UNIVERSIDAD ENRIQUE DÍAZ DE LEÓN

ASIGNATURA:
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

TITULO DEL TRABAJO:

LAS PROVIDENCIAS CAUTELARES EN MATERIA LABORAL

NOMBRE DEL ALUMNO:

DE LA CERDA MARTINEZ EVELIA DELFINA.

NOMBRE DEL DOCENTE:

DRA. PATRICIA ARELLANO HERNANDEZ
GRUPO A, GRADO SEPTIMO, TURNO MATUTINO

GUADALAJARA, JALISCO, ENERO 2022.

 LAS PROVIDENCIAS CAUTELARES EN MATERIAS LABORAL

 PROVIDENCIA CAUTELAR: dichas providencias cautelares tienen como

objeto garantizar el derecho y evitar la imposibilidad de la ejecución, es
decir, evitar que dicho adeudo no sea pagado. Dentro de estas providencias
cautelares el articulo 857 de la Ley Federal del Trabajo nos estipula las
siguientes: prohibición de salir del territorio nacional, embargo precautorio y
abstención al patrón de dar de baja de la institución de seguridad social.
 EMBARGO PRECAUTORIO: el embargo precautorio tiene como finalidad
asegurar o garantizar que el deudor el pago, es decir, el embargo
precautorio se hace con la intención de que el deudor no quiera deshacerse
de sus bienes para así evadir dicho pago. Por otro lado, Ley Federal del
Trabajo en su articulo 861 señala los requisitos para poder decretar un
embargo precautorio.
 ARRAIGO DOMICILIARIO: en términos amplios el arraigo domiciliario es
considerado una medida precautoria misma que es dictada por el juez, esto
a petición de parte, dicha medica puede ser solicitada en el momento que
exista el temor de que dicha persona demandada se ausente o se oculte.
Es decir, con esta medida se impide que el deudor abandone en cualquier
momento el lugar donde se entablo el juicio, sin dejar a un apoderado que
pueda continuar con dicho proceso.

FUENTE BIBLIOGRAFICAS O CIBERGRAFICAS

http://ual.dyndns.org/biblioteca/Derecho_Procesal_Trabajo/Pdf/
Unidad_19.pdf

http://revistajurista.com/las-medidas-cautelares-en-materia-de-trabajo/
#:~:text=El%20embargo%20precautorio%20puede%20definirse,Nuevo
%20Derecho%20Procesal%20Del%20Trabajo

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/10/4813/6.pdf

Ley federal del trabajo vigente