Regimen de personal del Hospital 2016

CAPITULO I
AMBITO DE APLICACION
ARTICULO 1º: Este Régimen alcanza a las personas que, en virtud de su nombramiento emanado de autoridad
competente, preste servicios remunerados en el Hospital.
ARTICULO 2º: Se exceptúa de lo establecido en el Artículo anterior al personal incluido en contratos especiales,
en cuyo caso su relación administrativa será regida por las estipulaciones particulares que se establezcan en cada
contrato de empleo.
CAPITULO II
INGRESO DE PERSONAL
ARTICULO 3º:
1) Cargos de Ejecución
1.1) La cobertura de un cargo vacante se realizará por concurso de acuerdo al perfil solicitado, en el tramo y nivel
Escalafonario correspondiente y con el régimen horario que le hubiere sido establecido. En los Agrupamientos
Asistencial y Logística, el ingreso a la Carrera Hospitalaria se realizará en Nivel Escalafonario A. En tanto para el
caso del Agrupamiento Asistencial – Tramo Profesional – Función Médico Especialista- el ingreso se realizará por
el Nivel Escalafonario B.
1.2) En todos los casos el aspirante deberá previamente:
a) Cumplimentar los requisitos particulares fijados en el Agrupamiento y Tramo respectivo, y los específicos
que se establezcan en el perfil del puesto.
b) Acreditar habilidades respecto al puesto como resultado del mecanismo de selección que se implemente.
c) Cumplimentar satisfactoriamente los requisitos imprescindibles establecidos en el Artículo 4º.
1.3) Toda incorporación tendrá el carácter de designación, adquiriendo el personal la estabilidad en el modo y
forma que se indica en el Artículo 7º.
1.4) Cuando por razones debidamente fundamentadas que así lo justifiquen, y ante la imposibilidad interna de
cubrir un puesto esencial en Nivel Escalafonario Superior a los establecidos en el punto 1.1), como excepción al
mismo y previo cumplimiento del punto 1.2), el ingreso se realizará por el Nivel que corresponda para la cobertura
de la vacante determinada.
1.5) El ingreso de personal en las condiciones previstas en el punto 1.1 en la función comprendida en el
Agrupamiento Asistencial – Tramo Profesional – lo será, con el Nivel Escalafonario establecido por el mismo, como
Asociado para el caso del Médico Especialista y como Agregado el resto de las funciones profesionales. (Texto
incorporado por Resolución Nº535/CA/2010 con vigencia a partir de 29/10/2010)
Gerencia de Recursos Humanos I 2016
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2) Cargos de Conducción
2.1) CONDUCCION EJECUTIVA
Comprende los cargos jerárquicos con nivel de Director Médico Ejecutivo, Director Adjunto, Director Asociado y
Gerente.
La cobertura del cargo correspondiente a los mismos se efectuará en forma directa, mediante Resolución del
Consejo de Administración, debiendo reunir el postulante la especialización, antecedentes y experiencia laboral
que justifiquen fundadamente su incorporación, la cual estará excluida de toda estabilidad prevista en el Artículo 7º
y tendrá el carácter de Asignación de Funciones.
2.2) CONDUCCION INTERMEDIA
La cobertura de un cargo jerárquico con nivel correspondiente a la Conducción Intermedia, se dispondrá mediante
concurso.
2.3) CONDUCCION OPERATIVA
La cobertura de un cargo jerárquico vacante con nivel correspondiente a la Conducción Operativa se dispondrá
con la metodología de aplicación de:
- Selección Interna Abierta
- Selección Externa.
2.4) La cobertura de un cargo de Conducción Intermedia u Operativa que surja en aplicación de lo establecido en
los puntos 2.2 y 2.3, tendrán el carácter de Designación y su estabilidad en el mismo estará sujeta a lo fijado en el
Artículo 8º.-
2.5) Si la cobertura se produce a consecuencia de un llamado a Concurso Abierto o Selección Externa, al

postulante externo que resulte seleccionado le será asignado a su ingreso un cargo de ejecución en función
acorde a lo requerido en cada caso, con el nivel de ingreso fijado para cada Tramo o el que correspondiere, de
acuerdo a la evaluación de sus antecedentes.
3) Asistentes de Conducción Ejecutiva
Comprende al personal que se desempeña como Asistentes de los cargos jerárquicos contemplados en la
Conducción Ejecutiva y de los Miembros del Consejo de Administración.
Su ingreso se llevará a cabo a propuesta del funcionario que revistase en los mismos, tendrá carácter de
asignación transitoria, excluida de toda estabilidad prevista en el Artículo 7º, y hasta tanto dichos funcionarios
continúen en su desempeño efectivo.
La asignación transitoria se realizará en el Nivel Escalafonario correspondiente al puesto que cumplimente, con los
requisitos particulares fijados para el cargo respectivo.
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(Articulo 3° modificado por Resolución Nº625/CA/2009 con vigencia a partir de 01/01/2009)
ARTICULO 4º: Serán considerados además requisitos imprescindibles para el ingreso:

a) Ser argentino nativo o por opción.
b) Poseer condiciones morales y de conducta.
c) Acreditar aptitud psicofísica para la función a la cual se aspire a ingresar.
ARTICULO 5º: No podrán ingresar al servicio sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior:
a) El que hubiere sufrido condena por hecho doloso de naturaleza infamante.
b) El fallido o concursado civilmente no casual hasta tanto obtenga su rehabilitación;
c) El que tenga proceso penal pendiente;
d) El que hubiera sido exonerado o declarado cesante por razones disciplinarias en la Administración Pública
hasta tanto sea rehabilitado;
e) El que se encuentra en situación de inhabilidad, incompatibilidad horaria u otra incompatibilidad de acuerdo con
las normas vigentes que se dicten al respecto;
f) El que se encontrare en infracción con las obligaciones sobre empadronamiento, enrolamiento o servicio
militar;
g) El que hubiera cometido delito que requiera para su configuración la calidad de agente de la administración.
ARTICULO 6º: No obstante lo establecido en el Artículo 4º inc. a) cuando razones fehacientemente demostradas
así lo justifiquen podrá disponerse la incorporación de agentes que no reúnan esta condición, los cuales no
adquirirán estabilidad alguna, hasta tanto no den cumplimiento al mismo.
CAPITULO III
DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES
ARTICULO 7º: El personal gozará de estabilidad y conservará su empleo después de un (1) año en su prestación
de servicios efectivos y continuos, a contar desde su ingreso y haber aprobado satisfactoriamente la Evaluación de
Desempeño que a tal efecto se determine. Dicha evaluación contemplará durante el primer semestre las etapas de
Inducción, Adaptación, Aprendizaje y Cumplimiento más, en el segundo semestre, la acreditación de Capacitación
que se establezca para cada función, junto a los factores y grados de desempeño inherentes a la misma.
ARTICULO 8º: El personal designado de acuerdo al Artículo 3º puntos 2.2 y 2.3 tendrá derecho a la estabilidad a
la función de Conducción Intermedia y Operativa por un plazo de cuatro (4) años a contar de la fecha de alta.-
Durante dicho período, en forma anual, deberá aprobar la Evaluación de Desempeño que se determine. Cumplido
el plazo mencionado y en virtud de la calificación final que obtuviese el agente, por razones debidamente fundados
y con la conformidad del mismo se podrá renovar su designación, en idéntica condición, por un período no mayor a
dos (2) años.
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Al término de los dos períodos fijados caducará automáticamente la designación del agente, el cual de acuerdo a
la calificación final obtenida, tendrá derecho a presentarse a una nueva Selección para la cobertura del cargo o
bien continuar su carrera, de estar comprendido en el Artículo 3º punto 2.5, desempeñando en forma inmediata el
cargo de ejecución que le hubiere sido asignado en las condiciones que la Reglamentación determine.
(Articulo 8° modificado por Resolución Nº 625/CA/2009 con vigencia a partir de 01/01/2009)
ARTICULO 9º: Quienes desempeñen un cargo jerárquico con funciones de Conducción Intermedia u Operativa
con carácter interino, carecerán en el mismo de los plazos de estabilidad dispuesta en el artículo anterior.
ARTICULO 10º: El personal no podrá ser privado de su empleo ni objeto de medidas disciplinarias por otras
causas y procedimientos que los establecidos en el presente Régimen.
ARTICULO 11º: El personal podrá ser intimado a iniciar los trámites jubilatorios cuando reúna los requisitos para
obtener la jubilación ordinaria, autorizándolos a que continúen prestando servicios por el termino máximo de un
año, a partir de la intimación respectiva, siempre que el beneficio previsional no hubiera sido otorgado con
anterioridad. A tales efectos, la Gerencia de Recursos Humanos deberá expedir la correspondiente certificación de
servicios. A partir de la fecha de otorgamiento del beneficio o transcurrido el plazo máximo establecido, se
dispondrá el cese en la prestación del personal intimado.
El personal que habiendo sido intimado, en los términos precedentes, por cumplir con la edad requerida para
acceder a la jubilación ordinaria, no contara con la cantidad de años de servicios necesarios, conforme a la
modalidad de computo y compensaciones dispuestas a los efectos de las prestaciones previstas en la Ley 24.241,
deberá acreditar fehacientemente su situación previsional, sobre la base de la intervención del órgano de
aplicación competente.
El personal que se encontrara en la situación descripta en el párrafo precedente, deberá iniciar su tramite
jubilatorio cuando reúna los requisitos necesarios para obtener alguna de las prestaciones de la Ley 24.241, sin
necesidad de que medie nuevo aviso o intimación por parte del Hospital. A partir de la fecha de otorgamiento de la
prestación que le correspondiere, o transcurrido el plazo de noventa (90) días corridos, desde que el agente se
encuentre en condiciones de acceder a alguna de las prestaciones de la Ley 24.241, se dispondrá el cese en la
prestación de servicios.
Articulo 11° modificado por Resolución Nº 232/CA/2011 con vigencia a partir de 01/06/2011)
ARTICULO 12º: El personal que gozare de estabilidad lo conservará cuando le fuese asignado un cargo para
cumplir funciones sin dicha garantía.
DERECHO A LA CARRERA
ARTICULO 13º: El personal tiene derecho a la retribución de sus servicios conforme a su ubicación dentro del
régimen escalafonario y de acuerdo al cargo en que revista, pudiendo percibir los suplementos, adicionales y/o
bonificaciones originadas en las modalidades particulares de su prestación.
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ARTICULO 14º: El personal tendrá derecho al desarrollo de carrera en o entre los distintos Agrupamientos y
Tramos que integran el presente Régimen, entendiéndose por desarrollo al progreso que logre el agente debiendo
acreditar para ello, la Capacitación y la Evaluación satisfactoria del desempeño, requisitos éstos que serán
establecidos para el cargo vacante a cubrir, cumplimentando las condiciones generales y específicas fijadas para
el mismo, y resultar seleccionado a través de un Concurso o Selección Interna, según corresponda.
A su vez podrán acceder a cargos de conducción que se encuentren comprendidos en sus tres niveles, en los
términos y bajo las condiciones establecidas para los mismos.
ARTICULO 15º: El personal tendrá derecho a la promoción de Nivel Escalafonario, la cual consiste en el acceso al
nivel escalafonario inmediato superior en la función de ejecución en la que reviste, sin que ello signifique la
apertura de una partida vacante.
A tal efecto deberá presentar su solicitud de promoción de Nivel Escalafonario una vez cumplidos los plazos de
permanencia mínima establecidos para cada Nivel, aprobadas las evaluaciones de desempeño implementadas y
cumplidas las acreditaciones de capacitación requeridas en cada caso.
ARTICULO 16º: El desempeño de un cargo de conducción de nivel Ejecutivo, Intermedio u Operativo por acto
administrativo del Consejo de Administración en carácter transitorio, por ausencia temporaria de cualquier índole
del agente que lo ocupase en carácter de Asignación de Funciones o Designación, sea con o sin estabilidad,
implicará el derecho para quien lo ejerza de percibir los haberes correspondientes a la retribución prevista para
dicho cargo, a partir de la fecha de alta una vez transcurridos sesenta (60) días corridos de desempeño, y hasta el
cese en el mismo, no afectando para ello el desarrollo de carrera que correspondiere en aplicación de lo
establecido en los Artículos 14º y 15º.-
ARTICULO 17º: El personal que acceda a un cargo jerárquico de Conducción Ejecutiva, en los términos previstos
en el Artículo 3º punto 2.1. mientras se desempeñe en el mismo, retendrá el cargo que ostentase, tanto de
ejecución con su nivel de revista como de la Conducción Intermedia u Operativa, por el plazo que reste en su
estabilidad, sin perder por ello el derecho a la promoción de nivel prevista en el Artículo 15º.-
OTROS DERECHOS
ARTICULO 18º: El personal sin perjuicio de aquellos acordados por la legislación en vigencia y que sean de
aplicación en la Institución tiene derecho a:
a) Compensaciones, subsidios e indemnizaciones
El personal tiene derecho a la percepción de compensaciones de reintegro en concepto de viáticos, movilidad,
servicios extraordinarios o similares e indemnizaciones en las condiciones que determine la reglamentación, sin
perjuicio de los que dispongan otras leyes o el Poder Ejecutivo Nacional.
b) Capacitación
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La capacitación está dada por:
1) La participación en cursos dictados o convenidos por el Hospital, con el propósito de mejorar la eficiencia y
desarrollo del personal.
2) La solicitud de licencias extraordinarias y franquicias horarias en las condiciones que las mismas
determinen y su otorgamiento para la asistencia regular a establecimientos oficiales o privados reconocidos,
de nivel medio, terciario o de postgrado.
3) El acceso a la adjudicación de becas de perfeccionamiento, en el país y en el extranjero, en actividades
directamente relacionadas con los fines del Hospital.
c) Igualdad de oportunidades en la carrera
El personal no será objeto de discriminación alguna, por razones de ideología, religión o raza.
d) Asociarse
El personal tiene derecho a asociarse con fines útiles acorde lo establecido en la Constitución Nacional y las
normas legales vigentes que reglamenten su ejercicio.
e) Beneficios Sociales
El personal y el núcleo familiar a su cargo tienen derecho a todos los beneficios que proporcionen las Obras
Sociales, para lo cual deberá contribuir con un aporte mensual obligatorio en las condiciones y formas que
determine la legislación en vigencia.
f) Interponer recursos
Cuando el agente considere que ha sido perjudicado o fueron vulnerados sus derechos podrá interponer ante la
instancia de la cual emanó la medida, recurso de reconsideración dentro de los cinco (5) días de haberse
notificado fehacientemente. Dicho recurso deberá ser fundado y por escrito y si dentro de los diez (10) días de su
interposición no recibiere respuesta, podrá tácitamente estimarlo denegado.
Ante la denegación, expresa o tácita, el agente podrá interponer recurso ante la instancia inmediata superior a la
de la que emanó la medida que lo afectó, dentro de los cinco (5) días computables desde la notificación de la
denegación.
Transcurridos diez (10) días, ante nueva denegación, tácita o expresa, podrá deducir nuevo recurso ante el
Consejo de Administración del Hospital, cuya resolución es inapelable y agota la vía administrativa.
g) Renunciar al cargo
La renuncia presentada por el agente producirá su baja una vez notificada su aceptación, o transcurrido el plazo de
treinta (30) días a que se refiere el inciso p) del Artículo 20º, salvo que con anterioridad al vencimiento de dicho
término, se hubiere dispuesto la instrucción de sumario que involucre al agente en situación de inculpado.
ARTICULO 19º: El personal tendrá derecho a la provisión sin cargo de la ropa, uniformes, elementos o equipos de
trabajo requeridos por la naturaleza de la función y necesidades de servicio.
DEBERES
ARTICULO 20º: El Hospital de Pediatría S.A.M.I.C. presta un servicio público, por lo tanto, todos sus integrantes
deben asimilar y practicar el concepto de que están para ser servidores de la comunidad, sin perjuicio de los
deberes que particularmente imponga el Consejo de Administración, el personal está obligado:
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a) La prestación personal del servicio, con eficiencia, capacidad, dedicación y diligencia, en el lugar, condiciones
de tiempo y forma que se determine.
b) Observar en el servicio y fuera de él, una conducta decorosa y digna de la consideración y de la confianza que
su cargo exige.
c) Conducirse con tacto y cortesía en sus relaciones de servicio con el público, conducta que deberá observar
asimismo respecto a sus superiores, pares y subordinados.
d) Dar cumplimiento a toda orden emanada de un superior con atribuciones para darla, que reúna las formalidades
del caso y tenga por objeto la realización de actos de servicios compatibles con sus funciones.
e) Poner en conocimiento de la superioridad, por vía jerárquica correspondiente, todo procedimiento irregular que
pueda causar perjuicio patrimonial o moral al Hospital. Igual obligación le compete al personal por el
conocimiento o por ser testigo de la comisión de actos que puedan constituir delitos que den lugar a la acción
pública o privada que puedan afectar la reputación y buen nombre del establecimiento.
f) Guardar secreto de todo asunto que deba permanecer en reserva, en razón de su naturaleza o de instrucciones
especiales, obligación que subsistirá aún después de cesar en sus funciones.
g) Declarar bajo juramento todas las actividades que desempeñe en el ámbito público o privado a fin de establecer
si son compatibles con el ejercicio de sus funciones en el Hospital.
h) Cumplir íntegramente y en forma regular el horario de labor establecido y someterse a los sistemas de control
que se implementen.
i) Responder por la eficiencia y rendimiento del personal a sus órdenes.
j) Velar por la conservación y uso debido de los bienes que integran el patrimonio de la Institución.
k) Vestir con decoro y pulcritud, y usar la indumentaria de trabajo que en los casos correspondientes se la haya
suministrado.
l) Llevar a conocimiento de la Superioridad todo acto o procedimiento que pueda causar perjuicio al Hospital o
configurar delito.
ll) Mantener permanentemente actualizada la información referente al estado civil, familiares a cargo y domicilio.
m) Declarar en los sumarios administrativos.
n) Someterse a la jurisdicción disciplinaria y ejercer la que le compete a su jerarquía.
ñ) Someterse a examen médico psicofísico cuando lo dispongan las autoridades competentes debidamente
fundadas.
o) Efectuar la evaluación de desempeño del personal que actúa bajo su dependencia.
p) En caso de renuncia, permanecer en el cargo por el término de treinta (30) días corridos, si antes no le fuere
aceptada su dimisión o autorizado a cesar en sus funciones.
q) Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuación pueda originar interpretaciones de parcialidad y/o
incurrir en incompatibilidad moral.
r) Declarar bajo juramento a la fecha de ingreso su situación patrimonial como así también toda modificación
ulterior del mencionado patrimonio cuando por la naturaleza de la función así se le requiera.
s) Devolver todos los efectos recibidos para el desempeño de sus tareas, en oportunidad de cesar en sus
funciones.
t) Someterse a las evaluaciones de competencia que se establezcan.
u) Observar estrictamente la vía jerárquica en sus peticiones.
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v) Solicitar con la antelación suficiente la provisión de todos los elementos indispensables para asegurar el normal
funcionamiento de la dependencia a su cargo.
PROHIBICIONES
ARTICULO 21º: Queda prohibido al personal:

a) Efectuar o patrocinar trámites o gestiones administrativas y prestar asistencia técnica o intervenir
profesionalmente en relación a asuntos de terceros que se encuentren o no oficialmente a su cargo, hasta
después de seis meses de su egreso.
b) Trabajar, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar y/o representar a personas físicas o jurídicas que gestionen,
exploten concesiones o sean proveedores del Hospital.
c) Realizar, propiciar o consentir actos incompatibles con las normas de moral, urbanidad y buenas costumbres.
d) Efectuar entre sí operaciones de dinero a interés.
e) Utilizar con fines particulares, equipos, útiles, etc. destinados al servicio oficial del Hospital y los servicios del
personal a sus órdenes, así como, retirarlos del Establecimiento.
f) Mantener relaciones que representen beneficios y/u obligaciones con instituciones con las que el Hospital
mantenga vinculación por contratos, cuando aquellas resulten incompatibles con las tareas u obligaciones
propias del agente como empleado del Hospital.
g) Recibir visitas particulares en horario de servicio.
h) Realizar en forma directa o por terceros colectas, rifas o acciones similares, salvo autorización expresa de la
Superioridad.
i) Efectuar directa e indirectamente y/o permitir operaciones de comercio dentro de la Institución, salvo las
expresamente autorizadas de carácter mutual.
j) Realizar gestiones ante personas ajenas respecto de las que jerárquicamente corresponda, con los fines de
obtener beneficios, ascensos, traslados, franquicias, etc.
k) Presentar reclamos colectivos, sino a través de los representantes legales.
l) Invocar a la Institución para gestiones particulares con el fin de obtener ventajas o beneficios.
m) Realizar tareas de índole particular en horario de servicio.
n) Llevar fuera de la dependencia documentación del Hospital sin contar con autorización para ello.
o) Promover y/o participar en juegos ilícitos.
p) Recibir dádivas, obsequios u otros beneficios con motivo o acción del desempeño de sus funciones.
ARTICULO 22º: Sin perjuicio de las prohibiciones especificadas en el artículo precedente, el personal queda
obligado a observar aquellas que surjan de los reglamentos que el Consejo de Administración dicte.
CAPITULO IV
REGIMEN DISCIPLINARIO
DE LA PUNTUALIDAD Y LA ASISTENCIA
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ARTICULO 23º: En todos los casos los horarios de funcionamiento de las diferentes dependencias del Hospital
deberán ser autorizados por la Dirección Médica Ejecutiva a propuesta de la Dirección Adjunta correspondiente
con previo informe del área de Personal; se procederá de igual forma cada vez que se propicie una modificación o
excepción a los mismos.
ARTICULO 24º: El horario de tareas del agente se ajustará dentro del funcionamiento determinado para cada
dependencia; todo cambio de horario o de excepción a los mismos por razones de servicio o a solicitud del agente,
deberá ser autorizado por el máximo nivel del área con intervención previa del área de Personal.
ARTICULO 25º: Toda demora en que incurra el agente en su registro de entrada, a contar de la hora fijada para el
inicio de su jornada de labor, será considerada una falta de puntualidad, entendiéndose por esta la aplicación de la
sanción disciplinaria y descuento de haberes que correspondiere.
ARTICULO 26º: La reglamentación podrá fijar una tolerancia de tiempo para el registro de entrada, pero, el uso
sistemático de la misma por parte de los agentes podrá ser considerada como falta de puntualidad.
ARTICULO 27º: El agente podrá registrar su entrada hasta treinta (30) minutos de demora, a partir de su horario
de ingreso determinado, siendo considerado este registro como falta de puntualidad a todos sus efectos. Superado
este lapso el agente podrá tomar servicios si es autorizado por su jefe inmediato en forma expresa y mediante
comunicación escrita al área de personal.
La omisión del agente en su registro de entrada y/o salida, en el sistema de control que se halla vigente será
equivalente a una falta de puntualidad, en los aspectos disciplinarios y de haberes en las condiciones que a tal
efecto dicte la reglamentación.
ARTICULO 28º: Podrán ser justificadas hasta un máximo de diez (10) faltas de puntualidad en el año calendario,
en consideración a causas especiales, como aquellas originadas en hechos o situaciones personales
excepcionales, atrasos o inconvenientes conocidos y notorios de transporte público, problemas meteorológicos,
etc. en el modo y forma que la reglamentación determine.
ARTICULO 29º: Será tenida como no justificada toda inasistencia sin aviso; con aviso de acuerdo a las causas
previstas en el Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias que no cuenten con los comprobantes exigidos
en las condiciones y plazos establecidos en el mismo y toda ausencia por enfermedad que el área de control
médico no justifique. En todas las circunstancias expuestas el personal se hará pasible de las sanciones
disciplinarias y descuento de haberes que correspondiere.
ARTICULO 30º: El área de personal con intervención previa de la jefatura del sector del cual depende el agente
podrá conceder hasta un máximo de catorce (14) horas por año calendario con goce de haberes en concepto de
permiso de salida por razones particulares en las condiciones que la reglamentación dicte; inclúyense en el mismo
los permisos que requiere el agente para asistir a los consultorios médicos de la obra Social.
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DE LA DISCIPLINA
ARTICULO 31º: La disciplina consiste en el respeto a los principios de moral y buenas costumbres, la obediencia a
las normas legales y estatutarias vigentes, a los usos y costumbres hospitalarios, a la diligencia, el cumplimiento
de las funciones, al respeto y consideración a sus subordinados, compañeros, superiores y pacientes.
ARTICULO 32º: Toda actitud que quebrante dicho orden deberá ser observada y sancionada, en este sentido toda
sanción disciplinaria será graduada y aplicada teniendo en cuenta las circunstancias objetivas presentes en el
hecho, su gravedad, así como los antecedentes del responsable, los perjuicios causados.
ARTICULO 33º: Para el control de entrada y salida del personal se podrán utilizar los medios mecánicos,
manuales o electrónicos que resulten adecuados para ello, a criterio del Consejo de Administración, el cual podrá
disponer las excepciones que estime pertinentes en función de las características de las actividades que desarrolla
el personal afectado. El personal se encuentra obligado a aceptar, tanto los sistemas de control como las normas
que se dicten para implementarlo, haciéndose pasible de las sanciones correspondientes por todo acto que
conduzca a entorpecer los sistemas de control o la aplicación de las normas pertinentes.
ARTICULO 34º: Este régimen prevé la aplicación de los siguientes tipos de sanciones:
a) Apercibimiento.
b) Suspensión hasta treinta (30) días.
c) Cesantía.
d) Exoneración.
El apercibimiento y la suspensión podrán ser aplicadas por los superiores del inculpado, dentro de los lineamientos
que se establezcan en la reglamentación que se dicte.
El apercibimiento se aplicará a toda transgresión menor establecida en los Artículos 20º, 21º y 22º, a las
resoluciones o directivas emanadas del Consejo de Administración, o a las directivas del superior jerárquico, o a
las normas impuestas por los usos y costumbres hospitalarios.
La sanción disciplinaria de apercibimiento por incumplimiento del régimen horario y asistencia, es de aplicación
automática por conducto del área de Personal.
ARTICULO 35º: La suspensión será aplicada en los casos de incumplimiento de los deberes, obligaciones y
prohibiciones establecidas en los Artículos 20º, 21º y 22º, siempre que la importancia de la falta no fuere
merecedora de una sanción mayor.
Serán causales de suspensión entre otras:
a) la reincidencia en actos que den lugar a la aplicación de nuevos apercibimientos, cuando se hayan aplicado
dentro del término de un (1) año;
b) la manifiesta negligencia en el trabajo;
c) la falta de justificación de inasistencia;
d) el incumplimiento de horario asignado;
e) la negativa injustificada de cumplir órdenes de superiores o respecto a la forma o modo de ejecutarlas;
f) no guardar el debido respeto o decoro en el trato con sus superiores, compañeros o pacientes.
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ARTICULO 36º: Son causas de cesantía:
a) Inasistencias injustificadas que excedan de cinco (5) días discontinuos, en el año calendario.
b) Incurrir en nuevas faltas que den lugar a suspensión cuando el inculpado haya sufrido en los dos (2) años
anteriores, treinta (30) días de suspensión por cualquier causa.
c) Abandono del servicio o del trabajo sin causa justificada, o incurrir en cinco (5) inasistencias continuas
injustificadas.
d) Actos graves de indisciplina hacia superiores jerárquicos o faltas graves de respeto a compañeros o pacientes.
e) Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas.
f) Ser declarado en concurso civil o quiebra, salvo los casos debidamente justificados.
g) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el Artículo 20º, cuando revistieren suma gravedad y no
hayan sido sancionados de conformidad a lo especificado en el Artículo 35º.
h) Inconducta notoria, entendiéndose por tal a la exteriorización de una conducta privada lesiva a los principios de
la moral y las buenas costumbres.
i) Quebrantamiento de las prohibiciones especificadas en el Artículo 21º.
j) Ser procesado criminalmente por actos dolosos o que con culpa grave perjudiquen material o moralmente al
Hospital.
k) Pérdida de la ciudadanía conforme a las leyes que reglan la materia.
(Articulo 36° modificado por Resolución Nº475/CA/1996 con vigencia a partir de 01/01/1997).
ARTICULO 37º: Son causas para la exoneración:

a) Delito que no se refiera al ejercicio de sus funciones, cuando el hecho sea doloso y de naturaleza infamante.
b) Falta grave que perjudique material y moralmente al Hospital.
c) Incumplimiento intencionado de órdenes legales y/o reglamentarias con graves consecuencias.
d) Indignidad moral, resultante de una inconducta manifiesta u ostensible de la que el agente se vanaglorie o que
haya tenido repercusión pública.
e) Delito contra la Administración.
Las causales enunciadas en este artículo y en los dos anteriores no excluyen otras que importen violación de los
deberes y prohibiciones del personal.
ARTICULO 38º: Los sumarios se instruirán en los casos previstos en los Artículos 36º y 37º y serán tramitados de
conformidad con las siguientes normas:
a) El Director Ejecutivo, se encuentra autorizado para disponer la instrucción de sumarios administrativos, y lo
hará “persé” o a petición de los responsables de las áreas donde hubieren acontecido los hechos que los
originan.
Estas facultades podrán ser delegadas en los Directores Adjuntos.
b) El sumario se dispondrá por Disposición fundada haciendo mención sintética de los hechos, así como del
personal involucrado “prima facie” en los mismos y designará en el mismo acto al sumariante.
c) Recibida la Disposición su designación y las actuaciones que la acompañen el sumariante se abocará a la
instrucción pudiendo designar colaboradores. El sumariante se encuentra facultado para requerir de los
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distintos sectores y áreas del Hospital los informes y documentación que estime menester, los que deben ser
remitidos de inmediato teniendo las correspondientes oficinas el deber de colaboración al respecto.
d) Los sumarios tendrán carácter secreto, pero, en todos los casos ello no irá en detrimento del ejercicio del
derecho de defensa del personal, en los términos de esta reglamentación.
e) El personal tiene obligación de prestar declaración ante la instrucción sumarial en el carácter que ésta lo
convoque cuantas veces el sumariante lo considere conveniente.
Quienes prestan declaración ante la instrucción sumarial, lo harán bajo el compromiso de decir la verdad, salvo
que lo hagan como inculpados, en cuyo caso se los libera de dicha obligación.
f) Cuando la testimonial sea prestada por personal con cargo jerárquico se efectuará un informe escrito debiendo
el sumariante cursar el cuestionario pertinente, salvo que el funcionario acepte concurrir personalmente.
g) Los inculpados a partir de su concurrencia como tales y hasta la presentación del descargo, podrán proponer
pruebas para confirmar sus dichos, correspondiendo al sumariante decidir sobre su admisibilidad, mediante
resolución fundada.
h) La parte que ofrezca testigos que no sean empleados del Hospital, correrá con el cargo de la comparecencia
de los mismos en el día y hora que lo sea notificado con cuarenta y ocho (48) horas de anticipación. La no
comparecencia de testigos sin causa justificada hará que se tenga por desistida la prueba referida.
i) El careo entre los inculpados, los testigos o éstos y aquellos procederá de oficio o a petición de la parte,
cuando surgieren contradicciones cuya dilucidación pudiere resultar de relevancia para la investigación.
j) Concluida la investigación, el sumariante dictaminará sobre el mérito de la prueba producida y sobre los hechos
que sobre la base de ella se consideren acreditados.
k) Del dictamen del Instructor se correrá vista a, los inculpados por el término de cinco (5) días hábiles a partir de
su notificación, pudiendo los mismos dentro del citado plazo examinar el expediente del sumario que se
encontrará a su disposición y presentar su descargo por escrito, ofreciendo en el mismo pruebas si lo
considerasen conveniente. Los descargos deberán presentarse directamente al instructor, pero si mediaran
razones de servicio podrán presentarse al superior jerárquico quien acusará recibo en la copia y los remitirá de
inmediato al instructor.
l) Transcurrido el plazo de cinco (5) días del punto anterior y producida la prueba ofrecida, en su caso, se dará
por concluido el sumario.
ll) El Director Ejecutivo dará intervención al Consejo de Administración, el que deberá expedirse dentro del plazo
de diez (10) días, prorrogable al doble si fuere necesario para mejor proveer en las actuaciones, dictando
resolución definitiva.
m) La resolución recaída será notificada en forma personal al inculpado o por medio fehaciente, a solicitud de los
demás involucrados en el sumario se les podrá hacer entrega de una copia de la
resolución.
n) Los términos y plazos que se establecen en este reglamento concurrirán a las 18.00 horas del día de
vencimiento.
ñ) Serán renunciables por los involucrados según manifestación escrita los términos para presentar descargos y
ofrecer pruebas.
o) Los sumarios deberán concluirse dentro de los treinta (30) días de formuladas las imputaciones, pudiendo el
sumariante solicitar formalmente su prórroga al Director Ejecutivo o a quien hubiere dispuesto el sumario.
p) El inculpado podrá hacerse asistir por un letrado durante la sustanciación de las actuaciones sumariales.
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ARTICULO 39º: El personal sumariado podrá ser suspendido preventivamente o trasladado con carácter
transitorio cuando su alejamiento sea necesario para el esclarecimiento de los hechos investigados o cuando su
permanencia fuere inconveniente. Cuando no fuere posible ni aconsejable el traslado, el sumariado podrá ser
suspendido por un término no mayor de treinta (30) días prorrogable por hasta sesenta (60) días más.
ARTICULO 40º: Las suspensiones mayores de treinta (30) días, la cesantía y la exoneración, solo podrán
disponerse previa instrucción del sumario respectivo, salvo cuando mediare las causales previstas en el Artículo
36º - inciso a), b) y c) y en el Artículo 37º - inciso a).
ARTICULO 41º: Para el caso de que se hubiere resuelto suspensión preventiva, concluido el sumario si él o los
inculpados fueren sobreseídos o no hubiese motivos suficientes para sancionarlos, deberán abonárseles los
haberes impagos actualizándose su importe al día de la liquidación.
ARTICULO 42º: Cuando el empleado se encontrase sometido a proceso penal y privado de la libertad, será
suspendido preventivamente mientras dura la detención, aunque el hecho que originare la actuación judicial fuese
ajeno al hospital. Recuperada la libertad, por decisión judicial si el hecho origen de las actuaciones afectara la
conducta del empleado, su confiabilidad o el prestigio de la Institución, podrá disponerse la prórroga de la
suspensión mientras se sustancien las actuaciones judiciales. En todos los casos se instruirá sumario, finalizado el
cual podrá suspenderse su resolución hasta tanto se expida la Justicia.
ARTICULO 43º: El personal egresa del Hospital por las siguientes causas:
a) Por renuncia.
b) Por cesantía o exoneración.
c) Por jubilación.
d) Por Fallecimiento.
e) Por falta de iniciación de los trámites jubilatorios u obtención del beneficio previsional en los términos previstos
en el Artículo 11º del presente ordenamiento.
f) Por caducidad de designación temporaria al vencimiento de los plazos establecidos en el Artículo 8º del
presente Régimen.
CAPITULO V
REGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS
ARTICULO 44º: El personal tendrá derecho a la Licencia Anual Ordinaria y gozará de las Licencias, Justificaciones
y Franquicias que a continuación se detallan, siempre que prestare las certificaciones o comprobantes que en cada
caso correspondiere.
1.- LICENCIA ANUAL ORDINARIA.

a) La licencia anual ordinaria es obligatoria, se concederá por año calendario vencido y con goce íntegro de
haberes.
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El término de esta licencia será fijado en relación con la antigüedad que registre el agente al 31 de diciembre
del año en que corresponda el beneficio y de acuerdo a la siguiente escala.
Hasta cinco (5) años de antigüedad: quince (15) días hábiles.
Hasta diez (10) años de antigüedad: veinte (20) días hábiles.
Hasta quince (15) años de antigüedad: veinticinco (25) días hábiles.
Más de quince (15) años de antigüedad: treinta (30) días hábiles.
b) Para establecer la antigüedad del agente se computarán los servicios no simultáneos prestados en el orden
Nacional, Provincial o Municipal y en la actividad privada con aportes jubilatorios. Para su reconocimiento será
necesaria la presentación de los respectivos certificados y/o comprobantes de pago de los aportes
previsionales.
c) El concepto de la licencia anual ordinaria comenzará un día laborable y la misma podrá ser fraccionada a
pedido del interesado en tres (3) períodos y únicamente podrá ser transferida al año siguiente cuando razones
de servicio lo hagan imprescindible, no pudiendo aplazarse por más de un (1) año.
d) El agente podrá hacer uso de la licencia anual ordinaria a partir del año calendario siguiente al de su ingreso,
siempre que en su transcurso haya prestado servicios por un lapso no inferior a dos (2) meses, en este último
caso se otorgará en forma proporcional al tiempo de servicios prestados a razón de una doceava (1/12) parte
de la licencia anual por cada mes o fracción mayor de quince (15) días trabajados. Se tomará en el total
resultante las cifras enteras en días desechándose las fracciones inferiores a cincuenta (50) centésimos y
computándose como un (1) día los que exceden esa proporción.
En caso de haber prestado servicios por un período menor a dos (2) meses, el agente tendrá derecho a la
licencia anual ordinaria en el año calendario subsiguiente a la cual se le adicionará la correspondiente al
ingreso calculada en la forma expuesta precedentemente.
e) La Licencia Anual Ordinaria sólo podrá interrumpirse por, enfermedad (afecciones o lesiones de corto o largo
tratamiento), maternidad o por razones de servicio, a excepción de la causa citada en último término, el agente
deberá continuar en uso de la licencia interrumpida en fecha inmediata posterior al alta médica respectiva
cualquiera sea el año calendario en que se produzca el reingreso al trabajo.
En ninguno de los casos citados se considerará que existe fraccionamiento de la licencia.
f) El agente que egrese cualquiera fuera la causa tendrá derecho al cobro de la parte proporcional de licencia
ordinaria que le correspondiere por el período trabajado y aquella que se encuentre pendiente de usufructuar.
2.- LICENCIAS
a) Licencia por estudios preventivos/enfermedad:
Por afecciones o lesiones de corto tratamiento que inhabiliten para el desempeño del trabajo, incluidos
procedimientos quirúrgicos o exámenes complementarios que requieran preparación o recuperación, se
concederá al agente hasta 45 días corridos por año calendario, por percepción de haberes en forma continua o
discontinua. Superado este plazo las licencias médicas justificadas por las causas mencionadas serán sin
percepción de haberes y al solo efecto de la retención del cargo. Quedan incluídos dentro del período de 45
días los exámenes preventivos de salud con autorización previa del Servicio de Salud Laboral quien
determinará el día a justificar y la frecuencia de su realización. Posteriormente, el agente deberá presentar el
estudio correspondiente.
(Articulo 44° punto 2 inciso a) modificado por Resolución Nº678/CA/2015 con vigencia a partir de 01/01/2009)
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b) Licencia por Maternidad
Se otorgará cualquiera sea la antigüedad de la agente, con goce íntegro de haberes y será de noventa (90)
días corridos, en dos períodos, cuarenta y cinco (45) días antes del parto y cuarenta y cinco (45) días después
del mismo pudiendo optar la agente, siempre que por razones médicas no lo impidan, por tomar treinta (30)
días antes y sesenta (60) días después del parto.
En caso de embarazo múltiple, el período siguiente al parto se ampliará en diez (10) días corridos por cada
alumbramiento posterior al primero.
La agente deberá notificar fehacientemente mediante certificación médica de autoridad competente todo lo
relacionado a su estado de gravidez y fecha probable de parto.
En caso de que el alumbramiento se adelantase a la fecha estimada los días no utilizados se acumularán
automáticamente a la licencia post-parto; cuando se produzca con posterioridad a la fecha de licencia pre-parto
los días que excedan serán justificados como Licencia Especial por Maternidad, independientemente de las
licencias médicas por enfermedad de corto o largo tratamiento.
Estas licencias serán concedidas por el Servicio de Medicina del Trabajo mediante la presentación de los
correspondientes certificados médicos y documentos, certificado de nacimiento para el segundo período de
maternidad.
En el caso de las madres que con anterioridad a la fecha del parto tengan dos (2) hijos o más menores de doce
(12) años, tendrá derecho a licencia por maternidad con goce de haberes de cuarenta y cinco (45) días corridos
antes del parto y ciento veinte (120) días después del alumbramiento.
c) Licencia por Enfermedad de Largo Tratamiento
Para otorgar esta licencia se tendrán en cuenta los casos de afecciones o lesiones de largo tratamiento que
inhabiliten al agente para el desempeño del trabajo y las intervenciones quirúrgicas no comprendidas en el inc.
a) del presente punto. El período a otorgar será de hasta dos (2) años con goce íntegro de haberes, un (1) año
con el cincuenta (50) por ciento y un (1) año sin goce de haberes, vencido el cual quedará extinguida la
relación del empleo.
d) Licencia por Adopción.
Se otorgará cualquiera sea la antigüedad de la agente y será de noventa (90) días corridos con goce íntegro de
haberes a partir del momento en que la autoridad judicial o administrativa competente notifique a la agente el
otorgamiento de la guarda con vistas a la futura adopción.
Para hacer uso de esta licencia la agente deberá acreditar el hecho con certificación expedida por la Institución
oficial.
Las madres de tres (3) o más hijos menores de doce (12) años tendrán derecho a licencia por adopción con
goce íntegro de haberes por un período de ciento (120) días corridos en idénticas condiciones a lo señalado
precedentemente.
e) Atención de Hijos Menores
El agente cuyo cónyuge fallezca y tenga hijos menores de hasta doce (12) años de edad tendrá derecho a
quince (15) días corridos de licencia con goce íntegro de haberes a partir del día siguiente de vencida la
licencia por duelo.
f) Enfermedad de un Miembro del Grupo Familiar
Para la atención de un miembro del grupo familiar que se encuentre enfermo o accidentado y requiera la
atención personal del agente, se concederán hasta veinte (20) días corridos con goce íntegro de haberes por
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un año calendario, continuos o discontinuos. Este plazo podrá prorrogarse debidamente justificado hasta un
máximo de treinta (30) días sin goce de haberes y al solo efecto de la retención del cargo.
Para el otorgamiento de esta licencia el agente deberá tener acreditado en el área de personal con carácter de
declaración jurada la constitución de su grupo familiar, entendiéndose por este a los parientes a cargo de
cualquier grado de consanguinidad que conviven con él, y a los padres, hermanos e hijos, aunque no vivan con
él, siempre que no haya otro familiar que pueda atenderlos.
g) Licencias por Cargos Electivos
Los agentes que resultaren electos para desempeñar cargos de representación, por elección popular, en el
orden nacional, provincial o municipal se les concederán licencias sin goce de haberes mientras duren en sus
mandatos debiendo reintegrase a su cargo dentro de los treinta (30) días corridos de haber finalizado en sus
funciones.
h) Matrimonio del agente o de sus hijos
El agente, sin requisito de antigüedad, tendrá derecho a diez (10) días hábiles de licencia con goce íntegro de
haberes para contraer matrimonio y dos (2) días hábiles en igual concepto con motivo del matrimonio de cada
uno de sus hijos; pudiendo, en ambos casos, adicionarse a la licencia anual ordinaria.
El inicio de la licencia por matrimonio del agente se otorgará, a opción del mismo, dentro del lapso
comprendido entre el segundo día hábil inmediato anterior a la fecha en que se celebre el matrimonio civil o la
ceremonia religiosa y el primer día hábil inmediatamente posterior a cualquiera de los dos actos enunciados,
situación que deberá acreditarla el agente mediante la presentación de la partida de matrimonio.
i) Servicio Militar Obligatorio
El agente que deba ingresar al servicio militar gozará de licencia desde la fecha de su incorporación y hasta la
de su baja formalmente dada con opción a diez (10) días corridos posteriores a la misma, con percepción del
cincuenta por ciento (50%) de sus haberes en caso de ser soltero y del cien por ciento (100%) de sus haberes
si es casado; en ambas situaciones el agente tendrá derecho a optar por gozar de veinte (20) días corridos de
licencia sin percepción de haberes previo a efectivizar su reintegro.
Para solicita esta licencia el agente deberá presentar la notificación de convocatoria efectuada por la autoridad
militar competente y emanada por la misma para el cobro de la remuneración de un certificado que acredite
estar bajo bandera.
j) Ejercicio Transitorio de Cargo Superior
El agente que posea estabilidad y fuera designado en el orden nacional, municipal o provincial en un cargo
superior de gobierno, sin estabilidad y quedare en situación de incompatibilidad se le acordará licencia sin goce
de haberes por el término que dure esa situación.
k) Razones Particulares
Para la atención de asuntos particulares, ponderando las autoridades competentes los motivos invocados por
el agente, y siempre que las razones de servicio lo permitan, podrá concederse licencia sin goce de haberes
por un plazo mínimo de siete (7) días corridos y hasta un máximo de ciento veinte (120) días corridos, período
a partir del cual el Consejo de Administración, previa evaluación de cada caso en particular, podrá efectuar la
prórroga de licencia que el agente solicitare.
No se podrá usufructuar este beneficio considerando el término máximo más de una vez cada tres (3) años de
antigüedad del agente, el término de licencia no utilizada no puede ser acumulada a los tres años
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subsiguientes. El agente para hacer uso de la licencia por razones particulares deberá poseer una antigüedad
no inferior a dos (2) años.
l) Licencia por Exámenes
Se otorgará licencia con goce íntegro de haberes a los agentes que cursen estudios en establecimientos
oficiales o incorporados a la enseñanza oficial y privados reconocidos oficialmente, para rendir exámenes de
nivel terciario y universitario por un máximo de veintiocho (28) días hábiles, y de nivel secundario o enseñanza
media por un máximo de doce (12) días hábiles, en ambos casos, por año calendario.
Las citadas licencias podrán ser otorgadas en plazos de hasta tres (3) días hábiles, por examen; debiendo
presentar el agente una vez rendido el mismo la correspondiente constancia o comprobante otorgados por las
autoridades del respectivo establecimiento educacional.
ll) Accidentes de Trabajo
Para el tratamiento de afecciones por accidentes acaecidos en y por acto de servicio debidamente
comprobados se concederá hasta dos (2) años en forma continua o discontinua, por una misma o distinta
afección con percepción íntegra de haberes. Vencido este plazo, subsistiendo la causal que determinó la
licencia se concederá una ampliación de la misma por el término de un (1) año con goce del cincuenta por
ciento (50%) del sueldo pudiendo en su transcurso el agente acogerse al beneficio de la jubilación que
correspondiere.
Agotados los plazos indicados quedará extinguida la relación de empleo. Los sueldos percibidos en virtud de lo
expuesto precedentemente no son deducibles de los montos que por aplicación de otras disposiciones legales
corresponda abonar en concepto de indemnización por dichas causales.
En forma provisoria y ante denuncia de Accidente de Trabajo que cumplan los requisitos legales vigentes, se
otorgaran los días que el Servicio de Medicina del Trabajo estime corresponder. Dicha renuncia será elevada al
Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires a efectos de la prosecución del trámite pertinente.
Esta licencia será reconocida y computable con dictamen de la citada jurisdicción.
m) Licencias con Auspicio Oficial
El Hospital podrá conceder licencia con Auspicio Oficial con goce de haberes por el término de hasta tres (3)
meses, prorrogable por períodos no mayores de treinta (30) días corridos cuando estime necesaria por
invitación o iniciativa oficial la concurrencia de un agente a algún centro, institución u organismo oficial o
privado dentro del país o en el extranjero, para adquirir conocimientos que guardan afinidad con la función o
tareas que tienen asignadas y sean de interés para el desempeño de las mismas.
El agente no podrá percibir retribución alguna por parte de la institución u Organismo patrocinante que no fuera
por comida y alojamiento cuando correspondiere.
Cumplido el lapso de la licencia el agente deberá reintegrarse en forma automática y presentar un informe, de
ser requerido, con la actividad desarrollada.
En el transcurso de la licencia deberá presentar las certificaciones de asistencia por mes calendario,
expendidas por el organismo donde se halle prestando servicios.
n) Misiones Especiales
El agente que fuera designado por el Gobierno Nacional, Provincial o Municipal para cumplir misiones o
funciones especiales, en el país o en el extranjero, tendrá derecho, por el tiempo que duren las mismas, a
licencia con o sin goce de haberes, según corresponda de acuerdo al carácter de la designación.
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ñ) Licencia por Actividades Científicas
Podrán concederse por año calendario un máximo de veinte (20) días en calidad de Licencia por Actividades
Científicas, para concurrir a Congresos, Jornadas, Encuentros, Conferencias, etc., de carácter nacional o
internacional, a llevarse a cabo en el país o en el extranjero, siempre que razones de servicios lo permitan y
con el objetivo fundamental de que el agente puede intercambiar o adquirir conocimientos que sean de utilidad
directa para su futuro en el servicio. Los primeros quince (15) días, sin perjuicio de su fraccionamiento, serán
con goce de haberes, y los cinco (5) restantes sin goce de haberes.
Al término de la licencia y en un lapso no mayor de treinta (30) días corridos a contar la fecha de reintegro, el
agente deberá presentar una certificación de concurrencia expedidos por las autoridades del evento.
o) Licencia por razones de Estudios e Investigación
Podrá otorgarse licencia por razones de estudios de especialización, investigaciones científicas o técnicas y
becas cuando por motivos debidamente acreditables, la realización de los mismos exijan del agente dedicación
exclusiva o sean incompatibles con el ejercicio habitual de sus tareas.
Esta licencia será concedida por el Consejo de Administración, por un máximo de un (1) año, en forma continua
o discontinua, con o sin goce de haberes, evaluando para ello que las actividades de estudio o
perfeccionamiento a cumplimentar guarden íntima relación con las funciones en que revista el agente y resulten
por su naturaleza, de interés para el Hospital.
Al término de la licencia acordada, y en un lapso no mayor de treinta (30) días corridos a contar de la fecha de
reintegro e independientemente de su encuadre en materia de haberes, el agente deberá presentar las
constancias finales avaladas por las autoridades que correspondiere; además en los casos de licencia con
goce de haberes el agente deberá entregar las certificaciones de asistencia por mes calendario expedidas por
el organismo o entidad, pública o privada pertinente.
p) Técnicas de reproducción asistida

Los o las agentes que recurran a estas técnicas, tendrán derecho a una licencia por treinta (30) días
fraccionables en el año calendario, debiendo acreditarlos con certificación expedida por el médico tratante.
(Articulo 44° punto 2 incisos n), ñ) y o) incorporado por Resolución Nº 702/CA/2017 con vigencia a partir de
01/08/2017 e inciso p) incorporado por Resolución Nº 1029/CA/2016 con vigencia a partir de 01/07/2016).
3.- JUSTIFICACION DE INASISTENCIAS

Los agentes tienen derecho a la justificación con goce de haberes de las inasistencias en que incurra por las
siguientes causas con las limitaciones que en cada caso se establecen:
a) Nacimientos
Por nacimiento de hijo, el agente tendrá derecho a cinco (5) días hábiles a partir del día de nacimiento o del día
siguiente del mismo. Se justificará con la presentación de la partida respectiva.
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b) Fallecimientos
- De cónyuge, padres e hijos: cinco (5) días hábiles.
- De parientes consanguíneos de segundo grado y afines de primero y segundo grado: tres (3) días hábiles.
En todos los casos se justificarán las inasistencias con la presentación de la partida de defunción o en su
defecto con la constancia extendida por la empresa de servicios fúnebres.
c) Donación de Sangre
El día en que el agente efectuó la donación, únicamente cuando se acredite tal hecho mediante certificado
extendido por establecimiento médico reconocido, hasta cuatro (4) días por año calendario.
d) Fenómenos Meteorológicos
Se podrán justificar aquellas inasistencias que, originadas en hechos de la naturaleza, tales como fenómenos
meteorológicos, desastres o eventos conocidos, hayan tornado imposible la concurrencia del agente a sus
tareas, en tanto dicho agente tenga registrado en su legajo personal el domicilio dentro de la zona afectada por
el siniestro o cuando el tránsito, obligado entre su domicilio y el hospital, haya sido afectado totalmente por el
mismo y los hechos sean de indubitable comprobación para lo cual deberá demostrar la incidencia y existencia
del impedimento, en base a los comprobantes o certificados que estime necesario presentar y todo aquello que
le sea requerido.
e) Revisación Médica
Se justificarán las inasistencias en que incurra el agente para ser sometido a revisación médica relacionada a
su incorporación al servicio militar obligatorio, previa presentación de la citación emanada por el respectivo
organismo militar y posterior comprobante de concurrencia, a presentar dentro de los tres (3) días hábiles
siguientes a la misma.
f) Razones Particulares
Podrán justificarse por razones particulares hasta seis (6) inasistencias en días hábiles por año calendario y no
más de dos (2) días consecutivos por mes una sola vez al año, con las siguientes excepciones:
Personal que cumpla el régimen horario de 21 a 7 horas día por medio, hasta cuatro (4) inasistencias en días
hábiles por año calendario.
Personal que desempeñe tareas exclusivamente en sábados, domingos y feriados hasta tres (3) inasistencias
en días hábiles por año calendario.
El pedido de justificación deberá ser presentado con una anticipación no menor de dos (2) días hábiles ante la
autoridad competente, quedando a criterio de la misma su otorgamiento considerando para ello, en forma
especial, que no pudiera resultar afectado el normal desenvolvimiento del área y se resienta de tal modo la
prestación del servicio.
(Articulo 44° Punto 3 modificado por Resolución Nº52/CA/1993 vigente a partir de 26/01/1993 y por Resolución
Nº873/CA/2016 vigente a partir de 09/09/2016).
4.- FRANQUICIAS HORARIAS

a) Por Estudio
Quienes acrediten cursar regularmente sus estudios en establecimientos de enseñanza oficial o incorporados
de nivel medio o terciario, o realicen cursos de post - grado y documenten la necesidad de asistir a los mismos
en horario de labor asignado, y que no existen otros turnos disponibles, podrán solicitar la modificación de su
horario de entrada en hasta una (1) hora antes o después, sin alterar la duración de la jornada laboral, o bien
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permisos especiales sujetos a la correspondiente reposición horaria; ambos casos serán otorgados siempre
que no se afecte el normal desenvolvimiento del servicio.
b) Por Lactancia
La madre del lactante tendrá derecho a una reducción horaria con arreglo a las siguientes opciones:
1- Disponer de dos (2) descansos de una (1) hora cada uno en el transcurso de la Jornada de Trabajo.
2- Disminuir en dos (2) horas diarias su jornada de labor a la entrada o la salida para alimentar a su hijo.
3- Esta franquicia en las dos opciones mencionadas se acordará por el lapso de un año a partir de la fecha
de nacimiento del hijo, presentando la madre documentación correspondiente en el legajo personal.
(Artículo 44°, punto 4, inciso b, modificado por Resolución Nº 304/CA/2015 con vigencia a partir de
22/04/2015).
ARTICULO 45º: Los agentes que en forma permanente y continua desempeñen sus funciones en la Coordinación
de Imágenes, Servicio de Radioterapia y Servicio de Hemodinamia y revisten en los cargos y el Agrupamiento -
Tramo, Subgrupo que se determinen por vía reglamentaria, gozarán de quince (15) días hábiles de licencia con
goce de haberes por año calendario, en forma adicional a la licencia anual ordinaria que les corresponda. Podrá
ser fraccionada a pedido del agente en dos (2) períodos debiendo mediar entre ambos un lapso mínimo de dos (2)
meses, no siendo postergables para el año siguiente. Para su otorgamiento resulta de aplicación lo dispuesto en el
Artículo 44º punto 1 inc. d).
(Articulo 45° modificado por Resolución Nº 469/CA/1993 con vigencia a partir de 15/06/1993).
ARTICULO 46º: La falta de presentación, dentro de los diez (10) días de las certificaciones o comprobantes
exigidos en las Licencias por Exámenes, Matrimonio del agente o de sus hijos; y Justificaciones por Nacimiento,
Fallecimiento, Donación de Sangre, y Fenómenos Meteorológicos provocará el no reconocimiento y/o cancelación
del beneficio con el descuento de haberes pertinentes sin perjuicio de la aplicación de sanciones disciplinarias que
correspondiere.
ARTICULO 47º: Las licencias especificadas en el Artículo 44º punto 2 inc. a), b), d), e), f) y ll) son incompatibles
con el desempeño de cualquier función o actividad pública o privada. Las incompatibilidades de este orden darán
lugar al descuento de los haberes devengados durante el período de licencia usufructuado, sin perjuicio de las
sanciones que pudiera corresponder.
ARTICULO 48º: El consejo de Administración podrá disponer la Comisión de Servicios del Personal del Hospital
por un plazo de hasta ciento ochenta (180) días corridos, renovable; entendiéndose como tal cuando un agente es
destinado a cumplir funciones, en forma transitoria, fuera del asiento habitual de las mismas, en interés del
Hospital y en cumplimiento de instrucciones impartidas por el ente, de acuerdo a las condiciones que establezca la
reglamentación. Asimismo, podrá disponer la Adscripción del personal de planta permanente del Hospital,
desafectándolo de sus tareas habituales, por un plazo de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días corridos,
renovable; entendiéndose como tal cuando un agente es destinado a cumplir funciones, en forma transitoria, fuera
del asiento habitual de las mismas a requerimiento de un organismo o ente público estatal para cumplir funciones
propias de éstos, de acuerdo a las condiciones que establezca la reglamentación
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CAPITULO VI
(Capítulo VI modificado por Resolución Nº 625/CA/2009 con vigencia a partir de 01/01/2009)
REGIMEN ESTRUCTURAL
ARTICULO 49º: El Régimen Estructural se basa en un ordenamiento escalafonario compuesto por dos
Agrupamientos (Asistencial y Logística) en atención a la funcionalidad de las tareas.
Cada Agrupamiento se divide en Tramos de acuerdo a los requerimientos cognoscitivos de los puestos de trabajo
que los componen.
1- AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL
Comprende al personal Profesional, Técnico, Auxiliar y Ayudante que cumplen funciones inherentes a la atención
de los pacientes, incluyendo su desarrollo científico-técnico y docente.
Se divide en los siguientes Tramos:
1.1) PROFESIONAL
Personal con Título Universitario oficialmente reconocido y con Matrícula Profesional.
- Médico Especialista
- Farmacéutico
- Bioquímico
- Kinesiólogo
- Psicólogo
- Asistente Social
- Nutricionista
- Fonoaudiólogo
- Psicopedagogo
- Veterinario
- Sociólogo
- Antropólogo
- Biólogo
- Físico
- Químico
- Licenciado en Enfermería
- Licenciado en Biotecnología
- Licenciado en Genética
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1.2) TÉCNICO
Personal con Título habilitante de nivel terciario expedido por Institutos o Escuelas oficiales o privadas
debidamente reconocidas que se desempeñan en actividades técnicas, en dependencia directa a los profesionales
del arte de curar, conforme lo establecido en la Ley 17132 y sus Decretos reglamentarios, con Matrícula en el
orden nacional, según correspondiere y personal que, con estudios secundarios o ciclo polimodal completo,
conocimiento, experiencia y formación educativa no menor de dos (2) años de nivel universitario, deba realizar
actividades técnicas específicas en áreas asistenciales:
- Enfermera/o
- Técnico Radiólogo
- Laboratorio de Análisis Clínicos
- Anestesiología
- Electroneurofisiología
- Esterilización
- Hematología
- Hemoterapia
- Instrumentadora Quirúrgica
- Perfusionista en Cirugía Cardíaca
- Prácticas Cardiológicas
- Preparador de Histología
- Técnico de Endocrinología
- Técnico de Investigación
- Preparador de Alimentación Parenteral
- Preparador de Citostáticos
- Preparador de Área Estéril
1.3) AUXILIAR
Personal que con estudios secundarios o ciclo polimodal completos y certificado expedido por autoridad
competente o título habilitante oficialmente reconocido según correspondiere, conocimiento y experiencia laboral
acreditada, deba realizar actividades auxiliares y de apoyo en áreas asistenciales.
- Auxiliar de Enfermería
- Auxiliar de Esterilización
- Auxiliar de Farmacia
- Auxiliar de Alimentación
- Chofer de Ambulancia
1.4) AYUDANTE
Personal que con estudios secundarios o ciclo polimodal completos, conocimiento y experiencia laboral acreditada,
deba realizar actividades de apoyo en áreas asistenciales:
- Ayudante de Servicio
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- Camillero
2- AGRUPAMIENTO LOGISTICA
Comprende al personal Profesional, Técnico, Administrativo, Auxiliar, Ayudante y Operario que, por la naturaleza
del Tramo y/o dependencia del puesto en que revista, desarrolla sus funciones en áreas de administración y
planeamiento de los recursos humanos, patrimoniales y financieros, incluyendo el desarrollo, conservación y
mantenimiento del edificio, sus instalaciones y equipamiento.
Se divide en los siguientes Tramos:
2.1) PROFESIONAL
Personal con Título Universitario oficialmente reconocido con certificado de especialidad y/o Matrícula Nacional
cuando correspondiere.
- Abogado
- Contador Público
- Licenciado en Administración
- Médico
- Ingeniero
- Arquitecto
- Licenciado en Análisis de Sistemas
- Ingeniero en Informática
- Licenciado en Economía
- Licenciado en Finanzas
- Licenciado en Relaciones del Trabajo
- Licenciado en Comunicación
- Licenciado en Higiene y Seguridad
2.2) TECNICO
Personal con Título habilitante de Técnico o equivalente expedido por Universidades, Institutos o Escuelas
Oficiales o Privadas debidamente reconocidos por autoridad competente, de nivel terciario de dos (2) o más años
de duración o con certificado habilitante otorgado por Institutos o Escuelas Industriales Nacionales, Municipales o
Privadas oficialmente reconocidas, con matrícula nacional, según correspondiere:
Personal con estudios secundarios o ciclo polimodal completo, con conocimientos, experiencia y formación
educativa de nivel universitario no menor a dos (2) años, que deba realizar actividades técnicas específicas afines
a su formación en áreas del Agrupamiento Logística.
(Texto incorporado por Resolución N°542/CA/2010 con vigencia a partir del 01/01/2009)
- Automotores
- Electricidad
- Electromedicina
- Electrónico
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- Estadísticas
- Higiene y Seguridad
- Maestra Jardinera
- Maestro Mayor de Obras
- Mecánico
- Organización y Métodos
- Analista de Sistemas
- Programador
- Analista Administrativo
- Administrativo en Servicios de Salud
- Técnico en Relaciones del Trabajo
- Técnico Mantenimiento (Cadistas)
2.3) ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO

(Tramo derogado por Resolución N°542/CA/2010 con vigencia a partir del 01/06/2010)
2.4) ADMINISTRATIVO
Personal con estudios secundarios o ciclo polimodal completos que deba realizar tareas generales administrativas,
con experiencia laboral y conocimientos básicos.
- Administrativo
- Telefonista
2.5) AUXILIAR
Personal con estudios de Ciclo básico o secundarios completos y/o curso menor de dos (2) años en Instituto de
capacitación oficial o privado, con matrícula nacional o municipal según correspondiere, que debe realizar tareas
de oficio inherentes a los mismos, en áreas de mantenimiento o servicios generales, con antecedentes laborales y
formación práctica acreditada:
- Oficial
2.6) AYUDANTE
Personal con estudios de Ciclo básico o primarios completos, que debe realizar funciones generales y de apoyo al
resto de las actividades correspondientes a las áreas de mantenimiento y servicios generales con conocimientos
específicos, antecedentes laborales y formación práctica acreditada:
- Medio Oficial
- Ayudante de Jardín
- Lavador
- Costurera
2.7) OPERARIO
24
Personal con estudios primarios o Ciclo básico completos, que debe realizar funciones generales en área de
servicios generales para lo que se requiere una práctica, aptitud y habilidad en el desempeño de las tareas que las
mismas implican:
- Mucama
- Operario
(Articulo 49° modificado por Resolución N°714/CA/2016 con vigencia a partir del 01/08/2011)
CONDICIONES DE INGRESO
ARTICULO 50º: El ingreso de personal en la función comprendida en los Agrupamientos Asistencial – Tramo
Profesional – y Logística – Tramo Profesional – se realizará, exclusivamente, mediante la aplicación de un
Concurso Abierto y por el Sistema de Selección que se implemente para con el resto de las funciones
comprendidas en los Agrupamientos citados precedentemente. En todos los casos se deberá contar con el cargo
vacante financiado.
ARTICULO 51º: El postulante deberá reunir las siguientes condiciones particulares para el cargo:
a) Requisitos de Estudios que se fijen en cada Tramo, de acuerdo a la función y nivel que se trate.
b) Las condiciones específicas que se determinen para el desempeño del cargo y todo aquello que se requiera
conforme al perfil del mismo.
ARTICULO 52º: El postulante que resultara seleccionado en aplicación del Artículo 50º deberá acreditar, previo a
su ingreso, el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Artículo 4º y no hallarse comprendido en los
términos del Artículo 5º.
ARTICULO 53º: El Consejo de Administración podrá ampliar y/o modificar las funciones y los requisitos fijados
para las mismas en cada Agrupamiento y Tramo de acuerdo a las distintas profesiones, especialidades y/o
técnicas que resulte necesario contar en el Equipo de Salud para el cumplimiento de los objetivos propuestos.
En todos los casos y a los efectos preindicados, deberá quedar debidamente acreditada la existencia de un cargo
vacante cuya cobertura se procura en el marco de los requisitos previstos en el presente régimen, para la Carrera
Hospitalaria, y donde el cumplimiento de las funciones inherentes al mismo, exija contar con determinada
profesión, especialidad y/o tecnicatura
(Articulo 53° modificado por Resolución N°542/CA/2010 con vigencia a partir del 29/10/2010)
ARTICULO 54º: La cobertura de un cargo financiado de ejecución con Nivel “A”, para la función prevista en los
Agrupamientos Asistencial y Logística, tendrá como opción, a excepción de aquellos establecidos para el tramo
Profesional, en primera instancia, la de una Selección Interna, procediéndose en segundo término a la aplicación
de lo previsto en el Artículo 50º.
25
CARGOS DE CONDUCCIÓN
ARTICULO 55º: Establécense los niveles de conducción que a continuación se indican, exclusivamente, para
cargos jerárquicos aprobados en la Estructura Orgánica Funcional correspondientes a la Conducción Ejecutiva,
Intermedia y Operativa de acuerdo al siguiente detalle:
a) Conducción Ejecutiva
Director Médico Ejecutivo
Director Adjunto
Director Asociado
Gerente
Secretario Técnico Administrativo y Legal
Auditor Interno
b) Conducción Intermedia
Coordinador General
Coordinador Asistencial
Jefe de Área
Jefe de Servicio
Coordinador de Unidad
Coordinador de Enfermería
Director Jardín
Jefe de Departamento
Supervisor de Enfermería
Supervisor de Instrumentación Quirúrgica
c) Conducción Operativa
Jefe de Clínica Médica
Jefe de Clínica
Jefe de Enfermería
Jefe de Instrumentación Quirúrgica
Líder de Proyecto
Líder de Procesos
Representante del Paciente
Encargado Técnico
Encargado de Sector
Supervisor Técnico
Supervisor Administrativo
Supervisor Auxiliar
Capataz
d) Asistentes de Conducción Ejecutiva
26
Asistente Consejo/Dirección Médica Ejecutiva/ Dirección Adjunta
Asistente de Dirección Asociada/Gerencia
(Art. 55º modificado, punto a) modificado por Resolución Nº554/CA2014, punto b) modificado Nº459/CA/2014 y la
Nº790/CA/2013, punto c) modificado por Resolución Nº71/CA /2013 y Nº312/CA/2013)
ARTICULO 56º: La cobertura de un cargo jerárquico vacante con nivel correspondiente a la Conducción Ejecutiva
se llevará a cabo en las condiciones establecidas en el Artículo 3º punto 2.1 y de acuerdo a los mecanismos
previstos en el mismo articulado.
ARTICULO 57º: La cobertura de un cargo jerárquico vacante de la Conducción Intermedia, u Operativa, a

propuesta de la Dirección Médica Ejecutiva, y con acuerdo del Consejo de Administración, se cubrirá con carácter
interino y hasta la provisión por Concurso o Selección, según corresponda, o en carácter de reemplazante, a partir
de la fecha de la licencia sin goce de haberes de quien ocupase el cargo y hasta el cumplimiento del plazo de su
designación y/o licencia.
ARTICULO 58º: La cobertura de un cargo jerárquico de la Conducción Intermedia y Operativa, por ausencia
temporaria de quien la ejerza se realizará en el modo y forma que se fija en el Artículo 16º.
ARTICULO 59º: Cuando el Consejo de Administración resuelva la asignación de funciones en un cargo jerárquico
de la Conducción Ejecutiva de un agente con estabilidad en el presente Régimen se realizará en relación a las
condiciones dispuestas en el Artículo 17º.
PROMOCION DE NIVEL ESCALAFONARIO
ARTICULO 60º: El Régimen Estructural para los dos Agrupamientos y Tramos que lo componen está conformado
por siete (7) Niveles Escalafonarios identificados como: A; B; C; D; Estímulo; F y G para el ingreso de personal y
desarrollo de carrera mediante promoción, y para completar el cuarto Nivel Escalafonario Agrupamiento Asistencial
– Tramo Profesional – Función Médico Especialista, se incorpora el Nivel Escalafonario E.-"
(Articulo 60° modificado por Resolución N°625/CA/2010, la Resolución Nº1052/CA/2015, Nº 933/CA/2016 y por la
Resolución Nº 717/CA/2017)
ARTICULO 61º:
1. La promoción de Nivel Escalafonario del personal se llevará a cabo en el cargo de ejecución en el que se
encontrase designado y sin que ello signifique la apertura de una vacante.
2. La citada promoción implica acceder al Nivel Escalafonario inmediato superior, por lo cual se establece la
siguiente escala de Niveles Escalafonarios que, para cada tramo corresponda implementar, de acuerdo al
Agrupamiento y Tramo en que la misma se encuentre comprendida.
- Niveles Escalafonarios: C - D - E - Estímulo - F - G.
Función: Médico Especialista del Agrupamiento Asistencial – Tramo Profesional.
- Niveles Escalafonarios: B - C - D - Estímulo - F - G
27
Todas las funciones comprendidas en los Agrupamientos Asistencial y Logística.
(Articulo 61° modificado por Resolución N°625/CA/2010, la Resolución Nº1052/CA/2015 y la Nº 933/CA/2016)
3. Los agentes, una vez cumplidos en su totalidad los requisitos que a continuación se detallan, podrán
presentar su solicitud de promoción de Nivel Escalafonario, ante el Comité Evaluador, a constituir por vía
reglamentaria, quien recepcionará y se expedirá acerca de la procedencia de las mismas, en forma anual:
a) Cumplimentar los periodos de permanencia mínima en cada Nivel Escalafonario, de acuerdo al siguiente
detalle:
- Nivel A: 5 Años.
- Nivel B: 6 Años
- Nivel C: 6 Años
- Nivel D: 8 Años
- Nivel E: 5 Años
- Nivel Estímulo: 8 Años
- Nivel F: 8 Años
- Nivel G: 8 Años
La permanencia mínima necesaria se determinará al 31 de diciembre de cada año, con efecto a partir del
1° de enero del año siguiente, sobre la base de una prestación de servicios efectiva, con sujeción a la
metodología que se apruebe por vía reglamentaria.
(Resolución Nº 166/CA/2011 y su modificatoria Resolución 953/CA/2012 con vigencia a partir de
01/01/2012, Resolución Nº1052/CA/2015 con vigencia a partir del 01/07/2015 y la Nº 933/CA/2016 con
vigencia a partir del 01/07/2016).
b) Obtener resultado satisfactorio en la Evaluación de Desempeño que se implemente, con una calificación
no inferior a “Bueno” por cada año en el nivel en que reviste, durante todo el período de permanencia en
el mismo.
Para el caso en que el resultado final de una Evaluación de Desempeño anual fuese inferior a “Bueno”, la
promoción al nivel inmediato superior será postergada por el plazo de un (1) año.
c) Acreditar curricularmente la capacitación, competencias laborales, experiencia y productividad que para
cada función especifique el área de la cual dependa la misma.
4. La promoción al Nivel Escalafonario inmediato superior en aplicación de la escala prevista en el punto 2, en

función Profesional comprendida en el Agrupamiento Asistencial – Tramo Profesional – lo será como
Asociado, Adjunto, Consultor y Consultor de Hospital en los Niveles Escalafonarios B, C, D, Estímulo, F y G
respectivamente y en función Médico Especialista, lo será como Adjunto, Consultor y Consultor de Hospital
en los Niveles Escalafonarios C, D, E, Estímulo, F y G respectivamente.
(Articulo 61° Punto 4) incorporado por Resolución Nº 535/CA/2010 con vigencia a partir de 29/10/2010),
Resolución Nº1052/CA/2015 con vigencia a partir del 01/07/2015 y la Resolución Nº 933/CA/2016 con
vigencia a partir del 01/07/2016. Articulo 61° modificado por Resolución Nº 717/CA/2017).
REGIMEN HORARIO
ARTICULO 62º: El ingreso de personal se efectuará bajo el régimen horario semanal que para cada función a
continuación se indica:
28
1. Niveles de Conducción Horas Semanales
Conducción Ejecutiva 42 y Disponibilidad Horaria
Conducción Intermedia 35, 40, 42 y Disponibilidad Horaria
Conducción Operativa 40, 42 y Disponibilidad Horaria
2. Asistentes de Conducción Ejecutiva 40 y Disponibilidad Horaria
3. Agrupamiento Asistencial
Tramo Profesional 42
Tramo Profesional-Vespertino- 22
Tramo Profesional-Vespertino- 8
Tramo Técnico-Enfermera/Instrumentadora 35
Tramo Técnico 42
Tramo Auxiliar-Aux. de Enfermería 35
Tramo Auxiliar 42
Tramo Ayudante 40
Tramo Ayudante-Dir. Asoc. de Enfermería 35
(Articulo 62° Punto 3) modificado por Resolución Nº475/CA/2011 con vigencia a partir de 05/08/2011 y Texto
incorporado por Resoluciones Nº 471/CA/2015 y Nº1048/CA/2015.)
4. Agrupamiento Logística
Tramo Profesional 40
Tramo Técnico 40
Tramo Administrativo 40
Tramo Auxiliar 40
Tramo Ayudante 40
Tramo Operario 40
(Articulo 62° Punto 4) modificado por Resolución N°542/CA/2010 con vigencia a partir del 01/06/2010)
El Consejo de Administración podrá modificar el régimen horario semanal del personal a ingresar establecido en el
presente artículo, fijándolo en 42, 40 o 35 horas semanales, cuando resulte necesario atender el adecuado
funcionamiento del Equipo de Salud. (Texto incorporado por Resolución Nº 475/CA/2011 con vigencia a partir de
05/08/2011)
ARTICULO 63º: Los agentes comprendidos en el Agrupamiento Asistencial – Tramo Profesional y Técnico, que
deban realizar guardias activas con habitualidad, en cumplimiento del perfil del cargo obtenido por concurso o
selección, respectivamente, realizarán las mismas a razón de una guardia semanal en día fijo y una guardia
rotativa de domingo según necesidades de servicio.
La prestación de servicios de los agentes que encuadrasen en el vínculo laboral señalado precedentemente en
función de Médico Especialista se implementará bajo las pautas que a continuación se detallan:
29
a) Desarrollarán su actividad de Guardia Activa Fija como función complementaria a la que tuvieren en su cargo
de ejecución de Planta.
b) El régimen horario a cumplimentar en la función en cuestión será de doce (12) o dieciséis (16) horas
semanales de Lunes a Viernes, veinte (20) o veinticuatro (24) horas semanales, en día Sábado o Domingo
respectivamente.
c) La Dirección Médica Ejecutiva, con intervención de las Direcciones Asociadas, Coordinaciones, Jefatura de
Áreas y Servicios, de acuerdo a la especialidad que correspondiere, podrá disponer que las jornadas de labor
con función complementaria de Guardia Activa Fija sean fijadas en ocho (8), diez (10) ó doce (12) horas en
día, de Lunes a Viernes, Sábado o Domingo, respectivamente.
d) El Médico Especialista caducará automáticamente en la obligatoriedad de realizar la función de Guardia
Activa Fija con motivo de encuadrarse en alguna de las siguientes causas:
1- Cumplir sesenta (60) años de edad.
2- Cumplir una antigüedad de veinte (20) años en el desempeño efectivo de su Guardia Activa Fija
obligatoria en el Hospital en especialidades no quirúrgicas, con excepción de quien estuviere revistando
como Coordinador de Día de Guardia con asignación de funciones efectuadas por resolución, como
resultado de un llamado a concurso o por convocatoria realizada por el Jefe de Área de Emergencia, en
aplicación de la facultad que le fuera delegada por Resolución N°115/CA/2007.
3- Promover como Consultor de Hospital con Nivel Escalafonario “E”, en aplicación de los Artículos 60° y 61°
del Régimen de Personal.
e) La Dirección Médica Ejecutiva podrá disponer la excepción a lo establecido en el inciso d) a efectos de la
aplicación del punto 3, para con aquel Médico Especialista que solicitare, en forma conjunta con su
promoción al Nivel Escalafonario “E”, autorización para continuar desempeñando efectivamente la función de
Guardia Activa Fija, sí:
1- Revista y presta servicios en una especialidad quirúrgica.
2- Estuviere revistando como Coordinador de Día de Guardia con asignación de funciones efectuada por
resolución como resultado de un llamado a concurso.
3- Prestare servicios en forma continua como Coordinador de Día de Guardia por convocatoria realizada por
el Jefe de Área de Emergencia, en aplicación de la facultad que le fuera delegada por Resolución n°
115/CA/2007.
f) Ante ausencia temporaria del Médico Especialista a su Guardia Activa obligatoria, al día fijo o rotativo, el área
pertinente, a efectos de su cobertura inmediata, podrá convocar a otro Profesional de Planta con idéntica
función, en carácter de reemplazante.
Dicha convocatoria también podrá llevarse a cabo a través de la Dirección Asociada de Atención Pediátrica
cuando, por razones de servicios debidamente evaluadas, resulte necesario contar, en forma transitoria, con
más recurso humano en alguna de las especialidades aprobadas en la Dotación de Guardia y por el plazo
que se estime oportuno.
g) El Médico Especialista que cumpla con una Guardia Activa obligatoria de 16 horas gozará de un franco el día
inmediato posterior, en su cargo y horario que tuviere asignado en Planta, la excepción a ello debe ser
fundamentada por la jefatura del Servicio y aprobada por la Dirección respectiva.
30
El Médico Especialista que cumpla una Guardia Activa Obligatoria de 16, 20 ó 24 horas en días Viernes,
Sábado o Domingo, ésta última con carácter de rotativa, respectivamente, gozará de un franco en la semana
laboral siguiente, a usufructuar con acuerdo de la jefatura respectiva, según necesidades del Servicio.
h) El personal que cumpla su Guardia Activa Obligatoria en día inmediato anterior a día declarado feriado
nacional o no laborable, y quien la cumpla durante los días que resulten feriados, gozará de su franco bajo las
condiciones establecidas en las Resoluciones N° 390/CA/1993 y 454/CA/1991, respectivamente.
(Articulo 63° modificado por Resolución Nº 543/CA/2010 con vigencia a partir de 29/10/2010 y por Resolución Nº
1048/CA/15 con vigencia a partir del 15/12/2015).
ARTICULO 64º: El Consejo de Administración con una periodicidad anual aprobará la Dotación de Personal,
contemplando el total de cargos requeridos para cada función comprendida en el presente Régimen, y la Plantilla
Funcional por la cual se distribuirán los mismos, tanto sean de ejecución como de conducción, entre todas las
unidades funcionales.
CAPITULO VII
(Capítulo VII modificado por Resolución Nº 625/CA/2009 con vigencia a partir de 01/01/2009)
SISTEMA DE RETRIBUCIONES
ARTICULO 65º: La retribución de los agentes comprendidos en el presente Régimen está constituida por la
Asignación Básica del Nivel Escalafonario más los Adicionales, Suplementos y Bonificaciones, que correspondan a
su situación de revista y condiciones particulares. La Asignación Básica de cada Nivel Escalafonario se compondrá
de un cuarenta por ciento (40%) en concepto de Sueldo Básico y de un sesenta por ciento (60%) de Dedicación
Funcional.
ARTICULO 66º: La Asignación Básica de los seis (6) Niveles Escalafonarios, correspondientes a los Tramos
comprendidos en los Agrupamientos Asistencial y Logística y la Asignación Básica del personal de Conducción,
será fijado por el Consejo de Administración sobre la base de un régimen de cuarenta (40) horas semanales de
prestación de servicios; en forma proporcional al mismo, se determinarán las Asignaciones Básicas de cada Nivel
correspondiente a otros regímenes horarios. (Modificado por Resolución Nº1052/CA/2015 a partir del 01/07/2015).
ARTICULO 67º: La determinación del valor hora de cada Nivel Escalafonario se establecerá mediante la división
de la Asignación Básica correspondiente al mismo por el total de horas mensuales que tuviere asignadas el
agente, para lo cual se tomará en cuenta el producto resultante de multiplicar las horas semanales asignadas en el
cargo por 52 semanas y dividido por 12 meses.
ARTICULO 68º: Establécese para los agentes encuadrados en el Régimen de Guardia contemplado en el Artículo
63º, una Asignación Básica por su desempeño habitual y permanente, resultante de multiplicar un módulo,
equivalente a la cantidad de horas de guardia mensuales asignadas, por el valor hora que establezca el Consejo
de Administración.
31
ARTICULO 69º: La Asignación Básica de Guardia se comprende de un cuarenta por ciento (40%) en concepto de
Sueldo Básico y un sesenta por ciento (60%) por Dedicación Funcional.
ARTICULO 70º: El valor mínimo de las Suplencias de Guardia que realicen los agentes comprendidos en el
Agrupamiento Asistencial – Tramo Profesional y Tramo Técnico será establecido por el Consejo de Administración.
ARTICULO 71º: Por cada año de servicio efectivo que acredite el agente durante el período establecido para cada
Nivel Escalafonario por el Artículo 61º punto 3, se encasillará al mismo en el Nivel Adicional que a continuación se
detalla:
NIVEL NIVEL ESCALAFONARIO

ADICIONAL A B C D E ESTÍMULO F G
0 0 0 0 0 0 0 0 0
1 1 1 1 1 1 1 1 1
2 2 2 2 2 2 2 2 2
3 3 3 3 3 3 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4 4 4
5 5 5 5 5 5 5
6 6 6 6 6
7 7 7 7 7
Cada Nivel Adicional implica un incremento equivalente al uno por ciento (1%) sobre la Asignación Básica del Nivel
Escalafonario inicial en que reviste el agente, correspondiente al Tramo en que estuviere designado. (Ej.: A0, B0,
C0, D0; E0, ESTÍMULO 0- F0-G0)
(Articulo 71º modificado por Resolución Nº 166/CA/2011 y su modificatoria Resolución 953/CA/2012 con vigencia a
partir de 01/01/2012, Resolución Nº1052/CA/2015 con vigencia a partir del 01/07/2015 y la Nº 933/CA/2016 con
vigencia a partir del 01/07/2016. Modificado por Resolución Nº 717/CA/2017).
ARTICULO 72º: Establécense los siguientes Adicionales y Bonificaciones.
1- ADICIONALES
- Adicional por Permanencia en el Nivel Escalafonario
- Por Actividad Crítica
- Por Terapia Intensiva
- Guardia Pasiva
- Tarea Nocturna
- Bloqueo de Título
- Por Especialidad
- Por Responsabilidad de Tareas
2- SUPLEMENTOS
- Por Conducción / Asistente de Funcionario
- Por Mayor Responsabilidad en Programas Especiales
32
3- BONIFICACIONES
- Por Recursos Genuinos
- Por Productividad y Eficiencia
ARTICULO 73º: Adicional por Permanencia en el Nivel Escalafonario

1- Por cada año de servicios efectivos en el Hospital que registrase el agente, revistando con Nivel
Escalafonario “B”, “C”, “D”, “E”, "ESTÍMULO", "F" o "G" en función Médico Especialista o con Nivel
Escalafonario “A”, “B”, “C”, “D”, "ESTÍMULO", "F" o "G" en las restantes funciones comprendidas en los
Agrupamientos Asistencial y Logística, a contar de la fecha en que cumpliese con el período establecido por
el Artículo 61 punto 3 inc. a) para cada uno de los Niveles Escalafonarios mencionados, se le abonará en
concepto de Adicional por Permanencia en el Nivel Escalafonario el equivalente al uno por ciento (1%) sobre
la Asignación Básica Inicial del Nivel Escalafonario correspondiente hasta un máximo de 30 años de
antigüedad total.
2- El pago correspondiente al Adicional por Permanencia en el Nivel Escalafonario caducará a partir de la fecha
en que el agente:
a) fuera promovido de Nivel Escalafonario en la función en que revistase.
b) fuera designado en otra función de ejecución por cambio de tramo para su desarrollo de carrera.
(Articulo 73º modificado por Resolución Nº 717/CA/2017).
ARTICULO 74º: Adicional por Actividad Crítica

Percibirán este adicional aquellos agentes cuyas especialidades constituyan una actividad esencial para la
atención médica y de escasa oferta profesional o técnica y que signifiquen una prioridad a implementar en
cualquier área del Hospital.
El valor de este adicional será un monto y la consideración de especialidad o de área crítica y por lo tanto
acreedores del presente adicional, será facultad indelegable del Consejo de Administración, por lo que dicho
monto podrá ser modificado o suprimido ante variaciones de las circunstancias que generaron su otorgamiento.
ARTICULO 75º: Adicional por Terapia Intensiva

Los agentes designados en función de Médico Especialista, Kinesiólogo, Licenciado en Enfermería, Enfermero,
Auxiliar de Enfermería y Ayudante de Servicio, Conducción Intermedia y Operativa que prestan servicios continuos
y permanentes en el Área de Terapia Intensiva, percibirán en concepto de Adicional por Terapia Intensiva el
equivalente al veinte por ciento (20%) sobre la Asignación Básica del Nivel en que revistase el agente.
(Articulo 75° modificado por Resolución Nº524/CA/2011 y la Nº772/CA/2012 con vigencia a partir de 01/10/2012)
ARTICULO 76º: Adicional por Guardia Pasiva

El agente que, independientemente del cumplimiento de su jornada de labor habitual y permanente, deba
mantener su disponibilidad al servicio del Hospital en calidad de guardia pasiva, para cubrir actividades no
programadas y/o demandadas por la emergencia con su concurrencia inmediata al Hospital para su cumplimiento,
tendrá derecho a la percepción de este adicional.
La Dirección Médica Ejecutiva fijará las áreas y funciones que deban contar con agentes en guardia pasiva,
determinando al mismo tiempo la cantidad de horas en pasividad para cada una de ellas.
33
Este adicional será equivalente al veinte por ciento (20%) del valor hora que establezca el Consejo de
Admnistración para el Régimen de Guardias, conforme lo dispuesto en el artículo 68°.
ARTICULO 77º: Adicional por Tarea Nocturna

El agente que revistando en el Agrupamiento Asistencial (Tramos Técnico – Auxiliar - Ayudante) y el Agrupamiento
Logística cumplan sus funciones en forma habitual y permanente, exceptuando el desempeño de las guardias, en
horario nocturno, entendiéndose por tal el que se extiende entre las 20:00 y las 08:00 horas del día siguiente, en
un lapso de seis (6) horas como mínimo dentro de ese período, percibirá adicional por tarea nocturna, cuyo valor
será la resultante de aplicar sobre la Asignación Básica del Nivel Escalafonario en que reviste el agente un
coeficiente del 0.20.
ARTICULO 78º: Bloqueo de Título

Este Adicional será otorgado por la Dirección Médica Ejecutiva a aquellos agentes que en relación a las funciones
que realizan y al título profesional habilitante registrado les sea requerido dedicación exclusiva con la inhabilitación
para el ejercicio de su profesión externa por el período que se determine.
La suma a otorgar por este concepto será equivalente a un monto de hasta el cincuenta por ciento (50%) de la
Asignación Básica del Nivel Escalafonario en que reviste el agente.
ARTICULO 79º: Adicional por Especialidad

El personal perteneciente al Agrupamiento Asistencial – Tramo Profesional y Agrupamiento Logística – Tramo
Profesional – con título por Especialidad o Residencia Completa o Título de Postgrado, habilitantes o inherentes
para el desempeño de las funciones del cargo en que reviste, en concordancia con lo exigido en el Régimen
Estructural y a las condiciones específicas, conforme al perfil del mismo, percibirá un Adicional por Especialidad
equivalente al diez por ciento (10%) sobre la Asignación Básica del Nivel Escalafonario “B”, para con la función
Médico Especialista y sobre la Asignación Básica del Nivel Escalafonario “A” para con las otras funciones
Profesionales.
Será condición indispensable, para su efectivización, el desempeño de todas las funciones inherentes al cargo en
que revistase el agente en forma efectiva, habitual y permanente.
ARTICULO 80º: Adicional por Responsable de Tareas

Al agente al que le fueran asignadas funciones transitorias como Responsable de Tareas, en los Agrupamientos
Asistencial y Logística, le será abonado el presente adicional cuyo monto será equivalente al diez por ciento (10%)
de la Asignación Básica del Nivel y Nivel Adicional en que reviste.
ARTICULO 81º: Suplemento por Conducción / Asistente de Funcionario:

a) Suplemento por Conducción, para el personal que reviste y se desempeñe en un cargo jerárquico aprobado e
incorporado a la Estructura Orgánico Funcional, con nivel correspondiente a la Conducción Ejecutiva,
Intermedia u Operativa.
34
b) Suplemento por Asistente de Funcionario, para el personal que se desempeña como Asistente de cargo
jerárquico correspondiente a la Conducción Ejecutiva o de los Miembros del Consejo de Administración.
Dicho Suplemento se calculará aplicando el coeficiente que se determine para cada nivel de conducción o de
asistente de conducción ejecutiva, sobre la base de la Asignación Básica del Nivel Estímulo Inicial del
Agrupamiento Asistencial -Tramo Profesional- Función Médico Especialista.
(Articulo 81° modificado y sustituido por Resolución N° 659/CA/2009 con vigencia a partir de 01/09/2009 y por la
Resolución Nº 1052/CA/2015 con vigencia a partir del 01/07/2015)
ARTICULO 82º: Suplemento por Mayor Productividad en Programas Especiales

El Consejo de Administración, a propuesta de la Dirección Médica Ejecutiva, mediante acto administrativo
pertinente, podrá asignar un “Suplemento por Mayor Productividad en Programas Especiales” a todo el personal
interviniente en actividades previamente definidas.
Este suplemento se aplicará a través de Módulos para cada actividad, en los que se especificarán roles y
dedicación horaria del personal participante y, en virtud de ello, se establecerán los montos correspondientes. Las
actividades que se integrarán a esta modalidad deberán basarse en el incremento de producción luego de
identificarse su promedio mensual.
El Consejo de Administración, a propuesta de la Dirección Médica Ejecutiva, implementará las características para
cada caso.
ARTICULO 83º: Bonificación por Recursos Genuinos

Esta bonificación será conformada con los fondos, constituidos con recursos generales, recaudados de las Obras
Sociales, Mutuales y otros agentes aseguradores o terceros responsables de la atención, en concepto de
prestación de Servicios Asistenciales brindados por el Hospital.
El Consejo de Administración por vía reglamentaria aprobará la distribución de la Bonificación, estableciendo
monto, tiempo, forma y requisitos.
ARTICULO 84º: Bonificación por Productividad y Eficiencia

El Consejo de Administración podrá conceder con carácter extraordinario incentivos para premiar la productividad
y la eficiencia que tiendan al mejoramiento de los servicios del Hospital, su incidencia en la administración de los
recursos o que permitan una mayor capacitación de los mismos a través de prestaciones.
ARTICULO 85º: Los agentes designados oportunamente de acuerdo a lo establecido por Decreto Nº 598/PEN/87
procedentes del ámbito de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, y hasta tanto expresen su opción,
conforme lo determine el Consejo de Administración en aplicación del Artículo 19º del Estatuto aprobado por
Decreto Nº 815/PEN/89, percibirán en concepto de haberes la diferencia existente entre su retribución
correspondiente al cargo que mantienen en su repartición de origen de la jurisdicción mencionada y la que resulte
de su designación en el Hospital por el cargo en que revista.
Dicha diferencia salarial estará sujeta a los descuentos legales y provisionales que correspondan.
35

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CAPITULO I

1.2) En todos los casos el aspirante deberá previamente:

Gerencia de Recursos Humanos I 2016

2.1) CONDUCCION EJECUTIVA

2.2) CONDUCCION INTERMEDIA

2.3) CONDUCCION OPERATIVA

- Selección Interna Abierta

2.5) Si la cobertura se produce a consecuencia de un llamado a Concurso Abierto o Selección Externa, al

3) Asistentes de Conducción Ejecutiva

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ARTICULO 4º: Serán considerados además requisitos imprescindibles para el ingreso:

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ARTICULO 21º: Queda prohibido al personal:

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ARTICULO 37º: Son causas para la exoneración:

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1.- LICENCIA ANUAL ORDINARIA.

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p) Técnicas de reproducción asistida

3.- JUSTIFICACION DE INASISTENCIAS

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4.- FRANQUICIAS HORARIAS

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Se divide en los siguientes Tramos:

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Se divide en los siguientes Tramos:

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2.3) ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO

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d) Asistentes de Conducción Ejecutiva

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ARTICULO 57º: La cobertura de un cargo jerárquico vacante de la Conducción Intermedia, u Operativa, a

PROMOCION DE NIVEL ESCALAFONARIO

- Niveles Escalafonarios: B - C - D - Estímulo - F - G

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4. La promoción al Nivel Escalafonario inmediato superior en aplicación de la escala prevista en el punto 2, en

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2. Asistentes de Conducción Ejecutiva 40 y Disponibilidad Horaria

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NIVEL NIVEL ESCALAFONARIO

ARTICULO 72º: Establécense los siguientes Adicionales y Bonificaciones.

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ARTICULO 73º: Adicional por Permanencia en el Nivel Escalafonario

ARTICULO 74º: Adicional por Actividad Crítica

ARTICULO 75º: Adicional por Terapia Intensiva

ARTICULO 76º: Adicional por Guardia Pasiva

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