 Convenio sobre las plantaciones, 1958 (Entrada en vigor: 22 enero 1960)

Convocada en Ginebra, congregada en dicha ciudad el 4 junio 1958.

Ratificada en Ecuador el 03 octubre 1969. Contiene 99 artículos.
 Convenio sobre la edad mínima (pescadores), 1959
Denuncia automática el 19 septiembre 2001 por Convenio C138 . (Convenio sobre la edad
mínima 1973).
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo,
y congregada en dicha ciudad el 3 junio 1959 en su cuadragésima tercera reunión. Ratificada en
Ecuador el 10 de Marzo de 1969.
El articulo 2 numeral 1 del Convenio menciona que “Los niños menores de quince años no
podrán prestar servicios a bordo de ningún barco de pesca.” Adicionalmente el numeral 2 hace
referencia que dichos niños tendrán la oportunidad de realizar actividades en los barcos de pesca,
pero solo durante sus vacaciones escolares, sus tareas no deberán perjudicar su desarrollo o
salud, ni será de beneficio comercial.
 Convenio sobre el examen médico de los pescadores, 1959 (Entrada en vigor: 07
noviembre 1961.
Convocada en Ginebra y congregada en dicha ciudad el 3 junio 1959. Adoptada en 19 de julio en
1959. Ratificada en Ecuador el 10 de Marzo de 1969
El Convenio tiene como fin preservar la seguridad y salud de los pescadores, por ello el artículo
2 de dicho convenio estipula que para ser empleado de una barco de pesca deberá presentar un
certificado que pruebe sus aptitud física para el trabajo marítimo, por consiguiente de ser firmado
por un médico autorizado.
En cuanto al artículo 3 tiene por objeto asegurarse de que el pescador que se examina es apto
físicamente para desempeñar en el mar sus tareas rutinarias y de emergencia y de que no sufre
ninguna afección que pueda agravarse con el servicio en el mar, que lo incapacite para realizar
dicho servicio, o que pueda constituir un peligro para la salud de otras personas a bordo.
El certificado médico no es un certificado del estado general de salud ni testifica la ausencia de
dolencias. Es una confirmación de que se prevé que el pescador estará en condiciones de cumplir
los requisitos mínimos para desempeñar las tareas rutinarias y de emergencia específicas de su
puesto de trabajo a bordo del buque de manera segura y eficaz durante el período de validez del
certificado médico.
A los fines de expedición de un certificado médico, el médico a cargo del reconocimiento
debería establecer si los criterios aplicables a los requisitos mínimos de aptitud: La vista, el oído
y la aptitud física; inhabilitación por el uso de medicamentos; la presencia o un padecimiento
reciente de una enfermedad o afección.
  Convenio sobre el contrato de enrolamiento de los pescadores, 1959

Congregada en Ginebra el 3 junio 1959.

Ratificado en Ecuador el 05 abril 1978

 Convenio sobre la protección contra las radiaciones (Entrada en vigor: 17 junio

1962)
Convocada en Ginebra y congregada el 1 junio 1960. Ratificada en el Ecuador el 09 marzo
1970
Hace referencia a todas las actividades que entrañen la exposición de trabajadores a radiaciones
ionizantes en el curso de su trabajo. Tiene como objetivo lograr una protección eficaz de los
trabajadores contra las radiaciones ionizantes, desde el punto de vista de su salud y de su
seguridad.

Este Convenio el su articulo 7 hace referencia que no deberá ocuparse a ningún trabajador menor
de 16 años en trabajos que impliquen la utilización de radiaciones ionizantes (Rayos X, rayos
gamma, partículas de neutrones)

Por otro lado, busca que se efectué un control apropiado de los trabajadores y de los lugares de
trabajo para medir la exposición de los trabajadores a radiaciones ionizantes y a substancias
radiactivas, con objeto de comprobar que se respetan los niveles fijados. Por tal razón, el articulo
12 estipula que “Todos los trabajadores directamente ocupados en trabajos bajo radiaciones
deberán someterse a examen médico apropiado, antes o poco después de la ocupación en tales
trabajos, y someterse ulteriormente a exámenes médicos a intervalos apropiados.”
 Convenio sobre la revisión de los artículos finales, 1961
Consagrada en Ginebra el 7 junio 1961.
Ratificado en el Ecuador el 10 marzo 1969
Convenio por el que se revisan parcialmente los convenios adoptados por la Conferencia General
de la Organización Internacional del Trabajo. Da explicación a la ratificación y entrada de vigor
de los convenios.

 Convenio sobre política social (normas y objetivos básicos),

Ratificado en el Ecuador
Entrada en vigor: 23 abril 1964

Las normas de la OIT sobre política social proporcionan los medios para desarrollar políticas que
garanticen que el desarrollo económico beneficie a todos los que participan en él.
Los trabajadores de un país contratados para trabajar en otro país podrán obtener, además de su
salario, prestaciones en dinero o en especie, para sufragar cualquier carga familiar o personal
razonable que resulte del hecho de estar empleados fuera de su hogar.
 Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social), 1962
Entrada en vigor: 25 abril 1964
Ratificado en el Ecuador 09 marzo 1970
El problema de la desigualdad y la discriminación en el ámbito socio laboral se extiende a
nivel nacional o autonómico, y también en el terreno internacional.
 Convenio sobre la protección de la maquinaria, 1963
Entrada en vigor: 21 abril 1965
Congregada en Ginebra el 5 junio 1963 
Ratificado en el Ecuador 03 octubre 1969

 Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964

Entrada en vigor: 29 marzo 1966)
Ratificado en el Ecuador 10 marzo 1969
Los trabajadores deberán estar protegidos, por medidas adecuadas y de posible aplicación, contra
las sustancias o los procedimientos incómodos, insalubres o tóxicos, o nocivos por cualquier
razón que sea.
 Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, 1964 [Cuadro I modificado en 1980

Ratificado en el Ecuador 05 abril 1978

Entrada en vigor: 28 julio 1967

 Convenio sobre la edad mínima (trabajo subterráneo)

Entrada en vigor 10 noviembre 1967
Ratificada en el Ecuador 10 marzo 1969
Menciona el Convenio que los la naturaleza de este tipo de trabajo son peligrosos para la vida, la
salud o la moralidad de las personas que los ejercen, la legislación nacional deberá sea fijar una
edad o edades superiores a 15 años para la admisión de los menores a estos empleos, sea conferir
a una autoridad competente la facultad de hacerlo
 Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo subterráneo), 1965
Entrada en vigor: 13 diciembre 1967
Ratificado en el Ecuador 10 marzo 1969
Los trabajos que entrañen grandes riesgos para la salud deberán exigirse el examen médico de
aptitud para el empleo y su repetición periódica hasta la edad de 21 años por lo menos, y que la
legislación nacional deberá sea determinar los trabajos o categorías de trabajos respecto de los
cuales se impone esta obligación, sea facultar a una autoridad apropiada para que los determine
 Convenio sobre el peso máximo, 1967 
Entrada en vigor: 10 marzo 1970
Ratificado en el Ecuador 10 marzo 1969
El convenio manifiesta que no se deberá exigir ni permitir a un trabajador el transporte manual
de carga cuyo peso pueda comprometer su salud o su seguridad. También proteger a los mujeres
y jóvenes, ya que el art. 7 estipula que cuando se emplee a mujeres y jóvenes trabajadores en el
transporte manual de carga, el peso máximo de esta carga deberá ser considerablemente inferior
al que se admita para trabajadores adultos de sexo masculino.

 Convenio sobre las prestaciones de invalidez, vejez y sobrevivientes, 1967

Entrada en vigor: 01 noviembre 1969
Ratificado en el Ecuador 05 abril 1978

 Convenio sobre asistencia médica y prestaciones monetarias de enfermedad, 1969

Entrada en vigor: 27 mayo 1972
Ratificado en el Ecuador 05 abril 1978
El Convenio OIT n. 130 sobre asistencia médica y prestaciones monetarias por enfermedad
(1969) regula la protección por parte del sistema de seguridad social del riesgo de enfermedad y
su impacto en la capacidad de las personas para generar ingresos por el trabajo. Por ello, es un
instrumento jurídico internacional relevante, pues atiende una de las condiciones ineludibles del
ser humano y hace frente a las vicisitudes que esto ocasiona en su vida laboral.
  Convenio sobre la fijación de salarios mínimos
Entrada en vigor: 29 abril 1972
Ratificado en el Ecuador 02 diciembre 1970
El Convenio tiene como objetivo proteger el salario de cada trabajador y tener un justo sueldo,
por ello manifiesta que no podrán reducirse y la persona o personas que no los apliquen estarán
sujetas a sanciones apropiadas de carácter penal o de otra naturaleza.

 Convenio sobre el benceno, 1971 

Entrada en vigor: 27 julio 1973
Congregada en Ginebra el 2 junio 1971
Ratificado en el Ecuador 27 marzo 1975

 Convenio sobre el cáncer profesional, 1974

Entrada en vigor: 10 junio 1976

Ratificado en el Ecuador 27 marzo 1975

Proporciona las medidas que habrán de adoptarse para la prevención y el control de los riesgos
profesionales causados por las sustancias y agentes cancerígenos. Las disposiciones claves del
Convenio núm. 139 hacen referencia a:
1) determinar periódicamente las sustancias y agentes cancerígenos a los que la
exposición en el trabajo estará prohibida, o sujeta a autorización o control;
2) procurar por todos los medios que se sustituyan las sustancias y agentes cancerígenos
a que puedan estar expuestos los trabajadores durante su trabajo por substancias o
agentes no cancerígenos, o por sustancias o agentes menos nocivos; y
3) reducir el número de trabajadores expuestos a las sustancias o agentes cancerígenos y
la duración y los niveles de dicha exposición al mínimo.
 Convenio sobre las organizaciones de trabajadores rurales
Congregada en Ginebra el 4 junio 1975
Entrada en vigor: 24 noviembre 1977)

Ratificado en Ecuador 26 octubre 1977

El artículo 2 del C141 hace referencia a dos grupos de trabajadores. El primero de ellos
comprende a los trabajadores que reciben algún tipo de salario en una relación de empleo;
aquí se incluyen categorías como la de
trabajadores permanentes (a tiempo completo), trabajadores temporales u ocasionales,
trabajadores estacionales, trabajadores migrantes o indígenas, trabajadores a destajo e incluso
trabajadores que reciben algún tipo de pago “en especie”. El segundo grupo está integrado
por los trabajadores rurales por cuenta propia como los arrendatarios, aparceros y
pequeños propietarios cuya principal fuente de ingresos sea la agricultura.
Puede verse entonces que el objetivo del C14 1 es ampliar la base de protección de los
trabajadores rurales comprendiendo tanto asalariados como trabajadores por cuenta propia,
entendiendo así la heterogeneidad de relaciones laborales en el mundo rural.
Del texto del C141 se desprende que las organizaciones de trabajadores rurales y sus miembros
requieren contar con protección frente a actos de discriminación antisindical, de género o por
injerencia los empleadores (art. 4).

 Convenio sobre el desarrollo de los recursos humanos, 1975

Ratificación en el Ecuador 26 octubre 1977.
Entrada en vigor: 19 julio 1977
Congregada en Ginebra el 4 junio 1975

 Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y

vibraciones), 1977
La aprobación de un Convenio de la OIT viene asociada a la mejora de las condiciones en que se
prestan las relaciones laborales. Ratificación del Ecuador 11 julio 1978
El Convenio n. 148, aprobado en Ginebra el 1° de junio de 1977, supone un punto de inflexión
en un mundo en el que el cuidado del medio ambiente ha pasado a ocupar un papel central.
Aunque las medidas de prevención frente a la contaminación del aire, la eliminación o el control
de los ruidos y las vibraciones se plantean inicialmente relacionadas con el desarrollo del trabajo,
lo cierto es que su adecuada regulación se encuentra directamente relacionada no sólo con la
prestación laboral sino con fines prioritarios para la humanidad como la consecución de una
economía sostenible y respetuosa con el medio natural.
Convenio que entró en vigor el 11 de Julio de 1979, se creó con el fin de proteger a los
trabajadores contra algún riesgo profesional debido a la contaminación del aire, ruido y
vibraciones que se dan en el sitio de trabajo. Además proporciona definiciones de contaminación
del aire, ruido y vibraciones.
  Convenio sobre el personal de enfermería, 1977
Entrada en vigor: 11 julio 1979
Ratificado en el Ecuador 11 julio 1978
El Convenio núm. 149 reconoce el papel crucial que desempeña el personal de enfermería y otras
categorías de trabajadores de la salud en beneficio de la salud y el bienestar de la población.
Establece normas laborales mínimas que hacen hincapié en las particulares condiciones en que se
realiza la atención de enfermería. Entre los aspectos contemplados en el Convenio figuran
• educación y formación apropiadas al ejercicio de las funciones del personal de enfermería;
• condiciones de empleo y de trabajo atractivas, incluidas perspectivas de carrera, remuneración
y seguridad social;
• adaptación de las normas que rigen la seguridad y la salud en el trabajo al ejercicio de la
enfermería;
• participación del personal de enfermería en la planificación de los servicios de enfermería;
• consulta al personal de enfermería respecto de sus condiciones de empleo y de trabajo

 Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios), 1979

Entrada en vigor: 05 diciembre 1981

Ratificado en el Ecuador 20 mayo 1988

Objetivos
 Protección del trabajador portuario contra todo riesgo de accidente o perjuicio de su
salud.
 Proporcionar la información, la formación y el control necesario para asegurar
la protección de los trabajadores contra el riesgo de accidentes, lesiones o
daños a la salud.
 Abarca todos los aspectos del trabajo en los puertos, de embarque y desembarque de
carga o pasajeros, incluidas las tareas adicionales relativas a dichas actividades en la
zona portuaria.

  Convenio sobre duración del trabajo y períodos de descanso (transportes por

carretera), 1979 
Entrada en vigor: 10 febrero 1983
Ratificado en el Ecuador 20 mayo 1988
Busca adoptar diversas proposiciones relativas a la duración del trabajo y períodos de descanso
en los transportes por carretera
 Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares
Ratificado en el Ecuador 08 febrero 2013
Entrada en vigor: 11 agosto 1983
Este Convenio fue adoptado el 23 de junio de 1981.
Artículo 1
1. El presente Convenio se aplica a los trabajadores y a las trabajadoras con responsabilidades
hacia los hijos a su cargo, cuando tales responsabilidades limiten sus posibilidades de prepararse
para la actividad económica y de ingresar, participar y progresar en ella.
2. Las disposiciones del presente Convenio se aplicarán también a los trabajadores y a las
trabajadoras con responsabilidades respecto de otros miembros de su familia directa que de
manera evidente necesiten su cuidado o sostén, cuando tales responsabilidades limiten sus
posibilidades de prepararse para la actividad económica y de ingresar, participar y progresar en
ella.
El artículo señala que las y los trabajadores con responsabilidades familiares son aquellas
personas que tienen a su cargo hijas e hijos u otros miembros de su familia directa.
Raquel trabaja en una panadería. Tiene dos hijas y un hijo menores de edad, además en su hogar
vive su madre, ya anciana. Todos dependen económica y emocionalmente de ella. Esto quiere
decir que Raquel es una trabajadora con responsabilidades familiares. Raquel tiene que cumplir
con el horario y las exigencias de su trabajo y con las obligaciones de su hogar. Muchas veces
estas responsabilidades pueden entrar en conflicto, por atender a sus hijas e hijo y a su anciana
madre, ella puede estar en peligro de perder su trabajo.
El Convenio establece que las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares son
los que tienen hijos e hijas a su cargo y también otros miembros de la “familia directa”. En el
ejemplo anterior, la madre anciana de Raquel es familia directa.
El Convenio también establece que el Estado debe adoptar medidas que le permitan a las
trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares “elegir libremente su empleo” y
“tener en cuenta sus necesidades en lo que concierne a las condiciones de empleo y a la
seguridad social” (artículo 4).
El Estado también debe proveer los servicios que faciliten a las trabajadoras y trabajadores con
responsabilidades familiares el dedicarse a su empleo. Por ejemplo, guarderías para los hijos e
hijas (artículo 5).
 Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983 
Tiene como objetivo la igualdad de oportunidades entre los trabajadores inválidos y los
trabajadores en general. Deberá respetarse la igualdad de oportunidades y de trato para
trabajadoras inválidas y trabajadores inválidos. Los trabajadores inválidos y los demás
trabajadores no deberán considerarse discriminatorias.
Este Convenio tiene como fin de que las personas inválidas puedan lograr y conservar un empleo
y progresar en el mismo; siempre que sea posible y adecuado, se utilizarán los servicios
existentes para los trabajadores en general, con las adaptaciones necesarias.
Constitución
Art. 35.- Derechos de las personas y grupos de atención prioritaria
Art. 47 Personas con discapacidad. - El Estado garantizará políticas de prevención de las
discapacidades y, de manera conjunta con la sociedad y la familia, procurará la equiparación de
oportunidades para las personas con discapacidad y su integración social.
Se reconoce a las personas con discapacidad, los derechos a:
1. La atención especializada en las entidades públicas y privadas que presten servicios de
salud
3. Rebajas en los servicios públicos y en servicios privados de transporte y espectáculos
 Convenio sobre el asbesto, 1986 
Tiene como objetivo prevenir futuras enfermedades y muertes relacionadas con el asbesto.
Proporciona las medidas que habrán de adoptarse para prevenir y controlar los riesgos para la
salud debidos a la exposición profesional al asbesto y para proteger a los trabajadores contra
tales riesgos. Las disposiciones claves del Convenio núm. 162 hacen referencia a:
1) la sustitución del asbesto, o de ciertos tipos de asbesto o de ciertos productos que
contengan asbesto, por otros materiales o productos reconocidos como menos nocivos;
2) la prohibición total o parcial de la utilización del asbesto o de ciertos tipos de asbesto o
de ciertos productos que contengan asbesto en determinados procesos de trabajo; y
3) la adopción de todas las medidas pertinentes para prevenir o controlar el desprendimiento
de polvo de asbesto en el aire y para garantizar que se observen los límites de exposición
u otros criterios de exposición, así como para reducir la exposición al nivel más bajo que
sea razonable y factible lograr.
 Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989 
Convenio sobre pueblos indígenas y tribales en países independientes (Nota: Fecha de entrada en
vigor: 05: septiembre:1991) Lugar: Ginebra Fecha de adopción: 27. junio.1989. Ratificado en el
Ecuador
El Convenio núm. 169 propone conceptos básicos relativos al respeto, al reconocimiento y a la
participación de dichos pueblos. El respeto a la cultura, idiomas, la religión.
El Convenio núm. 169 estipula que los pueblos indígenas y tribales deberán gozar plenamente de
los derechos humanos y libertades fundamentales, sin obstáculos ni discriminación. Esto incluye
los derechos laborales y el acceso al trabajo, ya sea en la economía formal o informal. El
Convenio dispone que los gobiernos deben tomar ciertas garantías y medidas con miras a
asegurar el disfrute de este derecho.
El Convenio núm. 169 también presta una atención especial a la protección y el fortalecimiento
de las economías de los pueblos indígenas y tribales, incluyendo la artesanía, las industrias
rurales y comunitarias, las economías de subsistencia, la caza, la pesca, la caza con trampas y la
recolección (Artículo 23)
El Convenio también establece que deberá reconocerse a estos pueblos el derecho de propiedad y
posesión sobre las tierras que tradicionalmente ocupan.
Este Convenio tiene dos postulados básicos: el respeto de las culturas, formas de vida e
instituciones tradicionales de los pueblos indígenas, y la consulta y participación efectiva de
estos pueblos en las decisiones que les afectan.
Relación con el artículo 57 de la Constitución de la Republica del Ecuador, el cual tipifica que
“Se reconoce y garantizará a las comunas, comunidades, pueblos y nacionalidades indígenas:
1. Mantener, desarrollar y fortalecer libremente su identidad, sentido de pertenencia,
tradiciones ancestrales y formas de organización social.
2. No ser objeto de racismo y de ninguna forma de discriminación fundada en su origen,
identidad étnica o cultural.
5. Mantener la posesión de las tierras y territorios ancestrales y obtener su adjudicación
gratuita.
7. La consulta previa, libre e informada
 Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 
Entrada en vigor: 05 septiembre 2013
Ratificado en el Ecuador 18 diciembre 2013
El trabajo doméstico, es un trabajo. Las trabajadoras y los trabajadores domésticos tienen, igual
que los demás trabajadores, derecho a un trabajo decente.
Según el Convenio, una trabajadora o un trabajador domestico es “todas persona que realice el
trabajo domestico dentro de una relación de trabajo”
Ofrece protección especifica a las trabajadoras y los trabajadores domésticos. Establece los
derechos y principios básicos y exige a los Estados tomas una serie de medias con el fin de lograr
que el trabajo decente sea una realidad para las trabajadoras y los trabajadores domésticos.
Derechos básicos de las trabajadoras y los trabajadores doméstico
La protección efectiva contra todas las formas de abuso, acoso y violencia.
 Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la eliminación de la
discriminación en materia de empleo y ocupación.
Artículos importantes
 Horas de trabajo (art. 10)
• Descanso semana
• compensación por horas extras
 Seguridad y salud (art. 11)
 Remuneración (art.12)
 Seguridad social (art. 14)
 Normas fijadas al trabajo infantil domestico (art. 4)

Constitución art. 319.- Se reconocen diversas formas de organización de la producción en la

economía.

 Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019  (Entro en vigor el 25 de junio de 2021)

El día 19 de Mayo de 2021, Ecuador ratificó el Convenio de la OIT sobre la violencia y el
acoso, 2019 (núm. 190) , convirtiéndose en el sexto país a nivel mundial, y el tercero de América
Latina, en ratificar el Convenio.
Con dicho tratado se podrá erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, evitar la
discriminación en materia de empleo y ocupación incluso de los trabajadores migrantes, y
fomentará el trabajo decente y seguro para todos.
Este Convenio proporciona un marco común para la acción y constituye una oportunidad única
para forjar un futuro del trabajo basado en la dignidad y el respeto, además pone de manifiesto el
derecho de todas las personas a un mundo sin violencia y acoso. 
Fue de extrema importancia durante la actual pandemia de la COVID-19, ya que desde que
comenzó el brote han sido denunciadas muchas formas de violencia y acoso relacionadas con el
trabajo.
Preguntas
El Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares tiene como propósito que:
a) Se instaure la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre los trabajadores
de uno y otro sexo con responsabilidades familiares, al igual que entre éstos y los
demás trabajadores
b) El Estado no provea los servicios que faciliten a las trabajadoras y trabajadores con
responsabilidades familiares el dedicarse a su empleo. Por ejemplo, guarderías para los
hijos e hijas
c) Exista un conflicto ente el trabajo y empleo
d) La responsabilidad familiar pueda constituir de por sí una causa justificada para poner fin
a la relación de trabajo.
En el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos el art 10 especifica:
a) Normas fijadas al trabajo infantil domestico
b) Remuneración
c) Horas de trabajo
d) Seguridad social