Examen: [AAB02] Cuestionario 2: Desarrolle el cuestionario para evaluar la unidad 6. https://utpl.instructure.

com/courses/46996/quizzes/312546/take

[AAB02] Cuestionario 2: Desarrolle el cuestionario para

evaluar la unidad 6.
Comenzado: 3 de ene en 14:41

Instrucciones del examen

Descripción de la actividad

En contacto con el docente (ACD) ( )

Práctico5experimental (APE) ( )
Componentes del aprendizaje:
Autónomo (AA) ( x )

Actividad de aprendizaje: Desarrolle el cuestionario para evaluar la unidad 6

Tipo de recurso: Cuestionario en línea

La compartición del conocimiento y Procesos gerenciales en las organizaciones

Tema de la unidad:
del conocimiento


Crear y difundir información vital de una manera sistemática y eficiente con el fin
Resultados de aprendizaje que de lograr un mejor desempeño en las áreas de la organización y mejorar sus
se espera lograr: ventajas competitivas.

Revisar los temas: La compartición del conocimiento y Procesos gerenciales en

las organizaciones del conocimiento

El cuestionario es una actividad on5line que debe responder en las fechas

establecidas en esta planificación.
Estrategias didácticas:
El cuestionario tiene un solo intento para ser respondido, por lo que antes de
iniciar a desarrollar el mismo, debe revisar y comprender muy bien los temas
señalados.

El cuestionario tiene una calificación de 1 punto.

Pregunta 1 1.25 pts

En un sistema de gestión del conocimiento existen los siguientes elementos: producción, validación
e integración del conocimiento.

Verdadero

Falso

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Pregunta 2 1.25 pts

Las organizaciones que aprenden dificilmente se adaptan a los cambios por la poca flexibilidad que
tienen.

Verdadero

Falso

Pregunta 3 1.25 pts

El aprendizaje como proceso técnico se caracteriza por la medición de los resultados.

Verdadero

Falso

Pregunta 4 1.25 pts

El aprendizaje como proceso social se enfoca en un procesamiento eficaz de interpretación y

respuesta a la información cuantitativa y cualitativa.

Verdadero

Falso

Pregunta 5 1.25 pts

En una organización que aprende existe una estrategia clara de organización que difícilmente puede
ser cambiada durante el tiempo.

Verdadero

Falso

Pregunta 6 1.25 pts

La organización capaz de aprender se centra en un enfoque de equipo, adoptando el modelo

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denominado networks.

Verdadero

Falso

Pregunta 7 1.25 pts

En una organización que aprende los quipos pequeños y multidisciplinares forman los pilares de la
organización.

Verdadero

Falso

Pregunta 8 1.25 pts



En una organización que aprende existe un extenso sistema de "circulación" de la información y de

feedback, con una absoluta disponibilidad de la misma para todos.

Verdadero

Falso

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