Unidad IV:

LA PSICOLOGÍA DE LA SALUD EN
EL ÁMBITO LABORAL

Docente: Carla Gisela Cubas Vergara

 Propósito de la clase
Identifica y diferencia los tipos de trastornos psicopatológicos de personalidad
Tipo B y C, para aplicarlo de forma asertiva en el ámbito laboral.
 Contenido

Trastornos de personalidad: Tipo B - C

 CLASIFICACIÓN DE LOS TRASTORNOS DE PERSONALIDAD

TIPO B: TIPO C:
TIPO A: Sujetos teatrales, Sujetos ansiosos,
impulsivos, temerosos
Sujetos raros,
excéntricos o extraños emotivos, inestables

Trastorno
ANTISOCIAL Trastorno de la
Trastorno de la personalidad por
PARANOIDE de personalidad EVITACIÓN
la personalidad
Trastorno
LÍMITE de la
personalidad Trastorno de la
Trastorno personalidad por
ESQUIZOIDE de DEPENDENCIA
la personalidad Trastorno
HISTRIÓNICO
de la
personalidad Trastorno
Trastorno OBSESIVO-
ESQUIZOTÍPICO COMPULSIVO de
Trastorno
de la NARCISISTA
la personalidad
personalidad de la
personalidad
 TRASTORNO DE PERSONALIDAD - TIPO B:
Sujetos teatrales, impulsivos, emotivos, inestables.

1. Trastorno Histriónico en el trabajo

Conducta aparente: Cómo se muestra a los demás
Afectado, teatral.

Conducta interpersonal: Cómo se relaciona e interactúa con los demás

Sociables pero dependientes del refuerzo ajeno. Demandantes de atención, seductores.

Estilo cognitivo: Cómo piensa de los demás

Caprichoso, centrado en el detalle externo, no en el fondo.

Percepción de si mismo: Cómo se ve a sí mismo

Sociable.

Mecanismo de defensa: Cómo se protege del ataque de los demás

Disociación (Aquí el inconsciente nos hace olvidar
enérgicamente eventos o pensamientos que serían Ejemplo: Olvida el cumpleaños de alguien que lo
dolorosos si se les permitiese acceder a nuestro dejó).
pensamiento consciente.

GÁLVEZ M., MINGOTE. J., MORENO B. (2010) . El paciente que padece un trastorno de personalidad en el trabajo. Página: 226-247.
 TRASTORNO DE PERSONALIDAD - TIPO B:
Sujetos teatrales, impulsivos, emotivos, inestables.

2. Trastorno narcisista en el trabajo

Conducta aparente: Cómo se muestra a los demás
Arrogante, pomposo.

Conducta interpersonal: Cómo se relaciona e interactúa con los demás

Manipular, explotador.

Estilo cognitivo: Cómo piensa de los demás

Atención a las obligaciones del otro.

Percepción de si mismo: Cómo se ve a sí mismo

Exageración de las propias habilidades.

Mecanismo de defensa: Cómo se protege del ataque de los demás

GÁLVEZ M., MINGOTE. J., MORENO B. (2010) . El paciente
que padece un trastorno de personalidad en el trabajo.
Página: 226-247.
Racionalización (es la sustitución de una
razón inaceptable pero real, por otra
aceptable.
Ejemplo: un estudiante no afronta que no desea
estudiar para el examen. Así decide que uno debe
relajarse para los exámenes, lo cual justifica que se vaya
al cine a ver una película cuando debería estar
estudiando).
 TRASTORNO DE PERSONALIDAD - TIPO B:
Sujetos teatrales, impulsivos, emotivos, inestables.

3. Trastorno Antisocial en el trabajo

Conducta aparente: Cómo se muestra a los demás
Impresiona de valiente y/o temerario.

Conducta interpersonal: Cómo se relaciona e interactúa con los demás

Beligerante (que está dispuesto a la hostilidad o que se muestra enfrentado o en desacuerdo a una
persona, un grupo o a una cosa), insensible a la crítica, provocador.

Estilo cognitivo: Cómo piensa de los demás

Implicado o incluso fanático. Patrones rígidos.

Percepción de si mismo: Cómo se ve a sí mismo

Competitivo. Dominante.

Mecanismo de defensa: Cómo se protege del ataque de los demás

GÁLVEZ M., MINGOTE. J.,
Acting Out (se traduce al castellano generalmente como Ejemplo: algunas personas al perder la paciencia o MORENO B. (2010) . El paciente
“paso a la acción” o “puesta en acción”. Consiste en
explosiones de violencia ante circunstancias angustiantes
disgustarse con otros, golpean una mesa, dan un que padece un trastorno de
portazo o empujan a la otra persona). personalidad en el trabajo.
que se les escapan de control.
Página: 226-247.
 TRASTORNO DE PERSONALIDAD - TIPO B:
Sujetos teatrales, impulsivos, emotivos, inestables.

4. Trastorno Límite en el trabajo

Conducta aparente: Cómo se muestra a los demás
Impulsivo, caótico, desorganizado.

Conducta interpersonal: Cómo se relaciona e interactúa con los demás

Vulnerabilidad a la opinión ajena, comportamiento impredecible, manipulativo.

Estilo cognitivo: Cómo piensa de los demás

Patrón de frecuentes cambios.

Percepción de si mismo: Cómo se ve a sí mismo

Inquieto, conflictivo.

Mecanismo de defensa: Cómo se protege del ataque de los demás

GÁLVEZ M., MINGOTE. J., MORENO B. (2010) . El
paciente que padece un trastorno de Regresión (es el retorno a un
personalidad en el trabajo. Página: 226-247. Ejemplo: En un adulto al hablar o mostrase
funcionamiento mental de nivel anterior como niño/a para conseguir algo).
"más infantil".
 TRASTORNO DE PERSONALIDAD - TIPO C: Sujetos ansiosos, temerosos

1. Trastorno Dependiente en el trabajo

Conducta aparente: Cómo se muestra a los demás

Incompetente, desamparado, vulnerable.

Conducta interpersonal: Cómo se relaciona e interactúa con los demás

Sumisión, dependencia.

Estilo cognitivo: Cómo piensa de los demás

Crédulo, ingenuo.

Percepción de si mismo: Cómo se ve a sí mismo

Inepto, inadecuado.

Mecanismo de defensa: Cómo se protege del ataque de los demás

Introyección (es el mecanismo neurótico
mediante el cual incorporamos patrones,
actitudes, modos de actuar y pensar que no
son verdaderamente nuestros. El resultado de
la introyección es la identificación.
Ejemplo: Cuando una persona lleva
un polo, se identifica con ello y se
siente más segura teniendo un
modelo a seguir).
GÁLVEZ M., MINGOTE. J., MORENO B. (2010) . El paciente que
padece un trastorno de personalidad en el trabajo. Página:
226-247.
 TRASTORNO DE PERSONALIDAD - TIPO C: Sujetos ansiosos, temerosos

2. Trastorno Evitativo en el trabajo

Conducta aparente: Cómo se muestra a los demás
Cauteloso, alerta, tímido.

Conducta interpersonal: Cómo se relaciona e interactúa con los demás

Aislamiento socio-profesional.

Estilo cognitivo: Cómo piensa de los demás

Distraído, indeciso.

Percepción de si mismo: Cómo se ve a sí mismo

Rechazado.

Mecanismo de defensa: Cómo se protege del ataque de los demás

Las personas que con mucha frecuencia
Fantasía (Se da cuando la persona, ante la
sueñan despiertas descubren que sus De la misma manera una persona que ha GÁLVEZ M., MINGOTE. J., MORENO B. (2010) . El
insatisfacción que siente, recurre a la
propias creaciones son más atractivas que sufrido decepciones en el amor vive paciente que padece un trastorno de
imaginación y experimenta a través de los
la realidad. La persona que ha fracasado fantaseando con el amor de su vida y vive
sueños lo que no puede experimentar en personalidad en el trabajo. Página: 226-247.
en variadas ocasiones, tiene constantes una vida imaginaria).
la realidad.
fantasías en las que alcanza el éxito.
 TRASTORNO DE PERSONALIDAD - TIPO C: Sujetos ansiosos, temerosos

3. Trastorno Obsesivo en el trabajo

Conducta aparente: Cómo se muestra a los demás
Disciplinado, perfeccionista, tenaz, meticuloso en el trabajo.

Conducta interpersonal: Cómo se relaciona e interactúa con los demás

Respetuoso, recto, normativo.

Estilo cognitivo: Cómo piensa de los demás

Esquema mentales rígidos, inflexibilidad ante el cambio.

Percepción de si mismo: Cómo se ve a sí mismo

Escrupuloso, ordenado, auto-exigente.

Mecanismo de defensa: Cómo se protege del ataque de los demás GÁLVEZ M., MINGOTE. J., MORENO B. (2010) . El paciente
Formación reactiva (Mecanismo de defensa que que padece un trastorno de personalidad en el trabajo.
Por ejemplo, encubrir un odio con Página: 226-247.
consiste en enmascarar un motivo o emoción
manifestaciones exageradas de afecto.).
transformándolo en su contrario.
 BIBLIOGRAFÍA:
• DENNIS COON. Psicología: Exploración y aplicaciones. 8va. Edición.
México: Editorial International Thompson. 1999. Biblioteca UC:
150/C77.
• STEPHEN, D. PALLADINO J.J. Psicología. 5ta. edición. México: Pearson
Prentice Hall, 2008. Biblioteca UC. Código: 150/D31/2008.
• Orientaciones básicas de la personalidad de Holland. [Consulta: 17-
02-2017]. Ubicado en:
http://personalidadeinteligenciauned.blogspot.pe/2010/11/orientaci
ones-basicas-de-la.html
Bienvenido y bienvenida a la asignatura de

PSICOLOGÍA

¡Gracias!

Carla Gisela Cubas Vergara