Clínica tema #3

Riesgos de trabajo.

En todos los trabajos de cualquier naturaleza van a existir los riesgos ocupacionales sea lo que sea a lo que se esté
dedicando a hacer.

El desconocimiento es una de las cosas que más perjudica como trabajador tanto de las tareas que se deben realizar
como de los agente ambientales a los cuales se está expuesto, la naturaleza de los riesgos que pueden presentarse
en el trabajo, la prevención de los efectos de estos riesgos, los efectos de los riesgos como tales que se van a ver
manifestados en accidentes o enfermedades ocupacionales trayendo como consecuencias daños en la salud de todos
los trabajadores pero además de que el trabajo implica riesgos también implica beneficios que igualmente tendrán
efectos sobre la alud de los trabajadores.

Definición de Riesgo= Sinónimo de Peligro.

El Riesgo es la contingencia de un daño.

Riesgo Ocupacional: Es la probabilidad de que un trabajador sufra un accidente de trabajo, una enfermedad
profesional una alimentación en su vida o hasta la muerte como consecuencia de haberse expuesto a determinadas
condiciones y medio ambiente de trabajo.

Una característica dentro de los riesgos ocupacionales es que están presentes en todos los lugares de trabajo y estos
es debido a la naturaleza en sí de lo que significa un medio de trabajo.

Los factores a tomar en cuenta para determinar la potencialidad de un riesgo son 3:

• La calidad la cantidad de la gente que lo genera.
• El tiempo de exposición o la frecuencia.
• La susceptibilidad de un individuo para responder a un a la exposición como tal.

Lo que quiere decir que a mayor nivel de producción de un agente ocupacional mayor frecuencia de exposición,
hay mayor probabilidad de alcanzar un daño.

Betancourt llama a los riesgos ocupacionales procesos peligrosos, dice que son procesos porque no surgen
de la nada si no que son dinámicos y van a depender de las características de los elementos del proceso del trabajo.
Cambian de acuerdo a la particularidad del trabajo y van a ser peligros porque van tentar contra la salud y el
bienestar de los trabajadores lo hacen además de diversas maneras

En cambio los riesgos laborales solo permiten identificar la naturaleza del riesgo su etiología que son físicos,
químicos, biológicos y disergonómicos o psicosociales.

(Para Betancour van a estar involucrados los elementos del trabajo estudiados anteriormente)

Los Procesos Peligrosos

Van a ser del objeto de trabajo, del medio de trabajo, procesos peligrosos que vienen de la organización y división
del trabajo y los procesos peligrosos que vienen de la interacción entre el objeto, el medio y la actividad que realiza
el trabajador para él este es el momento más importante de la generación del proceso peligroso cuando ese objeto
que necesita ser transformado interactúa con los medios que intervienen en la transformación y en la actividad
realizada por el trabajador.

Polos Positivos o Beneficios de realizar cualquier trabajo.

En ellos se va a encontrar que el desarrollo de las capacidades físicas, intelectuales y emotivas va a traer actitudes
de solidaridad y compañerismo y van a traer un ambiente agradable de trabajo, la sensación de bienestar, la
realización plena, la alegría y se van a desarrollar valores característicos del ser humano como la solidaridad, el
compañerismo y la amistad.
El No Trabajo=> Desempleo y subempleo.
Tiene efectos sobre el trabajador. Son manifestaciones que afectan a la propia persona, a la familia y al resto de
la sociedad estas manifestaciones pueden ser angustia, irritabilidad, agresividad, subestima, frustración, apatía e
inclusive manifestaciones neuróticas graves.
El desempleo y el subempleo también pueden traer afeccione a las relaciones de pareja y con los hijos que son los
denominados “Tirantes” va a disminuir la comunicación va a aumentar los conflictos y se van a potencializar las
agresiones. Puede desmejorar la alimentación y el vestido la recreación y el cuidado de la salud van a ocupar
segundas prioridades.

Clasificación de los Riesgos Ocupacionales según su etiología.

Según Omaña se clasifican en:

• Riesgos Físicos: Son aquellos que cualquier manifestación de energía afecta a la persona en forma fisiológica
psicológica y biológica dentro de estos riesgos se encuentran:
 La radiaciones que pueden ser ionizantes y no ionizantes:
 Radiaciones Ionizantes: son aquellas que cuya energía puede alterar las estructuras de la materia a
nivel molecular dentro de estos se encuentran los rayos X.
 Radiaciones No Ionizantes: son aquellas que no pueden alterar la materia pero sí son capaces de
generar incremento de la temperatura de cualquier material dentro de ella se encuentra la luz visible,
los rayos ultravioleta y los rayos laser.
 Ruido: son cualquier mezcla de sonidos de diversa intensidad que pueden afectar la salud y el bienestar del
trabajador.
 Vibraciones: son movimientos verticales, horizontales, hacia adelante y hacia atrás de un cuerpo se clasifica
en:
 Vibraciones de cuerpo entero: cuando afectan todo un cuerpo por ejemplo el asiento de un vehículo.
 Vibraciones segméntales o localizadas: van a estar localizadas a un sitio específico del cuerpo como
por ejemplo el uso de una herramienta vibrante como el taladro que va a transmitir esas vibraciones
a la mano.
 Temperatura: Es una medida de frio o calor del cuerpo.

Efectos de los Riesgos Físicos.

 Radiaciones Ionizantes Causan: Radiodermatitis, Mutaciones, Cáncer. (Este tipo de radiaciones son
acumulativas).
 Radiaciones No Ionizantes Causan: Fatiga Visual, Dolor Ocular, Alteraciones de rutina, Cefalea.
 Ruido Causa: Hipertensión, Gastritis, Impotencia, Irritabilidad, Vértigos, Dificultad de concentración,
Disminución de precisión y reflejos, Hipotusia o la sordera ocupacional.
 Vibración Causa: Parestesia: es la disminución de la sensibilidad y la movilidad de las extremidades
 Temperaturas Extremas:
 Frío Causa: Malestar general, disminuye la destreza manual, Disminuye la sensibilidad táctil,
Antilosamiento de las articulaciones, Congelamiento de miembros, Muerte por paro cardíaco.
 Calor Causa: Golpe al calor, Calambre, Agotamiento por calor que se debe a la deficiencia
circulatoria, La deshidratación, La desalinización y Anhidrosis, y en la piel se puede observar la
Miliaria Rubra (especie de sarpullido en la piel), Quemaduras por luz ultravioleta.

• Riesgos Químicos: son producidos por agente o sustancias químicas que tienen algunas de las siguientes
características pueden ser tóxicos, corrosivos, inflamables, reactivos y explosivos dentro de estos se tienen:
 Riesgos Causados por agentes ácidos, álcalis, solvente y metales.

Efectos: Irritación de piel y mucosa, Neumoconióticos que son sustancias capaces de penetrar a los pulmones y
causar degeneración pulmonar, Tóxicos sistemáticos e insecticidas los hidrocarburos el plomo y el mercurio,
Alteraciones del sistema nervioso central, Anestésicos y Narcóticos pueden ser cancerígenos alérgicos y hasta
asfixiantes.
• Riesgos Biológicos: se encuentran aquellos riesgos que están dados por virus, bacterias, hongos, protozoarios,
briones.

Efectos. Hepatitis B y C, Tuberculosis, VIH-SIDA, Herpes, Beuxtal Decol=> Mal de las vacas locas. Sífilis,
Gonorrea, Influenza, El Tétano, La Tosferina, La Disteria.

• Riesgos Disergonómicos: se van a dar dentro de lo que es la organización, la división del trabajo, tiene que ver
con los ritmos del trabajo y las pausas para el descanso, los turnos, el horario nocturno, el diseño del puesto de
trabajo, las postura y los movimientos; si son repetidos o la carga de estos movimientos, la sobre carga física y
mental de ese trabajador.

Efectos: Lesiones musculo-esqueléticas pueden variar desde el síndrome del túnel carpiano, la Epicondolitis
humeral lateral o juego de tenista, la Cervicalgia, la lumbalgia, las varices y edemas.

• Riesgos Psicosociales: Según coocs y grifig. Son aspectos de la concepción organización y división del trabajo y
su contexto social y ambiental que tienen la potencialidad de causar daños físicos sociales y psicológicos en los
trabajadores. Se van a clasificar:
En el sitio de trabajo pueden ser de tipo organizacional que tienen que ver con la dirección, la participación, la
supervisión y el control, el ritmo de trabajo, el salario, la autoestima, el acoso laboral o sexual, el desarrollo
profesional donde esta l movilidad, la estabilidad, la calificación profesional, el contenido del trabajo que es la
carga cualitativa y cuantitativa, la responsabilidad, en el ambiente físico, los riesgos físicos, químicos el
hacinamiento y el hostigamiento.

Dentro de los factores individuales afecta el tipo de personalidad, los rasgos de la personalidad, los trastornos
psiquiátricos preexistentes, la etapa de la vida y la edad del trabajador.

Dentro de los factores sociales afecta también el respaldo social la vida familiar y la situación económica de ese
trabajador.

Todos estos factores psicosociales alteran el metabolismo del Sistema Nervioso Central SNC y las Glándulas
Endocrinas. La actividad laboral va a generar de catecolamina, cortisol y tiroxina que a su vez va a influir en el
metabolismo y en el sistema Inmune de la persona.

Efectos: Estrés, Fatiga física y mental, Apatía, Ansiedad, Ausentismo, Hábitos, Lesiones musculo-esquelética,
Hipertensión, Gastritis, Cefalea, Asma.

Efectos de los Riesgos Ocupacionales se encuentran:

•Accidente Laboral: Según el artículo 69 de la LOPCYMAT
Es todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal permanente o
temporal inmediata o posterior o la muerte resultante de la acción violenta de una fuerza exterior que puede ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasión del trabajo.

• Enfermedad Ocupacional: Según el artículo 70 de la LOPCYMAT

Son los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio imputables a la
acción de agente físicos y mecánicos condiciones disergonómicas, meteorológicas agentes químicos y biológicos
factores psicosociales y emocionales que se manifiestan por una lesión orgánica trastornos enzimáticos o
bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental temporales o permanentes.

Como diferencias vamos a tener que el accidente laboral se va a manifestar de manera súbita y violenta mientras
que la enfermedad ocupacional va a ser de carácter lenta y progresiva.
Epidemiología: Según el ministerio del trabajo cada año se accidentan en Venezuela aproximadamente 60.000
trabajadores como consecuencia de la actividad laboral desempeñada estos accidentes incluyen un promedio anual
de 1000 muertes de 12000 discapacitados esto sabiendo que hay un sub registro por la falta de conocimiento de los
trabajadores de las leyes en cuanto a salud seguridad y medio ambiente de trabajo. Las pérdidas económicas no se
conocen debido a este sub-registro pero actualmente se pudiera aproximar a 2000 millones de bolívares.

Para los organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo y la Organización
Panamericana de la Salud el costo de los accidentes y enfermedades laborales en los países en vida de desarrollo
representan entre el 5% y el 10% del Producto Interno Bruto del País (PIB).

Control de Riesgos Laborales.

La primera medida de control de riesgos laborales se basa en la gestión de los riesgos ocupacionales que pueden
conducir a lesiones y a enfermedades va a utilizar un enfoque directo a los factores de riesgo en el lugar de trabajo
y va a estar enfocado a la producción de la fuente de trabajo.

Promoción de la Salud.
Presenta un enfoque de mayor comprensión para la salud y la seguridad de los trabajadores y se va a enfocar en su
mejor desempeño esto va a ayudar a prevenir las lesiones y enfermedades a través de la sustitución de situaciones
comportamientos riesgosos así mismo va a promover un estilo de vida saludable el enfoque no solo se queda en el
ambiente de trabajo si no que se puede llevar hacia otro tipo de riesgo factores protectores en la vida de los
trabajadores.

Los riesgos identificados y evaluados como prioritarios van a requerir que el empleado y el trabajador implementen
medidas de control adecuadas estas medidas va a tener mayor énfasis en la eliminación del riesgo en la fuente de
cuando es posible.

Sigue una determinada Jerarquía:

a. Toma medidas practicables para eliminar riesgos Ej.: la sustitución o eliminación del proceso.

b. (Si la eliminación no es practicable o no se puede hacer o es incompleta) Toma las medias practicables para
aislar el riesgo Ej.: Controles de ingeniería como hacer paredes para aislar el ruido.

c. (Si la eliminación o el aislamiento del riesgo es completamente impracticable) Se puede minimizar la

probabilidad de que el riesgo pueda dañar a las personas asegurándose de que se fijen las medidas de control
efectivas como ventilación exhaustiva provisión de ropa o equipos de protección personal para los trabajadores y
que todas las cosas estén accesibles y sean adecuadamente utilizadas y mantenidas y procurar hacer el monitoreo
de la exposición de los trabajadores al riesgo.

1- Se debe enfocar la atención en la eliminación de la fuente.

2- Luego en el control del medio.
3- Y por último en la protección del individuo.

Control de Riesgos: Para el control, la prevención y la protección de estos riesgos nos valemos de la bioseguridad
y la seguridad ocupacional.
Bioseguridad: es el conjunto de medidas preventivas destinadas a proteger la salud de los trabajadores y de la
comunidad frente a riesgos por agentes biológicos se va a valer de medios como vacunas, normas, equipos de
protección personal y educación y formación del trabajador.
Seguridad Ocupacional: son medidas destinadas a reducir el riesgo de lesiones y de enfermedades por factores
asociados al desempeño de una labor distintas al riesgo biológicos o causadas por organismos biológicos.
Factores de riesgos: El diseño de las medidas técnicas de control de los riesgos ocupacionales van a estar basadas
en los riesgos vistos anteriormente que van a dar potencialidad de ese riesgo que son:
- La calidad y cantidad de la gente que lo genera.
- El tiempo o frecuencia de exposición.
- La susceptibilidad del individuo para responder a la exposición como tal.

Este diseño de las medidas técnicas de control de riesgos ocupacionales va a otorgar el nivel para actuar que no es
otro que el nivel de referencia para corregir las condiciones y medio ambiente de trabajo generadoras del riesgo o
para dar a los trabajadores la protección personal como medida de emergencia hasta que la corrección del riesgo
haya sido implantado.

Según Almirall, 2001

La capacitación y el conocimiento general que el sujeto tenga sobre su trabajo va a influir en las consecuencias que
se producen.

Berliger, 1980 dijo:

“El riesgo es inversamente proporcional al conocimiento”

Quiere decir que a mayor conocimiento de las consecuencias de manipular sustancias o ambientes nocivos menores
o van a disminuir la probabilidad de sufrir efectos adversos.