UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS

ANÁLISIS DEL DOWNSIZING (REDUCCIÓN DE PLANTILLA) COMO

FENÓMENO PSICOSOCIAL

PRESENTADO POR:
• GONZALO RENGIFO ROSARIO DEL CARMEN

DOCENTE ASESOR:
RUTH JESUS PINCO VILL

CURSO:
GESTION DE LA CADENA DE SUMINISTROS

Huancayo
2022
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AÁLISIS DEL DOWNSIZING (REDUCCIÓN DE PLANTILLA) COMO

FENÓMENO PSICOSOCIAL

1. El Downsizing como fuente de estrés de las Organizaciones

El estrés laboral es un fenómeno que asecha con todos los profesionales, y esto se

debe a que hay una excesiva presión, es por ello que existen 3 tipos de

fundamentales de estrés una de ellas es el factor dentro de la organización, factores

de la organización y factores extraorganizacionles.

1.1.Aproximación al fenómeno

El estudio del downsizing aparece en el año 1980, este tiene un significado uy eculiar

lo cual significa reducción del tamaño de algo, este estudio también cuenta con 3

bases de datos importantes los cuales son: ABI INFORM, PsyINFO y MEDLINE que

basicacmente cubren lo que es la garancitia científica y la amplitud

1.2. Incidencia del fenómeno

Desde el punto de vista de la opinión pública interesada en temas económicos y

empresariales, el fenómeno, pues, surge a finales de los 80, cobra su mayor virulencia

en la mitad de la década de los 90.

1.3.Conceptualización del fenómeno a partir de su uso en ámbito de los

negocios

Varios especialistas en temas económicos utilizan ya este término con toda

naturalidad, sin poner su traducción entre paréntesis.

1.4. Definición del Downsizing

El downsizing puede ser definido como "una decisión deliberada e intencional por

parte de la organización para reducir su fuerza de trabajo (plantilla) con el fin de

aumentar su rendimiento o productividad

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