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ndice:
Campaa Iniciativa Popular contra la reforma laboral Elecciones en Torrejn Elecciones en Len: CC.OO. Se consolida y crece. As fue mi PSI: Carta de un trabajador de I ndra 1 1 2 2

Recogida de firmas de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) contra la Reforma Laboral: LA LUCHA CONTINA
CC.OO. Ha comenzado la rec ogida de firmas en los centros de Indra. Previamente hemos distribuidos unos folletos informativos que explican la importancia de tu participacin. No obstante, te vamos a dar ms argumentos para que no dud es en apoyar esta iniciativa fundamental para la recuperacin de los d erechos c ercenad os d e for ma tan brutal como injusta por el actual ejecutivo.
Recientemente, durante la celebracin de un cursillo, entr la sec retaria del centro con una hojas para firmar la ILP: Es to lo ha dejado uno de CC.O O . para que lo firme quien quiera. Yo no firmo continu diciendo- , porque no me caso ni con mi novio, no voy a hacerlo con esto. Tus palabras han trado a mi mente le dije- un poema de un pastor luterano alemn: Cuando los nazis vinieron a buscar a los comunistas , guard s ilencio, porque yo no era comunista. Cuando encarcelaron a los socialdemc ratas , guard silenc io, porque yo no era socialdemc rata, Cuando vinieron a buscar a los sindicalistas , no protest, porque yo no era sindicalista, Cuando vinieron a buscar a los judos , no protest, porque yo no era judo, Cuando vinieron a buscarme, no haba nadie ms que pudiera protes tar. Martin Niemoeller

Encuesta sobre la PSI Congelacin salarial: Mentiras neoliberales Elecciones en Torrejn: El mismo perro con distinto collar en las elecciones sindicales de Torrejn. De vueltas cn el Teletrabajo

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Porque ante la fuerza de la razn solo cabe una alternativa: la accin

15 de JunioELECCIONES EN TORREJN
Ya ha sido c onstituida la mesa electoral del Centro de Torr ejn.
Con los 2 aos de boletn cumplidos , hemos mostrado nuestro trabajo, informando puntualmente de los temas que ms os interesa. Hemos demostrado quines s omos y cmo desarrollamos nuestra luc ha en un entorno hos til. Todos , s in excepcin, s abis que si alguien se ha esforzado de forma continuada en el tiempo esos hemos sido nosotros: CC.OO . Sois conoc edores de nuestro es fuerzo por mejorar las condiciones de la plantilla, sabis que hemos dado la c ara por todos . En estos tiempos de elecciones , como setas tras la lluvia, afloran formaciones nuevas , en muchos casos para ocultar que son los mismos perros con distinto c ollar. Ins ultan vuestra inteligencia, enviando correos annimos , de procedencia no identificable, e intentando engaaros con nuevas formaciones sindicales . El nic o que presenta una cara renovada constantemente en I ndra Sistemas es CCOO . Tenemos un nico fin, que es defender vuestros derec hos , s abemos unirnos , y no dividirnos , c omo lo demuestra la formacin de nuestra seccin s indic al de CCOO en I ndra
S.S.I.I. Torrejn - CC.OO.

Despertares: Sol nos ilumina

Coordinadores: S. Sindical Aranjuez:

Jess Gonzlez Ortega Jos Antonio Garca Manzano

S. Sindical S. Fernando:

S. Sindical Torrejn
Pilar Rodrguez Vidal

S. Sindical Barcelona
Paco Tirado Fernndez

Elecciones Sindicales SACA 5 DELEGADOS EN INDRA-LEN

CC.OO.

Puedes no casarte con nadie, pero puede que ms adelante c uando te quieras casar, no haya invitados , ni c ura, ni juez, ni s iguiera novio Q u c reis que hizo? : Exac tamente eso, firm.

En el mes de Mayo COCOTAS Cumple 2 aos con vosotros

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ELECCIONES EN LEN: CC.OO. SE CONSOLIDA Y CRECE

CC.OO. Se convierte en la fuerza sindical con mayor crecimiento en Indra. Con la victoria de nuestros compaeros de Indra-Len ,por mayora absoluta, hemos aumentado nuestra fuerza y representatividad en nuestra empresa.
Felic itamos a nuestros c ompaeros de INDRA-LEO N por la victoria en las elecciones sindicales celebradas en s u centro. En las elecciones recientemente celebradas en el centro de Len, CC.O O . ha obtenido los c inco delegados c orrespondientes al centro de trabajo existente en la dic ha ciudad, lo que constituye una vic toria absoluta y completa del proyecto de CC .OO . .
S.S.I.I. - CC.OO.

AS FUE MI PSI (Carta de un trabajador de Indra)

Los criterios de evaluacin del desempeo en Indra estn sujetos a criterios meramente subjetivos y sin ningn control sobre la objetividad del Evaluador
Os voy a describir un caso p ractico de cmo fue mi Evaluacin del Fue muy significativo que, el primer ao que trabaj con l, fue Desempeo de este ao y que seguro a mas de uno os ha pasa- favorable dado que l no me evaluaba, por que fue el anterior jefe do: quin lo hizo. Los s iguientes aos debido a mi evaluacin, mi P SI siempre fue 0. El ltimo da del mes de marzo, ltima hora y por telfono, contacta conmigo mi jefe. Precisar que ya hace tiempo que no traba- Debido a mi profesionalidad segua en el puesto, pero notaba que jo con esa persona pero an sigo bajo su dependencia y objeti- el cansancio y el no reconocimiento de mis valores, causaban mevamente, no sabe cul son mis competencias desde hace tiempo. lla en mi carcter, hasta el punto de afectar a mi familia.

La conversa cin come nz a s: (Evaluador): Buenas tardes, no he tenido t iempo de habla r contigo y de bo da rt e la evaluacin de este ao (Evaluado): esperaba t u llama da, di me (Evaluador): quiero coment arte que t u evaluacin es de mejorable y tu subida ce ro (Evaluado): no esperaba otra cosa, me l o i maginaba. Por cierto, una pre gunta, Qu crit erios has seguido pa ra realiza r dicha evaluacin? Te niendo en cue nt a que no tienes ni idea de qu es lo que hago act ualment e? (Evaluador): (silenci o) A h si!, es cierto, hace mucho t iempo que no habla mos (en realidad meses) qu haces e n est os mome ntos?...

Gracias a CC.OO. y la orientac in recibida fue como detect que haba sufrido dos procesos: el mobbing (siempre denostando mis actos, cuando de ser cie rtos, poda haber sido motivo de amonestacin, cosa que nunca ocurri); y el sndrome del quemado, puesto que notaba que mis ganas de aprender y de mejorar no eran las mismas que en mis inicios en esta empresa. Ahora me he dado cuenta de lo que me ocurra e incluso me arrepiento de haber sido tan orgulloso para pedir ayuda, me hubiera ahorrado muchas penas a los mos y a mi mismo. Gracias a CC.OO y la gente que la forma, repito, puedo verlo de otra forma. Ahora me he desligado de ese evaluador aunque este ao an he seguido sufrido su calificacin negativa. Estoy recuperando las ganas de aprender, estoy recuperando a mi familia y estoy recuperndome a mi mismo !!!

En CC.OO. hay compaeros, mtodos y herramientas para ayudarte. Acude a ellos, si crees que sufres algn proceso similar al Lo acontecido despus no voy a relatarlo, os lo dejo a vuestra mo, caso real y prctico, antes de que imaginacin. sea ms tarde. Carta de un trabajador de Indra. Comentaros que este caso prctico que soy yo, como trabajador, tena una buena proyeccin profesional en Indra todos los aos anteriores, con buena apreciacin de mi trabajo por los superiores. Pero el ao que se cruz en mi camino ese Evaluador acaecieron en mi vida otras ci rcuns tancias t raumticas que, por mi forma de ser, no busqu la ayuda que deba y me afectaron emocionalmente (otras personas con menos relacin directa con hechos similares pidieron la baja, yo segu al pie del can). No obstante, con mi capacidad de trabajo y esfuerzo, con continuas jornadas de 12 h, de 14h o de, incluso 24 h, da s y da tambin, saqu ese ao y los siguientes una productividad muy, pero que P.D.: Para cualquier duda contacta muy alta. Sin embargo, para este evaluador lejos de valorar mi con nosotros que seguro que todo voluntad y su capacidad de trabajo siempre buscaba errores. tiene solucin.

DESTRUYAMOS LA PSI SEGURO QUE JUNTOS PODEMOS

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ENCUESTA SOBRE LA PSI

Ante el descontento generalizado sobre la PSI, CCOO-Torrejn nos lanzamos a proponer a los trabajadores una encuesta con 10 preguntas y en base al sistema para llegar una PSI.
CCOO realiz una encuesta a los trabajadores sobre la PSI, dado que son muchos aos de desconte nto de la plantilla e n e ste tema. Con estos resultados lanzaremos una protesta a la empresa, para ir cambiando las cosas. Esta e ncuesta tiene como obje tivo, mostrar a la dire ccin de Indra la realidad y tambin sirve para que todos los trabajadores tomemos concie ncia de que lo cole ctivo y lo solidario, no est re ido con lo individual, sino que es una garanta de lo individual. Es mediante lo colectivo, lo solidario, como se tiene la fuerza para conseguir resultados salariales que al final se trasladan al p lano ind ividual, adems de que cada trabajador puede e volucionar salarialmente en su carre ra profesional individual. Las preguntas fue ron las siguientes: 1.EstascontentoconlaPSI? 2.tienesclarolos mecanismosparatusubidaanual? 3.Creesquela evaluacindedesempe oesobjetiva? 4.Coincide tu rolcontugrupoprofesionalporelquehassido contratadoe nIndra? 5.Creesqueesjustoquetusubidasalarialseveacondicionada por el resultado de tu evaluacin y la cantidad de dine ro que RRHH pone a disposicin de cada jefe para repartir entre su equipo? 6.Tepreocupatuproyeccinlaboralenlaempresa? 7.Tienesclarolosmecanismosparatupromocinenlaempre sa? 8.creesqueestasbienubicadoenturol? 9.Sabiasquedependiendodelrol que teadjudiquen hayuna bandas salariales, y esto no son conocidos ni por la plantilla ni porlosRe presentantesde lostrabaja dores? 10. Te gustara tener un convenio colectivo donde se pactase unasubidasalaria lmnimaounporcenta jedeella,sinqueesto perjudique las prom ociones profesionales y econmicas que cadatrabajadorpuedame recerse? Para el 86 % de los trabajadores, no coincide su categora profesional para lo que fue contratado con las tareas que realiza. CCOO ha estado denunciado este he cho a la dire ccin de Indra y como no hay una re spuesta ade cuada, tomaremos las medidas correspondientes.

Resultado Encuesta PSI

SI NO

100 90 80 R e s p u e s ta s (% ) 70 60 50 40 30 20 10 0 1 2 3 4 5 6 Pregunta 7 8 9 12 16 17 14 16 15 42 32 19 58 68 88 84 83 86 84 85 81

95

5 10

Todos sabemos que dependiendo del rol que te ngamos, estamos ubicados en unas bandas salariales desconocidas, solo conocidas por RRHH. Los tra ba jadores debemos ex igir conoce r e l rango re tributivo en el que estamos ubicados. El re sultado ms inte resante que ha salido de esta encuesta es que todos los trabajadores estamos de acuerdo en que debe existir un convenio colectivo o acuerdo, donde se pacte una subida salarial colectiva para todos, adems y sin perjuicio de promociones econmicas individuales, que cada trabajador se pueda merecer.

De esta encuesta se ex trae la conclusin de que e l 88 % de la plantilla no est contenta con la PSI. El 85 % no tiene claro los mecanismos de subida salarial, debido al ocultismo que practica Indra en su poltica re tributiva.

CCOO te solicita que hables en ests elecciones, mediante tu voto. De esta forma conseguirs aumentar la representatividad de los trabajadores en el em presa, para tu propio beneficio salarial.

EL 15 DE J UNIO, CON TU COLABORACIN AUMENTAREMOS EL NMERO DE VOTOS

S.S.I.I. TORREJN - CC.OO.

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Congelacin salarial: Las mentiras neoliberales Fuente: La clase trabajadora en Espaa (Vicen Navarro)
Des pus de haber recibido todos y todas la PSI , las argumentaciones que se han escuchado son de lo ms variopintas . Creemos importante, adems de lo que hemos denunciado hasta la saciedad sobre la poca trans parencia y poca objetividad de la PSI , cuestionar la argumentacin de los que defienden este modelo que neces ita reduc ir los salarios y recortar el gasto pblico y los derechos . Para ello, os recomendamos la lectura del artc ulo de Vicen Navarro por lo breve, conc reto e interesante y donde da una interpretacin de s u anlisis del T he State of Working America del Economic Poly I nstitute. (http:// www.vnavarro.org/?p=5560) Q ueremos repasar brevemente algunos datos sociales y ec onmicos que c ontrarres tan algunas argumentaciones que consideramos , c omo mnimo, interesadas :

Creci miento de la productividad: D urante el perodo 2007-2009 , nuestro c recimiento de la productividad fue el mayor de los pases de la OCDE, con el 5 ,4% frente al 1 ,1% de media. Y siguen di ciendo que el e scaso cre cimie nto de la productividad e s una de las causa s del escaso creci mient o econmi co Nivel de product ividad: La productividad espaola est por encima no slo de G rec ia, Portugal e I talia, sino tambin de Japn y N ueva Zelanda Y siguen prese nt ndonos como un pas con muy baja productividad. Salarios: En Espaa es de los ms bajos de la OCDE, junto con G recia Portugal. Y siguen just if icando los bajos sala rios de bido a una supuest a baja product ividad.
S.S.I.I. - CC.OO. Barcelona

Hora s anua les por trabajador: Espaa es uno de los pases de la O CDE donde ms horas se trabajan al ao. 1 .654 horas frente a una media de 1 .628 horas . Y sigue n prese ntndonos como indi scipl inados y algo relajados

EL MISMO PERRO CON DISTINTO COLLAR

UN NUEVO ENGAO PARA LAS ELECCIONES SINDICALES EN TORREJN
Los trabajadores de Torrejn han recibido correos de una formacin sindical nueva STC en Torrejn. Lo curioso y sospechoso es que se daban datos especficos que solo podran salir de miembros de dentro del Comit de Torrejn. Por fin dieron la cara y ese sind icato se llama STC. Por un breve tiempo se anunci en los tablones de USO e indicaban que eran una nueva alternativa. Un sistema democrtico como es el nuestro, da posibilidad de incorporar nuevas formaciones y podra se r inc luso saludable y fortalecedor al posibili tar mayor capacidad de eleccin. Pero en este caso no puede ser valorada de la misma forma. Quienes estn detrs de esta nueva formacin (STC), son los mismos que hasta la fecha respondan y defendan a USO. Quienes estn detrs de STC son los mismos que han estado bombardeando y torpedeando las actuaciones del Comit durante los ltimos cuatro aos. Segn dicen los miembros anteriores de USO Torrejn (ahora STC), todo el mundo estn contra de ellos. Resulta curioso que no encuentren acomodo en ningn sitio. Es extrao que los sindicatos ms representativos de este pas, como puede ser CCOO, no les son validos, que no le pueden representar. Los valores a los que ahora dicen acercarse de: democracia, independencia, autonoma y participativo son los mismos valores que ostentan el conjunto de los sindicatos de este pas, y de los que ellos reniegan. En CCOO sabemos que es una mera estrategia de los representantes de USO, dado que en las anteriores elec ciones se p resentaron por primera vez, y ahora como la plantilla ya les conoce por sus malas artes y por sus malas actuaciones, necesitan una nueva mascara para confundir a la plantilla y tratar de ganar votos entre aquellos compaeros/as de nueva incorporacin. Durante estos cuatro aos el Comit de Emp resa y CCOO han

tenido que padecer sus constantes actuaciones sin coherencia: Cuando no les das la razn, no asisten a las reuniones del Comit o las abandonan antes de tiempo. Han intentado convocar elecciones antes de plazo legal para coger a los otros sindicatos del Comit por sorpresa, y cuando el organismo oficial, les indican esa anomala ilegal, culpan a la autoridad laboral. Intentan engaar al Comit y a los asistentes a un viaje, para cobrar mayor cantidad econmica de una subvencin que la cantidad aprobada y culpan a la mayora del comit, es decir, a CCOO. Han denunciado ante el juzgado, acuerdos firmados y ratificados por trabajadores de este centro, que la empresa oblig a cambiar al convenio de consultoras, y que CCOO consigui que retornaran al convenio del metal. Culpan a los propios interesados y a la mayora en el Comit, es decir CCOO. Han utilizado los tablones de anuncios que no les corresponde, ya que legalmente no son de STC y han sido obligados a quitar sus carteles. Ahora culpa rn a la ley de libertad sindical (LOLS). Desde hace un tiempo la plantilla recibe correos, de direcciones que tericamente no rep resentan a ningn si ndicato, son entes abstractos (cosas.de.indra.t7@gmail.com , consultoras.en.torrejon.t5@gmail.com), que continuamente con mentiras y con medias verdades, intentan desacreditar a CCOO. Se culpar a los servidores de gmail?, por inventarse de forma autnoma, contenidos de correos masivos y casualmente mandarlos a los trabajadores de Indra.

QUE NO TE TOMEN EL PELO, YA HAN A GOTADO LA CREDIBILIDAD DE LA PLANTILLA Y NECESITA N SIGLA S NUEVAS Y MUY LLA MA TIVAS, PARA PODER SEGUIR ENGAA NDO !!!!
S.S.I.I. - CC.OO. Torrejn

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De vueltas con el teletrabajo

Asesrate antes de dar un paso tan importante porque no todo es tan bonito como lo pintan.

Recientemente apareca en la Indraweb al director de Recursos Humanos de Indra, Tomas Contreras del Pino. En dicha entrev ista entre otras opiniones debatibles, hace gala de la mejora de la productividad, el compromiso y satisfaccin de los trabajadores de Indra acogidos a una modalidad de trabajo que la empresa ha establecido unilateralmente y que no est especialmente regulada. May or f lexibilidad, ms vida f amiliar y social son los principales activ os que tienen en cuenta los compaeros/as que deciden trabajar desde su domicilio. Por supuesto que puede ser interesante para algunos trabajadores teletrabajar pero no a cualquier precio y no con acuerdos personales a la baja. En ningn momento teletrabajar puede mermar nuestras condiciones salariales, sociales, de salud laboral o que esto suponga ampliar nuestra jornada. Para que esto no suceda y el teletrabajador tenga las cobertura sociales y econmicas cu-

lar, pero en la actualidad el Estatuto de los Trabajadores sigue "sirv iendo de ref erencia", y a que los trabajadores deben tener las suf icientes coberturas y garantas, empezando por la v oluntariedad. NO obstante, "no tiene sentido" que el Parlamento legisle sobre algo que est en la mesa de la negociacin colectiv a. Que no te engaen, no es oro todo lo que reluce. Asesrate en nuestras Secciones Sindicales antes de poner en riesgo tu puesto de trabajo. Asegrate de v olver a tu actual puesto a la conclusin de tu actividad de tele-trabajo.

TABLAS SALARIALES 2011

biertas, es necesario que se produzca un acuerdo con la representacin de los trabajadores. Por este motivo y adv irtiendo la f alta de colectivizacin existente de la empresa (una v ez ms) y la postura mantenida por otros sindicatos (inexistente), CC.OO. est v alorando la creacin de un acuerdo que suscriba una serie de derechos y obligaciones ref eridos con los trabajadores afectados por ese cambio en la f orma de prestacin de serv icios (responsabilidades de la Empresa y trabajadores en cuanto a software, utilizacin de equipos y herramientas inf ormticas, inf ormacin de normas y legislacin; equipamiento y apoyo tecnolgico; salud laboral...). Por supuesto, desde CCOO realizaremos unas jornadas para que en los dif erentes centros de trabajo los trabajadores conocer las carencias que implica el teletrabajar sin estar bien regulado o inf ormado, al igual que para poder intercambiar opiniones y v er la problemtica personal y los pros y contras. Desde el sindicato CCOO intentamos mejorar las condiciones laborales colectivas tambin en esta materia. Es por ello que el sindicato ha llegado a acuerdos en materia de Teletrabajo en div ersas empresas como Repsol, Nokia-Siemens, Alcatel, donde trabajadores y empresa se benefician de un teletrabajo de calidad acordado. La diputada socialista Isabel Lpez y Chamosa, admiti que el teletrabajo es una "opcin de f uturo sobre la que habr que legisS.S.I.I. INTERCENTROS - CC.OO.

Ya estn disponibles las tablas del ao 2011, en breve os remitiremos un nuevo nmero del Cuaderno de COCOTAS dedicado al salario y la nmina en el que incluiremos las tablas de industria de Madrid. Quien lo desee puede pasarse por nuestro despacho a solicitarlas.

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AREA SOLIDARIA

DESPERTARES: SOL NOS ILUMINA

Llev amos m eses, desde esta seccin, inform ando de los m ov im ientos de lucha que, entre la ciudadana, se estn desarrollando para detener y parar el proceso de deterioro social que estam os sufriendo. Hem os relatado xitos en ev itar desalojos, de las m ov ilizaciones de plataform as com o derecho a techo, de in iciativ as para cam biar la ley hipotecaria para la introduccin de la dacin o en trega de v iv ienda para elim inar la deuda hipotecaria, la lucha contra los m olinos de los bancos de nuestro Don Quijote en silla de ruedas (Jos Lus Burgos) Por fin, la sociedad civ il espaola despierta !
Estamos en mayo, el mes de las flores , y en Espaa florece la cordura; despertando del letargo, en forma de protesta pacfica, frente a los desmanes de estos politicastros llenos de corruptelas y de c ausas pendientes con la justic ia. La c iudadana, agobiada por el paro c reciente, por los desahuc ios de miles de familias , por una juventud que no ve ningn tipo de futuro pese a ser la ms preparada de la historia de Espaa, s ale a la c alle. Esta vez, los medios de comunicacin y los polticos no pueden ocultarlo, lo han hecho durante ms de 3 aos . Han ninguneado y des informado s obre las c reciente deses perac in de los espaoles (todas las informac iones sobre manifestaciones y movilizaciones o se metan en pginas interiores de los peridicos o, simplemente, no se mencionaban). Los medios de desinformacin c umplan a la perfeccin s u papel de hacernos caer en la percepcin, en la idea, de que aqu no se mova nadie. Las similitudes no paran ah, los gobernantes de la actualidad en Espaa (tanto nacionales como autonmicos ), s e comportan igual que los afrancesados de ayer. H an vendido el patrimonio de los es paoles a prec io de saldo, las empresas construidas con los impuestos de nuestros padres y abuelos han sido regaladas y despus han sido generadoras de desempleo (Telefnica es su caso ms significativo, pero no el nico, podramos hablar de los astilleros , de la minera, de tantas ...); por que, aberrantemente, en es te pas , las empresas ganan dinero despidiendo (les subvenc iona el Estado, vase Reforma Laboral) Como modernos afrancesados , nuestros gobernantes se les llena la boca de deberes , de reduccin de deuda (que ellos con s u dilapidacin y el dinero de los espaoles que han regalado a la banca). Hoy, como lacayos del imperio de capital, destruyen lo pblico, que siempre ha c reado riqueza al volcarla sobre la sociedad, para drselo a unos poc os . Eximen de impuestos a los que ms tienen(s upres in progresiva del impuesto de patrimonio o de actividades ec onmicas ) y, para compensar el desatino, elevacin del IVA de los produc tos bsicos , a los dems . Hoy, por fin c obran sentido las frases de aquella cancin del grupo Seguridad Social : Q uiero tener tu presenc ia, quiero que ests a mi lado, por que hoy SI queremos hablar de la lucha, de la bsqueda de la justicia, por que hoy SI estamos preparados . Tambin viene a mi mente aquella cancin de Radio Futura, ...al pasar por la Puerta del Sol.. y a la gente or gritar:

Estamos en mayo y, quiz por ello, es inevitable pensar en aquel mayo francs del 68 o en el mayo de nuestra guerra de liberacin contra la ocupac in napolenica. Hoy, al igual que en ambos casos , el pueblo sale a la calle, sale a luchar por la democracia y por los derechos que tanta sangre, s udor y lgrimas han cos tado conseguir y que, hoy da, en nombre de Mercurio (dios pagano de los mercados ) nos es tn arrancando. Hoy, como aquel 2 de mayo de 1808 , el pueblo espaol sale a la calle a defender nuestro pas y nuestra sociedad frente a los gobernantes que obedecen solo a los dictados de unos poderes fcticos no elegidos por los espaoles . Hoy, como en aquella fecha, cuando los madrileos c ogieron el carro en el que, an no tena dispuestos los tiros de los caballos , los franceses pretendan llevarse a los ltimos miembros de la casa real es paola. T iraron del c arro sin caballos y dijeron BASTA!!! e incendiaron la mec ha de la decencia y el orgullo frente al invasor, c osa que no hicieron los gobernantes como Godoy.

Democracia real YA! Nuestros actos y omisiones construyen el futuro!