I. Constitutción y Derechos Humanos

Diploma de Especialización
ESPECIALISTA EN SEGURIDAD
PRIVADA
Modulo I
Constitución y Derechos Humanos
pág. 1
WEB: https://www.idesegi.com Teléfono: 935640669 e-mail: idesegi.instituto@idesegi.com
LIMA: Av. Sangarará 456, Urb. El Pinar – Comas
AREQUIPA: Urb. Los Ángeles de Cayma MZ. B, LT.12D - Cayma
INDICE
CONSTITUCIÓN Y DERECHOS HUMANOS
1. OBJETIVO……………………………………………………………………………………………………………………..3
2. PREAMBULO………………………………………………………………………………………………………………..3
3. DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA…………………………………………………………….4
4. DE LAS GARANTIAS CONSTITUCIONALES………………………………………………………………………6
5. Pacto Mundial de la Naciones Unidas…………………………………………………………………………..6
6. El pacto en el Perú…………………………………………………………………………………………………….…6
7. Principios del Pacto Mundial………………………………………………………………………………………..7
8. Evaluación………………………………………………………………………………………………………………….10
pág. 2
CONSTITUCION POLITICA DEL PERU Y DERECHOS HUMANOS
OBJETIVO
Capacitar al Alumno en servicio de Seguridad Privada, con el objetivo de informar dentro del
marco referencial sobre los Derechos Fundamentales de la Persona, garantizado por la
Constitución Política y la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
CONTENIDO BASICO
PREÁMBULO
El Congreso Constituyente Democrático, invocando a Dios Todopoderoso, obedeciendo al

mandato del pueblo peruano y recordando el sacrificio detonas las generaciones que nos han
precedido en nuestra patria, ha resuelto dar la siguiente constitución:
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TITULO I
DE LA PERSONA Y LA SOCIEDAD
CAPITULO I
DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONAL
Artículo 1o. La defensa de la persona humana y su dignidad son el fin supremo de la

Sociedad y del Estado.
Artículo 2°. Toda persona tiene derecho a:
1. A la vida, a su integridad moral, psíquica, física y a su libre desarrollo y

bienestar. El concebido es sujeto a derecho en todo cuanto le favorece.
2. A la igualdad ante la Ley. Nadie debe ser indiscriminado por motivo de origen,
raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra
índole.
3. A la libertad de conciencia y de religión, en forma individual o asociada. No
hay persecución por razón de ideas o creencias. No hay delito de opinión. El
ejercicio público de la todas las confesiones es libre, siempre que no ofenda
la moral ni altere el orden público.
4. A las libertades de información, opinión, expresión y difusión del pensamiento
mediante la palabra oral, escrita o la imagen, por cualquier medio de
comunicación social, sin previa autorización ni censura ni impedimento
alguno, bajo las responsabilidades de ley. Los delitos cometidos por medios
del libro, la prensa y demás medios de comunicación social se tipifican en el
Código Penal y se juzgan en el fuero común
5. A la inviolabilidad del domicilio. Nadie puede ingresar en él ni efectuar
investigaciones o registros sin autorización de la persona que lo habita o sin
mandato judicial, salvo flagrante delito o muy grave peligro de su perpetración.
Las excepciones por motivo de sanidad o de grave riesgo son reguladas por
la ley.
6. A reunirse pacíficamente sin armas. Las reuniones en locales privados o
abiertos al público no requieren aviso previo. Las que se convocan en plazas
y vías públicas exigen anuncio anticipado a la autoridad, la que puede
prohibirlas solamente por motivos probados de seguridad o de sanidad
públicas.
7. A trabajar libremente, con sujeción a la ley
8. A la paz, a la tranquilidad, al disfrute del tiempo libre y al descanso, así como
gozar de un ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de su vida.
9. A la libertad y a la seguridad personal. En consecuencia:
a. Nadie está obligado a hacer lo que la Ley no manda, ni impedido de hacer
lo que ella no prohíbe.
b. No se permite forma alguna de la restricción personal, salvo en los casos
previstos por la Ley. Está prohibida la esclavitud, la servidumbre y la trata
de seres humanos en cualquiera de sus formas.
pág. 4
c. No hay prisión por deudas. Este principio no limita el mandato judicial por
incumplimiento de deberes alimentarios.
d. Nadie será procesado ni condenado por acto u/y omisión que al tiempo de
someterse no este previamente calificado en la Ley, de manera expresa e
inequívoca, con infracción punible; ni sancionado con pena no prevista en
la Ley.
e. Toda persona es considerada inocente mientras no se haya declarado
judicialmente su responsabilidad.
f. Nadie puede ser detenido si por mandato escrito y motivado del juez o por
las autoridades policiales en caso de flagrante delito. El detenido debe ser
puesto a disposición de juzgado correspondiente, dentro de las
veinticuatro (24) horas, o al término de la distancia. Estos plazos no se
aplican en los casos de terrorismo, espionaje, tráfico ilícito de drogas. En
tales casos, las autoridades policiales pueden efectuar la detección
preventiva de los presuntos implicados por un término no mayor de quince
(15) días naturales. Deben dar cuenta al Ministerio Público y al juez, quien
puede asumir jurisdicción antes de vencido dicho termino.
g. Nadie puede ser incomunicado si no en caso indispensable para el
esclarecimiento de un delito, en forma y en el tiempo previsto por la ley.
La autoridad está obligada bajo responsabilidad a señalar, sin dilación y
por escrito, el lugar en donde se halla la persona detenida.
h. Nadie debe ser víctima de violencia moral, síquica, o física, ni sometido a
torturas o tratos inhumanos o humillantes. Cualquiera puede pedir de
inmediato el examen médico de la persona agraviada, o de aquella
imposibilitada de recurrir por si misma a la autoridad. Carece de valor las
declaraciones obtenida por la violencia. Quien la emplea incurre en
responsabilidad.
pág. 5
TITULO V
DE LAS GARANTIAS CONSTITUCIONALES
Artículo 200. Son Garantías Constitucionales:
1. La Acción de Habeas Corpus, que procede ante el hecho u omisión, por parte
de cualquier autoridad, funcionario o persona que vulnere o amenace la
libertad individual o los derechos constitucionales conexos.
2. La Acción de Amparo, que procede con el hecho u omisión, por parte de

cualquier autoridad, funcionario o persona, que vulnera o amenace los
demás derechos reconocidos por la Constitución.
No procede contra normas legales ni contra resoluciones judiciales
emanadas de procedimientos regulares
PACTO MUNDIAL
¿Qué es Pacto Mundial de las Naciones Unidas?
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa de compromiso ético destinada a
que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus
operaciones diez principios dé conducta y acción en materia de Derechos Humanos, Trabajo,
Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.
Su fin es promover la creación de una ciudadanía corporativa global, que permita la conciliación
de los intereses y procesos de la actividad empresarial con los valores y demandas de la
sociedad civil, así como con los proyectos de la ONU, Organizaciones Internacionales
sectoriales, sindicatos y ONGs.
El Pacto en Perú
En noviembre de 2003 el Sistema de las Naciones Unidas en el Perú y la CONFIEP, con la

ayuda de Perú 2021, lanzaron oficialmente el Pacto Mundial en el Perú, dirigido al empresariado
mundial y basado en diez principios universales sobre temas de derechos humanos, trabajo,
medioambiente y lucha contra la corrupción. En el segundo semestre de 2005, la CONFIEP
presentó oficialmente la Secretaria Técnica de la Red del Pacto Mundial.
El Pacto busca promover la cooperación del empresariado con los gobiernos, entidades
estatales, ONGs, sindicatos, universidades y sociedad civil en la solución de los grandes retos
que plantea la globalización. La CONFIEP asumió la Secretaría Técnica de la Red del Pacto
Mundial en el Perú y creó un Comité de Trabajo para impulsar el Pacto en el país. Con la
colaboración del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD, desarrolló el
proyecto Seed Funding to Networks -Global Compact in Perú, a través del cual se brindó
asistencia técnica a empresas e instituciones suscritas.
Asimismo, se editaron y publicaron diversos instrumentos y guías prácticas para las empresas
adheridas a la Red, tales como el "Informes de Progreso, Pacto Mundial - Perú 2005", que
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incluyó los reportes realizados por empresas peruanas y donde se refleja su labor por adoptar
los 10 principios. Se publicaron también documentos de trabajo relacionados con estos
principios y se programaron diferentes talleres de sensibilización acerca de cómo aplicarlos
dentro de las prácticas empresariales.
Para apoyar en las labores de difusión de las empresas miembros del Pacto, se elaboraron
diferentes canales de comunicación, entre los que destacan:
1) Boletín electrónico de noticias,

2) Sitio web del Pacto - Perú, además participamos en el Boletín electrónico "Compact
Quarterly" y en el Portal web United Nations Global Compact.
Principios del Pacto Mundial
Derechos humanos
Principio 1:
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales
a nivel internacional dentro de su esfera de influencia.
Parte del compromiso asumido por el Pacto Mundial es que la comunidad empresarial tiene la
responsabilidad de hacer que se respeten los derechos humanos tanto en los lugares de trabajo
como en su esfera de influencia más amplia.
Principio 2:
Asegurarse de que sus propias corporaciones no actúan como cómplices en la violación de los
derechos humanos.
La dinámica entre los gobiernos, las empresas y las organizaciones de la sociedad civil está en
continua evolución, así como nuestra percepción sobre cuándo y cómo las diferentes
organizaciones deberían tomar conciencia de las cuestiones que afectan a los derechos
humanos.
Trabajo
Principio 03:
Se pide que las empresas apoyen la libertad de afiliación y el reconocimiento efecto del derecho
a la negociación colectiva.
Las empresas se enfrentan a numerosas incertidumbres en el cambiante mercado mundial. El

establecimiento de un diálogo genuino con los representantes de los trabajadores permite tanto
a los trabajadores como a los empresarios entender mejor sus problemas recíprocos y
colaborar en su resolución.
pág. 7
Principio 04:
Que promuevan la eliminación de todo tipo de trabajo forzoso u obligado.
El trabajo forzoso o realizado mediante coacción es cualquier tipo de trabajo o servicio al que
es obligada una persona mediante amenaza o castigo, que dicha persona no se haya ofrecido
a realizar de forma voluntaria. Ni el salario ni cualquier otro tipo de compensación ofrecida a un
trabajador indican necesariamente que el trabajo no esté siendo realizado de manera forzada
o bajo coacción.
Principio 05:
Que promueven la erradicación del trabajo infantil.
El objetivo de toda empresa debería ser la abolición del trabajo infantil dentro de su esfera de
influencia. En algunas regiones, la complejidad de la problemática del trabajo infantil supone
que las empresas deben abordar la cuestión de una forma sensible y no tomar medidas que
puedan dejar a los niños en manos de modalidades de explotación aún más peligrosas.
Principio 06:
Que promuevan la eliminación de la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.

Las empresas deben desarrollar y promover una política de igualdad de oportunidades aplicable
a la cualificación, conocimientos y experiencia en la que se cimiente la contratación. Además
se debe promover un trato igualitario en el trabajo, lo que significa que todos los individuos
reciban igualdad de trato y oportunidades para desarrollar los conocimientos, las técnicas y las
competencias para su trabajo.
Medio Ambiente
Principio 07:
Se pide a las empresas que fomenten los enfoques preventivos ante los desafíos
medioambientales Las medidas preventivas se apoyan en una serie de conceptos claves, tales
como medidas preventivas, salvaguardia de un 'espacio' ecológico y promover los derechos
intrínsecos del medio ambiente permitiendo que los procesos naturales funcionen de tal manera
que se conserven los ecosistemas vitales que permiten la vida en el planeta.
Principio 08:
Lleven a cabo iniciativas para fomentar una mayor responsabilidad medioambiental.
Entre las principales razones por las cuales una empresa debería valorar la mejora de su
enfoque medioambiental se encuentran la aplicación de una producción más limpia y ecológica
conduce a una mejora en la productividad de los recursos.
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Principio 09:
Faciliten el desarrollo y la divulgación de medios tecnológicos respetuosos con el medio

ambiente.
Favorecer el desarrollo y la difusión de la tecnología respetuosa con el medio ambiente

constituye un reto a largo plazo para una empresa que repercutirá tanto en las capacidades
directivas como investigadoras de la organización.
Anti- corrupción
Principio 10:
Se pide a las empresas trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la
extorsión y el soborno.
Compromete a los participantes del Pacto Global, no solamente a evitar el soborno, la extorsión
y otras formas de corrupción, sino también a desarrollar políticas y programas concretos para
abordar el tema de la corrupción. Se desafía a que las empresas se unan a los gobiernos y a
la sociedad civil para crear una economía más transparente y libre de corrupción.
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EVALUACIÓN
1. ¿Qué entiende usted por Derecho Fundamental de la Persona?
2. ¿Cuáles son los Derechos Fundamentales de la persona?
3. ¿Cuál es el fin supremo de la Sociedad del Estado?
4. ¿Qué son Garantías Institucionales?
5. ¿En qué casos procede la acción de amparo?
6. ¿Qué es el pacto de la Naciones Unidas y cuál es su fin?
7. ¿Qué es la CONFIEP, Cual es su función?
8. Comente sobre los principios del Pacto Mundial
9. ¿Qué enfatiza el principio 10 del Pacto Mundial?
10. ¿Cuál es la función de las empresas con relación al Pacto Mundial?
pág. 10

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El Congreso Constituyente Democrático, invocando a Dios Todopoderoso, obedeciendo al

DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONAL

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Lleven a cabo iniciativas para fomentar una mayor responsabilidad medioambiental.

Faciliten el desarrollo y la divulgación de medios tecnológicos respetuosos con el medio

Favorecer el desarrollo y la difusión de la tecnología respetuosa con el medio ambiente

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