Maestría en Salud Ocupacional Online

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MAESTRÍA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Modalidad En Línea
Medicina del Trabajo
Unidad: Módulo II
Profesor: Francisco Alejandro Brito Minuche 3

2022
DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
Legislación salud laboral
Vigilancia de la Salud
Enfermedades Profesionales I
Enfermedades Profesionales II
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POLÍTICAS Y RECURSOS PARA ACTIVIDADES
Syllabus
Tarea individual – 5 puntos/Act. síncronas – 5 puntos

(C/U)/Trabajo grupal – 5 puntos – Total 20% de la nota.
Foro – 10 puntos (10%) – Total de la nota.
Examen final – 35 puntos (35%); Ex. Practico – 35 puntos

(35%) – C/uno del total de la nota.
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POLÍTICAS Y RECURSOS PARA ACTIVIDADES
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POLÍTICAS PARA EL DESARROLLO SESIONES
Inicio de clases 08h30 – 13h00
Espera de 5 minutos
Dos recesos – 09h45 a 10h00 y 11h30 a 11h45
Participación activa
Motivación
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OBJETIVOS DEL APRENDIZAJE
Conocer actualizaciones en legislación de salud en el trabajo.
Advertir las implicaciones de la nueva Política Nacional de

Salud en el Trabajo.
Entender la estructura de los programas y/o protocolos

de vigilancia a la salud; tanto individual como colectiva.
Reconocer aquellas condiciones de trabajo perjudiciales y/o

factores de riesgos de exposición que podrían desembocar en
una enfermedad profesional.
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VISTA PANORÁMICA – SALUD OCUPACIONAL
• A nivel mundial los trabajadores sufren 250 millones de

lesiones anualmente; por ende, dos millones de
trabajadores mueren por causas del trabajo.
• Las cifras de enfermedades laborales provocadas por

exposiciones o cargas de trabajo mal controladas, podría
ser tan elevado como la de lesiones laborales.
Fuente: Harrison et al., (2015)

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VIGILANCIA DE LA SALUD - INTRODUCCIÓN
Recogida
de datos
Implemen Vigilancia Acerca de

tar y
evaluar
de la un
salud problema
programas
Análisis, Observación
interpreta
ción directa de la
tendencia
Fuente: INSST, 2012
10
VIGILANCIA DE LA SALUD - INTRODUCCIÓN
Ergonomía
Vigilancia
Seguridad Higiene
Laboral
de la Industrial
salud
Psicosociol No actúa de
ogía forma aislada,
Laboral dentro del Plan
de prevención
Fuente: INSST, 1998
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VIGILANCIA DE LA SALUD - REQUISITOS
• Garantizada por el empleador y sin ningún costo para el

trabajador.
• Voluntaria para el trabajador y realizada en el tiempo de

trabajo.
• Confidencial, respetando el derecho a la intimidad y

dignidad de los trabajadores/as, y que en ningún caso
pueda ser utilizada con fines discriminatorios ni en
perjuicio de los trabajadores ni trabajadoras.
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VIGILANCIA DE SALUD - INSTRUMENTOS
Historias Clínicas Ocupacionales

Exámenes Ocupacionales
• Código de Trabajo, artículo 412, numeral 5.
Exámenes clínicos y especiales por puesto de • Acuerdo Ministerial1404, artículo 11, numeral 1, literal c);
trabajo (inicio, periódico, retiro) y entrega de numeral 2, literal a); artículo 13.
resultados. • Acuerdo Ministerial MSP-0341-2019. RO No.894 del 26 de
abril del 2019.
• Decisión 584, artículos 14, 22.

• Resolución 957, artículo 5, literal h), artículo 17.
• Código del trabajo, artículo 412, numeral 5. Capítulo VII
Confidencialidad
• Reglamento a la LOSEP, artículo 230.
• Decreto Ejecutivo 2393, artículo 11, literal 6. • Ley de derechos y amparo del paciente, artículo 4.
• •Acuerdo Ministerial 1404, artículo 11, numeral 2, literal • Decisión 584, artículo 22.
b), c). • Acuerdo Ministerial 1404, artículo 17.
• Acuerdo Ministerial 174, artículos 4, 13, 57. • Acuerdo Ministerial 174, artículo 13.
Fuente: Cuerpos legales Ecuador – PhD ( c) Herrera Pamela.

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VIGILANCIA DE SALUD - INSTRUMENTOS
Grupo de atención prioritaria
• Constitución de la República, artículos 11, 35, Grupos Prioritarios
43, 330, 332.
• Decisión 584, artículo 11, literales b), c), e), h), • Personas con discapacidad
k); artículos, 18, 25, 27. • Adultos mayores
• Ley Orgánica de Discapacidades, artículos 1, • Niños, niñas y adolescentes
16, 19, 45, 52. • Mujeres embarazadas
• Código de la Niñez y Adolescencia, artículos • Personas privadas de la libertad
24, 148. • Personas con enfermedades catastróficas y de
• Código del Trabajo, artículo 42, numerales 33, alta complejidad
34, 35. • Victimas de violencia sexual, intrafamiliar e
• Decreto Ejecutivo 2393, artículo 11, literal 6 y infantil Desastres naturales o antropogénico
7.
• Acuerdo Ministerial 1404, artículo 11, numeral
5, Literal c).
Fuente: Cuerpos legales Ecuador – PhD ( c) Herrera Pamela.
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CÓDIGO DE TRABAJO
Nota: Artículo agregado por Ley No. 40, publicada en Registro Oficial 259 de 27 de Abril
del 2006 . Nota: Artículo reformado por artículo 25 de la Ley No. 0, publicada en Registro
Oficial Suplemento 483 de 20 de Abril del 2015 .
Art. ...- Los trabajadores en general, tienen derecho a conocer los resultados de los
exámenes médicos practicados, así como los de laboratorio y los estudios especiales.
También tendrán derecho a la confidencialidad de sus resultados, salvo en el caso de
enfermedades que, por su naturaleza, alta probabilidad de contagio, que deberán ser
puestos a disposición de las autoridades de salud, y de ese particular se informará al
empleador.
Si los exámenes médicos revelaren condiciones de especial vulnerabilidad o se

detectare algún impedimento psicofísico para el desempeño de las actividades propias
de la actividad, las instancias competentes del Ministerio de Trabajo y Empleo y del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, determinarán las medidas necesarias para su
readaptación y formación profesional. Nota: Artículo agregado por Ley No. 40, publicada
en Registro Oficial 259 de 27 de Abril del 2006 .
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HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL
Instructivo denominado aplicación de la historia clínica

ocupacional.
Acuerdo Ministerial 341. Registro Oficial 894 del 26 de
abril del 2019.
16
HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL -
DEFINICIÓN
La Historia Clínica Laboral es la parte de la Historia Clínica del paciente que atiende a la
descripción de los puestos de trabajo desempeñados por el mismo y su posible relación
con la existencia de riesgos de patología profesional. La Historia Laboral detecta, pues, el
posible riesgo de Enfermedades Profesionales.
Por lo tanto, debe considerarse los riesgos que emanan de éste en su propia naturaleza,
posición en la que se ejecuta, instrumentos que se manejan, ambiente que se respira,
circunstancias lumínicas o de ruido, organización horaria o calidad de las relaciones
interpersonales.
Fuente: Tratado de Medicina del Trabajo, Fernando Gil, (2012).

NTP-84.
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DEFINICIÓN
Es un documento confidencial y obligatorio de carácter técnico y legal

compuesto por un conjunto de variables ocupacionales, en la cual el personal de la salud
utiliza para registrar en forma sistemática y cronológica que se utiliza para registrar en
forma sistemática y cronológicamente las condiciones de salud de una persona,
antecedentes, actos médicos, procedimientos diagnósticos, tratamiento y rehabilitación
relacionados con exposición a factores de riesgo en su vida laboral.
Fuente: Aplicación de la historia clínica ocupacional; Instructivo 2019.
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RESPONSABILIDADES
Los formularios de la historia clínica ocupacional estarán a cargo de los profesionales
sanitarios vinculados al área de salud en el trabajo, de acuerdo a su ámbito de
competencia:
- Registro de datos de salud en los formularios de historia clínica ocupacional: médico

general con formación de cuarto nivel reconocido por la entidad competente, en salud
ocupacional o áreas afines; médico general con experiencia en salud ocupacional o
áreas afines de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente.
- Registro de datos de inmunizaciones para salud en el trabajo: enfermera o auxiliar de

enfermería o quien haga sus veces en el ámbito de sus competencias.
- Registro de datos generales del paciente en el formulario de admisión: personal de

admisión o quien haga sus veces en el ámbito de sus competencias.
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CONTENIDO
- Formulario de evaluación preocupacional - inicio. SNS-MSP / Form. HCU 077.
- Formulario de evaluación periódica. SNS - MSP / Form. HCU 078.
- Formulario de evaluación de reintegro. SNS - MSP / Form. HCU 079.
- Formulario de evaluación de retiro. SNS - MSP / Form. HCU 080. HCO
- Certificado de salud en el trabajo. SNS - MSP / Form. HCU 081.
- Registro de inmunizaciones para salud en el trabajo SNS - MSP - Form. HCU.
083.
- Formulario de admisión.
- Formulario de consulta externa.
- Formulario de evolución y prescripciones.
HCU - Formulario de interconsulta.
- Formulario de solicitud de laboratorio clínico.
- Formulario de solicitud de imagenología.
- Formulario de referencia, derivación, contrarreferencia y referencia inversa.
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EVALUACIONES
Evaluación preocupacional – inicio: Al postularse para un puesto de trabajo
al inicio de las actividades laborales en una empresa, institución pública o
privada.
Evaluación periódica: Se aplicará al usuario anualmente a partir del segundo

año de haber ingresado a la empresa o institución, instancia pública y privada
Evaluación de reintegro: Se debe aplicar de manera obligatoria cuando el

usuario se reincorpore a su actividad laboral (oficio, labor u ocupación que
desempeña el individuo) en caso de ausencia prologada mayor o igual a quince
días (15) por motivos de salud, periodo de maternidad o incapacidad laboral.
Evaluación de retiro: Se debe utilizar cuando el usuario se desvincule de la

empresa o institución pública o privada dentro de los 5 días posteriores a su
salida
Registro Inmunizaciones Fuente: Aplicación de la historia clínica ocupacional; Instructivo 2019.
21
PREOCUPACIONAL
Determina la condición
física, mental y social
antes de su contratación.
22
PERIÓDICA
Monitorear exposición a
factores de riesgo e identificar
posibles problemas
temporales, permanentes o
graves de salud.
23
REINTEGRO
Evaluaciones para
reincorporar al
trabajador al desempeño
de una actividad laboral.

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HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL - RETIRO
Evaluación para
determinar estado de
salud a la salida de la
organización.

25
HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL –
CERTIFICADO DE SALUD EN EL TRABAJO
Una vez ejecutadas las evaluaciones médicas:
• Preocupacional – inicio.
• Periódica.
• Reintegro.
• Retiro.
Se emitirá el certificado en dos (2) copias originales, una de

las cuales será archivada como parte de la historia clínica
ocupacional y la otra entregada al usuario para los fines
pertinentes
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HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL –
CERTIFICADO DE SALUD EN EL TRABAJO
Apto: Trabajador podrá desempeñar su cargo.
Apto en observación: Trabajador esta siendo
sometido a estudio y/o vigilancia médica a fin
de determiner su grado de capacidad.
Apto con limitaciones: Trabajador tiene
Aptitud laboral restricciones personales y/o laborales para el
desarrollo de su cargo.
No apto: El desempeño de las tareas implica
Certificado problemas serios para la salud del trabajador
Salud en el
Trabajo
Si el usuario se realizo o no la evaluación
Evaluación médica de retiro.
La condición de diagnostico es presuntiva,
médica de definitiva o no aplica.
retiro La condición de salud esta relacionada o no
con el trabajo.

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28
HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL – REGISTRO DE ATENCIÓN DE
SALUD EN EL TRABAJO
La información obtenida como resultado de la atención médica, debe ser reportada de forma
obligatoria por establecimientos de salud de las empresas e instituciones públicas y privadas, que
conforme a la normativa vigente estén obligadas a contar con servicios médicos permanentes de
salud ocupacional o similares, deberán reportar de forma obligatoria a la Autoridad Sanitaria
Nacional la información obtenida como resultado de la atención médica de salud en el trabajo, en el
Registro de Atención de Salud en el Trabajo (RAST), o documento que lo sustituya. Dicha
herramienta será actualizada cuando la Autoridad Sanitaria Nacional lo requiera
Cuando las actividades de las empresas e instituciones públicas y privadas puedan ocasionar un nivel
de riesgo laboral alto y medio, deberán reportar de forma obligatoria a la Autoridad Sanitaria
Nacional la información obtenida como resultado de la atención médica de salud en el trabajo, en el
Registro de Atención de Salud en el Trabajo (RAST), o documento que lo sustituya.

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PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD EN LOS
TRABAJADORES
Según Pineault define al programa como “un conjunto organizado, coherente e
integrado de actividades y servicios, realizados simultáneamente o
sucesivamente, con los recursos necesarios y con la finalidad de alcanzar objetivos
determinados, en relación con problemas de salud precisos y para una población
definida”.
Evaluar las Recogida sistemática y continua de datos

necesidades. de un problema de salud en específico.
30
TRABAJADORES
Programas servirán como un instrumento de planificación preventiva de riesgos laborales,
basado en:
Evaluación de
Evaluación inicial
necesidades de salud de
de riesgos
los trabajadores atendidos
Y cuyo seguimiento proporcione información para evaluar la eficacia de las medidas

preventivas:
Identificar situaciones de Medidas necesarias para Trabajo a las condiciones

riesgo insuficientemente controlar los riesgos de salud de las personas
evaluadas y controladas detectados
Proponer Adaptar
31
PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
Recogida sistemática y continua de datos específicos de salud
Análisis
Interpretación
Uso en su planificación
Implementación
Evaluación del programa

32
TRABAJADORES
¿Como se realiza la
vigilancia?
33
TRABAJADORES
Mediante la observación
continuada de la distribución y
tendencia de los fenómenos de
interés
34
TRABAJADORES
Condiciones de trabajo
(factores de riesgo)
Efectos de los mismos

sobre el trabajador
(riesgos)
35
TRABAJADORES
Factores de riesgo
Ergonómicos Psicosociales
36
TRABAJADORES
Agentes físicos
37
38
TRABAJADORES
Agentes químicos
39
TRABAJADORES
Agentes biológicos
40
TRABAJADORES
• Detección precoz de las
repercusiones de las condiciones
• Identificación de trabajadores
Objetivos individuales sensibles
Serie de técnicas con objetivos y • Adaptación de la tarea al
individuo
metodologías diferentes
Objetivos colectivos
• Encuestas de salud
• Estudios de
absentismo • Valorar el estado de salud de la
• Accidentes de trabajo empresa
• Enfermedades • Establecer prioridades de
actuación de prevención en
profesionales
empresas
• Reconocimientos • Evaluar la eficacia del programa
médicos de prevención
41
TRABAJADORES - BENEFICIOS
42
TRABAJADORES - BENEFICIOS
43
TRABAJADORES
¿Programa de
Vigilancia de la
salud que engloba?
44
PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
Objetivos específicos
Población de alcance
Responsables y Justificación
Actividades para conocer el estado de salud (individual y

colectivo) de lo población trabajadora
Acciones para evaluar la eficacia de las medidas preventivas:
Resultados y conducto a seguir
45
TRABAJADORES - PROTOCOLOS
Al plan preciso y detallado de actuaciones

para la vigilancia individual de la salud de
los trabajadores, en relación con un factor
de riesgo laboral al que están expuestos y
ligados a las condiciones de trabajo en que
realizan sus tareas.
Fuente: Gil, (2012).

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TRABAJADORES - PROTOCOLOS
Fases del protocolo de vigilancia
• Objetivos
• Alcance
• Responsables
• Justificación
• Respaldo legal INSST – 21 Protocolos
• Definiciones básicas de vigilancia de la salud
• Desarrollo de actividades específicas (actividades de
vigilancia de la salud)
• Resultados
• Conducta a seguir según las alteraciones que se detecten
Fuente: https://www.insst.es/vigilancia-de-la-salud
47
INDICADORES PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD
¿Qué es un indicador de
Salud Laboral?
48
Medida específica que informa acerca de los efectos

en la salud derivados del trabajo o acerca de los
diferentes componentes del entorno laboral.
Determinan
la salud
Condiciones de Actuaciones de
trabajo control
Exposiciones Recursos
laborales preventivos
Cambios en una situación y ser una herramienta

de alerta
49
UTILIDAD
• Diagnóstico de los problemas de salud
laboral.
• Detectar precozmente problemas en los
lugares de trabajo.
• Supervisar tendencias.
• Evaluar la efectividad de los programas e
intervenciones.
• Disponer de un nivel base de partida de cara
a medir el progreso en salud laboral
Los indicadores de salud laboral permiten medir el alcance o

consecución de objetivos, pero no son objetivos en sí mismos
50
51
INDICADORES PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD -
ECUADOR
Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo – Resolución
No. CD 513 - Art. 57: “Evaluación de la Prevención de Riesgos del
Trabajo.- Para evaluar la Prevención de Riesgos del Trabajo, el
empleador o el asegurado remitirá anualmente al Seguro General de
Riesgos del Trabajo los siguientes índices reactivos:
• Índice de frecuencia (IF).

• Índice de gravedad (IG).
• Tasa de riesgo (TR).
52
ECUADOR
53
ECUADOR
Índices reactivos: Son aquellos que se obtendrán a partir
de hechos ya consumados (accidentes y/o enfermedades
profesionales)
Índice de frecuencia:
número de lesiones con Tasa de riesgo:
incapacidad de cualquier resultado del promedio
tipo, por cada 200000 horas- de días perdidos por
hombre de exposición al accidente.
riesgo.
Índice de gravedad: índica la

gravedad de las lesiones por
accidentes de trabajo por cada
200000 horas-hombre trabajadas.
54
INDICADORES PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD –
REQUISITOS BUEN INDICADOR
Propio
indicador Los cálculos de todos los
indicadores deben tener
como referencia básica
las variables de tiempo y
lugar.
Criterios
Problema Fuente
de salud de datos
55
PROPUESTA DE INDICADORES BASE EMPRESA
56
PROPUESTA DE INDICADORES BASE EMPRESA
Implementación de medidas propuestas: Capacitaciones,

Campañas de salud, actividades de PST, inspecciones
servicios sanitarios, toma de muestras aleatorias,
condiciones inseguras.
Ej: En mi empresa propuse implementar ergonomía activa al

personal administrativo (120 personas), una vez a la mes.
57
INDICADORES PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD – PROPUESTA
DE INDICADORES RIESGO EXPOSICIÓN/ERGONOMÍA
58
DE INDICADORES RIESGO EXPOSICIÓN/ERGONOMÍA
MMC: Carga ?
Ej: En mi empresa tengo 58 trabajadores de sexo masculino.

De estos, 10 laboran en una bodega 2 horas al día levantando
cajas de aproximadamente 5 kg; 15 trabajadores trabajan en
otras bodegas manipulando cargas de 3 kg por 4 horas al día.
Los restantes permanecen realizan actividades de
inventariado.
59
DE INDICADORES RIESGO EXPOSICIÓN/PSICOSOCIOLOGÍA
60
DE INDICADORES RIESGO EXPOSICIÓN/PSICOSOCIOLOGÍA
Turnicidad – Nocturnidad.
Ej: En mi empresa tengo 70 conductores de carga pesada.

De estos, 40 trabajan de 08h00 – 17h30 en pedidos para la
empresa; 25 rotan en los siguientes horarios para
distribución de insumos:
• 07h00 – 19h00
• 19h00 – 07h00
El número restante descansa.
61
DE INDICADORES DAÑOS EN LA SALUD/DAÑOS A LA SALUD
62
DE INDICADORES DAÑOS EN LA SALUD/DAÑOS A LA SALUD
Ej: En una empresa dedicada a la fabricación de varillas

metálicas, en los últimos 6 meses personal del área de
producción (en especial refractarios) ha presentado
trastornos respiratorios de corta duración (120). Por otro lado,
en este mismo periodo de tiempo 85 personas han
presentado descansos médicos por calamidad domestica. La
empresa tiene una plantilla de 580 personas.
63
VIGILANCIA DE LA SALUD – FUNCIONES DEL MÉDICO DEL
TRABAJO
64
VIGILANCIA DE LA SALUD – OBSERVACIÓN DE SALUD EN EL
TRABAJO (OST)
• Herramienta que permite verificar el

cumplimiento de los requerimientos o
estándares; y realizar un análisis de las causas
por las cuales no se esta produciendo una
mejora.
• Utiliza la información de las inspecciones

operativas realizadas frecuentemente, pero
orientadas a la salud
65
VIGILANCIA DE LA SALUD – OBSERVACIÓN DE SALUD EN EL
TRABAJO (OST)
• Permite detectar condiciones y/o actos de trabajo

inseguros.
• Pueden ser programadas o planificadas.
• No existe un formato único, puede elaborarse uno propio
de acuerdo a la actividad económica de la empresa.
• Se puede iniciar con OST enfocada en aquellos factores de
riesgos que mayor impacto están teniendo en la salud de
los trabajadores.
• Para su establecimiento puede respaldarse en estadística
internacional como nacional enfocada en seguridad y salud
ocupacional.
66
¡MUCHAS GRACIAS!
67
68

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Medicina del Trabajo

Profesor: Francisco Alejandro Brito Minuche 3

Legislación salud laboral

Tarea individual – 5 puntos/Act. síncronas – 5 puntos

Foro – 10 puntos (10%) – Total de la nota.

Examen final – 35 puntos (35%); Ex. Practico – 35 puntos

Inicio de clases 08h30 – 13h00

Dos recesos – 09h45 a 10h00 y 11h30 a 11h45

Conocer actualizaciones en legislación de salud en el trabajo.

Advertir las implicaciones de la nueva Política Nacional de

Entender la estructura de los programas y/o protocolos

Reconocer aquellas condiciones de trabajo perjudiciales y/o

• A nivel mundial los trabajadores sufren 250 millones de

• Las cifras de enfermedades laborales provocadas por

Fuente: Harrison et al., (2015)

Implemen Vigilancia Acerca de

• Garantizada por el empleador y sin ningún costo para el

• Voluntaria para el trabajador y realizada en el tiempo de

• Confidencial, respetando el derecho a la intimidad y

Historias Clínicas Ocupacionales

• Decisión 584, artículos 14, 22.

Fuente: Cuerpos legales Ecuador – PhD ( c) Herrera Pamela.

Si los exámenes médicos revelaren condiciones de especial vulnerabilidad o se

Instructivo denominado aplicación de la historia clínica

Fuente: Tratado de Medicina del Trabajo, Fernando Gil, (2012).

Es un documento confidencial y obligatorio de carácter técnico y legal

Fuente: Aplicación de la historia clínica ocupacional; Instructivo 2019.

- Registro de datos de salud en los formularios de historia clínica ocupacional: médico

- Registro de datos de inmunizaciones para salud en el trabajo: enfermera o auxiliar de

- Registro de datos generales del paciente en el formulario de admisión: personal de

Fuente: Aplicación de la historia clínica ocupacional; Instructivo 2019.

Fuente: Aplicación de la historia clínica ocupacional; Instructivo 2019.

Evaluación periódica: Se aplicará al usuario anualmente a partir del segundo

Evaluación de reintegro: Se debe aplicar de manera obligatoria cuando el

Evaluación de retiro: Se debe utilizar cuando el usuario se desvincule de la

Registro Inmunizaciones Fuente: Aplicación de la historia clínica ocupacional; Instructivo 2019.

Fuente: Aplicación de la historia clínica ocupacional; Instructivo 2019.

Fuente: Aplicación de la historia clínica ocupacional; Instructivo 2019.

Fuente: Aplicación de la historia clínica ocupacional; Instructivo 2019.

Fuente: Aplicación de la historia clínica ocupacional; Instructivo 2019.

Una vez ejecutadas las evaluaciones médicas:

Se emitirá el certificado en dos (2) copias originales, una de

Fuente: Aplicación de la historia clínica ocupacional; Instructivo 2019.

Fuente: Aplicación de la historia clínica ocupacional; Instructivo 2019.

Evaluar las Recogida sistemática y continua de datos

Y cuyo seguimiento proporcione información para evaluar la eficacia de las medidas

Identificar situaciones de Medidas necesarias para Trabajo a las condiciones

Recogida sistemática y continua de datos específicos de salud

Evaluación del programa

Efectos de los mismos

Actividades para conocer el estado de salud (individual y

Acciones para evaluar la eficacia de las medidas preventivas:

Resultados y conducto a seguir

Al plan preciso y detallado de actuaciones

Fuente: Gil, (2012).

Fases del protocolo de vigilancia

Medida específica que informa acerca de los efectos

Cambios en una situación y ser una herramienta

Los indicadores de salud laboral permiten medir el alcance o

• Índice de frecuencia (IF).

Índice de gravedad: índica la