ESTATUTO DEL PERSONAL NO SANITARIO AL SERVICIO DE LAS INSTITUCIONES

SANITARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Orden de 5 de julio de 1971, por la que se aprueba el Estatuto de Personal no Sanitario al

servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social. Debe tenerse presente que el
presente Estatuto ha sufrido diversas modificaciones, la ltima de las cuales de conformidad con
la Ley 30/1999 de 5 octubre, de Seleccin y provisin de plazas de personal estatutario de los
Servicios de Salud) (Debe tenerse en cuenta los efectos de la disposicin derogatoria del
texto constitucional).

Aprobado por Orden ministerial de 28 de junio de 1968 el Reglamento de Personal de Servicios

Especiales de Oficio y subalterno de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, resulta
aconsejable dictar una nueva regulacin a fin de atemperar y poner al da las disposiciones
contenidas en el mismo, procurando lograr as el mayor paralelismo posible con las normas
contenidas en el Estatuto de Funcionarios del Instituto Nacional de Previsin.

En su virtud, este Ministerio, a propuesta de la Direccin General de la Seguridad Social ha

tenido a bien

DISPONER:

Artculo 1

Queda aprobado el adjunto Estatuto de Personal no Sanitario al servicio de las Instituciones

Sanitarias de la Seguridad Social.

Artculo 2

Queda derogado el Rgimen de Personal de Servicios Especiales de Oficio y Subalterno de las

Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, aprobado por Orden de 28 de junio de 1968.

Artculo 3

El adjunto Estatuto retrotraer sus efectos al da 1 de mayo de 1971.

Artculo 4

Se faculta a la Direccin General de la Seguridad Social para resolver cuantas cuestiones

puedan plantearse en aplicacin de lo dispuesto en el Estatuto que se aprueba por la presente
Orden.

ESTATUTO DE PERSONAL NO SANITARIO AL SERVICIO DE LAS INSTITUCIONES

SANITARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CAPITULO PRIMERO. PRECEPTOS GENERALES

SECCION PRIMERA. mbito de aplicacin

Artculo 1

El presente Estatuto regula la relacin jurdica derivada de la prestacin de servicios existente

entre el Instituto Nacional de Previsin y el personal no sanitario de las Instituciones Sanitarias
de la Seguridad Social que se relaciona en el captulo segundo y que es retribuido con cargo a
los presupuestos de tales Instituciones.

Artculo 2

Quedan expresamente excluidos del mbito personal del presente Estatuto:

a) Los profesionales libres que presten su colaboracin y servicios a las Instituciones Sanitarias
de la Seguridad Social, los cuales se regirn exclusivamente por los contratos formalizados al
efecto y por las disposiciones reguladoras de su respectiva profesin.

b) (derogado por Ley 30/1999 de 5 octubre, de Seleccin y provisin de plazas de personal

estatutario de los Servicios de Salud)

SECCION SEGUNDA. Competencia de los distintos rganos en materia de personal

Artculo 3 (Redactado segn Orden 27 diciembre 1983)

El Ministerio de Sanidad y Consumo fijar las plantillas del personal sometido a este Estatuto de
todas y cada una de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social gestionadas por el
Instituto Nacional de la Salud, conforme a criterios objetivos que garanticen la utilizacin racional
de los recursos.

SECCION TERCERA. Reclamacin previa a la va jurisdiccional laboral

Artculo 4

1. Toda peticin deducida por el personal a que se refiere el presente Estatuto ante el rgano
competente deber ser resuelta por el mismo dentro del plazo de treinta das hbiles a contar
desde su presentacin, si transcurriera el plazo indicado sin haber sido notificada al interesado
resolucin alguna, podr ste considerar desestimada su peticin, al efecto de deducir frente a
esta denegacin presunta el correspondiente recurso administrativo, si procediese, o la
reclamacin previa a la va jurisdiccional que regula este artculo.

2. La reclamacin previa a la va jurisdiccional deber formularse en el plazo de treinta das

hbiles a contar desde la notificacin de la resolucin que se pretenda impugnar o desde que por
el transcurso del plazo que seala el prrafo anterior deba entenderse denegada la peticin.

3. Ser necesario que previamente a toda demanda ante la Jurisdiccin Laboral quede agotada
la va administrativa en la forma siguiente:

a) La reclamacin deber dirigirse a la Comisin Permanente, salvo en el supuesto de recurso

contra sancin por faltas muy graves, en el que ser competente para conocer del mimo el
Consejo de Administracin. Se formular por escrito que se presentar en el Registro de la Sede
Central o de la Delegacin Provincial en que el personal preste sus servicios que dar recibo de
la presentacin.
b) Recibida la reclamacin, se remitir con carcter inmediato y por conducto de la
Subdelegacin General de Servicios Sanitarios al Delegado general, quien previo dictamen de la
Asesora Jurdica llevar la misma con la oportuna propuesta a la Comisin Permanente, quien
adoptar la resolucin procedente.

Cuando se trate del recurso con valor de reclamacin previa a que se refiere el art. 70, la
Comisin Permanente formular la propuesta que corresponda al Consejo de Administracin,
quien resolver en definitiva.

c) Denegada la reclamacin o transcurridos dos meses sin haberle sido notificada resolucin
alguna, el interesado podr formalizar demanda ante la Magistratura de Trabajo competente, a la
que acompaar el traslado de la resolucin denegatoria o el recibo acreditativo de la
presentacin de la reclamacin.

4. Las demandas ante la Magistratura de Trabajo debern ser formuladas dentro del plazo de
dos meses a contar desde la notificacin de la resolucin denegatoria o desde que quedara
terminado el plazo del silencio administrativo, salvo en aquellas acciones derivadas de
expedientes disciplinarios en que se haya impuesto al recurrente la sancin de separacin
definitiva del servicio; en este ltimo caso, el plazo de interposicin de la demanda ser
solamente de quince das hbiles.

5. En la demanda no podrn hacerse variaciones sustanciales de tiempo, cantidades o

conceptos sobre los formulados en la reclamacin previa.

6. La interposicin ante el Consejo de Administracin de recurso contra el acuerdo de la

Comisin Permanente que imponga la sancin de separacin definitiva, interrumpe el plazo de
caducidad que para el ejercicio de la accin correspondiente establece el art. 98 de la Ley de
Procedimiento Laboral, contndose los das anteriores a la presentacin del recurso y los
posteriores a la resolucin o a la fecha en que debi quedar resuelto.

CAPITULO II. CLASIFICACION DEL PERSONAL

SECCION PRIMERA. Grupos, Escalas y Categoras

Artculo 5

El personal de plantilla de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social que ha de regirse

por lo establecido en el presente Estatuto se integrar en los grupos que a continuacin se
indican:

1. Personal tcnico.

2. De Servicios Especiales.

3. De oficio.

4. Subalterno.
Artculo 6

Integran el grupo de Personal tcnico los siguientes subgrupos:

a) Personal tcnico titulado. Los que con ttulo de grado superior, medio o equivalente presten
los trabajos para cuyo ejercicio les faculta dicho ttulo. Se diversificar en tantas clases como
ttulos y funciones.

El personal que aun poseyendo ttulo no hubiera ingresado para la prestacin de sus servicios
como tal titulado no queda comprendido en este grupo.

b) Personal no titulado. Los que sin estar en posesin de tales ttulos tengan conocimientos
tcnicos debidamente acreditados mediante diploma o certificados de Escuelas Profesionales
oficialmente reconocidas y hayan ingresado para realizar las funciones correspondientes. Se
diversificar en tantas clases como funciones.

Artculo 7

El grupo de Servicios Especiales estar formado por el personal que realice funciones que para
su ejercicio necesite una especializacin que le ser exigida para el ingreso.

Artculo 8

El grupo de Personal de oficio estar integrado por todas las categoras que realicen funciones
especficas, en relacin con los conocimientos propios de su actividad, los cuales les sern
exigidos para su ingreso.

Artculo 9

El grupo de Personal subalterno tendr a su cargo las funciones propias de su denominacin,

prestando la colaboracin que le sea requerida en orden al debido cumplimiento de su misin y
estar constituido por:

a) Escala general, compuesta por las siguientes clases:

- Jefes de Personal subalterno.

- Celadores.

b) Escala de Servicio, compuesta por las siguientes clases:

- Fogoneros.

- Planchadoras.

- Lavanderas.

- Pinches.

- Limpiadoras.
Artculo 10

Cada cinco aos se publicar por el Instituto Nacional de Previsin relacin del personal que en
ese momento integre cada uno de los grupos y clases del personal de este Estatuto, en la que se
encontrarn necesariamente los siguientes datos:

a) Nombre y apellidos.

b) Lugar y fecha de nacimiento.

c) Fecha de ingreso en la plantilla.

d) Fecha de ingreso en el Grupo o Escala.

e) Residencia.

f) Situacin administrativa.

g) Observaciones.

Artculo 11

El grupo de personal tcnico titulado de grado superior o medio realizar las funciones tcnicas
en consonancia con el ttulo que determin su inclusin en la clase correspondiente.

Corresponde al personal tcnico la realizacin de todas las labores propias de sus respectivos
cometidos y de manera especial la ejecucin de las misiones siguientes:

1. Ingenieros tcnicos industriales.

1) Con dependencia jerrquica del Administrador de la Institucin, le corresponde la

organizacin y responsabilidad directa del mantenimiento y conservacin de las instalaciones de
todo tipo, as como las operaciones menores de entretenimiento de los edificios.

2) Emitir informe sobre todas aquellas cuestiones puramente tcnicas que le sean solicitadas.

3) Confeccionar proyectos presupuestarios de aquellas obras e instalaciones que sean

necesarias en la Institucin.

4) Controlar y resolver, dentro del campo de su competencia, las incidencias que vayan
surgiendo.

5) Conocer diariamente las pequeas obras a realizar, sealando y dirigiendo el orden y la

forma en que deben ser resueltas.

6) Asesorar en aquellas dudas que surjan en las obras y reparaciones que se efecten.

7) Asumir el mando del personal de Servicios Especiales y de Oficio, as como la organizacin y

puesta al da del almacn de materiales de repuesto y herramientas.
8) La organizacin y direccin de los talleres de los distintos oficios que funcionen en la
Institucin con destino a trabajos de mantenimiento y conservacin de los edificios e
instalaciones.

9) La inspeccin e informacin sobre la actuacin de los adjudicatarios de los servicios de

mantenimiento contratados, exigiendo el cumplimiento de lo especificado en los respectivos
contratos.

2. Maestros industriales.

1) A las rdenes del Ingeniero tcnico vigilarn las instalaciones que, en razn de su
especialidad, le hayan sido encomendadas.

2) Dar informacin tcnica sobre las incidencias que vayan surgiendo e intervenir directamente
en su solucin.

3) Responsabilidad directa en la organizacin y funcionamiento de los talleres.

4) Se har cargo de la Jefatura de Personal de Oficio que se destine a cada Centro, controlando
y dirigiendo su trabajo.

5) Resolvern los trabajos de carcter habitual, debiendo requerir el asesoramiento del

Ingeniero tcnico en aquellos otros que supongan mayor dificultad de realizacin.

6) Darn cuenta al Ingeniero tcnico de los trabajos realizados bajo su competencia, siendo
responsables ante el mismo de la buena marcha y funcionamiento de las instalaciones
principales encomendadas a su especialidad.

7) Cualesquiera otras anlogas.

El personal comprendido en este grupo cuyas funciones a realizar no hayan sido objeto de
especial desarrollo anteriormente, las efectuar en consonancia con las caractersticas propias
de su especializacin.

Artculo 12

Corresponde al persona de Servicios Especiales la realizacin de todas las labores propias de

sus respectivos cometidos y de manera especial la ejecucin de las misiones siguientes:

1. Gobernantas.

1) Tendrn a su cargo el servicio de la despensa, vigilando la entrada, salida y conservacin de

los artculos alimenticios.

2) Entregarn a la cocina los vveres que se indique en los vales de salida de despensa de
acuerdo con las raciones y el men establecido para cada da.

3) Dirigirn la cocina cuidando de que se observe el horario establecido y vigilarn el buen

orden y limpieza de la misma.
4) Atendern, asimismo, el servicio de ropero, en cuanto afecta al buen orden y distribucin de
las ropas y prendas de uso en la Institucin.

5) Asumirn por delegacin del Administrador la jefatura del personal que preste servicio en los
de costura, plancha, lavandera y limpieza en general.

6) Cualesquiera otras anlogas.

2. Telefonistas.

1) Tendrn a su cargo la centralita de la Institucin, atendiendo las comunicaciones del servicio

interior urbano e interurbano, recogiendo y transmitiendo a los correspondientes servicios las
comunicaciones que reciba en su ausencia.

2) Llevarn el control de las conferencias telefnicas que se celebren, bien sean particulares o
de carcter oficial.

3) Tendrn a su cargo el buscapersonas.

3. Funcin administrativa (redactado segn Orden 28 mayo 1984).

Para el desarrollo de la funcin administrativa se establecen grupos administrativos dentro de las

Instituciones Sanitarias dependientes del Instituto Nacional de la Salud.

1. El personal se integrar en los grupos administrativos siguientes:

a) Grupo Tcnico.

b) Grupo de Gestin.

c) Grupo Administrativo.

d) Grupo Auxiliar Administrativo.

2. Las funciones especficas asignadas a cada uno de los grupos administrativos enumerados en
el apartado anterior sern:

a) Grupo Tcnico.- El Grupo Tcnico realizar las funciones de direccin, ejecucin y estudio de
carcter administrativo y econmico de nivel superior que le sean encomendadas por la
Direccin del Centro.

b) Grupo de Gestin.- Sus funciones sern las de apoyo a los puestos de trabajo desempeados
por el personal tcnico y de ejecucin de aquellas funciones que le sean delegadas.

c) Grupo Administracin.- Las de carcter administrativo-sanitario, normalmente consideradas de

trmite y colaboracin no asignadas a los Grupos Tcnico y de Gestin.

d) Grupo Auxiliar.- Las de apoyo material, ejercicio y desarrollo respecto a las tareas
administrativas-asistenciales propias de la Institucin, as como las de Secretaras de planta y
servicios y las de preparacin y tratamiento de los datos para la informtica.
Artculo 13

El personal de oficio realizar las labores propias de sus respectivos cometidos y de manera
especial la ejecucin de las siguientes funciones:

1. Mecnicos.

1) Engrase general de maquinaria.

2) Operaciones de mantenimiento en la parte mecnica de lavaderos, calefaccin, aire

acondicionado, cocinas, sistemas frigorficos, instalacin de oxgeno y vaco.

3) Recepcin, puesta en batera y sustitucin de las botellas de oxgeno en el lugar que sea
preciso.

4) Atencin y mantenimiento de los aparatos de anestesia y reanimacin; centrales de gas

propano, red de distribucin y aparatos de consumo; carpintera metlica, red de sistemas de
extincin de fuegos.

5) Trabajos de taller relacionados con todo lo expuesto en los apartados anteriores.

2. Electricistas.

1) Mantenimiento, conservacin y limpieza del cuadro general de baja tensin, cuadros

secundarios y mecanismos elctricos de toda clase y vigilancia de la caseta de alta tensin.

2) Atencin del alumbrado interior y exterior del edificio, instalaciones de alumbrado de fuerza y
socorro.

3) Mantenimiento y limpieza de bateras de acumuladores, puesta a punto y reparacin de

aparatos elctricos y averas elctricas de urgencia y ascensores.

4) Trabajos de taller derivados de la conservacin de las instalaciones, rebobinado de motores,

rels y, en general, las funciones de carcter elctrico que se les encomienden.

3. Calefactores.

1) Vigilancia ininterrumpida de la central trmica y frigorfica, as como su mantenimiento,

manejo y limpieza.

2) Mantenimiento y limpieza de muebles de acondicionamiento, radiadores o conducciones;

instalacin de vapor, conducciones, vlvulas y purgadores; hornos crematorios, central de
esterilizacin, hervidores, esterilizadores y material anlogo.

3) Recepcin y control de los envos de combustible y su consumo.

4) Trabajos de taller relacionados con las instalaciones a su cargo.

4. Fontaneros.
1) Mantenimiento y limpieza de la instalacin de fontanera y agua caliente, red de desage en
la parte que concierne al edificio; pequeas ampliaciones y mejoras de la red.

2) Vigilancia en el suministro de agua, con atencin a las salas de bombas elevadoras,

depsitos, autoclaves de presin y anlogos.

3) Corte y colocacin de cristales y plomera, as como los trabajos de taller correspondientes a

las funciones anteriores.

5. Albailes.

1) Vigilancia y limpieza peridica de tejados y bajadas de aguas pluviales, red de alcantarillado

y chimeneas.

2) Revestimiento de refractarios en calderas, correccin de humedades, reposicin de azulejos

y baldosas y pequeas obras en tabiquera, rozas o escayola.

3) Mantenimiento general del edificio en lo que a su oficio se refiere.

6. Carpinteros.

1) Mantenimiento, engrase, barnizado y reposicin de puertas, mamparas y utensilios de

madera.

2) Construccin y conservacin de muebles de madera, acoplamientos de armarios

empotrados, estanteras y colocacin y revisin de cerraduras.

3) Reparacin de persianas y trabajos de taller propios del oficio.

7. Jardineros.

1) Arreglo, conservacin y mantenimiento de los jardines y huertos de la Institucin.

2) Limpieza de la urbanizacin y vigilancia de exteriores durante el da.

8. Pintores.

1) Tendrn a su cargo la conservacin y renovacin de la pintura de los locales, tanto interiores

como exteriores.

2) Pintura y esmaltado de muebles clnicos y de servicios generales.

9. Conductores.

Realizarn los trabajos propios de su especialidad en relacin con los vehculos automviles al
servicio de la Institucin.

10. Peluqueros.
Llevarn a cabo todos los trabajos propios de su oficio, en relacin con los enfermos ingresados
en la Residencia.

11. Cocineros y Cocineras.

1) Se ocuparn de la condimentacin de vveres, con sujecin al men y regmenes alimenticios

que se les facilite.

2) Tendrn a su cargo la despensa diaria, cuidando de los artculos suministrados por la

despensa almacn, que irn extrayendo a medida que los necesiten para la confeccin del
men.

3) Estarn atentos al nmero de raciones ordinarias, especiales y extraordinarias que

diariamente les comunicar la Administracin, as como el horario en que se ha de retirar el
desayuno, almuerzo, merienda y cena para cada planta, tanto por lo que se refiere a enfermos
como al personal de servicio con derecho a manutencin.

12. Costureras.

1) Se ocuparn del corte, confeccin y reparacin de las ropas y prendas de uso en la

Institucin.

2) Cortarn y confeccionarn los uniformes para Enfermeras, Matronas, Auxiliares de Clnica,

Auxiliares de Asistencia, Telefonistas, Cocineras, Costureras y personal subalterno femenino.

3) Confeccionarn las sbanas para cama, sabanillas de quirfano y salas de cura, batas para
mdicos y labores anlogas.

4) Asimismo se ocuparn del repaso general de la ropa.

El personal comprendido en este grupo cuyas funciones a realizar no hayan sido objeto de
especial desarrollo anteriormente, las efectuar en consonancia con los conocimientos tcnicos
propios de su oficio, los cuales le sern exigidos para su ingreso.

Artculo 14

Al grupo de personal subalterno le corresponde realizar las siguientes misiones:

1. Jefes de Personal Subalterno.

Le corresponde la ejecucin de las siguientes misiones, sin perjuicio de las que

independientemente puedan confirsele por el Director, Secretario General -en su caso- y
Administrador de la Institucin.

1) Ejercer, por delegacin del Administrador, la jefatura de personal de Celadores y ordenar y

dirigir el cumplimiento de su cometido.

2) Instruir convenientemente al personal a sus rdenes para que la realizacin de su trabajo

sea eficaz y de calidad.
3) Constatar que el personal de oficio y subalterno cumple el horario establecido en la
Institucin y permanece constantemente en su puesto de trabajo.

4) Vigilar personalmente la limpieza de la Institucin.

5) Ejercer el debido y discreto control de paquetes y bultos de que sean portadoras las
personas ajenas a la Institucin que tengan acceso a la misma.

6) Mantendr el rgimen establecido por la Direccin para el acceso de enfermos, visitantes y

personal a las distintas dependencias de la Institucin.

7) Cuidar del orden del edificio, dando cuenta al Administrador de los desperfectos o
alteraciones que encuentre.

8) Cuidar de la compostura y aseo del personal a sus rdenes, revisando y exigiendo que
vistan el uniforme reglamentario.

9) Informar a los familiares de los fallecidos en la Institucin sobre los trmites precisos para
llevar a cabo los enterramientos y, en caso necesario, les pondr en contacto con la oficina
administrativa correspondiente para completar dicha informacin.

10) Realizar aquellas funciones de entidades anlogas a las expuestas que les sean ordenadas
por el Director o Administrador de la Institucin.

2. Celadores.

Las funciones a realizar por los Celadores sern las siguientes:

1) Tramitarn o conducirn sin tardanza las comunicaciones verbales, documentos,

correspondencia u objetos que les sean confiados por sus superiores, as como habrn de
trasladar, en su caso, de unos servicios a otros, los aparatos o mobiliario que se requiera.

2) Harn los servicios de guardia que correspondan dentro de los turnos que se establezcan.

3) Realizarn excepcionalmente aquellas labores de limpieza que se les encomiende cuando su

realizacin por el personal femenino no sea idnea o decorosa en orden a la situacin,
emplazamiento, dificultada de manejo, peso de los objetos o locales a limpiar.

4) Cuidarn, al igual que el resto del personal, de que los enfermos no hagan uso indebido de
los enseres y ropas de la Institucin, evitando su deterioro o instruyndoles en el uso y manejo
de las persianas, cortinas y tiles de servicio en general.

5) Servirn de ascensoristas cuando se les asigne especialmente ese cometido o las

necesidades del servicio lo requieran.

6) Vigilarn las entradas de la Institucin, no permitiendo el acceso a sus dependencias ms

que a las personas autorizadas para ello.

7) Tendrn a su cargo la vigilancia nocturna, tanto del interior como del exterior del edificio, del
que cuidarn estn cerradas las puertas de servicios complementarios.
8) Velarn continuamente por conseguir el mayor orden y silencio posible en todas las
dependencias de la Institucin.

9) Darn cuenta a sus inmediatos superiores de los desperfectos o anomalas que encontraren
en la limpieza y conservacin del edificio y material.

10) Vigilarn el acceso y estancias de los familiares y visitantes en las habitaciones de los
enfermos, no permitiendo la entrada ms que a las personas autorizadas, cuidando no
introduzcan en las Instituciones ms que aquellos paquetes expresamente autorizados por la
Direccin.

11) Vigilarn, asimismo, el comportamiento de los enfermos y de los visitantes, evitando que
estos ltimos fumen en las habitaciones, traigan alimentos o se sienten en las camas y, en
general, toda aquella accin que perjudique al propio enfermo o al orden de la Institucin.

Cuidarn que los visitantes no deambulen por los pasillos y dependencias ms que lo necesario
para llegar al lugar donde concretamente se dirijan.

12) Tendrn a su cargo el traslado de los enfermos, tanto dentro de la Institucin como en el
servicio de ambulancias.

13) Ayudarn, asimismo, a las Enfermeras y Ayudantes de planta al movimiento y traslado de los
enfermos encamados que requieran un trato especial en razn a sus dolencias para hacerles las
camas.

14) Excepcionalmente, lavarn y asearn a los enfermos masculinos encamados o que no

puedan realizarlo por s mismos, atendiendo a las indicaciones de las Supervisoras de planta o
servicio o personas que las sustituyan legalmente en sus ausencias.

15) En caso de ausencia del peluquero o por urgencia en el tratamiento, rasurarn a los
enfermos masculinos que vayan a ser sometidos a intervenciones quirrgicas en aquellas zonas
de su cuerpo que lo requiera.

16) En los quirfanos auxiliarn en todas aquellas labores propias del Celador destinado en
estos servicios, as como en las que les sean ordenadas por los Mdicos, Supervisoras o
Enfermeras.

17) Baarn a los enfermos masculinos cuando no puedan hacerlo por s mismos, siempre de
acuerdo con las instrucciones que reciban de las Supervisoras de plantas o servicios o personas
que las sustituyan.

18) Cuando por circunstancias especiales concurrentes en el enfermo no pueda ste ser movido
slo por la Enfermera o Ayudante de planta, ayudar en la colocacin y retirada de las cuas
para la recogida de excretas de dichos enfermos.

19) Ayudarn a las Enfermeras o personas encargadas a amortajar a los enfermos fallecidos,
corriendo a su cargo el traslado de los cadveres al mortuorio.
20) Ayudarn a la prctica de autopsias en aquellas funciones auxiliares que no requieran por su
parte hacer uso de instrumental alguno sobre el cadver. Limpiarn la mesa de autopsias y la
propia sala.

21) Tendrn a su cargo los animales utilizados en los quirfanos experimentales y laboratorios, a
quienes cuidarn, alimentndoles, manteniendo limpias las jaulas y asendoles, tanto antes de
ser sometidos a las pruebas experimentales como despus de aqullas y siempre bajo
indicaciones que reciban de los Mdicos, Supervisoras o Enfermeras que les sustituyan en sus
ausencias.

22) Se abstendrn de hacer comentarios con los familiares y visitantes de los enfermos sobre
diagnsticos, exploraciones y tratamientos que se estn realizando a los mismos, y mucho
menos informar sobre los pronsticos de su enfermedad, debiendo siempre orientar las
consultas hacia el Mdico encargado de la asistencia del enfermo.

23) Tambin sern misiones del Celador todas aquellas funciones similares a la anteriores que le
sean encomendadas por sus superiores y que no hayan quedado especficamente reseadas.

3. Fogoneros.

1) Encendido, mantenimiento y carga de las calderas de calefaccin, agua caliente, vapor,

hornos crematorios y limpieza de las escorias correspondientes.

2) Control y pesaje de los combustibles diariamente y limpieza de sus almacenes y salas de

calderas.

4. Planchadoras.

Se ocuparn del planchado de toda clase de prendas, bien sea a mano o por procedimientos
mecnicos; tambin tendrn a su cargo la limpieza de los locales de los servicios de plancha.

5. Lavanderas.

1) Efectuarn los trabajos relacionados con el lavado de las ropas y prendas de la Institucin,
previa clasificacin y recuento de las mismas, as como su secado, bien sea a mano o utilizando
los medios mecnicos oportunos.

2) Se ocuparn de la limpieza de los locales de los servicios de lavaderos.

6. Pinches.

1) Bajo las rdenes del Cocinero o Cocinera, efectuarn la preparacin de los vveres para su
condimento.

2) Encendido y mantenimiento de hornos y hogares, as como su limpieza.

3) Limpieza de los tiles de cocina y comedor; limpieza de los locales de cocina y anexos.

4) Las destinadas en planta ayudarn a servir la comida a los enfermos y personal de la

Institucin con derecho a manutencin; realizarn la limpieza de los tiles de cocina y comedor
con destino en los oficios de planta y los locales de los mismos, teniendo a su cargo el traslado
de ropas que sea preciso.

5) Aseo de camas del personal masculino al servicio de la Institucin.

7. Limpiadoras.

Atendern a la limpieza de los locales en general, dependencias y enseres de la Institucin.

CAPITULO III. SELECCION, ADQUISICION Y PERDIDA DE LA CONDICION DE EMPLEADO

SECCION PRIMERA. Seleccin

Artculo 15

(Derogado por RD 118/1991 de 25 enero; reiterada derogacin por RDL 1/1999 de 8 enero)

Artculo 16

(Derogado por RD 118/1991 de 25 enero; reiterada derogacin por RDL 1/1999 de 8 enero)

Artculo 17

(Derogado por RD 118/1991 de 25 enero; reiterada derogacin por RDL 1/1999 de 8 enero)

Artculo 18

El personal que pase a otro grupo o categora conservar la antigedad de ingreso.

SECCION SEGUNDA. Adquisicin de la condicin de empleado

Artculo 19

La condicin de empleado de plantilla se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes

requisitos:

a) Obtencin de la plaza en la prueba correspondiente.

b) Nombramiento conferido por el Delegado general.

c) Tomar posesin dentro del plazo obligatorio a contar desde la notificacin del nombramiento.

d) (Derogado por RD 118/1991 de 25 enero; reiterada derogacin por RDL 1/1999 de 8 enero)

Artculo 20

Al personal, una vez ingresado, le ser abierto expediente, en el que sern registradas las
vicisitudes de su vida administrativa que determina el presente Estatuto y cuantas otras tengan
alguna significacin para contrastar sus mritos y aptitudes.
Artculo 21

(Derogado por RD 118/1991 de 25 enero; reiterada derogacin por RDL 1/1999 de 8 enero)

SECCION TERCERA. Prdida de la condicin de empleado

Artculo 22

Son causas de cese en el servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social:

1. La jubilacin.

2. La separacin del servicio por sancin disciplinaria.

3. La renuncia.

4. No haber tomado posesin del destino dentro del plazo reglamentario.

Artculo 23

1. La jubilacin podr ser forzosa, por invalidez y voluntaria.

2. La jubilacin forzosa se declarar de oficio al cumplir el interesado setenta aos.

3. La jubilacin por invalidez se producir automticamente transcurridos cuatro aos de

situacin de excedencia por invalidez, o en cualquier momento que quede acreditada la
permanencia e irreversibilidad de la utilidad fsica.

4. Proceder la jubilacin voluntaria a instancia del interesado que hubiera cumplido sesenta y
cinco aos de edad.

Artculo 24

Los derechos pasivos del personal jubilado sern los que se establezcan en el Reglamento de la
Mutualidad correspondiente.

Artculo 25

La mujer empleada que al contraer matrimonio optase por rescindir la relacin jurdica que en el
presente Estatuto se regula ser indemnizada mediante la entrega, por una sola vez, de una
cantidad equivalente al importe de dos mensualidades de su sueldo y premios de constancia por
cada ao que lleve de servicio activo en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, hasta
un lmite mximo de veinticuatro mensualidades.

CAPITULO IV. COBERTURAS DE VACANTES Y TRASLADOS

SECCION PRIMERA. Cobertura de vacantes

Artculo 26

(Derogado por RD 118/1991 de 25 enero; reiterada derogacin por RDL 1/1999 de 8 enero)

SECCION SEGUNDA. Traslados

Artculo 27 (Orden 27 diciembre 1983)

Podr acordarse el traslado de Residencia del personal comprendido en este Estatuto:

1. A peticin propia.

2. Por sancin disciplinaria.

3. (Derogado por RD 118/1991 de 25 enero; reiterada derogacin por RDL 1/1999 de 8 enero)

(derogado).

Artculo 28

(Derogado por RD 118/1991 de 25 enero; reiterada derogacin por RDL 1/1999 de 8 enero)

Artculo 29

(Derogado por RD 118/1991 de 25 enero; reiterada derogacin por RDL 1/1999 de 8 enero)

CAPITULO V. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

Artculo 30

Las situaciones administrativas en que puede hallarse el personal comprendido en el presente

Estatuto son las siguientes:

a) En activo.

b) Excedente.

Artculo 31

1. Se halla dicho personal en situacin de servicio activo:

a) Cuando ocupe plaza determinada en las plantillas de Instituciones Sanitarias de la Seguridad

Social.

b) Cuando por decisin de la Delegacin General pasen temporalmente a prestar servicios a

Organos dependientes del Ministerio de Trabajo.

2. Se considerar como en activo el tiempo de vacacin anual, de permiso con sueldo y de

enfermedad, hasta la declaracin de excedencia por invalidez.
3. El personal en situacin de servicio activo tiene todos los derechos, prerrogativas, deberes y
responsabilidades inherentes a su condicin.

Artculo 32

1. La excedencia puede ser:

a) Voluntaria.

b) Especial.

c) Por servicio militar obligatorio.

d) Por invalidez.

2. Las situaciones de excedencia voluntaria y por invalidez producen vacante en el respectivo

Grupo o Escala.

Artculo 33

1. La excedencia voluntaria es la que se declara a peticin del interesado. Los requisitos de su

concesin sern los siguientes:

a) Que quien la solicite se encuentre en situacin de activo y tenga cumplido en tal situacin un
tiempo mnimo de un ao inmediatamente anterior a la fecha de su solicitud.

b) Que no est sujeto a expediente disciplinario o cumpliendo sancin anteriormente impuesta ni

tenga pendiente el reembolso de anticipos.

2. Lo dispuesto en el apartado a) del nmero anterior no ser de aplicacin a la mujer que al

contraer matrimonio optase por quedar en situacin de excedencia voluntaria.

3. La excedencia voluntaria tendr una duracin mnima de un ao.

4. Durante el tiempo de permanencia en excedencia voluntaria, quedan en suspenso todos los

derechos y obligaciones y, consecuentemente, no se percibir remuneracin alguna por ningn
concepto ni ser de abono el tiempo de excedencia para antigedad.

5. El personal que ingrese en otros grupos o categoras distintos al que pertenezca, quedar en
situacin de excedencia voluntaria en el de procedencia. En el nuevo grupo o categora
conservar los premios de constancia que tuviera reconocidos.

6. Cumplido un ao en situacin de excedencia voluntaria, el excedente podr solicitar su

reincorporacin al servicio activo.

7. Este plazo no ser de aplicacin a la mujer que al contraer matrimonio hubiere optado por
quedar en situacin de excedencia voluntaria cuando solicite el reingreso a causa del
fallecimiento, invalidez o abandono de su esposo.

8. (Derogado por RD 118/1991 de 25 enero; reiterada derogacin por RDL 1/1999 de 8 enero)
Artculo 34

1. Se considerar en situacin de excedencia especial al personal que habiendo sido nombrado

para cargo pblico o de confianza, de carcter no permanente, por Decreto u Orden ministerial,
solicitare el pase a tal situacin.

2. En esta situacin de excedencia especial se reservar la plaza y destino en la localidad donde

estuviera destinado al quedar en dicha situacin, salvo que solicitara y obtuviera el traslado en
base a lo establecido en el art. 28, en cuyo caso la reserva de destino se referir a la nueva
plaza obtenida de tal forma; se computar a todos los efectos el tiempo transcurrido en dicha
situacin, pero dejarn de percibir las remuneraciones que les corresponda como personal al
servicio de Instituciones sanitarias de la Seguridad Social.

3. Los excedentes especiales debern incorporarse al destino que tuvieran reservado en el plazo
de treinta das, como mximo, a contar desde el siguiente al del cese en el cargo poltico o de
confianza. De no hacer as, pasarn automticamente a la situacin de excedencia voluntaria.

Artculo 35

1. El personal que preste servicio militar quedar en situacin de excedencia por dicho concepto.

2. Se le reservar plaza y destino en la localidad donde estuviera destinado al quedar en dicha

situacin, salvo que solicitara y obtuviera el traslado en base a lo establecido en el art. 28, en
cuyo caso la reserva de destino se referir a la nueva plaza obtenida de tal forma; se computar
a todos los efectos el tiempo transcurrido en dicha situacin y percibir durante ella el 50 por 100
del haber que le corresponda por los conceptos de sueldo y premios de constancia, siempre que
acredite llevar como mnimo dos aos en la plantilla.

Los que una vez terminado su reemplazo fueran llamados nuevamente a filas, percibirn la
totalidad de sus remuneraciones, con deduccin de las que, en su caso, cobraren en el Ejrcito.

3. Los excedentes por servicio militar debern incorporarse al destino que tuvieran reservado en
el plazo de dos meses, como mximo, a contar desde la fecha en que hayan sido licenciados.

De no hacer as, pasarn automticamente a la situacin de excedencia voluntaria.

Artculo 36

1. La excedencia por invalidez se declara automticamente al cumplirse el perodo de

enfermedad aludido en el art. 45.

2. El tiempo de excedencia se computar a todos los efectos como si el interesado se encontrar

en activo y durante la misma se abonar a ste su sueldo, premios de constancia y pagas
extraordinarias por ambos conceptos, deducindose de esta remuneracin el importe de las
prestaciones econmicas de la Seguridad Social que percibiere por razn de su enfermedad.

3. La situacin de excedencia especial por invalidez tendr una duracin mxima de cuatro aos,
al final de los cuales se declarar automticamente la jubilacin por invalidez, todo ello sin
perjuicio de la jubilacin forzosa si procediere.
4. Si durante la vigencia de la situacin de excedencia por invalidez se produjera la rehabilitacin
del enfermo, la Delegacin General, previo el oportuno dictamen mdico, acordar la
reincorporacin de ste, la que tendr lugar en la localidad en la que prestaba servicio al quedar
en excedencia, aunque no existiera vacante en dicho momento; en tal caso amortizar la primera
vacante que se produzca.

Artculo 37

Simultneamente con la concesin de las excedencias voluntarias y por invalidez, se declarar

vacante la plaza ocupada por el excedente.

Artculo 38

(Derogado por RD 118/1991 de 25 enero; reiterada derogacin por RDL 1/1999 de 8 enero)

Artculo 39

Los excedentes especiales y por Servicio Militar no causan vacante en el grupo o categora
respectivos.

CAPITULO VI. DERECHOS DEL PERSONAL

SECCION PRIMERA. Derechos generales

Artculo 40

(Derogado por RD 118/1991 de 25 enero; reiterada derogacin por RDL 1/1999 de 8 enero)

Artculo 40 bis a

(Derogado por RD 118/1991 de 25 enero; reiterada derogacin por RDL 1/1999 de 8 enero)

Artculo 40 bis b

(Derogado por RD 118/1991 de 25 enero; reiterada derogacin por RDL 1/1999 de 8 enero)

Artculo 40 bis c

(Derogado por RD 118/1991 de 25 enero; reiterada derogacin por RDL 1/1999 de 8 enero)

Artculo 40 bis d

(Derogado por RD 118/1991 de 25 enero; reiterada derogacin por RDL 1/1999 de 8 enero)

Artculo 40 bis e

(Derogado por RD 118/1991 de 25 enero; reiterada derogacin por RDL 1/1999 de 8 enero)

Artculo 41
1. Para premiar los servicios y cualidades excepciones del personal, se establecen las siguientes
recompensas:

a) Mencin honorfica.

b) Premios en metlico.

c) Becas o viajes de perfeccionamiento o estudio.

d) Medalla de la Previsin.

2. La concesin de las recompensas a), b) y c) compete a la Delegacin General.

Artculo 42

El personal que cumpla veinticinco o cuarenta aos de servicios efectivos sin haber sido objeto
de sancin por faltas disciplinarias graves o muy graves tendr derecho a la Medalla de la
Previsin en sus categoras de Plata y Oro, respectivamente.

Artculo 43

1. Se disfrutar, durante cada ao completo de servicio activo, de una vacacin retribuida de un

mes, o los das que en proporcin corresponda si el tiempo servido fue menor. El cmputo ser
efectuado por aos naturales.

2. Por razn de matrimonio se tendr derecho a una licencia de quince das naturales e
ininterrumpidos.

3. Se podrn conceder licencias por asuntos propios sin retribucin alguna. Su duracin
acumulada no podr, en ningn caso, exceder de tres meses cada ao. Estos perodos de
licencia no sern considerados a efectos de antigedad.

4. El Director provincial, en caso de necesidad justificada y previo informe del Administrador, con
el visto bueno del Director de la Institucin, podr conceder permisos con sueldo por tiempo no
superior a siete das. Los permisos de mayor duracin habrn de solicitarse del Servicio de
Instituciones sanitarias.

5. Queda facultado el Director de la Institucin, previo informe del Administrador, para conceder
hasta tres das de permiso en caso de extrema urgencia.

Artculo 44

El perodo en que se disfruten las vacaciones y la concesin de licencias por asuntos propios,
cuando proceda, se subordinar a las necesidades del servicio.

Artculo 45

La situacin de enfermedad dar lugar a licencia con plenos derechos econmicos hasta un
mximo de dos aos, al trmino de los cuales se pasar automticamente a situacin de
excedencia por invalidez. De esta remuneracin ser deducido el importe de la prestacin
econmica de la Seguridad Social, que percibiera el interesado por razn de su enfermedad.

Artculo 46

El personal trasladado de residencia a peticin propia no tendr derecho a indemnizacin alguna

de traslado.

Artculo 47

Todo el personal a que este Estatuto se refiere se hallar encuadrado, a efectos de los derechos
y obligaciones que en relacin con la Seguridad Social le afecten, en la Mutualidad Laboral
correspondiente.

SECCION SEGUNDA. Derechos econmicos

Artculo 48

El personal ser remunerado por los conceptos que se determinan en la presente Seccin y en
la cuanta que se establezca en los Planes Econmicos de Instituciones Sanitarias de la
Seguridad Social.

Artculo 49

1. El haber base ser:

a) Sueldo inicial asignado a cada grupo o categora.

b) Premios de constancia.

c) Dos pagas extraordinarias, una en 18 de julio y otra en Navidad, de importe, cada una de ellas
de una mensualidad del sueldo, premios de constancia que se tuvieran devengados y los
complementos enunciados en el artculo siguiente que el empleado tuviera atribuido en el
momento de su devengo, a excepcin de la prestacin familiar (Segn Orden 30 marzo 1973).

2. Para el percibo de estas pagas extraordinarias ser necesario que el interesado lleve
prestando un ao completo de servicios ininterrumpidos inmediatamente anterior a la fecha en
que corresponda el devengo. En otro caso, se abonar la parte proporcional correspondiente por
dozavas partes, contndose por meses las fracciones de mes.

3. En ningn caso podrn percibirse dos sueldos simultneamente con cargo a los presupuestos
de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social o de stas y el Instituto Nacional de
Previsin.
Artculo 50

1. Los complementos de sueldo sern: De asistencia y conducta y de destino.

2. El complemento de asistencia y conducta ser percibido por el personal que se haga acreedor
a l en razn de la puntualidad y constancia en la asistencia, y de su comportamiento en el
desempeo de las funciones que tenga encomendadas.

3. El complemento de destino se percibir por el personal que desempee puestos de trabajo

que impliquen la realizacin de funciones que puedan conceptuarse como especiales

4. La Delegacin General deber establecer las condiciones en que hayan de reconocerse los
complementos que en este artculo se sealan, sin que, en ningn caso, la asistencia o conducta
anteriores o el haber desempeado un puesto de trabajo, de los indicados en el nmero anterior,
supongan la consolidacin de derechos individuales respecto a dichos complementos.

5. Las cuantas de los complementos de referencia se fijarn en los Planes Econmicos de las
Instituciones Sanitarias.

Artculo 51

1. El personal tendr derecho, desde su ingreso en plantilla, a la percepcin de un premio de

constancia por cada tres aos de servicios efectivos.

2. La cuanta de cada uno de los premios de constancia ser del 10 por 100 del sueldo percibido
en la fecha del vencimiento del premio de que se trate.

Artculo 52

El personal que en comisin de servicio se vea obligado a salir del lugar de su residencia,
percibir los gastos de viaje y dietas, en la forma y cuanta que fije la Delegacin General.

Artculo 53 ( Segn Orden 18 diciembre 1976)

1. El personal comprendido en este Estatuto que preste servicio en los lugares geogrficos que a
continuacin se relacionan percibir un plus de residencia, cuya cuanta ser la que resulte de
aplicar sobre la retribucin base los siguientes porcentajes:

Lugar Porcentaje

Plazas de soberana del Norte de Africa 100 por 100

Valle de Arn 15 por 100

Islas Baleares 15 por 100

Gran Canaria y Tenerife 30 por 100

La Palma, Lanzarote, Fuerteventura, Gomera, Hierro y dems islas del archipilago canario 100
por 100
2. Este plus de residencia no tendr repercusin en las pagas extraordinarias.

3. Este plus de residencia se entender que es incompatible con cualquier otro que se perciba
por la misma causa.

Artculo 54

Cuando excepcionalmente se realicen horas extraordinarias, previa conformidad de la

Delegacin General, sern remuneradas de acuerdo con lo que determina la legislacin vigente
en la materia.

CAPITULO VII. DERECHOS E INCOMPATIBILIDADES

Artculo 55

El personal viene obligado a acatar los Principios Fundamentales del Movimiento Nacional, al fiel
desempeo de la funcin, cooperar al mejoramiento de los servicios y a la consecucin de los
fines de la unidad en la que se hallen destinados.

Artculo 56

1. El personal debe respeto y obediencia a sus superiores jerrquicos, acatar sus rdenes con
disciplina, tratar con correccin a sus subordinados y facilitar a stos el cumplimiento de sus
obligaciones.

2. En relacin con el pblico, viene obligado a prestarle la mayor atencin y tratarle con la
mxima correccin que exige la funcin social que le est encomendada.

3. El titular de cada plaza es responsable de la tarea que tenga encomendada, sin que ello
excluya la colaboracin que en cada caso debe prestar para la realizacin de la que corresponda
a sus compaeros.

Artculo 57 (Segn Orden 27 diciembre 1983)

1. La jornada laboral del personal comprendido en el mbito de este Estatuto que presta sus
servicios en Instituciones Hospitalarias de la Seguridad Social tendr una duracin de cuarenta
horas semanales cuando se realice un turno diurno y de treinta y cinco horas en cmputo
bimensual de setenta horas si se efectuara en turno de noche, sin perjuicio de lo dispuesto en el
apartado 3.

2. Todo el personal esta obligado a cubrir con carcter rotatorio los turnos de noche establecidos
por la direccin del Centro. Esta dar preferencia al establecimiento de turnos de trabajo de
noche siempre que sean servidos por personas que lo soliciten con carcter voluntario.

La adscripcin del personal a los distintos turnos establecidos se efectuara de modo que queden
cubiertas las necesidades de la Institucin apreciadas por la direccin del Centro, debiendo
comunicarse tal adscripcin al Comit de Empresa.

3. Cuando las necesidades asistenciales de la Institucin as lo aconsejen, podrn establecerse

turnos nocturnos adicionales.
4. La prestacin de servicios en turno de noche dar derecho a la percepcin de un plus por este
concepto, el cual consistir en el 20 por 100 del salario global de la hora nocturna trabajada.

Si dentro de una misma semana se efectuasen, en jornada nocturna, horas de trabajo fuera de
los turnos ordinario o adicional a los que se hace referencia en los apartados anteriores, estas
sern abonadas como extraordinarias, sin plus de nocturnidad referido a las mismas.

5. El personal tendr derecho a un da de descanso semanal, as como a tantos das anuales

como das festivos reglamentarios figuren en el calendario laboral de la provincia respectiva.

Artculo 57 bis (Aadido por Orden 27 diciembre 1983)

La jornada laboral del personal comprendido en el mbito de este Estatuto que no preste servicio
en Instituciones Hospitalarias de la Seguridad Social ser de cuarenta horas semanales.

Artculo 58 (Segn Orden 27 diciembre 1983)

El cumplimiento de los anteriores deberes lleva consigo inexcusablemente:

a) La asistencia puntual y la permanencia en el puesto da trabajo durante el horario que se fije,

no pudiendo abandonar la zona de trabajo sin permiso superior.

b) El rendimiento normal en el trabajo, la observancia del secreto profesional y el cumplimiento

de las rdenes recibidas.

c) Observar la debida conducta dentro y fuera de la Institucin, evitando en todo momento que
sus actos puedan repercutir en perjuicio o descrdito de la misma o de los que a ella
pertenezcan.

d) No aceptar propina, ddiva o regalo alguno por sus servicios.

e) Cuidar al mximo la limpieza y conservacin de las taquillas de vestuario, as como las

duchas, aseos y servicios comunes de los mismos.

Artculo 59

1. La condicin de personal de Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social en activo ser

incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesin o actividad que impida o menoscabe
el estricto cumplimiento de los deberes correspondientes a tal condicin.

2. No podrn aceptarse gestiones para efectuar ingresos o pagos en la Caja del Instituto o de
una Institucin Sanitaria de la Seguridad social, ni actuar como mandatario de quienes con ellos
tengan asuntos pendientes, ni prestar servicios remunerados a empresas, agencias o
particulares, en asuntos relacionados con el Instituto Nacional de Previsin y sus Instituciones
Sanitarias, o en operaciones de seguro que se efecten en concurrencia con ellos.

Esta enumeracin no tiene carcter exhaustivo, por lo que el personal debe declarar a la
Delegacin General cualquier tipo de trabajo que ejerza fuera de la Institucin Sanitaria. La
Delegacin General del Instituto Nacional de Previsin, a la vista de tales declaraciones,
determinar las incompatibilidades a que haya lugar. Contra estas resoluciones podr el
interesado, en el plazo de quince das hbiles, recurrir en alzada ante la Comisin Permanente,
quien habr de resolver dentro de los treinta das hbiles siguientes a la presentacin del
recurso. Transcurrido tal plazo sin recaer resolucin alguna, se entender denegado el recurso,
quedando expedita la va jurisdiccional laboral, previo agotamiento del trmite de reclamacin
previa previsto en el art. 4.

3. La Delegacin General, en todo caso, y los Directores en las provincias de su jurisdiccin,

cuidarn de prevenir y corregir las incompatibilidades en que pueda incurrir el personal de
Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, promoviendo, cuando as sea procedente,
expediente de sancin disciplinaria.

Artculo 60 (Segn Orden 27 diciembre 1983)

El ejercicio por el personal de las Instituciones. de actividad profesionales o privadas compatibles

no servir de excusa al cumplimiento de la jornada de trabajo y dems deberes que el
desempeo de su puesto de trabajo le impone, debiendo ser calificadas y sancionadas las
correspondientes faltas conforme a lo dispuesto en el captulo 8.

Artculo 61

No podr ser titular, dentro de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, de ms de un

destino. Quienes ingresen en otro grupo o categora a la que pasen a prestar servicios, quedarn
en situacin de excedencia voluntaria. En igual situacin de excedencia voluntaria quedarn los
que, perteneciendo ya a dos o ms grupos , abandonen aqul en que se encuentren en activo
por pase a otro.

Artculo 62

Durante las horas de servicio, todo el personal especial, de oficio y subalterno, vendr obligado a
vestir las prendas cuyas caractersticas y duracin determinar la Delegacin General.

El deterioro o menoscabo de la prenda, producido a causa o como consecuencia del servicio, es

la nica razn admisible para reducir el perodo de duracin de las prendas. El personal ser
responsable econmicamente de la conservacin de las prendas que reciba durante el perodo
de validez de las mismas, y no podr utilizarlas fuera de las jornadas de trabajo.

Artculo 63

El personal de Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social se someter a los reconocimientos

peridicos y medidas profilcticas de carcter sanitario, que el Director de la Institucin estime
convenientes.

CAPITULO VIII. REGIMEN DISCIPLINARIO

SECCION PRIMERA. Faltas y Sanciones

Artculo 64

Sern objeto de sancin disciplinaria las acciones u omisiones voluntarias imputables al personal
que estn definidas como faltas en el presente Estatuto.
Artculo 65

1. Las faltas se clasificarn en leves, graves y muy graves.

2. Son faltas leves:

a) De tres a cinco faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en el

periodo de un mes.

b) El incumplimiento de los deberes especficos sin perjuicio sensible para el servicio.

c) La desatencin con los superiores, compaeros, subordinados y pblico.

d) En general, aquellas otras que, sin afectar a la eficacia del servicio, su comisin implique
descuido excusable en el trabajo o alteracin de formas sociales de normal observancia.

3. Son faltas graves:

a) Ms de cinco faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en el

periodo de un mes.

b) La falta injustificada de asistencia o permanencia en el trabajo por tiempo de un da y sin

exceder de tres, as como la tolerancia o amparo en la comisin de las mismas.

c) El incumplimiento de los deberes especficos, con perjuicio sensible para el servicio.

d) La falta de respeto con los superiores, compaeros, subordinados y pblico.

e) El incumplimiento de las normas establecidas o de las rdenes recibidas.

f) El quebranto del secreto profesional. Si se ocasionasen graves perjuicios a la Institucin, se

considerar esta infraccin como falta muy grave.

g) La gestin o tramitacin de asuntos de empresas o particulares en relacin con los servicios

de la Seguridad Social que el Instituto administra, y, en general, la infraccin del deber de
incompatibilidad; cuando de tal infraccin se deriven perjuicios graves para la Institucin, la falta
ser muy grave.

h) El desmerecimiento el en concepto pblico cuando origine escndalo.

i) Los altercados en las dependencias de la Institucin.

j) La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que la infraccin
antecedente haya sido sancionada.

k) La aceptacin de cualquier compensacin econmica de las personas protegidas de la

Seguridad Social.
l) En general, todo acto u omisin que revele un grado de negligencia o ignorancia inexcusables
que causen perjuicio a la Seguridad Social o a terceros, y aquellos otros que atenten a la propia
dignidad de su autor.

m) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de

incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situacin de incompatibilidad.
(Aadida por Ley 66/1997)

4. Son faltas muy graves:

a) Ms de veinte faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un

perodo de tres meses.

b) La falta injustificada de asistencia al trabajo por tiempo superior a diez das consecutivos.

c) El abandono del servicio.

d) La indisciplina y desobediencia graves.

e) Los malos tratamientos de palabra u obra o falta grave de respeto a los superiores
compaeros, subordinados y pblico.

f) La falta de probidad o moralidad.

g) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como el

falseamiento u omisiones maliciosas en las informaciones que le sean solicitadas.

h) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.

i) La embriaguez, cuando sea habitual.

j) La insubordinacin individual o colectiva.

k) El desmerecimiento notorio en el concepto pblico y, en general, la realizacin de actos

contrarios a la moral pblica o que redunden en desprestigio de la Institucin.

l) La comisin de hechos constitutivos de delitos dolosos, declarados por sentencia judicial firme.

ll) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que la infraccin
antecedente haya sido sancionada.

m) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. (Aadida por Ley 66/1997)

Artculo 66

Las sanciones disciplinarias al personal incurso en las faltas previstas en los artculos
precedentes sern las siguientes:

1. Apercibimiento escrito.
2. Prdida de uno a cuatro das de remuneracin.

3. Prdida de cinco a veinte das de remuneracin.

4. Suspensin de empleo y sueldo de un mes a seis meses.

5. Suspensin de empleo y sueldo de seis meses y un da a un ao.

6. Traslado de residencia.

7. Separacin definitiva del servicio.

Las dos primeras sanciones se aplicarn a las faltas leves; la tercera y cuarta, a las graves, y la
quinta, sexta y sptima, a las muy graves.

Artculo 67

Las faltas leves prescribirn a los dos meses; las graves, al ao, y las muy graves, a los tres
aos. El trmino de la prescripcin comenzar a correr el da en que se hubiera cometido la
infraccin. Esta prescripcin se interrumpir desde que se inicie el expediente disciplinario contra
el inculpado, volviendo a correr de nuevo el tiempo de la prescripcin desde que aqul termine
sin ser sancionado, o se paralice el procedimiento.

SECCION SEGUNDA. Procedimiento

Artculo 68

1. La imposicin de sanciones por faltas leves no precisarn la previa instruccin de expediente y

corresponde, en todo caso, al Delegado general y a los Directores provinciales en la esfera de su
jurisdiccin, por delegacin de aqul.

2. El acuerdo por el que se imponga la sancin deber ser fundado, conteniendo una sucinta
relacin de hechos, cita del precepto que tipifique la infraccin cometida y expresin de la
sancin impuesta.

3. Se notificar al interesado, entregndole copia literal y se remitir otra copia al Servicio de

Instituciones Sanitarias para constancia en la hoja de servicios.

Artculo 69

1. Las sanciones correspondientes a las faltas de carcter grave o muy grave, sern impuestas
por la Comisin Permanente, previa instruccin de expediente.

2. En los Servicios Centrales y con mbito jurisdiccional nacional existirn los Instructores e
expedientes y Secretarios que el nmero de procedimientos aconseje.

3. Corresponde la peticin de instruccin de expediente disciplinario al Jefe del Servicio Central o

Director Provincial del que dependa en presunto culpable de falta grave o muy grave. La peticin
deber contener una minuciosa descripcin del hecho denunciado.
4. El Delegado general, y por su delegacin el Subdelegado general de Administracin,
ordenar, a la vista de la peticin-denuncia, o de oficio, lo procedente sobre la formacin de
expediente disciplinario, designado en el propio acuerdo Instructor y Secretario.

5. Durante la tramitacin del expediente, el Delegado general y los Directores provinciales, en el

mbito de su demarcacin y por delegacin de aqul, podrn suspender de empleo y sueldo al
expedientado.

6. El expediente se tramitar en el plazo mximo de dos meses, salvo que circunstancias

justificadas impidiesen concluirlo. En tal caso, el Instructor solicitar de la Delegacin General la
ampliacin del plazo por un mes ms.

7. La iniciacin del expediente se comunicar por escrito al interesado en el plazo de siete das,
con expresin circunstanciada de los hechos que lo motiven, y el expedientado, dentro de los
siete das siguientes, podr aducir, asimismo por escrito cuanto en su descargo estime oportuno
y a la vez proponer las pruebas cuya prctica interese, las que, previa declaracin de pertinencia
por el Instructor, habrn de tener lugar en el tiempo que reste para la finalizacin de expediente.

8. El Instructor podr encomendar a los Directores provinciales la prctica de todos los actos y
diligencias de prueba que, a su juicio, no estime indispensables practicar por s, debiendo
efectuarlas stos con la mayor celeridad, bien personalmente, bien por el funcionario en que
deleguen, asistidos del Secretario que se designe al efecto.

9. El resultado de las pruebas quedar unido al expediente y el Instructor declarar concluso el

mismo y har un proyecto de propuesta, al que servir de antecedente un resumen de lo
actuado, la exposicin sucinta de los hechos que estime probados y su calificacin jurdica; de tal
proyecto de propuesta se dar traslado al expedientado, quien, en el plazo de cinco das, podr
alegar cuanto considere conveniente a su defensa.

10. Transcurrido el plazo antedicho, haya o no presentado el expedientado su escrito de

alegaciones, pasar todo lo actuado a la Asesora Jurdica, que emitir dictamen en el plazo de
cinco das.

11. Dictaminado e informado el expediente por Asesora Jurdica se elevar al Delegado general,
que lo llevar, con la correspondiente propuesta, a la Comisin Permanente, la que resolver lo
procedente, notificndose ello al interesado, entregndole copia literal del acuerdo. Otra copia se
remitir al Servicio de Instituciones Sanitarias para constancia en la hoja de servicios.

Artculo 70

1. Los acuerdos de sancin por faltas leves y graves tendrn el carcter de definitivos. Su
impugnacin en va jurisdiccional, cuando proceda, requerir no obstante el cumplimiento de lo
dispuesto en el art. 4.

2. Las sanciones por faltas muy graves sern recurribles ante el Consejo de Administracin en el
plazo de quince das hbiles, a contar desde la notificacin del acuerdo. Dicho recurso tendr el
valor de reclamacin previa, dejando expedita la va jurisdiccional laboral, y su tramitacin ser la
establecida en el art. 4.
Artculo 71

1. Las sanciones impuestas se harn constar en el expediente administrativo del interesado

mediante las correspondientes notas, que sern canceladas de oficio o a peticin de l, siempre
que haya observado buena conducta y que hubiera transcurrido desde el cumplimiento de la
sancin los plazos siguientes:

a) Para el apercibimiento escrito y prdida de uno a cuatro das de remuneracin: Seis meses.

b) Para la prdida de cinco a veinte das de remuneracin y suspensin de empleo y sueldo de

un mes a seis meses: Dos aos.

c) Para la suspensin de empleo y sueldo de seis meses y un da a un ao, y el traslado de

residencia: Seis aos.

2. La separacin definitiva del servicio nunca ser objeto de cancelacin.

CAPITULO IX. ACCION SOCIAL

Artculo 72

Las Instituciones sanitarias de la Seguridad Social, con el objeto de fortalecer la comunidad

humana de los que en ellas laboran, desarrollarn , respecto al personal, y en la medida de sus
posibilidades, una actividad subsidiaria de asistencia, tutelando toda accin tendente a la mejor
satisfaccin de las necesidades fundamentales del mismo.

Las asignaciones establecidas en este captulo, que no se considerarn, a ningn efecto, como
parte integrante del sueldo y cuyo importe ser fijado anualmente en los planes econmicos,
tendrn el carcter de mejoras voluntarias empresariales y sern en cualquier caso
independientes de las prestaciones de la Seguridad Social y, por tanto, compatibles con ellas.

Artculo 73

El personal de plantilla en activo tendr derecho a obtener anticipos ordinarios reintegrables, sin
inters, siempre que su cuanta no exceda del 20 por 100 de su haber base anual.

Al conceder cada anticipo se fijar la cantidad que, para su amortizacin, deba descontarse
mensualmente del haber del interesado, sin que el plazo de amortizacin pueda exceder de dos
aos.

No podr otorgarse ningn nuevo anticipo mientras no haya sido cancelado el anterior.

En el caso de fallecimiento del interesado, el Instituto Nacional de Previsin se resarcir del

saldo pendiente de cancelacin en concepto de anticipo ordinario, con cargo a la liquidacin de
sus haberes y, en su caso, del auxilio de defuncin.

Artculo 74

La Delegacin General, previa propuesta de la Subdelegacin General de Servicios Sanitarios,

podr discrecionalmente conceder, al personal en activo, anticipos extraordinarios, sin inters, de
un importe mximo del 100 por 100 de la retribucin base anual, con un plazo mximo de
amortizacin de cinco aos, siempre que se cumplan los requisitos y en las condiciones que a
continuacin se indican:

a) Que se justifique suficientemente, a juicio de la Delegacin General, la necesidad del anticipo

extraordinario que se solicite.

b) Que el interesado no tenga otro anticipo extraordinario pendiente de amortizacin.

c) Que garantice la operacin mediante el Seguro de Amortizacin de Prstamos.

d) La devolucin del anticipo se realizar por mensualidades constantes, y el interesado se

comprometer formalmente a mantener y respetar la retencin de haberes que para la
amortizacin del anticipo seale el Instituto Nacional de Previsin, aunque para otras retenciones
judiciales o gubernativas quede totalmente absorbida la parte de sueldo legalmente embargable.

2. La peticin de anticipo deber efectuarse en modelo normalizado y habr, necesariamente, de

ser informada por el Director provincial.

3. El personal que disfrute de anticipo, tanto ordinario como extraordinario, no podr solicitar la
excedencia voluntaria hasta su total cancelacin.

4. Sern compatibles los anticipos ordinarios y extraordinarios, siempre que la suma de los
mismos no rebase el 100 por 100 de la retribucin base anual del peticionario.

5. El Instituto Nacional de Previsin fijar anualmente una consignacin para estas atenciones;
las propuestas para la concesin de anticipos extraordinarios se formularn mensualmente y su
importe no rebasar la dozava parte de la cantidad asignada a los indicados fines.

Artculo 75

El Instituto Nacional de Previsin podr conceder prstamos de inters social al personal de

Instituciones sanitarias para la adquisicin de su propia vivienda familiar.

Estos prstamos sern objeto de regulacin y concesin por la Comisin Permanente.

Artculo 76

1. El personal comprendido en este Estatuto en quien concurra la condicin de cabeza de

familia, disfrutar de una especial asignacin familiar, compatible e independiente de la
prestacin de tal clase con cargo a la Seguridad Social, por cada hijo o hijastro menor de
dieciocho aos o incapacitado permanente que mantenga en su hogar y a su costa.

2. Tendrn derecho a tal beneficio:

a) Los casados y viudos; si ambos cnyuges estuviesen al servicio de la Seguridad Social,

solamente al marido corresponder percibir esta asignacin. Las casadas, cuyo marido no preste
servicio a la Seguridad Social, percibirn esta asignacin, previa justificacin de que su esposo
no percibe otra anloga en la Empresa o Entidad donde trabaje. Las separadas de su marido
tendrn derecho a la asignacin a que se refiere el presente artculo por los hijos que tengan a
su cargo.

b) Los varones o mujeres con hijos naturales legalmente reconocidos.

3. La cuanta de esta asignacin ser de 100 pesetas por mes e hijo.

4. La efectividad de esta asignacin, por lo que a las altas se refiere, tendr efectos desde el da
1 del mes de nacimiento. En cuanto a las bajas, el derecho a la percepcin corresponder hasta
el mes inclusive en que stas se produzcan.

5. El derecho a la percepcin de la asignacin vencida y no cobrada prescribe al ao, contado

desde la fecha en que se entiende devengada.

6. Esta asignacin especial por hijos no se considerar, a ningn efecto, como parte integrante
del sueldo.

Artculo 77

1. Los casados, as como los viudos con hijos a su cargo y los solteros con hijos naturales
legalmente reconocidos, percibirn un plus de carcter fijo por importe de 2.500 pesetas anuales.

2. Cuando ambos cnyuges estn al servicio de Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social,

este plus se har efectivo al cabeza de familia solamente.

3. En el caso de casadas, cuyos esposos no pertenezcan a la plantilla de Instituciones Sanitarias

de la Seguridad Social, dicho plus lo percibirn aquellas, previa justificacin de que no percibe el
marido plus similar en otra Empresa. Las separadas de su marido y con hijos a su cargo, tendrn
derecho a la percepcin del plus que prev este artculo.

4. La efectividad de este plus ser desde el da 1 del mes en que se efecte el matrimonio. En la
baja se considerar el ltimo da del mes en que sta se produzca.

5. El derecho a la percepcin del plus vencido y no cobrado, prescribe al ao, contado desde la
fecha en que se entiende devengado.

Artculo 78

El Instituto Nacional de Previsin podr conceder al personal al servicio de Instituciones

Sanitarias con familiares subnormales, una ayuda econmica. Las condiciones, cuanta, carcter
y dems circunstancias de esta ayuda se sujetarn a las normas generales que dicte la
Delegacin General.

Artculo 79

Se ayudar a la educacin de los hijos y hurfanos mediante la concesin de becas.

Artculo 80

Anualmente se establecer un Plan de Formacin Profesional, orientado a la mejora del

rendimiento y preparacin tcnica del personal, por medio de cursos de estudio y adiestramiento
y de la creacin y dotacin de becas especiales.

Artculo 81

El mejoramiento del nivel espiritual contar con el apoyo econmico de la Institucin, a travs del
Grupo de Educacin y Descanso, en lo artstico, cultural y deportivo, y en lo religioso, a travs de
la Hermandad de Nuestra Seora del Perpetuo Socorro y de otras organizaciones debidamente
autorizadas.

Artculo 82

Al fallecimiento de un empleado, cualquiera que sea su situacin administrativa, sus

derechohabientes percibirn un socorro de la siguiente cuanta:

Con menos de tres aos de servicio efectivo en plantilla, 10.000 pesetas.

Con tres aos de servicio efectivo en propiedad, seis mensualidades de haber base.

Por cada ao ms de servicio efectivo en propiedad, despus de los tres primeros, 2.000
pesetas.

Este beneficio se otorgar tambin a los derechohabientes de los empleados jubilados.

Artculo 83

1. El personal comprendido en este Estatuto, que est excluido de la asistencia sanitaria por
enfermedad comn y accidente no laboral del Rgimen General de la Seguridad Social, podr
recibir asistencia sanitaria por dichas contingencias, tanto para l mismo como para los
familiares o asimilados a su cargo que renan las condiciones exigidas para ser beneficiarios en
las Instituciones propias o concertadas del Instituto Nacional de Previsin.

Quienes deseen acogerse a estos beneficios, contribuirn en la cuanta que se determine por el
Instituto Nacional de Previsin, mediante el abono de una cuota mensual, con independencia de
la aportacin que otorgar el Instituto para cubrir la totalidad de los gastos que ocasionen.

El plazo para acogerse a estos beneficios, contribuirn en la cuanta que se determine por el
Instituto Nacional de Previsin fije la cuanta de la cuota, y su disfrute comenzar al vencimiento
del expresado plazo.

2. El personal que padezca enfermedades excluidas de la asistencia sanitaria del Rgimen

General de la Seguridad Social y que requiera internamiento, ser ingresado, si as lo solicita, a
cargo del Instituto Nacional de Previsin, en aquellos Sanatorios o Residencias Mdicas que
determine la Delegacin General.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Disposicin Transitoria Primera

El personal que prestar servicios en una Institucin a la que se hubiera anteriormente concedido
la realizacin de una jornada de trabajo inferior a la establecida en el art. 57 del presente
Estatuto, continuar en el percepcin de tal beneficio mientras contine adscrito a aqulla,
perdindolo totalmente en caso de ser trasladado, a menos que el traslado lo fuera a otra
Institucin en la que estuvieran concertados previamente anlogos beneficios.

Disposicin Transitoria Segunda

En aquellas Instituciones donde no fuera preciso contar total o parcialmente con el desempeo
total de la jornada normal de trabajo, podr efectuarse la admisin de personal por tiempos
menores a sta, reducindose en tal caso la retribucin a percibir en la proporcin
correspondiente al tiempo trabajado.

Disposicin Transitoria Tercera

El personal de nuevo ingreso que, por su condicin de interno, perciba la remuneracin en

especie de habitacin y alimentacin, deber compensar en metlico el importe de las mismas,
de acuerdo con las valoraciones que en cada momento estn oficialmente establecidas.

Disposicin Transitoria Cuarta

Los Jefes de Personal subalterno a quienes se les haya concedido vivienda en la Institucin
donde prestan servicio, debern, en compensacin a tal beneficio, atender especialmente la
vigilancia y cuidado de aquella.

Disposicin Transitoria Quinta

Se declaran a extinguir los puestos anteriormente existentes de Consejeros Adjuntos.