racionalidad y autocontrol, y pueden desconcertarse

con cualquiera que no comparta estas fortalezas, por ejemplo, los niños. Para estas
personalidades, la crianza a menudo requiere dominar nuevas habilidades y desarrollar
flexibilidad cognitiva. Afortunadamente, los arquitectos casi siempre están listos para los
desafíos, y para los arquitectos que tienen hijos, la paternidad puede ser un desafío
especialmente significativo.

Una conexión honesta

Los arquitectos quieren que sus hijos crezcan para ser capaces y autosuficientes, con
intereses claros y fuertes habilidades de pensamiento crítico. En lugar de imponer reglas sin
sentido, los padres con este tipo de personalidad buscan formas apropiadas para la edad de
fomentar la independencia de sus hijos. Eso no quiere decir que los arquitectos sean
indulgentes, ni mucho menos. Esperan que sus hijos hagan un uso responsable de su
libertad.

Los padres arquitectos tratan a sus hijos como quieren que los traten a ellos: con franqueza
y respeto.

Algunos tipos de personalidad pueden proteger a sus hijos de temas difíciles, pero los
padres arquitectos creen que el conocimiento es mucho mejor que la ignorancia. Para ellos,
10
la franqueza es una forma de mostrar respeto, y proteger a sus hijos de la realidad sería un
perjuicio. Por supuesto, el éxito de este enfoque depende de la capacidad de los arquitectos
para medir correctamente la preparación de sus hijos para estas duras verdades.

El caos de las emociones

En comparación con muchos otros tipos de personalidad, los arquitectos no se sienten

especialmente cómodos con las muestras de afecto. Colmar a alguien de amor y elogios
puede parecer poco natural para ellos, incluso si ese "alguien" es su propio hijo. Pero los
niños necesitan mimos, aprobación y otras expresiones de amor, especialmente durante su
juventud. Como resultado, los padres arquitectos pueden necesitar expandir su zona de
comodidad emocional para mostrarles a sus hijos cuánto los aman.

Otro desafío para los padres con este tipo de personalidad es ofrecer apoyo emocional. Los
arquitectos se enorgullecen de tener el control de sus sentimientos y pueden (consciente o
inconscientemente) esperar que sus hijos puedan hacer lo mismo. Pero esta expectativa no
es razonable: las emociones pueden ser confusas y, a veces, caóticas, pero son
perfectamente normales y los niños necesitan validación y apoyo para navegar por ellas.

Los arquitectos están en su mejor momento cuando pueden desarrollar un plan para
resolver la causa raíz de un problema. Pero a veces, la mejor solución para el problema de
un niño es simplemente sentarse con él mientras explora sus sentimientos.

Preparándose para los desafíos de la vida

Los arquitectos tratan de asegurarse de que sus hijos estén preparados para hacer frente a
cualquier cosa que les depare la vida. Los padres con este tipo de personalidad tienen
talento para reformular los desafíos como oportunidades de aprendizaje y, al hacerlo,
pueden inspirar a sus hijos a desarrollar su propio estilo de pensamiento racional y
resolución de problemas. Con el tiempo, los hijos de arquitectos pueden aplicar estas
habilidades a situaciones cada vez más complejas, aumentando su confianza a medida que
crecen.

Cada padre tiene un sueño diferente para el futuro de su hijo. Para los arquitectos, el sueño
es criar a un adulto competente que conozca su propia mente y resuelva sus propios
problemas. Los arquitectos entienden que esto no puede suceder si protegen a sus hijos de
todo lo difícil o desagradable de la vida. Pero su esperanza es que, si les dan a sus hijos las
herramientas adecuadas, no tendrán que hacerlo.

Trayectoria Profesional

“Uno nunca se da cuenta de lo que se ha hecho; uno solo ve lo que queda por hacer, y si a
uno no le gustara el trabajo, sería muy desalentador”. MARIE CURIE

Los arquitectos rara vez están satisfechos con un trabajo que lo perciban fácil o cómodo.
Quieren una carrera que despierte su curiosidad y aproveche su intelecto, permitiéndoles
expandir su destreza a medida que enfrentan desafíos y problemas significativos. Si la
11
descripción de un trabajo hace que la persona promedio piense, Wow, eso suena difícil,
entonces podría ser una buena opción para un arquitecto.

Los inicios aburridos en la vida profesional

En el lugar de trabajo, las personalidades arquitectos suelen ser conocidas por su

competencia y eficacia.

Comenzar desde la parte inferior de la escala profesional puede ser frustrante para los
arquitectos. Al principio de su vida profesional, pueden cargar con tareas sencillas y
rutinarias que los aburren casi hasta la muerte. Las personas con este tipo de personalidad
rebosan de ideas creativas y originales. Pero con su desdén por las charlas y la política en el
lugar de trabajo, pueden tener dificultades para ganarse el favor de sus jefes y colegas.

La buena noticia es que, con el tiempo, muchos arquitectos desarrollan sus habilidades en
un historial tan bueno que no se puede ignorar. Incluso cuando todos a su alrededor son
presa del pensamiento grupal, las personas con este tipo de personalidad pueden atravesar
el ruido y descubrir la verdadera causa de un problema, y luego solucionarlo. Mientras no
alienen a sus compañeros de trabajo, los arquitectos pueden avanzar en sus carreras y
obtener la influencia que necesitan para llevar a cabo sus ideas.

Encontrar su lugar

Algunos tipos de personalidad se sienten atraídos por trabajos que requieren interacción y
trabajo en equipo continuo, pero los arquitectos tienden a preferir puestos que ofrecen
independencia. Al trabajar solos o en pequeños grupos, pueden aprovechar al máximo su
creatividad sin interrupciones constantes de compañeros de trabajo curiosos o supervisores
que dudan. Los arquitectos realmente creen que, si quieren que algo se haga bien, es mejor
que lo hagan ellos mismos.

Las personas con este tipo de personalidad valoran el ingenio, el valor, la perspicacia y el
compromiso, en sí mismos y en los demás.

La otra cara de la moneda es que los Arquitectos tienen poco respeto por cualquiera que
salga adelante en base a redes o nepotismo en lugar de mérito. Creen que todos deben hacer
su trabajo con los estándares más altos posibles. Entonces, si un relaciones públicas en el
trabajo pasa sin cargar con su propio peso, los arquitectos pueden sentirse llamados a usar
su ingenio para traer a esa persona de vuelta a la tierra, o pueden sentirse impulsados a
trabajar especialmente duro para demostrar su propio mérito en comparación con el
relaciones públicas.

Desafíos cada vez mayores

Las personalidades de los arquitectos exigen progreso y evolución, y les encanta explorar
nuevas ideas. A medida que progresan en sus carreras, pueden verse atraídos a puestos que
les permitan influir en las estrategias generales de una empresa u organización. Muchos
arquitectos persiguen roles de bajo perfil, pero influyentes como gerentes de proyectos,
12
ingenieros de sistemas, estrategas de marketing, analistas de sistemas, consultores de
gestión y estrategas militares.

Las personas con este tipo de personalidad tienden a ser más felices en carreras que les
permiten innovar y experimentar en formas tanto grandes como pequeñas. No sorprende,
entonces, que los trabajos en ingeniería, investigación, ciencia y tecnología sean opciones
comunes para los arquitectos. Pero los campos creativos, desde la arquitectura hasta la
composición musical y el diseño de videojuegos, también pueden satisfacer su vena
innovadora. Y el incansable deseo de los arquitectos de llegar al fondo de las cosas puede
llevarlos a carreras como auditores, especialistas en seguridad cibernética o analistas de
negocios.

Los arquitectos ven una combinación de análisis racional y trabajo duro como la base de su
éxito.

La verdad es que los arquitectos pueden aplicar sus puntos fuertes a casi cualquier rol. En
un entorno minorista, por ejemplo, su insaciable curiosidad podría llevarlos a investigar qué
hace que una exhibición en el frente de la tienda sea más efectiva que otra. Algunas
carreras con fuertes componentes sociales, como ventas o recursos humanos, pueden no
parecer ideales, pero afortunadamente, los arquitectos saben cómo mirar más allá de lo
obvio.

Creativos y visionarios, los arquitectos quieren encontrar una carrera que aproveche sus
dones únicos. Pocos tipos de personalidad, si es que hay alguno, pueden igualar su
capacidad para transformar principios complejos en estrategias claras y prácticas. Los
arquitectos saben cuánto pueden ofrecer al mundo a través de su trabajo, y su prioridad es
asegurarse de que su posición, cualquiera que sea, aproveche al máximo sus habilidades,
conocimientos e intelecto.

Hábitos en el lugar de trabajo

Dondequiera que se encuentren en la escala profesional, los Arquitectos quieren perseguir

sus objetivos profesionales de acuerdo con sus propios estándares. Y si algún tipo de
personalidad tiene altos estándares para sí mismo, es casi seguro que sea Arquitecto.

En teoría, esta actitud lo convierte en un modelo de empleado y compañero de trabajo. Y en

muchos sentidos, los arquitectos son exactamente eso. Pero las personas con este tipo de
personalidad pueden ser duras o desdeñosas con los compañeros de trabajo que no respetan
y, lamentablemente, perder el respeto de los arquitectos puede ser demasiado fácil. En
particular, los arquitectos pueden tener dificultades para trabajar con colegas que priorizan
la comodidad sobre la innovación o la socialización sobre el éxito.

Arquitectos Subordinados

Los arquitectos son conocidos por su independencia. Su peor pesadilla sería un jefe
microadministrador que monopoliza su tiempo con reuniones sin sentido, insiste en reglas

13
inútiles o evalúa el desempeño de los empleados en función de lo agradables que parecen
en lugar de sus méritos reales.

Incluso en trabajos de nivel inicial, las personalidades de los arquitectos pueden irritarse
con cualquiera que intente limitar su libertad.

Los títulos significan poco para los arquitectos y, a menudo, luchan por ceder ante un
gerente que consideran menos inteligente que ellos. También puede resultarles difícil
abstenerse de ofrecer comentarios y críticas a sus jefes, un enfoque que, dependiendo del
jefe, puede resultar contraproducente. En el mundo real, no todos los jefes serán tan lógicos
o tan abiertos de mente como preferirían los arquitectos. Pero eso no significa que las
personas con este tipo de personalidad deban permitir que un gerente menos que ideal los
frene.

Los arquitectos pueden usar su creatividad e ingenio para ampliar sus responsabilidades y
desarrollar su experiencia, incluso si no tienen la independencia que anhelan. Para hacer
esto, es posible que deban priorizar la construcción de una relación productiva y respetuosa
con su gerente, sin importar qué tan lejos de la perfección pueda estar esa persona.

Arquitectos Colegas

Pocos arquitectos eligen trabajos que requieren trabajo en equipo constante o interacción
social. Para estas personalidades, la mayoría de las técnicas de formación de equipos y
reuniones de grupo son una pérdida de tiempo. Y la cháchara, los chismes y la política de la
oficina, bueno, pueden ser nada menos que plagas en el lugar de trabajo. Incluso una sesión
de lluvia de ideas, normalmente una delicia para los arquitectos, puede volverse tediosa si
se desarrolla en círculos sin llevar a una acción clara.

La mayoría de los arquitectos prefieren trabajar solos que ser ralentizados por un
compañero de trabajo agradable pero desenfocado.

Afortunadamente, su determinación y enfoque a menudo permiten que los arquitectos

produzcan resultados efectivos, incluso sin la ayuda de otros. Eso no quiere decir que los
arquitectos no puedan trabajar con otros; de hecho, pueden lograr algunos de sus mayores
éxitos de esta manera. Implacablemente curiosos y capaces, pueden ser excelentes
colaboradores. Es posible que las personas con este tipo de personalidad nunca disfruten
emparejarse con cualquiera, pero si miran más de cerca, a menudo descubren que al menos
algunos de sus compañeros de trabajo merecen su respeto. Y en compañía de colegas de
confianza, las sesiones de lluvia de ideas de los arquitectos pueden volverse aún más
eléctricas.

Arquitectos Gerentes

Aunque se sorprendan al escucharlo, las personalidades de los arquitectos pueden ser

grandes líderes. En el lugar de trabajo, rara vez muestran su autoridad solo para demostrar
que están a cargo. En cambio, buscan formas de promover la innovación y la eficacia,
incluso si eso significa romper con las jerarquías establecidas.
14
Algunos gerentes pueden disfrutar de ser complacidos, pero los arquitectos prefieren tener
éxito que ser validados constantemente.
En términos generales, los Arquitectos prefieren tratar a quienes trabajan para ellos como
iguales. En lugar de microgestionar, estas personalidades apuntan a dirigir estrategias más
amplias mientras dejan que otras personas manejen las actividades cotidianas. Sin embargo,
eso no quiere decir que estén completamente libres. Los jefes de arquitectos quieren saber
exactamente qué está pasando y cuándo, y siempre están listos para profundizar en
cualquier nivel de detalle necesario para averiguarlo.

Estos gerentes respetan y recompensan el comportamiento proactivo, delegando

responsabilidades a los empleados con las habilidades de pensamiento crítico más sólidas.
Pero esta independencia no solo se otorga, sino que se requiere. Los empleados que luchan
por dirigirse a sí mismos, que solo quieren que les digan qué hacer, pueden tener
dificultades para cumplir con los estándares de Arquitectos. Y cualquiera que intente
encubrir los malos resultados con halagos o excusas probablemente se decepcionará, ya que
esas estrategias casi nunca engañan a los Arquitectos.

Conclusión

Armados con intelectos poderosos y mentes estratégicas, las personalidades Arquitecto

pueden superar obstáculos que parecen imbatibles para la mayoría. Pero las fortalezas de
los arquitectos, cuando se malinterpretan, pueden convertirse en debilidades y evitar que
alcancen su máximo potencial.

15
LOGICO. IROSO. ACUARIO.

Introducción

¿QUIÉN ES UN LÓGICO?

Un Lógico es alguien con los rasgos de personalidad Introvertido, Intuitivo, Pensativo y

Prospectivo. Estos pensadores flexibles disfrutan adoptando un enfoque poco convencional
en muchos aspectos de la vida. A menudo buscan caminos inverosímiles, mezclando la
voluntad de experimentar con la creatividad personal.

Lo importante es no dejar de cuestionar. La curiosidad tiene su propia razón de ser.

ALBERT EINSTEIN

Los lógicos se enorgullecen de sus perspectivas únicas y su vigoroso intelecto. No pueden

evitar desconcertarse con los misterios del universo, lo que puede explicar por qué algunos
de los filósofos y científicos más influyentes de todos los tiempos han sido lógicos. Este
tipo de personalidad es bastante raro, pero con su creatividad e inventiva, los lógicos no
tienen miedo de sobresalir entre la multitud.

La vida de la mente

Los lógicos a menudo se pierden en sus pensamientos, lo que no es necesariamente algo

malo. Las personas con este tipo de personalidad casi nunca dejan de pensar. Desde el
momento en que se despiertan, sus mentes vibran con ideas, preguntas y puntos de vista. A
veces, incluso pueden encontrarse conduciendo debates completos en sus propias cabezas.

Imaginativas y curiosas, las personalidades lógicas pueden encontrar una fascinación

infinita en el funcionamiento de su propia mente.

Desde el exterior, puede parecer que los lógicos viven en un ensueño sin fin. Tienen fama
de ser pensativos, distantes y un poco reservados. Es decir, hasta que intentan entrenar toda
su energía mental en el momento o la persona que tienen entre manos, lo que puede resultar
un poco incómodo para todos. Pero independientemente del modo en que se encuentren, los
lógicos son introvertidos y tienden a cansarse con la socialización extensa. Después de un
largo día, anhelan tiempo a solas para consultar sus propios pensamientos.

Pero sería un error pensar que los lógicos son antipáticos o tensos. Cuando se conectan con
alguien que puede igualar su energía mental, estas personalidades se iluminan
absolutamente, saltando de un pensamiento a otro. Pocas cosas les dan más energía que la
oportunidad de intercambiar ideas o disfrutar de un animado debate con otra alma curiosa e
inquisitiva.

16
Elemental, mi querido lógico

A los lógicos les encanta analizar patrones. Sin saber necesariamente cómo lo hacen, las
personas con este tipo de personalidad a menudo tienen una habilidad similar a la de
Sherlock Holmes para detectar discrepancias e irregularidades. En otras palabras, es una
mala idea mentirles.

Irónicamente, los lógicos no siempre deben cumplir su palabra. Rara vez tienen la intención
de ser deshonestos, pero con sus mentes activas, a veces se desbordan con ideas y teorías en
las que no han pensado completamente. Pueden cambiar de opinión sobre cualquier cosa,
desde sus planes para el fin de semana hasta un principio moral fundamental, sin siquiera
darse cuenta de que parecían haber tomado una decisión en primer lugar. Además, a
menudo están felices de jugar al Defensor del diablo para mantener una discusión
interesante.

Para los lógicos, las mejores conversaciones son como sesiones de lluvia de ideas, con
mucho espacio para pensamientos poco convencionales y extravagantes.

Los lógicos podrían pasar todo el día reflexionando sobre ideas y posibilidades, y a menudo
lo hacen. Dicho esto, el trabajo práctico y cotidiano de convertir esas ideas en realidad no
siempre atrae su interés. Afortunadamente, cuando se trata de diseccionar un problema
complicado de varias capas y encontrar una solución creativa, pocos tipos de personalidad
pueden igualar el genio creativo y el potencial de los lógicos.

Misterios del universo

Las personas con este tipo de personalidad quieren entender todo lo que hay en el universo,
pero un área en particular tiende a desconcertarlos: la naturaleza humana. Como sugiere su
nombre, los lógicos se sienten más cómodos en el ámbito de la lógica y la racionalidad.
Como resultado, pueden sentirse desconcertados por las formas ilógicas e irracionales en
que los sentimientos y las emociones influyen en el comportamiento de las personas,
incluido el suyo propio.

Esto no significa que los lógicos sean insensibles. Estas personalidades generalmente
quieren ofrecer apoyo emocional a sus amigos y seres queridos, pero no necesariamente
saben cómo hacerlo. Y debido a que no pueden decidir cuál es la mejor y más eficiente
forma de ofrecer apoyo, es posible que se abstengan de hacer o decir cualquier cosa.

Esta “parálisis de análisis” puede afectar múltiples áreas de la vida de los lógicos. Las
personas con este tipo de personalidad pueden pensar demasiado incluso en las decisiones
más pequeñas. Esto los hace sentir ineficaces y atascados, tan agotados por el interminable
desfile de pensamientos en su mente que luchan por hacer las cosas.

La buena noticia es que los lógicos no tienen por qué quedarse atascados por mucho
tiempo. Sus fortalezas únicas incluyen todo lo que necesitan para salir de las rutinas en las
que ocasionalmente caen. Al aprovechar su creatividad y su mentalidad abierta, los lógicos

17
pueden alcanzar su máximo potencial, tanto como pensadores como personas felices y
completas.

Fortalezas y debilidades

Puntos fuertes del lógico

Analítico: los lógicos analizan todo lo que encuentran, desde los datos de investigación
hasta el comportamiento de las personas que los rodean. Esto les da la habilidad de detectar
patrones y conexiones inesperados que otros tipos de personalidad podrían pasar por alto.

Original: gracias a su implacable imaginación, los lógicos pueden generar ideas creativas y
contrarias a la intuición que no se le ocurrirían a la mayoría de las personas. No todas estas
ideas son factibles, por supuesto, pero la voluntad de los lógicos de pensar fuera de los
limites establecidos puede producir innovaciones notables.

Mente abierta: los lógicos están motivados por la curiosidad y un intenso deseo de aprender
todo lo que puedan. Las personas con este tipo de personalidad tienden a ser receptivas a
nuevas ideas y formas de hacer las cosas, siempre que esas ideas estén respaldadas por un
razonamiento sólido.

Curioso: estas personalidades siempre buscan nuevas actividades, pasatiempos y áreas de

investigación. Una semana, pueden estar obsesionados con la geofísica y, a la siguiente,
pueden perderse en videos sobre la construcción de guitarras. Cuando llega la inspiración,
los lógicos se entregan a su nuevo interés y aprenden todo lo que pueden.

Objetivo: los lógicos se preocupan por la verdad. En lugar de consolarse con la ideología o
las ideas recibidas, quieren comprender qué sucede realmente debajo de la superficie de las
cosas. Como resultado, se puede confiar en ellos para combatir los prejuicios y la
desinformación, incluso cuando no es fácil hacerlo, y esperan que otras personas sean
honestas con ellos a cambio.

Debilidades del lógico

Desconectado: los lógicos pueden perderse en su propio hilo de pensamiento, incluso

cuando están con otras personas. Cuando estas personalidades finalmente resurgen con algo
que decir, es posible que descubran que la conversación ha seguido adelante sin ellos. Esto
puede hacer que se sientan desconectados de otras personas, especialmente en grandes
reuniones sociales.

Insensible: las personas con este tipo de personalidad ven la racionalidad como la clave
para un mundo mejor y más feliz. A veces, pueden subestimar la importancia de valores tan
irracionales como la emoción, la compasión, las buenas maneras y la tradición. Como
resultado, sin darse cuenta, pueden parecer insensibles o poco amables, aunque sus
intenciones sean generalmente buenas.

18
Insatisfecho: los lógicos no pueden evitar imaginar cómo las cosas podrían ser mejores de
lo que ya son. Estas personalidades están constantemente en busca de problemas para
resolver, temas para aprender y nuevas formas de abordar las cosas. Si se lleva demasiado
lejos, esta mentalidad puede volverse abrumadora, ya que los lógicos intentan
constantemente reinventar la rueda en lugar de abordar de manera confiable sus
necesidades y responsabilidades.

Impaciente: los lógicos se enorgullecen de su conocimiento y de compartir sus ideas. Sin

embargo, cuando se trata de explicar su razón de ser, no siempre son pacientes. Si su
compañero de conversación no lo sigue o no parece lo suficientemente interesado, los
lógicos pueden darse por vencidos con un desdeñoso "no importa".

Perfeccionista: los lógicos quieren hacer las cosas, pero su búsqueda de la perfección puede
interponerse en el camino. A veces, estas personalidades pueden perderse tanto analizando
varias opciones que nunca llegan a una decisión. También pueden darse por vencidos en
proyectos que no coinciden con la visión ideal que tienen en mente.

Relaciones románticas

La combinación inusual de rasgos de los lógicos a menudo es una sorpresa agradable para
sus parejas románticas. Las personas con este tipo de personalidad pueden parecer
cerebrales y reservadas, pero una vez que bajan la guardia, también tienen un lado juguetón
y creativo.

En sus relaciones, los lógicos pueden usar su ingenio para mantener las cosas frescas y
encontrar formas ingeniosas e inesperadas de hacer que sus parejas se sientan especiales.

Como introvertidos, los lógicos aprecian el tiempo a solas, pero eso no significa que no
anhelen la compañía. Para las personas con este tipo de personalidad, la pareja romántica
ideal no es solo alguien con quien pasar el tiempo, sino un igual que pueda desafiar sus
ideas. Los lógicos quieren pasar su vida en la búsqueda del aprendizaje y el crecimiento.
Esperan que la persona que aman no solo comparta esta misión, sino que también la
fomente activamente.

Encontrar una relación que cumpla con estos estándares no siempre es fácil para estas
personalidades. Los lógicos pueden arrastrar los pies cuando se trata de salir al mundo y
conocer gente nueva. E incluso cuando tienen interés en alguien, puede llevarles un tiempo
desarrollar la voluntad de arriesgarse al rechazo e invitar a salir a esa persona. Ser el centro
de atención en una situación emocionalmente delicada no es fácil para nadie, pero
especialmente para los lógicos.

Una conexión genuina

Desde el principio, los lógicos se toman en serio sus relaciones. Cuando finalmente
conocen a una pareja con la que se conectan a un nivel real, alguien cuya mente respetan y
cuya compañía disfrutan, estas personalidades saben que no deben darlo por sentado.

19
Incluso al principio de la fase de citas, los lógicos son inusualmente directos y honestos. No
ven el sentido de jugar, y aunque pueden ser callados, no son tímidos. Las personas con
este tipo de personalidad rara vez filtran sus opiniones y alientan a sus parejas a ser francas
con ellos también. Para muchos lógicos, ser sincero no es una señal de mala educación o
malas maneras; en cambio, es un motivo de orgullo, sin mencionar una forma de evitar
malentendidos.

A medida que avanzan sus relaciones, las necesidades diarias de los lógicos resultan
simples. Los regalos, las sorpresas, los planes sociales complejos y las noches de cita
elaboradas carecen de importancia para ellos. Desafortunadamente, incluso si su pareja
quiere estas cosas, es posible que a los lógicos ni siquiera se les ocurra planificarlas.

Es posible que estas personalidades deban poner especial esfuerzo y atención para aprender
a expresar su afecto de una manera que resuene con su pareja. De lo contrario, su pareja
puede sentirse ignorada, subestimada o incluso no amada. En el lado positivo, los lógicos
pueden convertir esta situación en una oportunidad para hacer un buen uso de su ingenio
característico.

Conflictos de pareja

Pocas personas aman los conflictos, pero los lógicos son especialmente propensos a
cerrarse cuando surgen desacuerdos emocionales. En lugar de reducir la velocidad y
realmente escuchar, pueden usar sus poderes de lógica para tratar de demostrar que su
pareja está equivocada. Alternativamente, pueden ofrecer soluciones lógicas y fáciles, sin
querer profundizar en el desorden de problemas y sentimientos más profundos.

Cuando se trata de un conflicto, los lógicos pueden ser culpables de cierta ignorancia
deliberada. Pueden sentirse tentados a dejar de lado los sentimientos de su pareja y los
suyos propios durante demasiado tiempo.

A medida que maduran, los lógicos a menudo aprenden que las necesidades emocionales de
las personas (incluidas las propias) son reales y válidas. Para un tipo de personalidad que
ama la racionalidad, esta no siempre es la lección más fácil. Pero esta conciencia puede
ayudar a los lógicos a superar los desafíos que enfrentan todas las relaciones a largo plazo.

Hablar de sentimientos puede no ser algo natural para ellos, pero los lógicos pueden
aprender a encontrar puntos en común emocionales con su pareja, incluso en momentos de
desacuerdo.

La irracionalidad de la alegría

Los lógicos tienden a vivir en el mundo del pensamiento. Las relaciones románticas pueden
ayudarlos a salir de su propia mente, permitiéndoles experimentar la plenitud de la alegría y
el placer en el momento presente.

Esta experiencia puede ser transformadora, revelando fortalezas, rasgos y deseos que los
lógicos no sabían que estaban dentro de ellos. Con su imaginación creativa y vívida, los
20
lógicos pueden convertirse en socios sorprendentemente entusiastas y apasionados, capaces
de expandir sus horizontes de manera que sirvan a su relación, sin perder nunca su sentido
de sí mismos.

Amistades

Como cualquiera, los lógicos buscan en sus amigos compañía y apoyo. Pero las personas
con este tipo de personalidad también aprecian algo más: la profundidad intelectual. No
todos cumplirán con los estándares de los lógicos para un amigo potencial, pero cuando
alguien lo hace, la conexión puede surgir instantáneamente, sorprendiendo a todos los que
pensaron que tenían este tipo de personalidad aparentemente distante.

¿Elegido o Selectivo?

Tal vez porque no les importa la compañía de sus propios pensamientos, los lógicos no se
rodean de gente por el simple hecho de hacerlo. Como resultado, no siempre es fácil
hacerse amigo cercano de estas personalidades. Pero cuando los lógicos se abren, pueden
ser amigos animados e imaginativos que siempre tienen algo interesante o inesperado que
decir.

Amigos lógicos

Los mejores amigos de los lógicos tienden a compartir su pasión por las nuevas ideas,
acertijos y soluciones. Pero eso no significa que las personas con este tipo de personalidad
solo busquen amigos que estén de acuerdo con ellos. A los lógicos no les importa que se
cuestionen sus ideas; de hecho, tienen un gran respeto por las personas que les hacen
reconsiderar sus suposiciones y mantenerlos alerta.

Las amistades de los lógicos se basan en el conocimiento, impulsadas por el intercambio de

ideas, teorías y conceptos. Las personas que no son capaces de mantenerse al día o que
tienen gustos muy diferentes (no hable con los lógicos sobre las celebridades) pueden
sentirse ignoradas o repudiadas. Los lógicos reservan la conversación para temas que
encuentran significativos o para personas que ya les gustan lo suficiente como para
aguantar.

El estilo intelectual de los lógicos no es para todos, pero está bien. La mayoría de las
personas con este tipo de personalidad prefieren tener un pequeño círculo de buenos
amigos.

El significado de la amistad

Cuando los amigos acuden a ellos con problemas y dilemas, los lógicos generalmente están
ansiosos por ayudar. Se puede contar con ellos para ofrecer consejos lógicos y soluciones
racionales, convirtiendo incluso las situaciones más complicadas en una lista de pros y
contras.

21
Pero cuando se trata de apoyo emocional o asuntos del corazón, las personas con este tipo
de personalidad pueden sentirse un poco fuera de lugar. Para los lógicos, una de las
lecciones más grandes (y más difíciles) de la amistad es que a veces las personas no
necesitan consejos sobre cómo resolver sus problemas, solo necesitan a alguien con quien
puedan contar para estar a su lado.

Los lógicos tienden a creer que su mayor fortaleza reside en su mente. Pero la experiencia
de la amistad puede ayudarlos a darse cuenta de que tienen más que ofrecer al mundo que
sus ideas, sin importar cuán originales o innovadoras puedan ser esas ideas.

Con el tiempo, muchos lógicos aprenden que las conversaciones animadas y las sesiones de
intercambio de ideas que duran toda la noche pueden ser divertidas, pero no se trata solo de
la amistad. Estas personalidades tienen una extraña habilidad para ver más allá de los
adornos superficiales, como el estatus social o cómo se viste alguien, y apreciar todo el
potencial de la persona interior. En un mundo obsesionado con encajar, los lógicos pueden
inspirar a sus amigos a desafiar las convenciones, ignorar las tendencias y encontrar sus
voces únicas.

Paternidad

En la crianza de los hijos, como ocurre con muchos roles sociales, los lógicos enfrentan un
desafío sólido pero saludable. A veces, pueden sentirse desconcertados por las emociones
desordenadas, irracionales y siempre cambiantes, pero completamente naturales, de sus
hijos. Después de todo, los niños aún tienen que desarrollar el tipo de habilidad y lógica que
los lógicos dan por sentado.

Aun así, la paternidad puede ser extremadamente significativa para los lógicos. Con su
curiosidad y amor por el aprendizaje, los padres con este tipo de personalidad pueden
encontrar una gran alegría en enseñar a sus hijos sobre el mundo. Tolerantes y de mente
abierta, los lógicos animan a sus hijos a pensar de forma independiente, buscar nuevos
conocimientos y expresar y defender sus propias opiniones.

Sé fiel a ti mismo

Los padres con este tipo de personalidad no se preocupan por las expectativas sociales. En
otras palabras, rara vez se obsesionan con los consejos de crianza o las ideas de otras
personas sobre cómo deben comportarse sus hijos. También es poco probable que empujen
a sus hijos hacia una vida tradicional de escuela > carrera > matrimonio > casa > hijos >
jubilación (y en ese orden).

Los lógicos tienen poco interés en ejercer control sobre los demás. Permiten que sus hijos
formen sus propios principios y opiniones, aunque también pueden compartir sus propias
perspectivas e ideas, por si acaso.

Esto no quiere decir que los lógicos no tengan expectativas de sus hijos, las tienen. Esperan
que sus hijos sean automotivados e independientes. Esperan que, cuando sus hijos tengan la

22
edad suficiente, tendrán las habilidades de pensamiento crítico necesarias para decidir sobre
su propio camino en la vida y descubrir cómo seguirlo.

El regalo de la libertad

Los lógicos fomentan la curiosidad de sus hijos, dándoles la libertad de adquirir

conocimientos y expandir sus horizontes. Estos padres generalmente adoptan un enfoque
relajado e intelectual hacia sus hijos. En lugar de imponer reglas innecesarias o horarios
estrictos, su objetivo es crear un ambiente hogareño que fomente la exploración y la
independencia.

Para las personalidades lógicas, honrar la independencia de sus hijos es una señal de
respeto. Pero para muchos niños (e incluso adultos jóvenes), este nivel de libertad personal
puede ser desalentador. Si su vida hogareña no incluye límites razonables y la guía de los
padres, estos niños pueden encontrarse desenfocados o a la deriva, convencidos de que
necesitan descubrir el mundo por sí mismos, una tarea realmente difícil.

Paradójicamente, una base estable de reglas de cuidado y validación de los padres puede ser
exactamente lo que los niños de los lógicos necesitan para florecer en su personalidad única
e independiente.

Afortunadamente, los lógicos tienen la flexibilidad mental para comprender que pueden
fomentar la independencia de sus hijos sin ser demasiado indiferentes. Los padres con este
tipo de personalidad pueden restablecer el equilibrio asegurándose de que estén disponibles
para ofrecer consejos y apoyo cuando sus hijos lo necesiten. También pueden establecer
límites claros y de sentido común y establecer consecuencias razonables por el mal
comportamiento, de modo que sus hijos puedan navegar en la vida diaria sin depender por
completo de su propio autocontrol floreciente.

Un desafío digno

Ofrecer apoyo emocional puede no ser fácil para los padres lógicos; de hecho, junto con
establecer reglas y límites, puede ser uno de sus mayores desafíos. La buena noticia es que
estas personalidades son más que capaces de enfrentar este desafío, aunque puede requerir
un poco de esfuerzo.

Los lógicos quieren empoderar a sus hijos para que resuelvan sus propios problemas y
satisfagan sus propias necesidades. Este es un objetivo digno, pero los niños necesitan una
base sólida de validación y apoyo, junto con las reglas y los límites antes mencionados,
antes de que puedan enfrentarse al mundo por su cuenta. Para ayudar a crear esta base, los
padres lógicos deben expresar el amor, el afecto y la admiración que sienten por sus hijos.

Las demostraciones de afecto pueden parecer incómodas o exageradas para los lógicos
racionales, pero estas palabras y acciones contribuyen en gran medida a ayudar a los niños
a sentirse amados, aceptados y seguros.

23
Lo único que quieren los lógicos es que sus hijos crezcan inteligentes e independientes.
Mientras los padres con este tipo de personalidad enseñen empatía junto con la
racionalidad, sus hijos pueden convertirse en adultos seguros de sí mismos que saben cómo
hacer preguntas, usar sus mentes y cuidarse a sí mismos sin importar lo que se les presente.

Trayectoria Profesional

Librepensadores y excéntricos, los lógicos pueden tener dificultades para encontrar trabajos
y trayectorias profesionales que realmente les convengan. Los lógicos son personalidades
inusuales con perspectivas únicas del mundo, y pocos entornos de trabajo están diseñados
pensando en ellos.

Pero con un poco de ingenio, los lógicos pueden encontrar un trabajo que aproveche al
máximo sus puntos fuertes, incluida la creatividad, la pasión por las ideas y un espíritu
innovador. Estas cualidades, como tantas otras cosas de este tipo de personalidad, son raras.
Como resultado, los lógicos pueden, con un poco de esfuerzo, encontrar formas de
sobresalir en una amplia gama de campos.

Llamado a explorar

Los lógicos anhelan la exploración, pero no de una manera convencional. Se sienten

atraídos por los reinos de las teorías y las ideas, deseosos de profundizar bajo la superficie
de la vida cotidiana e investigar los misterios del universo.

Para las personalidades de Lógica, un día de trabajo ideal implica abordar problemas
difíciles y aparentemente irresolubles, ya sea administrar una tienda de mascotas o teorizar
sobre universos paralelos.

Con sus espíritus curiosos, los lógicos pueden encontrar la belleza en conceptos que
podrían hacer que los ojos de otros tipos de personalidad se pongan vidriosos. Los lógicos
están bien representados entre los matemáticos, analistas, investigadores y científicos,
particularmente en campos más abstractos como la física. Los trabajos en ingeniería y
tecnología también pueden ser compatibles, especialmente si dejan espacio para la
creatividad: los lógicos preferirían ser pioneros en nuevos enfoques que pasar sus días
implementando el trabajo de otra persona.

Dicho esto, los lógicos no tienen por qué limitarse a los campos técnicos. Su talento para el
análisis y la investigación puede ser invaluable en prácticamente cualquier línea de trabajo,
y los lógicos tienen la flexibilidad para brillar incluso en carreras que pueden no parecer
una combinación obvia. Cualquier trabajo que permita a estas personalidades inventar o
experimentar con nuevos procesos, desde la enseñanza hasta la gestión y la
comercialización, puede brindarles una gratificación infinita.

Motivaciones más profundas

A veces, los lógicos pueden ser difíciles de entender para sus colegas. A diferencia de
muchos tipos de personalidad, los lógicos no están motivados por el deseo de impresionar a
24
su jefe, ser aceptados por sus compañeros de trabajo u obtener un nuevo puesto elegante.
De hecho, a menudo se desaniman por cosas que motivan a otros trabajadores, como
ejercicios de formación de equipos, charlas informales, reuniones de control o discursos
motivacionales de los gerentes.

En cambio, las personas con este tipo de personalidad son impulsadas por su propia
curiosidad y sus altos estándares para sí mismos. Para los lógicos, "lo suficientemente
bueno" rara vez es lo suficientemente bueno, y odiarían que los llamen promedio o (peor
aún) mediocres. Pero no son trabajadores por el simple hecho de hacerlo, y no todas las
tareas captan su atención por igual. A veces, pueden ignorar el trabajo rutinario o
administrativo a favor de actividades que consideran más atractivas o importantes.

Todo lo que los lógicos realmente quieren es sumergirse en un proyecto interesante, y

tienden a molestarse por cualquier cosa que interrumpa este enfoque.

Pocas cosas frustran más a los lógicos que lidiar con jefes autoritarios o esperar la opinión
de otras personas. Como resultado, a menudo se sienten atraídos por lugares de trabajo
autodirigidos con jerarquías relativamente planas. Los laboratorios pueden ser una
excelente combinación, al igual que casi cualquier entorno que les permita realizar tareas y
explorar ideas sin demasiada gente mirando por encima del hombro. Alternativamente,
muchos lógicos mantienen un sentido de flexibilidad e independencia yendo por la ruta del
trabajo por cuenta propia, ofreciendo sus servicios como consultores y autónomos.

Señales sociales

Casi todas las ofertas de trabajo en estos días solicitan candidatos con fuertes habilidades
para relacionarse con las personas. Los lógicos podrían argumentar que las habilidades de
las personas están sobrevaloradas, y dada la cantidad de campos que están siendo
revolucionados por los datos y la tecnología, es posible que tengan razón. Cada vez más,
los empleadores necesitan personas como los lógicos que puedan comprender sistemas
complejos y pensar críticamente.

Donde los lógicos rara vez prosperan es en lugares de trabajo que requieran brindar un alto
grado de satisfacción emocional: trabajar como terapeuta de masaje en un crucero
probablemente no sea su lugar feliz. Dicho esto, las personas con este tipo de personalidad
no son más que adaptables, y pueden tener éxito absoluto en puestos orientados al servicio
o a las personas. En estos roles, los lógicos pueden necesitar mantener sus mentes ocupadas
experimentando con formas nuevas y más efectivas de atender a sus clientes.

Los lógicos pueden verse tentados a alejarse de Profesiones que impliquen interacción
social, pero a menudo descubren que el éxito en cualquier campo requiere al menos cierta
cantidad de colaboración con otras personas.

Si las personas con este tipo de personalidad se dicen a sí mismas que no pueden manejar
trabajos con un elemento social, entonces se están subestimando y reduciendo
innecesariamente sus opciones. Siempre que logren sonreír y estrechar la mano el tiempo

25
suficiente para demostrar sus habilidades, los lógicos a menudo descubren que su
incisividad y creatividad tienen una gran demanda.

Hábitos en el lugar de trabajo

Para los lógicos, los ingredientes para la satisfacción en el lugar de trabajo son bastante
simples. Las personas con este tipo de personalidad ansían estimulación intelectual, libertad
para desarrollar sus ideas y oportunidades para resolver acertijos desafiantes. Y si pueden
satisfacer estas necesidades con obligaciones sociales mínimas y pocas tareas
administrativas monótonas, tanto mejor.

Aunque algunos lógicos pueden burlarse de la idea, a menudo hacen su mejor trabajo en
colaboración con otras personas. Estas personalidades tienden a vivir en sus cabezas,
presentando pensamientos e ideas más rápido de lo que saben qué hacer con ellos. Los
lógicos a veces pueden sentirse irritados cuando los gerentes o los compañeros de trabajo
los obligan a reducir la velocidad y descubrir cómo implementar sus ideas, pero a largo
plazo, esos colegas pueden ser el secreto del éxito de los lógicos.

Subordinados Lógicos

En las condiciones adecuadas, los empleados Lógicos son innovadores y llenos de recursos,
y fácilmente comprenden cualquier problema complejo que se les presente. Pero en
ambientes de trabajo que limitan su independencia o los obligan a hacer “trabajo duro”,
estas personalidades pueden perder la motivación rápidamente.

Esto puede crear un desafortunado dilema. Los lógicos a menudo se sienten tentados a
posponer tareas que parecen aburridas o por debajo de ellos, pero hasta que "paguen sus
cuotas" al hacer estas tareas, sus jefes probablemente no les otorgarán la libertad y la
libertad que anhelan. Aunque los lógicos podrían desear poder pasar directamente a las
cosas interesantes, primero deben demostrar su valía ante sus gerentes.

Sin embargo, hay buenas noticias: el tiempo de los lógicos en la parte inferior de la escala
laboral en realidad puede ayudarlos a desarrollar nuevas habilidades y hábitos que los
ayudarán a tener éxito más adelante. Las personas con este tipo de personalidad tienen
muchas fortalezas, pero completar proyectos no suele ser una de ellas. Los lógicos pueden
irritarse por la supervisión y las limitaciones que encuentran al principio de sus carreras, o
pueden usar la responsabilidad y la estructura adicionales para su beneficio, aprendiendo a
ser más efectivos para convertir sus ideas en realidad.

Colegas lógicos

A veces, los lógicos pueden ver a sus colegas no como un grupo de personas con las que
socializar y trabajar, sino como una serie de distracciones potenciales que a veces
proporcionan conocimiento útil. Esto no quiere decir que las personas con este tipo de
personalidad nunca disfruten de la compañía de sus compañeros de trabajo, pero la
perspectiva de una charla informal no hará que los lógicos se levanten de la cama por la
mañana.
26
Dicho esto, la mayoría de los lógicos pueden beneficiarse de sus colegas más de lo que
creen. Al rodearse de personas que los desafían, estas personalidades pueden asegurarse de
que realmente están haciendo su mejor trabajo. Y aunque los lógicos no son exactamente
relaciones públicas, a menudo descubren que la jornada laboral pasa un poco más rápido
cuando tienen la oportunidad de compartir sus ideas con los compañeros de trabajo que
respetan.

Aunque las personas con este tipo de personalidad pueden decir que les encanta
concentrarse, en secreto también anhelan la variedad. Es más probable que se les pida a los
lógicos que construyen relaciones positivas que contribuyan con sus ideas y experiencia a
nuevos proyectos. Si quieren mantenerse a la vanguardia de las cosas nuevas más
interesantes que suceden en su lugar de trabajo, los lógicos harían bien en establecerse
como colaboradores útiles, no como lobos solitarios.

Gerentes Lógicos

Por lo general, a los lógicos no les importa tener poder sobre los demás, pero a menudo
disfrutan de los puestos gerenciales. Cuando están a cargo, las personas con este tipo de
personalidad pueden delegar las tareas administrativas que hacen que sus ojos se pongan
vidriosos y se centren en las cosas buenas: generar nuevas ideas.

Como gerentes, los Lógicos tienden a ser tolerantes y flexibles. Están abiertos a sugerencias
(siempre y cuando esas sugerencias sean lógicas, por supuesto) y permiten a sus empleados
una buena cantidad de libertad. Pero esta libertad tiene un costo: los gerentes Lógicos
tienen altos estándares y esperan que otros capten sus conocimientos al instante y
proporcionen los suyos en igual medida.

Los jefes con este tipo de personalidad pueden tener la reputación de ser exigentes. Se dan
cuenta rápidamente de las discrepancias en el trabajo de sus empleados y es posible que no
se detengan cuando se trata de repartir comentarios negativos. A medida que adquieren
experiencia, los gerentes Lógicos a menudo descubren que equilibrar la crítica con elogios
y aliento permite que su equipo disfrute de una moral más alta y, lo que es igual de
importante, mejores resultados.

Conclusión

Los dones de los lógicos incluyen la racionalidad, la innovación y la capacidad de imaginar

un futuro mejor, pero no solo quieren escuchar lo que los hace grandes. Los lógicos quieren
encontrar respuestas reales y significativas a problemas aparentemente imposibles que
atormentan su imaginación.

27
COMANDANTE. OGUNDA. GEMINIS

Introducción

¿QUIÉN ES UN COMANDANTE?

Un comandante es alguien con los rasgos de personalidad extrovertido, intuitivo, pensante y

Juicioso. Son personas decididas que aman el impulso y el logro. Reúnen información para
construir sus visiones creativas, pero rara vez dudan mucho antes de actuar en
consecuencia.

Tu tiempo es limitado, así que no lo desperdicies viviendo la vida de otra persona. STEVE
JOBS.

Los comandantes son líderes natos. Las personas con este tipo de personalidad encarnan los
dones del carisma y la confianza, y proyectan autoridad de una manera que atrae a las
multitudes detrás de un objetivo común. Sin embargo, los comandantes también se
caracterizan por un nivel de racionalidad a menudo despiadado, utilizando su impulso,
determinación y mentes agudas para lograr cualquier fin que se propongan. Tal vez sea
mejor que constituyan solo el tres por ciento de la población, para que no abrumen a los
tipos de personalidad más tímidos y sensibles que componen gran parte del resto del
mundo, pero tenemos que agradecer a los Comandantes por muchas de las empresas e
instituciones que tenemos.

Luchando por la grandeza

Si hay algo que les encanta a los comandantes, es un buen desafío, grande o pequeño, y
creen firmemente que, con el tiempo y los recursos suficientes, pueden lograr cualquier
objetivo. Esta cualidad hace que las personas con personalidad comandante sean
empresarios brillantes, y su capacidad para pensar estratégicamente y mantener un enfoque
a largo plazo mientras ejecutan cada paso de sus planes con determinación y precisión los
convierte en poderosos líderes empresariales. Esta determinación es a menudo una profecía
autocumplida, ya que los comandantes impulsan sus objetivos con pura fuerza de voluntad
donde otros pueden darse por vencidos a seguir adelante. Además, su naturaleza
extrovertida significa que es probable que empujen a todos los demás junto con ellos,
logrando logros espectaculares.

En la mesa de negociación, ya sea en un entorno corporativo o en la compra de un

automóvil, los comandantes son dominantes, implacables e implacables. Esto no se debe a
que sean crueles o despiadados per se; es más porque las personalidades Comandante
realmente disfrutan el desafío, la batalla de ingenio, las réplicas que provienen de este
entorno, y si el otro lado no puede seguir el ritmo, eso no es motivo para que los
comandantes se dobleguen en su propio principio básico de la victoria final.

28
El pensamiento subyacente que atraviesa la mente del Comandante podría ser algo así
como "No me importa si me llamas bastardo insensible, siempre y cuando siga siendo un
bastardo eficiente".

Si hay alguien a quien los Comandantes respetan, es alguien que es capaz de hacerles frente
intelectualmente, que es capaz de actuar con una precisión y calidad igual a la suya. Las
personalidades de los comandantes tienen una habilidad particular para reconocer los
talentos de los demás, y esto ayuda tanto en sus esfuerzos de formación de equipos (ya que
nadie, sin importar cuán brillante sea, puede hacerlo todo solo) como para evitar que los
comandantes muestren demasiada arrogancia y condescendencia. Sin embargo, también
tienen una habilidad particular para denunciar los fracasos de los demás con un grado
escalofriante de insensibilidad, y aquí es donde los comandantes realmente comienzan a
tener problemas.

Un desafío digno

La expresión emocional no es el punto fuerte de ningún tipo de analista, pero la distancia de

los comandantes con sus emociones es especialmente pública y la siente directamente una
franja mucho más amplia de personas. Especialmente en un entorno profesional, los
comandantes simplemente aplastarán las sensibilidades de aquellos que ven como
ineficientes, incompetentes o vagos. Para las personas con el tipo de personalidad
comandante, las demostraciones emocionales son muestras de debilidad, y es fácil crear
enemigos con este enfoque: los comandantes harán bien en recordar que dependen
absolutamente de tener un equipo que funcione, no solo para lograr sus objetivos, sino
también para su validación y retroalimentación, algo a lo que los Comandantes son,
curiosamente, muy sensibles.

Los comandantes son personas con verdadera fuerza y energía y cultivan una imagen de ser
más grandes que sus propias capacidades, y con bastante frecuencia lo son. Sin embargo,
deben recordar que su capacidad proviene no solo de sus propias acciones, sino también de
las acciones del equipo que los sostiene, y que es importante reconocer las contribuciones,
los talentos y las necesidades, especialmente desde una perspectiva emocional, de sus Red
de soporte. Incluso si tienen que adoptar una mentalidad de "fingir hasta que lo logres", si
los comandantes pueden combinar un enfoque emocionalmente saludable junto con sus
muchas fortalezas, serán recompensados con relaciones profundas y satisfactorias y todas
las victorias desafiantes que puedan manejar.

Fortalezas y debilidades

Puntos fuertes del comandante

Eficiente: los comandantes ven la ineficiencia no solo como un problema en sí mismo, sino
como algo que resta tiempo y energía a todos sus objetivos futuros, un elaborado sabotaje
que consiste en irracionalidad y pereza. Las personas con el tipo de personalidad de
Comandante eliminarán ese comportamiento dondequiera que vayan.

29
Enérgico: en lugar de encontrar este proceso agotador, los comandantes se sienten
energizados por él y disfrutan genuinamente de liderar a sus equipos mientras implementan
sus planes y objetivos.

Seguro de sí mismo: los comandantes no podrían hacer esto si estuvieran plagados de

dudas: confían en sus habilidades, dan a conocer sus opiniones y creen en sus capacidades
como líderes.

Voluntad fuerte: ni se dan por vencidos cuando las cosas se ponen difíciles: las
personalidades de los comandantes se esfuerzan por lograr sus objetivos, pero en realidad
nada es tan satisfactorio para ellos como enfrentar el desafío de cada obstáculo en su
carrera hacia la línea de meta.

Pensadores estratégicos: los comandantes ejemplifican la diferencia entre la gestión de

crisis de momento a momento y navegar los desafíos y los pasos de un plan más grande, y
son conocidos por examinar todos los ángulos de un problema y no solo resolver problemas
momentáneos, sino hacer avanzar todo el proyecto con sus soluciones.

Carismático e inspirador: estas cualidades se combinan para crear personas capaces de

inspirar y vigorizar a otros, que la gente realmente quiere que sean sus líderes y esto, a su
vez, ayuda a los comandantes a lograr sus metas a menudo ambiciosas que nunca podrían
lograr solos.

Debilidades del comandante

Obstinado y dominante: a veces, toda esta confianza y fuerza de voluntad pueden ir

demasiado lejos, y los comandantes son muy capaces de mantenerse firmes, tratando de
ganar cada debate e impulsar su visión, y solo la suya.

Intolerante: – “Es mi camino o la carretera” – Las personas con el tipo de personalidad de

Comandante no apoyan ninguna idea que los distraiga de sus objetivos principales, y aún
más las ideas basadas en consideraciones emocionales. Los comandantes no dudarán ni un
segundo en aclarar ese hecho a quienes los rodean.

Impaciente: algunas personas necesitan más tiempo para pensar que otras, un retraso
intolerable para los comandantes de pensamiento rápido. Pueden malinterpretar la
contemplación como estupidez o desinterés en su prisa, un terrible error que comete un
líder.

Arrogante: las personalidades comandantes respetan los pensamientos rápidos y las

convicciones firmes, sus propias cualidades y menosprecian a aquellos que no coinciden.
Esta relación es un desafío para la mayoría de los otros tipos de personalidad que quizás no
sean tímidos por derecho propio, pero lo parecerán al lado de los Comandantes autoritarios.

Manejo deficiente de las emociones: todas estas fanfarronadas, junto con la supuesta
supremacía del racionalismo, hacen que los comandantes se distancien de su propia
expresión emocional y, a veces, francamente desprecien la de los demás. Las personas con
30
este tipo de personalidad a menudo pisotean los sentimientos de los demás, hiriendo sin
darse cuenta a sus parejas y amigos, especialmente en situaciones cargadas de emociones.

Fríos y despiadados: su obsesión por la eficiencia y su creencia inquebrantable en los

méritos del racionalismo, especialmente en lo profesional, hace que los comandantes sean
increíblemente insensibles en la consecución de sus objetivos, descartando las
circunstancias personales, las sensibilidades y las preferencias como irracionales e
irrelevantes.

Relaciones románticas

Como en otras áreas de sus vidas, los Comandantes abordan las citas y las relaciones con
un conjunto de metas y un plan para alcanzarlas, y proceden a hacerlo con una energía y un
entusiasmo impresionantes. Las personas con el tipo de personalidad Comandante están
dispuestas a ganar, y con gusto asumirán roles de liderazgo en las relaciones desde el
principio, asumiendo la responsabilidad personal de cómo van las cosas sin problemas y
trabajando activamente para garantizar una experiencia mutuamente gratificante. Las
relaciones románticas son un asunto serio, y los Comandantes están en esto a largo plazo.

Tomando la iniciativa

Este sentido de responsabilidad personal significa que los comandantes ponen mucha
energía en sus relaciones y muestran su creatividad al tener siempre algo nuevo en la
agenda para mantener las cosas interesantes, especialmente en la fase de citas. Sin embargo,
al mismo tiempo, las personalidades Comandante mantienen sus ojos en el largo plazo, y si
determinan que una relación se dirige hacia un callejón sin salida, reducirán sus pérdidas y
seguirán adelante en lo que a su pareja le parecerá un final abrupto, teniendo en cuenta la
atención que habían estado recibiendo hasta el momento.

Esta crueldad ocasional con las relaciones personales es la principal debilidad de los
comandantes y, si no tienen cuidado, pueden desarrollar una mala reputación. Percibir los
sentimientos y emociones de los demás nunca será una habilidad cómoda para los
comandantes, pero es fundamental que trabajen conscientemente para desarrollarla, tanto
por el bien de sus compañeros como por su propia expresión emocional saludable. Si no lo
hacen, corren el riesgo de dominar e invalidar a sus parejas, y esta insensibilidad puede
romper fácilmente una relación, especialmente al principio.

Amar audazmente

Pero cuando todo va bien en la fase de citas y se considera viable un futuro, las personas
con el tipo de personalidad Comandante continúan impresionando con su creatividad y
energía. Su auténtica confianza hace que la vida sexual de los comandantes sea dinámica,
por decir lo mínimo, y a menudo presionan para explorar nuevas formas de expresar su
afecto con entusiasmo imaginativo. Sin embargo, los comandantes tienden a tener estas
innovaciones planificadas con anticipación, con cierta estructura y previsibilidad para sus
vidas sexuales, dejando la verdadera espontaneidad a los tipos de personalidad menos
organizados.
31
Los comandantes están extremadamente orientados al crecimiento y aprovecharán
cualquier oportunidad para mejorar, escuchando y actuando sobre las críticas, siempre que
sean lógicas, y siempre esforzándose por mejorar sus conocimientos. Al mismo tiempo, los
Comandantes esperan esto de sus compañeros, y les sorprende que los demás no siempre
compartan esta actitud. Aún más sorprendente para las personalidades Comandante son los
esfuerzos activos de los demás para evitar estas situaciones tensas.

Los comandantes en particular harían bien en recordar que su enfoque es solo un ángulo de
un espectro multifacético de alternativas. Si bien los comandantes pueden ver las críticas
como la ruta más eficiente (y a menudo tienen razón), deben tener en cuenta que sus parejas
pueden estar más interesadas en el apoyo emocional y el crecimiento, un área de superación
personal que los propios comandantes evitan con demasiada frecuencia.

Como con la mayoría de las cosas, el equilibrio es clave, y los comandantes deben
esforzarse por cumplir con sus socios a mitad de camino, independientemente de sus
necesidades, ya sea a través de críticas honestas o apoyo emocional constante y elogios.

Al igual que con otros tipos de analistas, las mejores combinaciones de los comandantes
son con otros tipos intuitivos, con uno o dos rasgos opuestos para crear más equilibrio en la
relación. Los comandantes maduros son capaces de reconocer y adaptarse a las necesidades
de sus parejas, y saben que incluso los individuos más racionales tienen necesidades
emocionales que deben satisfacer. Afortunadamente, la misma lógica que descarta las
emociones también es capaz de reconocer que una actitud conciliadora puede ser la mejor
herramienta para hacer el trabajo. Con sus fuertes sentidos de responsabilidad y dedicación,
las personas con el tipo de personalidad Comandante seguramente harán este esfuerzo, lo
que resultará en relaciones duraderas y satisfactorias.

Amistades

Como en la mayoría de los aspectos de sus vidas, en la amistad los Comandantes buscan
inspiración y crecimiento personal, y con frecuencia tienen un plan sobre cómo lograrlo.
Las amistades circunstanciales, construidas sobre cosas como rutinas compartidas, no son
el método preferido de los comandantes; más bien, persiguen a sus amigos, buscan
personas que compartan su pasión por las discusiones profundas y significativas, y que
disfruten aprender y desarrollarse tanto como ellos. No siempre es fácil ser amigo de los
Comandantes, exigen mucho de estas relaciones, pero prestan mucha atención a sus
amistades, y es poco probable que alguna vez se sienta estancada.

Las amistades de los comandantes se basan en ideas, y gran parte de lo que disfrutan son las
réplicas de presentar pensamientos y defenderlos del ataque desde todos los ángulos. Las
personas con el tipo de personalidad Comandante son muy inteligentes y muy críticas, y no
retrocederán si se les pone a la defensiva; de hecho, no hay mejor manera de ganarse su
respeto.

32
No es fácil hacer frente a una personalidad tan grande y tempestuosa como la de los
Comandantes, y con demasiada frecuencia descubren que los demás se derrumban bajo la
fuerza que aplican cuando realmente comienzan a divertirse.

Solo los racionalistas más endurecidos son capaces de mantenerse firmes contra las
personalidades Comandante fuertemente expresadas, que no necesitan apoyo emocional ni
entienden la necesidad de los demás. Esta falta de sensibilidad es la principal debilidad de
los comandantes. Su tendencia a desafiar a sus amigos, cuestionar sus conclusiones y
descartar los argumentos emocionales como irrelevantes es especialmente difícil de
manejar para los amigos orientados a los sentimientos. O un punto está respaldado por la
lógica y la razón, o es erróneo.

Cerrando la brecha

Los Comandantes más ilustrados reconocen que si alguna vez hubo un área en la que
pudieran aprender de los demás y mejorarse a sí mismos, es en el ámbito de la sensibilidad
emocional: descartar cualquier aspecto del crecimiento personal bordea la hipocresía. Las
amistades con personas del grupo tipo Diplomático pueden ser especialmente gratificantes
para los Comandantes, ya que el rasgo Intuitivo compartido fomenta una conexión
instantánea que puede salvar el abismo entre su lógica desinhibida y el reconocimiento de
que la cooperación y la conciliación a menudo pueden lograr más que esa lógica podría
lograr por si sola.

Aun así, la mayoría de los amigos de los comandantes probablemente caerán en la categoría
de analista, ya que todos estos tipos comparten la misma pasión por las ideas lógicas y de
gran alcance y el debate crítico. Cualquiera que pueda igualar la capacidad de los
comandantes para intercambiar ideas y teorizar encontrará un amigo honesto y dedicado.
Cualquiera que no pueda o no quiera, al igual que muchos otros tipos con los pies en la
tierra que a menudo cuestionan el sentido de tales discusiones, será ignorado - quizás una
situación que sea mejor para todos.

Paternidad

Como padres, la mayoría de los comandantes deben moderar su enfoque hiperlógico y de

voluntad fuerte de la vida para dar cabida a las necesidades y sentimientos de sus hijos.
Esto de ninguna manera sugiere que las personas con el tipo de personalidad Comandante
sean malos padres, ni mucho menos, simplemente que sus relaciones con los niños, que
suelen ser más sensibles y menos capaces de realizar un análisis verdaderamente racional,
requieren mucho más tacto emocional y libertad personal de lo que están acostumbrados a
dar.

Pero los comandantes siempre están listos para un desafío y tomarán sus roles como padres
con seriedad y con el mayor sentido de la responsabilidad personal. Manteniéndose en un
estándar más alto que la mayoría, las personalidades Comandante ven el éxito de sus hijos
como un reflejo de esos estándares personales, y no quieren nada más que verlos
convertirse en personas inteligentes e independientes que se esfuerzan por lograr sus

33
objetivos. Establecer valores morales específicos es menos importante para los
Comandantes que cultivar el intelecto y el pensamiento independiente y racional.

Construyendo Tolerancia Emocional

Los comandantes dan la bienvenida a las diferencias de opinión, y esto también es cierto
con sus hijos. Pero mientras tienen gustosamente discusiones racionales y bien pensadas
sobre roles y responsabilidades, al final del día los comandantes esperan que se respete su
autoridad. Un desacuerdo no es excusa para eludir las responsabilidades establecidas, y los
padres Comandante pueden ser totalmente intransigentes en el mantenimiento de esta
estructura. Este rigor puede ser una gran fuente de tensión en el hogar: un poco de
flexibilidad puede ser muy útil.

Cuando estos debates se convierten en apelaciones emocionales, es cuando los padres

Comandante se encuentran con verdaderos problemas, ya que su debilidad persistente con
la tolerancia emocional hace que lidiar con niños en crecimiento, especialmente
adolescentes, sea su desafío más importante. Como en sus otras relaciones, los padres
Comandante deben esforzarse por fortalecer esta habilidad; a menudo, los niños pequeños
no tienen las palabras para expresar sus necesidades racionalmente, y los adolescentes no
tienen la paciencia para hacerlo, una condición perfectamente natural.

Al aprender a escuchar la expresión emocional como una forma válida de comunicación y

responder de la misma manera, los comandantes pueden ayudar a minimizar los conflictos
emocionales con sus hijos, generando confianza que ayudará a suavizar los años de rebeldía
de la adolescencia.

Fomentando la Independencia

Los padres comandantes deben recordar que una parte del desarrollo de ese sentido
necesario de independencia es poder controlar el propio horario y las actividades, para
trazar el propio curso, al menos hasta cierto punto. Las personas con el tipo de personalidad
Comandante no escatimarán esfuerzos por sus hijos, pero a veces respirar hondo y ser más
flexible a medida que sus hijos crecen y maduran hace más para lograr su objetivo de criar
adultos capaces e inteligentes que las actividades extracurriculares forzadas.

Trayectoria Profesional

Es en el mundo de las carreras profesionales donde la audacia y el empuje de los

comandantes están verdaderamente valoradas. Ningún otro tipo de personalidad es más
adecuado que los Comandantes para ser el líder respetado de una organización o equipo, y
ningún otro tipo de personalidad lo disfruta tanto. Combinando su visión, inteligencia y
determinación para impulsar las ideas hasta su finalización sin importar los obstáculos, los
comandantes son una fuerza a tener en cuenta.

34
Una visión singular

En el mundo de los negocios, el nivel a veces abrumador de confianza en sí mismo que los
Comandantes (especialmente los Asertivos) manejan mal con demasiada frecuencia en sus
relaciones personales se transforma en una autoridad admirable, manteniendo a las personas
en el buen camino y haciendo las cosas bien. Naturalmente, las mejores carreras para las
personas con el tipo de personalidad Comandante aprovechan al máximo estas cualidades,
y muchos describirían los puestos ejecutivos y el espíritu empresarial como líneas de
trabajo ideales: cualquier puesto lo suficientemente alto como para que puedan ver
claramente el horizonte.

Para los comandantes, el fracaso no es una opción: conciben una visión del futuro,
formulan una estrategia para lograr esa visión y ejecutan cada paso con una precisión
despiadada.

La estructura y el orden son la clave, y si alguien se descuida o retrasa las cosas con
incompetencia, pereza o ineficiencia, los comandantes no dudarán en presionar con fuerza.
Las personalidades de los comandantes persiguen sus objetivos con una visión singular y
tienen estándares estrictos para ellos mismos y para los demás que están diseñados sobre
todo para ser efectivos. Esto convierte a los comandantes en excelentes estrategas
corporativos, y su objetividad y claridad de pensamiento los convierte en defensores y
jueces respetados.

Nada de esto podría funcionar si nadie pudiera entender lo que piensan los comandantes, y
tienen la buena fortuna de ser comunicadores claros y concisos, especialmente en persona,
lo que hace que la administración empresarial sea una opción cómoda, siempre y cuando
sus tareas no se desvíen demasiado - en el cuidado y mantenimiento rutinario. Los
comandantes también tienen sed de conocimiento y no tienen miedo de usar un principio
una vez que han captado sus mecanismos subyacentes. La combinación de esto con su
liderazgo hace que los comandantes sean profesores universitarios esforzados, pero
efectivos.

Grandes expectativas

El único problema es que se necesita tiempo para que se reconozcan las habilidades de los
comandantes, y estancarse como empleados de bajo nivel los hará rebotar contra las
paredes y serán profundamente infelices. Las personas con el tipo de personalidad
Comandante anhelan el liderazgo y la responsabilidad, el crecimiento y la oportunidad, y
realmente disfrutan dirigiendo a otros para hacer un trabajo. Los comandantes son
visionarios y líderes, no gruñones o administradores del día a día. Conseguir que se
reconozca no siempre es fácil, pero los comandantes probablemente estén preparados para
la tarea.

Hábitos en el lugar de trabajo

Para las personas con el tipo de personalidad Comandante, el lugar de trabajo es casi un
hábitat natural. Se valora la eficiencia y la comunicación clara de los comandantes, se
35
admira su liderazgo, y su capacidad para simplemente hacer cosas no tiene rival. Dicho
esto, algunas situaciones son más apropiadas para los comandantes que otras; todas estas
cualidades apuntan a un rol gerencial o ejecutivo, lo que hace que cualquier posición de
relativa impotencia sea altamente indeseable.

Sin embargo, los tipos de personalidad comandantes son estridentes, capaces de adaptarse a
casi cualquier relación jerárquica haciendo lo que mejor saben hacer: afirmar sus opiniones,
tomar la iniciativa y lograr hazañas que otros creían imposibles.

Comandante Subordinados

Los puestos subordinados son un desafío para los comandantes y se necesita una gestión
activa para garantizar su satisfacción y compromiso. Siempre exitosos, los subordinados
Comandantes se proponen aprender nuevas habilidades y buscar nuevos desafíos y
responsabilidades, ansiosos por demostrar que nada es imposible con un poco de trabajo
duro. Si las cosas se ponen un poco lentas, las personalidades Comandante pueden caer en
períodos de distracción, pero cuando se sienten involucrados en los proyectos que los
rodean, demuestran estar bien organizados y bien priorizados.

Los comandantes se mantienen a sí mismos con estándares muy altos, pero mucho de lo
que establece este tono son los comentarios de su entorno, es decir, las críticas de sus
gerentes. Las declaraciones objetivas y racionales sobre lo que se hace bien y lo que se
puede hacer mejor son útiles para los Comandantes y, lejos de resentir tales críticas, las
aprecian. Las oportunidades de crecimiento mantienen a las personas con el tipo de
personalidad Comandante comprometidas y productivas, y mientras sus gerentes
reconozcan esto como su principal responsabilidad, será una relación fructífera y
satisfactoria.

Comandantes colegas

Entre colegas, los comandantes son sociables y disfrutan mucho compartiendo ideas y
críticas en sus frecuentes sesiones de intercambio de ideas. Como líderes naturales que son,
los Comandantes tienden a afirmarse en posiciones como representantes y líderes de
proyectos, considerando su objetividad y carisma las cualidades perfectas para estos roles.
Las personalidades comandantes disfrutan trabajar con iguales, pero las personas deben
demostrar que son iguales; cualquiera que los comandantes vean como menos competente o
motivado solo verá condescendencia y arrogancia.

Los comandantes son de voluntad fuerte, incluso dominantes, y aunque disfrutan inspirando
y enseñando a otros, la energía que aportan al proceso puede parecer abrumadora. Cuando
estos roles se invierten, los mentores de los comandantes deben tener en cuenta que sus
estudiantes son muy racionales y respetan la confianza firme: tomarse de la mano,
apelaciones emocionales o vacilaciones de indecisión probablemente quemarán el puente
en ese mismo momento. En una sociedad, lo mejor es lo más efectivo, y el tiempo perdido
endulzando la realidad es solo eso: tiempo perdido.

36
Comandantes Gerentes

Los comandantes gerentes son comunicadores seguros y carismáticos, y comunican una

sola visión: hacer el trabajo de la manera más eficiente posible y con el más alto estándar
de calidad. Todo lo demás está subordinado a ese objetivo, pero los medios por los cuales
los Comandantes lo logran hacen que otros adopten esta causa como propia. Los
comandantes son líderes naturales, y su capacidad para formular una estrategia e identificar
las fortalezas de cada miembro de sus equipos, incorporando esas habilidades en sus planes
para que cada individuo cumpla un rol único e importante, los convierte en motivadores
capaces.

Pero si bien estos esfuerzos elevan la moral y la satisfacción entre los subordinados con
ideas afines a los comandantes, todavía están diseñados para lograr el objetivo final de un
trabajo oportuno y excepcional. Aquellos que sean vistos como ineficientes por sus
Comandantes gerentes, o que demuestren ser perezosos o que produzcan un trabajo de mala
calidad, sabrán sin lugar a dudas que no lograron impresionar. La única forma de
recuperarse es cumplir, la única alternativa es encontrar un nuevo gerente para impresionar,
en otro lugar.

Conclusión

Armados con un poderoso intelecto y pensamiento estratégico, los comandantes pueden

superar o sortear obstáculos que parecen imbatibles para la mayoría. Al mismo tiempo, sus
muchas peculiaridades, como el racionalismo a menudo sin restricciones, conducen a
muchos malentendidos.

37
DEBATIDOR. OTURA. LIBRA

Introducción

¿QUIÉN ES UN DEBATIDOR?

Un debatiente es una persona con los rasgos de personalidad extrovertido, intuitivo,

pensante y prospectivo. Suelen ser audaces y creativos, deconstruyendo y reconstruyendo
ideas con gran agilidad mental. Persiguen sus objetivos vigorosamente a pesar de cualquier
resistencia que puedan encontrar.

Ingeniosos y audaces, los Debatientes no tienen miedo de estar en desacuerdo con el statu
quo. De hecho, no tienen miedo de estar en desacuerdo con casi nada ni con nadie. Pocas
cosas iluminan más a las personas con este tipo de personalidad que un poco de
enfrentamiento verbal, y si la conversación se desvía hacia un terreno controvertido, mucho
mejor.

Sin embargo, sería un error pensar que los Debatientes son desagradables o mezquinos. En
cambio, las personas con este tipo de personalidad son conocedoras y curiosas, con un
sentido del humor juguetón y pueden ser increíblemente entretenidas. Simplemente tienen
una idea de diversión poco convencional y contraria, una que implica una buena dosis de
debate enérgico.

Los debatientes son los mejores defensores del diablo, prosperan en el proceso de triturar
argumentos y creencias y dejar que las cintas se deslicen con el viento para que todos las
vean.

Rompiendo las reglas

Sigue el camino del pensador inseguro e independiente. Exponga sus ideas a los peligros de
la controversia. THOMAS J.WATSON

Los debatientes son conocidos por su racha rebelde. Para este tipo de personalidad, ninguna
creencia es demasiado sagrada para ser cuestionada, ninguna idea es demasiado
fundamental para ser analizada y ninguna regla es demasiado importante para romperla o,
al menos, probarla a fondo. A veces, los debatientes incluso se rebelan contra sus propias
creencias argumentando el punto de vista opuesto, solo para ver cómo se ve el mundo desde
el otro lado.

Como lo ven los Debatientes, la mayoría de las personas están demasiado dispuestas a
hacer lo que se les dice y se ajustan ciegamente a las normas, presiones y estándares
sociales. Los debatientes disfrutan del ejercicio mental de cuestionar el modo de
pensamiento prevaleciente, y sienten cierto placer al descubrir el valor de los desvalidos y
los atípicos. Sus mentes activas no pueden evitar repensar las cosas que todos los demás
dan por sentadas y empujarlos en nuevas direcciones inteligentes.

38
Para muchos debatientes, uno de los mayores desafíos de la vida es traducir su amplia
energía intelectual en logros y contribuciones del mundo real.

Si bien a las personalidades debatientes les encanta generar ideas y pensar en grande,
tienden a evitar que los atrapen haciendo el "trabajo duro" de implementar sus ideas. Hasta
cierto punto, esto tiene sentido: los debatientes tienen demasiados pensamientos y
sugerencias para realizar un seguimiento de todos ellos, y mucho menos convertirlos en
realidad. Pero a menos que los debatientes desarrollen la voluntad de identificar y
realmente cumplir con sus prioridades, es posible que tengan dificultades para aprovechar
todo su potencial.

El costo de llevar la contraria

La capacidad de debate de los debatientes es legendaria, pero eso no significa que siempre
sea útil. Cuando cuestionan abiertamente a su jefe en una reunión o critican todo lo que
dice su pareja, los debatientes pueden pensar que están siendo campeones de la racionalidad
y la lógica. Pero también pueden estar haciendo más daño que bien a sus posibilidades de
éxito y felicidad.

No todas las ocasiones exige llevar la contraria de forma predeterminada en este tipo de
personalidad, y la mayoría de las personas no suelen soportar que se cuestionen sus
creencias y se dejen de lado sus sentimientos durante tanto tiempo. Como resultado, los
debatientes pueden encontrar que su diversión pendenciera quema muchos puentes, a
menudo sin darse cuenta. Los debatientes son respetados por su visión, confianza,
conocimiento y agudo sentido del humor, pero a menos que cultiven un poco de
sensibilidad, pueden tener dificultades para mantener relaciones más profundas o incluso
para lograr sus objetivos profesionales.

Muchos debatientes encuentran que vale la pena explorar un enfoque más compasivo
mientras se esfuerzan por construir relaciones sólidas.

Con el tiempo, muchos debatientes se dan cuenta de que su vida ideal involucra a otras
personas y que gastar demasiada energía en argumentos "ganadores" en última instancia
significa robarse el apoyo que necesitan para llegar a donde quieren estar en la vida. La
buena noticia es que las personas con este tipo de personalidad nunca perderán su marcado
carácter inconformista. Simplemente pueden usar su flexibilidad cognitiva para comprender
y explorar las perspectivas de otras personas, reconociendo el valor de la consideración y el
compromiso junto con la lógica y el progreso.

Fortalezas y debilidades

Puntos fuertes del debatiente

Conocedor: los debatientes rara vez dejan pasar una buena oportunidad de aprender algo
nuevo, especialmente conceptos abstractos. Esta información generalmente no se absorbe
para ningún propósito planificado, ya que, con el estudio dedicado, las personas con el tipo
de personalidad debatiente lo encuentran fascinante.
39
Pensador rápido: los debatientes tienen mentes tremendamente flexibles y pueden cambiar
de una idea a otra sin esfuerzo, aprovechando su conocimiento acumulado para probar sus
puntos o los de sus oponentes, según lo consideren adecuado.

Original: al tener poco apego a la tradición, las personalidades debatientes pueden descartar
los sistemas y métodos existentes y reunir ideas dispares de su amplia base de
conocimientos, con un poco de creatividad cruda para mantenerlas juntas, para formular
nuevas ideas audaces. Si se les presentan problemas sistémicos crónicos y se les da rienda
suelta para resolverlos, los Debatientes responden con alegría descarada.

Excelente generador de ideas: nada es tan agradable para los debatientes como analizar
problemas desde todos los ángulos para encontrar las mejores soluciones. Combinando su
conocimiento y originalidad para desarrollar todos los aspectos del tema en cuestión,
rechazando sin remordimientos las opciones que no funcionan y presentando cada vez más
posibilidades, los debatientes son insustituibles en las sesiones de lluvia de ideas.

Carismático: las personas con el tipo de personalidad debatiente tienen una habilidad con
las palabras y el ingenio que otros encuentran intrigante. Su confianza, pensamiento rápido
y capacidad para conectar ideas dispares de maneras novedosas crean un estilo de
comunicación encantador, incluso entretenido e informativo al mismo tiempo.

Enérgico: cuando se les da la oportunidad de combinar estos rasgos para examinar un

problema interesante, los debatientes pueden ser realmente impresionantes en su
entusiasmo y energía, y no tienen reparos en dedicar largos días y noches para encontrar
una solución.

Debilidades de los debatientes

Muy Argumentativo – Si hay algo que disfrutan los Debatientes, es el ejercicio mental de
debatir una idea, y nada es sagrado. Los tipos de personalidad más orientados al consenso
rara vez aprecian el vigor con el que las personalidades debatientes derriban sus creencias y
métodos, lo que genera mucha tensión.

Insensible: al ser tan racionales, los debatientes a menudo juzgan mal los sentimientos de
los demás y llevan sus debates mucho más allá de los niveles de tolerancia de los demás.
Las personas con este tipo de personalidad tampoco consideran que los puntos emocionales
sean válidos en tales debates, lo que magnifica enormemente el problema.

Intolerante: a menos que las personas puedan respaldar sus ideas en una ronda de lucha
mental, es probable que los debatientes descarten no solo las ideas, sino también a las
personas mismas. O una sugerencia puede resistir un escrutinio racional o no vale la pena
molestarse con ella.

Puede resultarle difícil concentrarse: la misma flexibilidad que permite a los debatientes
idear planes e ideas tan originales hace que readapten planes perfectamente buenos con
demasiada frecuencia, o incluso que los abandonen por completo a medida que la emoción

40
inicial se desvanece y surgen nuevos pensamientos. El aburrimiento es demasiado fácil para
los debatientes, y los pensamientos frescos son la solución, aunque no siempre es útil.

No le gusta los asuntos prácticos: a los debatientes les interesa lo que podría ser: conceptos
maleables como ideas y planes que se pueden adaptar y debatir. Cuando se trata de detalles
difíciles y la ejecución del día a día donde el estilo creativo no solo es innecesario sino
contraproducente, las personalidades debatiente pierden interés, a menudo con la
consecuencia de que sus planes nunca ven la luz del día.

Relaciones románticas

Si hay algo en lo que los debatientes son buenos, es en generar un flujo interminable de
innovaciones e ideas para que las cosas sigan avanzando, y esto también es evidente en sus
relaciones románticas. Para las personas con el tipo de personalidad debatiente, el
crecimiento es clave, e incluso antes de encontrar un compañero de citas, imaginan todas
las formas en que pueden experimentar cosas nuevas juntos, para crecer en tándem. Este
puede ser un proceso abrumador si su pareja no encaja, pero cuando los debatientes
encuentran a alguien que comparte su amor por la exploración intelectual, tengan cuidado.

Las chispas pueden volar

Desde las fechas más tempranas, los Debatientes ponen a prueba los límites de sus socios
para este tipo de potencial, superando los límites y las tradiciones, buscando una mente
abierta y espontanea. Salir con personalidades debatiente no es una experiencia aburrida, y
hacen uso de su entusiasmo y creatividad para deleitar y sorprender a sus parejas con
nuevas ideas y experiencias.

La idea de diversión de los debatientes a menudo se basa en la superación personal, y las

personas con este tipo de personalidad llevan a sus compañeros a lo largo del camino, tanto
con un espíritu de compartir como con un espíritu de expectativa. Los debatientes ven
crecimiento o estancamiento y no aceptan la idea de un statu quo feliz, lo que los hace
exigentes tanto como emocionantes.

Algunos pueden cansarse frente a esta mejora constante; si bien el vigor de los debatientes
puede ser atractivo, también puede desgastar incluso a los socios más pacientes. Un poco de
tiempo para respirar y la oportunidad de dormirse en los laureles por un momento es
necesario para muchas personas, pero no es algo que los debatientes puedan apreciar. Sin
embargo, si su entusiasmo inquebrantable se cumple de la misma manera, puede conducir a
una relación magnífica caracterizada por su fuerza, profundidad y chispa.

Oportunidades de Crecimiento

Esto es quizás más evidente a medida que las relaciones de los debatientes avanzan hacia
situaciones más íntimas. Toda esa curiosidad y entusiasmo exploratorios tienen la
oportunidad de expresarse de nuevas formas cuando los Debatientes y sus parejas se
reúnen, y animan fácilmente a sus parejas a probar cosas nuevas, a disfrutar de su intimidad
sin limitaciones preconcebidas.
41
Para las personas con el tipo de personalidad debatiente, esta fase de sus relaciones es una
oportunidad para mejorar y desarrollarse en áreas que están fuera del ámbito académico,
aunque lo abordan de la misma manera: como un proceso físico e intelectual de lucha por la
excelencia, más que una expresión espiritual o emocional de afecto.

El deseo de los debatientes de mejorar en este aspecto los convierte en socios fantásticos
cuando la relación llega a ese punto, pero su actitud hacia este proceso también es evidencia
de su defecto más evidente: su olvido emocional. Si bien los debatientes tienen una mente
más abierta que otros tipos de personalidad de analistas sobre las perspectivas de los demás,
también es más probable que expresen su desdén por cosas como la sensibilidad emocional
en términos claros y bien expresados, hiriendo fácilmente los sentimientos de sus socios sin
darse cuenta. Las personalidades de los debatientes pueden incluso ignorar por completo
los sentimientos de sus socios, en lugar de sumergirse por completo en alguna idea u
oportunidad distante, inaccesible.

Donde el inquebrantable deseo de superación personal de los debatientes es más útil es en

su desarrollo emocional, ya que en realidad pueden estar dispuestos a trabajar en áreas
como la sensibilidad y la comunicación emocional con sus socios.

La mejor compatibilidad de los debatientes se basa en otros tipos intuitivos, con uno o dos
rasgos opuestos que ayudan a crear equilibrio y oportunidades de crecimiento. Si están con
una pareja más sensible, esta puede ser una excelente manera de encontrar otra cualidad en
la que puedan trabajar juntos, haciendo de esta debilidad una oportunidad más para ser
creativos, desafiarse a sí mismos y profundizar el atractivo que este sentido de la progresión
aporta a sus relaciones.

Amistades

Lealtad, apoyo, retroalimentación emocional: esto no es lo que buscan los debatientes en

sus amistades. Lo último que las personas con el tipo de personalidad debatiente quieren
escuchar es “tienes razón”, a menos que se hayan ganado absolutamente la distinción en
una ronda acalorada de debate intelectual. Si están equivocados, los Debatientes quieren
que se les diga, y quieren que cada detalle de las fallas en su lógica quede al descubierto, en
parte en su búsqueda de una verdad a menudo arbitraria, y en parte solo para que tengan
que trabajar para defender esa lógica. con contrapunto y parada.

A menudo es fácil para los debatientes probar la compatibilidad con un amigo potencial:
solo necesitan probar la combatibilidad. Las personalidades de los debatientes son
ingeniosas, y su medio principal para expresar esto es en forma de argumentos y
discusiones, donde fácilmente pasarán una noche entera debatiendo una idea en la que tal
vez ni siquiera crean.

El epítome de las amistades de un debatiente es cuando alguien puede mantenerse firme en

estos debates arbitrarios con argumentos válidos y racionales.

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Estos debates nunca se toman como algo personal, sin importar cuán acalorados se vuelvan
o cuán impactante sea el desacuerdo. Así como un atleta compite por el esfuerzo físico y el
espíritu de la competencia en sí, los debatientes debaten por la estimulación intelectual y
por el debate en sí mismo, e incluso en una victoria abrumadora o una derrota aplastante,
nunca se trata de dominio, solo de inspiración para esforzarse más la próxima vez.

Nunca un momento aburrido

Saben cómo relajarse y divertirse también, es solo que la "diversión" para los Debatientes
(una botella de vino y una discusión sobre las causas y las soluciones a la crisis migratoria
europea) podría ser descrita como "una noche del infierno" por muchas otras
personalidades. Pero los debatientes son un tipo de personalidad genial y entusiasta en su
mayor parte, y casi cualquier situación que permita la conversación y un poco de juego de
palabras es una salida agradable.

Los debatientes son realmente muy buenos para comunicarse con amigos y conocidos de
otros tipos de personalidad. Su tendencia natural a argumentar de la manera más efectiva
posible significa que los debatientes están acostumbrados a comunicarse en el idioma y el
marco de referencia de otras personas, y esto se traduce bien en una conversación normal.

Donde las personas con el tipo de personalidad Debatiente tienen dificultad para
relacionarse con los demás es en la expresión emocional, el talón de Aquiles de todos los
tipos Analista.

Emociones descartadas

Siendo inclinados a reprimir sus emociones y sentimientos, cuando los Debatientes se

enfrentan a un amigo que, en sentido figurado o literal, necesita un hombro sobre el que
llorar, no tienen idea de cómo manejar la situación. Están perfectamente dispuestos y
contentos de ofrecer una serie de soluciones racionales y razonables al problema en
cuestión, como lo hacen los debatientes para cualquier situación en la que se necesita
solucionar un problema, pero ciertamente no son conocidos por su sensibilidad o afecto
externo, sin importar cuán intuitivamente pueden entender la posición de otro.

Peor es cuando las personalidades Debatiente intentan convertir estas situaciones

emocionales en algo que les resulte más cómodo: un debate. Dado lo notablemente buenos
que son los Debatientes para discutir ambos lados de un punto de vista, son notablemente
malos para ponerse en el lugar de otra persona desde un punto de vista emocional. Los
debatientes deben evitar a toda costa la tentación de convertir una discusión sobre las
causas de la reciente ruptura de un amigo en forraje intelectual competitivo.

Siempre que todos entiendan que no deben tomar sus palabras demasiado personalmente,
cualquiera que no tenga miedo de discutir nuevas ideas, y convertirlas en confeti, es
probable que encuentre amigos estimulantes y que hagan reflexionar a los Debatientes. No
es una compatibilidad que haga clic con todos, pero de todos modos a los Debatientes
realmente no les importa ser del agrado de todos. Mientras puedan alternar entre ser la caja

43
de resonancia y el megáfono, Los Debatientes y sus amigos seguramente disfrutarán de la
compañía del otro durante mucho, mucho tiempo.

Paternidad

Uno podría pensar que la naturaleza fanfarrona y frívola de los Debatientes haría que la
crianza de los hijos fuera un desafío particular para ellos y, en muchos sentidos, tendrían
razón. Sin embargo, una cosa que las personas con el tipo de personalidad Debatiente aman
más que cualquier cosa es un buen desafío, un problema que solucionar, incluso si se trata
de abordar sus propias debilidades. Los debatientes se toman en serio su papel como
padres, y seguramente se verán profundamente afectados por este desarrollo en sus vidas.

Si alguien es capaz de tomar una influencia externa, como sus hijos, y usar esa influencia
para abordar sus propias fallas, son los Debatientes.

Criando librepensadores

Desde el principio, el disgusto de los debatientes por las reglas y regulaciones es evidente,
y es probable que les den a sus hijos pequeños la libertad necesaria para explorar por su
cuenta. La independencia es una de las mayores necesidades de los Debatientes, y sienten
que ninguna persona está completa sin una mente independiente.

Las personalidades de los debatientes crean entornos relajados y poco ortodoxos para sus
hijos, basados en el entusiasmo y la alegría del descubrimiento a través del desarrollo de la
razón, - no entornos muy estructurados diseñados simplemente para ser seguros.

A medida que sus hijos crecen y se desarrollan, los debatientes los alientan a pensar de
manera independiente y expresar objeciones, opiniones y alternativas. Pero a diferencia de
los padres diplomáticos, que alientan a sus hijos a expresar sus pensamientos en términos
de sentimientos y necesidades, los debatientes enseñan a sus hijos a abordar estas opciones
desde una posición de imparcialidad y lógica, para decir qué es más efectivo en lugar de
qué les haría sentirse bien. Como en otras relaciones, esta cualidad de inaccesibilidad
emocional es donde luchan los Debatientes.

A medida que sus hijos llegan a la adolescencia y aprenden a encontrar un equilibrio en la

expresión emocional saludable, las personas con el tipo de personalidad Debatiente pueden
exasperarse. Si bien siempre están listos para un buen debate sobre casi cualquier tema, los
debatientes a menudo necesitan la ayuda de sus compañeros para manejar más arrebatos
emocionales y discusiones. Los debatientes son más capaces que la mayoría, pero incluso
ellos tienen sus límites y reglas cuando se trata de conflictos verbales.

Encontrar una mejor manera

Afortunadamente, las personalidades Debatiente reconocen lo que está en juego: quieren

que sus hijos se conviertan en adultos inteligentes, independientes y honestos. Para
transmitir esos valores, los debatientes saben que necesitan, como con cualquier otro
debate, comunicarse en términos que sean accesibles para todas las partes. Si eso significa
44
aprender a usar las herramientas de expresión emocional y de autoridad, y al hacerlo,
volverse más emocionalmente expresivo en términos reales y personales, que así sea.

Trayectoria Profesional

En el mundo de las carreras profesionales, los debatientes tienen la ventaja de estar

naturalmente comprometidos e interesados en ser productivos y útiles. Pero en lugar del
tipo de ayuda orientada a las personas que los tipos de personalidad Diplomático aportan,
las personalidades Debatientes se centran en desarrollar soluciones a problemas técnicos e
intelectuales interesantes y diversos. Los debatientes tienen un tipo de personalidad versátil
y, si bien les puede llevar tiempo llegar a un punto en el que puedan utilizar plenamente sus
habilidades y cualidades, es probable que descubran que esas cualidades se traducen bien
en prácticamente cualquier carrera que despierte su interés

Si hay algo que a los Debatientes les encanta es ejercitar sus músculos mentales, y
cualquier entorno que les permita idear nuevos enfoques, nuevas ideas y nuevos proyectos,
que les permita superar los límites de su creatividad, se beneficiará enormemente de lo que
los Debatientes aportan.

No todas las carreras permiten este nivel de capacidad intelectual desenfrenada, pero hay
algunas que lo exigen como: emprendedores, ingenieros, incluso actores y fotógrafos.
Siempre que los Debatientes sean honestos consigo mismos acerca de sus fortalezas y
debilidades, pueden prosperar en casi cualquier carrera que necesite una nueva línea de
pensamiento.

El regalo de la curiosidad

Todo este poder intelectual puede ser intimidante, pero a diferencia de sus primos
Introvertidos, las personas con el tipo de personalidad Debatiente tienen el beneficio
adicional de ser excelentes comunicadores, en la palabra escrita pero especialmente en la
conversación cara a cara. Aunque no les gustan las limitaciones de dirigir a otros (y de ser
dirigidos), esta adaptabilidad social les permite a los debatientes ser líderes naturales,
mostrando el camino a seguir e inspirando a otros con una lógica sólida y destreza
intelectual. Mientras que otros pueden oponerse a estos planes con consideraciones
emocionales o resistencia general al cambio, cosas a las que los Debatientes dan poco valor,
estos comentarios competitivos suelen ser superados por los hábiles argumentos de las
personalidades Debatiente y los objetivos sutilmente cambiantes.

Las mejores carreras recompensan la competencia intelectual y la curiosidad, lo que

permite a los debatientes utilizar su flujo interminable de ideas de manera productiva al
brindar un grado de espontaneidad en la forma en que se dedican a sus actividades
intelectuales. Las personas con el tipo de personalidad Debatiente valoran mucho el
conocimiento, el pensamiento racional y la perspicacia, y son defensores, psicólogos,
analistas de sistemas y científicos brillantes. Incluso es posible que los Debatientes
prosperen como representantes de ventas, ya que racionalizan las decisiones de compra que
de otro modo podrían parecer discrecionales, siempre que sus gerentes sepan darles el
espacio que necesitan para hacer su magia.
45
Un espíritu independiente

En realidad, todo se reduce a una sensación de libertad personal, para que los debatientes
sepan que se les permite dedicarse por completo a comprender y resolver los problemas que
les interesan, sin empantanarse en la política social e intentar descubrir qué hace que otras
personas "funcionen". La rutina, la estructura y las reglas formales se sienten como
obstáculos innecesarios para los Debatientes, y pueden descubrir que sus mejores carreras
les permiten dedicarse a sus actividades intelectuales en sus propios términos, como
consultores independientes o ingenieros de software.

La clave para los Debatientes es tener la paciencia para llegar a una posición que les
permita estas libertades, estar en un entorno el tiempo suficiente para que no solo sus
colegas, sino también sus gerentes y, con el tiempo, sus subordinados, reconozcan qué es lo
que ellos llevan a la mesa. Los debatientes tienen cualidades excepcionales: cuantificar sus
logros y habilidades es lo que presenta el mayor desafío. Pero una vez que tienen su pie en
la puerta, una vez que tienen un oído dispuesto más alto en la jerarquía, el cielo es el límite.

Hábitos en el lugar de trabajo

Los debatientes tienen expectativas claras en el lugar de trabajo, pero que no siempre son
fáciles de cumplir. Fuertes creyentes en la meritocracia, las personas con el tipo de
personalidad Debatiente esperan que sus ideas sean escuchadas por quienes están por
encima de ellos, esperan un debate sólido entre sus pares y exigen que aquellos a quienes
administran ofrezcan nuevas soluciones e ideas independientemente de sus posiciones. Si
bien no siempre es así como suceden las cosas en la realidad, los debatientes saben qué
buscar y pueden evitar esas instituciones estrictamente jerárquicas con las que de otro modo
tendrían problemas.

Subordinados debatientes

Esta dinámica es más clara con los subordinados Debatiente, ya que se sienten cómodos
desafiando las ideas de sus gerentes y tienen una aversión fuerte (y bien expresada) por las
reglas y pautas restrictivas. Los debatientes respaldan este comportamiento poco ortodoxo
con sus mentes agudas y su curiosidad, y son tan capaces de adoptar nuevos métodos como
de sugerir a otros que lo hagan. Si algo se puede hacer mejor, es tan simple como eso, y las
personalidades Debatiente aceptan con gusto las críticas, siempre que sean lógicas y estén
orientadas al rendimiento.

El mayor desafío para los subordinados Debatiente es que a menudo el destino de las
posiciones "inferiores" es implementar los detalles, hacer el trabajo sucio y seguir los
planes establecidos por sus gerentes. Esto no podría estar más lejos de lo que los
Debatientes prefieren pasar su tiempo: no pueden soportar el trabajo simple y rutinario, y
las tareas monótonas son materia de pesadillas. Las cosas funcionan mucho mejor si los
gerentes pueden utilizar adecuadamente la sugerencias de los Debatientes para abordar
desafíos complejos y proyectos diversos.

46
Colegas debatientes

Es como colegas que los Debatientes resultan más polarizantes, ya que su pasión por la
lluvia de ideas, el debate y el análisis excesivo vuelven locos a los colegas más prácticos y
orientados a las tareas, pero sirven como inspiración estimulante para aquellos que aprecian
la innovación que aportan los Debatientes. Nada molesta más a las personas con el tipo de
personalidad Debatiente que salir de una reunión en la que todos estuvieron de acuerdo con
el primer plan presentado, solo para escuchar a todos quejarse de lo estúpido que era el plan
diez minutos después, pero "no querían hacer alabanzas". Los debatientes se esfuerzan por
realizar evaluaciones honestas, directas y objetivas de estas ideas, tanto que a menudo se
ganan la reputación de ser insensibles y condescendientes.

Afortunadamente, los debatientes también saben cómo relajarse, y su ingenioso juego de

palabras, su sano sentido del humor y su naturaleza extrovertida hacen que nuevos amigos
se hagan amigos rápida y fácilmente. Siempre dispuestos a aprovechar su depósito de
conocimiento, las conversaciones con las personalidades Debatiente son informativas y
entretenidas, lo que les facilita ser la persona a la que recurrir para resolver problemas
difíciles que dificultan los enfoques más rutinarios. Las relaciones entre pares con
Debatientes no siempre son fáciles, pero es difícil argumentar que no funcionan.

Gerentes debatiente

Si bien no siempre es su objetivo, la gestión es a menudo donde los debatientes se sienten

más cómodos, lo que les permite la libertad de jugar con diferentes enfoques y encontrar
formas innovadoras de abordar nuevos desafíos sin tener que manejar la tediosa
implementación paso a paso de estos planes. Los debatientes son gerentes de mente abierta
y flexibles, que no solo otorgan, sino que también esperan la misma libertad de
pensamiento de la que ellos mismos disfrutan. Esto puede generar desorden, ideas y
enfoques contradictorios, pero los debatientes también son excelentes para evaluar con
precisión y objetividad qué plan es probable que sea más efectivo.

Esto no siempre hace amigos, pero agradar es menos objetivo del Debatiente que ser
respetado y visto como inteligente y capaz. Y les guste o no, las personas con este tipo de
personalidad mantienen una posición firme en los debates racionales, lo que los convierte
en temibles abogados de sus equipos. El desafío para los debatientes es el enfoque, ya que
pueden encontrarse saltando de un proyecto a otro en busca de desafíos y entusiasmo antes
de que sus equipos puedan concluir los detalles de sus objetivos y obligaciones existentes.

Conclusión

Armados con un intelecto poderoso y una imaginación vívida, los Debatientes pueden
superar o sortear obstáculos que parecen imbatibles para la mayoría. Al mismo tiempo, sus
muchas peculiaridades, como el racionalismo a menudo sin restricciones, conducen a
muchos malentendidos.

47
CONSEJERO. OYEKUN

Introducción

¿QUIÉN ES UN CONSEJERO?

Un Consejero es alguien con los rasgos de personalidad Introvertido, Intuitivo, Emotivo y

Juicioso. Tienden a acercarse a la vida con profunda consideración e imaginación. Su
visión interior, sus valores personales y una versión tranquila y basada en principios del
humanismo los guían en todo.

“Trata a las personas como si fueran lo que deberían ser y ayúdalas a convertirse en lo que
son capaces de ser”. JOHANN WOLFGANG VON GOETHE

Los Consejeros pueden ser el tipo de personalidad más raro de todos, pero ciertamente
dejan su huella en el mundo. Idealistas y con principios, no se contentan con andar por la
vida, quieren ponerse de pie y marcar la diferencia. Para las personalidades Consejero, el
éxito no proviene del dinero o el estatus, sino de buscar la realización, ayudar a los demás y
ser una fuerza para el bien en el mundo.

Si bien tienen metas y ambiciones elevadas, los Consejeros no deben confundirse con
soñadores ociosos. Las personas con este tipo de personalidad se preocupan por la
integridad y rara vez están satisfechas hasta que han hecho lo que saben que es correcto.

Concienzudos hasta la médula, se mueven por la vida con un claro sentido de sus valores, y
su objetivo es nunca perder de vista lo que realmente importa, no de acuerdo con otras
personas o la sociedad en general, sino de acuerdo con su propia sabiduría e intuición.

Buscando el Propósito

Tal vez porque su tipo de personalidad es tan poco común, los Consejeros tienden a tener la
sensación, consciente o no, de ser diferentes a la mayoría de las personas. Con su rica vida
interior y su deseo profundo y permanente de encontrar el propósito de su vida, no siempre
encajan con quienes los rodean. Esto no quiere decir que los Consejeros no puedan disfrutar
de la aceptación social o las relaciones cercanas, solo que a veces se sienten
incomprendidos o en desacuerdo con el mundo.

Afortunadamente, esta sensación de estar fuera de sintonía no disminuye el compromiso de

los Consejeros de hacer del mundo un lugar mejor. Los Consejeros están preocupados por
la injusticia y, por lo general, se preocupan más por el altruismo que por la ganancia
personal. A menudo se sienten llamados a usar sus fortalezas, incluida la creatividad, la
imaginación y la sensibilidad, para animar a los demás y difundir la compasión.

Nada ilumina a los Consejeros como cambiar la vida de otra persona para mejor.

48
Muchos Consejeros ven ayudar a los demás como su misión en la vida, y siempre están
buscando formas de intervenir y defender lo que es correcto. Las personas con este tipo de
personalidad también aspiran a solucionar los problemas más profundos de la sociedad, con
la esperanza de que la injusticia y las dificultades se conviertan en cosas del pasado. A
veces, sin embargo, los Consejeros pueden centrarse tan intensamente en sus ideales que no
se cuidan adecuadamente, - un patrón que puede provocar estrés y agotamiento.

Conexión con los demás (y con ellos mismos)

Los Consejeros pueden ser introvertidos, pero valoran las relaciones profundas y auténticas
con los demás. Pocas cosas traen tanta alegría a estas personalidades como conocer
verdaderamente a otra persona y ser conocido a cambio. Los Consejeros disfrutan mucho
más de las conversaciones significativas que de las charlas triviales, y tienden a
comunicarse de una manera cálida y sensible. Esta honestidad emocional y perspicacia
pueden causar una poderosa impresión en las personas que los rodean.

Algunas relaciones cercanas, siempre que sean genuinas, pueden llenar los corazones de los
Consejeros hasta el límite.

Reflexivos y compasivos, los Consejeros vierten una gran cantidad de energía y cuidado en
sus relaciones. Esto no significa que siempre se sientan apreciados a cambio. Los
Consejeros tienden a actuar con gran consideración y cuidado, y pueden frustrarse cuando
otras personas no reconocen sus buenas intenciones. Como resultado, incluso las críticas
constructivas pueden parecer increíblemente personales o hirientes para estas
personalidades.

Una misión personal

Muchos Consejeros sienten que su vida tiene un propósito único: una misión que fueron
puestos en esta tierra para cumplir. Para las personas con este tipo de personalidad, uno de
los aspectos más gratificantes de la vida es buscar este propósito y luego, una vez que lo
han encontrado, esforzarse por cumplirla.

Cuando los Consejeros se encuentran con la inequidad o la injusticia, rara vez se dan por
vencidos; en cambio, consultan su intuición y su compasión para encontrar una solución.

Con su habilidad innata para equilibrar el corazón con la cabeza, los Consejeros están
programados para corregir los errores del mundo, sin importar cuán grandes o pequeños
sean. Estas personalidades solo necesitan recordar que mientras están ocupados cuidando a
los demás, a veces necesitan hacer una pausa y cuidarse a sí mismos.

49
Fortalezas y debilidades

Puntos fuertes del Consejero

Creativo: los Consejeros no son exactamente como los demás, y eso es algo maravilloso.
Las personas con este tipo de personalidad abrazan su lado creativo, siempre en busca de
oportunidades para expresarse y pensar fuera de lo establecido.

Perspicaz: estas personalidades saben muy bien que las apariencias pueden ser engañosas.
Los Consejeros se esfuerzan por ir más allá de la superficialidad y buscar las verdades más
profundas de la vida. Esto puede darles una habilidad casi asombrosa para comprender las
verdaderas motivaciones, sentimientos y necesidades de las personas.

Con principios: los Consejeros tienden a tener fuertes creencias y valores, particularmente
cuando se trata de cuestiones de ética. Cuando los Consejeros hablan de temas que les
interesan mucho, su convicción y su sincero idealismo pueden inspirar y persuadir incluso a
los escépticos más severos.

Apasionado: los Consejeros anhelan un sentido de propósito en la vida. En lugar de vivir en

piloto automático o apegarse al statu quo, quieren perseguir sus ideales. Este no es un tipo
de personalidad que rehúya los grandes sueños; de hecho, los Consejeros están energizados
y apasionados por la belleza de sus visiones para el futuro.

Altruista: las personas con este tipo de personalidad no están felices de tener éxito a
expensas de otra persona. Los Consejeros quieren usar sus fortalezas para el bien común y
rara vez pierden de vista cómo sus palabras y acciones pueden afectar a los demás. En el
fondo de su corazón, quieren hacer del mundo un lugar mejor, comenzando por las
personas que los rodean.

Debilidades del Consejero

Sensible a las críticas: los Consejeros no son reacios a recibir comentarios, es decir, a
menos que crean que alguien está desafiando sus principios o valores más preciados.
Cuando se trata de temas que les son cercanos y queridos, las personas con este tipo de
personalidad pueden ponerse a la defensiva o desdeñosas.

Reacios a abrirse: los Consejeros valoran la honestidad y la autenticidad, pero también son
reservados. Puede que les resulte difícil abrirse y ser vulnerables a sus luchas, ya que no
quieren cargar a otra persona con sus problemas. Desafortunadamente, cuando los
Consejeros no piden ayuda, es posible que sin darse cuenta se contengan o creen distancia
en sus relaciones.

Perfeccionista: el tipo de personalidad de Consejero está casi definido por el idealismo. Si

bien esta es una cualidad maravillosa en muchos sentidos, no siempre deja espacio para el
desorden de la vida real. Los Consejeros pueden tener dificultades para apreciar sus
trabajos, situaciones de vida o relaciones si continuamente se fijan en las imperfecciones y
se preguntan si deberían buscar algo mejor.
50
Evitar lo ordinario: los Consejeros anhelan hacer cosas extraordinarias con sus vidas. Pero
es difícil lograr algo extraordinario sin dividirlo en pasos pequeños y manejables. A menos
que conviertan sus sueños en rutinas diarias y listas de tareas pendientes, los Consejeros
pueden tener dificultades para convertir sus grandes visiones en realidad.

Propenso al agotamiento: el perfeccionismo y la reserva de los Consejeros los dejan con

pocas opciones para desahogarse. Las personas con este tipo de personalidad pueden
agotarse si no equilibran su deseo de ayudar a los demás con el descanso y el cuidado
personal necesarios.

Relaciones románticas

“El amor viene más naturalmente al corazón humano que su opuesto.” NELSON
MANDELA

Los Consejeros buscan profundidad y significado en sus relaciones, y sus relaciones

románticas no son diferentes. Este es un tipo de personalidad conocido por tener una
imaginación vibrante y vívida, pero pocos Consejeros pueden imaginarse conformándose
con una pareja basada en algo menos que el amor verdadero.

Los Consejeros pueden tardar un tiempo en encontrar un socio compatible. Algunas

personas pueden pensar que los Consejeros son demasiado exigentes y es cierto que estas
personalidades pueden ser propensas a tener expectativas poco realistas. Con su naturaleza
perfeccionista e idealista, los Consejeros pueden verse tentados a buscar una pareja o
relación "perfecta" que finalmente no existe. ¿Las buenas noticias? El idealismo de los
Consejeros, si se equilibra con el suficiente realismo, puede mejorar su vida amorosa.

¿Esto es en serio?

Los Consejeros tienden a estar en sintonía con sus valores fundamentales, muy conscientes
de lo que les importa a nivel del alma. Esto les ayuda a mirar más allá de la atracción a
nivel superficial y a comprender si son compatibles con alguien en un nivel más profundo y
significativo. Esta información es esencial para ayudar a los Consejeros a evitar
coincidencias que no se basen en la autenticidad o en principios compartidos.

Los Consejeros se preocupan por la integridad y tienden a irritarse cuando las personas
intentan cambiarlos o convencerlos de algo en lo que no creen. Como resultado, las
personalidades Defensor gravitan hacia socios que los aprecian tal como son.

Como parejas románticas, los Consejeros son cálidos, afectuosos, honestos y perspicaces, y
trabajan con paciencia para descubrir las necesidades y los deseos más íntimos de sus seres
queridos.

Una vez que los Consejeros encuentran una relación adecuada, rara vez la dan por sentado.
En cambio, tienden a buscar formas de crecer como individuos y fortalecer su conexión con

51
su pareja. Esto puede ayudar a que las relaciones de los Consejeros alcancen un nivel de
profundidad y sinceridad con el que muchas personas solo pueden soñar.

El poder del amor

Las personas con este tipo de personalidad crean una profundidad en sus relaciones que
difícilmente puede describirse en términos convencionales. Debido a su sensibilidad y
perspicacia, los Consejeros pueden hacer que sus socios se sientan escuchados y
comprendidos de maneras hermosas. Los Consejeros no tienen miedo de expresar su amor
y lo sienten con todo su corazón.

Una de las cosas que los Consejeros encuentran más importante es establecer conexiones
genuinas y profundas con las personas que les importan.

Los Consejeros tienden a reconocer que el amor no es una emoción pasiva sino una
oportunidad para crecer y aprender, y esperan que sus parejas compartan esta mentalidad.
Como resultado, las relaciones con estas personalidades no son para los no comprometidos
o superficiales. Los Consejeros son intensamente apasionados en formas que trascienden el
momento presente, y lo que realmente los llena es la forma en que una relación amorosa y
significativa evoluciona y se profundiza con el tiempo.

En el fondo de su corazón, las personas con el tipo de personalidad Consejero anhelan una
conexión emocional e incluso espiritual con su pareja. Aprecian no solo el hecho de estar
en una relación, sino también lo que significa volverse uno con otra persona en mente,
cuerpo y alma.

Amistades

“Lo máximo que puedo hacer por mi amigo es simplemente ser su amigo”. HENRY
DAVID THOREAU

Los Consejeros rara vez se conforman con amistades superficiales y poco profundas.
Cuando se trata de realización social, no están satisfechos con interacciones casuales con
colegas o compañeros de clase. Las personalidades defensoras anhelan amistades auténticas
y significativas, amistades que les permitan compartir sus sueños, desnudar sus almas y
sentirse comprendidos y aceptados por quienes son. Y si eso significa tener solo uno o dos
confidentes en lugar de un amplio círculo de conocidos, que así sea.

Si bien los Consejeros pueden parecer callados o reservados con el mundo en general, se
iluminan absolutamente con sus amigos cercanos. Pocas cosas les brindan más placer o
deleite que hablar sobre sus pasiones, intereses y creencias con un espíritu afín. Las
personas con este tipo de personalidad disfrutan el placer de su propia compañía, pero a los
Consejeros aún les resulta liberador bajar la guardia y ser completa y absolutamente ellos
mismos con un amigo en el que saben que pueden confiar.

52
En busca de un corazón de oro

Los Consejeros son conocidos por tener grandes expectativas, no solo para ellos mismos
sino también para sus amistades. En lo alto de esta lista de expectativas está la autenticidad.

Si los Consejeros tienen que ser falsos o bajar el tono para obtener la aprobación de
alguien, entonces esa persona probablemente no sea el mejor amigo para ellos. Y es difícil
para las personas con este tipo de personalidad respetar a alguien que no sea honesto con
ellos a cambio, y mucho menos a alguien que no puede ser honesto consigo mismo.

Otra expectativa que los Consejeros aportan a sus amistades es el apoyo mutuo y el
crecimiento. Divertirse juntos es maravilloso, pero para estas personalidades no es
suficiente. Los Consejeros quieren rodearse de amigos que los inspiren a aprender,
expandirse y mejorar. Para ellos, la forma más segura para que dos amigos profundicen su
vínculo es ayudándose mutuamente a avanzar en sus respectivas misiones de vida.

En la amistad, los Consejeros no solo buscan a alguien con quien pasar el tiempo. Quieren
encontrar un alma gemela, alguien que resuene con sus pasiones y convicciones.
Esta es una tarea difícil, y los Consejeros pueden sentir que es difícil encontrar el tipo de
amigos que buscan. Debido a que su tipo de personalidad es tan raro, los Consejeros
pueden conocer a relativamente pocas personas que realmente les recuerden a ellos
mismos. Como resultado, es posible que les preocupe tener que conformarse con amistades
poco satisfactorias o aceptar estar solos.

Lealtad y Autenticidad

Afortunadamente, las personas con este tipo de personalidad son más que capaces de
encontrar los tipos de amigos que anhelan conocer; es posible que solo tengan que dedicarle
energía adicional. A veces, estos amigos pueden estar escondidos a simple vista, entre
conocidos a quienes los Consejeros simplemente no conocen muy bien. Este tipo de
personalidad es conocido por tener una primera impresión astuta de otras personas, pero
incluso los Consejeros pueden pasar por alto los potenciales más profundos de las personas
con las que se encuentran a diario. Cuando les dan una oportunidad a estas personas, los
Consejeros pueden encontrar que comparten valores y actitudes que los hacen compatibles
en un nivel más profundo.

Una vez que encuentran amistades genuinas, los Consejeros se convierten en compañeros
leales y afectuosos. A veces incluso pueden sorprenderse por la fiereza de la lealtad y la
devoción que sienten hacia sus amigos. Pocas situaciones en la vida resaltan tanto la
valentía y el compromiso de los Consejeros como la oportunidad de defender a un amigo
que los necesita.

Con su calidez y entusiasmo característicos, las personalidades de Consejeros apoyan los

esfuerzos de sus amigos para crecer y expandir sus vidas.

En última instancia, la única manera de contarse entre los verdaderos amigos de Consejeros
es ser auténtico, honesto y real. A lo largo de los años, los Consejeros pueden terminar con
53
solo unas pocas amistades verdaderas en lugar de un amplio círculo de conocidos casuales.
Pero mientras esas amistades se construyan sobre la riqueza de la comprensión mutua, - los
Consejeros no lo aceptarían de otra manera.

Paternidad

“Mi instinto es proteger a mis hijos del dolor. Pero la adversidad es a menudo lo que nos da
carácter y columna vertebral”. NICOLE KIDMAN

Como padres, los Consejeros tienen una visión clara de lo que les importa: criar a sus hijos
para que sean buenas personas independientes y en general las personalidades Consejeras
se toman en serio sus responsabilidades y, si se convierten en padres, piensan
profundamente en cómo pueden moldear las vidas y experiencias de sus hijos de manera
positiva.

La paternidad no es fácil, pero pocos Consejeros esperan que lo sea. Estas personalidades
saben que muchas de las actividades más valiosas de la vida son también las más
desafiantes: una mentalidad que ayuda a los Consejeros a mantener la vista en la alegría y
la realización en medio de las luchas diarias de criar a los hijos. En muchos sentidos, la
crianza de los hijos les permite a los Consejeros hacer un uso maravilloso de sus fortalezas,
incluida la creatividad, la compasión y la increíble fuerza de devoción que sienten hacia sus
seres queridos.

Sé único, como yo

Cariñosos y leales, los padres Consejeros están dispuestos a hacer prácticamente lo que sea
necesario para mejorar la vida de sus hijos. Pero sería un error pensar que los padres con
este tipo de personalidad son pusilánimes. De hecho, los Consejeros pueden ser bastante
estrictos, porque su compromiso de desarrollar el carácter de sus hijos a largo plazo rara
vez se ve superado por consideraciones momentáneas (como darle a su hijo un dulce para
ayudar a detener una rabieta).

Si bien los Consejeros aportan muchos dones a la crianza de los hijos, es importante tener
en cuenta que ningún padre es perfecto. A veces, los Consejeros pueden imponer a sus hijos
estándares poco realistas que no toman en cuenta la personalidad o la etapa de desarrollo de
cada niño. Por ejemplo, pueden esperar que su hijo sea un modelo de la misma integridad y
honestidad que esperan de ellos mismos, y se desalientan cada vez que su hijo se comporta
de una manera que ellos perciben como poco generosa o poco ética. O pueden presionar a
su hijo para que sea independiente, creativo y único, y lo ven como un signo de debilidad si
su hijo anhela una estructura y orientación hacia lo externo.

Los padres Consejeros pueden proyectar inconscientemente una gran parte de sus propias
creencias y valores en sus hijos.

Para un niño, todas estas expectativas pueden parecer contradictorias e imposibles de

cumplir y, según la personalidad del niño y su etapa de desarrollo, estas expectativas
pueden ser realmente imposibles de cumplir. En la adolescencia, los niños pueden rebelarse
54
al burlarse de estos estándares o adoptar creencias que van en contra de los valores de sus
padres Consejeros. En esta situación, los Consejeros pueden sentir que sus hijos los critican
o los rechazan, algo que lastima a un tipo de personalidad tan sensible.

Un trabajo bien hecho

Los Consejeros se esfuerzan por asegurarse de que sus hijos crezcan con un firme
entendimiento de la diferencia entre el bien y el mal. Los padres con este tipo de
personalidad alientan a sus hijos a luchar por una causa en la que creen y a ser lo mejor que
pueden ser. Independientemente de la edad que tengan sus hijos, los Consejeros pueden
encontrar una gran satisfacción y significado simplemente ayudando a sus hijos a aprender
a ser fieles a sí mismos.

En última instancia, los padres Consejeros tienden a darse cuenta de que no es una señal de
fracaso si sus hijos resultan ser diferentes de lo que esperaban. En cambio, llegan a ver esto
como una señal de que han criado con éxito a alguien que tiene la capacidad de formar sus
propios ideales. Los hijos de los Consejeros a menudo llegan a apreciar la combinación de
independencia e integridad con la que fueron criados, especialmente a medida que crecen.

Trayectoria Profesional

“Es mejor fracasar mientras se lucha por algo maravilloso, desafiante, aventurero e incierto
que decir: 'No quiero intentarlo porque es posible que no tenga éxito por completo'”.
JIMMY CARTER

Los Consejeros anhelan encontrar una carrera que se alinee con sus valores y sus sueños,
una carrera que les permita cumplir su misión única en este mundo. Para estas
personalidades, un trabajo no es satisfactorio si no ofrece un sentido de propósito más
profundo, sin importar qué tan bueno sea el salario. La buena noticia es que las personas
con este tipo de personalidad pueden usar su creatividad y determinación para encontrar el
trabajo que se adapte a sus necesidades en casi cualquier campo.

De hecho, los Consejeros tienen problemas para decidir qué trabajo es mejor para ellos
porque pueden imaginar muchas posibilidades. Pueden ver media docena de caminos
tremendamente diferentes, cada uno con su propio conjunto de recompensas. Esto puede ser
emocionante pero también estresante, porque elegir solo uno significa dejar ir a muchos
otros. Los Consejeros pueden incluso sentir una sensación de pérdida cuando se cierran
tantas puertas porque se seleccionó una.

La búsqueda del propósito

Para las personalidades Consejero, los trabajos que involucran ayudar y conectarse con
personas pueden ser profundamente satisfactorios. No sorprende, entonces, que muchos
Consejeros graviten hacia el trabajo como consejeros, terapeutas, psicólogos, trabajadores
sociales, maestros, instructores de yoga y líderes espirituales. Pueden disfrutar de puestos
en la industria de servicios que les permitan interactuar directamente y construir relaciones
genuinas con sus clientes. Las carreras en el cuidado de la salud también pueden ser
55
opciones gratificantes, incluidas ocupaciones como enfermería, terapia física u ocupacional,
medicina, nutrición o caminos más holísticos como la acupuntura.

Muchos Consejeros son comunicadores apasionados. Esto explica por qué a menudo se
sienten atraídos por las carreras de escritura, creando muchos libros, blogs, historias,
videojuegos y guiones populares. Para las personas con este tipo de personalidad, la
oportunidad de contar historias para ganarse la vida puede ser nada menos que un sueño
hecho realidad. Otros Consejeros pueden dedicarse a la música, la fotografía, el diseño, la
ilustración o las bellas artes. Incluso si estas actividades artísticas no son su trabajo
principal, muchos Consejeros encuentran que los ajetreos secundarios creativos ofrecen una
salida muy necesaria para los temas e ideas que ocupan su imaginación.

Los lugares de trabajo sin fines de lucro, desde museos hasta centros naturales y almacenes
de alimentos, también tienen un atractivo especial. Con su enfoque en servir a la comunidad
en lugar de generar ganancias, estas organizaciones pueden encajar naturalmente con las
personalidades Consejeros. Pero incluso en los lugares de trabajo que son en gran medida
con fines de lucro, los Consejeros pueden encontrar formas de dirigir su energía y
creatividad para ayudar a los demás. No importa lo que diga en sus tarjetas de presentación,
el conocimiento de los Consejeros puede permitirles detectar patrones inusuales y encontrar
soluciones innovadoras, creando un cambio real en la vida de los demás.

Un sentido de misión

Los Consejeros son increíblemente versátiles, pero algunos entornos de trabajo pueden
molestarlos. Esto es especialmente cierto en los lugares de trabajo que ofrecen poca
independencia o capacidad, lo que obliga a los empleados a adherirse a protocolos rígidos y
repetitivos sin tener en cuenta sus necesidades o fortalezas individuales. Las personas con
este tipo de personalidad también pueden irritarse con las críticas y la presión que conllevan
los entornos de trabajo competitivos y despiadados.

Por esta razón, muchos Consejeros buscan puestos más flexibles y autónomos, o se
ramifican por completo para iniciar sus propios negocios. También puede resultarles
gratificante crear puentes entre campos profesionales aparentemente dispares, por ejemplo,
escribiendo sobre psicología o siendo Consejero ambientalista. Tales carreras híbridas
pueden ofrecer muchas oportunidades para que los Consejeros ejerzan su creatividad y su
amor por el aprendizaje.

Los Consejeros tienden a sentirse reprimidos a menos que su trabajo les permita la libertad
de actuar de acuerdo con su conciencia, su creatividad y su propio sentido común.

En verdad, las personalidades de Consejero pueden hacerlo bien en cualquier campo. Sin
embargo, para ser verdaderamente felices, necesitan encontrar un trabajo que se alinee con
sus valores y les permita cierta independencia. Los Consejeros anhelan oportunidades para
aprender y crecer junto con las personas a las que ayudan. Cuando esto sucede, los
Consejeros pueden finalmente sentir que están cumpliendo la misión de su vida,
contribuyendo al bienestar de la humanidad a nivel personal.

56
Hábitos en el lugar de trabajo

Los Consejeros tienen algunas necesidades específicas cuando se trata de un entorno de

trabajo satisfactorio. Para las personas con este tipo de personalidad, el trabajo más
gratificante les permite ayudar a los demás y al mismo tiempo crecer como personas. Y es
un hecho que una carrera ideal para los Consejeros debe estar en línea con sus valores
individuales.

Cualquier cosa que se interponga en el camino de estos valores, desde trámites burocráticos
y reglas sin sentido hasta políticas de oficina y compañeros de trabajo sin escrúpulos, puede
socavar seriamente la motivación de los Consejeros. Este es un tipo de personalidad que
prospera en entornos que promueven la justicia y la igualdad. La mayoría de los Consejeros
prefieren no pensar en sí mismos como superiores o inferiores a los demás, sin importar
dónde se encuentren en la escala laboral.

Consejero subordinado

Los Consejeros valoran la cooperación, la sensibilidad y la independencia. Como

empleados, gravitan hacia gerentes de mente abierta y dispuestos a considerar sus aportes.

Las personalidades Consejeras pueden frustrarse cuando no se sienten escuchadas, por lo

que tener un gerente que las escuche puede marcar la diferencia.

Idealmente, los Consejeros encontrarán un gerente cuyos valores se alineen con los suyos y
que les ofrezca aliento y elogios.

Debido a que los Consejeros tienden a actuar de acuerdo con sus convicciones y tratan de
hacer lo mejor que pueden, su moral puede ser vulnerable a las críticas, especialmente si
son injustificadas. Otros asesinos morales para estas personalidades pueden incluir reglas
estrictas, estructuras formales y tareas rutinarias. Pueden encontrarlo especialmente
desalentador cuando se les pide que rehagan su trabajo, especialmente si es por una razón
que simplemente no les parece válida.

Por supuesto, un ambiente de trabajo perfecto no siempre es posible. Es posible que los
empleados Consejeros con gerentes menos ideaistas necesiten aprovechar su resiliencia
interna y buscar otros mentores. La buena noticia es que las personas con este tipo de
personalidad son más que capaces de manejar los desafíos del lugar de trabajo, incluido el
desafío de tener un gerente difícil.

Consejero colega

Como colegas, los Consejeros pueden ser bastante populares y respetados. Las personas
con este tipo de personalidad suelen ser vistas como compañeros de trabajo útiles,
elocuentes y capaces. Entre sus mayores fortalezas se encuentra su capacidad para
identificar los motivos de los demás y comprender las causas fundamentales del conflicto
antes de que nadie más perciba una perturbación.

57
A veces, la eficiencia puede ser una prioridad menor para los Consejeros que colaborar y
ayudar a los colegas que necesitan un impulso. Si bien esto suele ser una fortaleza, existe el
riesgo de que otros se aprovechen del deseo de ayudar del Consejero. Pueden encontrarse
tomando el relevo de sus compañeros de trabajo menos dedicados a expensas de su propia
energía y bienestar.

La determinación de los Consejeros de ayudar puede hacer que se sientan aprovechados.

Aunque tienden a gustar mucho a sus colegas, los Consejeros siguen siendo introvertidos.
De vez en cuando, es posible que necesiten dar un paso atrás y trabajar solos, persiguiendo
sus propios objetivos a su manera. Esto no es una señal de resentimiento o mala voluntad,
sino más bien una señal de la necesidad de los Consejeros de equilibrar el servicio a los
demás con su propio cuidado personal.

Consejero Gerente

Como gerentes, a los Consejeros puede disgustarles ejercer su poder. Prefieren pensar en
todos como iguales, sin importar lo que diga la tarjeta de presentación de una persona. En
lugar de microgestionar a sus subordinados, los Consejeros a menudo prefieren
empoderarlos para que piensen y actúen de manera independiente. Trabajan duro para
animar a los demás y promover una atmósfera de respeto mutuo.

Compasivos y justos, los gerentes Consejero a menudo se enorgullecen de identificar las

fortalezas únicas de sus subordinados.

Eso no quiere decir que los Consejeros tengan estándares bajos, ni mucho menos. Su
sentido de igualdad significa que esperan que sus subordinados cumplan con los estándares
que ellos mismos establecen. Los jefes con este tipo de personalidad quieren que sus
empleados sean rigurosos, motivados, confiables e infaliblemente honestos, y notarán si
alguien no da en el blanco.

Los Consejeros gerentes pueden ser particularmente severos si descubren que alguien se
comporta de una manera que consideran poco ética. Estas personalidades tienen poca
tolerancia a las fallas en la confiabilidad o la moralidad. Sin embargo, cuando las buenas
intenciones de sus empleados coinciden con las suyas, los Consejeros Gerente trabajan
incansablemente para asegurarse de que todo su equipo se sienta valorado, satisfecho y
exitoso.

Conclusión

“Al final, son tus acciones, cómo respondes a las circunstancias, lo que revela tu carácter”.
CATE BLANCHETT

Los dones de los Consejeros incluyen el idealismo, la determinación y la capacidad de

imaginar un futuro mejor, pero no solo quieren escuchar lo que los hace grandes. Los
Consejeros están comprometidos a usar estos dones para convertirse en mejores personas y
cumplir un propósito mayor en este mundo.
58
MEDIADOR. OJUANI. PISCIS

Introducción

¿QUIÉN ES UN MEDIADOR?

Un Mediador es alguien que posee los rasgos de personalidad Introvertido, Intuitivo,

Emotivo y Prospectivo. Estos tipos de personalidad raros tienden a ser tranquilos, de mente
abierta e imaginativos, y aplican un enfoque afectuoso y creativo a todo lo que hacen.

Aunque puedan parecer tranquilos o sin pretensiones, los Mediadores tienen una vida
interior vibrante y apasionada. Creativos e imaginativos, se pierden felizmente en
ensoñaciones, inventando todo tipo de historias y conversaciones en sus mentes. Estas
personalidades son conocidas por su sensibilidad: los mediadores pueden tener profundas
respuestas emocionales a la música, el arte, la naturaleza y las personas que los rodean.

Idealistas y empáticos, los Mediadores anhelan relaciones profundas y conmovedoras, y se

sienten llamados a ayudar a los demás. Pero debido a que este tipo de personalidad
constituye una porción tan pequeña de la población, los Mediadores a veces pueden sentirse
solos o invisibles, a la deriva en un mundo que no parece apreciar los rasgos que los hacen
únicos.

No todo lo que es oro reluce; No todos aquellos que divagan están perdidos; lo viejo que es
fuerte no se marchita; las raíces profundas no son alcanzadas por la helada. J. R. R.
TOLKIEN

El regalo de la empatía

Los mediadores comparten una sincera curiosidad por las profundidades de la naturaleza
humana. Introspectivos hasta la médula, están exquisitamente sintonizados con sus propios
pensamientos y sentimientos, pero también anhelan comprender a las personas que los
rodean. Los mediadores son compasivos y no juzgan, siempre dispuestos a escuchar la
historia de otra persona. Cuando alguien se abre a ellos o se vuelve hacia ellos en busca de
consuelo, se sienten honrados de escuchar y ser de ayuda.

Para los mediadores, una relación ideal de cualquier tipo es aquella en la que ambas
personas se sienten cómodas compartiendo no solo sus esperanzas y sueños más salvajes,
sino también sus miedos y vulnerabilidades secretas.

La empatía es uno de los mayores dones de este tipo de personalidad, pero a veces puede
ser una desventaja. Los problemas del mundo pesan mucho sobre los hombros de los
Mediadores, y estas personalidades pueden ser vulnerables a internalizar los estados de
ánimo o mentalidades negativas de otras personas. A menos que aprendan a establecer
límites, los mediadores pueden sentirse abrumados por la cantidad de errores que deben
corregirse.

59
Hablando su verdad

Pocas cosas inquietan más a los Mediadores que pretender ser alguien que no son. Con su
sensibilidad y su compromiso con la autenticidad, las personas con este tipo de
personalidad tienden a anhelar oportunidades para la autoexpresión creativa. No sorprende,
entonces, que muchos Mediadores famosos sean poetas, escritores, actores y artistas. No
pueden evitar reflexionar sobre el significado y el propósito de la vida, imaginando todo
tipo de historias, ideas y posibilidades a lo largo del camino.

Los mediadores tienen talento para la autoexpresión. Pueden revelar sus pensamientos y
secretos más íntimos a través de metáforas y personajes ficticios.

A través de estos paisajes imaginativos, los Mediadores pueden explorar su propia

naturaleza interior, así como su lugar en el mundo. Si bien este es un rasgo hermoso, estas
personalidades a veces muestran una tendencia a soñar despierto y fantasear en lugar de
actuar. Para evitar sentirse frustrados, insatisfechos o incapaces, los mediadores deben
asegurarse de tomar medidas para convertir sus sueños e ideas en realidad.

En busca de una vocación

Las personas con este tipo de personalidad tienden a sentirse sin dirección o estancadas
hasta que se conectan con un sentido de propósito para sus vidas. Para muchos Mediadores,
este propósito tiene algo que ver con animar a los demás y su capacidad de sentir el
sufrimiento de otras personas como si fuera propio. Si bien los mediadores quieren ayudar a
todos, deben concentrar su energía y esfuerzos; de lo contrario, pueden terminar agotados.

Afortunadamente, como las flores en primavera, la creatividad y el idealismo de los

Mediadores pueden florecer incluso después de las estaciones más oscuras. Aunque saben
que el mundo nunca será perfecto, los mediadores aún se preocupan por mejorarlo como
puedan. Esta tranquila creencia en hacer lo correcto puede explicar por qué estas
personalidades a menudo inspiran compasión, amabilidad y belleza donde quiera que
vayan.

Fortalezas y debilidades

Puntos fuertes del mediador

Empático: los mediadores no solo se preocupan por otras personas en un sentido abstracto.
Estas personalidades pueden sentir las emociones de otra persona, desde la alegría y la
euforia hasta la tristeza y el arrepentimiento. Debido a esta sensibilidad, los Mediadores
tienden a ser considerados y bondadosos, y odian la idea de lastimar a alguien, incluso sin
querer.

Generoso: los mediadores rara vez disfrutan de tener éxito a expensas de otras personas. Se
sienten llamados a compartir las cosas buenas de sus vidas, dar crédito a quienes lo
60
merecen y animar a las personas que los rodean. Estas personalidades quieren contribuir a
un mundo donde se escuchen todas las voces y las necesidades de nadie queden sin
satisfacer.

Mente abierta: tolerantes y abiertos, los mediadores tratan de no juzgar las creencias, estilos
de vida o decisiones de los demás. Este es un tipo de personalidad que prefiere la
compasión a la búsqueda de fallas, y muchos Mediadores sienten empatía incluso por
aquellos que han hecho algo malo. Debido a que son tan tolerantes, los Mediadores a
menudo se convierten en confidentes de sus amigos y seres queridos, y ocasionalmente de
completos extraños.

Creativo: a los mediadores les encanta ver las cosas desde perspectivas no convencionales.
Pocas cosas les dan más placer que permitir que sus mentes divaguen a través de todo tipo
de ideas, posibilidades y ensoñaciones. No es de extrañar, entonces, que muchos
Mediadores se sientan atraídos por actividades creativas, o que este tipo de personalidad
esté bien representado entre escritores y artistas.

Apasionado: cuando una idea o movimiento captura su imaginación, los mediadores

quieren dedicarle todo su corazón. Es posible que las personas con este tipo de personalidad
no siempre sean francas, pero eso no disminuye sus fuertes sentimientos por una causa que
habla de sus creencias y convicciones.

Idealista: los mediadores se esfuerzan por seguir su conciencia, incluso cuando hacer lo
correcto no es fácil ni conveniente. Rara vez pierden de vista su deseo de vivir una vida
significativa y llena de propósitos, una que ayude a los demás y haga del mundo un lugar
mejor.

Debilidades del mediador

Poco realista: nada en este mundo es perfecto, y esa puede ser una verdad difícil de aceptar
para los mediadores. Las personas con este tipo de personalidad pueden ser románticos
empedernidos, con visiones color de rosa de cómo deberían ser sus vidas. Esto puede hacer
que los Mediadores se desilusionen cuando la realidad inevitablemente no alcance sus
sueños.

Autoaislamiento: los mediadores anhelan conectarse con otros, pero no siempre saben
cómo hacerlo. Especialmente en entornos nuevos, los mediadores pueden ser reacios a
exponerse de maneras que les ayuden a hacer nuevos amigos o a involucrarse en una nueva
comunidad. Como resultado, las personas con este tipo de personalidad a veces pueden
sentirse solas o aisladas.

Desenfoque: la naturaleza imaginativa e introspectiva de los mediadores no siempre se

presta a la productividad. Muchos mediadores se sienten frustrados por lo difícil que les
resulta abrocharse el cinturón y hacer las cosas. El problema no es que sean incapaces, sino
que tienen problemas cuando quedan tan atrapados en diferentes ideas e ideales que no
logran comprometerse con una línea de acción.

61
Emocionalmente vulnerable: la sintonía emocional de estas personalidades se encuentra
entre sus mayores fortalezas. Pero a menos que los Mediadores establezcan límites, pueden
correr el riesgo de absorber los estados de ánimo o las actitudes negativas de otras personas.

Desesperado por complacer: el conflicto tiende a ser estresante para los mediadores, que
anhelan la armonía y la aceptación. Cuando a alguien no le gusta o lo desaprueba, estas
personalidades pueden obsesionarse con tratar de aclarar las cosas y cambiar la opinión de
esa persona. Desafortunadamente, el deseo de los Mediadores de complacer a los demás
puede agotar su energía, eclipsando su sabiduría interior y su conciencia de sus propias
necesidades.

Autocrítico: los mediadores creen en su potencial único y desean desesperadamente estar a

la altura. Pero esto puede hacer que tengan expectativas poco realistas de sí mismos.
Cuando los Mediadores no cumplen con estas visiones, pueden acusarse a sí mismos de ser
inútiles, egoístas o lamentablemente inadecuados. Llevada demasiado lejos, esta autocrítica
puede desalentar a los Mediadores, llevándolos a renunciar incluso a sus sueños más
queridos.

Relaciones románticas

Los mediadores son soñadores e idealistas, especialmente cuando se trata de romance. Las
personas con este tipo de personalidad creen en el poder y la belleza del amor verdadero y
esperan sinceramente nunca conformarse con menos.

Es justo decir, entonces, que los Mediadores se acercan al mundo del romance con grandes
expectativas. Es posible que hayan pasado años soñando despiertos con la relación perfecta,
imaginando cómo se sentiría compartir su ser más íntimo con otra persona. Pero la realidad
de las citas puede sorprender a los mediadores, obligándolos a lidiar con una pregunta
desafiante: si quieren tener una relación, ¿tendrán que ceder en sus ideales?

Románticos sin esperanza

Los mediadores no solo quieren encontrar un socio: quieren conectarse con un alma
gemela. Reflexivos y de mente abierta, estas personalidades generalmente están dispuestas
a considerar salir con todo tipo de personas. Los mediadores se enorgullecen de su
capacidad para ver más allá de los rasgos superficiales de una pareja potencial, como la
apariencia, el estatus social o las posesiones, y se centran en señales de compatibilidad más
profundas y significativas.

Los mediadores comparten la creencia de que dos personas pueden unirse en una relación y
hacerse mejores y más felices de lo que eran antes.

Pero sería un error pensar que los Mediadores no tienen estándares preconcebidos para su
pareja. Con sus mentes e imaginación activas, las personas con este tipo de personalidad
tienden a desarrollar y llevar consigo una visión de su pareja ideal, una visión que puede
estar basada en un personaje ficticio favorito, una persona que alguna vez conocieron, o
simplemente las historias que se han contado a sí mismos sobre cómo "debería" ser el amor.
62
Cuando conocen a alguien nuevo, la mayoría de los Mediadores no pueden evitar comparar
a esa persona con el alma gemela ideal que han imaginado. Como era de esperar, tales
comparaciones tienden a eliminar a más de un socio potencial. Puede ser difícil, - si no
imposible, para una persona real, de carne y hueso, estar a la altura de los preciados sueños
de un Mediador.

Haciendo un esfuerzo

Con el tiempo, muchos Mediadores llegan a aprender que el verdadero amor no sucede por
arte de magia, sino que requiere compromiso, comprensión y trabajo. Después de todo,
ninguna pareja es perfecta e incluso las relaciones más hermosas tienen sus desafíos.

Afortunadamente, las personas con este tipo de personalidad pueden encontrar una gran
alegría en el esfuerzo que se necesita para fortalecer una relación.

Cuando se enamoran, los mediadores revelan cuánta pasión vibra debajo de su tranquila
apariencia. Devotos y leales, sin embargo, respetan la independencia de su pareja, con el
objetivo de aceptar a sus parejas tal como son. Dicho esto, estas personalidades también
quieren ayudar a sus parejas a aprender, crecer y perseguir sus objetivos. Los mediadores
siempre están imaginando formas de mejorarse a sí mismos y al mundo que los rodea, y lo
último que querrían es que sus socios se sientan infelices o estancados.

Las personalidades de los mediadores utilizan su compasión y perspicacia para comprender

a las personas que les importan y recurren a su creatividad para hacer que su pareja se
sienta especial.

Muchas personas con este tipo de personalidad se dedican a ayudar a sus parejas a mejorar
sus vidas. Si bien este es un objetivo noble, los mediadores deben asegurarse de realizar un
seguimiento de sus propias necesidades y asegurarse de que sus socios estén realmente
listos para cambiar. Siempre que lo hagan, el apoyo y la devoción de los Mediadores
pueden marcar la diferencia en la vida de sus socios.

Encontrar lo que es real

Los mediadores tienden a promover la armonía sobre el desacuerdo. Aunque esto da

estabilidad a sus relaciones, también puede generar problemas. Para evitar desencadenar un
conflicto, los mediadores pueden evitar hablar abiertamente sobre las cosas que les
molestan; en cambio, pueden fijarse mentalmente en el problema o tratar de resolverlo por
su cuenta. También pueden centrarse en hacer feliz a su pareja, en detrimento de sus
propias prioridades y sentido de sí mismos.

Las personas con este tipo de personalidad pueden necesitar recordarse que la
comunicación abierta y honesta es necesaria en una relación, incluso si no siempre es fácil.
De hecho, esos momentos de franqueza pueden transformar una relación para mejor.

63
Siempre que se comuniquen abiertamente, los mediadores son más que capaces de
mantenerse fieles a sí mismos en una relación y alentar a la persona que les importa a hacer
lo mismo. Al poner todo su corazón y mente en sus relaciones, los Mediadores pueden
descubrir lo que realmente significa amar y ser amado.

Amistades

Cuando se trata de su vida social, los mediadores pueden verse atrapados en una red de
contradicciones. Las personas con este tipo de personalidad ansían pasar tiempo a solas,
pero también son vulnerables a la soledad. Anhelan sentirse aceptados y queridos, pero
odian la idea de fingir ser alguien que no sean ellos mismos. Y aunque dudan en llamar la
atención sobre sí mismos, tampoco quieren ser invisibles.

La buena noticia es que, en compañía de verdaderos amigos, los Mediadores pueden

escapar de la rueda de hámster de estas inseguridades y concentrarse en lo que realmente
importa. Para estas personalidades, la amistad es un bien preciado: una oportunidad para
que dos personas se animen mutuamente y cambien la vida del otro para mejor. Los
mediadores realmente creen en el viejo dicho de que “un amigo en necesidad es un
verdadero amigo”. Pocas cosas refuerzan su sentido de propósito como estar allí para
alguien que les importa.

Quizás debido a su intensa inversión en estas relaciones, los Mediadores tienden a sentirse
más satisfechos al pasar tiempo con un círculo pequeño e íntimo de amigos. Los conocidos
pueden ir y venir, pero es probable que este círculo íntimo incluya amigos Mediadores para
toda la vida.

En busca de un espíritu afín

Aunque los Mediadores son cálidos y tolerantes, no siempre les resulta fácil hacer amigos.
Esto puede deberse a que las relaciones casuales y superficiales pueden hacer que estas
personalidades se sientan un poco vacías. Los mediadores buscan amistades auténticas y
duraderas con personas que compartan su deseo de pensar y sentir profundamente, de hacer
lo correcto y de dar al mundo más de lo que le quitan.

Entre los espíritus afines, las personas con este tipo de personalidad se sienten aceptadas y
comprendidas, felices de ser ellas mismas y florecer en su propio tiempo.

Dicho esto, los mediadores son capaces de entablar amistad con todo tipo de personas. La
combinación de sus rasgos de personalidad intuitivos y prospectivos los atrae a diversas
perspectivas, lo que les ayuda a apreciar a los amigos cuyas experiencias y visiones del
mundo son totalmente diferentes a las suyas. En realidad, a los mediadores les puede
resultar estimulante conectarse con alguien que, en la superficie, tiene poco en común con
ellos.

Para los Mediadores, una verdadera amistad se basa en valores compartidos, no solo en
experiencias compartidas. Es poco probable que las personas con este tipo de personalidad
formen amistades sólidas simplemente por conveniencia. Por ejemplo, si bien su afecto por
64
sus compañeros de trabajo puede ser fuerte, trabajar en la misma oficina o tienda no es
suficiente para que los Mediadores garanticen una fuerte amistad. Deben entrar en juego
conexiones más profundas.

Amigos de por vida

Cuando los Mediadores se hacen amigos de alguien, pueden secretamente (o no tan

secretamente) esperar permanecer cerca de esa persona de por vida. Estas personalidades
son capaces de entablar relaciones sólidas y estables marcadas por un apoyo apasionado, un
ingenio poético sutil y un profundo nivel de comprensión emocional. Las amistades
duraderas tienden a sacar aspectos menos obvios del tipo de personalidad del Mediador,
incluida una vena protectora feroz. Muchos Mediadores descubren que pueden defender a
sus amigos de maneras que les resultaría difícil manejar por sí mismos.

Aunque los Mediadores valoran sus amistades, también necesitan espacio personal y
tiempo a solas para recargar energías. A veces, las personas con este tipo de personalidad
pueden alejarse incluso de sus amigos más cercanos para reconectarse consigo mismos y
restaurar su energía, como deben hacer todos los introvertidos. Estas salidas suelen ser
temporales, pero es posible que los mediadores deban asegurarse de que sus amigos no se
sientan desairados por su ausencia.

A pesar de que sus amistades se hacen más fuertes, las cualidades enigmáticas de los
Mediadores nunca desaparecen del todo.

Los mediadores buscan formas de mejorar sus amistades y compartir su afecto con quienes
les importan. A menudo, esto toma la forma de pasar tiempo de calidad con sus amigos,
ideando grandes visiones para el futuro y compartiendo sus sueños e ideas secretos con
alguien en quien saben que pueden confiar. Pero incluso cuando los Mediadores están
completamente solos, siempre tienen a sus amigos en sus corazones.

Paternidad

Para los Mediadores, la vida es un viaje. Pero incluso cuando encuentran su propio camino
en el mundo, estas personalidades se sienten llamadas a ayudar a otras personas a
embarcarse en sus propios viajes hacia el significado de la vida, la realización y la
felicidad. A su manera discreta y no dominante, a los mediadores les encanta guiar a otros
para que aprendan y crezcan, y la paternidad puede ser una oportunidad increíblemente
gratificante para que hagan exactamente eso.

Desde el principio, los padres Mediadores tienen como objetivo ser cálidos, afectuosos y de
mente abierta. Las personas con este tipo de personalidad se deleitan con el asombro de sus
hijos ante el mundo y quieren darles libertad, libertad para formar sus propias opiniones,
descubrir sus propios intereses y crecer en su ser único. Los padres mediadores equilibran
estas libertades creando una base estable de apoyo y aceptación, con la esperanza de que
sus hijos nunca olviden cuánto los aman.

65
Sensible y perceptivo, los mediadores se sintonizan con las necesidades y perspectivas de
sus hijos. Quieren conocer a sus hijos como individuos únicos y multidimensionales más
que como proyecciones de sí mismos.

Hacer frente a los desafíos

Los mediadores pueden disfrutar criando espíritus libres, pero eso no significa que estén
totalmente libres. Quieren enseñar valores clave a sus hijos, incluida la honestidad, la
compasión y la importancia de cuidar a los demás. También quieren que sus hijos entiendan
el significado de la responsabilidad personal, especialmente cuando se trata de no lastimar a
los demás.

Como los padres de cualquier tipo de personalidad, los padres Mediadores inevitablemente
enfrentan desafíos. Se toman en serio sus responsabilidades de crianza, por lo que puede
sentirse como un fracaso personal cuando sus hijos se portan mal en formas grandes o
pequeñas. Estas personalidades pueden estar especialmente molestas cuando ven que sus
hijos se comportan de una manera que no parece considerada ni ética.

Con sus conciencias hiperactivas, los Mediadores pueden culparse a sí mismos por el mal
comportamiento de sus hijos, aun cuando hacerlo no sea razonable o productivo.

Cuando sus hijos hacen algo mal, los mediadores pueden preguntarse: ¿He fallado como
padre? El peligro aquí es que las personas con este tipo de personalidad pueden
concentrarse tanto en culparse a sí mismas que no establecen las consecuencias apropiadas
para las acciones de sus hijos. La disciplina puede no ser fácil para los mediadores, pero
cuando se equilibra con su naturaleza afectuosa y amable, puede convertirse en una
herramienta poderosa en su misión de enseñar a sus hijos la diferencia entre el bien y el
mal.

Equilibrio entre reglas prácticas y la espontaneidad

Los padres mediadores naturalmente quieren servir como buenos modelos a seguir. Intentan
mostrar a sus hijos lo mejor de sí mismos, manteniendo en secreto sus problemas,
emociones negativas y frustraciones. Esto puede preservar un sentido de armonía en el
hogar, ayudando a que sus hijos se sientan seguros y cuidados. De la misma manera, los
Mediadores a menudo tratan de proteger a sus hijos de los mayores problemas del mundo.
Esto es ciertamente apropiado cuando sus hijos son pequeños, pero eventualmente, los
mediadores necesitan encontrar formas de hablar sobre problemas más difíciles con sus
hijos.

Otro obstáculo para muchos padres con este tipo de personalidad es establecer estructuras y
reglas prácticas para el día a día de sus hijos. Afortunadamente, los Mediadores pueden
usar su energía creativa para imponer límites sin sofocar la curiosidad y el entusiasmo de
sus hijos. Estos padres tienen una habilidad notable para ponerse en el lugar de otras
personas, y esto les permite idear horarios y reglas que realmente funcionan para las
necesidades individuales de sus hijos.

66
Cuando equilibran la solidez con la espontaneidad, los mediadores pueden ayudar a sus
hijos a convertirse en personas más cariñosas, responsables y alegres. Y eso es exactamente
por lo que se esfuerzan estos padres: criar hijos que reconozcan sus dones y talentos únicos
y los compartan con el mundo.

Trayectoria Profesional

Muchos mediadores anhelan una carrera que no solo se ocupe de las facturas, sino que
también se sienta gratificante. Quieren pasar sus días haciendo algo que realmente aman,
preferiblemente sin demasiado estrés o drama.

Para los mediadores, una trayectoria profesional ideal debería sentirse como una vocación,
no solo como un trabajo. Y si no implica demasiadas interacciones sociales agotadoras o
llamadas telefónicas, tanto mejor.

Siempre idealistas, los mediadores pueden tener dificultades para encontrar una profesión
que satisfaga sus necesidades prácticas y cumpla sus sueños. Estas personalidades pueden
flotar en la frustración, esperando que se presente el trabajo perfecto y eventualmente
sintiéndose estancadas o preocupadas de no estar a la altura de su potencial.

Por desgracia, no existe el trabajo perfecto, y la cuestión de si conformarse con un puesto

menos que ideal puede pesar mucho en las personas con este tipo de personalidad.
Afortunadamente, la creatividad, la independencia y el sincero deseo de los Mediadores de
conectarse y ayudar a otros pueden ayudarlos a brillar y encontrar satisfacción en casi
cualquier puesto de trabajo.

Un lugar para todos

Ciertas carreras y vocaciones parecen tener un atractivo especial para estas personalidades.
Con su curiosidad y su amor por la autoexpresión, muchos Mediadores sueñan con
convertirse en escritores. Pueden escribir novelas, buscar nichos independientes
interesantes o incluso encontrarse haciendo comunicaciones en un campo corporativo o
para una organización sin fines de lucro. Ricamente imaginativos, los mediadores pueden
infundir nueva vida incluso en los trabajos de recaudación de fondos o de marketing más
secos.

Sensible a la belleza artística, algunos Mediadores simplemente cobran vida en los mundos
de la escritura, la música, el teatro o la danza.

Aunque este tipo de personalidad no es conocido por buscar ser el centro de atención, otros
Mediadores encuentran su propósito de vida en las artes escénicas. Estos Mediadores
pueden extraer de sus profundidades internas para sacar exquisitas interpretaciones del
trabajo de un creador. También pueden crear sus propias obras como dramaturgos,
compositores o coreógrafos.

Hagan lo que hagan, los mediadores quieren sentir que su trabajo está ayudando a otros. No
es sorprendente, entonces, que muchas personas con este tipo de personalidad elijan
67
carreras enfocadas en el servicio, como asesoramiento, psicología, enseñanza, atención
médica, trabajo social, terapia de masajes o rehabilitación física. Para estas personalidades
afectuosas y solidarias, pocas cosas son más significativas que ver que su trabajo ayuda a
mejorar la vida de alguien.

Encontrando su camino

Los mediadores son adaptables, pero puede que les resulte desmotivador trabajar en
entornos burocráticos, estresantes o agitados. También pueden sentirse frustrados por los
lugares de trabajo que son muy críticos o competitivos. Los lugares de trabajo que
recompensan la independencia tienden a ser una buena opción para los mediadores, aunque
pueden apreciar cierta estructura y supervisión para ayudarlos a evitar postergar y perderse
en sus pensamientos.

Dicho esto, los mediadores no necesitan condiciones ideales para prosperar

profesionalmente. Estas personalidades quieren vivir en sintonía con sus valores, tanto en
sus carreras como en cualquier otro aspecto de sus vidas. Pueden soportar y superar
cualquier cantidad de desafíos mientras persiguen un sentido de misión en su trabajo.

Hábitos en el lugar de trabajo

Los mediadores quieren sentir un sentido de propósito en su trabajo. Dondequiera que se

encuentren en la escala laboral, tratan de cultivar una conexión emocional y moral con lo
que hacen, buscando la seguridad de que sus esfuerzos diarios están ayudando a otras
personas de alguna forma. Este deseo de ser útil colorea cómo las personalidades de los
Mediadores responden a la autoridad en el lugar de trabajo y cómo la expresan.

Subordinados mediadores

Como empleados, los mediadores tienden a ser leales, optimistas y considerados. Se

enorgullecen de ser honestos y de hacer lo correcto en todas las circunstancias. Las
personas con este tipo de personalidad también se sienten gratificadas al complacer a los
demás, desde sus jefes hasta sus clientes. Los mediadores se sienten más motivados cuando
están pensando en formas de ayudar a los demás, sin preocuparse por las listas de
verificación o los resultados finales.

Esto explica por qué los elogios y los comentarios positivos pueden hacer que se iluminen.
Por otro lado, la crítica puede hacer que estas personalidades se cierren. Cuando se
enfrentan a expectativas punitivas o a un jefe muy negativo, pueden tener dificultades para
hacer las cosas. Agregue la distracción de un teléfono que suena constantemente o una
bandeja de entrada desbordada, y tiene una receta para un mediador seriamente estresado.

Los empleados mediadores disfrutan de tener libertad y espacio para respirar. Su

creatividad y perspicacia les permiten cambiar formas antiguas e ineficaces de hacer las
cosas, siempre que se les dé la oportunidad de hablar y hacer cambios. Dicho esto, tienden
a beneficiarse de los plazos y las expectativas claras para mantener el rumbo. De lo
contrario, las personas con este tipo de personalidad podrían quedar atrapadas en la
68
dilación, saltando de una idea a otra en lugar de establecerse y tachar tareas de su lista de
tareas pendientes.

Colegas mediadores

Los mediadores valoran la igualdad y la justicia, por lo que no sorprende que puedan
sentirse sofocados por las jerarquías en el lugar de trabajo. Prefieren entornos profesionales
donde todos se sientan valorados y animados a compartir sus ideas, sin importar el cargo
que ocupen. Como colegas, los Mediadores hacen lo que pueden para hacer realidad este
ideal.

A su manera tranquila, los mediadores pueden convertirse en el pegamento que mantiene

unido su lugar de trabajo. Aunque es posible que su voz no sea la más fuerte, a menudo son
admirados por su perspicacia, y sus compañeros de trabajo acuden habitualmente a ellos
para pedirles consejo. Agradables y de buen corazón, a los mediadores no les gustan los
conflictos, el drama ni la política en el lugar de trabajo. En cambio, tratan de actuar de
manera que fomenten la armonía y la cooperación. Cuando alguien necesita ayuda, los
mediadores tienden a intervenir sin esperar elogios o reconocimiento.

Una de las mayores contribuciones de los Mediadores como colegas es su estilo de

comunicación empático. Estas personalidades hablan de una manera honesta pero amable,
lo que puede establecer un tono positivo para todo el lugar de trabajo.

Gerentes Mediadores

Como gerentes, los mediadores se encuentran entre los tipos de personalidad con menos
probabilidades de actuar como si estuvieran a cargo. Respetan a sus empleados como seres
humanos de pleno derecho, no solo como trabajadores. En lugar de tomar todas las
decisiones por sí mismos, los mediadores a menudo piden escuchar los pensamientos y
opiniones de sus empleados.

En general, las personas con este tipo de personalidad no microgestionan. En cambio,

mantienen sus ojos en el panorama general. Ellos ven como su responsabilidad apoyar a sus
empleados, no decirles exactamente qué hacer y cómo hacerlo. Siempre que sea posible,
alientan a las personas que trabajan para ellos a desarrollar sus propias ideas y utilizar su
mejor criterio.

Hay una desventaja en este estilo de gestión. A veces, los mediadores pueden tener
dificultades para establecer límites, profundizar en las ineficiencias u ofrecer críticas,
incluso cuando es necesario. Esto puede ralentizar a su equipo y generar estrés innecesario,
tanto para los Mediadores como para sus empleados. A veces, los gerentes con este tipo de
personalidad pueden necesitar ser estrictos por el bien de su equipo y del lugar de trabajo en
general.

69
Conclusión

Pocos tipos de personalidad son tan poéticos y bondadosos como los Mediadores. Con sus
dones únicos, los mediadores pueden superar todo tipo de desafíos y obstáculos, y alegrar
las vidas de quienes los rodean en el proceso.

La creatividad, la imaginación y la amabilidad de los mediadores demuestran ser

invaluables en muchas áreas, incluido su propio crecimiento personal.

Sin embargo, los mediadores pueden tropezar en áreas donde el idealismo y el altruismo
son más una responsabilidad que una ventaja. Cuando se trata de encontrar (o mantener)
una pareja, hacer amigos, seguir una carrera significativa o planificar para el futuro, las
personas con este tipo de personalidad pueden necesitar desarrollar conscientemente sus
rasgos más débiles y adquirir nuevas habilidades, incluso cuando recurren a sus propias
habilidades.

70
PROTAGONISTA. OSA. CANCER

Introducción

¿QUIÉN ES UN PROTAGONISTA?

Un Protagonista es una persona con los rasgos de personalidad Extrovertida, Intuitiva,

Sentimental y Juiciosa. A estos tipos cálidos y directos les encanta ayudar a los demás, y
tienden a tener ideas y valores sólidos. Respaldan su perspectiva con la energía creativa
para lograr sus objetivos.

Los protagonistas se sienten llamados a cumplir un propósito mayor en la vida. Reflexivos

e idealistas, estos tipos de personalidad se esfuerzan por tener un impacto positivo en otras
personas y en el mundo que los rodea. Rara vez rehúyen la oportunidad de hacer lo
correcto, incluso cuando hacerlo no es nada fácil.

Los protagonistas son líderes natos, lo que explica por qué estas personalidades se pueden
encontrar entre muchos políticos, entrenadores y maestros notables. Su pasión y carisma les
permiten inspirar a otros no solo en sus carreras sino en todos los ámbitos de sus vidas,
incluidas sus relaciones. Pocas cosas brindan a los Protagonistas un sentido más profundo
de alegría y satisfacción que guiar a amigos y seres queridos para que se conviertan en lo
mejor de sí mismos.

Cuando todo el mundo está en silencio, incluso una sola voz se vuelve poderosa. MALALA
YOUSAFZAI

Hablando lo que es correcto

Los protagonistas tienden a expresar sus valores, incluida la autenticidad y el altruismo.

Cuando algo les parece injusto o incorrecto, hablan. Pero rara vez se muestran como
descarados o agresivos, ya que su sensibilidad y perspicacia los guían para hablar de
manera que resuenan con los demás.

Estos tipos de personalidad tienen una extraña habilidad para captar las motivaciones y
creencias subyacentes de las personas. A veces, es posible que ni siquiera entiendan cómo
llegan a captar la mente y el corazón de otra persona tan rápidamente. Estos destellos de
perspicacia pueden hacer que los Protagonistas sean comunicadores increíblemente
persuasivos e inspiradores.

Cambiar la opinión de las personas no es tarea fácil, pero si alguien puede hacerlo, son los
Protagonistas.

El arma secreta de los protagonistas es su pureza de intenciones. En términos generales,

están motivados por un deseo sincero de hacer lo correcto en lugar de un deseo de
manipular o tener poder sobre otras personas. Incluso cuando no están de acuerdo con
alguien, los Protagonistas buscan puntos en común. El resultado es que las personas con

71
este tipo de personalidad pueden comunicarse con una elocuencia y una sensibilidad que
son casi imposibles de ignorar, especialmente cuando hablan de asuntos que les preocupan.

Involucrado

Cuando los Protagonistas se preocupan por alguien, quieren ayudar a resolver los
problemas de esa persona, a veces a cualquier precio. La buena noticia es que muchas
personas están agradecidas por la ayuda y los consejos de los Protagonistas. Después de
todo, hay una razón por la que estas personalidades tienen la reputación de ayudar a otros a
mejorar sus vidas.

Los protagonistas son personas genuinas y afectuosas que hablan y caminan. Nada los hace
más felices que motivar a otras personas a hacer lo correcto.

Pero involucrarse en los problemas de otras personas no siempre es una receta para el éxito.
Los protagonistas tienden a tener una visión clara de lo que las personas pueden o deben
hacer para mejorar, pero no todos están listos para hacer esos cambios. Si los Protagonistas
presionan demasiado, sus seres queridos pueden sentirse resentidos o juzgados
injustamente. Y aunque este tipo de personalidad es conocido por ser perspicaz, incluso los
Protagonistas más sabios a veces pueden interpretar mal una situación o, sin saberlo, dar
malos consejos.

Liderando el camino

Las personas con este tipo de personalidad son altruistas devotas, listas para enfrentar las
ondas y las flechas con el fin de defender a las personas y las ideas en las que creen. Esta
fuerza de convicción refuerza las habilidades de liderazgo innatas de los Protagonistas,
particularmente su capacidad para guiar a las personas a trabajar juntas al servicio de un
bien mayor.

Pero su mayor regalo podría ser predicar con el ejemplo. En su vida cotidiana, los
Protagonistas revelan cómo se pueden manejar situaciones aparentemente ordinarias con
compasión, dedicación y cuidado. Para estas personalidades, incluso las decisiones y
acciones diarias más pequeñas, desde cómo pasan el fin de semana hasta lo que le dicen a
un compañero de trabajo que está pasando por momentos difíciles, pueden convertirse en
una oportunidad para liderar el camino hacia un futuro mejor.

Fortalezas y debilidades

Fortalezas del protagonista

Receptivo: los protagonistas tienen opiniones firmes, pero están lejos de ser de mente
cerrada. Reconocen la importancia de permitir que los demás se expresen plenamente.
Incluso cuando los Protagonistas no están de acuerdo con alguien, reconocen el derecho de
esa persona a expresar su verdad.

72
Confiable: pocas cosas molestan más a los protagonistas que la posibilidad de decepcionar
a una persona o causa en la que creen. Se puede contar con las personas con este tipo de
personalidad para cumplir sus promesas y responsabilidades, incluso cuando es difícil
hacerlo.

Apasionado: los protagonistas están lejos de ser aburridos bienhechores. Estos tipos
rebosan de intereses y disfrutan con sus pasatiempos, ya sea caminar, cocinar, bailar,
cultivar plantas de interior o algo completamente diferente. Como resultado, rara vez se
encuentran perdidos por algo interesante que hacer.

Altruista: estas personalidades son conocidas por albergar un profundo deseo de ser una
fuerza para el cambio positivo. Los protagonistas creen genuinamente que, si unen a las
personas, pueden hacer mucho bien.

Carismático: decididos e inspiradores, los protagonistas a menudo encuentran su camino

hacia roles de liderazgo. Ya sea que sean capitanes de su equipo de futbol o líderes en el
escenario mundial, rara vez pierden de vista su objetivo principal: estar al servicio de los
demás.

Debilidades del protagonista

Poco realista: muchos protagonistas se presionan a sí mismos para corregir todos los errores
que encuentran. Pero no importa cuánto se esfuercen estas personalidades, simplemente no
es realista para ellos resolver todos los problemas del mundo. Si no tienen cuidado, pueden
dispersarse demasiado y no poder ayudar a nadie.

Demasiado idealista: los protagonistas tienden a tener ideas claras sobre lo que está bien y
lo que está mal. A menudo piensan que todos comparten estos principios fundamentales o,
al menos, que todos deberían compartir estos principios. Por lo tanto, puede ser un
verdadero shock para los Protagonistas cuando las personas violan sus valores
fundamentales, como la verdad o la justicia.

Condescendiente: las personas con este tipo de personalidad disfrutan enseñando a otros,
particularmente sobre las causas y creencias que les importan tanto. Pero, a veces, los
intentos de los Protagonistas de “iluminar” a otros pueden parecer condescendientes;
desafortunadamente, no es la estrategia más efectiva para persuadir a otras personas.

Intenso: cuando se trata de superación personal, los Protagonistas rara vez carecen de
energía o determinación. Pero es posible que no reconozcan que no todos comparten estas
cualidades. A veces, los Protagonistas pueden empujar a otros a hacer cambios para los que
no están preparados, o simplemente no están interesados en hacer en primer lugar.

Demasiado empático: la compasión es una de las mayores fortalezas de este tipo de

personalidad. Pero los Protagonistas tienden a asumir los problemas de otras personas como
propios, un hábito que puede dejarlos emocional y físicamente agotados.

73
Relaciones románticas

Los protagonistas pueden ser intensos cuando se trata de asuntos del corazón, y no lo harían
de otra manera. Las personas con este tipo de personalidad rara vez se conforman con algo
que esté por debajo de sus ideales, y sus relaciones románticas no son una excepción.

Los protagonistas quieren enamorarse del contenido del personaje de una persona y del
tenor de su alma, no solo de la forma en que se ven desde el otro lado de la habitación.

Aunque estas personalidades pueden parecer extrovertidas o incluso un poco coquetas,

pocos Protagonistas están satisfechos con las atracciones fugaces. Sus estándares son altos,
y ellos lo saben. De hecho, esta conciencia podría dar a los Protagonistas una apreciación
más profunda de lo raro y precioso que es sentir una chispa real con otra persona y, a su
vez, lo raro y especial que es cuando esa chispa se convierte en las llamas constantes del
verdadero amor permanente.

Ir más allá del juego de las citas

Cuando los Protagonistas se enamoran de alguien, tienden a enamorarse mucho, y no son

tímidos al respecto. Los protagonistas se encuentran entre los tipos de personalidad que
expresan con mayor facilidad cómo se sienten, por lo que a menudo se encuentran dando el
primer paso, en lugar de jugar o esperar la confirmación de que la otra persona siente lo
mismo.

En el mundo de las citas, la voluntad de los Protagonistas de exponerse puede ser

refrescante y más que un poco inusual. Esto, junto con la intensidad de su pasión, es
increíblemente atractivo para muchas personas. Dicho esto, debido a que los Protagonistas
suelen dar el primer paso, pueden encontrar su parte de rechazo mientras buscan un espíritu
afín.

Las personas con el tipo de personalidad Protagonista están ansiosas por demostrar su
compromiso y se toman el tiempo y el esfuerzo para establecerse como socios serios y de
confianza.

Soñando Juntos

Incluso en la primera cita, estas personalidades pueden dirigir la conversación hacia temas
más importantes. Los protagonistas no solo quieren saber qué programas de televisión ve
alguien: quieren tener una idea de los sueños y aspiraciones de su pareja, los cambios que
esperan lograr en ellos mismos y en el mundo. Y a medida que la relación se profundiza,
los Protagonistas se enorgullecen de apoyar a su pareja para hacer realidad estos sueños.

Para los Protagonistas, una de las mayores alegrías de la vida es ayudar a alguien que les
importa a alcanzar sus metas.

74
Algunos Protagonistas llevan esto un paso más allá, asumiendo los objetivos de su pareja
como propios. Esto puede ser problemático, por decir lo menos. Si las personalidades de los
Protagonistas se involucran demasiado en ayudar a su pareja, pueden terminar descuidando
su propio cuidado personal, sus pasatiempos y sus amistades. También pueden correr el
riesgo de presionar a su pareja para que cambie su vida de formas para las que simplemente
no están preparados.

Cuando los Protagonistas llevan esto demasiado lejos, a menudo descubren que la presión
que ejercen sobre su pareja para "mejorarse" a sí mismos resulta contraproducente en una
de estas dos formas: Su pareja puede volverse insegura, temiendo que no sea lo
suficientemente buena como es, o puede enojarse, sintiéndose resentida por la implicación
de que necesita cambiar. De cualquier manera, los Protagonistas deben aprender a alentar a
su pareja a crecer sin presionar demasiado.

El largo recorrido

Pocos tipos de personalidad son más entusiastas que los Protagonistas para establecer un
compromiso amoroso con su pareja elegida. Se toman en serio las citas y las relaciones.
Incluso en los primeros días de una relación, los Protagonistas tienden a centrarse en el
potencial a largo plazo y, a medida que la relación madura, quieren hacer lo que sea
necesario para llevar ese potencial a buen término.

Si bien los Protagonistas ciertamente saben cómo disfrutar el momento, también saben que
el amor no es solo diversión y juegos.

Esto puede ser algo hermoso. Los protagonistas se preocupan por complacer a su pareja, y
su sensibilidad les ayuda a sintonizar con los estados de ánimo y deseos cambiantes de su
pareja. Mientras no pierdan de vista sus propias necesidades, las personas con este tipo de
personalidad pueden disfrutar de relaciones increíblemente gratificantes que se basan en la
confianza, el apoyo mutuo y la honestidad y, por supuesto, el amor.

Amistades

Conectarse con otras personas hace que los Protagonistas se sientan vivos y decididos. No
sorprende, entonces, que sean cualquier cosa menos apáticos con respecto a la amistad. Los
protagonistas ponen un esfuerzo sincero y dedicado en permanecer cerca de sus amigos.
Para estas personalidades, las amistades están lejos de ser prescindibles o insignificantes;
en cambio, son un componente clave de una vida bien vivida.

Una gran cantidad de perspectivas

Pocos tipos de personalidad pueden igualar el sincero deseo de los Protagonistas de conocer
gente. Para los Protagonistas, descubrir las peculiaridades, opiniones, esperanzas y locuras
de alguien es uno de los placeres más puros de la vida. La mayoría de los Protagonistas no
pueden evitar sentirse fascinados por otras visiones del mundo, incluso aquellas con las que
no están de acuerdo. Encontrar una gran cantidad de perspectivas es lo que hace que la vida
sea interesante para este tipo de personas.
75
Los protagonistas se rodean de todo tipo de amigos y conocidos, incluidos aquellos cuyas
experiencias e ideas difieren enormemente de las suyas.

Dicho esto, a la mayoría de los Protagonistas les resulta difícil respetar a cualquiera que
tome atajos, falte el respeto a los demás o se niegue a desafiar el statu quo. En cambio, les
resulta más fácil conectarse con personas que comparten sus ideales fundamentales, en
particular su compromiso de hacer lo correcto y dejar el mundo mejor que como lo
encontraron.

Es con estos amigos más cercanos que los Protagonistas realmente se abren, compartiendo
sus vulnerabilidades y los sueños más preciados para sus vidas. Estas personalidades
mantienen conexiones cálidas, afectuosas y de apoyo con muchas personas, pero tienden a
mostrarse por completo, incluidas sus inseguridades, solo a un círculo interno de amigos
que se han ganado su confianza.

Superando cualquier dificultad

Los protagonistas pueden estar entre los mejores amigos que cualquiera podría desear. De
buen corazón y dignos de confianza, las personas con este tipo de personalidad dedican
cantidades increíbles de energía y atención a sus amistades. Quieren que sus amigos se
sientan no solo validados sino apoyados, no solo escuchados sino comprendidos.

Desde sus amigos más cercanos hasta su amplio círculo de conocidos, las personalidades de
los Protagonistas abordan las relaciones con un sentido de propósito, creando lazos que no
se rompen fácilmente.

También se puede confiar en ellos para que aparezcan de maneras tanto grandes como
pequeñas, ya sea tomándose un tiempo después de un día agotador en el trabajo para ayudar
a un amigo a arreglar su currículum u organizando una fiesta de cumpleaños de un fin de
semana para un amigo que necesita una mano. Nada hace más felices a los Protagonistas
que ver que a las personas que les importan les va bien, y pocas cosas podrían impedirles
intentar ayudar a que eso suceda.

Encontrar el equilibrio

Si bien los Protagonistas disfrutan echando una mano, no siempre están contentos con los
resultados. La verdad es que algunas personas no tienen la energía o el impulso para
aprovechar al máximo las ofertas de ayuda de los Protagonistas, o simplemente no quieren
hacerlo. Por ejemplo, su amigo podría ignorar ese consejo sobre el currículum, o podría
decidir descansar y relajarse en lugar de usar ese nuevo currículum para enviar solicitudes
de empleo.

Cuando esto sucede, las personas con el tipo de personalidad Protagonista pueden sentirse
menospreciadas, frustradas o resentidas. Incluso pueden volverse críticos en un esfuerzo
por empujar a su amigo hacia adelante, un enfoque que con demasiada frecuencia resulta
contraproducente.
76
A medida que maduran, muchos Protagonistas aprenden a evitar tomar como algo personal
el comportamiento de sus amigos.

Paradójicamente, tener una actitud más flexible puede guiar a estos tipos a apoyar a las
personas que les importan de manera aún más efectiva. Como descubren muchos
Protagonistas, las amistades más duraderas se basan no solo en el crecimiento mutuo, sino
también en la aceptación, la compasión y el respeto genuino.

Paternidad

Los protagonistas aportan todos sus dones para criar niños, incluida su compasión, su
determinación e incluso sus habilidades de liderazgo. Como padres, son guiados por un
profundo sentido de propósito. Específicamente, ven como su misión ayudar a sus hijos a
convertirse en su mejor, más amable y más capaz yo.

Para hacer esto, los Protagonistas se esfuerzan por crear una vida hogareña amorosa,
alentadora y de apoyo para sus hijos. Los padres con este tipo de personalidad promueven
la creatividad y la autenticidad, liberando a sus hijos para que digan lo que piensan y sean
ellos mismos. Para los Protagonistas, una de las mayores recompensas de la paternidad es
ver a sus hijos desarrollar sus personalidades únicas.

Las lecciones más importantes de la vida

Esto no significa que los Protagonistas adopten una mentalidad de "todo vale". Como todos
los padres, estos tipos de personalidad ocasionalmente tiran de su rango y les dicen a sus
hijos que hagan algo "porque yo lo digo". Sin embargo, en el fondo de su corazón, los
Protagonistas quieren asegurarse de que sus hijos hagan lo correcto por comprensión, no
por obediencia ciega.

Los padres protagonistas ven como su amoroso deber ayudar a sus hijos a desarrollar su
potencial único.

Estos tipos suelen establecer reglas y límites claros y apropiados para su edad, de modo que
sus hijos entiendan las consecuencias de un comportamiento irresponsable o desagradable.
Sin embargo, incluso cuando los padres Protagonistas se comportan de manera estricta, lo
hacen por amor, en un esfuerzo por inculcar en sus hijos valores sólidos y un sentido de
responsabilidad personal.

Afortunadamente, estos padres idealistas y bondadosos pueden explicar la diferencia entre

el bien y el mal de maneras que animan e inspiran a sus hijos. Y lo que es igualmente
importante, las personalidades Protagonistas enseñan con el ejemplo, modelando los tipos
de comportamientos que esperan que sus hijos emulen.

77
Grandes expectativas

Los padres con este tipo de personalidad tienen altos estándares para sus hijos. Estas
expectativas generalmente vienen con las mejores intenciones: los protagonistas
simplemente quieren estar seguros de que sus hijos están en el camino hacia una vida plena
y significativa que hace un buen uso de su potencial.

Los padres protagonistas se enorgullecen de su capacidad para ver lo que cada persona
aporta al mundo, un rasgo que les ayuda a reconocer todas las formas en que sus hijos son
dotados y capaces.

A veces, sin embargo, las expectativas de los Protagonistas pueden parecer abrumadoras
para sus hijos. Los hijos de personalidades Protagonistas a veces pueden sentir que
necesitan ganarse el amor de sus padres al cumplir con sus estándares, estándares que
pueden parecer increíblemente difíciles de alcanzar. En estas situaciones, los Protagonistas
pueden necesitar asegurarles a sus hijos que son amados por lo que son, no por lo que
hacen.

Una base de apoyo

Afortunadamente, la sensibilidad de los Protagonistas les ayuda a apreciar las necesidades

más profundas de sus hijos, incluida la necesidad de aceptación. Incluso cuando instan a sus
hijos a crecer, aprender y perseguir sus sueños, los padres con este tipo de personalidad
pueden ofrecer una base de apoyo emocional que permanecerá con sus hijos durante toda su
vida.

Lo que sea que sus hijos necesiten para prosperar, los padres Protagonistas dedican el
tiempo y la energía necesarios para brindárselo.

A medida que maduran, los hijos de los protagonistas rara vez pierden de vista la calidez, el
cuidado, el amor y el aliento genuinos que recibieron de sus padres. Estos niños tienden a
crecer con un profundo aprecio por las lecciones que se han entretejido en la estructura de
su carácter, incluida la honestidad, la empatía, la responsabilidad y la importancia vital de
hacer lo correcto.

Trayectoria Profesional

Cuando se trata de elegir una carrera, los Protagonistas encuentran satisfacción haciendo lo
que más aman: ayudar a otras personas. Y con su creatividad y empuje, pueden encontrar
formas de servir y animar a otros en casi cualquier entorno de trabajo, ya sea detrás de una
mesa reluciente en una sala de juntas corporativa o detrás del mostrador en una cafetería
local querida.

Las personas con el tipo de personalidad Protagonista rara vez buscan inspiración u
oportunidades en su búsqueda de un trabajo significativo.

78
Ganando su lugar

Gracias a su inteligencia emocional y habilidades sociales, los Protagonistas pueden

sobresalir en casi cualquier campo orientado a las personas, como recursos humanos,
gestión de eventos, reclutamiento o relaciones públicas. Dicho esto, tienden a sentirse
especialmente motivados en puestos en los que pueden guiar a otros para que aprendan,
crezcan y se vuelvan más independientes. Muchas personas con este tipo de personalidad
gravitan hacia carreras con una inclinación altruista, como el trabajo social, la enseñanza, el
asesoramiento, el entrenamiento, la atención médica o las leyes de interés público.

Los protagonistas prueban que el deseo de servir a los demás puede ser más que compatible
con grandes ambiciones.

En lugar de pasar a un segundo plano, los Protagonistas son conocidos por sus habilidades
de liderazgo y, a menudo, se encuentran en posiciones de influencia. Estas personalidades
se pueden encontrar en cargos públicos y al frente de todo tipo de organizaciones, desde
organizaciones sin fines de lucro y grupos religiosos hasta empresas emergentes e imperios
corporativos. También pueden encontrarse en trabajos como consultores, asesores y
gerentes.

Donde sea que trabajen, los Protagonistas rara vez pierden de vista su misión principal:
mejorar la vida de las personas. Intuitivamente captan las necesidades de sus clientes y
luego recurren a su creatividad para satisfacer estas necesidades de formas innovadoras e
inesperadas. Como resultado, estos tipos pueden aportar sinceridad, integridad e incluso
idealismo a los puestos de ventas, servicio al cliente, marketing, publicidad y desarrollo de
productos.

Encontrar los problemas más profundos

Enfocadas y motivadas, las personas con el tipo de personalidad Protagonista siempre están
preparadas para un buen desafío. Dicho esto, ciertos desafíos los motivan más que otros. El
trabajo que es repetitivo, aislado o restringido puede ser frustrante para ellos. Los
protagonistas quieren ver el impacto que están teniendo, - no desconectarse en las tareas
por su cuenta.

En el fondo de su corazón, los Protagonistas quieren ser testigos de los efectos positivos de
su trabajo: sentir y experimentar la gratitud y el aprecio de las personas a las que han
ayudado.

Los protagonistas se sienten satisfechos y energizados por el trabajo que les permite dar un
paso atrás y reflexionar sobre el panorama general. Para estos tipos, dejar un legado
positivo es una prioridad clave. Esto no tiene por qué significar algo tan grandioso como
resolver el hambre en el mundo (aunque, conociendo a los Protagonistas, ciertamente
podría). Pero la mayoría de las personas con este tipo de personalidad utilizan su energía
profesional para resolver al menos algunos de los problemas más profundos que enfrentan
sus clientes o colegas.

79
Versátiles y perspicaces, los Protagonistas aportan una gran cantidad de fortalezas a sus
carreras. A veces, pueden sentirse atrapados o aburridos, deseando que sus tareas diarias
puedan marcar una diferencia más obvia en el mundo. Pero con sus espíritus altruistas y
creativos, estas personalidades casi inevitablemente encuentran formas de usar su trabajo,
sea lo que sea, para contribuir al bien común.

Hábitos en el lugar de trabajo

Los protagonistas son cálidos, idealistas, carismáticos, creativos y sociales. Con este viento
a sus espaldas, estos tipos pueden prosperar en muchos roles diversos, en cualquier nivel de
antigüedad. Además, por lo general son simpáticos y de buen carácter, cualidades que
pueden impulsarlos al éxito donde sea que tengan la oportunidad de trabajar con otros.

Subordinados protagonistas

Como empleados, los Protagonistas a menudo se esfuerzan por demostrar sus méritos y dar
una buena impresión a sus gerentes. Perspicaces y dedicadas, las personas con este tipo de
personalidad pueden asumir múltiples responsabilidades con competencia y buen humor.

Los protagonistas son trabajadores, confiables y ansiosos por ayudar, pero estas fortalezas
pueden convertirse en una espada de doble filo.

Desafortunadamente, algunos gerentes pueden aprovecharse de la ética de trabajo de los

Protagonistas haciendo demasiadas solicitudes o sobrecargándolos con trabajo extra.
Aunque estas personalidades son más que capaces de defenderse por sí mismas, aún pueden
aceptar todas estas tareas adicionales para mantener la paz y evitar defraudar a los demás.

Colegas protagonistas

Como compañeros, los Protagonistas se destacan por su deseo de colaborar. Siempre están
buscando oportunidades para crear situaciones beneficiosas para todos y ayudar a sus
compañeros de trabajo a alcanzar su máximo potencial. Estas personalidades fomentan
entornos de equipo equitativos donde todos, independientemente del cargo que ocupen,
pueden sentirse cómodos expresando sus opiniones e ideas.

La tolerancia y la fácil sociabilidad de los protagonistas les facilita la relación con sus
compañeros.

Dicho esto, la tendencia de los Protagonistas a hacerse cargo a veces puede alterar las
plumas de sus compañeros de trabajo. Con su fuerte impulso por liderar, los Protagonistas a
veces pueden verse tentados a tomar decisiones o sugerir cambios que van más allá del
alcance de su autoridad, lo que lleva a sus colegas a preguntar: "Espera, ¿quién te puso a
cargo?"

80
Gerentes Protagonistas

Muchos Protagonistas se sienten llamados a desempeñar roles de gerentes y líderes. Con su

carisma, su perspicacia y su forma inspiradora de expresarse, las personas con este tipo de
personalidad a menudo brillan cuando se les da la oportunidad de liderar un equipo, y se
aseguran de que su equipo también brille.

Como gerentes, los Protagonistas hacen que las personas que trabajan para ellos se sientan
no solo motivadas sino también inspiradas.
Estos tipos tienden a ver a cada miembro de su equipo como una persona con dones
importantes y un potencial único. Como resultado, trabajar para un Protagonista puede
resultar significativo y emocionante: es una oportunidad de desarrollarse como persona y
como empleado.

Dicho esto, el idealismo de los Protagonistas puede impedirles reconocer las limitaciones
reales de sus empleados. A veces, los gerentes con este tipo de personalidad pueden asignar
a los miembros del equipo tareas para las que simplemente no están preparados, un enfoque
que con demasiada frecuencia resulta contraproducente. Afortunadamente, los
Protagonistas pueden usar su inteligencia emocional y juicio personal para encontrar un
equilibrio entre alentar a sus empleados a crecer y presionarlos demasiado.

Conclusión

Los dones de los protagonistas incluyen el idealismo, la determinación y la capacidad de

imaginar un futuro mejor, pero no solo quieren escuchar lo que los hace grandes. Los
protagonistas están comprometidos a usar estos dones para servir a un propósito mayor.

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COMPAÑERO. IRETE. ESCORPIO

Introducción

¿QUIÉN ES UN COMPAÑERO?

Un Compañero es alguien con los rasgos de personalidad Extrovertido, Intuitivo, Emotivo

y Prospectivo. Estas personas tienden a adoptar grandes ideas y acciones que reflejan su
sentido de esperanza y buena voluntad hacia los demás. Su energía vibrante puede fluir en
muchas direcciones.

No me interesa a qué te dedicas. Quiero saber qué es lo que anhelas, y si te atreves a soñar
con satisfacer el anhelo de tu corazón. SOÑADOR DE LA MONTAÑA DE ORIAH

Los Compañeros son verdaderos espíritus libres: extrovertidos, de corazón abierto y de

mente abierta. Con su enfoque animado y optimista de la vida, se destacan en cualquier
multitud. Pero a pesar de que pueden ser el alma de la fiesta, a los Compañeros no solo les
importa pasar un buen rato. Estos tipos de personalidad son profundos, al igual que su
anhelo de conexiones emocionales significativas con otras personas.

La magia de la vida cotidiana

Amistosos y extrovertidos, los Compañeros se dedican a enriquecer sus relaciones y su vida

social. Pero debajo de su exterior sociable y tranquilo, también tienen una vida interior rica
y vibrante. Sin una buena dosis de imaginación, creatividad y curiosidad, un Compañero
simplemente no sería un Compañero.

A su manera única, los Compañeros pueden ser bastante introspectivos. No pueden evitar
reflexionar sobre el significado más profundo y la importancia de la vida, incluso cuando
deberían estar prestando atención a otra cosa. Estas personalidades creen que todo, y todos,
están conectados, y viven por los destellos de conocimiento que pueden obtener de estas
conexiones.

Los Compañeros son independientes y creativos, siempre en busca de la magia y el

significado de la vida cotidiana.

Cuando algo despierta su imaginación, los Compañeros pueden mostrar un entusiasmo que
es poco menos que contagioso. Estas personalidades irradian una energía positiva que atrae
a otras personas, y los Compañeros pueden verse relegados por sus compañeros como
líderes o gurús. Pero una vez que se desvanece el florecimiento inicial de la inspiración, los
Compañeros pueden luchar con la autodisciplina y la consistencia, perdiendo fuerza en
proyectos que alguna vez significaron tanto para ellos.

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Buscando Alegría

Los Compañeros son prueba de que buscar las alegrías y los placeres de la vida no es lo
mismo que ser superficial. Aparentemente, en un abrir y cerrar de ojos, las personas con
este tipo de personalidad pueden transformarse de idealistas apasionados a figuras
despreocupadas en la pista de baile.

Las personalidades de los Compañeros son capaces de pensar y sentir intensamente, y

también de relajarse y pasar un buen rato.

Incluso en momentos de diversión, los Compañeros quieren conectarse emocionalmente

con los demás. Pocas cosas son más importantes para estos tipos de personalidad que tener
conversaciones genuinas y sinceras con las personas que aprecian. Los Compañeros creen
que todos merecen expresar sus sentimientos, y su empatía y calidez. Crean espacios donde
incluso los espíritus más tímidos pueden sentirse cómodos al abrirse.

Sin embargo, las personas con este tipo de personalidad deben tener cuidado. La intuición
de los Compañeros puede llevarlos a leer demasiado en las acciones y comportamientos de
otras personas. En lugar de simplemente pedir una explicación, los Compañeros pueden
terminar desconcertados por los deseos o intenciones de otra persona. Este tipo de estrés
social es lo que mantiene despiertos por la noche a los Compañeros centrados en la
armonía.

Los Compañeros pasarán mucho tiempo explorando diferentes relaciones, sentimientos e

ideas antes de encontrar un camino para sus vidas que se sienta bien. Pero cuando
finalmente encuentran su camino, su imaginación, empatía y coraje pueden iluminar no
solo sus propias vidas sino también el mundo que los rodea.

Fortalezas y debilidades

Puntos fuertes del Compañero

Curioso: los Compañeros pueden encontrar belleza y fascinación en casi cualquier cosa.
Imaginativas y de mente abierta, estas personalidades no temen aventurarse más allá de sus
zonas de confort en busca de nuevas ideas, experiencias y aventuras.

Perceptivo: para las personas con este tipo de personalidad, nadie carece de importancia, lo
que podría explicar cómo pueden detectar incluso los cambios más sutiles en el estado de
ánimo o la expresión de otra persona. Debido a que son tan sensibles a los sentimientos y
necesidades de otras personas, los Compañeros pueden aprovechar al máximo su naturaleza
afectuosa y considerada.

Entusiasta: cuando algo captura su imaginación y los inspira, los Compañeros quieren
compartirlo con cualquiera que los escuche. Y están igualmente ansiosos por escuchar las
ideas y opiniones de otras personas, incluso si esos pensamientos son muy diferentes a los
suyos.

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Excelente comunicador: los Compañeros rebosan de cosas que decir, pero también pueden
ser oyentes atentos. Esto les da una capacidad casi inigualable para tener conversaciones
positivas y agradables con todo tipo de personas, incluso con personas que no son
particularmente sociables o agradables.

Festivo: los Compañeros pueden vivir para conversaciones profundas y significativas, pero
también pueden ser espontáneos y alegres. Estas personalidades saben cómo encontrar
diversión y alegría en el momento presente, y pocas cosas les dan más placer que compartir
su alegría con los demás.

Bondadoso: Todas estas fortalezas se unen para formar una persona afectuosa y accesible,
con espíritu altruista y disposición amistosa. Los Compañeros se esfuerzan por llevarse
bien con casi todos, y sus círculos de conocidos y amigos a menudo se extienden por todas
partes.

Debilidades del Compañero

Complacer a la gente: la mayoría de los Compañeros se sienten incómodos con la

perspectiva de que no les gusten. Para mantener la paz, pueden ceder en las cosas que les
importan o permitir que otras personas los traten mal. Y cuando no logran conquistar a
alguien, es posible que pierdan el sueño tratando de averiguar qué hacer al respecto.

Desenfoque: la emoción de un nuevo proyecto, especialmente uno que implica la

colaboración con otras personas, puede sacar lo mejor de Compañero. Pero este tipo de
personalidad es conocido por tener intereses en constante evolución, lo que significa que a
los Compañeros les puede resultar difícil mantener la disciplina y el enfoque a largo plazo.

Desorganizado: el entusiasmo de los Compañeros es legendario, pero no se extiende a todo.

Específicamente, las personas con este tipo de personalidad pueden tratar de evitar cosas
prácticas y aburridas, como las tareas del hogar, el mantenimiento o el papeleo. La
sensación de desorganización resultante puede convertirse en una fuente importante de
estrés en sus vidas.

Demasiado complaciente: las personalidades de los Compañeros se sienten llamados a

animar a los demás, y es posible que digan que sí cada vez que alguien les pida orientación
o ayuda. Pero a menos que establezcan límites, incluso los Compañeros más enérgicos
pueden comprometerse demasiado, con muy poco tiempo y energía para abordar las
necesidades de sus propias vidas.

Demasiado optimista: el optimismo puede estar entre las fortalezas clave de este tipo de
personalidad. Pero la perspectiva optimista de los Compañeros puede llevarlos a tomar
decisiones bien intencionadas pero ingenuas, como creer en personas que no se han ganado
su confianza. Este rasgo también puede dificultar que los Compañeros acepten verdades
duras pero necesarias, y que compartan esas verdades con otros.

Inquieto: con su actitud positiva y optimista, los Compañeros rara vez parecen molestos o
insatisfechos en el exterior. Pero su idealismo interno puede dejarlos con una sensación
84
persistente de que algunas áreas importantes de su vida simplemente no son lo
suficientemente buenas, ya sea su trabajo, su vida familiar o sus relaciones.

Relaciones románticas

Es difícil exagerar cuánto se preocupan los Compañeros por el amor. Este es un tipo de
personalidad apasionado, cálido y de corazón abierto, que rebosa esperanzas y sueños,
ideas y experiencias, y los Compañeros aportan cada gramo de esta energía vibrante a sus
relaciones románticas.

Para los Compañeros, las relaciones románticas son hermosas y emocionantes: una
oportunidad para que dos almas no solo exploren el mundo juntas, sino que también se
conecten en los niveles más profundos.

Muchos Compañeros albergan un profundo anhelo de compartir sus vidas con otra persona.
Como resultado, estas personalidades pueden sentirse un poco vacías o sin inspiración
cuando están solteras. Si bien su dedicación a las relaciones es admirable, es posible que los
Compañeros deban evitar invertir demasiado de su sentido de identidad en el estado de su
relación.

Avivando las llamas

Cuando los Compañeros están interesados en alguien, rara vez se reprimen. Las personas
con este tipo de personalidad tienden a enamorarse fácilmente, y se enamoran con fuerza.
Los Compañeros colman de afecto a su nueva llama, confiando en que la devoción y la
pasión que sienten son reales.

Optimistas de corazón, los Compañeros no se desaniman ante los desafíos prácticos y los
inconvenientes de una nueva asociación. Esto podría explicar por qué generalmente no
rehúyen las relaciones a larga distancia: en su mente, la distancia física no es rival para el
poder del amor verdadero. En lugar de centrarse en problemas potenciales, los Compañeros
se sumergen en las alegrías de la etapa de luna de miel de una relación, buscando
constantemente formas de demostrar su dedicación y deleitar a su pareja.

En un mundo de reglas y juegos de citas, la voluntad de los Compañeros de dejar de lado la

precaución puede ser una bocanada de aire fresco.
Para bien o para mal, no todos pueden igualar el ardor y la intensidad de este tipo de
personalidad. Algunas personas simplemente necesitan más espacio, ya sea físico,
emocional o ambos. Si el entusiasmo de su pareja no parece coincidir con el suyo, los
Compañeros pueden sentirse inseguros o necesitados.

Y cuando las llamas del romance comienzan a parpadear o desvanecerse, como sucede en
casi todas las relaciones a largo plazo, los Compañeros pueden preocuparse de que su
devoción esté fuera de lugar y que, después de todo, la unión no esté destinada a suceder.

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El misterio de las relaciones

Tal vez porque son tan generosos con su afecto, los Compañeros pueden luchar con el
misterio de por qué algunas relaciones no funcionan. ¿No debería ser suficiente el amor
para mantener a dos personas felices juntas, especialmente cuando uno de esas parejas está
tan ansioso por complacer como un Compañero?

Pero, como todos, las personas con este tipo de personalidad deben recordar que las
relaciones son mutuas en todos los sentidos: interés mutuo, crecimiento mutuo y
responsabilidad mutua. Como aprenden muchos Compañeros, el destino de una relación
tiene menos que ver con si estaba "destinada a ser" en algún sentido cósmico que con la
forma en que las parejas se tratan y se comunican entre sí.

Los Compañeros saben que el amor duradero requiere esfuerzo y compromiso, pero pueden
alarmarse cuando el trabajo de estar en una relación comienza a sentirse como un trabajo.

Ideales preciados

Los Compañeros abordan sus relaciones con los más altos ideales. Anhelan saber y aceptar
incondicionalmente todo sobre su pareja, al igual que anhelan que esa persona sepa y los
acepte incondicionalmente a cambio.

Con este enfoque intenso e integral del amor, los Compañeros pueden sentirse más
energizados en las etapas tempranas emocionantes e impredecibles de un noviazgo que en
las relaciones establecidas. Después de todo, las relaciones a largo plazo requieren que dos
personas no solo disfruten de la compañía del otro, sino también que aborden juntos
asuntos prácticos, como tareas, presupuestos y obligaciones sociales o familiares.

En las relaciones estables, las personalidades Compañero pueden anhelar los días en que
ellos y su pareja estaban más concentrados en las cenas a la luz de las velas que en quién
iba a vaciar el lavavajillas.

Para los Compañeros, estos temas pueden parecer dolorosamente poco románticos. Pero a
menos que estos tipos asuman su parte de las responsabilidades y ayuden a que las cosas
funcionen sin problemas, en realidad pueden amplificar el estrés y el resentimiento en la
relación.

Afortunadamente, los Compañeros pueden encontrar formas de equilibrar su naturaleza

espontánea y apasionada con la estabilidad y consistencia que requieren las relaciones a
largo plazo. Con su sensibilidad y buena voluntad características, estas personalidades
pueden transformar incluso las tareas más mundanas en una expresión creativa y sincera de
amor.

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Amistades

Como amigos, los Compañeros son alegres y solidarios. Casi siempre están dispuestos a
bromear un poco, o a una discusión profunda, sincera y emotiva sobre cualquier cosa y
todo.

Generosos y atentos, los Compañero tienen mucho que ofrecer en el ámbito de la amistad.
A veces, sin embargo, pueden luchar con la sospecha de que se preocupan más por sus
amigos que sus amigos por ellos, una sospecha que puede hacer que estas personalidades
sociables y afectuosas se sientan más que un poco solas.

Para Compañeros, la amistad es una oportunidad de ver el universo a través de los ojos de
otra persona.

La aventura de la amistad

Imaginativos y optimistas, los Compañeros saben cómo transformar incluso los momentos
más ordinarios en una ocasión especial. Y para estas personalidades, casi cualquier
oportunidad de pasar tiempo con amigos es una ocasión especial.

Con su característico buen humor, los Compañeros pueden convertir cualquier ocasión en
una aventura: una fiesta de baile inolvidable, un concurso improvisado de hornear galletas o
una conversación reveladora sobre el estado del mundo.

Como era de esperar, la energía sociable de los Compañero puede ser un imán para otros
tipos de personalidad extrovertidos. Pero su calidez y sinceridad saca a todo tipo de
personas de sus caparazones, y muchos Compañero se sienten atraídos por entablar amistad
con personas que son relativamente tímidas o reservadas.

Atraídos por la profundidad y los matices, las personas con este tipo de personalidad
encuentran gratificante ver a alguien abrirse gradualmente y revelar sus pensamientos y
sentimientos más íntimos. Y con su combinación única de sensibilidad y entusiasmo, los
Compañeros pueden ayudar a los amigos más tranquilos a sentirse comprendidos y
aceptados, y no poco entusiasmados.

En lo profundo

Desde el exterior, puede parecer que la amistad llega fácilmente a estos tipos de
personalidad, y hasta cierto punto, lo hace. Pero eso no significa que los Compañeros
siempre experimenten las relaciones profundas y significativas que anhelan.

Algunas personas simplemente no quieren abrirse emocionalmente de la manera que

anhelan los Compañero. Otros pueden llegar a ser de mente cerrada o críticos en formas
que no concuerdan con sus valores. Para los Compañero, a veces puede parecer como si el
resto del mundo estuviera satisfecho con relaciones superficiales e informales. En esos
momentos, no pueden evitar preguntarse si su profundo anhelo de conexión humana es
demasiado para que otras personas lo puedan manejar.
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Siempre idealistas, a los Compañero les puede resultar difícil aceptar que no pueden
entablar amistad con todos.

El idealismo de los Compañero también puede causar problemas entre sus amistades
cercanas. Este tipo de personalidad es conocido por hacer todo lo posible para ser solidario
y servicial, y los Compañero se enorgullecen de ser indefectiblemente generosos con su
energía, tiempo, dinero, atención y emociones. Pero, a veces, los Compañero pueden dar
tanto a sus amistades que no pueden satisfacer sus propias necesidades.

Desafortunadamente, incluso entre los amigos más queridos, este tipo de desequilibrio
puede generar resentimiento y malentendidos.

Haciendo la vida espectacular

Afortunadamente, la sensibilidad emocional de los Compañero les permite responder no

sólo a las necesidades de sus amigos, sino también a las propias. Una vez que los
Compañero aprenden a equilibrar su deseo de ayudar a los demás con su necesidad de
mantenerse fieles a sí mismos, pueden aportar toda la fuerza de su empatía, curiosidad y
alegría a sus amistades. Y las aventuras que los Compañeros comparten con sus amigos son
la materia prima de una buena vida.

Paternidad

Para Compañeros, una de las grandes alegrías de la paternidad es compartir su sentido de

asombro e inspiración con sus hijos. Pocas cosas se sienten más gratificantes para un padre
de Compañero que ver a su hijo iluminarse con curiosidad sobre el mundo que lo rodea.

Los padres con este tipo de personalidad quieren que sus hijos se sientan aceptados y
dignos tal como son. En lugar de presionar a sus hijos para que se vean o actúen de cierta
manera, los Compañero fomentan la creatividad y la autoexpresión de sus hijos. Basándose
en su propio ingenio y creatividad, estos padres guían a sus hijos a descubrir y abrazar sus
pasiones e intereses únicos.

Los Compañero alientan la curiosidad de sus hijos, barriendo las muñecas y los dinosaurios
cuando los intereses cambian hacia el océano, y luego barriendo los peces cuando los
gustos cambian nuevamente, hacia las estrellas.

Equilibrio de amor y disciplina

La mayoría de los padres de Compañero conocen el valor de la formación y la

previsibilidad. Dicho esto, es posible que no tengan el corazón (o, como ellos lo ven, la
falta de corazón) para hacer cumplir las reglas y restricciones. Estas personalidades a
menudo se preocupan de que, si son demasiado estrictos o disciplinarios, comprometerán el
vínculo amoroso que tienen con sus hijos.

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Sin embargo, con el tiempo, muchos Compañero descubren que tener la formación
suficiente puede ayudar a sus hijos a prosperar. Una vez que reconocen esto, estos padres a
menudo aprenden a establecer pautas de una manera amorosa pero firme. Bajo esta luz,
hacer cumplir las reglas apropiadas puede convertirse en otra forma en que los Compañero
expresan cuánto aman y cuidan a sus hijos.

No importa cómo se comporten sus hijos, los padres Compañero rara vez pierden el
contacto con su naturaleza abierta y empática.

Los Compañero tienden a irradiar aceptación y compasión. Como padres, aspiran a

convertirse en confidentes a los que sus hijos puedan abrirse sin temor a ser juzgados. Las
personas con este tipo de personalidad sobresalen en la creación de espacios seguros donde
sus hijos pueden sentirse cómodos hablando de sus frustraciones y sus miedos, así como de
sus esperanzas y sueños más queridos.

Adelante, extiende tus alas

A lo largo de la vida de sus hijos, los Compañero brindan una combinación de amor y
apoyo casi abrumadores. Pero a medida que los niños maduran hacia la adolescencia,
naturalmente se sienten atraídos por establecer su independencia. Pueden pasar más tiempo
con sus amigos que con su familia o experimentar con puntos de vista e ideas que son
radicalmente diferentes a las de sus padres.

Los Compañero a menudo ven las elecciones y los comportamientos de sus hijos como un
referéndum sobre su propio éxito como padres.

Aunque a los Compañero les encanta la idea de que sus hijos se vuelvan independientes, a
veces pueden sentir que sus hijos se están alejando, algo que puede ser profundamente
doloroso para estas personalidades. Los Compañero pueden ser espíritus libres, pero
también son sensibles a los sentimientos y expectativas de los demás, y pueden tener
dificultades para no tomar el comportamiento de sus hijos como algo personal.

Afortunadamente, la compasión de los Compañeros puede ayudarlos a comprender y honrar

las necesidades de sus hijos en cada etapa de su desarrollo. Los padres con este tipo de
personalidad tienen la maravillosa habilidad de conocer a sus hijos exactamente dónde
están. Esto puede ayudar a sus hijos a desarrollar un fuerte sentido de sí mismos y de
autoestima, lo que les permite aventurarse con confianza en el mundo grande y ancho,
sabiendo que tienen tanto a sí mismos como a su padre Compañero en quien confiar.

Trayectoria Profesional

“¿Tal vez podría… volar en helicópteros y ser un oceanógrafo que escribe canciones y
cocina?” Los Compañero son conocidos por tener una gran cantidad de ideas, intereses y
pasatiempos, hasta el punto de que pueden tener dificultades para adaptar todo lo que les
importa a sus vidas.

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No sorprende, entonces, que elegir una carrera profesional pueda hacer que las personas
con este tipo de personalidad se sientan abrumadas o dispersas. Pueden sentirse atraídos en
múltiples direcciones, inseguros de cómo honrar sus pasiones y mantener abiertas sus
opciones mientras obtienen un cheque de pago constante.

¿Las buenas noticias? Los Compañero pueden usar su ilimitada curiosidad e imaginación
para impulsarse en casi cualquier profesión.

Lo que funciona para los Compañeros

Al seleccionar una carrera, los Compañero tienden a encontrar que su problema principal
no es la falta de opciones. Es que hay tantas posibilidades fascinantes y valiosas para
explorar.

Los Compañero tienen una forma de iluminar el mundo que los rodea, incluidos sus lugares
de trabajo. Con la mentalidad adecuada, estas personalidades pueden encontrar placer y
gratificación en casi cualquier trabajo. Incluso pueden aceptar el desafío de romper el
caparazón de un compañero de trabajo gruñón, hacer sonreír a los clientes agobiados o
aumentar la moral de un lugar de trabajo menos que alegre.

Dicho esto, es más probable que los Compañero se sientan satisfechos con un trabajo que
cumpla con ciertos criterios. Primero, necesitan creer que lo que hacen a diario se alinea
con sus valores fundamentales. En segundo lugar, la mayoría de las personas con este tipo
de personalidad se sienten mejor en trabajos que usan y desarrollan sus talentos.

Puede ser difícil para los Compañero mantener la motivación en un trabajo que no les
permite ayudar a las personas o crear una comunidad de alguna manera.

Estos tipos de personalidad pueden sentir que falta algo si toman una carrera que no les
permite usar y mejorar sus habilidades sociales. Los Compañero también tienden a estar
más motivados en carreras que ofrecen oportunidades de aprendizaje y espacio para la
creatividad, incluida la oportunidad de experimentar con proyectos paralelos que capten su
interés.

Esto explica por qué muchos Compañero se sienten atraídos por carreras en organizaciones
sin fines de lucro, servicio público, asesoramiento, educación, relaciones públicas o con
clientes, hotelería, medios y entretenimiento, y la industria de servicios. Los trabajos en las
redes sociales y las comunicaciones también pueden ser una excelente opción para ellos,
permitiéndoles equilibrar la creatividad con un sentido de conexión humana. Los
Compañero también pueden gravitar hacia los campos científicos y técnicos donde pueden
tener un impacto positivo, como la salud humana y la ciencia ambiental.

Dejar que la creatividad prevalezca

Para las personas con este tipo de personalidad, pocas cosas son tan desmoralizadoras como
un trabajo en el que todos los días son iguales. La previsibilidad y la repetición pueden
hacer que los Compañero se sientan no solo aburridos sino también un poco desanimados.
90
Aunque se benefician de un grado de formación y responsabilidad, pueden perder fuerza en
entornos de trabajo que dependen de una estricta reglamentación y jerarquía.

Los Compañero anhelan variedad y les encanta hacer preguntas. Para mantener la
motivación, necesitan sentir que están superando los límites y explorando nuevas ideas.

Cualquier trabajo que espere que se mantengan callados y sigan el protocolo está
convirtiendo dos de las mayores fortalezas de Compañeros en desventajas.

Afortunadamente, la creatividad incontenible de los Compañeros es una ventaja en la

mayoría de los lugares de trabajo. Con su entusiasmo y empatía, estas personalidades
pueden convertir cada día de trabajo en una oportunidad para aprender algo nuevo y hacer
que el mundo sea un poco mejor, - y no lo harían de otra manera.

Hábitos en el lugar de trabajo

Con su calidez y mentalidad abierta, los Compañeros a menudo encuentran formas de hacer
que sus lugares de trabajo sean más creativos, inspiradores y solidarios, sin importar dónde
se encuentren en la escala profesional. Ya sea que se trate de un nuevo empleado o de un
director ejecutivo, los Compañero se sienten más felices cuando tienen el tiempo y la
libertad para explorar nuevas ideas. Y si pueden explorar esas ideas junto con otras
personas que comparten su entusiasmo, bueno, eso es aún mejor.

Algunos tipos de personalidad son estrictos con las jerarquías en el lugar de trabajo, pero
los Compañero ven a todos sus colegas como sus iguales. Claro, es posible que quieran
impresionar a su jefe, pero es probable que también quieran causar una buena impresión en
todos los demás.

Subordinados Compañero

Como empleados, los Compañero a menudo impresionan a sus gerentes con su creatividad
y adaptabilidad. Las personas con este tipo de personalidad están felices de experimentar
nuevas formas de hacer las cosas y cambiar de rumbo cuando es necesario. También se
destacan como excelentes oyentes, siempre dispuestos a considerar las perspectivas de otras
personas.

Sin embargo, como cualquier tipo de personalidad, los subordinados Compañero tienen sus
manías favoritas. El principal de ellos es la microgestión. Los Compañero se preocupan por
hacer un buen trabajo y, a menudo, sienten que hacen su mejor trabajo cuando pueden
avanzar a su propio ritmo y hacer las cosas con su propio estilo.

Las constantes críticas de sus jefes pueden ser muy estresantes para los Compañero.
Dicho esto, muchas personas con este tipo de personalidad se benefician de una gestión y
supervisión directas. Los Compañero son conocidos por saltar a un nuevo proyecto antes de
haber completado el último. Les encanta explorar nuevos emprendimientos, pero una vez
que el atractivo de un proyecto comienza a desvanecerse, les puede resultar difícil
mantenerse motivados. Con este espíritu, a los Compañero les puede resultar útil ver los
91
controles de sus jefes como responsabilidad y aliento, en otras palabras, trabajo en equipo,
en lugar de microgestión.

Colegas Compañero

Los Compañero ven a las personas con las que trabajan no solo como compañeros de
trabajo sino como amigos. Las personas con este tipo de personalidad se interesan
genuinamente por sus colegas, sienten curiosidad por saber qué es lo que los motiva.

Se puede contar con los Compañero para brindar alegría y apoyo cuando uno de sus
compañeros de trabajo está deprimido o estresado.

Los Compañero siempre están en la búsqueda de soluciones beneficiosas para todos para
cualquier problema. No quieren tener éxito a expensas de otras personas, y rara vez
menosprecian a un colega para quedar bien. En su lugar, dan crédito donde se debe y
prodigan elogios a cualquiera que haga un buen trabajo. Las lluvias de ideas en grupo son
su fuerte. Los Compañero escuchan los puntos de vista y las sugerencias de otras personas
no solo con tolerancia sino también con entusiasmo genuino.

Su capacidad para relajarse y divertirse siempre hará que estas personalidades sean
populares en torno al dispensador de agua. Pero lo que distingue a los Compañeros es cómo
pueden transformar su popularidad en un liderazgo natural, inspirando a sus colegas a
unirse en equipos y colaborar para alcanzar sus objetivos.

Gerentes Compañero

Los jefes Compañero no menosprecian a las personas que trabajan para ellos. De hecho, los
gerentes con este tipo de personalidad se comportan como lo hacían antes de estar a cargo:
establecen conexiones reales con sus empleados e inspiran con el ejemplo en lugar de gritar
órdenes desde detrás de sus escritorios.

Los Compañero prefieren centrarse en el panorama general, dejando que sus empleados
usen su propio juicio cuando se trata de manejar los detalles.
Sin embargo, no todos comparten esta perspectiva sobre el liderazgo. En ausencia de
órdenes claras, algunos empleados pueden sentir que se espera que lean la mente de los
Compañero. Y algunos equipos pueden necesitar plazos y calendarios estrictos para tener
éxito en sus proyectos.

Para los tipos de personalidad Compañero, puede ser especialmente difícil reprender o
despedir a los empleados, incluso a aquellos que lo merecen. A menos que establezcan
límites y expectativas, los jefes Compañero pueden terminar decepcionados o incluso
aprovecharse las personas que trabajan para ellos.

Afortunadamente, estas personalidades tienen la sensibilidad y la perspicacia para

reconocer cuándo su equipo necesita más formación o disciplina para prosperar. Y si bien
puede no ser fácil, los Compañero pueden usar sus habilidades de comunicación y empatía

92
para manejar incluso las situaciones laborales más desafiantes de una manera amable y
justa.

Conclusión

Pocos tipos de personalidad son tan creativos y carismáticos como los Compañeros.
Conocidos por su idealismo y entusiasmo, estas personalidades sobresalen al enfrentar
desafíos inesperados y alegrar la vida de quienes los rodean.

La curiosidad, la imaginación y la energía de los Compañero son invaluables en muchas

áreas, incluido su propio crecimiento personal.

93
VIRTUOSO. IWORI.

Introducción

¿QUIÉN ES UN VIRTUOSO?

Un Virtuoso es alguien con los rasgos de personalidad Introvertido, Observador, Pensativo

y Prospectivo. Tienden a tener una mentalidad individualista, persiguiendo objetivos sin
necesidad de mucha conexión externa. Se involucran en la vida con curiosidad y habilidad
personal, variando su enfoque según sea necesario.

Quería vivir la vida, una vida diferente. No quería ir al mismo lugar todos los días y ver a
las mismas personas y hacer el mismo trabajo. Quería desafíos interesantes. HARRISON
FORD.

A los virtuosos les encanta explorar con sus manos y sus ojos, tocando y examinando el
mundo que los rodea con un racionalismo frío y una curiosidad enérgica. Las personas con
este tipo de personalidad son creadores naturales, se mueven de un proyecto a otro,
construyen lo útil y lo superfluo por diversión y aprenden de su entorno a medida que
avanzan. A menudo mecánicos e ingenieros, los Virtuosos no encuentran mayor placer que
ensuciarse las manos desarmando cosas y volviéndolas a armar, solo que un poco mejor de
lo que estaban antes.

Los virtuosos exploran ideas a través de la creación, la resolución de problemas, el ensayo

y error y la experiencia de primera mano. Disfrutan de que otras personas se interesen en
sus proyectos y, a veces, ni siquiera les importa que entren en su espacio. Por supuesto, eso
es con la condición de que esas personas no interfieran con los principios y la libertad de
los Virtuosos, y deberán estar abiertos a que los Virtuosos devuelvan el interés en especies.

Los virtuosos disfrutan echando una mano y compartiendo su experiencia, especialmente

con las personas que les importan, y es una pena que sean tan poco comunes, ya que
representan solo alrededor del cinco por ciento de la población. Las mujeres virtuosas son
especialmente raras, y los roles de género típicos que la sociedad tiende a esperar pueden
no encajar bien: a menudo se las ve como marimachos desde una edad temprana.

Atrévete a Diferir

Si bien sus tendencias mecánicas pueden hacer que parezcan simples a simple vista, los
Virtuosos son en realidad bastante enigmáticos. Amistoso pero muy reservado, tranquilo,
pero repentinamente espontáneo, extremadamente curioso pero incapaz de concentrarse en
los estudios formales, las personalidades Virtuoso pueden ser un desafío para predecir,
incluso para sus amigos y seres queridos. Los virtuosos pueden parecer muy leales y
constantes por un tiempo, pero tienden a acumular una reserva de energía impulsiva que
estalla sin previo aviso, llevando sus intereses en direcciones nuevas y audaces.

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Sin embargo, en lugar de algún tipo de búsqueda de propósito, los Virtuosos simplemente
están explorando la viabilidad de un nuevo interés cuando hacen estos cambios sísmicos.

Las decisiones de los Virtuosos surgen de un sentido de realismo práctico, y en su corazón

hay un fuerte sentido de justicia directa, una actitud de "hacer por los demás", que
realmente ayuda a explicar muchos de los rasgos desconcertantes de los Virtuosos. Sin
embargo, en lugar de ser demasiado cauteloso, evitando pisar los dedos de los pies para
evitar que les pisen los dedos de los pies, es probable que los Virtuosos vayan demasiado
lejos, aceptando igualmente las represalias, buenas o malas, como juego limpio.

El mayor problema al que probablemente se enfrenten los Virtuosos es que a menudo

actúan demasiado pronto, dando por sentada su naturaleza permisiva y asumiendo que los
demás son iguales. Serán los primeros en contar una broma insensible, involucrarse
demasiado en el proyecto de otra persona, jugar y jugar rudo, o cambiar repentinamente sus
planes porque surgió algo más interesante.

Desafiando las reglas

Los virtuosos llegarán a aprender que muchos otros tipos de personalidad tienen líneas
mucho más firmes sobre las reglas y el comportamiento aceptable que ellos no quieren
escuchar: un chiste insensible, y ciertamente no lo responderían, y no lo harían. Quiere
participar en payasadas, incluso con una fiesta preparada. Si una situación ya está cargada
emocionalmente, violar estos límites puede resultar tremendamente contraproducente.

Los Virtuosos tienen una dificultad particular para predecir emociones, pero esto es solo
una extensión natural de su imparcialidad, dado lo difícil que es medir las emociones y
motivaciones de los Virtuosos. Sin embargo, su tendencia a explorar sus relaciones a través
de sus acciones en lugar de a través de la empatía puede conducir a algunas situaciones
muy frustrantes. Las personas con el tipo de personalidad Virtuoso luchan con los límites y
las pautas, y prefieren la libertad de moverse y colorear fuera de las líneas si es necesario.

Encontrar un entorno en el que puedan trabajar con buenos amigos que entiendan su estilo e
imprevisibilidad, combinando su creatividad, sentido del humor y enfoque práctico para
crear soluciones y cosas prácticas, les dará a los Virtuosos muchos años felices
construyendo cajas útiles y admirándolas desde fuera.

Fortalezas y debilidades

Fortalezas de virtuoso

Optimista y enérgico: los virtuosos suelen estar hasta los codos en algún proyecto u otro.
Alegres y afables, las personas con personalidad virtuosa (especialmente las asertivas) rara
vez se estresan y prefieren dejarse llevar por la corriente.

Creativo y práctico: los virtuosos son muy imaginativos cuando se trata de cosas prácticas,
mecánicas y manualidades. Las ideas novedosas surgen con facilidad y les encanta usar las
manos para ponerlas en práctica.
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Espontáneo y racional: al combinar la espontaneidad con la lógica, los Virtuosos pueden
cambiar de mentalidad para adaptarse a nuevas situaciones con poco esfuerzo, lo que los
convierte en personas flexibles y versátiles.

Sepa cómo priorizar: esta flexibilidad viene con cierta imprevisibilidad, pero las
personalidades Virtuoso pueden almacenar su espontaneidad para un día lluvioso, liberando
su energía justo cuando más se necesita.

Excelente en una crisis: con toda esta creatividad práctica y espontaneidad, no es de

extrañar que los Virtuosos sean naturales en situaciones de crisis. Las personas con este
tipo de personalidad suelen disfrutar de un poco de riesgo físico y no tienen miedo de
ensuciarse las manos cuando la situación lo requiere.

Relajado: a través de todo esto, los Virtuosos pueden permanecer bastante relajados. Viven
el momento y van con la corriente, negándose a preocuparse demasiado por el futuro.

Debilidades del virtuoso

Obstinado: tan fácilmente como los Virtuosos se dejan llevar por la corriente, también
pueden ignorarlo por completo y, por lo general, moverse en otra dirección con pocas
disculpas o sensibilidad. Si alguien trata de cambiar los hábitos, el estilo de vida o las ideas
de los Virtuosos a través de la crítica, pueden volverse bastante francos en su irritación.

Insensible: los virtuosos usan la lógica, e incluso cuando intentan encontrarse con otros a
medio camino con empatía y sensibilidad emocional, rara vez parece salir bien, si es que se
dice algo.

Privado y reservado: las personalidades virtuosas son notoriamente difíciles de conocer.

Son verdaderos introvertidos, se guardan sus asuntos personales y, a menudo, prefieren el
silencio a las conversaciones triviales.

Se aburren fácilmente: los virtuosos disfrutan de la novedad, lo que los convierte en

excelentes manipuladores, pero mucho menos confiables cuando se trata de concentrarse en
las cosas a largo plazo. Una vez que se entiende algo, los Virtuosos tienden simplemente a
pasar a algo nuevo y más interesante.

No les gusta el compromiso: los compromisos a largo plazo son particularmente onerosos
para los Virtuosos. Prefieren tomar las cosas día a día, y la sensación de estar encerrados en
algo durante mucho tiempo es francamente opresiva. Esto puede ser un desafío particular
en las relaciones románticas de Virtuosos.

Comportamiento arriesgado: esta terquedad, la dificultad con las emociones de los demás,
el enfoque en el momento y el aburrimiento fácil pueden llevar a empujar los límites de
forma innecesaria e inútil, solo por diversión. Se sabe que los virtuosos intensifican el
conflicto y el peligro solo para ver a dónde va, algo que puede tener consecuencias
desastrosas para todos los que están a su alrededor si pierden el control de la situación.
96
Relaciones románticas

Cuando se trata de relaciones románticas con Virtuosos, es un poco como clavar gelatina en
un árbol. Salir con personalidades virtuosas es un tango, complejo e interesante, en el que
se alternan frialdad y desapego, y pasión, espontaneidad y disfrute del momento. No se
puede forzar nada en las relaciones con un Virtuoso, pero mientras se les dé el espacio que
necesitan para ser ellos mismos, disfrutarán gustosamente de las comodidades de una pareja
estable para toda la vida.

Un corazón independiente

Al principio de las citas, las personas con el tipo de personalidad Virtuoso pueden ser
especialmente volubles: viven en el presente, siempre en busca de nuevas actividades y
experiencias. Si un socio potencial no está a la altura, los Virtuosos no tienen ningún
problema real en irse. Los virtuosos también necesitan una gran cantidad de espacio
personal, tanto física como mentalmente, y cualquier intento de controlarlos o programar
sus actividades por la fuerza solo acelera su partida.

Por otro lado, los Virtuosos no tienen ningún problema en tratar de cambiar los hábitos de
sus parejas, muy probablemente intentando que entren en calor un poco, se relajen y se
diviertan. Las personalidades virtuosas no son estrictas ni tradicionales cuando se trata de
citas y, a menudo, intentan introducir el sexo en sus actividades desde el principio. Como
individuos sensuales que son, los Virtuosos hacen uso de todos sus sentidos, viendo la
intimidad como un arte, una actuación y una fuente de placer.

A medida que avanzan sus relaciones, las parejas Virtuosos tienden a descubrir que la
intimidad es lo más cercano que están a una expresión emocional abierta. No es que los
Virtuosos no tengan sentimientos, en realidad son bastante profundos y fuertes, solo que los
ocultan y protegen porque no están seguros de cómo lidiar con ellos y expresarlos. Los
virtuosos no tienen problema en dejar sin decir algo que creen que se entiende mutuamente.

Esto también se aplica en un sentido más amplio a las relaciones de los Virtuosos.
Cualquier intento de empujar los acuerdos pactados, incluso las relaciones en sí mismas, a
una discusión abierta para asegurar el compromiso, especialmente al principio, los
Virtuosos a menudo se encuentran con algo cercano al pánico. Nada es tan aterrador para
los Virtuosos como saber que no hay salida. Cada día es un nuevo día, y los Virtuosos
revisan sus obligaciones momento a momento.

Si los Virtuosos van a ser socios de por vida, debe suceder como una progresión natural de
estas decisiones del día a día, en su propio tiempo.

Los socios Virtuosos no deben tomarse nada de esto de manera demasiado personal: así es
como funcionan sus mentes. Las personas con este tipo de personalidad viven en el
presente, en un mundo de actividades físicas que involucran los sentidos, y solo necesitan
saber que tienen la libertad de ser apasionados por algo un día e indiferentes al día

97
siguiente, sin que le pregunten cuándo van a terminar algo o por qué “cambiaron
repentinamente de opinión”.

Al mismo tiempo, ser un poco más expresivo y un poco más cómodo con la idea de
consistencia y seguimiento puede ser de gran ayuda para completar el tipo de personalidad
Virtuoso. Los mejores compañeros suelen compartir el rasgo de Observador de los
Virtuosos, ese interés por lo que es el mundo aquí y ahora, con uno o dos rasgos opuestos
que les ayuden a explorar un mundo que también involucra a otras personas y las
expectativas de los demás.

Amistades

Cuando se trata de amistades, los Virtuosos parecen hechos para la ley de diseño de juegos
de Bushnell: fácil de aprender, difícil de dominar. Con su variedad completa e interesante
de pasatiempos, las personas con el tipo de personalidad Virtuoso no tienen ningún
problema en hacer conocidos para compartir sus actividades. El verdadero desafío es
convertirse de amigos superficiales a verdaderos amigos de los Virtuosos, dejarlos con
mucha buena voluntad y caras amistosas para quedar. Hay solo unas pocas personas que
sienten que realmente los entienden.

Manteniéndolo espontáneo

Mucho de esto se debe a que los Virtuosos simplemente no quieren estar vinculados a
ninguna persona o actividad en particular. Las personalidades virtuosas viven en el
presente, disfrutan de todo lo que les ofrece la vida y no sienten ninguna obligación real de
cambiar de rumbo debido a los planes de los demás. Si los amigos no quieren hacer lo que
hacen los Virtuosos, entonces son libres de ir a hacer lo que quieran y se juntarán en otro
momento. A veces, sus cambios de actitud pueden sorprender a sus amigos, pero el lema de
los Virtuosos sigue siendo "todo se puede cambiar". Obligarlos a comprometerse
constantemente con las actividades programadas es probablemente la forma más rápida de
terminar con estas amistades.

Sin embargo, mientras todos mantengan las cosas relajadas y flexibles, las amistades de los
Virtuosos pueden ser ricas y gratificantes. Las personas con este tipo de personalidad tienen
talento cuando se trata de usar sus sentidos y, por lo general, disfrutan de un poco de
competencia. Esto hace que los pasatiempos de los Virtuosos, especialmente las actividades
más físicas como la pesca y las manualidades, sean especialmente agradables con un poco
de compañía, y suelen ser la base de sus amistades. Los intereses de los Virtuosos son
bastante diversos, por lo que no deberían tener problemas para pensar en cosas
emocionantes que hacer.

Las personalidades virtuosas también son personas reflexivas y racionales. Siendo ellos
mismos individuos bastante creativos, a menudo disfrutan discutiendo nuevas ideas, pero al
final, el punto de compartir esas ideas debe ser tomar acción. Soñar está muy bien, pero
hablar es barato, y las discusiones sobre temas abstractos o distantes como la política
euroasiática solo pueden captar la atención de los Virtuosos durante un tiempo antes de que
decidan cambiar su enfoque a algo que puedan hacer.
98
Esto hace que las amistades con los tipos Intuitivos, que tienen un enfoque mucho menos
físico de la vida, sean un desafío para los Virtuosos de mantener. Con su disfrute de la
experiencia de primera mano, estas personalidades simplemente se sienten más cómodas
junto con otros tipos de personalidad con el rasgo Observador. Mientras compartan un
pasatiempo, las diferencias filosóficas y las visiones contrastantes del mundo realmente no
importan demasiado: es lo que hace la gente lo que le importa a los Virtuosos.

El sorprendente encanto de ser uno mismo

Los virtuosos son inusualmente populares, casi a pesar de sí mismos. Su mentalidad

abierta, pasatiempos interesantes y actitud relajada son atractivos para una gama
notablemente amplia de tipos de personalidad. Con tantos conocidos, los Virtuosos
seguramente entablarán amistades más profundas con al menos algunos.

Paternidad

Cuando se trata de la crianza de los hijos, los Virtuosos les dan a sus hijos más libertad y
oportunidades para hacer lo que quieran, dentro de límites razonables, por supuesto, que
cualquier otro tipo de personalidad. Hay un gran mundo ahí fuera, destinado a ser
explorado y experimentado. Nada es tan desconcertante para los padres Virtuoso como sus
hijos sentados adentro y viendo televisión todo el día. Relajados, de mente abierta y
flexibles, las personalidades Virtuoso esperan que sus hijos usen sabiamente su libertad, es
decir, que la exploten en nombre de la exploración y la experiencia.

El mundo es tu ostra

Temprano en la vida, esta actitud es tremendamente beneficiosa para los hijos de los
Virtuosos. A esta edad, cada pequeña cosa es un milagro, para ser explorado con todos los
sentidos. Los bloques no solo tienen colores y formas distintas, sino también olores y
sabores, y este tipo de exploración sensorial está a la altura de los Virtuosos. A medida que
sus hijos aprenden sus habilidades motoras, las personas con el tipo de personalidad
Virtuoso están felices de apilar esos bloques junto con ellos. A medida que sus hijos crecen
y desarrollan habilidades más complejas, los Virtuosos disfrutan mostrándoles cómo usar
herramientas reales para construir cosas reales.

Si los niños en crecimiento de los Virtuosos comparten sus cualidades básicas de

espontaneidad y pasión por las actividades físicas, estarán felices de acompañarlos en casi
cualquier actividad, ya sea deportes, caminatas o pasatiempos de ingeniería. Sin embargo,
nada de esto es algo que se impone a sus hijos. Los virtuosos ven poca necesidad de
impartir sus principios e intereses a sus hijos, sino simplemente disfrutar de que sus hijos
disfruten haciendo cosas.

Sin embargo, asegurarse de que los hijos de los Virtuosos sean lo suficientemente
responsables como para no hacer nada imprudente que les altere la vida en sus años de
adolescencia, a menudo cae en la suerte o (con suerte) en una pareja más orientada a la
seguridad.
99
Donde los padres Virtuoso luchan más, al igual que con sus otras relaciones, es en el
vínculo emocional. El control emocional es algo que los niños aprenden y se adaptan a lo
largo de los años, y los Virtuosos comparativamente poco emocionales a menudo se quedan
sin saber qué hacer mientras tanto. Es posible que los virtuosos solo necesiten confiar en un
compañero más capaz. De lo contrario, se necesita una gran cantidad de esfuerzo
consciente de su parte para poder brindar el tipo de comprensión emocional y el apoyo que
necesitan sus hijos.

Trayectoria Profesional

El tipo de personalidad Virtuoso es probablemente el más difícil de precisar en muchos

aspectos de la vida, pero especialmente en sus carreras. Los virtuosos prosperan en la
diversidad y la imprevisibilidad, en preguntarse "¿qué sigue?" cada mañana. Esto convierte
a los Virtuosos en uno de los tipos de personalidad más misteriosos, pero también en uno
de los más versátiles del mundo profesional.

Los virtuosos nacen solucionadores de problemas con un enfoque inquebrantable en

soluciones prácticas (aunque quizás no siempre soluciones a problemas prácticos). Ningún
otro tipo está tan fascinado por cómo funcionan las cosas, cómo se pueden usar las
herramientas y cómo se pueden juntar los hechos para crear resultados inmediatos y
satisfactorios. Esta combinación de curiosidad y vigor práctico hace que las personas con el
tipo de personalidad Virtuoso sean excelentes mecánicos, ingenieros, diseñadores gráficos
y científicos forenses.

La teoría abstracta y el trabajo puramente académico que nunca verá la luz del uso real
tienen poco interés para los Virtuosos.

“Práctico” es la palabra del día. Pero no es la practicidad de la administración rutinaria lo

que anhelan los Virtuosos: necesitan variedad y acción, tal vez incluso un poco de
adrenalina en su trabajo. Los ambientes altamente estructurados dejan a las personalidades
Virtuoso aburridas y cansadas. Los trabajos que se enfocan en la respuesta a crisis, como
bomberos, paramédicos, detectives, pilotos y oficiales de policía, parecen hechos para los
Virtuosos.

Sin embargo, quizás lo más importante para los Virtuosos es la sensación de que no están
atascados. La libertad de vagar, la libertad de declarar sus propios horarios, sus propias
responsabilidades, sus propios entornos: casi cualquier otra consideración palidece en
comparación con la necesidad de evitar compromisos inflexibles y colegas pesados. Si bien
esto puede ser un obstáculo importante para superar en el empleo tradicional, es el principal
atractivo del espíritu empresarial.

Abrazando lo impredecible

Casi cualquier habilidad o interés creativo o constructivo se puede ofrecer de forma

independiente o en los propios términos del propietario de un negocio, ya sea un bloguero,
analista de sistemas, atleta o conductor. Los virtuosos deben enfrentar sus débiles
habilidades de planificación a largo plazo y su preferencia por los resultados instantáneos
100
para que este camino funcione, pero se pueden ganar la vida vendiendo artículos y
artesanías en su tiempo libre. También es posible encontrar trabajos más tradicionales para
satisfacer estas necesidades, y el guardabosques es una línea de trabajo codiciada por
muchos Virtuosos.

Los virtuosos tienen una habilidad natural para la resolución de problemas, una naturaleza
relajada y segura de sí mismos y un enfoque orientado a los resultados. Las personas con
este tipo de personalidad entienden que el riesgo es igual a la recompensa, y siempre que
puedan usar esa comprensión con madurez, en lugar de simplemente patear el hormiguero
cada vez que se aburren, son muy deseables en cualquier campo o entorno dinámico.

Hábitos en el lugar de trabajo

Cuando se trata del lugar de trabajo, el principal requisito de los Virtuosos suele ser una
sensación de imprevisibilidad y entusiasmo. Esta cualidad hace que las relaciones
personales de las personalidades Virtuoso sean lo suficientemente desafiantes, incluso entre
amigos cercanos y familiares inmediatos; para aquellos que solo conocen en un entorno
profesional, puede ser francamente frustrante.

Por supuesto, todo esto se reduce a saber qué los motiva. Con un poco de espacio y un
problema práctico que resolver, los Virtuosos pueden ser algunas de las personas más
productivas que existen. Como con cualquiera, obligar a las personas con el tipo de
personalidad Virtuoso a seguir un molde que no encaja, simplemente no funciona.
Reconocer su perspectiva y dones únicos puede conducir a resultados extraordinarios.

Subordinados virtuosos

Como subordinados, lo que más anhelan los Virtuosos es un pequeño margen de maniobra.
Relajados y tranquilos, las personas con el tipo de personalidad Virtuoso están felices de
quedarse con una lealtad sorprendente, siempre y cuando sus empleadores y gerentes no
traten de obligarlos a comprometerse con algo que no se pueda deshacer al día siguiente.
Las reglas estrictas, las pautas y los acuerdos formales hacen que los Virtuosos se sientan
apretados y aburridos. Si sus hábitos o métodos son objeto de críticas o se ven obligados a
cambiar, los Virtuosos también pueden ser sorprendentemente testarudos.

Algo que probablemente alegrará el día a los Virtuosos es una lista aleatoria de cosas que
deben arreglarse o tratarse. Las personalidades virtuosas tienen talento para conservar su
energía para una ocasión así, y pueden abordar una lista de lavandería con un entusiasmo
sorprendente. Sin embargo, sus tareas deben ser prácticas: si todos los elementos
comienzan con "Proponga una estrategia para...", probablemente sea mejor encontrar un
tipo Analista.

Colegas virtuosos

Los virtuosos suelen ser mucho más queridos por sus colegas de lo que cabría esperar.
Tranquilas y reservadas, las personas con este tipo de personalidad suelen necesitar un poco
de espacio físico, pero al mismo tiempo disfrutan echando un vistazo al trabajo de los
101
demás para ver si hay algo interesante en marcha. No son naturalmente emocionales o
empáticos, los Virtuosos tienen una forma directa de comunicarse que puede conducir a
malentendidos o herir sentimientos.

Sin embargo, los Virtuosos combinan este racionalismo y reservan con un sentido de
espontaneidad que, entre otras cosas, crea un sentido alegre de justicia de "hacer a los
demás". Dar la vuelta siempre es un juego limpio, y las bromas raras y las represalias
generalmente son disfrutadas por todos. Los virtuosos tienen un gran sentido del humor,
aunque a veces un poco atrevido, y no solo son resistentes a los conflictos en el lugar de
trabajo, sino que también son excelentes para calmarlos con una broma bien colocada que
lo pone todo en perspectiva.

Gerentes virtuosos

Los gerentes virtuosos tratan a sus subordinados como les gustaría que los traten a ellos:
con pocas palabras y sin límites. A los Virtuosos no les gusta mucho la charla o la
expresión emocional, y los tipos más sensibles pueden verlos como fríos y distantes: los
elogios efusivos y las palmadas en la espalda simplemente no están en la naturaleza de los
Virtuosos. De hecho, no es probable que haya muchos comentarios de los gerentes
Virtuoso, buenos o malos. Pero cuando surgen problemas, son buenos oyentes que idean
soluciones prácticas, justas e imparciales.

Conclusión

Pocos tipos de personalidad son tan audaces y prácticos como los Virtuosos. Conocidos por
su dominio técnico y su voluntad de improvisar, los Virtuosos son buenos para encontrar
soluciones únicas a desafíos aparentemente imposibles. El deseo de los Virtuosos de
explorar y aprender cosas nuevas es invaluable en muchas áreas, incluido su propio
crecimiento personal.

Sin embargo, a los Virtuosos se les puede hacer tropezar fácilmente en áreas donde su
enfoque en asuntos prácticos es más una desventaja que un activo. Ya sea encontrando (o
manteniendo) un compañero, alcanzando alturas deslumbrantes en la carrera profesional o
aprendiendo a planificar con anticipación, los Virtuosos deben hacer un esfuerzo consciente
para desarrollar sus rasgos más débiles y habilidades adicionales.

102
EMPRENDEDOR. OBARA. ARIES.

Introducción

¿QUIÉN ES UN EMPRENDEDOR?

Un Emprendedor es alguien con los rasgos de personalidad Extrovertido, Observador,

Pensativo y Prospectivo. Tienden a ser enérgicos y orientados a la acción, navegando
hábilmente lo que sea que esté frente a ellos. Les encanta descubrir las oportunidades de la
vida, ya sea socializando con otros o en actividades más personales.

La vida es una aventura atrevida o nada en absoluto. HELEN KELLER

Los emprendedores siempre tienen un impacto en su entorno inmediato: la mejor manera de

detectarlos en una fiesta es buscar el torbellino de personas que revolotean a su alrededor
mientras se mueven de un grupo a otro. Riendo y entreteniendo con un humor franco y
terrenal, a las personalidades emprendedoras les encanta ser el centro de atención. Si se le
pide a un miembro de la audiencia que suba al escenario, los emprendedores se ofrecen
como voluntarios, o se ofrece como voluntario a un amigo tímido.

La teoría, los conceptos abstractos y las discusiones laboriosas sobre problemas globales y
sus implicaciones no mantienen a los emprendedores interesados por mucho tiempo. Los
emprendedores mantienen su conversación enérgica, con una buena dosis de inteligencia,
pero les gusta hablar de lo que es, o mejor aún, simplemente salir y hacerlo. Los
empresarios saltan antes de mirar, arreglando sus errores sobre la marcha, en lugar de
sentarse ociosos, preparando contingencias y cláusulas de escape.

Meterte de lleno

Los empresarios son el tipo de personalidad más propenso a hacer un estilo de vida de
comportamiento arriesgado. Viven el momento y se sumergen en la acción: son el ojo de la
tormenta. Las personas con el tipo de personalidad Emprendedor disfrutan del drama, la
pasión y el placer, no por la emoción emocional, sino porque es muy estimulante para sus
mentes lógicas. Se ven obligados a tomar decisiones críticas basadas en hechos reales e
inmediatos en un proceso de respuesta de estímulo racional de fuego rápido.

Esto hace que la escuela y otros entornos altamente organizados sean un desafío para los
emprendedores. Ciertamente no se debe a que no sean inteligentes y les vaya bien, pero el
enfoque reglamentado y dictatorial de la educación formal está muy lejos del aprendizaje
práctico que disfrutan los emprendedores. Se necesita mucha madurez para ver este proceso
como un medio necesario para un fin, algo que crea oportunidades más emocionantes.

Otro desafío es que para los empresarios tiene más sentido usar su propia brújula moral que
la de otra persona. Las reglas se hicieron para romperlas. Este es un sentimiento que
probablemente compartirán pocos profesores de secundaria o supervisores corporativos, y
puede ganar cierta reputación para las personalidades emprendedoras. Pero si minimizan

103
los problemas, aprovechan su energía y se concentran en las cosas aburridas, los
emprendedores son una fuerza a tener en cuenta.

El camino menos transitado

Con quizás la visión más perspicaz y sin filtrar de cualquier tipo, los emprendedores tienen
una habilidad única para notar pequeños cambios. Ya sea un cambio en la expresión facial,
un nuevo estilo de ropa o un hábito roto, las personas con este tipo de personalidad captan
pensamientos y motivos ocultos donde la mayoría de los tipos tendrían suerte de captar algo
específico. Los empresarios utilizan estas observaciones de inmediato, señalando el cambio
y haciendo preguntas, a menudo sin tener en cuenta la sensibilidad. Los empresarios deben
recordar que no todo el mundo quiere que se divulguen sus secretos y decisiones.

A veces, la observación y acción instantánea de los Emprendedores es justo lo que se

requiere, como en algunos entornos corporativos, y especialmente en emergencias.
Sin embargo, si los emprendedores no tienen cuidado, pueden quedar demasiado atrapados
en el momento, llevar las cosas demasiado lejos y pasar por alto a las personas más
sensibles, u olvidarse de cuidar su propia salud y seguridad. Con solo el cuatro por ciento
de la población, hay suficientes empresarios para mantener las cosas picantes y
competitivas, y no tantos como para causar un riesgo sistémico.

Los empresarios están llenos de pasión y energía, complementados con una mente racional,
aunque a veces distraída. Inspiradores, convincentes y coloridos, son líderes de grupo
naturales, empujando a todos por el camino menos transitado, trayendo vida y emoción a
donde quiera que vayan. Llevar estas cualidades a un fin constructivo y gratificante es el
verdadero desafío de los Emprendedores.

Fortalezas y debilidades

Fortalezas del emprendedor

Audaz: las personas con el tipo de personalidad Emprendedor están llenas de vida y
energía. No hay mayor alegría para los emprendedores que empujar los límites y descubrir
y usar cosas e ideas nuevas.

Racional y práctico: los empresarios aman el conocimiento y la filosofía, pero no por sí

mismos. Lo que es divertido para las personalidades emprendedoras es encontrar ideas que
sean procesables y profundizar en los detalles para que puedan ponerlas en práctica. Si una
discusión es completamente arbitraria, hay mejores usos para el tiempo de los
Emprendedores.

Original: combinando su audacia y practicidad, a los emprendedores les encanta

experimentar con nuevas ideas y soluciones. Juntan las cosas de formas que a nadie más se
le ocurriría.

Perceptivo: esta originalidad se ve favorecida por la capacidad de los emprendedores para

notar cuándo cambian las cosas, ¡y cuándo necesitan cambiar! Los pequeños cambios en los
104
hábitos y las apariencias se destacan en los emprendedores, y utilizan estas observaciones
para ayudar a crear conexiones con los demás.

Directo: esta habilidad perceptiva no se usa para juegos mentales: los empresarios prefieren
comunicarse claramente, con preguntas y respuestas directas y objetivas. Las cosas son
como son.

Sociable: todas estas cualidades se juntan para hacer un líder de grupo natural en
Emprendedores. Esto no es algo que busquen activamente: las personas con este tipo de
personalidad simplemente tienen la habilidad de hacer un excelente uso de las interacciones
sociales y las oportunidades de establecer contactos.

Debilidades del emprendedor

Insensible: los sentimientos y las emociones vienen en segundo lugar a los hechos y la
"realidad" para los empresarios. Las situaciones cargadas de emociones son asuntos
extraños e incómodos, y la honestidad contundente de los empresarios no ayuda aquí. Estas
personalidades a menudo también tienen muchos problemas para reconocer y expresar sus
propios sentimientos.

Impaciente: los empresarios se mueven a su propio ritmo para mantenerse entusiasmados.

Disminuir la velocidad porque alguien más "no lo entiende" o tener que concentrarse en un
solo detalle durante demasiado tiempo es un gran desafío para los emprendedores.

Propenso al riesgo: esta impaciencia puede llevar a los empresarios a adentrarse en

territorio desconocido sin pensar en las consecuencias a largo plazo. Las personalidades
emprendedoras a veces combaten intencionalmente el aburrimiento con un riesgo adicional.

No formado: los empresarios ven una oportunidad (para solucionar un problema, avanzar,
divertirse) y aprovechan el momento, a menudo ignorando las reglas y las expectativas
sociales en el proceso. Esto puede hacer las cosas, pero puede crear consecuencias sociales
inesperadas.

Puede perderse el panorama general: vivir el momento puede hacer que los empresarios
extrañen el bosque por los árboles. A las personas con este tipo de personalidad les encanta
resolver problemas aquí y ahora, quizás demasiado. Todas las partes de un proyecto pueden
ser perfectas, pero el proyecto seguirá fallando si esas partes no encajan.

Desafiante: los empresarios no se dejarán encerrar. Repetición, reglas estrictas, sentarse en

silencio mientras se les da una conferencia: así no es como los empresarios viven sus vidas.
Están orientados a la acción y a ser prácticos. Entornos como la escuela y gran parte del
trabajo de nivel inicial pueden ser tan tediosos que resultan intolerables, y requieren un
esfuerzo extraordinario por parte de los empresarios para mantenerse concentrados el
tiempo suficiente para llegar a posiciones más libres.

105
Relaciones románticas

Cuando se trata de relaciones románticas, difícilmente se puede decir que las personas con
el tipo de personalidad Emprendedor estén ansiosas por el día de su boda. La vida es
divertida y está llena de sorpresas (algo que los Emprendedores tienen una habilidad
especial para ofrecer), y disfrutan de todo aquí y ahora. Es posible que los emprendedores
no dediquen mucho tiempo a planificar "algún día", pero su entusiasmo e imprevisibilidad
los convierten en emocionantes compañeros de citas.

Las relaciones de los empresarios están lejos de ser aburridas. Su estilo de improvisación
crea una lista aparentemente interminable de actividades y pasatiempos en los que
participar, y los emprendedores animan a sus parejas a participar.

A los emprendedores les encantan las ideas nuevas y las discusiones filosóficas
ocasionales, pero deben ser temas que puedan explorarse a través de la acción conjunta, no
solo de charlas ociosas. Se reflexiona sobre las causas y los efectos de la obesidad
epidémica, y se entrena para un maratón juntos a fin de promover una vida saludable.

El desafío de la intimidad

Sexualmente, los empresarios no tienen verdaderas reservas. Es divertido, se disfruta

físicamente, las nuevas ideas siempre son bienvenidas y la fuerte percepción de las
personalidades de los emprendedores los mantiene bien sintonizados con las necesidades de
sus parejas. Sin embargo, la separación del acto físico de los empresarios de las conexiones
más emocionales y espirituales que muchos otros tipos buscan en la intimidad puede ser
una fuente seria de tensión si todos no están en la misma página. Algunos tipos necesitan
que el sexo sea una expresión genuina de amor. Los empresarios simplemente no son uno
de ellos.

A medida que pasa el tiempo, puede ser un desafío para los empresarios llevar sus
relaciones a niveles más profundos y emocionalmente más íntimos. Las personas con el
tipo de personalidad Emprendedor, que se aburren fácilmente, buscan una emoción
constante, a veces incluso exponiéndose intencionalmente al riesgo si se sienten atascados.
Si sus parejas no pueden mantenerse al día, los emprendedores pueden terminar buscando a
alguien nuevo. No es que las personalidades Emprendedoras sean infieles. Más bien,
pueden pensar para sí mismos: "Esto no está funcionando, entonces, ¿por qué debería
pretender que lo está?" Los empresarios son racionales y pueden ejercer el autocontrol si
así lo desean, pero siendo tan encantadores y populares como son, a veces puede ser
demasiado fácil seguir adelante.

Amar sin inhibiciones

Como con cualquier relación, se necesita trabajo y paciencia. No todos los días pueden ser
emocionantes por minuto. Pero los emprendedores son personas adaptables y curiosas, lo
que sin duda ayuda a mantener la llama encendida. Mantener relaciones saludables es la
mejor oportunidad para que los Emprendedores ejerzan sus talentos para percibir cada
cambio en el estado de ánimo y el comportamiento de sus parejas, al mismo tiempo que
106
usan sus habilidades de resolución de problemas para abordar sus necesidades. Los
emprendedores también pueden fortalecer rasgos más descuidados, como la sensibilidad
emocional y la planificación a largo plazo.

Amistades

Las personas con el tipo de personalidad Emprendedor son definitivamente el alma de la

fiesta. Con una imaginación envidiable y un vigorizante sentido de la espontaneidad, los
emprendedores nunca son aburridos. Les encanta explorar ideas interesantes, tanto en
debates como saliendo y comprobando por sí mismos, lo que significa que los
emprendedores siempre parecen tener alguna actividad divertida escondida bajo la manga.
Al mismo tiempo, las personalidades de los emprendedores son tranquilas, tolerantes y
encantadoras, lo que los hace naturalmente bastante populares.

Un entusiasmado de la vida

Las actividades físicas prácticas, como los deportes en equipo, son la idea de diversión de
los emprendedores, y estos entornos les brindan muchas oportunidades para hacer nuevos
amigos. Hay pocas dificultades para los empresarios aquí: parecen llevarse bien con casi
todos y hacen nuevos amigos dondequiera que vayan. Los emprendedores viven el
momento y, como un tipo de personalidad naturalmente confiado (especialmente si también
son asertivos), no se preocupan mucho por lo que los demás piensen de ellos. Esto atrae a
amigos que comparten su actitud y entusiasmo por la vida.

Si bien no se oponen a largas discusiones filosóficas y, a menudo, disfrutan del ejercicio

intelectual, es poco probable que los emprendedores desarrollen amistades basadas
únicamente en discusiones individuales sobre los desafíos económicos europeos y el papel
de la religión en la política. Directo hasta el punto de ser contundente, los empresarios lo
llaman como lo ven, y una opinión honesta en el debate es algo seguro. Pero en el fondo,
los empresarios son personas de acción, que prefieren hacer lo que se puede hacer que
hablar de lo que podría ser algún día.

La aventura espera

Sentarse inactivo, especialmente en el aburrimiento, es la ruina de la existencia de los

empresarios.

Exploración, emoción, adrenalina y riesgo: los amigos de los emprendedores deben estar
preparados para todas estas cosas. Con bastante frecuencia, están felices de actuar para la
multitud, pero también tienden a animar a sus amigos a unirse. simplemente encogerse de
hombros y seguir adelante con esos amigos que están listos para la aventura.

Paternidad

En muchos sentidos, los empresarios son lo que muchos niños considerarían el padre
perfecto. Amantes de la diversión y juguetones, flexibles y comprensivos, las personas con
el tipo de personalidad Emprendedor realmente disfrutan pasar tiempo con sus hijos y
107
saben cómo asegurarse de que todos se diviertan. Los emprendedores tienen una curiosidad
y una espontaneidad naturales que se combinan perfectamente con el asombro y el deseo
insaciable de aprender que tienen los niños pequeños.

Libertad para explorar

A los empresarios les encantan las actividades prácticas, y sus hijos no se quedan sin ganas
de tener a alguien con quien jugar a la pelota o que los ayude a construir un modelo para la
escuela. Los deportes, el senderismo y otros pasatiempos prácticos son bienvenidos y
alentados. Al mismo tiempo, dada su aversión a las reglas y los horarios, es poco probable
que los empresarios inscriban por la fuerza a sus hijos en todo tipo de clubes y equipos. Si
sus hijos quieren jugar softbol, genial; si no, bueno, simplemente encontrarán otra cosa que
hacer.

Quizás lo mejor de los padres emprendedores es que ven a sus hijos como miembros
iguales de la familia.

Los empresarios les dan libertad a sus hijos, los alientan a usar su propio juicio
(especialmente con las cosas menores) y a seguir sus corazones, al diablo con lo que
piensan otras personas. Las personalidades emprendedoras vigilan lo suficientemente de
cerca a sus hijos, utilizando esa habilidad para detectar incluso los cambios más pequeños
en el estado de ánimo y los hábitos de los demás, para que puedan intervenir con
orientación adicional cuando las cosas comienzan a salir mal.

Sin embargo, los empresarios tienen un desafío importante para los padres: la vinculación
emocional. Los emprendedores tienden a ver los sentimientos como una especie de
distracción irracional, en lugar de una herramienta de expresión y conexión. Si sus hijos son
más sensibles, esto puede ser una fuente de tensión entre los empresarios y sus hijos. La
honestidad franca no siempre es la mejor receta.

Centrándose en la conexión

Aun así, los emprendedores a menudo encuentran que la paternidad les brinda toda la
motivación que necesitan para trabajar en su sensibilidad y sintonía emocional. A través de
actividades y experiencias compartidas, estos padres pueden crear lazos sanos y genuinos
con sus hijos, adquiriendo un conocimiento más profundo de las necesidades y sueños
únicos de sus hijos y su forma de ser en el mundo. Los empresarios tienen el beneficio
adicional de relaciones directas y comprensivas: sus hijos no sentirán que tienen que ocultar
sus errores y desafíos, el santo grial de la comunicación entre padres e hijos.

Trayectoria Profesional

Cuando se trata de las opciones Profesional de los emprendedores, "acción" es la palabra

del día. Las personas con el tipo de personalidad Emprendedor piensan rápido y son
excelentes para tomar decisiones rápidas en el calor del momento. Al mismo tiempo, son
personas afables que siempre parecen hacer amigos y conexiones dondequiera que vayan.

108
La popularidad y la creación de redes sólidas pueden ser grandes activos en el mundo
laboral, y los emprendedores lo logran.

Esta inteligencia social, combinada con la audacia natural y la habilidad de improvisación

de los emprendedores, hace que las ventas, las negociaciones comerciales, el marketing e
incluso la actuación, en cualquier entorno tenso y competitivo, encajen a la perfección. Las
personalidades emprendedoras confían en sí mismas para tomar la decisión correcta. Los
riesgos, grandes y pequeños, son parte de la vida, y los empresarios no se sientan a esperar
que algún jefe les diga qué hacer. Esto puede causar problemas a los empresarios, pero a
menudo es exactamente lo que se necesita, y también puede impulsarlos en la carrera
profesional.

Es difícil imaginar a los empresarios eligiendo trabajos seguros pero aburridos en lugar
Profesionales menos estables, pero más emocionantes.

Restricciones, reglas, entornos altamente estructurados: estas son excelentes formas de

volver locos a los emprendedores. Las personas con este tipo de personalidad viven la vida
en sus propios términos, y esto los convierte en personas de negocios y autónomos
brillantes. Estos roles también les permiten delegar los aspectos más tediosos del trabajo, la
contabilidad, la investigación meticulosa, etc., a aquellos más adecuados.

Los emprendedores son personas curiosas, enérgicas y con gusto por la acción. Están los
que analizan y gestionan la logística de distribución de los recursos de seguridad pública, y
están los que conducen las ambulancias, patrullan las calles y salvan vidas con sus propias
manos, estos últimos son personalidades emprendedoras. Son muy observadores pero
impacientes, lo que les permite captar la totalidad de una situación de un vistazo y actuar.
Cualquier función de respuesta a emergencias es excelente para los empresarios, ya sea
como paramédicos, policías o soldados.

El juego de la emoción

Esta cualidad de vivir el momento y anhelar resultados inmediatos por sus esfuerzos se
traduce bien en otro campo: el deportivo. La emoción de la competencia, de esforzarse
hasta el límite físico para acumular solo un punto más para ganar, no puede tener
comparación para los Emprendedores. Ya sea que estén en el campo como atletas,
entrenando desde la banca o comentando desde arriba, las personas con el tipo de
personalidad Emprendedor se deleitan con el esfuerzo de equipo bien perfeccionado y un
plan bien ejecutado, y cualquiera de estas posiciones hace una línea muy fina de trabajar
para ellos.

Hábitos en el lugar de trabajo

En casi cualquier entorno, incluido el lugar de trabajo, es bastante fácil detectar a los
emprendedores. Bullicioso y espontáneo, amante de la diversión y tal vez un poco grosero,
a las personas con el tipo de personalidad Emprendedor les encanta abordar los problemas a
medida que surgen y contar grandes historias sobre sus soluciones después. Naturalmente,
algunos puestos funcionan mejor con estas cualidades que otros, pero los empresarios son
109
personas adaptables y pueden encontrar la manera de hacer que cualquier situación sea un
poco más interesante.

Subordinados Emprendedores

La posición más desafiante de los empresarios es aquella en la que la mayoría de la gente

tiene que empezar: como subordinados. Si bien son perfectamente capaces de ejercer la
moderación en sus propios términos, las personalidades emprendedoras odian que se les
impongan las reglas y regulaciones de otros. Los empresarios son conocidos por su
experimentación, improvisación y pensamiento rápido; si no se les permite usar estas
cualidades y tienen que consultar con un supervisor para cada detalle, se aburrirán y se
frustrarán.

Los empresarios saben bien que el riesgo es igual a la recompensa, y con gusto eludirán las
tareas más mundanas en favor de algo un poco más emocionante, con la esperanza de que
llame la atención de alguien. Una placa y una bonificación ayudan mucho a las personas
con este tipo de personalidad. Avanzar según los principios de la confiabilidad seria, la
ayuda tranquila o la mera antigüedad no es el camino de los emprendedores: avanzan por
pura fuerza de personalidad en una crisis bien manejada.

Colegas Emprendedores

Como colegas, los empresarios tienen una mentalidad de trabajar duro y jugar duro:
mientras todos los demás estén haciendo su parte, con gusto harán lo suyo y se divertirán
mucho haciéndolo. Individuos encantadores y populares como son, la creación de redes es
algo natural para los empresarios. Estas cualidades facilitan que las personalidades
emprendedoras se lleven bien con casi cualquier persona.

Al mismo tiempo, si los Emprendedores ven a un colega como incompetente, o peor aún,
perezoso, se lo hacen saber en términos claros. La sensibilidad emocional no es su fuerte.
Los empresarios son muy observadores y están bien sintonizados con los cambios en los
hábitos y estados de ánimo de sus colegas, a menos que ellos mismos sean la causa de la
angustia.

Gerentes Emprendedores

Los puestos gerenciales son donde los empresarios suelen sentirse más cómodos, ya que a
menudo brindan la mayor flexibilidad. Las reglas y las tradiciones son una molestia para las
personas con el tipo de personalidad Emprendedor: prefieren probar un montón de nuevas
ideas con la posibilidad de hacer las cosas más rápido o mejor que prestar atención a "la
forma en que siempre se han hecho las cosas" o la comodidad de los subordinados con la
experimentación. Los empresarios son prácticos, con un enfoque en lo que funciona o
podría funcionar mejor.

Esto puede crear un ambiente caótico, pero el inspirador culto a la personalidad de los
emprendedores los hace muy aptos para manejar tal cosa. Los emprendedores disfrutan
vivir el momento. En lugar de algún logro futuro amplio e intangible como "hacer felices a
110
los clientes", las personalidades emprendedoras establecen objetivos pequeños, claros,
medibles y alcanzables que mantienen las cosas en el buen camino día a día, y siempre se
puede confiar en las felicitaciones cordiales para un buen trabajo realizado. Los
emprendedores mantienen sus ojos en la línea de meta, pero llegan paso a paso.

Conclusión

Pocos tipos de personalidad son tan encantadores y atractivos como los emprendedores.
Conocidos por su capacidad para improvisar y concentrarse completamente en el presente,
los emprendedores son excelentes para encontrar cosas nuevas y emocionantes para
explorar y experimentar. La creatividad y la actitud práctica de los empresarios son
invaluables en muchas áreas, incluido su propio crecimiento personal.

Sin embargo, los empresarios pueden caer fácilmente en situaciones en las que su enfoque
en asuntos prácticos es más una desventaja que un activo. Ya sea para encontrar (o
mantener) un socio, alcanzar alturas deslumbrantes en la carrera profesional o aprender a
planificar con anticipación, los emprendedores deben hacer un esfuerzo consciente para
desarrollar sus rasgos más débiles y habilidades adicionales.

111
ANIMADOR. IKA. LEO.

Introducción

¿QUIÉN ES UN ANIMADOR?

Un Animador es una persona con los rasgos de personalidad Extrovertido, Observador,

Emotivo y Prospectivo. Estas personas aman las experiencias vibrantes, participan en la
vida con entusiasmo y disfrutan descubriendo lo desconocido. Pueden ser muy sociables, a
menudo animando a otros a participar en actividades compartidas.

Vive cada segundo sin dudarlo. ELTON JOHN

Si se encuentra a alguien que comienza a cantar y bailar espontáneamente, es el tipo de

personalidad Animador. Los artistas quedan atrapados en la emoción del momento y
quieren que todos los demás también se sientan así. Ningún otro tipo de personalidad es tan
generoso con su tiempo y energía como los Animadores cuando se trata de animar a los
demás, y ningún otro tipo de personalidad lo hace con un estilo tan irresistible.

Vivir con pasión

A los artistas les encanta ser el centro de atención, y todo el mundo es un escenario.
Muchas personas famosas con el tipo de personalidad animador son actores, pero también
les encanta montar un espectáculo para sus amigos, conversar con un ingenio único y
terrenal, absorber la atención y hacer que cada salida se sienta un poco como una fiesta.
Completamente sociales, los Animadores disfrutan de las cosas más simples, y no hay
mayor alegría para ellos que simplemente divertirse con un buen grupo de amigos.

No se trata solo de hablar: los artistas tienen el sentido estético más fuerte de cualquier tipo
de personalidad. Desde el arreglo personal y los atuendos hasta una casa bien equipada, las
personalidades animador tienen buen ojo para la moda. Sabiendo lo que es atractivo en el
momento en que lo ven, los animadores no tienen miedo de cambiar su entorno para reflejar
su estilo personal. Los animadores son curiosos por naturaleza y exploran nuevos diseños y
estilos con facilidad.

Aunque no siempre lo parezca, los Animadores saben que no todo se trata de ellos: son
observadores y muy sensibles a las emociones de los demás. Las personas con este tipo de
personalidad a menudo son las primeras en ayudar a alguien a hablar sobre un problema
desafiante, brindando felizmente apoyo emocional y consejos prácticos. Sin embargo, si el
problema es acerca de ellos, es más probable que los Animadores eviten un conflicto por
completo en lugar de abordarlo de frente. A los artistas generalmente les encanta un poco
de drama y pasión, pero no tanto cuando son el foco de las críticas que puede generar.

112
Un espíritu espontáneo

El mayor desafío al que se enfrentan los animadores es que, a menudo, se centran tanto en
los placeres inmediatos que descuidan los deberes y responsabilidades que hacen posible
esos lujos. Los análisis complejos, las tareas repetitivas y las estadísticas coincidentes con
las consecuencias reales no son actividades fáciles para los animadores. Prefieren confiar
en la suerte o la oportunidad, o simplemente pedir ayuda a su extenso círculo de amigos. Es
importante que los Animadores se desafíen a sí mismos para realizar un seguimiento de
cosas a largo plazo, como sus planes de jubilación o el consumo de azúcar; - no siempre
habrá alguien más cerca que pueda ayudar a vigilar estas cosas.

Los animadores reconocen el valor y la calidad, lo que por sí solo es un buen rasgo. Sin
embargo, en combinación con su tendencia a ser malos planificadores, esto puede hacer que
vivan más allá de sus posibilidades, y las tarjetas de crédito son especialmente peligrosas.
Más centrados en aprovechar las oportunidades que en planificar objetivos a largo plazo,
los Animadores pueden encontrar que su falta de atención ha hecho que algunas actividades
sean inasequibles.

No hay nada que haga que los Animadores se sientan tan infelices como darse cuenta de
que están encajonados por las circunstancias, incapaces de unirse a sus amigos.

Los animadores son bienvenidos siempre que se necesiten risas, alegría y un voluntario
para probar algo nuevo y divertido, y no hay mayor alegría para las personalidades
animadores que llevar a todos los demás al paseo. Los animadores pueden conversar
durante horas, a veces sobre cualquier cosa menos el tema del que querían hablar, y
compartir las emociones de sus seres queridos en los buenos y malos momentos. Si pueden
recordar mantener sus cosas en orden, siempre estarán listos para sumergirse en todas las
cosas nuevas y emocionantes que el mundo tiene para ofrecer, con amigos a cuestas.

Fortalezas y debilidades

Fortalezas del animador

Audaz: los artistas no son conocidos por contenerse. Queriendo experimentar todo lo que
hay para experimentar, a las personas con el tipo de personalidad Animador no les importa
salir de sus zonas de confort cuando nadie más está dispuesto.

Original: las tradiciones y las expectativas son secundarias para los Animadores, si es que
se consideran en absoluto. A las personalidades animadores les encanta experimentar con
nuevos estilos y constantemente encuentran nuevas formas de sobresalir entre la multitud.

Estética y espectacularidad: sin detenerse en meros atuendos, los artistas también inyectan
creatividad artística en sus palabras y acciones. Cada día es una actuación, y a los
animadores les encanta montar un espectáculo.

113
Práctico: para los animadores, el mundo está destinado a ser sentido y experimentado. La
verdad es más extraña que la ficción, y los Animadores prefieren ver y hacer que volverse
filosóficos sobre "qué pasaría si".

Observador: con todo este enfoque en el aquí y ahora, en hacer y actuar, tiene sentido que
los Animadores sean naturales cuando se trata de notar cosas y cambios reales y tangibles.

Excelentes habilidades con las personas: más que cosas, a los animadores les encanta
prestar atención a las personas. Son habladores, ingeniosos y casi nunca se les acaban las
cosas de las que hablar. Para las personas con este tipo de personalidad, la felicidad y la
satisfacción provienen del tiempo que pasan con las personas con las que disfrutan estar.

Debilidades del animador

Sensibles: los animadores (especialmente los turbulentos) son muy emocionales y muy
vulnerables a las críticas: pueden sentir que los han arrinconado y, a veces, reaccionan mal.
Esta es probablemente la mayor debilidad de los Animadores, porque hace que sea muy
difícil abordar cualquier otra debilidad que salga a la luz.

Aversión al conflicto: los animadores a veces ignoran y evitan el conflicto por completo.
Tienden a decir y hacer lo necesario para salir de tales situaciones, y luego pasan a algo
más divertido.

Se aburren fácilmente: sin una emoción constante, los animadores encuentran formas de
crearlo ellos mismos. El comportamiento arriesgado, la autocomplacencia y los placeres del
momento sobre los planes a largo plazo son cosas en las que los Animadores se involucran
con demasiada frecuencia.

Pobres planificadores a largo plazo: de hecho, las personalidades animadores rara vez
hacen planes detallados para el futuro. Para ellos, las cosas vienen como vienen, y rara vez
se molestan en tomarse el tiempo para diseñar los pasos y las consecuencias, con la
creencia de que pueden cambiar en cualquier momento, incluso con cosas que se pueden
planificar.

Desenfocado: cualquier cosa que requiera dedicación y enfoque a largo plazo es un desafío
particular para los animadores. En el ámbito académico, las materias densas e inmutables
como la literatura clásica son mucho más difíciles que las materias más dinámicas e
identificables como la psicología. El truco para los Animadores es encontrar la alegría del
día a día en metas más amplias, y aguantar esas cosas tediosas que deben hacerse.

Relaciones románticas

Los artistas son personas sociables, amantes de la diversión y de espíritu libre que viven la
vida en el momento y exprimen cada pizca de emoción de todo. Naturalmente, no
escatiman nada de esta frescura y energía cuando salen. Para las personas con el tipo de
personalidad animador, las relaciones no se tratan de construir lentamente los cimientos

114
para el futuro o planificar una vida: - son cosas burbujeantes e impredecibles que se
disfrutan mientras haya diversión.

La chispa del amor

Por supuesto, cuando ese disfrute se acaba, desaparece, los animadores reevalúan sus
situaciones y compromisos constantemente, independientemente de la dedicación y amor
que se profese actualmente. Si una semana más tarde no sienten lo mismo, eso es todo, y las
personalidades Animador no tienen ningún problema en considerar seriamente romper las
cosas. Si bien los animadores pueden estar dispuestos a trabajar en sus relaciones en lugar
de cambiarlas, se necesita mucha madurez y experiencia para que se den cuenta de que
puede valer la pena.

Aunque duran, las relaciones con Animadores son simplemente inolvidables. Las personas
con este tipo de personalidad siempre tienen alguna actividad nueva y emocionante bajo la
manga, y realmente disfrutan pasar cada momento con sus parejas. Los artistas disfrutan
inmensamente de la intimidad física y demuestran ser amantes cariñosos, inquisitivos y de
mente abierta que aman compartir el placer con parejas dispuestas y recíprocas.

La conversación con Animadores es similar, centrándose en temas divertidos, a veces

extravagantes, en lugar de expresiones profundas y de búsqueda del alma. El pasado y el
futuro, las ciencias y la política, y los planes y compromisos a largo plazo son
rutinariamente ignorados por las personalidades Animador. Ralentizan las cosas y agregan
demasiado peso al estilo despreocupado de los Animadores.

Los animadores conversan felizmente sobre casi cualquier cosa o cualquier persona que le
venga a la mente, pero no forzarán un tema.

Personas altamente emocionales y sensibles, los Animadores responden mal a las

"sugerencias" externas sobre cómo manejar su vida amorosa. Responden aún peor si las
críticas provienen de sus parejas, y tratar de quitar las emociones del cuadro diciéndoles a
los Animadores que "no se lo tomen como algo personal" tampoco es útil. Manejar mejor
estas situaciones es un área definida de mejora para los Animadores, ya que existen
estrategias completas de citas (bastante desagradables, manipuladoras) que giran en torno a
la explotación de este rasgo.

Por otro lado, el problema puede ser la falta de crítica en absoluto. Los animadores valoran
mucho el aporte social y se ven casi tan afectados por las opiniones de sus amigos sobre sus
parejas como por las propias. Dado que los Animadores se sienten atraídos por las personas
que comparten sus actitudes, ya sean compañeros de citas o amigos, esto puede dejarlos en
una cámara de resonancia que solo les dice lo que quieren escuchar, lo que refuerza los
comportamientos inmaduros.

Un corazón alegre

Todas estas tendencias realmente pueden volver a atormentar a las personas con el tipo de
personalidad Animador más adelante. La tendencia de los animadores a evitar promesas y
115
compromisos y saltar de pareja en pareja sabotea objetivos necesarios a largo plazo como la
planificación de la jubilación. Construir relaciones reales requiere tiempo y esfuerzo
consciente.

Afortunadamente, los Animadores son personas increíblemente simpáticas que disfrutan de

los pequeños placeres de la vida y apenas quieren diversidad en sus parejas. Entusiastas y
afectuosos, con un amor puro y con los pies en la tierra que se toma las cosas al pie de la
letra, los animadores tienen la suerte de tomarse el tiempo para encontrar a alguien con
quien realmente disfrutan estar todos los días, en lugar de conformarse demasiado pronto
con la estabilidad por encima de la felicidad, sólo para perder ambos.

Amistades

Los artistas son conocidos por sus actitudes irrefrenablemente sociales y excitadas. No
internalizan mucho de nada, compartiéndolo todo con sus extensos círculos de amigos con
ingenio, estilo, entusiasmo y optimismo. Los animadores son exploradores de los placeres
de la vida y disfrutan especialmente de compartir esas experiencias con los demás. Para los
Animadores, no tiene sentido vivir si no puedes sentirte vivo.

Hacer la vida interesante

Los animadores son gente de acción. Salir con actividades que involucren los cinco
sentidos es la idea de pasar un buen rato de las personalidades animador. A veces, sin
embargo, los Animadores pueden ir demasiado lejos con comportamientos arriesgados o
descuidados, y tratar de atraer a otros para que los acompañen. Las personas con este tipo
de personalidad son sensibles, y rechazar estos pasatiempos puede tomarse como algo
personal, terminando las amistades en ese momento. Los animadores no tienen tiempo para
ser sermoneados.

Sin embargo, hacer nuevos amigos no es un problema para los Animadores: usan una
combinación seductora de verdades contundentes y una franqueza que desarma y encanto
para mantener las cosas en movimiento. Donde las personalidades Animador fallan es en
mantener a los amigos que ya tienen. En su entusiasmo y enfoque en el aquí y ahora de la
historia, los Animadores agotan con demasiada facilidad la aventura que una persona tiene
para ofrecer, y siguen adelante una vez que la novedad de una persona se ha desvanecido.

Todo esto puede dar la impresión de que los Animadores son criaturas superficiales y
centradas en el placer que se preocupan poco por nadie más que por ellos mismos. Este es
un terrible malentendido, y está lejos de la verdad, pero sin embargo hace que las amistades
con tipos de personalidad intuitivos sean un desafío. Los animadores se preocupan
sinceramente por sus amigos, es por eso que se esfuerzan tanto en idear experiencias
grupales que creen que todos disfrutarán, y están profundamente angustiados por los
conflictos ocasionales que terminan con estas relaciones.

A medida que crecen y maduran, los Animadores respetan cada vez más los diferentes tipos
de personalidad y enfoques.

116
La novedad es el rey para las personas con el tipo de personalidad animador, y solo hay
mucha diversidad entre los tipos Explorador. A los artistas les encanta tocar temas
intelectuales y filosóficos, y buscan una diversidad de tipos de personalidad y perspectivas
para mantener entre sus amigos. Pero a medida que estos amigos profundizan en los
detalles de algún tema esotérico sobre las consecuencias a largo plazo de la caída de la
producción económica europea, los Animadores inevitablemente descubren que sus mentes
divagan, esperando que alguien se apresure y diga "¡Adivina lo que acaba de pasar!"

Paternidad

Los animadores son algunos de los padres más relajados y amantes de la diversión que
existen. Jugar con niños es un verdadero placer para ellos, y las personas con el tipo de
personalidad Animador constantemente idean formas nuevas y emocionantes de disfrutar el
tiempo con sus hijos. Desde el primer momento en que sostienen a sus bebés, los
Animadores se sienten cautivados por la alegría y el asombro que sus hijos experimentan en
todo lo que les rodea, y lo comparten y fomentan tanto como sea posible.

Salvaje y libre

La exploración y las experiencias son filosofías clave para los padres Animador: cuando
sus hijos hacen preguntas, la respuesta es "¡Vamos a averiguarlo!" Las estructuras
autoritarias y las actividades estrictamente programadas no son una parte importante de la
crianza de los hijos de las personalidades animador. Prefieren tomar las cosas día a día y
romper la corteza dejando que sus hijos exploren algo nuevo a su manera, algo muy
apreciado por los hijos de Animadores.

Por supuesto, esto no significa que no haya reglas: ¡los animadores también fueron jóvenes
una vez!

La disciplina está lejos de ser su punto fuerte, pero la retrospectiva y la madurez tienen sus
efectos, y los Animadores a menudo están ansiosos por evitar que sus hijos sufran las
mismas heridas y contratiempos que ellos mismos experimentaron. Las personas con el tipo
de personalidad animador son bastante sensibles y esperan que sus hijos sean respetuosos y
considerados con las reglas que existen, un punto de discusión durante la adolescencia.

Sin embargo, los artistas siempre cumplen con su parte del trato y brindan mucho apoyo
emocional. Si bien no son padres especialmente exigentes, el afecto cálido y un sentido
práctico les dan a las personalidades Animador un estilo de crianza muy enriquecedor y
alentador, llenando el vacío muy bien. Cuando sus hijos se declaran a sí mismos futuros
astronautas, los animadores felizmente construyen naves espaciales imaginarias y luego
usan esas declaraciones para ayudar a sus hijos a concentrarse en sus tareas escolares y
metas. ¡Después de todo, los astronautas exitosos necesitan saber matemáticas!

Trayectoria Profesional

Los animadores tienen una cualidad única que los hace excepcionales en algunas carreras y
miserables en otras: reflejan el estado de ánimo que los rodea. Cuando las personas con el
117
tipo de personalidad Animador están en una fiesta o concierto, reflejan ese estado de ánimo,
dándoles esa imagen de “fiesteros”. Cuando sus amigos están tristes, lo reflejan con
simpatía y empatía. Y cuando hay una crisis, los Animadores también se adaptan, igualando
la intensidad de la situación.

Buscando nuevos desafíos

Como resultado, casi cualquier carrera que se centre en trabajar con otros encaja bien, e
incluso es esencial para que los animadores sean felices y productivos. Las personalidades
del entretenimiento son planificadores de eventos, representantes de ventas, planificadores
de viajes y guías turísticos, ya que cada uno de estos crea una sensación de emoción,
estimulación y novedad entre ellos y sus clientes.

Los animadores equilibran su sensibilidad emocional con un fuerte sentido de

independencia e ingenio, haciendo que cada experiencia sea única.

Los animadores realmente disfrutan pasar tiempo con los demás y conocerlos, y tienen la
habilidad de hacer felices a las personas, incluso en las situaciones más frustrantes. Las
personalidades Animador siempre aprecian un buen desafío, y son consejeros, trabajadores
sociales, entrenadores personales y consultores maravillosos e inspiradores que mejoran la
satisfacción de los empleados o clientes.

Con su capacidad para responder con ingenio y pasión cuando su ayuda es muy necesaria,
los animadores son profesionales médicos brillantes, especialmente como técnicos de
emergencias médicas, paramédicos y enfermeras. Recopilan rápidamente información sobre
los demás, ayudándolos a llegar directamente al meollo del problema cuando se trata de
enfermos o heridos. Los animadores prosperan con emociones intensas, y no hay mejor
lugar para ello.

Sin embargo, no todo el mundo tiene la energía para eso, o quiere la responsabilidad de la
vida o la muerte: algunos Animadores prefieren hacer feliz y emocionar a la gente creando
belleza. Las personas con este tipo de personalidad tienen mucha energía creativa y muchas
construyen carreras satisfactorias en música, moda, fotografía y diseño de interiores. Con el
mejor sentido estético de cualquier tipo de personalidad, los Animadores son reconocidos
por su sentido del estilo.

Un toque de caos

Sin embargo, los trabajos que eliminan el contacto humano y se centran en decisiones
imparciales basadas en datos son una tortura para los Animadores. A algunas
personalidades Animadores les va bastante bien desahogándose con amigos después del
trabajo, pero en su mayor parte, carreras como la redacción técnica o el análisis de datos no
encajan bien. Agregue el odio de los animadores por los horarios, las formaciones y la
repetición, y el trabajo administrativo de nueve a cinco se envía rápidamente a la papelera
de "no".

118
Independientemente de dónde se encuentren sus diversas pasiones, los animadores
necesitan libertad, novedad y, sobre todo, contacto humano. Las personas con el tipo de
personalidad Animador necesitan saber que no solo son apreciadas, aunque eso es muy
importante, sino también queridas. Cuando los Animadores entran a trabajar, quieren ver un
poco de caos y navegarlo con un equipo de expertos de amigos capaces que están muy
felices de tomar acción a su lado.

Hábitos en el lugar de trabajo

Independientemente de la posición en la que se encuentren los animadores en el trabajo,

comparten el deseo de hacer que el entorno sea lo más amigable y agradable posible. Las
personas con el tipo de personalidad Animador son capaces de adoptar una actitud social y
relajada y utilizarla para hacer que todos los demás participen en tareas prácticas que solo
deben realizarse. Cuanta más libertad tengan los animadores para satisfacer estas
necesidades, mejores serán los resultados, siempre que sepan cuál es el objetivo, y no hay
mejor tipo de personalidad para tener en un entorno de trabajo dinámico y ajetreado.

Subordinados Animador

Como subordinados, a los Animadores les encantan los cambios y las nuevas ideas, y
detestan las tareas repetitivas y estrictamente definidas. Los gerentes de personalidades de
animadores encuentran experimentadores dispuestos y capaces que pueden intercambiar
ideas, comprender rápidamente nuevos métodos y poner esos métodos en práctica, siempre
que los animadores tengan un poco de libertad para aplicar su propio estilo creativo. Sin
embargo, los cambios pueden tomar algunos intentos, ya que los Animadores pueden ser
olvidadizos en el calor del momento y pueden quedar más atrapados tratando de obtener
resultados rápidos.

Los animadores dan retroalimentación honesta sobre si las cosas tienen sentido, pero son
bastante sensibles a las críticas de los demás sobre sus propios hábitos. Bajo el fuego, las
personas con este tipo de personalidad (especialmente las turbulentas) se ponen a la
defensiva y se alteran fácilmente. Pero al final, si creen que la crítica proviene de una
intención honesta de ayudar, no de lastimar, los Animadores se lo toman en serio. La mayor
lucha para los Animadores en posiciones subordinadas es que valoran la libertad y la
independencia mucho más que la seguridad: si no se cumplen sus condiciones, es probable
que se vayan o que se las arreglen por su cuenta.

Colegas Animador

Si alguien puede entablar amistad con sus colegas y mantener a raya la tensión dentro de su
equipo, son los Animadores. Un ambiente divertido es importante, y las personas con el
tipo de personalidad Animador usan sus fuertes habilidades sociales y de observación para
unir a todos, cambiando un estado de ánimo agrio si es necesario. Los animadores rara vez
quieren ideas sobre cómo hacer que esto suceda, felizmente organizando eventos y
actividades dentro y fuera del lugar de trabajo. La espontaneidad, el ingenio y el entusiasmo
de los animadores no tienen igual.

119
Gerentes Animador

Como gerentes, los Animadores hacen todo lo posible para inyectar energía y diversión en
el trabajo diario que se debe realizar. Las personalidades animadoras disfrutan de ser el
centro de atención, y más aún de sentirse necesitados y apreciados. Saltar al meollo del
trabajo y aplicarse a cualquier cosa que les pidan a sus subordinados que hagan es algo que
los Animadores consideran parte del trabajo. La autoridad y el estatus social son
secundarios para sentir que son una parte importante de un equipo que hace el trabajo.

Los animadores son excelentes para notar el estado de ánimo de los demás, y hay pocos
tipos de personalidad mejores para prevenir conflictos y fomentar lugares de trabajo
relajados y agradables. Los subordinados siempre son bienvenidos a decir lo que piensan, y
las personas con este tipo de personalidad siempre están felices de escuchar a los demás,
especialmente si algo les molesta. La capacidad de los animadores para relacionarse con los
demás y pensar con rapidez los convierte en líderes ingeniosos e inspiradores.

Conclusión

Pocos tipos de personalidad son tan encantadores y atractivos como los Animadores.
Conocidos por su capacidad para improvisar y concentrarse completamente en el presente,
los Animadores son excelentes para encontrar cosas nuevas y emocionantes para explorar y
experimentar. La energía, el entusiasmo y la actitud realista de los animadores son
invaluables en muchas áreas, incluido su propio crecimiento personal.

Sin embargo, los animadores pueden caer fácilmente en situaciones en las que su enfoque
en asuntos prácticos es más una responsabilidad que una ventaja. Ya sea para encontrar (o
mantener) un compañero, alcanzar alturas deslumbrantes en la carrera profesional o
aprender a planificar con anticipación, los animadores deben hacer un esfuerzo consciente
para desarrollar sus rasgos más débiles y habilidades adicionales.

120
AVENTURERO. OSHE. SAGITARIO.

Introducción

¿QUIÉN ES UN AVENTURERO?

Un Aventurero es una persona con los rasgos de personalidad Introvertido, Observador,

Emotivo y Prospectivo. Tienden a tener mentes abiertas, a acercarse a la vida, a nuevas
experiencias y a las personas con una calidez arraigada. Su capacidad para permanecer en
el momento les ayuda a descubrir potenciales emocionantes.

Cambio durante el transcurso de un día. Me despierto y soy una persona, y cuando me

acuesto sé con certeza que soy otra persona. BOB DYLAN

Los aventureros son verdaderos artistas, aunque no necesariamente en el sentido

convencional. Para este tipo de personalidad, la vida misma es un lienzo para la
autoexpresión. Desde la ropa que visten hasta la forma en que pasan su tiempo libre, los
Aventureros actúan de maneras que reflejan vívidamente quiénes son como individuos
únicos.

Y cada Aventurero es ciertamente único. Impulsadas por la curiosidad y ansiosas por

probar cosas nuevas, las personas con esta personalidad a menudo tienen una fascinante
variedad de pasiones e intereses. Con su espíritu explorador y su capacidad para encontrar
alegría en la vida cotidiana, los aventureros pueden estar entre las personas más interesantes
que jamás conocerás. ¿La única ironía? Sin pretensiones y humildes, los aventureros
tienden a verse a sí mismos como "simplemente haciendo lo suyo", por lo que es posible
que ni siquiera se den cuenta de lo extraordinarios que son en realidad.

La belleza de una mente abierta

Los aventureros adoptan un enfoque flexible y adaptable de la vida. Algunos tipos de

personalidad prosperan con horarios y rutinas estrictos, pero no los aventureros. Los
aventureros toman cada día como viene, haciendo lo que les parece correcto en el
momento. Y se aseguran de dejar suficiente espacio en sus vidas para lo inesperado, con el
resultado de que muchos de sus recuerdos más preciados son salidas y aventuras
espontáneas e improvisadas, ya sea solos o con sus seres queridos.

Esta mentalidad flexible hace que los Aventureros sean notablemente tolerantes y de mente
abierta. Estas personalidades realmente aman vivir en un mundo lleno de todo tipo de
personas, incluso personas que no están de acuerdo con ellos o que eligen estilos de vida
radicalmente diferentes. No sorprende, entonces, que los Aventureros estén inusualmente
abiertos a cambiar de opinión y repensar sus opiniones. Si algún tipo de personalidad cree
en darle a algo (o a alguien) una segunda oportunidad, son los Aventureros.

Los aventureros quieren vivir en un mundo donde ellos, y todos los demás, tengan la
libertad de vivir como mejor les parezca, sin juicios.

121
Dicho esto, la mentalidad de ir con la corriente de los aventureros puede tener sus
desventajas. Las personas con este tipo de personalidad pueden tener dificultades para
establecer planes a largo plazo, y mucho menos para cumplirlos. Como resultado, los
aventureros tienden a tener una visión bastante nublada de su capacidad para lograr sus
objetivos y, a menudo, se preocupan por decepcionar a otras personas. Los aventureros
pueden descubrir que agregar un poco de formación a sus vidas contribuye en gran medida
a ayudarlos a sentirse más capaces y organizados, sin sofocar sus espíritus independientes.

Viviendo en armonía

En sus relaciones, los aventureros son cálidos, amistosos y afectuosos, y disfrutan de todo
corazón en compañía de sus seres más cercanos y queridos. Pero no se equivoque: este es
un tipo de personalidad introvertida, lo que significa que los aventureros necesitan dedicar
tiempo a solas para recargar su energía después de socializar con los demás. Este tiempo a
solas es lo que permite a los Aventureros restablecer un sentido de su propia identidad; en
otras palabras, reconectarse con quienes realmente son.

A menos que se tomen un tiempo para sí mismos, los aventureros pueden terminar
sintiéndose perdidos en la marea de la vida cotidiana, reaccionando constantemente a las
circunstancias externas en lugar de abrirse camino.

Creativos y de espíritu libre, los aventureros marchan al ritmo de su propio tambor, y sería
fácil suponer que no les preocupa especialmente lo que los demás piensen de ellos. Pero
este no es el caso: los aventureros son reflexivos y perceptivos, capaces de captar los
sentimientos y opiniones no expresados de las personas, y pueden molestarlos si no se
sienten queridos, aprobados o apreciados. Cuando se enfrentan a las críticas, puede ser un
desafío para las personas con este tipo de personalidad no dejarse atrapar por el calor del
momento. Si se encuentran con críticas duras o aparentemente injustas, pueden incluso
perder los estribos de manera espectacular.

Pero también hay buenas noticias: los aventureros viven en el presente y saben que no
necesitan insistir en las heridas o frustraciones del pasado. En lugar de centrarse en cómo
las cosas podrían ser diferentes, las personas con este tipo de personalidad tienen una
capacidad increíble para apreciar lo que está bien en la vida tal como es. Dondequiera que
miren, los aventureros pueden encontrar fuentes de belleza y placer que otras personas
podrían pasar por alto, y esta perspectiva es solo uno de los muchos regalos que comparten
con el mundo.

Fortalezas y debilidades

Puntos fuertes del aventurero

Encantador: las personas con el tipo de personalidad Aventurero son relajadas y cálidas, y
su actitud de "vive y deja vivir" naturalmente las hace agradables y populares.

Sensible a los demás: los aventureros se relacionan fácilmente con las emociones de los
demás, ayudándolos a establecer armonía y buena voluntad, y minimizar los conflictos.
122
Imaginativo: al ser tan consciente de las emociones de los demás, las personalidades de los
aventureros usan la creatividad y la perspicacia para crear ideas audaces que hablan al
corazón de las personas. Si bien es difícil explicar esta cualidad en un currículum, esta
vívida imaginación y espíritu explorador ayudan a los aventureros de formas inesperadas.

Apasionado: Debajo de la timidez tranquila de los aventureros late un corazón de

sentimientos intensos. Cuando las personas con este tipo de personalidad se ven atrapadas
en algo emocionante e interesante, pueden dejar todo lo demás en el polvo.

Curioso: las ideas están muy bien, pero los aventureros necesitan ver y explorar por sí
mismos si sus ideas suenan verdaderas. El trabajo que gira en torno a las ciencias puede
parecer una mala combinación para sus características, pero una visión audazmente artística
y humanista es a menudo exactamente lo que la investigación necesita para avanzar, si se
les da a los aventureros la libertad que necesitan para hacerlo.

Artístico: los aventureros pueden mostrar su creatividad de manera tangible y con una
belleza deslumbrante. Ya sea escribiendo una canción, pintando una emoción o presentando
una estadística en un gráfico, los aventureros tienen una forma de visualizar las cosas que
resuena en su audiencia.

Debilidades del aventurero

Ferozmente independiente: la libertad de expresión suele ser la principal prioridad de los

aventureros. Cualquier cosa que interfiera con eso, como las tradiciones y las reglas
estrictas, crea una sensación de opresión para las personalidades de los Aventureros. Esto
puede hacer que los estudios académicos estructurados de manera más rígida y el trabajo
sean un desafío.

Impredecible: a los aventureros no le gustan los compromisos y planes a largo plazo. La

tendencia a evitar activamente la planificación para el futuro puede causar tensión en las
relaciones románticas de los Aventureros y dificultades financieras más adelante en la vida.

Fácilmente estresado: los aventureros viven en el presente, llenos de emoción. Cuando las
situaciones se salen de control, las personas con este tipo de personalidad (especialmente
las turbulentas) pueden cerrarse, perdiendo su encanto y creatividad característicos a favor
del rechinar de dientes.

Demasiado competitivo: los aventureros pueden convertir cosas pequeñas en competencias

intensas, rechazando el éxito a largo plazo en su búsqueda de la gloria en el momento y no
están contentos cuando pierden.

Autoestima fluctuante: se exige que las habilidades se cuantifiquen, pero eso es difícil de
hacer con las fortalezas de sensibilidad y arte de los aventureros. Los esfuerzos de los
aventureros a menudo son desestimados, un golpe doloroso y perjudicial, especialmente en
los primeros años de vida. Los aventureros pueden comenzar a creer a los detractores sin un
fuerte apoyo.

123
Relaciones románticas

Los aventureros son bastante misteriosos y difíciles de conocer. Si bien son individuos muy
emocionales, guardan este núcleo sensible con cuidado, prefiriendo escuchar que expresar.

Las personas con el tipo de personalidad Aventurero se centran en cambio en sus parejas,
con poco interés en dictar el estado de ánimo de una situación con sus propios sentimientos.
Si bien esto a veces puede ser frustrante, si son aceptados por lo que son, los aventureros
demuestran ser socios cálidos y entusiastas.

Es poco probable que las cosas se vuelvan obsoletas, incluso las parejas más antiguas
pueden sorprenderse con los secretos que guardan los aventureros.

A medida que crecen sus relaciones, las parejas aventureras descubren que la vitalidad y la
espontaneidad son parte del curso. Los aventureros pueden no ser buenos planificadores a
largo plazo, y prefieren dejar que sus parejas tomen la iniciativa cuando se trata de lógica y
estrategia, pero casi nunca se quedan sin cosas que hacer en el presente. También
afectuosos y leales, a los aventureros les encanta encontrar maneras de sorprender a sus
parejas de formas divertidas.

También hay un sentido de practicidad en la imprevisibilidad de los Aventureros: si alguien

va a cancelar un viaje planeado para quedarse en casa con un compañero que de repente
contrajo la gripe como un gesto de afecto, son las personalidades Aventureros. Pasar
tiempo con sus parejas es algo que los aventureros realmente disfrutan y quieren que sus
parejas sepan que son cuidados y especiales.

Un Corazón Tierno

Es importante que sus parejas dejen en claro que este amor y atención son valorados. Los
aventureros nunca pedirían tal agradecimiento, pero realmente puede herir sus sentimientos
si no lo escuchan. Tales expresiones no tienen que ser verbales, los aventureros creen en las
acciones, no en las palabras, pero es crucial que sepan que sus sentimientos son
compartidos. En el otro lado del espectro, hay pocos tipos más vulnerables a las críticas y
los conflictos, y es necesario brindar cierto nivel de apoyo emocional.

Si se sienten apreciados, los Aventureros están más que felices de corresponder de

cualquier forma que sepan. Las personas con el tipo de personalidad Aventurero son muy
sensuales, y en ningún aspecto de sus vidas esto es más claro que en su vida sexual. La
intimidad es una oportunidad para que los Aventureros satisfagan a sus parejas, e
involucran todos los sentidos disponibles para disfrutar de estos momentos. Los
aventureros pueden ser tímidos en público, pero solos con un compañero en el que confían,
las máscaras se quitan: pocas personas pueden ver este lado y siempre es una sorpresa
agradable.

124
Amor desde el alma

Los sentimientos y las emociones sustentan todos los aspectos de las relaciones de los
Aventureros, junto con no solo una tendencia, sino una necesidad de nuevas posibilidades.
Las personalidades aventureras no deben ser forzadas a nada, y apresurar los compromisos
a largo plazo es una forma segura de asustarlos. Si los aventureros no pueden sentirse
emocionados al preguntarse "¿qué sigue?" todas las mañanas, es posible que se pregunten
"¿cuál es el punto?"

Aun así, desarrollar alguna habilidad con la planificación puede ser un área saludable de
crecimiento para los Aventureros. Aprender a sentirse un poco más cómodos expresando
sus sentimientos y comunicándose más claramente es algo en lo que sus parejas también
pueden ayudar. En cualquier caso, compartir el rasgo Observador generalmente suaviza los
aspectos más desafiantes de la comprensión mutua, y las relaciones con personas que tienen
los rasgos Extrovertido y Juicio ayudan a los Aventureros a aprender y crecer de maneras
reales y alcanzables.

Amistades

En la amistad, los aventureros son algunas de las personas más cómodas que existen.
Relajados y espontáneos, las personas con el tipo de personalidad Aventurero no
empantanarán las cosas con argumentos o planes estructurados a largo plazo. Los
pasatiempos intelectualmente agotadores, como los debates sobre la política económica
europea, no captarán su atención por mucho tiempo. El aquí y ahora es lo que es importante
para los aventureros, y les encanta pasar tiempo con sus amigos haciendo actividades
informales y divertidas.

Disfrutando la vida juntos

Las personalidades aventureras creen en las acciones, no en las palabras. Hablan de lo que
es, no de lo que podría, debería o será, y luego lo hacen. Esta pasión por la acción es una
bendición para los Aventureros, ya que les ayuda a superar su timidez para conocer gente
nueva. Los aventureros son sensibles, mucho más que la mayoría, y se necesita tiempo para
generar suficiente confianza con nuevos amigos para abrirse y sentirse natural.

Si los nuevos conocidos comienzan las cosas explicando "Te iría mucho mejor si...", es
poco probable que alguna vez sean cercanos: los aventureros simplemente toman estos
comentarios demasiado personalmente para su comodidad. Las personas con este tipo de
personalidad están felices de llevarse bien con casi cualquier persona, pero los amigos
potenciales deben dejar de ser demasiado críticos o exigentes.

Si sus amigos mantienen las cosas solidarias y tranquilas, los Aventureros están felices de
devolverles el favor con más calidez y risas. Cuando están con amigos en los que confían,
los aventureros saben cómo relajarse, despojándose de reglas, tradiciones y expectativas en
favor de simplemente divertirse.

125
Sin embargo, aquellos que prefieren entornos seguros y estructurados pueden terminar
luchando en estas amistades, especialmente si les dan lecciones a los aventureros sobre
cómo están viviendo sus vidas. Al igual que con cualquier crítica, esos amigos son libres de
hacer lo que quieran y dejar que los aventureros hagan lo suyo.

Las actitudes relajadas y sin prejuicios de los aventureros les facilitan llevarse bien con los
demás, pero no siempre es así.

Mucho espacio personal y libertad son esenciales para las personalidades aventureros, y a
menudo son otros tipos de exploradores, que comparten su visión del mundo de "vive y
deja vivir" y la alegría de hacer cosas, los que gravitan hacia los aventureros. Realmente no
hay mejor amigo que los aventureros para dejar de fingir y disfrutar de la diversión sin
estrés.

Paternidad

Cuando se trata de ser padres, los aventureros a menudo se sienten como en casa. Si bien no
se puede decir que nadie esté realmente preparado para tal tarea, la calidez natural, la
practicidad y la naturaleza relajada de las personalidades aventureros los ayudan a
adaptarse y apreciar cada momento de alegría y dificultad que conlleva criar a un niño.

Encontrar alegría en lo cotidiano

Podría decirse que la mayor fortaleza de los aventureros es la alegría que sienten al estar
con sus seres queridos y ayudarlos. Las necesidades prácticas se atienden desde el primer
día, y los niños de Aventureros siempre pueden contar con algo emocionante que hacer o
aprender todos los días. A las personas con el tipo de personalidad Aventurero les encanta
la diversión, las actividades prácticas y, a medida que sus hijos crecen, a menudo se les
anima a elegir pasatiempos adicionales que giran en torno a ese tipo de actividades.

Incluso a medida que crecen esas actividades adicionales, los aventureros a menudo
desafían su Introversión, pasan tiempo con sus hijos y disfrutan de actividades atractivas
que se centran en el tiempo de calidad. Es probable que los viajes improvisados, los
proyectos de mejora del hogar, como volver a pintar las habitaciones o simplemente
hornear algunas delicias juntos, sean buenos recuerdos para los hijos de los Aventureros.

Nada de esto quiere decir que los padres aventureros sean autoritarios; de hecho, son uno de
los tipos de personalidad más relajados que existen en lo que respecta a la crianza de los
hijos. Los aventureros creen que la única forma de que sus hijos crezcan y se conviertan en
personas de mente abierta y bien equilibradas es dejarles explorar y experimentar cosas
nuevas, cometer errores y aprender de ellos, y saber siempre que podrán volver a casa al
final del día.

Las intervenciones y las reglas de línea dura simplemente no son el estilo de los
aventureros.

126
La libertad que los aventureros otorgan a sus hijos también conlleva riesgos, ya que exige
un cierto nivel de madurez de los propios niños. Algunas lecciones son más difíciles que
otras. Estas también pueden ser lecciones difíciles para las personas con el tipo de
personalidad Aventurero, ya que son más sensibles que la mayoría cuando se trata de
criticar su estilo de vida o su crianza. Nada es tan desagradable como "Te lo dije".

La planificación a largo plazo es otra área desafiante para los padres Aventureros. Cuando
se trata de cosas como ahorrar para la educación universitaria de sus hijos, los aventureros
necesariamente confían en socios que se encargan de ese tipo de cosas más fácilmente.

El poder del amor

A medida que sus hijos llegan a la adolescencia, los aventureros a veces también luchan.
Las personalidades aventureras necesitan saber que su trabajo y esfuerzo son apreciados,
algo que los adolescentes no suelen expresar. Puede requerir mucha práctica por parte de
los Aventureros aprender el control emocional necesario para no reaccionar de forma
exagerada cuando las cosas no salen como ellos quieren. Los niños hacen un esfuerzo por
distanciarse a esa edad, sean particulares o no, los aventureros necesitan saber que sus seres
queridos están a su lado.

Sin embargo, al final, es mucho menos probable que los aventureros creen el tipo de
divisiones que otros tipos de personalidad más rígidos generan a veces entre ellos y sus
hijos. Siempre habrá un poco de presión por parte de los adultos en desarrollo, pero con
unos padres tan cálidos y afectuosos, los hijos de los aventureros siempre pueden estar
seguros de que saben dónde están el hogar y su tierra.

Trayectoria Profesional

Cuando se trata del mundo laboral, los aventureros necesitan algo más que un trabajo. La
riqueza, el poder, la formación, el avance y la seguridad son objetivos menores para la
mayor necesidad de las personalidades Aventureros: la libertad creativa. Los aventureros
anhelan una salida tangible para su imaginación, una oportunidad de expresarse
artísticamente.

Aquellos que ponen énfasis en la previsibilidad y la planificación a largo plazo descubren

que los intentos de imponer esos puntos de vista a los Aventureros son tan efectivos como
obligar a las llamas abiertas a apuntar hacia abajo.

Las personas con el tipo de personalidad Aventurero son experimentadores apasionados y,

lo sepan o no, son reconocidos creadores de tendencias. Con su perspectiva única y su
simple deseo de ser ellos mismos, los aventureros son artistas, músicos y fotógrafos
naturales, así como diseñadores de todo tipo.

Espíritus libres en el trabajo

Los aventureros detestan permanecer inactivos en entornos incoloros e inmutables. Son

almas libres y necesitan flexibilidad, oportunidades para la improvisación y un trabajo
127
inmersivo que involucre todos los sentidos. Si combinan estas necesidades con su
naturaleza competitiva, las personalidades aventureras son grandes atletas en solitario. Los
aventureros prefieren vivir el momento, creyendo que el aquí y ahora es lo más importante.

Esta cualidad tiene el inconveniente de que, a veces, los Aventureros se vuelven

imprudentes y miopes, aunque esas trampas no están escritas en piedra. Un énfasis en cosas
prácticas y tangibles, objetos que se pueden ver y tocar, tiene el costo de ignorar ideas
menos tangibles. Los aventureros a menudo sienten que tienen poco control sobre procesos
como la planificación de la jubilación: no pueden predecir el futuro, por lo que no es bueno
preocuparse por eso ahora.

Mirando hacia el mañana

Esta mentalidad puede impedirles muchas de sus carreras ideales, como psicología,
asesoramiento y enseñanza, que requieren una planificación a largo plazo y, a menudo,
extensas certificaciones para comenzar. Se necesita una gran cantidad de energía para que
los aventureros se mantengan enfocados en un solo objetivo como ese durante tanto tiempo,
pero puede hacer que el día a día sea mucho más gratificante para el resto de sus vidas.

Una ruta más fácil gira en torno al trabajo independiente y de consultoría en casi cualquier
industria que disfruten los aventureros. Ya sea organizando eventos de caridad, trabajando
con hospitales para hacer que las estadías de los pacientes sean más placenteras o
colocando piedra para ayudar a convertir una casa en un hogar, los aventureros siempre
parecen encontrar una manera de hacer que el mundo sea un poco más hermoso y
emocionante, - y de ganarse la vida en el proceso.

Hábitos en el lugar de trabajo

En el lugar de trabajo, los aventureros buscan posiciones que les den el mayor margen de
maniobra posible para hacer las cosas a su manera. Es poco probable que los ambientes
sencillos que giran en torno a tradiciones muy arraigadas y procedimientos aplicados
estrictamente atraigan a las personalidades Aventureros. Personas espontáneas,
encantadoras y genuinamente divertidas, los aventureros solo quieren tener la oportunidad
de expresar esas cualidades naturales y saber que sus esfuerzos son apreciados.

Subordinados aventureros

A las personas con el tipo de personalidad Aventurero no les gusta que las controlen, y esto
puede ser bastante claro en puestos subordinados: detestan que las controlen. Al mismo
tiempo, los aventureros no son conocidos por su enfoque a largo plazo, sino por su
adaptabilidad y espontaneidad. Usarán métodos no convencionales, a veces arriesgados, y
las reglas existentes son solo la forma de hacer las cosas de otra persona. Aun así, los
aventureros encuentran una manera de hacer que las cosas sucedan. Para gestionar con
éxito las personalidades aventureros, es necesario que haya objetivos claramente
establecidos o, de lo contrario, un espacio aislado abierto.

128
Si se puede hacer que este equilibrio funcione, los Aventureros se muestran como
aprendices entusiastas y solucionadores de problemas apasionados, especialmente si pueden
tratar uno a uno con otras personas o abordar un problema solos. Las personas con este tipo
de personalidad son humildes, incluso tímidas, y es poco probable que se pongan en
aprietos ofreciendo su ayuda. Pero a los aventureros les encanta sentirse apreciados y, si se
les asigna una tarea, trabajan duro para ganarse esa apreciación.

Colegas aventureros

Entre sus compañeros, los aventureros se sienten más cómodos. Trabajar con iguales y dar
algunos consejos para resolver problemas prácticos es justo donde a las personalidades
aventureras les gusta estar. Si bien pueden agotarse si su función requiere una cantidad
excesiva de interacción social, por lo demás son bastante encantadores y tienen excelentes
habilidades para establecer contactos.

Los aventureros son tolerantes y amigables, y por lo general solo hacen lo que se debe
hacer, independientemente de si sus colegas se esfuerzan por hacerlo. Sin embargo, al final
del día, los aventureros son sensibles y necesitan saber que estos esfuerzos son apreciados:
un cumplido bien colocado es muy útil. Los aventureros dejan que sus objetivos personales
afecten su enfoque de su trabajo, lo que puede hacerlos un poco impredecibles, pero esto se
equilibra con su deseo de armonía y voluntad de encontrar soluciones beneficiosas para
todos siempre que sea posible.

Gerentes aventureros

La posición que se siente menos natural para los Aventureros es la gerencia. No tienen un
tipo de personalidad dominante y no disfrutan ejerciendo el control sobre los demás,
planificando metas a largo plazo o disciplinando el comportamiento insatisfactorio. Pero
solo porque se siente un poco extraño, no significa que las personalidades aventureros no
sean buenas en eso.

La sensibilidad de los aventureros les permite ser grandes oyentes, ayudándoles a alinear
las motivaciones personales de sus subordinados con la tarea en cuestión. También les dan
a sus subordinados la libertad de hacer lo que se necesita hacer para resolver lo que se
necesita resolver en un día determinado, y es probable que los aventureros profundicen en
ese trabajo junto con ellos. Esto les da a los gerentes Aventureros un marcado estilo de
inspiración y cooperación, y por lo general son muy queridos.

Conclusión

Pocos tipos de personalidad son tan coloridos y encantadores como los aventureros.
Conocidos por su amabilidad y habilidades artísticas, los aventureros son excelentes para
encontrar cosas nuevas y emocionantes para explorar y experimentar. La creatividad y la
actitud realista de los aventureros son invaluables en muchas áreas, incluido su propio
crecimiento personal.

129
Sin embargo, los Aventureros pueden caer fácilmente en áreas donde su enfoque en asuntos
prácticos es más una responsabilidad que una ventaja. Ya sea para encontrar (o mantener)
un compañero, alcanzar alturas deslumbrantes en la carrera profesional o aprender a
planificar con anticipación, los aventureros deben hacer un esfuerzo consciente para
desarrollar sus rasgos más débiles y habilidades adicionales.

130
LOGISTICO. ODI.

Introducción

¿QUIÉN ES UN LOGÍSTICO?

Un Logista es alguien con los rasgos de personalidad Introvertido, Observador, Pensativo y

Juicioso. Estas personas tienden a ser reservadas pero obstinadas, con una visión racional
de la vida. Preparan sus acciones cuidadosamente y las llevan a cabo con propósito
metódico.

Estaría más asustado si no usara las habilidades que me habían dado. Me asustaría más la
dilación y la pereza. DENZEL WASHINGTON

Los logísticos se enorgullecen de su integridad. Las personas con este tipo de personalidad
quieren decir lo que dicen, y cuando se comprometen a hacer algo, se aseguran de
cumplirlo.

Este tipo de personalidad constituye una buena parte de la población general, y aunque los
Logísticos pueden no ser particularmente llamativos o que busquen llamar la atención,
hacen más de lo que les corresponde para mantener a la sociedad sobre una base sólida y
estable. En sus familias y sus comunidades, los especialistas en logística a menudo se ganan
el respeto por su confiabilidad, su practicidad y su capacidad para mantenerse firmes y
lógicos, incluso en las situaciones más estresantes.

En un mundo en el que muchas personas eluden sus responsabilidades o dicen lo que creen
que los demás quieren escuchar, los especialistas en logística se destacan por ser dedicados,
responsables y honestos.

Una vida de integridad

El núcleo de la autoestima de los Logísticos proviene de un sentido de integridad personal.

Las personas con este tipo de personalidad creen que hay una forma correcta de proceder en
cualquier situación, y que cualquiera que finja lo contrario probablemente esté tratando de
torcer las reglas para satisfacer sus propios propósitos. Los logísticos tienen un profundo
respeto por la formación y la tradición, y a menudo se sienten atraídos por organizaciones,
lugares de trabajo y entornos educativos que ofrecen jerarquías y expectativas claras.

Para muchos especialistas en logística, la falta de formación no ofrece libertad, sino caos.
Las personas con el tipo de personalidad Logístico rara vez dudan en asumir la
responsabilidad de sus acciones y elecciones. En términos generales, se apresuran a
reconocer sus propios errores, admitiendo la verdad incluso si no los hace quedar bien. Para
los logísticos, la honestidad es mucho más importante que el talento para el espectáculo, y
prefieren satisfacer su propia conciencia que mentir para impresionar a alguien más.

131
Debido a que se esfuerzan por cumplir con sus obligaciones pase lo que pase, las
personalidades Logísticos a menudo se sienten desconcertadas por personas que no logran
mantener el mismo estándar. A veces, los especialistas en logística pueden juzgar mal
injustamente a las personas que no pueden igualar su riguroso autocontrol, sospechando
que alguien está siendo perezoso o deshonesto cuando esa persona en realidad podría estar
enfrentando otros desafíos. Incluso si los especialistas en logística no expresan estos juicios
en voz alta, su desdén puede manifestarse de todos modos, lo que les otorga una reputación
de ser algo estrictos o poco empáticos.

Tomando el relevo

La dedicación de los logísticos es una cualidad admirable e impulsa muchos de sus logros.
Pero también puede convertirse en una debilidad de la que otras personas se aprovechan.
Con su fuerte ética de trabajo y su sentido del deber, los Logísticos pueden encontrarse
rutinariamente asumiendo las responsabilidades de otras personas. Incluso si no se quejan
de la situación, los especialistas en logística pueden terminar exhaustos o desanimados si se
espera constantemente, o si se encargan ellos mismos, de tomar el relevo de sus colegas,
amigos o seres queridos.

Los logísticos pueden encontrarse haciendo el trabajo de otras personas y no recibir crédito
por ello.

Los logísticos no son conocidos por expresar sus emociones con facilidad, pero eso no
significa que las personas con este tipo de personalidad no sientan frustración o
resentimiento cuando se esfuerzan más de lo debido. Y a menos que se aseguren de que sus
relaciones sean equilibradas y sostenibles, los especialistas en logística pueden terminar
comprometiendo la estabilidad misma que se sienten llamados a proteger. La buena noticia
es que, al aprender a establecer límites apropiados y hablar cuando están sobrecargados, los
especialistas en logística pueden ofrecer al mundo el beneficio completo de sus muchos
dones, incluida su claridad, su lealtad y su confiabilidad.

Fortalezas y debilidades

Puntos fuertes de los logísticos

Honesto y directo: la integridad es el corazón del tipo de personalidad del Logístico. La

manipulación emocional, los juegos mentales y las mentiras reconfortantes van en contra de
la preferencia de los especialistas en logística de manejar la realidad de las situaciones que
enfrentan con simple y llana honestidad.

Voluntad fuerte y obediente: los logísticos también encarnan esa integridad en sus acciones,
trabajando duro y centrándose en sus objetivos. Pacientes y decididas, las personas con
personalidad Logística cumplen con sus obligaciones y punto.

Muy responsable: la palabra de los logísticos es una promesa, y una promesa significa todo.
Los logísticos preferirían acabar con días extra y perder el sueño que dejar de entregar los
resultados que dijeron que darían. La lealtad es un sentimiento fuerte para las
132
personalidades Logísticos, y cumplen con sus deberes hacia las personas y organizaciones
con las que se han comprometido.

Tranquilo y práctico: ninguna de sus promesas significaría mucho si los logísticos perdieran
los estribos y se derrumbaran ante cada señal de dificultad: mantienen los pies en el suelo y
toman decisiones claras y racionales. Las preferencias de las personas son un factor a
considerar en este proceso, y los Logísticos trabajan para hacer el mejor uso de las
cualidades individuales, pero estas decisiones se toman pensando en la efectividad más que
en la empatía. Lo mismo se aplica a las críticas, para los demás y para ellos mismos.

Crear y hacer cumplir el pedido: el objetivo principal de cualquier especialista en logística

es ser efectivo en lo que ha elegido hacer, y creen que esto se logra mejor cuando todos los
involucrados saben exactamente qué está pasando y por qué. Las pautas poco claras y las
personas que rompen las reglas establecidas socavan este esfuerzo y rara vez son tolerados
por los especialistas en logística. La formación y las reglas fomentan la confiabilidad; el
caos crea contratiempos imprevistos y plazos incumplidos.

Aprendices de todo: al igual que los tipos de personalidad analistas, los especialistas en
logística son orgullosos depositarios de conocimiento, aunque el énfasis está más en los
hechos y las estadísticas que en los conceptos y principios subyacentes. Esto permite que
los especialistas en logística se apliquen a una variedad de situaciones, recopilando y
aplicando nuevos datos y captando los detalles de situaciones desafiantes como algo
natural.

Debilidades de los Logísticos

Terco: los hechos son los hechos, y los especialistas en logística tienden a resistirse a
cualquier idea nueva que no esté respaldada por ellos. Este proceso de toma de decisiones
fáctico también dificulta que las personas con el tipo de personalidad Logístico acepten que
se equivocaron en algo, pero cualquiera puede pasar por alto un detalle, incluso ellos.

Insensible: si bien no son intencionalmente duros, los especialistas en logística a menudo

hieren los sentimientos de los tipos más sensibles con el simple mantra de que la honestidad
es la mejor política. Las personalidades logísticos pueden tener en cuenta las emociones,
pero en realidad solo hasta el punto de determinar la forma más efectiva de decir lo que hay
que decir.

Siempre siguiendo el libro: los especialistas en logística creen que las cosas funcionan
mejor con reglas claramente definidas, pero esto los hace reacios a romper esas reglas o
probar cosas nuevas, incluso cuando la desventaja es mínima. Los entornos verdaderamente
desestructurados dejan a los Logísticos prácticamente paralizados.

Juicio: las opiniones son opiniones y los hechos son hechos, y es poco probable que los
especialistas en logística respeten a las personas que no están de acuerdo con esos hechos, o
especialmente a aquellos que los ignoran deliberadamente.

133
A menudo, se culpan irrazonablemente a sí mismos: todo esto puede combinarse para hacer
que los especialistas en logística crean que son los únicos que pueden llevar a cabo los
proyectos de manera confiable. A medida que se cargan de trabajo y responsabilidades
adicionales, rechazando las buenas intenciones y las ideas útiles, los especialistas en
logística, tarde o temprano, llegan a un punto de inflexión en el que simplemente no pueden
cumplir. Dado que se han cargado la responsabilidad a sí mismos, los especialistas en
logística creen que la responsabilidad por el fracaso es solo suya.

Relaciones románticas

Los logísticos son confiables de principio a fin, y este rasgo se expresa claramente cuando
se trata de sus relaciones románticas. A menudo representan el epítome de los valores
familiares, las personas con el tipo de personalidad Logística se sienten cómodas con los
roles domésticos y de género tradicionales, y a menudo incluso los alientan, y buscan una
estructura familiar guiada por expectativas claras y honestas. Si bien su naturaleza
reservada a menudo hace que las citas con Logistas sean un desafío, son socios
verdaderamente dedicados, dispuestos a dedicar una gran cantidad de pensamiento y
energía para garantizar relaciones estables y mutuamente satisfactorias.

Profundamente comprometido

Las citas a ciegas y las conexiones aleatorias no son los métodos preferidos de los
especialistas en logística para encontrar parejas potenciales. El riesgo y la imprevisibilidad
de estas situaciones hace sonar las alarmas de los Logistas, y ser arrastrado a una noche de
baile en el club simplemente no va a suceder. Las personalidades logistas prefieren métodos
de citas más responsables y conservadores, como una cena con un compañero de trabajo
interesado o, en sus estados de ánimo más aventureros, un encuentro organizado a través de
un amigo en común.

Los logísticos abordan las relaciones, como con la mayoría de las cosas, desde una
perspectiva racional, buscando la compatibilidad y la satisfacción mutua de las necesidades
diarias y a largo plazo. Este no es un proceso que los especialistas en logística toman a la
ligera y, una vez que se establecen los compromisos, se apegan a sus promesas hasta el
final. Los logísticos establecen bases, cumplen con sus responsabilidades y mantienen sus
relaciones funcionales y estables.

A medida que sus relaciones hacen la transición a largo plazo, los Logísticos se encargan
con gusto de las tareas diarias necesarias en la casa, aplicando el mismo sentido del deber a
su vida hogareña que lo hacen en el lugar de trabajo.

Si bien esto puede no traducirse en vidas íntimas particularmente exóticas, los logísticos
son amantes confiables que desean mucho que sus parejas permanezcan satisfechas. Se
necesita paciencia por parte de las parejas más aventureras, pero si se puede demostrar que
las diferentes actividades son igual o más agradables que las que ya están dentro de las
zonas de confort de los Logísticos, son perfectamente capaces de probar algo nuevo.

134
Sin embargo, la satisfacción emocional puede ser otro asunto. Si bien los especialistas en
logística pueden brindar un apoyo emocional sorprendentemente bueno, esto solo sucede
cuando se dan cuenta de que es necesario y ahí está el problema. Los encargados de
logística no son naturalmente receptivos a las emociones de los demás, a menos que se
expresen claramente, - y una pareja generalmente solo dice "Estoy enojado" cuando es
demasiado tarde para abordar la queja inicial.

Un corazón confiable

Las personas con el tipo de personalidad Logista pueden quedar tan atrapadas en la creencia
de su corrección, en argumentos "ganadores" que pensaban que se trataban de hechos, que
no se dan cuenta de que su pareja puede haber visto las cosas desde una perspectiva de
consideración y sensibilidad. Especialmente con parejas más sensibles, esto puede ser un
gran desafío para la relación. Sin embargo, en última instancia, los sentidos de
responsabilidad y dedicación de los especialistas en logística marcan la pauta, y no
escatiman esfuerzos para observar el avance de esta distinción, una vez que se ha
demostrado que las consecuencias son reales.

Si bien el enfoque serio de Logistas puede parecer aburrido para algunos, tiene un atractivo
innegable, aunque tal vez se sienta más por el respeto y la admiración que por la pasión
emocional. Los caparazones de los logísticos esconden una determinación y confiabilidad
fuertes y tranquilas, raras entre otros tipos de personalidad, que pueden beneficiar incluso a
las personalidades más frívolas, permitiéndoles mantenerse conectados con el mundo real
mientras exploran nuevos territorios. Los socios que comparten el rasgo Observador son los
más adecuados para las personalidades Logístico, con uno o dos rasgos opuestos para crear
equilibrio y expandir el mundo a veces demasiado aislado de los Logísticos, como socios
con rasgos Extravertidos o Prospectivos.

Amistades

Los amigos logísticos no son espontáneos. No son habladores, ni particularmente

juguetones en su afecto. Los amigos logísticos son leales, dignos de confianza, honorables
y confiables. Otros pueden ir y venir con los altibajos de la vida, pero los logísticos
permanecen al lado de sus amigos sin importar qué, con una profundidad de compromiso
que otros tipos ni siquiera creen que sea posible.

El regalo de la lealtad

Los logísticos son un tipo de personalidad muy metódica y leal, y esta lealtad no se regala a
la ligera. A menudo lentos para hacer amigos, los Logísticos generalmente terminan con un
círculo más pequeño, pero consideran que ese círculo representa una promesa de estar allí
para las personas que les importan, y las promesas de los Logísticos no se rompen
fácilmente.

Expresar afecto emocional no es una de las habilidades más fuertes de los logísticos, pero
aun así encuentran formas de demostrarlo. Como dijo Sócrates, “Ser es hacer”, y el

135
seguimiento de los Logísticos, su voluntad de actuar como muestra de apoyo, sustituye a
sus palabras.

Estas acciones transmiten una sensibilidad que muchos no logran ver, pero es una cualidad
que los amigos de Logistas llegan a admirar y de la que dependen durante los largos años
de su amistad.

Pero todo esto suena terriblemente serio y, de hecho, solo muestra un lado de los Logísticos
y su enfoque hacia sus amistades. El otro lado sabe cómo dejar de ser tan serio, y
especialmente en compañía de Extrovertidos, alegres y locuaces, los Logísticos disfrutan
relajándose y divirtiéndose con una buena discusión sobre el trabajo, la vida y la actualidad.

A las personas con el tipo de personalidad Logística no les gustan los conflictos, y esto
también se aplica a la forma en que seleccionan a sus amigos. Al buscar amigos con
principios y opiniones similares, los especialistas en logística suelen hacerse amigos de
otras personalidades Centinela, quienes probablemente compartan su perspectiva y visión
del mundo. Si bien es poco probable que se hagan amigos de tipos sustancialmente
diferentes (simplemente se necesita demasiada energía para cerrar la brecha de
comunicación), las personalidades logísticas aún reconocen y aprecian las fortalezas y
cualidades de los demás.

Mejor juntos

De hecho, como para probar el punto, los Logísticos casi siempre tienen al menos un amigo
Intuitivo en su círculo íntimo, a pesar de la desconexión que traen las dos perspectivas. Se
trata en gran medida de relaciones construidas no sobre la comprensión mutua, sino por
respeto a sus diferencias mutuas. Los logísticos se maravillan con la amplitud de
pensamiento de los Intuitivos, que están muy en sintonía con su propia inteligencia,
mientras que los Intuitivos admiran el realismo y la confiabilidad de los Logísticos, algo
que a menudo les cuesta encontrar en ellos mismos. El conocimiento, como siempre, es el
gran ecualizador.

Paternidad

Como padres, las personas con el tipo de personalidad Logística suelen ser las más
cómodas. Su sentido de responsabilidad y honor combina bien con una tradición que existe
desde tiempos inmemoriales: criar a los hijos para que sean respetados, miembros
contribuyentes del hogar y la sociedad. Al igual que con la mayoría de los compromisos,
los logísticos no se toman a la ligera su papel de padres y se asegurarán de que esta
tradición se mantenga al más alto nivel.

Sin embargo, esto no siempre es fácil para sus hijos, ya que los especialistas en logística
tienden a ser estrictos, con altos estándares y expectativas. Las personalidades logísticas
establecen entornos estables y claramente estructurados para sus hijos, siempre con la mira
puesta en ayudarlos a desarrollar un sentido de pertenencia en la sociedad y a desempeñar
funciones útiles.

136
Un claro sentido de la jerarquía es parte del desarrollo de esta identidad, y los especialistas
en logística trabajan tanto para garantizar un respeto apropiado por la autoridad como lo
hacen con la familia y la estructura social.

Toda esta lealtad, devoción y estructura son de poca utilidad cuando los hijos de Logista
necesitan el calor del apoyo emocional. Si bien los logísticos pueden ser sensibles hacia
aquellos que les importan a su manera, es difícil para los niños más pequeños y
especialmente para los adolescentes reconocer este amor duro por el amor que es. A
menudo, los especialistas en logística necesitan confiar en una pareja más sensible para
desempeñar este papel y mediar entre el propósito racional y la sensación más etérea de
bienestar emocional.

Liderando por Principios

Las personas con el tipo de personalidad Logístico tienen fuertes principios, valoran la
paciencia y el trabajo duro, cualidades con las que los niños a menudo luchan. No obstante,
se espera que los hijos de los Logísticos cumplan con estos estándares y compartan estos
valores, por su propio bien. Este enfoque a menudo da sus frutos a largo plazo, pero los
especialistas en logística deben tener en cuenta que su enfoque crea barreras naturales y
distancias que a menudo dejan a sus hijos preguntándose si están en el mismo equipo.

Si se lleva demasiado lejos, o con obstinación mutua, esto puede incluso establecerse como
un estado permanente en la relación, algo que tanto los padres logísticos como sus hijos
finalmente lamentan. Lo mejor para los Logistas es abrazar y aferrarse a sus propios
valores, pero también reconocer que cada persona tiene sus propios objetivos y encontrar a
sus hijos a mitad de camino para lograr los suyos. La combinación de su devoción y
propósito naturales con esta flexibilidad en apoyo de la propia visión de sus hijos conduce a
un sentido de respeto mutuo y logro del que cualquier padre Logístico estaría orgulloso.

Trayectoria Profesional

Si bien muchos tipos de personalidad pueden sentirse cómodos con un trabajo flexible
como consultores y propietarios únicos, los especialistas en logística están mucho más
enfocados en desarrollar carreras estables a largo plazo. Eso no quiere decir que los
especialistas en logística no puedan hacer ese tipo de trabajo, muchos se encuentran
pensando en lo que hay al otro lado de esas paredes cúbicas, pero lo que anhelan es
confiabilidad, y eso se refleja en su elección de trabajo quizás más que en cualquier otra
parte de sus vidas.

Una mente firme

Los hechos respaldan esto, ya que las carreras más comunes entre las personas con el tipo
de personalidad Logístico giran en torno a instituciones de tradición respetada, autoridad,
seguridad y consistencia establecida. Las carreras como oficiales militares, abogados,
jueces, policías y detectives son muy populares entre los especialistas en logística. Esto
tiene sentido, ya que no solo ofrecen la estabilidad que buscan los logísticos, sino que están
en línea con sus principios y conservadurismo, estableciendo roles sociales claros.
137
Los logísticos, por supuesto, no se limitan a estas organizaciones: hay muchos otros roles
que utilizan su confiabilidad, objetividad y visión aguda. Cuando los hechos y la lógica
están fuera de lugar, las personalidades de los especialistas en logística se abalanzan como
contadores, auditores, analistas de datos, gerentes financieros, administradores de empresas
e incluso médicos que identifican, informan y corrigen los problemas en cuestión.

En la mayoría de estas carreras, los Logísticos trabajan solos, lo que suele ser su
preferencia, pero cuando se necesitan equipos, se definen mejor mediante roles,
responsabilidades y entornos de trabajo claramente definidos.

Nada es tan desafiante para los especialistas en logística como los debates en curso sobre
quién es responsable de qué, lo que da como resultado un trabajo mal ensamblado o, lo que
es peor, incompleto.

Los especialistas en logística tienen opiniones firmes sobre cómo se deben hacer las cosas,
y si las cosas se mezclan con demasiada frecuencia, las personas con este tipo de
personalidad pueden expresar sorprendentemente su oposición. Es importante que los
especialistas en logística recuerden que incluso las trayectorias profesionales más
tradicionales y estables pueden y deben cambiar con el paso del tiempo. Es mucho mejor
aceptar esto con gracia que desarrollar la reputación de ser enemigos de las nuevas ideas.

La columna vertebral de la sociedad

Los logísticos también pueden tener dificultades con los requisitos cada vez más abiertos y
sociales de la vida laboral moderna. Siendo algo malos para sentir los sentimientos de los
demás, la actitud de "solo los hechos" de los Logísticos puede ser francamente alienante
cuando se trata de tipos de personalidad más sensibles. Esto se aplica no solo a los
compañeros de trabajo, sino también a los clientes: puestos de servicio como ventas
minoristas y meseros, así como carreras emocionalmente más exigentes como la psiquiatría
son, en términos generales, una combinación terrible.

Las trayectorias profesionales ideales presentan una tendencia: colocan los hechos por
encima de los sentimientos y permiten a los Logísticos mantener los estándares estrictos
que son la columna vertebral de la sociedad. Las reglas son la base de todo lo que la gente
da por sentado sobre la vida moderna, desde el contrato social que suaviza las relaciones
hasta las leyes que protegen la seguridad más básica de las personas, las constituciones y
los tratados que rigen las naciones. Las personas con el tipo de personalidad Logista
asumen el papel de defensores de estas ideas, en grande y en pequeño, y están
legítimamente orgullosos de ello.

Hábitos en el lugar de trabajo

Cuando se trata del lugar de trabajo, los Logistas son casi un estereotipo del clásico
empleado obediente y trabajador. En todos los puestos, el tipo de personalidad Logístico
busca estructura, reglas claramente definidas y respeto por la autoridad y la jerarquía. Las

138
responsabilidades no son cargas para los Logísticos, son la confianza depositada en ellos,
una oportunidad de demostrar una vez más que son la persona adecuada para el puesto.

Por otro lado, el cambio que surge al asumir esas nuevas responsabilidades, o al perder las
antiguas, suele ser una lucha importante para los Logísticos. Esto se presenta de manera
diferente en diferentes puestos de autoridad, pero es uno de los desafíos más importantes
que deben superar los especialistas en logística. La insensibilidad habitual común a todos
los tipos de personalidad Pensamiento también es un tema recurrente aquí, algo en lo que
muchas personas con el tipo de personalidad Logístico eligen enfocarse en su desarrollo
personal y profesional.

Subordinados Logísticos

Los logísticos anhelan la responsabilidad, lo que los convierte en los subordinados a los que
acudir para las cosas raras y los proyectos impopulares. A menudo vistos como expertos en
todos los oficios, las personalidades de logística pueden abordar de manera competente
cualquier proyecto que venga con un manual. Por otro lado, esto los hace reacios a
renunciar a responsabilidades incluso cuando están sobrecargados o cuando hay mejores
personas para el trabajo. La seriedad en el enfoque de Logísticos hacia su trabajo los hace
sorprendentemente sensibles a las críticas, lo que lleva a un nivel de inflexibilidad a veces
desconcertante.

Dejando a un lado su terquedad, o quizás por eso, los Logísticos son posiblemente uno de
los subordinados más productivos: respetan la autoridad y la jerarquía, y no tienen
problemas para seguir órdenes e instrucciones. Es poco probable que la puntualidad sea un
problema, ya sea en términos de presentarse a trabajar a tiempo o en términos de cumplir
con los plazos del proyecto. Si bien los logísticos pueden necesitar pasos claramente
establecidos y responsabilidades bien definidas, son excepcionalmente leales, dedicados,
meticulosos y pacientes para completar su trabajo.

Colegas Logísticos

Entre los colegas, no se puede confiar más en nadie para garantizar que los proyectos se
terminen a tiempo y al pie de la letra que los especialistas en logística. Tranquilas y
metódicas, las personas con el tipo de personalidad Logística mantienen la calma cuando
las cosas se ponen difíciles, pero esperan que sus colegas compartan su enfoque. Tipos
significativamente diferentes, especialmente los más emocionales, desconciertan a los
logísticos con su necesidad de apoyo emocional y apertura, o su capacidad para dejar algo a
medio terminar. Para los especialistas en logística, algo se ha hecho bien o se ha hecho mal,
y endulzarlo o alejarse no lo solucionará.

Los logísticos valoran la paz y la seguridad en el lugar de trabajo, y la forma más fácil de
que esto suceda es que simplemente trabajen solos. Las innovaciones, las lluvias de ideas,
las teorías y las nuevas ideas interrumpen este cómodo estado, y se necesita mucho respeto
por parte de los especialistas en logística para reconocer su validez. Una vez que se han
establecido los detalles y se ha establecido un plan de implementación, los logísticos son
una parte indispensable del equipo para poner en práctica estas ideas.
139
Gerentes Logísticos

Los logísticos aman la responsabilidad y el poder resultante de ella. Presionándose a sí

mismos para cumplir con sus obligaciones, los Logísticos regularmente van más allá de sus
deberes y esperan que sus subordinados actúen con el mismo nivel de dedicación. Al
mismo tiempo, la preferencia de los especialistas en logística por hacer las cosas al pie de la
letra, el apego a la jerarquía y la aversión general a la innovación hace que sus
subordinados anden en una línea muy delgada cuando lo hacen: salirse de los límites debe
respaldarse solo con los hechos, y resultados.

Se dice que es mejor hacer primero y pedir permiso después; es difícil decir si esto se aplica
a los Logísticos, ya que son muy intolerantes con el incumplimiento de sus obligaciones
por parte de sus subordinados, y una de esas obligaciones es apegarse al plan. Creyendo
que la verdad, al menos hasta donde ellos la ven, es más importante que la sensibilidad, las
personalidades de los Logísticos son capaces de establecer críticas duras, y su voluntad de
tomar decisiones difíciles puede hacer que la insubordinación percibida sea la transgresión
final.

Conclusión

Pocos tipos de personalidad son tan prácticos y dedicados como los logísticos. Conocidos
por su confiabilidad y arduo trabajo, los especialistas en logística son buenos para crear y
mantener un entorno seguro y estable para ellos y sus seres queridos. La dedicación de los
logísticos es invaluable en muchas áreas, incluido su propio crecimiento personal.

Sin embargo, a los logísticos se les puede hacer tropezar fácilmente en áreas donde su
enfoque práctico y metódico es más una desventaja que un activo. Ya sea para encontrar (o
mantener) un socio, aprender a relajarse o improvisar, alcanzar alturas deslumbrantes en la
carrera profesional o administrar su carga de trabajo, los especialistas en logística deben
hacer un esfuerzo consciente para desarrollar sus rasgos más débiles y habilidades
adicionales.

140
PROTECTOR. OKANA. TAURO

Introducción

¿QUIÉN ES UN PROTECTOR?

Un Protector es alguien con los rasgos de personalidad Introvertido, Observador, Emotivo y

Juicioso. Estas personas tienden a ser cálidas y sencillas a su manera de forma constante.
Son eficientes y responsables, y prestan especial atención a los detalles prácticos de su vida
diaria.

El amor solo crece compartiendo. Solo puedes tener más para ti si se lo das a los demás.
BRIAN TRACY

A su manera sencilla y discreta, los Protectores ayudan a que el mundo gire. Trabajadoras y
devotas, las personas con este tipo de personalidad sienten un profundo sentido de
responsabilidad hacia quienes las rodean. Se puede contar con los Protectores para cumplir
con los plazos, recordar cumpleaños y ocasiones especiales, defender las tradiciones y
obsequiar a sus seres queridos con gestos de cuidado y apoyo. Pero rara vez exigen
reconocimiento por todo lo que hacen, prefiriendo en cambio operar entre bastidores.

Este es un tipo de personalidad capaz, que puede hacer, con una gran cantidad de dones
versátiles. Aunque sensibles y cariñosos, los Protectores también tienen excelentes
habilidades analíticas y ojo para los detalles. Y a pesar de su reserva, tienden a tener
habilidades sociales bien desarrolladas y relaciones sociales sólidas. Los Protectores son
verdaderamente más que la suma de sus partes, y sus variadas fortalezas brillan incluso en
los aspectos más comunes de su vida diaria.

Los Protectores son verdaderos altruistas, enfrentan la amabilidad con amabilidad en

exceso y se involucran con el trabajo y las personas en las que creen con entusiasmo y
generosidad.

El regalo de la lealtad

Entre los rasgos más distintivos de los Protectores está la lealtad. Raro es el Protector que
permite que una amistad o relación se desvanezca por falta de esfuerzo. En cambio,
invierten una gran cantidad de energía en mantener fuertes conexiones con sus seres
queridos, y no solo enviando textos tipo "¿Cómo estás?". Las personas con este tipo de
personalidad son conocidas por dejarlo todo y echar una mano cuando un amigo o familiar
está pasando por un momento difícil.

Los protectores tienden a sentirse más energizados y efectivos cuando se presentan ante
alguien que necesita su ayuda.

El sentido de lealtad de los protectores no se limita a sus seres más cercanos y queridos; a
menudo se extiende a sus comunidades, sus empleadores e incluso las tradiciones

141
familiares. Pero la intensidad de su compromiso y deseo de servir puede tener sus
desventajas. Otras personas pueden aprovechar la naturaleza servicial y trabajadora de los
protectores, dejándolos agotados y con exceso de trabajo. Y los Protectores pueden sentirse
culpables o estresados cuando contemplan cambios, incluso cambios necesarios, en ellos
mismos, en sus relaciones o en la forma en que han hecho las cosas en el pasado.

El más alto de los estándares

Para los Protectores, "lo suficientemente bueno" rara vez es lo suficientemente bueno. Las
personas con este tipo de personalidad pueden ser meticulosas hasta el punto del
perfeccionismo. Asumen sus responsabilidades de forma personal, constantemente yendo
más allá y haciendo todo lo posible para superar las expectativas de los demás.

Las personalidades defensoras son conocidas por su humildad y rara vez buscan ser el
centro de atención.

Pero, ¿qué sucede cuando los esfuerzos de los protectores pasan desapercibidos o no son
apreciados? Si bien los Protectores tienden a restar importancia a sus logros, eso no
significa que no disfruten del reconocimiento, o que estén de acuerdo con que se les dé por
sentado. A menos que aprendan a valerse por sí mismos, los Protectores pueden perder
silenciosamente su entusiasmo y motivación, y eventualmente volverse resentidos con las
personas que simplemente no parecen apreciarlos.

Mostrándose para los demás, y para ellos mismos

Aunque son Introvertidos, los protectores tienen una naturaleza profundamente social.
Gracias a su capacidad para recordar los detalles de la vida de otras personas, los
Protectores tienen un talento especial para hacer que sus amigos y conocidos se sientan
vistos, conocidos y queridos. Pocos tipos de personalidad pueden igualar la capacidad de
los Protectores para elegir el regalo adecuado para cualquier ocasión, ya sea grande o
pequeña.

Dedicados y reflexivos, los protectores encuentran una gran alegría en ayudar a quienes los
rodean a construir vidas estables, seguras y felices. Puede que no sea fácil para las personas
con este tipo de personalidad mostrarse a sí mismos de la forma en que lo hacen ante otras
personas, pero cuando lo hacen, a menudo se encuentran con aún más energía y motivación
para hacer el bien en el mundo.

Fortalezas y debilidades

Puntos fuertes del protector

Solidario: los Protectores realmente disfrutan ayudar a los demás y comparten felizmente su
conocimiento, atención y experiencia con cualquier persona que los necesite. Las personas
con este tipo de personalidad luchan por situaciones en las que todos ganan, eligiendo el
trabajo en equipo sobre la competencia siempre que sea posible.

142
Confiable: en lugar de trabajar en ráfagas esporádicas y excitadas que dejan las cosas a
medio terminar, los Protectores son meticulosos y cuidadosos. Adoptan un enfoque
constante, asegurándose de que las cosas se hagan al más alto nivel y, a menudo, van
mucho más allá de lo requerido.

Observador: las personalidades defensoras tienen talento para notar cosas, particularmente
sobre otras personas. Prestan atención a los detalles más pequeños de lo que alguien dice y
hace, brindándoles una visión inesperada de las vidas y emociones de otras personas.

Entusiasta: cuando el objetivo es correcto, los Protectores aplican todos sus dones a algo
que creen que marcará una diferencia real y positiva en la vida de las personas, ya sea
luchar contra la pobreza con una iniciativa global o simplemente alegrar el día de un
cliente.

Trabajador: los Protectores no solo hacen su trabajo, sino que se enorgullecen de ello. Las
personas con este tipo de personalidad a menudo forman un vínculo emocional con los
proyectos y organizaciones a los que se han dedicado, y no descansarán hasta que hayan
hecho su parte, o más que su parte, para ser de ayuda.

Buenas habilidades prácticas: este tipo de personalidad ofrece la rara combinación de una
naturaleza altruista y una practicidad ganada con esfuerzo. Los Protectores no solo esperan
ayudar a los demás. Toman medidas, lo que significa que están más que felices de
arremangarse y hacer lo que sea necesario para cuidar a sus amigos, familiares y cualquier
otra persona que lo necesite.

Debilidades del protector

Demasiado humilde: los Protectores están tan preocupados por los sentimientos de otras
personas que pueden negarse a dar a conocer sus pensamientos o a tomar el crédito que se
merecen por sus contribuciones. Y a menudo minimizan sus esfuerzos por completo cuando
piensan que podrían haber hecho mejor algún aspecto menor de una tarea.

Tomar las cosas personalmente: aunque traten de ocultarlo, las personas con este tipo de
personalidad son muy sensibles a las opiniones de los demás y pueden perder el equilibrio
si alguien no las aprecia, aprueba o no está de acuerdo con ellas. Cuando se encuentran con
críticas o desacuerdos, incluso si tienen buenas intenciones, los Protectores pueden sentir
que están experimentando un ataque personal.

Reprimir sus sentimientos: privados y reservados, los Protectores tienden a internalizar sus
sentimientos, particularmente los negativos. Esto puede crear malentendidos en sus
relaciones. Eventualmente, todos sus sentimientos reprimidos y resentimientos pueden
desbordarse en un estallido de frustración repentino y poco característico.

Compromiso excesivo: el cumplimiento de los deberes de los Protectores puede crear

situaciones en las que se sientan abrumados, pero no estén dispuestos a relajar sus
estándares o pedir ayuda. Como resultado, las personalidades Protectores pueden sufrir en
silencio, tratando de hacer todo por sí mismos, incluso cuando es simplemente imposible.
143
Reacio al cambio: los Protectores se encuentran entre los tipos de personalidad que más
luchan con el cambio. Romper con la tradición no es fácil para los Protectores, quienes
valoran mucho la historia y los precedentes. Incluso cuando el cambio es necesario, pueden
esperar hasta que la situación llegue a un punto crítico antes de cambiar de rumbo.

Demasiado altruista: la naturaleza generosa de los Protectores puede dejarlos vulnerables a

que otros se aprovechen de ellos. Puede ser difícil para las personas con este tipo de
personalidad sacudir el bote y enfrentarse a alguien que no está haciendo lo que puede.

Relaciones románticas

Las relaciones románticas sacan a relucir un lado de este tipo de personalidad que puede no
ser obvio a primera vista. Debajo de sus apariencias suaves y sin pretensiones, los
Protectores vibran con un compromiso apasionado y leal hacia las personas que aman. A
veces, los propios Protectores pueden sorprenderse por la intensidad de sus sentimientos,
especialmente por su feroz deseo de proteger y cuidar a su pareja.

Las emociones de los protectores son profundas, tan profundas que las personas con este
tipo de personalidad pueden tener dificultades para encontrar las palabras para expresar
cuánto significa su pareja para ellos. Pero los Protectores muestran su afecto en un millón
de pequeñas formas todos los días. Siempre ansiosos por mejorar y hacer más placentera la
vida de sus seres queridos, los Protectores pueden transformar incluso las tareas más
prosaicas, desde preparar la cena hasta organizar un viaje de fin de semana, en un sincero
gesto de amor y cuidado.

Protectores enamorados

Aunque generalmente es un tipo de personalidad proactivo y dinámico, a muchos

Protectores les cuesta tomar la iniciativa cuando se trata de citas. Invitar a salir a alguien
puede ser increíblemente incómodo para los Protectores, quienes tienden a preocuparse no
solo por el rechazo sino también por la violación de reglas sociales tácitas. La mala noticia
es que los Protectores pueden terminar sintiéndose atrapados, queriendo embarcarse en una
relación, pero esperando que otra persona dé el primer paso.

Muchos Protectores anhelan aportar sus dones a una relación amorosa, pero dudan en correr
el riesgo de invitar a salir a alguien.

Cuando se encuentran en una relación, los Protectores están, en una palabra,

comprometidos. Las personas con este tipo de personalidad encuentran una gran
satisfacción al compartir su tiempo, energía y afecto con otra persona, y como pareja,
tienden a ser increíblemente generosos y comprensivos. No toman sus relaciones a la ligera
y no se dan por vencidos fácilmente, incluso cuando inevitablemente surgen desafíos. Los
Protectores tienden a tener una apreciación realista de la cantidad de esfuerzo que requiere
una relación saludable a largo plazo, y están más que dispuestos a hacer el trabajo necesario
para construir un vínculo duradero con una persona que aprecian.

144
Solidez de corazón

El enfoque pragmático de la vida de los Protectores protege los sentimientos increíblemente

fuertes que se encuentran dentro de sus corazones. Entonces, no sorprende que a estas
personalidades les lleve un tiempo relativamente largo recuperarse del dolor de una ruptura,
o incluso de un desacuerdo particularmente doloroso. Los Protectores dan tanto de sí
mismos en sus relaciones que pueden sentirse profundamente heridos cuando creen que
alguien no les está ofreciendo suficiente amor, compromiso y aprecio a cambio.

Desafortunadamente, a los Protectores les puede resultar difícil romper una relación,
incluso cuando las cosas simplemente no están funcionando. Las personas con este tipo de
personalidad pueden persistir debido a una lealtad fuera de lugar, un miedo general al
cambio o la esperanza de que de alguna manera puedan descubrir cómo mejorar cualquier
problema.

Sin embargo, sería un error pensar en los Protectores como pusilánimes en sus relaciones.

Aunque las personas con este tipo de personalidad generalmente intentan evitar los
conflictos, tienen opiniones y preferencias claras y firmes sobre todo tipo de temas. Y
cuando sienten que su pareja no está respetando sus deseos, toda su frustración y decepción
reprimidas pueden eventualmente desbordarse en forma de negatividad, resentimiento o
terquedad.

Los Protectores se dedican a su pareja, pero pueden sentirse insatisfechos a menos que
recuerden honrar sus propias esperanzas y sueños.

Sin embargo, en el fondo de su corazón, lo que más quieren los Protectores es asegurar la
felicidad de su pareja. Siempre que equilibren este deseo con una buena cantidad de
atención a sus propias necesidades y aspiraciones, los Protectores pueden disfrutar
exactamente del tipo de relaciones duraderas y apasionadas con las que siempre han
soñado.

Amistades

Dada la calidez, el apoyo y la generosidad de los Protectores, no sorprende que los demás
se sientan atraídos por ellos como amigos. Pero, aunque las personas con este tipo de
personalidad valoran e incluso aprecian sus amistades, no les resulta fácil vincularse con
cualquiera.

Los Protectores tienden a ser reservados y un poco protectores consigo mismos, y puede
llevarles un tiempo sentirse lo suficientemente cómodos como para abrirse a alguien nuevo.
Esto explica por qué la mayoría de las amistades de los Protectores no comienzan como
encuentros aleatorios en una noche salvaje, sino a través de un contacto cómodo y
constante, por ejemplo, en la escuela o en el trabajo. Los Protectores aprecian la
oportunidad de profundizar su conexión con otra persona con el tiempo, y los dos amigos
comparten gradualmente más y más de sí mismos entre sí.

145
Llevarse bien

En el fondo, muchos Protectores anhelan ser queridos y aceptados. Este es un deseo natural
y ayuda a explicar por qué las personas con este tipo de personalidad son conocidas por ser
amigos tan considerados y confiables. Los Protectores se preocupan por lo que otras
personas piensan de ellos, por lo que se esfuerzan por dar lo mejor de sí mismos en todas
sus relaciones, incluidas sus amistades.

Los Protectores saben que ser un buen amigo requiere esfuerzo, y están más que dispuestos
a trabajar.

Este rasgo tiende a hacer de los Protectores amigos excepcionales. Sin embargo, si se lleva
demasiado lejos, puede llevarlos a caer en la trampa de complacer a las personas. Algunos
tipos de personalidad no tienen problemas para expresar una opinión impopular o plantear
una pregunta incómoda, pero no los Protectores. Los Protectores son reacios a agitar el
barco, ya sea que eso signifique pedirle a un amigo que pague un préstamo o no estar de
acuerdo con el lugar donde los demás quieren ir a cenar.

En la mayoría de los casos, este comportamiento surge del miedo a ser rechazado. Si bien la
mayoría de los Protectores se sienten perfectamente cómodos teniendo un pequeño círculo
de amigos muy unido, odian la idea de arriesgarse a la desaprobación de incluso uno de
esos amigos. El problema es que, con el tiempo, complacer a las personas puede hacer que
los Protectores pierdan el sentido de sí mismos y su capacidad para tomar decisiones en sus
propios términos.

Buscando el Equilibrio

Pocos tipos de personalidad pueden igualar el ferviente deseo de los Protectores de estar ahí
para sus amigos en las buenas y en las malas. Siempre listos para ofrecer consejos, ayuda y
consuelo, los Protectores se enorgullecen del hecho de que las personas acuden a ellos en
momentos de necesidad; de hecho, presentarse ante sus amigos de esta manera ofrece a las
personas con este tipo de personalidad un sentido de propósito en la vida.

Los Protectores aprecian profundamente a sus amigos y no tienen miedo de demostrarlo,

pero puede ser difícil para ellos pedir el mismo aprecio a cambio.
A cambio, todo lo que los Protectores desean esa lealtad y respeto y, en un mundo ideal, un
poco de reconocimiento por todo lo que hacen. Pero a pesar de que muchos Protectores
anhelan la validación y el apoyo de sus amigos, tienden a ser demasiado orgullosos para
pedirlo, al igual que no se sienten cómodos pidiendo la ayuda que necesitan.
Afortunadamente, con el tiempo, muchos Protectores aprenden que cualquiera que se
aproveche de su naturaleza generosa y altruista no es un verdadero amigo.

Un lazo inspirado

Los Protectores pueden apegarse a sus visiones de cómo “deberían” ser las cosas. En el
mundo de la amistad, pueden creer, conscientemente o no, que deben ser completamente
desinteresados. Pero cuando alivian esta expectativa, equilibrando las necesidades de sus
146
amigos con las propias, las personas con este tipo de personalidad pueden aportar toda la
magnitud de sus dones a sus amistades. Y esto les ayuda a disfrutar del tipo de lazos
significativos y duraderos que hacen que la vida valga más la pena.

Paternidad

Cariñosos y firmes, los Protectores toman en serio las responsabilidades de la paternidad.

Los padres con este tipo de personalidad ven como su deber brindarles a sus hijos una vida
hogareña segura y cómoda, una base estable para ayudar a sus hijos a crecer para ser
capaces, exitosos y felices.

Pero cuando se trata de la paternidad, los Protectores no solo están motivados por un
sentido del deber: también están motivados por el amor, y la profundidad y el poder de este
amor pueden ser asombrosos. Muchas personas con este tipo de personalidad sienten que
ser padres no es solo una responsabilidad sino un llamado, una forma de usar sus dones de
altruismo, generosidad y paciencia para guiar al mundo a una hermosa alma nueva.

El Camino a la Independencia

Dado que este tipo de personalidad valora la tradición y la orientación, no sorprende que
muchos Protectores adopten roles claramente definidos para padres e hijos. En lugar de
verse a sí mismos como los compañeros o los mejores amigos de sus hijos, los padres
Protectores ven su papel, y a menudo con razón, como el de una figura de autoridad
amorosa: alguien que imparte sabiduría y valores, enseñando a sus hijos con delicadeza,
pero con firmeza la diferencia entre el bien y el mal.

Los Protectores se dedican a garantizar que sus hijos comprendan la importancia de asumir
la responsabilidad y hacer lo correcto.

Puede ser un desafío para los padres Protectores cuando sus hijos, en un esfuerzo por
afirmar su independencia, rechazan esta orientación y apoyo bien intencionados. Como
parte de su desarrollo, la mayoría de los niños llegan a un punto en el que quieren poner a
prueba los límites, experimentar con nuevas formas de hacer las cosas y tomar sus propias
decisiones, y eso a veces implica ir en contra de los consejos y valores de sus padres.

Puede que esto no sea difícil de manejar para los Protectores en los primeros años, pero
puede convertirse en una lucha mayor una vez que sus hijos llegan a la adolescencia y la
adultez temprana, cuando los riesgos para la toma de decisiones se vuelven mucho más
importantes. Los Protectores valoran la estabilidad y quieren asegurarse de que sus hijos se
preparen para el tipo de futuro "correcto", que incluye seguridad financiera y profesional,
así como felicidad. Si les preocupa que sus hijos no se estén encaminando hacia este tipo de
futuro, los padres Protectores pueden volverse profundamente inquietos o incluso algo
controladores.

147
Una abundancia de amor

Afortunadamente, los Protectores casi nunca pierden la noción de cuánto aman a sus hijos.
Es cierto que los padres con este tipo de personalidad a veces pueden ser de mano dura en
sus esfuerzos por guiar a sus hijos en lo que perciben como una buena dirección, pero
incluso si sus hijos terminan yendo por un camino diferente, eso no significa que los
Protectores dejarán de amarlos o de tratar de ayudarlos a encontrar el camino a la felicidad.
Los padres Protectores lideran con el corazón, y ese corazón tiene espacio más que
suficiente para amar y aceptar a sus hijos tal como son.

La verdad es que la crianza de los hijos está lejos de ser fácil para cualquier tipo de
personalidad, no si lo están haciendo bien. Dicho esto, los Protectores tienen la ventaja de
no solo ser cariñosos, sino también considerados y responsables en la forma en que
administran esa atención. A menudo vistos como padres ideales, las personas con el tipo de
personalidad Protector pueden ofrecer a sus hijos estabilidad, seguridad y, lo que es más
importante, mucho amor y apoyo.

Trayectoria Profesional

Los Protectores suelen ser la columna vertebral de su lugar de trabajo: confiables,

trabajadores y siempre listos para echar una mano. Las personas con este tipo de
personalidad se enorgullecen de hacer el trabajo y hacerlo bien, rara vez toman atajos o se
resisten a una tarea que consume mucho tiempo. Esta ética de trabajo inquebrantable,
combinada con un deseo genuino de servir a los demás, hace que los Protectores sean
invaluables en una variedad Profesionales.

Brillando detrás de las escenas

Pocos tipos de personalidad pueden igualar la profunda apreciación de los Protectores de lo

que significa desempeñar un papel de apoyo. En lugar de buscar el centro de atención por sí
mismos, los Protectores disfrutan genuinamente de ayudar y animar a los demás. Entonces,
no sorprende que los Protectores tiendan a buscar lugares de trabajo colaborativos y
orientados al equipo en lugar de competitivos y de alta presión.

Con su humildad natural, las personalidades del Protector tienden a sentirse especialmente
satisfechas con las carreras que les permiten facilitar el crecimiento, la curación y el
progreso de los demás. La enseñanza es un excelente ejemplo de esto, al igual que la terapia
del lenguaje, la terapia ocupacional, la fisioterapia, la medicina y el trabajo social. La
paciencia y la capacidad de los Protectores para estar presentes en el momento les permiten
estar increíblemente en sintonía con las necesidades de las personas a las que sirven.

Los Protectores son trabajadores motivados y constantes, que rara vez pierden de vista las
formas en que sus tareas diarias pueden beneficiar a los demás.

No importa lo que diga en su tarjeta de presentación, muchos Protectores abordan su

trabajo con miras a ayudar a otros de manera práctica. Las personas con este tipo de
personalidad tienden a sobresalir en el servicio al cliente, con un don particular para
148
escuchar inquietudes, calmar frustraciones y ver las cosas hasta una resolución clara. Estas
habilidades también pueden traducirse bien en roles de recursos humanos, soporte de TI,
hospitalidad, comercio minorista, administración de oficinas, biblioteconomía y
prácticamente cualquier trabajo que implique atender y ayudar a responder las preguntas de
las personas.

Nunca perder el ritmo

Algunos tipos de personalidad pierden fuerza ante una tarea tediosa y multifacética, pero no
los Protectores. La atención de los Protectores a los detalles es una de sus mayores
fortalezas, y los campos orientados a los detalles como el derecho, la contabilidad, el
análisis de datos y la investigación pueden ser de su agrado. Sin embargo, lo que es
especialmente notable es cómo los Protectores se mantienen conectados con la dimensión
humana de este trabajo, y rara vez olvidan el impacto que sus hojas de cálculo y notas
pueden tener en personas reales.

Meticulosos y socialmente orientados, los Protectores tienen talento para recordar cosas
sobre otras personas, un talento que puede ayudarlos a conectarse con un cliente, reforzar
una relación comercial vacilante o simplemente alegrar el día de un colega.

A pesar de sus muchos dones, es poco probable que las personalidades Protectores exijan
reconocimiento o pidan promociones, prefiriendo dejar que su trabajo hable por sí mismo.
Dado su respeto por la tradición y la seguridad, los Protectores generalmente no tienen
ningún problema con la idea de avanzar en una jerarquía estructurada, confiando en que sus
jefes los ascenderán cuando sea el momento adecuado. Pero incluso el Protector más
paciente puede frustrarse si sus contribuciones parecen pasarse por alto continuamente.
Cuando los Protectores dan el salto a los roles gerenciales, a menudo descubren que sus
fortalezas son sorprendentemente adecuadas para construir un equipo cohesionado,
productivo y efectivo.

Los Protectores pueden ser leales hasta el extremo y pueden sentirse culpables ante la idea
de alejarse de su empleador, incluso si no está funcionando. Pero siempre que se coloquen
en un ambiente de trabajo que aprecie y aproveche al máximo sus muchas fortalezas y
talentos, los Protectores pueden usar su determinación, precisión y energía altruista para
hacer aún más el bien en este mundo.

Hábitos en el lugar de trabajo

Dondequiera que se encuentren en la escala profesional, los Protectores comparten el

objetivo de poner el buen servicio y la dedicación por encima de todo. Siempre se puede
confiar en las personas con este tipo de personalidad por su amabilidad y capacidad para
escuchar atentamente las preocupaciones y encontrar formas de resolverlas. Las situaciones
en las que todos ganan son el pan y la mantequilla de los Protectores, y ningún otro tipo de
personalidad puede igualar la satisfacción que sienten al encontrar soluciones prácticas y
claras a los desafíos del día a día.

149
Subordinados Protectores

Como empleados, los Protectores ejemplifican la fuerza de la dedicación humilde.

Confiados y respetados por su paciencia y compromiso, las personas con este tipo de
personalidad realmente solo necesitan una recompensa por su trabajo: la satisfacción de
saber que han ayudado a alguien. Y si esa persona expresa un poco de gratitud, tanto mejor.

A veces, la humildad radical de los Protectores puede detenerlos. Tienden a no estar

dispuestos a exagerar sus logros, a menudo por temor a crear fricciones innecesarias.
Desafortunadamente, esto puede hacer que sea demasiado fácil para sus jefes pasarlos por
alto cuando se presentan oportunidades de promoción.

La humildad de los Protectores es una fortaleza, pero las personas con este tipo de
personalidad pueden tener dificultades para obtener nuevas oportunidades a menos que
aprendan a tomar al menos algo de crédito por todo el trabajo que hacen.
La lealtad y confiabilidad de los Protectores a menudo los hace invaluables para sus jefes.
En general, se puede confiar en que las personas con este tipo de personalidad llevarán a
cabo sus tareas con precisión y sin quejarse. Pero la aversión de los Protectores a hacer
tambalear el barco puede hacer que les resulte difícil corregir o estar en desacuerdo con sus
jefes o compañeros de trabajo, incluso cuando sea necesario hacerlo para evitar la pérdida
de tiempo y energía. Afortunadamente, con el tiempo, muchos Protectores aprenden a
expresar sus opiniones (y correcciones) de una manera gentil y sin prejuicios.

Colegas Protectores

Para los Protectores, un ambiente de trabajo ideal se basa en trabajar junto con colegas en
lugar de competir contra ellos, con todos colaborando hacia el objetivo compartido de hacer
el trabajo. Los equipos unidos y solidarios son lo que más disfrutan las personalidades de
defender, lo que les permite expresar su espíritu altruista entre las personas que confían en
su dedicación y calidez.

Los Protectores construyen relaciones con sus colegas de forma natural, una habilidad que
utilizan para que las cosas funcionen sin problemas, no para congraciarse con los demás.
Sin embargo, estas fortalezas pueden convertirse en inconvenientes, ya que la aversión de
los Protectores al conflicto y su deseo de ayudar pueden ser objeto de abuso por parte de
colegas menos escrupulosos. En lugar de solo pedir ayuda cuando la necesitan, algunos
colegas pueden acumular trabajo adicional en los escritorios de los Protectores, sabiendo
que los colegas Protectores tienen dificultades para decir que no. A menos que aprendan a
establecer límites, los Protectores pueden sentirse sobrecargados y estresados, y no poco
aprovechados.

Gerentes Protectores

Los Protectores no siempre levantan la mano ante las oportunidades de liderazgo, pero sus
habilidades interpersonales y ética de trabajo pueden prestarse bastante bien para
administrar a otros. Como gerentes, los Protectores tienden a ser cálidos y accesibles,
siempre dispuestos a responder preguntas y listos para ayudar. Al no tener un deseo real de
150
ejercer poder sobre los demás, las personalidades Protectores prefieren trabajar junto a sus
subordinados, manteniendo las cosas funcionando sin problemas y minimizando los
conflictos.

Los Protectores aportan un espíritu de equipo a su trabajo y su objetivo es impartir este

espíritu a las personas que dirigen.
Los gerentes Protectores se preocupan por la eficiencia y la eficacia, pero nunca a expensas
de mantener una relación positiva con sus subordinados. El cambio puede ser un desafío
para los jefes con este tipo de personalidad, incluido el cambio no muy agradable de
despedir a alguien que no se está ejercitando. A veces, los gerentes protectores pueden
gastar demasiada energía en un empleado de bajo rendimiento, pero prefieren cometer este
error que el error de renunciar a alguien que solo necesitaba otra oportunidad.

Conclusión

Los dones de los Protectores incluyen la generosidad, la paciencia y la determinación, pero

no son personas que solo quieren escuchar lo que los hace grandes. Los Protectores están
comprometidos a usar estos dones para convertirse en mejores personas y estar al servicio
de los demás.

151
EJECUTIVO. OTRUPON. VIRGO

Introducción

¿QUIÉN ES UN EJECUTIVO?

Un ejecutivo es alguien con los rasgos de personalidad extrovertido, observador, pensante y

Juicioso. Poseen gran fortaleza, siguiendo enfáticamente su propio juicio sensato. A
menudo sirven como una fuerza estabilizadora entre otros, capaces de ofrecer una dirección
sólida en medio de la adversidad.

El buen orden es el fundamento de todas las cosas. EDMUND BURKE

Los ejecutivos son representantes de la tradición y el orden, y utilizan su comprensión de lo

que es correcto, incorrecto y socialmente aceptable para unir a las familias y las
comunidades. Adoptando los valores de honestidad, dedicación y dignidad, las personas
con personalidad Ejecutiva son valoradas por sus claros consejos y orientación, y lideran
felizmente los caminos difíciles. Orgullosos de unir a las personas, los ejecutivos a menudo
asumen roles como organizadores comunitarios, trabajando arduamente para reunir a todos
en la celebración de eventos locales preciados o en defensa de los valores tradicionales que
mantienen unidas a las familias y las comunidades.

Predicar con el ejemplo

Fuertes creyentes en el estado de derecho y la autoridad que se debe ganar, las

personalidades ejecutivas lideran con el ejemplo, demostrando dedicación y honestidad
decidida, y un rechazo absoluto a la pereza y el engaño, especialmente en el trabajo. Si
alguien declara que el trabajo manual duro es una forma excelente de desarrollar el
carácter, son los ejecutivos.

Los ejecutivos son conscientes de su entorno y viven en un mundo de hechos claros y

verificables: la seguridad de su conocimiento significa que, incluso contra una fuerte
resistencia, se apegan a sus principios e impulsan una visión clara de lo que es y no es
aceptable. Sus opiniones no son solo palabras vacías, ya que los ejecutivos están más que
dispuestos a sumergirse en los proyectos más desafiantes, mejorar los planes de acción y
ordenar los detalles en el camino, haciendo que incluso las tareas más complicadas
parezcan fáciles y accesibles.

Sin embargo, los ejecutivos no trabajan solos y esperan que su confiabilidad y ética de
trabajo sean correspondidos: las personas con este tipo de personalidad cumplen sus
promesas, y si los socios o subordinados los ponen en peligro por incompetencia o pereza,
o peor aún, deshonestidad, no dudan en mostrar su ira. Esto puede ganarles una reputación
de inflexibilidad, un rasgo compartido por todas las personalidades Centinela, pero no es
porque los ejecutivos sean arbitrariamente obstinados, sino porque realmente creen que
estos valores son los que hacen que la sociedad funcione.

152
Una mayor responsabilidad

Los ejecutivos son imágenes clásicas del ciudadano modelo: ayudan a sus vecinos, respetan
la ley y tratan de asegurarse de que todos participen en las comunidades y organizaciones
que tanto aprecian.

El principal desafío de los Ejecutivos es reconocer que no todos siguen el mismo camino ni
contribuyen de la misma manera. Un verdadero líder reconoce la fortaleza del individuo,
así como la del grupo, y ayuda a traer las ideas de esos individuos a la mesa. De esa
manera, los ejecutivos realmente tienen todos los hechos y pueden liderar el cargo en
direcciones que funcionen para todos.

Fortalezas y debilidades

Fortalezas de los ejecutivos

Dedicado: ver las cosas hasta el final limita con una obligación ética para los ejecutivos.
Las tareas no se abandonan simplemente porque se han vuelto difíciles o aburridas: las
personas con el tipo de personalidad Ejecutiva las asumen cuando es lo correcto y las
terminarán siempre que sigan siendo lo correcto.

Voluntad fuerte: una voluntad fuerte hace posible esta dedicación, y los ejecutivos no
abandonan sus creencias por simple oposición. Los ejecutivos defienden sus ideas y
principios sin descanso, y deben demostrar clara y concluyentemente que están
equivocados para que su postura cambie.

Directo y honesto: los ejecutivos confían mucho más en los hechos que en ideas u
opiniones abstractas. Las declaraciones y la información directas son las reinas, y las
personalidades ejecutivas devuelven la honestidad (se quiera o no).

Leal, paciente y confiable: los ejecutivos trabajan para ejemplificar la veracidad y la

confiabilidad, considerando muy importante la estabilidad y la seguridad. Cuando los
ejecutivos dicen que harán algo, cumplen su palabra, lo que los convierte en miembros muy
responsables de sus familias, empresas y comunidades.

Disfruta creando orden: el caos hace que las cosas sean impredecibles, y no se puede
confiar en las cosas impredecibles cuando más se necesitan. Con esto en mente, los
ejecutivos se esfuerzan por crear orden y seguridad en sus entornos mediante el
establecimiento de reglas, estructuras y funciones claras.

Excelente organizador: este compromiso con la verdad y los estándares claros hace que los
ejecutivos sean líderes capaces y seguros. Las personas con este tipo de personalidad no
tienen problemas para distribuir tareas y responsabilidades a los demás de manera justa y
objetiva, lo que los convierte en excelentes administradores.

153
Debilidades de los ejecutivos

Inflexible y terco: el problema de estar tan obsesionado con lo que funciona es que los
ejecutivos suelen descartar lo que podría funcionar mejor. Todo es opinión hasta que se
prueba, y las personalidades ejecutivas son reacias a confiar en una opinión el tiempo
suficiente para que tenga esa oportunidad.

Incómodo con situaciones no convencionales: los ejecutivos son fuertes seguidores de la

tradición y cuando de repente se ven obligados a probar soluciones no examinadas, se
sienten incómodos y estresados. Las nuevas ideas sugieren que sus métodos no eran lo
suficientemente buenos, y abandonar lo que siempre ha funcionado en favor de algo que
aún puede fallar pone en riesgo su imagen de confiabilidad.

Juicio: los ejecutivos tienen fuertes convicciones sobre lo que es correcto, incorrecto y
socialmente aceptable. La compulsión de los ejecutivos por crear orden a menudo se
extiende a todas las cosas ya todos, ignorando la posibilidad de que existen dos formas
correctas de hacer las cosas. Los ejecutivos no dudan en hacer saber lo que piensan a estos
“desviados”, considerando que es su deber arreglar las cosas.

Demasiado enfocado en el estatus social: los ejecutivos se enorgullecen del respeto de sus
amigos, colegas y comunidad y, aunque es difícil de admitir, están muy preocupados por la
opinión pública. Los ejecutivos (especialmente los turbulentos) pueden quedar tan
atrapados en cumplir con las expectativas de los demás que no logran abordar sus propias
necesidades.

Difícil de relajarse: esta necesidad de respeto fomenta la necesidad de mantener su

dignidad, lo que puede hacer que sea difícil relajarse y correr el riesgo de quedar en
ridículo, incluso en broma.

Dificultad para expresar emociones: todo esto es evidencia de la mayor debilidad de los
ejecutivos: expresar emociones y sentir empatía. Las personas con el tipo de personalidad
Ejecutiva quedan tan atrapadas en los hechos y los métodos más efectivos que se olvidan de
pensar en lo que hace felices a los demás o en su sensibilidad. Un desvío puede ser
increíblemente hermoso, una alegría para la familia, pero los ejecutivos solo pueden ver las
consecuencias de llegar a su destino una hora tarde, lastimando a sus seres queridos al
rechazar la idea con demasiada dureza.

Relaciones románticas

Los ejecutivos son bastante únicos en el sentido de que sus relaciones realmente no
cambian a medida que avanzan de la fase de citas a relaciones más estables a largo plazo y
más adelante al matrimonio. Debido a que valoran tanto la honestidad y la franqueza, es
probable que las personas con el tipo de personalidad Ejecutivo tengan claro quiénes son,
cómo son y cuáles son sus objetivos desde el principio, y se ciñan a esas declaraciones a
largo plazo. Mientras su pareja pueda tomarles la palabra y hacer lo mismo, seguramente
serán relaciones extremadamente estables.
154
Un amor firme

Por supuesto, esto no quiere decir que no haya crecimiento: el desarrollo del carácter es
siempre una alta prioridad para los ejecutivos, y cada objetivo de vida es importante. Más
bien, es poco probable que los estados de ánimo, metas y deseos cambiantes alteren
fundamentalmente la base de las relaciones de los ejecutivos.

Ciertamente hay desafíos, pero los ejecutivos se toman en serio sus relaciones y están
dispuestos a hacer un gran esfuerzo para garantizar que se mantengan fuertes y
comprometidos, y ese esfuerzo vale la pena.

Todo esto puede sonar un poco obsoleto y, de hecho, los ejecutivos no son personas
espontáneas o impredecibles, pero disfrutan mucho saliendo con sus parejas y
divirtiéndose. Los eventos y actividades sociales son la idea que tienen los ejecutivos de
pasar un buen rato, y si bien pueden depender de personas y lugares familiares, aportan
mucha energía y entusiasmo, lo que ayuda a mantener las cosas interesantes.

Los ejecutivos abordan la intimidad con intenciones igualmente físicas y activas, y también
con intenciones bastante tradicionales. Las ideas salvajes y la poesía son para
personalidades menos maduras, o eso dirían los ejecutivos, aunque aprecian el
reconocimiento y los elogios bien colocados para mantener una alta autoestima. Pueden
buscar más estabilidad en su vida sexual que la mayoría, pero los ejecutivos nunca dejan de
aportar su vigor característico.

Sin embargo, esto sugiere un desafío en las relaciones de los ejecutivos, y es la intimidad
emocional. Los momentos de sensibilidad son pocos, al igual que las declaraciones verbales
de amor; esto suele estar bien, ya que las personalidades ejecutivas encuentran otras formas
más tangibles de expresar su afecto. El problema está en reconocer la validez de esas
cualidades en los demás, en lugar de simplemente descartarlas como inútiles o irracionales,
algo que puede ser extremadamente dañino si las parejas de los Ejecutivos son más
sensibles.

Los límites de la racionalidad

Los ejecutivos abordan los conflictos de frente con declaraciones simples de hechos, un
enfoque muy racional, pero en el proceso se sacrifican la sutileza y el tacto emocional. Si
bien muchos aprecian el enfoque sensato y tranquilo de los ejecutivos, para otros es un
enfoque incómodamente directo. A pesar de todas sus habilidades sociales, los Ejecutivos
son especialmente malos para leer el lado emocional de otras personas, y cuando se trata de
sus parejas, es más importante que nunca tratar de mejorar.

Los ejecutivos son personas de fuertes principios y gran confianza en sí mismos. Usan estas
cualidades para proteger a sus parejas con admirable consistencia. Pero las personas con el
tipo de personalidad Ejecutiva también son tercas, con una firme creencia en su rectitud, y
pueden dañar rápidamente los frágiles sentimientos de las parejas más sensibles. Con esto
en mente, a menudo es mejor para los Ejecutivos encontrar compañeros Observadores para
155
minimizar las barreras de comunicación, con uno o dos rasgos opuestos para equilibrar su
carácter contundente y brindar oportunidades de crecimiento.

Amistades

Los ejecutivos son amigos fuertes y tradicionales que aprecian la lealtad y los valores
compartidos. Las amistades con el tipo de personalidad Ejecutivo a menudo se definen por
sus actividades y rutinas mutuas, por factores externos, más que por el sentido de
compatibilidad intelectual o mística que muchas personalidades Analista y Diplomático
comparten entre sí. Pero esto de ninguna manera disminuye las relaciones: las amistades de
confiabilidad e interés mutuo de los ejecutivos pueden ser conexiones poderosas que
soportan los cambios de la vida con una constancia inmutable.

Estableciendo el rumbo

Entre sus amigos establecidos, los ejecutivos se muestran extrovertidos y entusiastas,

siempre más que felices de llevar a otros a practicar deportes saludables y actividades al
aire libre. Los ejecutivos a veces se vuelven un poco autoritarios en su impulso por la
participación, pero es solo porque quieren que todos se diviertan. A los amigos de los
ejecutivos nunca les faltan invitaciones para actividades y eventos sociales, desde boletos
para un partido de futbol, hasta un campamento de fin de semana o una parrillada
dominical.

Los ejecutivos buscan amistades sólidas basadas en la confianza y la lealtad (aunque la

lealtad a la familia es lo primero). Activas y de mente rápida, las personas con personalidad
Ejecutiva nunca pueden ser acusadas de no hacer lo suficiente para evitar un poco de
aburrimiento. Si bien es posible que los ejecutivos no siempre sean el alma de la fiesta,
saben cómo desempeñar su papel para asegurarse de que sus amigos la pasen bien.

Sin embargo, la forma en que los ejecutivos establecen y mantienen sus amistades limita el
grupo, ya que tienden a buscar personas que sean similares a ellos, que compartan su
respeto por las tradiciones y las instituciones. Las personalidades ejecutivas son obstinadas
por naturaleza, y puede ser difícil para ellas encontrar suficientes puntos en común con
personas que constantemente están en desacuerdo con sus principios y creencias para
realmente formar esos lazos de amistad.

Un alcance más amplio

El desafío de los ejecutivos en la amistad no consiste en encontrar cosas divertidas para

hacer o personas con las que hacerlo, sino en encontrar diversidad en sus amigos y
actividades. A pesar de toda su participación en la comunidad, los ejecutivos luchan
inmensamente incluso para escuchar completamente las diferentes opiniones, y mucho
menos para hacerse amigos de las personas que expresan constantemente puntos de vista
alternativos. Ya sea que se trate de cuestiones políticas locales o de la validez de una
disposición más emocional e idealista de lo que creen que es razonable, los ejecutivos
deben hacer un esfuerzo por comprender verdaderamente estos puntos de vista alternativos.

156
En pocas palabras, es saludable que los ejecutivos tengan una oposición leal.
Exponerse a nuevas ideas entre conocidos que piensan diferente no puede hacer daño: las
personas con el tipo de personalidad Ejecutiva descubren mejores formas y una base más
sólida, o ganan aún más confianza en sus creencias por haberlas defendido con éxito. Así
como los ejecutivos pueden pensar que los solitarios que pasan la vida en sus sótanos
jugando videojuegos necesitan salir más, los propios ejecutivos deben asegurarse de salir de
sus propias burbujas de opiniones y creencias incuestionables.

Paternidad

El mantra de los ejecutivos de “trabajo duro, tradición, respeto” se ejemplifica mejor en sus
relaciones con sus hijos. En muchos sentidos, las personas con el tipo de personalidad
Ejecutiva son la clásica figura paterna de la era de los 50: muy estrictos y guardianes de las
tradiciones familiares que no tienen problemas cuando se trata de hacer cumplir las reglas y
normas que han establecido. A menudo vistos como ciudadanos modelo, los ejecutivos
esperan que sus hijos tengan esa imagen, continuando con el ejemplo que han dado al ser
educados y respetuosos: no se tolera la insubordinación.

Los ejecutivos tienen una visión de la vida muy orientada a la responsabilidad, una firme
creencia en la idea de que uno hace lo que puede hacer para contribuir a la familia y la
comunidad.

Esta visión, por supuesto, se extiende a sus hijos, y tan pronto como puedan, se espera que
sus hijos contribuyan a su manera, limpiando sus platos y sus habitaciones y acostándose a
tiempo, manteniendo el orden de las cosas.

Esta inflexibilidad puede convertirse en un desafío a medida que sus hijos crecen en sus
años de adolescencia más naturalmente rebeldes. Los ejecutivos defienden a los suyos, y
sus relaciones con sus hijos no son diferentes, pero esperan que sus hijos se adhieran a las
estructuras que han establecido para garantizar esa protección. Los ejecutivos disfrutan
creando entornos seguros y estables, y consideran una afrenta que se rechacen esas
consideraciones; una vez más, no se tolera la insubordinación.

No es que tengan grandes esperanzas de perfección para sus hijos: los ejecutivos son
personas con los pies en la tierra y simplemente quieren ver que sus hijos se conviertan en
adultos respetados y responsables. Pero las personalidades ejecutivas también quieren que
sus hijos tengan una voluntad fuerte y sean capaces, y eso es algo que solo puede suceder
cuando tienen la oportunidad de tomar sus propias decisiones y la oportunidad de enfrentar
las consecuencias de esas decisiones, buenas o malas, con el amor y el apoyo de sus padres.

Una base de honestidad

Pueden enfrentar desafíos a medida que sus hijos aprenden a equilibrar un deseo creciente
de independencia con el respeto y el cumplimiento de sus deberes que se les exige, pero los
ejecutivos tienen una clara ventaja de coherencia y honestidad directa que nunca deja
ambiguas sus expectativas. Puede ser una tarea difícil, pero los hijos de los ejecutivos

157
siempre saben lo que deben traer, y la mayoría reconocerá y apreciará la dedicación y el
arduo trabajo que sus padres trajeron a cambio.

Trayectoria Profesional

Las trayectorias profesionales de los ejecutivos suelen ser tan claras y sencillas como lo son
ellos mismos. Aunque hay muchas direcciones que pueden elegir, las personas con el tipo
de personalidad Ejecutiva casi siempre terminan en situaciones en las que tienen la
oportunidad de ejercer su afinidad por la organización, la estructura y el seguimiento. Al
proporcionar un mayor enfoque, los ejecutivos comparten un profundo respeto por la
tradición, la estabilidad y la seguridad, cualidades que se prestan bien para progresar por
caminos claros hacia una mayor responsabilidad y confiabilidad.

El sentido de lealtad de los ejecutivos hace que se queden con un solo empleador el mayor
tiempo posible, y su reverencia por las instituciones establecidas a menudo los lleva a
trabajar con organizaciones muy respetadas. Las fuerzas del orden público, el servicio
militar, los hospitales y las firmas legales destacadas pueden reconocer los largos años de
servicio de los ejecutivos.

Las personalidades ejecutivas están a la altura de las circunstancias y cumplen con sus
obligaciones con una coherencia envidiable, lo que las convierte en opciones claras para el
avance.

Los ejecutivos son la imagen del ciudadano modelo y se esfuerzan por mantener este ideal
a lo largo de su carrera. Esto también les ayuda a avanzar en la gestión: las personas con
este tipo de personalidad tienen muchos rasgos inherentes al liderazgo, algo que a menudo
se reconoce independientemente de la industria elegida. Desde el disfrute genuino que
sienten los ejecutivos al organizar a otras personas hasta su habilidad para expresar
claramente sus principios, valores y expectativas, los ejecutivos son gerentes
extremadamente efectivos.

También temibles líderes, los Ejecutivos detestan la desorganización, la ineptitud, la pereza

y sobre todo la deshonestidad, y cuando estos valores se cruzan, las personalidades
Ejecutivas no dudan en dejar traslucir su desaprobación. Mientras todos sigan las reglas, los
ejecutivos son increíblemente eficientes, su amor por la estructura y la minuciosidad dejan
un registro de trabajo preciso y completo que se realiza a tiempo y dentro del presupuesto.
Los ejecutivos son auditores naturales, oficiales financieros y administradores de empresas,
y cualquier rol similar es una excelente opción para ellos.

El valor del trabajo duro

El trabajo arduo y la automotivación también son sólidos principios ejecutivos, lo que los
convierte en excelentes representantes de ventas, ya sea en puestos minoristas básicos,
como parte de equipos de oficina o como agentes independientes. Las personas con el tipo
de personalidad Ejecutiva se adhieren a los proyectos hasta que están terminados, grandes o
pequeños, y están lo suficientemente organizados para hacer que cualquier papeleo
necesario sea un mero inconveniente menor para sus clientes, en lugar de una prueba
158
desconcertante. Estas cualidades se combinan para hacer que los pasos claros en el avance
que los ejecutivos requieren para mantener un sentido de logro no solo sean viables, sino
casi inevitables.

Hábitos en el lugar de trabajo

Los ejecutivos muestran tendencias claras y consistentes, y estas son especialmente visibles
en el lugar de trabajo. Ya sea como subordinados, entre colegas o como gerentes, las
personas con el tipo de personalidad Ejecutiva crean orden, siguen las reglas y trabajan para
garantizar que su trabajo y el de quienes los rodean se complete con los más altos
estándares. Tomar atajos y eludir la responsabilidad son las formas más rápidas de perder el
respeto de los ejecutivos.

Subordinados ejecutivos

Los ejecutivos son muy trabajadores y hacen las cosas al pie de la letra. Aunque a veces son
testarudos e inflexibles, especialmente cuando se les presentan ideas que no han sido
completamente desarrolladas, las personalidades ejecutivas están abiertas a nuevos métodos
que pueden demostrar ser mejores. Sin embargo, es poco probable que los ejecutivos
experimenten mucho por su cuenta: cumplir con las responsabilidades establecidas y
cumplir con sus deberes es su principal preocupación.

Los ejecutivos también son bien conocidos por su lealtad y dedicación, pero en cierto modo
esto depende de su respeto. Las personas con este tipo de personalidad están dispuestas a
expresar sus opiniones, especialmente al decidir qué es aceptable y qué no; si se les brindan
respuestas sensatas que aborden sus inquietudes, a menudo están satisfechos con eso. Si los
ejecutivos ven a sus gerentes como ilógicos, deshonestos o cobardes en sus métodos,
pueden ser incómodamente honestos, si aún mantienen la calma y el nivel, al expresar sus
opiniones sobre eso también.

Colegas ejecutivos

Los ejecutivos disfrutan del ajetreo y el bullicio de los lugares de trabajo bien organizados.
Las personalidades ejecutivas, honestas, amistosas y con los pies en la tierra, son excelentes
personas que disfrutan conectarse con otros para hacer las cosas. Abusar de esto para
avanzar es poco probable y, de hecho, es algo que los ejecutivos desaprueban. Los atajos
son irresponsables, y las personas con el tipo de personalidad Ejecutiva pierden
rápidamente el respeto por aquellos que intentan avanzar mostrando o promoviendo ideas
audaces pero arriesgadas, lo que hace que las relaciones con colegas más inspiradores sean
un desafío.

A los ejecutivos les gusta sentirse parte del equipo y de la gran organización para la que
trabajan. Para asegurarse de que esto suceda, los ejecutivos casi siempre están dispuestos a
aceptar críticas que puedan ayudarlos a mejorar su eficacia, y siempre vigilan su entorno
para asegurarse de que ellos y su equipo entreguen los resultados que se esperan de ellos.

159
Gerentes Ejecutivos

Los ejecutivos disfrutan genuinamente de organizar a otros en equipos efectivos y, como

gerentes, no tienen mejor oportunidad para hacerlo. Si bien a veces son autoritarios, incluso
los microadministradores, la fuerte voluntad de los ejecutivos también sirve para defender
sus equipos y principios contra desviaciones y recortes, independientemente de quién los
traiga. La pereza y la mala ética de trabajo no son toleradas por los Ejecutivos bajo ninguna
circunstancia.

Los ejecutivos proyectan una autoridad natural, pero a veces esperan que esta autoridad se
respete incondicionalmente, resistiéndose al cambio y exigiendo que las cosas se hagan
según las normas. Que se utilice el propio libro de los ejecutivos o las reglas y tradiciones
existentes está sujeto a las circunstancias, pero tienden a descansar en la seguridad de la
tradición y el precedente. Independientemente, las expectativas de los ejecutivos están
claramente expresadas, dejando poco espacio o tolerancia para la desviación de la agenda.

Conclusión

Pocos tipos de personalidad son tan prácticos y de voluntad fuerte como los ejecutivos.
Conocidos por su confiabilidad y habilidades administrativas, los ejecutivos son buenos
para crear y mantener un entorno seguro y estable para ellos y sus seres queridos. La
dedicación de los ejecutivos es invaluable en muchas áreas, incluido su propio crecimiento
personal.

Sin embargo, los ejecutivos pueden caer fácilmente en áreas en las que su enfoque racional
y práctico es más una desventaja que un activo. Ya sea para encontrar (o mantener) una
pareja, aprender a relajarse o improvisar, alcanzar alturas deslumbrantes en la carrera
profesional o administrar su carga de trabajo, los ejecutivos deben hacer un esfuerzo
consciente para desarrollar sus rasgos más débiles y habilidades adicionales.

160
CONSUL. OFUN. CAPRICORNIO

Introducción

¿QUIÉN ES UN CÓNSUL?

Un cónsul es una persona con los rasgos de personalidad extrovertido, observador, sensible
y Juicioso. Son atentos y centrados en las personas, y disfrutan participando en su
comunidad social. Sus logros están guiados por valores decisivos y están dispuestos a
ofrecer orientación a los demás.

Anímense, anímense y fortalézcanse unos a otros. Porque la energía positiva que se

propague a uno será sentida por todos nosotros. DÉBORA DAY

Para los cónsules, la vida es más dulce cuando se comparte con los demás. Las personas
con este tipo de personalidad forman la base de muchas comunidades, abriendo sus hogares
y sus corazones a amigos, seres queridos y vecinos.

Esto no quiere decir que a los cónsules les guste todo el mundo, o que sean santos. Pero los
cónsules sí creen en el poder de la hospitalidad y los buenos modales, y tienden a tener un
sentido del deber hacia quienes los rodean. Generosas y confiables, las personas con este
tipo de personalidad a menudo se encargan de mantener unidas a sus familias y
comunidades, tanto en formas grandes como pequeñas.

Los cónsules tienen talento para hacer que las personas en sus vidas se sientan apoyadas,
cuidadas y seguras.

La belleza de una vida responsable

Los cónsules son altruistas. Se toman en serio sus responsabilidades de retribuir, servir a
los demás y hacer lo correcto.

Y los cónsules creen que hay algo claro que hacer en casi todas las situaciones. Si bien
algunos tipos de personalidad adoptan una actitud más indulgente, de vivir y dejar vivir, a
los cónsules les puede resultar difícil no juzgar cuando alguien toma un camino que les
parece equivocado. Como resultado, los cónsules a menudo luchan por aceptar cuando
alguien, especialmente alguien que les importa, no está de acuerdo con ellos.

Los cónsules tienen una brújula moral clara, y puede ser poco menos que desconcertante
para ellos cuando las acciones de otras personas no se alinean con ella.

Con sus puntos de vista definidos sobre el bien y el mal, los cónsules tienden a estar del
lado de las opiniones. Pero estas opiniones no son arbitrarias, a menudo se basan en un
profundo respeto por la tradición. Los cónsules saben que todo lo que hacen afecta a otra
persona, y confían en que las leyes, los protocolos y las normas sociales establecidos los

161
ayudarán a navegar su vida cotidiana de una manera considerada y responsable hacia los
demás.

Construyendo relaciones duraderas

Solidarios y extrovertidos, los cónsules siempre se pueden ver en una fiesta: ¡son los que
revolotean para asegurarse de que todos los demás se diviertan! Pero no se equivoque: los
cónsules no solo pasan por la vida de otras personas. Leales hasta la médula, construyen
relaciones duraderas y se puede contar con ellos para que aparezcan siempre que se necesite
una mano amiga o un oído atento.

Los cónsules rara vez se pierden un cumpleaños o un día festivo. Dedicados a sus
relaciones, guardan en la memoria hasta el más mínimo detalle de la vida de sus amigos y
seres queridos.

Con su amor por el orden y la estructura, los cónsules prefieren eventos planificados a
actividades abiertas o reuniones espontáneas, y están felices de ser anfitriones para
asegurarse de que todo salga bien. Las personas con este tipo de personalidad ponen mucha
energía en hacer que otras personas se sientan especiales y celebradas, y pueden tomarlo
como algo personal cuando alguien parece no apreciar sus esfuerzos.

Para muchas personas con el tipo de personalidad Cónsul, uno de los mayores desafíos de
la vida es aceptar que no pueden controlar los pensamientos o el comportamiento de nadie
más, ni siquiera de aquellos que son más cercanos y queridos para ellos. Afortunadamente,
los cónsules pueden encontrar paz y satisfacción enfocándose en lo que mejor saben hacer:
dar un ejemplo de cuidado, consideración y responsabilidad, y unir a las personas en el
proceso.

Fortalezas y debilidades

Fortalezas del cónsul

Fuertes habilidades prácticas: los cónsules son excelentes administradores de las tareas
diarias y el mantenimiento de rutina, y disfrutan asegurándose de que las personas cercanas
a ellos estén bien atendidas.

Fuerte sentido del deber: las personas con el tipo de personalidad Cónsul tienen un fuerte
sentido de la responsabilidad y se esfuerzan por cumplir con sus obligaciones, aunque a
veces esto puede deberse más a un sentido de expectativas sociales que a un impulso
intrínseco.

Muy leal: los cónsules valoran mucho la estabilidad y la seguridad y están ansiosos por
preservar el statu quo, lo que los convierte en socios y empleados extremadamente leales y
confiables. Los cónsules son verdaderos pilares de cualquier grupo al que pertenezcan, ya
sea su familia o un club comunitario, siempre se puede confiar en las personas con este tipo
de personalidad.

162
Sensibles y cálidos: ayudando a garantizar esa estabilidad, las personalidades cónsules
buscan la armonía y se preocupan profundamente por los sentimientos de los demás,
teniendo cuidado de no ofender ni herir a nadie. Los cónsules son fuertes jugadores de
equipo, y las situaciones en las que todos ganan son de lo que están hechas las sonrisas.

Bueno para conectarse con los demás: estas cualidades se unen para hacer que los cónsules
sean sociables, cómodos y queridos. Las personalidades cónsules tienen una fuerte
necesidad de "pertenecer" y no tienen problema con las conversaciones triviales o seguir las
señales sociales para ayudarlos a desempeñar un papel activo en sus comunidades.

Debilidades del cónsul

Preocupado por su estatus social: estas fortalezas están relacionadas con una debilidad
principal: la preocupación de los cónsules por el estatus social y la influencia, que afecta
muchas de las decisiones que toman, limitando potencialmente su creatividad y apertura
mental.

Inflexible: los cónsules dan mucha importancia a lo que es socialmente aceptable y pueden
ser muy cautelosos, incluso críticos con cualquier cosa que no sea convencional o esté fuera
de la corriente principal. Las personas con este tipo de personalidad a veces también
pueden presionar demasiado sus propias creencias en un esfuerzo por establecerlas como la
corriente principal.

Renuente a innovar o improvisar: así como pueden criticar el comportamiento "inusual" de

los demás, los cónsules también pueden no estar dispuestos a salir de sus propias zonas de
confort, generalmente por temor a ser (o simplemente parecer) diferentes.

Vulnerable a las críticas: puede ser especialmente difícil cambiar estas tendencias porque
los cónsules son muy reacios a los conflictos. Las personalidades cónsules pueden ponerse
muy a la defensiva y lastimarse si alguien, especialmente una persona cercana a ellos,
critica sus hábitos, creencias o tradiciones.

A menudo demasiado necesitado: los cónsules necesitan escuchar y ver una gran cantidad
de aprecio. Si sus esfuerzos pasan desapercibidos, las personas con el tipo de personalidad
Cónsul pueden comenzar a buscar cumplidos, en un intento de asegurarse de cuánto los
valoran.

Demasiado desinteresado: el otro lado de esto es que los cónsules a veces intentan
establecer su valor con atención cariñosa, algo que puede abrumar rápidamente a aquellos
que no lo necesitan, lo que en última instancia hace que no sea bienvenido. Además, los
cónsules a menudo descuidan sus propias necesidades en el proceso.

Relaciones románticas

Valorando tanto la validación social y el sentido de pertenencia, las relaciones románticas

tienen un nivel especial de importancia para los cónsules. Ningún otro tipo de relación
brinda a las personas con el tipo de personalidad Cónsul el mismo nivel de apoyo y
163
devoción, y los sentimientos de seguridad y estabilidad que acompañan a las relaciones
románticas sólidas. Son extremadamente cálidos.

Los cónsules no tienen aventuras casuales: necesitan saber que sus parejas siempre estarán
a su lado ofreciéndoles un apoyo inquebrantable, y el matrimonio y la familia son el
objetivo final.

Con ese objetivo en mente, las personalidades Cónsul se toman muy en serio cada etapa,
desde las citas hasta todo lo que sigue. Todo en las relaciones de los cónsules se basa en la
satisfacción de las necesidades mutuas, desde la creación de un entendimiento desde el
principio hasta la construcción del respeto mutuo y el apoyo a las opiniones y objetivos de
los demás. Saber que son amados y apreciados tiene un gran efecto en el estado de ánimo y
la autoestima de los cónsules.

Un Corazón Tierno

Si sienten que este apoyo no está ahí, como cuando sus parejas critican, los cónsules
pueden sentirse extremadamente heridos. A las personas con el tipo de personalidad Cónsul
no les gustan los conflictos ni las críticas, lo que puede dificultar la solución de cualquier
problema que surja. Nada es más doloroso o deprimente más para los cónsules que darse
cuenta de que sus parejas no respetan sus sueños u opiniones. Los cónsules pueden ser
sorprendentemente duros e incansables frente a las dificultades, pero necesitan saber sin
lugar a dudas que sus parejas los respaldan al 100%.

Desafortunadamente, los cónsules menos maduros pueden carecer de la fuerza interior y la

sabiduría para atraer esto de manera saludable. Pueden ser muy necesitados,
comprometiendo sus propios principios y valores a cambio de la aprobación de sus parejas.

Esta es una trampa terrible: no solo es poco atractiva, sino que también puede conducir
fácilmente a relaciones emocionalmente abusivas, lo que reduce aún más la autoestima de
los cónsules. Otra trampa es su fijación por el estatus social y la aprobación: no es raro que
los círculos sociales y los familiares de los cónsules desempeñen un papel más importante
en la elección de sus compañeros de citas que incluso sus propios valores.

Cultivando la confianza

Los cónsules son personas cálidas y leales que quieren sentirse confiables y valoradas. Son
excelentes en asuntos prácticos como la administración del dinero y las tareas
administrativas, y están felices de asumir tales responsabilidades en nombre de cuidar a las
personas que les importan, una cualidad maravillosa. Los cónsules solo deben asegurarse de
tomarse el tiempo para asegurarse de construir relaciones que les permitan satisfacer sus
propias necesidades y sueños, con parejas que aprecien plenamente su cuidado y
generosidad, y que también correspondan.

Los cónsules a menudo son muy organizados en la forma en que se desarrollan sus
relaciones, siguiendo las reglas y tradiciones de citas establecidas (no llamar a la primera,
tercera cita, etc.). A medida que sus relaciones entran en etapas más sexuales, el énfasis de
164
los cónsules en el proceso y la tradición continúa con roles de género establecidos y
actividades socialmente aceptables.

Sin embargo, dado que los cónsules están tan centrados en el mundo físico y son bastante
emocionales, tienden a ser muy cariñosos y sensuales y, en general, excelentes compañeros
sexuales. A las personas con este tipo de personalidad les encanta encontrar formas de
hacer felices a sus parejas, y este tipo de intimidad es una excelente manera de hacerlo. A
medida que los dos socios se sienten más cómodos el uno con el otro, los cónsules a
menudo están abiertos a experimentar y probar cosas nuevas, siempre que sus socios estén
dispuestos a corresponder.

Los cónsules tienen necesidades específicas para sus relaciones, y ciertos tipos de
personalidad son los que mejor pueden satisfacer esas necesidades. En general, las parejas
deben compartir el rasgo Observador de los Cónsules, pero también puede ser útil para
desarrollar un sentido de introspección que los socios Introvertidos pueden proporcionar,
con tal vez un rasgo opuesto más para ayudar a los Cónsules a enfocarse en decisiones
lógicas cuando sea apropiado. O tener una mente más abierta en situaciones nuevas.

Amistades

Los cónsules son un tipo de personalidad muy social, buscan grandes círculos de amigos y
demuestran estar más que dispuestos a gastar el tiempo y la energía necesarios para
mantener estas relaciones. Leales y cálidos, los cónsules son conocidos por apoyar a sus
amigos sin importar lo que pase y brindar una fuente constante de apoyo emocional y
aliento.

Las personalidades cónsules también son sensibles a las tradiciones de la amistad y ven el
apoyo que ofrecen tanto como una responsabilidad como un placer.

Haciendo todo lo posible para asegurarse de que sus amigos estén felices y sintiéndose tan
cómodos con las presentaciones y las conversaciones triviales, los cónsules son,
naturalmente, muy populares en casi cualquier entorno. Esta es una dinámica que los
cónsules disfrutan genuinamente, pero también esperan que sus esfuerzos y apoyo sean
recíprocos. No hay nada tan hiriente para las personas con el tipo de personalidad Cónsul
como descubrir que un amigo de confianza critica sus creencias o hábitos, excepto tal vez
que se lo digan en una confrontación directa.

Los cónsules tienden a creer que sus amigos no pueden hacer nada malo, siempre dando un
paso al frente para defenderlos sin importar las circunstancias, y esperan el mismo
beneficio de la duda a cambio. Los cónsules pueden ampliar en gran medida su círculo de
amigos si aprenden a ser más receptivos a otras perspectivas, en lugar de hacer juicios y
conclusiones precipitadas. Es importante que los cónsules, como cualquier otra persona,
eviten aislarse de otros puntos de vista y opiniones, para relacionarse y comprender a cada
vez más personas.

165
Estamos todos juntos en esto

Por otro lado, los cónsules son excelentes para usar su sensibilidad para mantenerse en
sintonía con lo que motiva e impulsa a sus amigos. Mientras que, en sus momentos más
débiles, las personalidades Cónsul a veces pueden usar estas observaciones para manipular
a otros, están mucho más interesados en mantener relaciones sólidas, y esta es una gran
herramienta para hacerlo. Altruistas como son, los cónsules casi siempre usan sus poderes
para el bien, alentando e inspirando a otros.

En general, el tipo de personalidad Cónsul es agradable y sincero. Su energía e inteligencia

social les hacen ganar muchos conocidos y amigos, y su apoyo y dedicación mantienen esas
amistades cercanas y fuertes. Con tanto entusiasmo por la vida y la compañía, los
momentos aburridos seguramente serán pocos y distantes entre sí.

Paternidad

Como padres, los cónsules tienen una excelente oportunidad de mostrar su calidez, afecto y
dedicación de manera que tengan un impacto real y positivo. Sensible pero firme, los
padres Cónsul son capaces de establecer reglas y autoridad sin ser del todo autoritarios,
usando su compasión y apoyo para suavizar la falta de comunicación ocasional o la
diferencia de opinión.

Tener hijos es a menudo la culminación de los objetivos de vida de los cónsules, y aprecian
cada momento.

Desde el principio, los cónsules intentan que sus hijos se sientan seguros y felices. Las
personas con el tipo de personalidad Cónsul disfrutan del apoyo que pueden brindar a sus
bebés, quienes dependen por completo de su cuidado. Siendo la familia tan importante
como lo es para los cónsules, este es un comienzo increíblemente gratificante para la
relación.

¿Protector o sobreprotector?

A medida que sus hijos crecen y comienzan a explorar más, el amor y el cuidado los
cónsules crecen con ellos, pero a menudo se vuelven sobreprotectores. Es posible que los
cónsules no solo mantengan a sus hijos seguros físicamente, sino también socialmente,
organizando citas para jugar, campamentos y otras actividades de tal manera que sus hijos
no sean libres de cometer los errores que conducen al crecimiento emocional y la
independencia social.

Los cónsules valoran mucho la armonía y la estabilidad y, a menudo, intentan utilizar la

presión indirecta para tratar de enseñar lecciones de vida. Sin embargo, cuando se ven
obligados a una confrontación por las flagrantes malas acciones de sus hijos, los padres
Cónsul intervienen con firmeza y esperan que se respeten sus palabras. Creyentes en los
roles tradicionales, los padres cónsul ven la relación padre-hijo en términos de blanco y
negro, con su autoridad como definitiva.

166
El regalo de la independencia

A medida que sus hijos llegan a la adolescencia y comienzan a alejarse de sus padres, los
cónsules pueden tomar esta transición como algo personal. Al sentir que están perdiendo a
sus hijos, las personalidades cónsules a veces intentan prolongar su dependencia el mayor
tiempo posible. Es importante recordar que cuando los hijos adultos dejan el hogar, es
porque sus padres lograron prepararlos para la siguiente fase de sus vidas, un logro del que
los cónsules pueden estar orgullosos.

Los hijos de los cónsules siempre apreciarán la sensibilidad y la calidez con la que fueron
criados y, a medida que pase el tiempo y tengan sus propios hijos, apreciarán el hecho de
que esos hijos tengan el beneficio de los abuelos que los aman y cuidan
incondicionalmente.

Trayectoria Profesional

Debido a que los rasgos de los cónsules se expresan con tanta fuerza, liderando con sentido
práctico y vigor social, las carreras que encuentran más satisfactorias generalmente giran en
torno a hacer el mejor uso de estas cualidades. Los cónsules están bien organizados,
disfrutan poniendo orden y estructura en sus lugares de trabajo y, a menudo, trabajan mejor
en entornos con jerarquías y tareas claras y predecibles. La monotonía y el trabajo rutinario
no son un desafío para el tipo de personalidad Cónsul, ya que están felices de hacer lo que
hay que hacer.

Motivaciones altruistas

Las carreras como administradores encajan naturalmente, lo que permite a los cónsules
organizar no solo un entorno, sino también a las personas que lo integran. Sus habilidades
prácticas se combinan bien con su confiabilidad, lo que hace que las personalidades cónsul
sean sorprendentemente buenos contadores, aunque a menudo prefieren ser contadores
personales, ayudando a las personas e interactuando con ellas directamente, en lugar de
contadores corporativos procesando números en algún cuarto trasero.

Sin embargo, las carreras puramente analíticas a menudo son demasiado aburridas para los
cónsules: necesitan interacción humana y retroalimentación emocional para estar
verdaderamente satisfechos en su línea de trabajo. Buenos oyentes y entusiastas miembros
del equipo, las personas con el tipo de personalidad Cónsul son excelentes proveedores de
atención médica y trabajo social. La enseñanza es otra gran opción, ya que los cónsules se
sienten cómodos con la autoridad, pero son lo suficientemente solidarios y amistosos como
para evitar que esa autoridad se sienta autoritaria.

Las mejores carreras de los cónsules tienen el beneficio adicional de brindarles quizás su
requisito más importante: sentirse apreciados y saber que han ayudado a alguien.
Siendo tan altruistas como son, a los cónsules les resulta difícil estar satisfechos a menos
que sepan que han hecho algo valioso por otra persona. Esta es a menudo la fuerza
impulsora detrás de las carreras y el avance profesional de los cónsules, y hace que el
trabajo religioso y el asesoramiento sean particularmente gratificantes.
167
Independientemente de lo que elijan hacer, la comodidad de las personalidades Cónsul con
situaciones sociales ocupadas y el conocimiento y las habilidades prácticas se unen para
crear personas que no solo pueden ser productivas y útiles, sino personas que realmente lo
disfrutan.

Hábitos en el lugar de trabajo

Cuando se trata del lugar de trabajo, los cónsules tienen tendencias claras que se
manifiestan independientemente de su posición. Las personas con el tipo de personalidad
Cónsul prosperan en el orden social y la armonía, y usan su calidez e inteligencia social
para asegurarse de que cada persona conozca sus responsabilidades y pueda hacer lo que
debe hacerse. Los cónsules se sienten cómodos, incluso si dependen de jerarquías y roles
claros, y ya sean subordinados, colegas o gerentes, las personalidades cónsules esperan que
la autoridad sea respetada y respaldada por reglas y normas.

Subordinados cónsules

Con responsabilidades claramente definidas y un sentido de propósito, los cónsules son

personas pacientes, eficientes y trabajadoras que respetan la autoridad de sus gerentes. Si
bien los cónsules pueden tener problemas con demasiada libertad e improvisación,
prosperan en lugares de trabajo con estructura, seguridad y pautas. Las tareas rutinarias no
son un problema para los Cónsules, y su dedicación y lealtad les ganan el respeto de sus
gerentes.

Colegas Cónsules

El trabajo en equipo es un concepto que los Cónsules no tienen problemas en poner en

práctica. A menudo buscan amigos en el trabajo, las personas con este tipo de personalidad
casi siempre están dispuestas a echar una mano cuando y donde sea necesario. Excelentes
creadores de redes, los cónsules siempre parecen "conocer a la persona" para llevar a cabo
un proyecto a tiempo. Por otro lado, los cónsules a menudo necesitan trabajar en equipo:
estar solos trabajando en el papeleo durante días y días solo los deja cansados e
insatisfechos.

Los cónsules se enorgullecen de estas cualidades, lo que tiene el efecto secundario de

hacerlos particularmente sensibles cuando son objeto de críticas. Cuando sus sugerencias y
ayuda son rechazadas, las personalidades cónsules pueden tomárselo como algo personal.
Ya algo vulnerables al estrés, los rechazos como estos pueden ser bastante desmoralizantes,
y los cónsules pueden necesitar que sus compañeros de trabajo hagan un esfuerzo para
expresar su agradecimiento de vez en cuando.

Gerentes cónsules

Los cónsules disfrutan de la responsabilidad que conlleva la organización de situaciones

sociales, y el placer que sienten al dirigir a otras personas se traduce bien en puestos de
gestión. Como líderes de equipo, los cónsules encuentran formas de hacer que todos se
168
sientan involucrados, uniendo a las personas y suavizando las relaciones para hacer las
cosas.

Al mismo tiempo, los cónsules tienen un gran respeto por las estructuras de poder
tradicionales, y si después de todos sus esfuerzos para convencer a sus subordinados de
trabajar juntos, alguien termina desafiando su autoridad, pueden estresarse, perder los
estribos y, en general, reaccionar mal. Las personas con el tipo de personalidad Cónsul son
sensibles a su estatus y no les gustan los conflictos, y prefieren situaciones en las que todos
conocen su función. Siempre que las expectativas estén claramente delineadas, los cónsules
son gerentes efectivos y agradables.

Conclusión

Pocos tipos de personalidad son tan prácticos y afectuosos como los cónsules. Conocidos
por sus habilidades sociales y administrativas, los cónsules son buenos para crear y
mantener un entorno seguro, estable y amigable para ellos y sus seres queridos. La
dedicación de los cónsules es invaluable en muchas áreas, incluido su propio crecimiento
personal.

Sin embargo, los cónsules pueden caer fácilmente en áreas donde su amabilidad y enfoque
práctico son más una responsabilidad que una ventaja. Ya sea para encontrar (o mantener)
una pareja, aprender a relajarse o improvisar, alcanzar alturas deslumbrantes en la carrera
profesional o administrar su carga de trabajo, los cónsules deben hacer un esfuerzo
consciente para desarrollar sus rasgos más débiles y habilidades adicionales.

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