“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la

Seguridad Alimentaria”

PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS

CODIGO N.º 140-CAS-MC-2013

PRIMERA CONVOCATORIA

SERVICIO DE AUDITOR PARA LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL DEL MINISTERIO

DE CULTURA
I. GENERALIDADES
1.1 ENTIDAD CONVOCANTE:
NOMBRE: Ministerio de Cultura
RUC Nº : 20537630222
1.2 DOMICILIO LEGAL:
Av. Javier Prado Este 2465 – San Borja – Lima
1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar el Servicio de Auditor para la Oficina de Control Institucional del Ministerio de Cultura.
1.4 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE:
Oficina de Control Institucional del Ministerio de Cultura.
1.5 BASE LEGAL:
 Ley N º 29951 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.
 Ley N º 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Decreto Legislativo N º 1057 que regula el régimen especial de contratación administrativa
de servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N º 1057, aprobado por Decreto Supremo N º 075 –
2008 PCM y modificatorias aprobadas por Decreto Supremo N º 065-2011 PCM.
 Ley N º 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia mínima de 7 años en el sector público (acreditar con copia
Experiencia de constancias y/o certificados)
Experiencia específica de 5 años en auditoría gubernamental(acreditar
con copia de constancias y/o certificados)
Competencias Responsabilidad, proactividad, comunicativo, Trabajo en equipo,
capacidad de adaptación coordinación y organización.
Formación Académica, grado Contador público colegiado con habilitación vigente ( acreditar con
académico y/o nivel de estudios copia de título y habilitación vigente)
Capacitación y/o estudios de Capacitación en la Escuela Nacional de Control y/u otras
especialización instituciones(acreditar con copia de constancias y/o certificados)
Conocimientos de computación a nivel usuario(acreditar con copia de
constancias y/o certificados)

III. CARACTERISTICAS DEL SERVICIO:

 Participar en acciones y actividades de control.

 Apoyar en la formulación de los planes y programas de auditoría.
 Participar en la elaboración de informes de auditoría con el sustento respectivo, resultantes de
las acciones y actividades de control.
 Otras que le asigne el Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

 “Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la
Seguridad Alimentaria”

DURACION: Hasta el 30 de Junio del 2013

REMUNERACION MENSUAL: Cinco mil nuevos soles (S/5000. 00)

V. PROCESO DE SELECCIÓN

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un Comité de
Selección, en función al servicio convocado, integrado por 3 miembros, designados a tal fin.

El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas:

a. Evaluación Curricular
b. Evaluación psicológica
c. Entrevista

a. Primera Etapa: Evaluación Curricular y Curriculum Vitae documentado

En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para
dicho efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente
acreditado.
Deberá tomarse en cuenta lo siguiente:
* Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil.
Únicamente los postulantes Aptos podrán pasar a la siguiente etapa.
* Será DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los
documentos que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o
imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados.
* Los criterios para la calificación será de acuerdo al perfil del servicio establecido por el
área solicitante y tendrá un puntaje máximo de 50 puntos.

b. Segunda Etapa: Evaluación Psicológica

La evaluación psicológica es un conjunto de pruebas/test que permiten medir las características
de personalidad del postulante, Esta evaluación no tiene puntaje siendo referencial para la etapa
siguiente.

c. Tercera Etapa: Entrevista

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas
para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los
conocimientos. La nota mínima aprobatoria en esta etapa es de (30) y la máxima es de (50). Si el
postulante obtiene un puntaje menor a 30 en esta etapa, será automáticamente descalificado.
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Seguridad Alimentaria”

CALIFICACION CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO:

FACTORES DE EVALUACIÓN PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE TOTAL

Experiencia mínima de 7 años en el sector 12
público (acreditar con copia de constancias
y/o certificados)
 De 7 a 8 años 10
 De 9 años a más 12
Experiencia específica de 5 años en 10
auditoría gubernamental(acreditar con copia
de constancias y/o certificados)
 De 5 a 6 años 08
 De 7 años a más 10
Contador público colegiado con habilitación 18
vigente ( acreditar con copia de título y
habilitación vigente)
Capacitación en la Escuela Nacional de 05
Control y/u otras instituciones(acreditar con
copia de constancias y/o certificados)
Conocimientos de computación a nivel 05
usuario(acreditar con copia de constancias
y/o certificados)
TOTAL 50

CALIFICACIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIÓN TOTAL:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE

MINIMO MAXIMO
APROBATORIO
EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE
DOCUEMNTADO
Experiencia 22% 22 Puntos
Formación Académica, grado académico y/o 18% 18 Puntos
nivel de estudios
Capacitación y/o estudios de especialización 10% 10 Puntos
Puntaje Total de la Evaluación del Curriculum 50% ---------- 50 Puntos
ENTREVISTA
50 % 30 Puntos 50 Puntos
Puntaje Total de la Entrevista
100% 100 Puntos
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES

* El puntaje mínimo de calificación total para declarar ganador al postulante será de ochenta (80)
puntos.

De la Declaratoria de Desierto

a) Cuando no se presente postulantes al proceso.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas
de la evaluación.
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Seguridad Alimentaria”

De la Cancelación del Proceso

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
selección
b) Por restricciones presupuestales
c) Otros supuestos debidamente justificados

De las Bonificaciones
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%), sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de
conformidad con la Ley N º 29248 y su reglamento en la etapa de evaluación curricular.

Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan
obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje
final obtenido, según Ley N º 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley N º 27050, Ley de
Personas con discapacidad, acreditado con certificado del CONADIS presentado en la etapa de
evaluación curricular.

VI. ETAPA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

6.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO

 Convocatoria ..........................................................: 13/03/2013 - 19/03/2013

 Único día de presentación de Propuestas..............: 20/03/2013 hasta las 13:00 horas
 Evaluación de Propuestas ......................................: 21/03/2013-25/03/2013
 Publicación de resultados para evaluación …….…: 25/03/2013
Psicológica y entrevista personal
 Evaluación Psicológica y Entrevista Personal…….: 26/03/2013-27/03/2013
 Publicación de resultados finales...........................: 27/03/2013

6.2 FORMA DE PRESENTACIÓN DE LAS PROPUESTAS

 La documentación presentada deberá estar OBLIGATORIAMENTE FOLIADA.

 Se presentara un (01) original en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá indicar
claramente el nombre completo del postulante y el proceso de selección al que está
postulando. El sobre deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación:

a. Declaración Jurada de incompatibilidad y nepotismo (Anexo N° 2).

b. Ficha de datos personales debidamente llenada, la misma que deber ser actualizada
cuando corresponda (Anexo N° 3).
c. En caso de ser pensionista deberá presentar una constancia que lo acredite, a fin de
exonerarlo de las retenciones de Ley.
d. Copia del Documento de Identidad (DNI) legible y vigente.
e. Copia de Ficha RUC.
SOLO SE PRESENTARAN LA DOCUMENTACIÓN QUE SUSTENTA LO SOLICITADO EN LOS
REQUISITOS MINIMOS, ASI COMO LAS DECLARACIONES JURADAS Y EL CURRICULO
VITAE EN FORMATO REQUERIDO.
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6.3 LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS:

 La presentación de los documentos deberá efectuarse en la Mesa de Partes de Tramite
Documentario del Ministerio de Cultura (Av. Javier Prado Este 2465 – San Borja – Lima.),
hasta las 13:00 horas del día indicado en el cronograma.
 La entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después) u fuera del horario
establecido, conllevará a la DESCALIFICACIÓN del postulante.
 Los candidatos sólo deberán presentarse a un código por convocatoria, de lo contrario
serán automáticamente DESCALIFICADOS.

MODELO DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACION

Señores
MINISTERIO DE CULTURA
Att.: Comité de Convocatorias CAS
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

Código N° 140-CAS-MC-2013
Objeto del Proceso: SERVICIO DE AUDITOR PARA LA OFICINA DE CONTROL
INSTITUCIONAL DEL MINISTERIO DE CULTURA

NOMBRE DEL POSTOR.............................

VII. ANEXOS PARA RELLENAR

- ANEXO 02 Y 03
NOMBRE DEL POSTOR.............................

Nº DE FOLIOS DE C/ EJEMPLAR