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e s Secci n Si ndical de CC OO Indra Oct ubre 20 10 N 16

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ndice:
29-S: xito rotun do 1

Reflexin sobre el 29-S Un mundo a l revs Cra cuervos

Plan de Evacuacin S. Ferna ndo Reconocimiento Mdico (S.F.) Biblioteca (Torrejn) Campeonato de bolos (S. F. ) Quines Somos (S. Fer nando)

Solo para tus ojos Infraccin a Indra por las horas extraordinarias (Barcelona) Reunin Ejecutiva: 2 9-S

Salarios y nmina ( IV): Las deducciones

Coordinadores: S. Sindical Aranjuez:

Jess Gonzlez Ortega Jos Antonio Garca Manzano

S. Sindical S. Fernando:

S. Sindical Torrejn
Pilar Rodrguez Vidal

S. Sindical Barcelona

Juan Jos Nogales Domnguez,

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REFLEXIONES SOBRE EL 29 DE SEPTIEMPRE

El da 29 de Septiembr e nos ha dejado multitud de noticias, de imgenes d e hechos para a nalizar y para recordar, situaciones y acontecimient os que hemos vivido a lo largo d e ms d e 24 horas para los que hemos participado intensamente en esta jornada histrica.

EL MUNDO AL REVS
Viendo las noticias , los peridicos u oyendo la radio, a veces se tiene la s ensacin de que el mundo se ha vuelto loco, que los valores han desaparec ido y que todo est patas arriba, al revs. U n mundo donde el bueno es el malo, el feo es guapo y el malo es bueno En definitiva, s i nos atenemos a lo publicado en los ltimos meses en la inmensa mayora de la prensa esc rita y a lo emitido por radio y televisin, los papeles de los personajes del clsico western parecen que han sido alterados s ustancialmente. Veamos :

LOS BUENOS (D az Ferrn, presidente de la CEO E y Rodrguez Zapatero, P residente del gobierno): El, hasta el momento, jefe del club de los jefes empleadores es el BUENO de la "peli", ya que ahora debe ser bueno cerrar empres as o llevarlas a la quiebra. Rodrguez Zapatero o ZP , vive en ZPelandia lugar en donde los c afs vaCRIA CUERVOS len 80 cntimos , no existe inflacin, sino deflacin, y la gente est contenta c on s us reformas . Eso es lo que ha debido de pensar L luis L longueras al recibir el burofax remitido desde la empres a por l c reada (PEYMA) EL BUENO de D az Ferrn, Sobre el 29-S dijo que en 1987 y firmado por s u propia hija Esther L longueras , adese da iban a abrir todas las empresas para que minis tradora nica, en el que s e le comunic que han dec idido prescindir de sus servicios . E l motivo: "L as tareas que pudiera trabajar quien as lo decidiese. us ted realiza no lo son a satis faccin de esta empresa ni osLo que no prec is es si entre todas esas empresas tenta actualmente ningn poder notarial para ejercerlas". que abriran se incluan aquellas que, l , ha Pudo ser peor, pues le pagaban 45 das por ao en lugar de cerrado y si los trabajadores que, l , ha mandado aplicar la nueva legislacin de 20 das por ao (12 por el al paro podran ir a trabajar. empresario y 8 c uando el FO GASA, c on dinero pblico, le venga bien). LOS GUAPOS (ahora no hay feos) seran los medios Pero de traiciones y de traidores es t el mundo y la his toria llenos . Baste como ejemplo los asesinatos de Viriato (Roma de comunicacin no paga a traidores es la c ontes tacin que el romano Cipin Por que ellos s on almas puras e inmadio a los lugartenientes traidores que mataron a Viriato anculadas , s in pecado concebidos , y tes de ajustic iarlos ) o el de Julio Csar ( t tambin, Bruto, que, de forma totalmente desinteresa- hijo mo? que, s egn el historiador Suetonio, pronunci al da, pensando en el bien de los ciuda- reconocer entre sus asesinos a su protegido. y al que haba danos , se han dedicado a difamar im- perdonado la vida, llamado Marco J unio Bruto). Pero de traic iones y traidores est el mundo llenos , como decamos , qu pensar s i no de aquellos que, en contra de LOS GUA POS Son expertos en falsificar datos como las directric es de s u sindicato, afirmaban que ellos no estalos del cons umo energtico (c uando s e dieron c uenta ban ni a favor ni en contra de la huelga general mientras de que comparaban la jornada de huelga con un se dedicaban a llamar a las empresas de autobuses para ver domingo, empezaron a manipular los datos ). si ese da podan venir a trabajar? Nos hartaron con los mis mos neumticos ardiendo Eso no es sino querer nadar y guardar la ropa. N o comprohasta la saciedad pero no han informado en ningn meterse cuando es necesario hacerlo. momento de que los nicos heridos de la jornada han Claro que, los trabajadores , c uando realmente necesitan sido miembros de piquetes . Especialmente, no han ayuda, no acuden a ellos , por que s aben que no se mojan, vertido ni una lnea s obre el estado de coma de ac uden a nosotros que si damos la c ara y la talla. nuestra c ompaera de Coslada. Una pe rsona he rida y en coma t ampoco e ncaja en su clich del si ndica lista. S.S.I.I. - CC.OO.

punemente a los sindicatos , vertiendo ac usaciones falsas y deformando los datos para hacerlos encajar en su c lich del s indic alista. LOS MA LOS (los mximos dirigentes de los principales sindicatos CCOO y UGT) Des de luego no est de moda luchar por tus derec hos , lo que s e lleva es el conformis mo, la apata y el pasotismo . Es m a l o , inoportuno o intil el protestar por la injusticia y por el recorte de los derechos civiles y laborales . Es malo defender los derec hos que fueron c onquistados con sangre (la vertida para c onseguir, por ejemplo, las 40 horas semanales ), con sudor (el derramado por miles de trabajadores en multitud de encierros , marchas y protestas ) y con lgri mas (de madres y padres por sus hijos , de hombres y mujeres por sus familiares asesinados , torturados o encarcelados). Desde l uego, e st e mundo est del revs

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NUEVO PLAN DE EVACUACIN DEL CENTRO DE SAN FERNANDO

Con el comi enzo de las obras del nuev o CPD de Indra en el Centro de San Fernando se ha comenzado a apli car el nuev o plan de eva cua ci n que incluy e esta nueva circunstanci a . Las obras del nuevo CPD de I ndra que se ubicar en el Centro de San Fernando, que comenzaron el pasado da 1 de octubre, han requerido una modificacin del Plan de E mergenc ia y Evac uacin en tanto duren las mismas . La principal novedad es el diseo de la zona de evac uacin del rea de obras con el mantenimiento de pasillos de evacuacin en la zona del edificio s ocial. El ac tual plan mantiene en vigenc ia el resto de los procedimientos de aviso y ac tuacin de los equipos de emergencia y de primera intervencin. El plano ac tual para la evacuacin es el que se adjunta a continuacin.

LOS TELFONOS DE EMERGENCIAS SON: 8753 Y 6506

La participacin en es tos grupos es voluntaria y fundamental ya que la mis ma evita s ituaciones de riesgo c omo las acaecidas recientemente en centros c omo el de Tringulo .

OS RECORDA MOS QUE EL PERSONA L QUE COMPONE ESTOS EQUIPOS EST A VUESTRA DISPOSICIN A NTE CUA LQUIER DUDA. TU PA RTICIPA CIN ES IMPORTA NTE, POR LO QUE SI EST S INTERESA D@ EN COLA BORA R, CONSLTA NOS. SE NECESITA N VOLUNTARI@S.
S.S. San Fernando - CC.OO.

RECONOCIMIENTO MDICO EN SA N FERNA NDO El re conocim iento mdico en San Fe rnando pare ce que e st sufrie ndo de ficie ncias. Nos hemos encontrado con casos de profesionales de Indra pe rdie ron toda una maana (entre 3-4 horas) para se r re conocidos; siendo algunos, incluso, citados a la misma hora y da. Nos cue ntas tu caso y tu expe rie ncia? Email: indrasanfe rnando@industria.ccoo.es
A BIERTO EL PLA ZO DE INSCRIPCIN DEL XIII CA MPEONA TO DE BOLOS DE SA N FERNA NDO Podis realizar la preinscripcin direc tamente contactando c on Florentino Q uintana o bien en el blogs de la Comis in de Cultura y deportes : http:// culturadeportesanfernando.blogs pot.com/ La cuota es de 15 euros por persona y trabajar en el centro de San Fernando, si no se pertenece a I ndra o estar adscrito al mis mo, en el caso de ser personal de I ndra.

BIBLIOTECA ABIERTA EN INDRA TORREJN A todos los usuarios presentes y futuros les informamos que tie nen a su disposicin una nue va cantidad de libros y que nuestro compae ro de CCOO est dispuesto a abrir dicha bibliote ca en cuanto os pong is e n conta cto con e l media nte e -mail o Te lfono. Estamos a vue stra disposicin en: Email: jjruiz@indra.es Quienes s omos
O s presentamos al c ompaero Manuel Lozano Ca nt n quien sus tituye c omo delegado de CC.OO . en el centro de San Fernando a Francisco Garca A guado quien goza ya de las delicias de la prejubilacin. Deseamos s uerte al primero en sus nuevas func iones y s alud al segundo en la nueva fase de s u vida.

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SOLO PARA TUS OJOS...

Tengo que dar de comer a mis hijos Qui n me paga ese da? no puedo perder un da de trabajo. Cuntas disculpas hemos odo estos das antes de la huelga. Como si tus derechos fueran un regalo. Son una conquista. Pero si no qui eres luchar, por favor, no te escudes en tus hijos no te das cuenta que es una cobarda?
Todo aquel que quiera conocer la verdad y no solamente la perspectiva deformada de la realidad a la que tanto nos tienen acostumbrados los independientes e imparciales medios de comunicacin, puede conocerla con solo molestarse un poco. Nosotros tambin tenemos hijos a los quedar que comer, pe ro tambin tenemos conciencia y alma que necesita ser alimentada de dignidad. Aquellos que quieren callar s u mala conciencia escudndose en sus hijos, que sepan: que por nuestros hijos, es por quienes hemos de luchar, en primer lugar, y no convertirlos en efectos colaterales de nuestra cobarda. Semanas atrs se ha acusado, hasta la ms miserable hartura, a los sindicatos de todo tipo de prejuicios y estereotipos, sin aportar pruebas tangibles y ciertas. para qu si ellos (los medios) son almas puras que slo quieren tu beneficio? qu han de demostrar si hay un amplio colectivo de ciudadanos dispuestos a creer sus patraas? Desde su impunidad y camuflados por los g rupos de inte rs a los que sirven no se creen en la necesidad de demostrar sus acusaciones, slo les basta con difamar. Entre la muchas acusaciones vert idas sobre los sindicatos y los miembros de los mismos est la tan manida mentira en la que nosotros, ese da, cobrbamos, que no nos era descontado. Pues como muestra un botn: os adjuntamos una copia de una de nuestras nminas. Y como hay muchos santo tomases quien quiera comprobar que esta y las restantes nminas de los representantes de CC.OO son ciertas, puede pasarse por el despacho de nuestra formacin y comprobarlo in situ. Los que quieran seguir viviendo en el engao, pues ya saben lo no deben hacer. La jornada de lucha del 29-s ha sido una merma para nuestros ingresos, pero todos sabemos que:

ACTA DE INFRACCIN A INDRA POR NO REGISTRAR HORAS EXTRAS

Seguimos en la brecha , si empre ha cia delante, en defensa de tus derechos
El comit de Indra Barcelona, entonces encabezado por CC.OO., interpuso, dos denuncias ante la inspecc in de trabajo por varios temas: a) El incumplimiento del convenio en lo referente a la no comunicacin del personal desplazado. b) La no comunicacin al Comit de Empresa de las nuevas contrataciones realizadas. c) El no regis tro y compensacin de las horas extras realizadas. Sobre los puntos a) personal desplazado y c) horas extras Indra ha sido conminada a cumplir con sus compromisos. Sobre el punto b) la inspeccin se ha limitado, provisionalmente, a anotar las objeciones de Indra, para continuar el proceso. Es sabido por todos, que el ocultamiento por parte de Indra de los datos del personal desplazado no tiene otro objeto que el ocultar situaciones de i ndefensin y de infraccin de la normativa de prevencin de riesgos laborales. Igualmente, conocido es, que la falta de abono o de compensacin de las horas extraord inarias, slo beneficia, en p rimer luga r, a los gestores de los p royectos y, en segundo nivel, a los beneficios de Indra. Resulta evidente, una vez ms, que el empeo de CC.OO. da sus frutos en aquellos centros en los que los t rabajadores cuentan con nosotros para reparar injus ticias. Aquellos trabajadores que desean mejorar sus condiciones saben a quin deben acudir. Porque, sin duda alguna:

LA SOLUCIN EST EN TUS MANOS

S.S.I.I. - CC.OO. Barcelona

REUNIN DE LA EJECUTIVA SECCIN SINDICAL INTERCENTROS: HUELGA GENERAL

CCOO int erce nt ros se re uni est e me s de Octubre para anali zar el seguimie nto de la huelga de sus dif erent es cent ros y con ello elaborar un inf orme de las causas supue st as de por que t al seguimiento y solicitar los TCII pa ra tener valore s reale s. El seguimie nto de la huel ga en los centros del convenio de metal (industria) de Indra ha si do el siguie nt e:

si luchas, puedes ganar o perder; mientras que si no lo haces, sin duda alguna, ya ests perdido.
Seccin Sindical Intercentros de Indra - CC.OO.

A ranjuez: Torrejn: Barcelona:

80 % 20 % 20 %

San Fe rnando: 30 %

A nivel nacional el rea de industria ha tenido una participacin media cercana al 90 % y el rea de TIC de un 12 %.

Seccin Sindical Intercentros de Indra - CC.OO.

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SALARIO Y NMINA (IV): Las Deducciones

Como la empresa ti ene la obligaci n de efectuar de forma del egada la retencin de las cargas fiscales y de la Seguridad Social que legalmente proceda sobre las retribuci ones, en la nmina , nos apli can l os descuentos que hemos de pagar a cuenta correspondiente al IRPF y a la Seguridad Social , es decir, las deducci ones.
Antes de entrar a explicar las distin tas deducciones, es necesario decir para un mejor entendimiento, dos cosas: 1. La seguridad social nos retiene y le pagamos en 12 meses, quiere esto decir que nosotros que cobramos en 14 pagas, 12 de carcter mensual y dos de carcter semestral, que son las pagas extras, estas pagas extras hay que prorratearlas en el periodo de devengo, en 6 meses. Este concepto aparece en la parte inferior de nuestra nmina como, P.P. Extras. 2. La Seguridad Social fija unos valores mnimos y mximos para las bases de cotizacin de contingencias comunes y son los siguientes para el 2010: que pagar el 23.6%, en total a la Seguridad Soc ial se le paga el 28.3% de nuestra base de cotizacin. En caso de cobrar horas extrao rdinarias, s i estas son de fuerza mayor, el trabajador paga el 2% y la empresa el 12%, pero si las horas extraordinarias son normales, el trabajador paga el 4.7% y la empresa el 23.6%. En las pagas extraordinarias, no se aplica la deduccin de la Seguridad Soc ial, por es tar p rorrateado su importe mes a mes.

BASES DE COTIZACIN CONTINGENCIAS COMUNES Grupo de Cotizacin 1 Bases mn imas Bases mximas

Categoras Profesiones Ingenier os y Licencia dos. Personal de alta direccin no i ncluido en el artculo 1.3.c) del Estatuto de l os Trabajadores Ingenier os Tcnicos, Peritos y Ayudantes Titulados Jefes Administrativos y de Taller Ayudantes no Titulados Oficiales Administrativos Subalternos Auxiliares Administrativos Oficiales de primera y se gunda Oficiales de tercera y Especialistas Peones Trabajadores menores de dieciocho aos, cualquier a que se a su categora pr ofesional

COTIZACIN SE GURIDAD SOCIAL DE SEMPLEO.-Con este concepto se financia el seguro de desempleo, se aplica de igual modo y criterios que para las contingencias comunes y el porcentaje aplicado es, para el t rabajador el 1.55% y para la empresa el 5.5% para los trabajadores con cont rato indefinido y en caso de que el contrato del trabajador sea de duracin determinada (temporal) a tiempo completo, el trabajador paga el 1.60% y la empresa el 6.70%. COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL FORMACIN PROFESIONAL.- Con este concepto se financia ent re ot ras cosas el FOREM, (fondo que por ejemplo financia parte de los planes de formacin de Indra) se aplica de igual modo y criterios que para las contingencias comunes, el porcentaje aplicado es del 0.1% para el trabajador y del 0.6% para la empresa. En la nmina de Indra, este concepto esta sumado al desempleo.

1.031,70 Euros/mes 855,90 Euros/ mes 744,60 Euros/ mes 738,90 Euros/ mes 738,90 Euros/ mes 738,90 Euros/ mes 738,90 Euros/ mes 24,63 Euros/ da 24,63 Euros/ da 24,63 Euros/ da 24,63 Euros/ da

3.198,00 Euros/mes 3.198,00 Euros/mes 3.198,00 Euros/mes 3.198,00 Euros/mes 3.198,00 Euros/mes 3.198,00 Euros/mes 3.198,00 Euros/mes 106,60 Euros/da 106,60 Euros/da 106,60 Euros/da 106,60 Euros/da

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IRPF.- El descuento del IRPF en INDRA se aplica sobre el total de Los conceptos y complementos salariales de nuestra nmina y el porcentaje a aplicar, varia en func in de los ingresos anuales y las circunstancias personales. Adems de los descuentos aplicados sobre las retribu ciones dinerarias de la nmina, tambin en nuestra nmina aparecen las deducciones de las retribuciones en especie y son:

COMPUTABLE SEGURID AD SOCIAL EN ESPECIE.- Por este concepto cotiza el 100% de lo que paga la empresa por nosotros por el seguro de vida colectivo, esta cantidad esta sumada a la cotizacin por contingencias comunes.

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Cualquier trabajador que en su nmina la base de cotizacin sea inferior a la base mnima, tendr que cotiza r por el mn imo de su grupo de cotizacin, sin embargo, cuando la base de cotizac in calculada sea superior a la base mxima de su grupo de cotizacin, este cotizara por la base mxima y el resto estar exento de cotizacin a la Seguridad Social. Una vez aclarado lo anterior, vamos a explicar las distintas deducciones de nuestra nmina.

INGRESO A CUENTA.- Es la aplicacin del IRPF sobre las retribuciones sobre la parte no exenta de las retribuciones en especie u otros complementos pluses, por ejemplo; en el caso del kilometraje, lo que supere 0.19/Km. Por ltimo, en la parte inferior de nues tra nmina, donde est el encabezado que dice Seguridad Social, hay una serie de casillas que son:

RENUMERACIN TOTAL.- Es la suma de todos los devengos, tanto dinerarios, como en especie. P.P. EXTRAS.- Es el resultado de divid ir el importe de la paga extra entre 6, ya que nuestras pagas extras son de devengo semestral. TOTAL.- Es la suma de la renumeracin total, ms el prorrateo de pagas extras. BASE C. COMUNES.- Es la suma de la renumeracin total, ms el prorrateo de las pagas extraordinarias, sobre este concepto, se aplican las deducciones de la Seguridad Social y sobre este y nicamente este concepto se calcula la IT, desempleo, jubilacin, etc. BASE H. E XTRAS.- Es la base de cotizacin de las horas extraordinarias, bien de fuerza mayor u ordinarias. BASE AT Y EP.- Base de cotizacin que sirve para el clculo en caso de IT por accidente de trabajo enfermedad profesional.

COTIZACIN SEGURID AD SOCIAL CONTINGENCIAS COMUNES.- Con este concepto, y desde al ao 2006 solo se financia el fondo de pensiones de la Seguridad Social, que es de donde se cobra la pensin una vez llegada la jubilacin y no destinado a la financiacin del sistema sanitario publico que se financia con los presupuestos generales del estado. Los conceptos que cotizan a la Seguridad Social son; todos los salariales, la parte no exenta de los no salariales y la parte no exenta de la retribucin en especie, si el total esta por debajo de la base mnima, se cotiza por el mnimo y siempre con el tope mximo del las bases de cotizacin. El porcentaje aplicado a todos los trabajadores sobre la base de cotizacin es del 4.7%, adems, la empresa tambin tiene

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