—Sobre la Constancia de Situación Fiscal de los trabajadores—

Considerando la distinta calidad de información que ha estado circulando en internet y en

redes sociales, quisiera compartir los siguientes comentarios y sugerencias:

a) El derecho a percibir un salario por un trabajo desempeñado, está separado de las

formalidades requeridas para documentar una deducción fiscal. Supeditar el pago del
salario a la entrega de información fiscal es una violación a los derechos laborales.

b) Los datos requeridos para emitir el CFDI de nómina en la nueva versión son: nombre
completo, RFC y código postal. Estos datos, si se tiene bien controlada la operación, ya
los tienen en su base de datos de empleados y pueden ser validados masivamente en
la página del SAT: https://bit.ly/3NjxrtR

c) De la validación anterior, hay que enfocarse a corregir/complementar la información

que arroje inconsistencias. No es práctico que se pidan constancias a todos los
empleados.

d) Resulta conveniente establecer un procedimiento interno para que sus trabajadores

informen de cambios de estatus en el RFC (domicilio), para no tener problemas con las
validaciones de timbrado de nómina posteriores.

Nota: El validador masivo del SAT también sirve para corroborar la información de tus clientes,
la que también deber ser revisada para la emisión de CFDI 4.0.

Atentamente
Visión Conjunta®

Contacto:
l.vidal@visionconjunta.mx
2292 363802

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