1 Cuadernillo Inf Prestaci RH

DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN EN CIENCIA
Y TECNOLOGÍA DEL MAR

COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA
RECURSOS HUMANOS
Personal Docente
y
Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación
PRESTACIONES
ECONÓMICAS
a las que tienes derecho
Abril 2011
1
DIRECTORIO
Lic. Eliseo Gaeta de León

Director General
M. en C. Gildardo Rojo Salazar

Director Técnico
Ing. Jorge Jaime Gutiérrez

Director de Operación
Ing. Ramiro Sagrero Suárez

Director de Planeación
C.P. Ma. Elena Colorado Álvarez

Coordinadora Administrativa
Lic. José Pérez Sánchez

Responsable de Recursos Humanos
Elaboró:
Lic. Cynthia Estrada Estrada
Colaboración:
Tec. Pilar Lázaro López
2
INDICE
Página
Presentación 4
Tabla de requisitos para Jubilarse, años de servicio y edad 5
PRESTACIONES
I. Estímulo por Antigüedad, personal Docente 7
II. Gratificación
a. Por Jubilación 9
b. Por Renuncia 10
c. Por Invalidez 11
III. En caso de Defunción

a. Pago por Defunción (concepto DN) ó Pago de Marcha 12
b. Gratificación por Defunción 14
IV. Ayuda para la adquisición de anteojos o lentes de contacto 15
V. Ayuda para la compra de aparatos ortopédicos, auditivos, silla de 17

ruedas y prótesis
VI. Canastilla Maternal 19
VII. Servicio de Guardería 20
VIII. Estímulo por Antigüedad, personal de Apoyo y Asistencia a la 21

Educación
IX. Premio Secretaría de Educación Pública, personal de Apoyo y 23

Asistencia a la Educación
X. Premio “Maestro Rafael Ramírez”, personal Docente 25
XI. Condecoración “Maestro Altamirano”, personal Docente 27
3
Presentación
L a Dirección General de Educación en Ciencia y Tecnología del Mar (DGECyTM) a

través de su área de Recursos Humanos, interesada en dar a conocer algunas de
las Prestaciones Económicas que se derivan de la relación laboral entre la
Secretaría de Educación Pública (SEP) y sus trabajadores de Educación Media Superior,
elabora el presente cuadernillo informativo, con el fin de difundir entre los trabajadores
Docentes y de Apoyo y Asistencia a la Educación las distintas prestaciones que se
otorgan así como los requisitos para su procedencia y pago.
Además de que el presente documento sirva de apoyo al personal involucrado en

planteles sobre los trámites de prestaciones, para su adecuada gestión y correcta
validación.
Acude al área de Recursos Humanos en tu plantel para solicitar cualquiera de las

prestaciones que se consideran en el presente cuadernillo.
Ponemos a tu disposición el correo electrónico del área de Recursos

Humanos de la DGECyTM josperez@sep.gob.mx para aclarar dudas,
quejas o sugerencias.
4
Tabla de requisitos para Jubilarse, años de servicios y edad
Con fundamento en la Ley del ISSSTE que entró en vigencia el 1 de abril del 2007 y de acuerdo a
lo que señala el artículo DECIMO TRANSITORIO, los empleados sujetos a este régimen de
pensiones, deberán considerar la tabla de edad mínima de jubilación para tener derecho a la
PENSIÓN POR JUBILACIÓN (a partir del 1 de enero del 2010).
Inciso a) Trabajadores:
Hombres que han cotizado 30 años o más de servicios
Mujeres que han cotizado 28 años o más de servicios
Edad mínima de Jubilación Edad mínima de Jubilación
AÑOS
TRABAJADORES TRABAJADORAS
2010 y 2011 51 49
2010 y 2013 52 50
2014 y 2015 53 51
2016 y 2017 54 52
2018 y 2019 55 53
2020 y 2021 56 54
2022 y 2023 57 55
2024 y 2025 58 56
2026 y 2027 59 57
2028 en adelante 60 58
Inciso b) Trabajadores que cumplan 55 años de edad o más y han cotizado 15

años o más de servicios, podrán solicitar la PENSIÓN DE RETIRO POR
EDAD Y TIEMPO DE SERVICIOS.
El monto de la pensión será equivalente a un porcentaje del sueldo, de conformidad con la
siguiente tabla.
EADAD PARA AÑOS DE PORCENTAJE de Pensión

AÑOS
PENSION COTIZACIÓN sobre Sueldo Básico
2010 y 2011 56 15 50%
2012 y 2013 57 16 52.5%
2014 y 2015 58 17 55%
2016 y 2017 59 18 57.5%
2018 en adelante 60 19 60%
20 62.5%
21 65%
22 67.5%
23 70%
24 72.5%
25 75%
26 80%
27 85%
28 90%
29 95%
5
Inciso c) Trabajadores que se separen voluntariamente del servicio o que queden
privados de trabajo después de los 60 años de edad o más y han
cotizado un mínimo de 10 años de servicios, podrán solicitar la
PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA.
La pensión será equivalente a un porcentaje del sueldo, conforme lo señala la siguiente tabla:
PORCENTAJE de Pensión
AÑOS DE EDAD AÑOS DE SERVICIOS sobre Sueldo Básico
60 10 40%
61 10 42%
62 10 44%
63 10 46%
64 10 48%
65 o más años 10 50%
La edad mínima para pensionarse, se incrementará de manera gradual conforme a lo siguiente:
EDAD DE PENSION POR

AÑOS CESANTIA EN EDAD
AVANZADA
2010 y 2011 61
2012 y 2013 62
2014 y 2015 63
2016 y 2017 64
2018 en adelante 65
Generalidades para cualquiera de las PENSIONES, señaladas en los incisos a, b y c:
 El cómputo de los años de servicio se hará considerando 1 solo de los empleos, aun
cuando el trabajador hubiera desempeñado simultáneamente varios empleos cotizando al
ISSSTE
 Para el cálculo del monto de las cantidades que correspondan por Pensión, se tomará en
cuenta el promedio del Sueldo Básico disfrutado en el último año inmediato anterior a la
fecha de la baja del trabajador, siempre y cuando el trabajador tenga una antigüedad
mínima en el mismo puesto y nivel de 3 años.
 Si el trabajador tuviera menos de 3 años ocupando el mismo puesto y nivel, se tomará en

cuenta el sueldo inmediato anterior a dicho puesto que hubiere percibido el trabajador, sin
importar su antigüedad en el mismo
6
Prestaciones
I. ESTÍMULO POR ANTIGÜEDAD, personal Docente
DEFINICIÓN: Es la gratificación económica que se otorga al personal por el tiempo efectivo de

servicios prestados en el subsistema.
Se acreditarán los años efectivos de servicio prestados a partir del año 1972, fecha en que se crea
la Dirección General de Educación en Ciencia y Tecnología del Mar (DGECyTM).
Trabajador DOCENTE
Si cumpliste años de servicios prestados en la DGECyTM, tienes derecho a solicitar el Estímulo
por Antigüedad. de acuerdo con la siguiente tabla:
DIAS DE SALARIO
AÑOS DE SERVICIO
CONVENCIONAL
10 20
15 30
20 40
25 50
30 60
35 70
40 80
45 90
50 100
El trámite para el pago de esta prestación debe realizarse mediante la CONSTANCIA DE

NOMBRAMIENTO, debidamente requisitada y autorizada (con cargo a la Partida 1507, Tipo de
Movimiento 03, Motivo 68).
El Estímulo por Antigüedad se otorga al personal DOCENTE:
 Sólo por el tiempo de servicios efectivos prestados en la DGECyTM

 Se computará la antigüedad del docente con la que haya adquirido en un puesto de apoyo
y asistencia a la educación en la DGECyTM
 Cuentas con 1 AÑO a partir de que cumples los años de servicio en la DGECyTM, para
solicitarla.
CALCULO para el personal con plaza DOCENTE por años de servicios en DGECyTM
AÑOS QUINQUENIO CALCULO

10 F 07+Q+39 mensual / 30 X 20 días
15 K 07+Q+39 mensual / 30 x 30 días
20 P 07+Q+39 mensual / 30 X 40 días
25 U 07+Q+39 mensual) / 30 X 50 días
Etc.
7
_______________________________________________________________________________Estímulo por Antigüedad
Trabajador DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN

Si cumpliste 25 años de servicios prestados en la DGECyTM, tienes derecho a solicitar el
Estímulo por Antigüedad.
El trámite para el pago de esta prestación debe realizarse mediante la CONSTANCIA DE

NOMBRAMIENTO, debidamente requisitada y autorizada (con cargo a la Partida 1507, Tipo de
Movimiento 03, Motivo 68)
El Estímulo por Antigüedad se otorga: al personal DE APOYO Y ASISTENCIA A LA

EDUCACIÓN:
 Sólo por 25 años de tiempo de servicios efectivos prestados en la DGECyTM

 Consiste en el importe de 30 días de salario convencional (cpto. 07+quinquenio mensual)
 Esta prestación es independiente a los estímulos y recompensas por años de servicios
efectivos en la Secretaría de Educación Pública
 Cuentas con 1 AÑO a partir de que cumples los años de servicio en la DGECyTM, para
solicitarla.
REQUISITOS
(personal Docente o personal de Apoyo y asistencia a la Educación)
1. Solicitud del interesado

2. Copia cotejada del(os) talón(es) de pago de la quincena donde se cumplen los años de
servicio en la DGECyTM
3. Constancia de Servicios, expedida por el Director del Plantel
4. Copia cotejada de los documentos que acrediten la antigüedad en la DGECyTM (Formato
Único de Personal /FUP/ ó Constancia de Nombramiento)
5. Compatibilidad de empleos AUTORIZADA, sólo si el trabajador tiene 2 o más plazas)
RECUERDA:
La acción para exigir el pago del Estímulo por Antigüedad, será de 1 año a partir de la
fecha en que el trabajador cumpla los años de servicio.
El tiempo en que se disfrutó de alguna Licencia Sin Goce de Sueldo, deberá restarse
al cómputo del tiempo de los años de servicio efectivos prestados por el trabajador en
la DGECyTM.
No podrás solicitar el pago de Estímulo por antigüedad si tienes nombramiento 20

(interino limitado), 24 (alta en gravidez) ó 25 (alta en pensión).
8
II. GRATIFICACIÓN
Trabajador Docente o de Apoyo y Asistencia a la Educación, de la Dirección General de
Educación en Ciencia y Tecnología del Mar (DGECyTM) puedes solicitar en el Área de Recursos
Humanos de tu centro de trabajo una GRATIFICACIÓN. Esta prestación puedes solicitarla si te
has jubilado, presentas tu renuncia ó el ISSSTE te dictamina Incapacidad Médica.
a. GRATIFICACIÓN por JUBILACIÓN
Es la compensación que se otorga al trabajador DOCENTE o de APOYO Y ASISTENCIA A LA

EDUCACIÓN con motivo de su pensión por jubilación, de retiro por edad y tiempo de servicios o
por cesantía en edad avanzada.
Si laboraste de 5 a 14 años, corresponde el pago de 15 días de salario convencional (Docente

cpto. 07+quinquenio+39 mensual / De apoyo y asistencia a la educación cpto.07+quinquenio) por
cada año de servicios prestados en la DGECyTM.
Si laboraste más de 15 años, te pagarían 17 días de salario convencional (Docente

cpto. 07+quinquenio+39 mensual / De apoyo y asistencia a la educación cpto.07+quinquenio) por
cada año de servicios prestados en la DGECyTM.
Para el personal femenino (DOCENTE o de APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN) se les

otorgarán 2 días más de salario convencional por cada año de servicios prestados en la DGECyTM
Al personal docente que cuente con 2 o más plazas, se le cubrirá esta prestación en cada una de
ellas.
En caso de haber disfrutado de Licencias sin Goce de Sueldo, estos períodos serán descontados
para el cómputo del tiempo efectivo de servicios.
REQUISITOS
1. Tener nombramiento 10 (definitivo), 95 (interinato ilimitado) ó 97 (prórroga de nombramiento)

2. Cumplir con al menos 5 años de servicios efectivos en la DGECyTM (copia del Formato
Único de Personal -FUP- ó Constancia de Nombramiento para acreditar antigüedad)
4. Último talón de pago
5. Presentar renuncia por: * Pensión por jubilación
* Retiro por edad y tiempo de servicios
* Cesantía en edad avanzada
6. Copia de la Constancia de Nombramiento de baja
7. Constancia de Servicios, emitida por el Director del Plantel
8. Compatibilidad de empleos AUTORIZADA (si el trabajador tiene 2 o más plazas)
RECUERDA:
Si tramitas la GRATIFICACIÓN por JUBILACIÓN ya no puedes solicitar la

Gratificación por Renuncia.
La acción para exigir el pago de la Gratificación será de 1 año a partir de la fecha

en que el trabajador cause baja por Jubilación.
9
b. GRATIFICACIÓN por RENUNCIA
Se otorga a los trabajadores por presentar su RENUNCIA a todas las plazas que ostentaba en la
DGECyTM.
Si eres trabajador DOCENTE y cuentas con nombramiento 10 (definitivo), 95 interinato ilimitado) ó

97 (prórroga de nombramiento) y:
Laboraste de 3 a 9 años, corresponde el pago a 11 días de salario convencional

(cpto. 07+quinquenio+39 mensual) por cada año de servicios prestados en la DGECyTM.
Laboraste de 10 a 14 años, corresponde el pago a 13 días de salario convencional

Laboraste 15 o más años, corresponde el pago a 16 días de salario convencional

(cpto. 07+quinquenio+39 mensual) por cada año de servicios prestados en la DGECyTM
Si eres trabajador de APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN y tienes nombramiento 10

(definitivo), 95 (interinato ilimitado) ó 97 (prórroga de nombramiento) y:
Laboraste de 5 a 14 años, corresponde el pago de 12 días de salario convencional

(cpto. 07+quinquenio) por cada año de servicios prestados en la DGECyTM
Laboraste 15 o más años, corresponde el pago a 14 días de de salario convencional

(cpto. 07+quinquenio) por cada año de servicios prestados en la DGECyTM
En ambos casos, si se disfrutó de alguna(s) Licencias sin Goce de Sueldo, estos períodos serán
descontados para el cómputo del tiempo efectivo de servicios.
REQUISITOS

2. Último talón de pago
3. Copia de Constancia de Nombramiento de baja
4. Copia de la renuncia
6. Constancia de Servicios, emitida por la Dirección del plantel.
RECUERDA:
Si tramitas la GRATIFICACIÓN POR RENUNCIA no puedes solicitar la

Gratificación por Jubilación.
La acción para exigir el pago de la Gratificación será de 1 año a partir de la fecha

de la renuncia del trabajador.
10
c. GRATIFICACIÓN por INVALIDEZ
Consiste en otorgar una ayuda económica al trabajador que se inhabilite física o mentalmente por
causas ajenas al desempeño de su empleo, independientemente de las prestaciones que por este
motivo le correspondan conforme a la Ley del ISSSTE.
Se otorga al personal DOCENTE o de APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN con

nombramiento 10 (definitivo), 95 (interinato ilimitado) ó 97 (prórroga de nombramiento).
En los casos en que los médicos del ISSSTE dictaminen la invalidez física o mental, el trabajador
tendrá derecho a:
a) Pago de 2 MESES de sueldo tabular (Docente cpto. 07+quinquenio+39 mensual / De apoyo

y asistencia a la educación cpto.07+quinquenio)
b) Prima de antigüedad por única vez
c) 12 días de sueldo tabular (Docente cpto. 07+quinquenio+39 mensual / De apoyo y
asistencia a la educación cpto.07+quinquenio)
d) Prima de antigüedad por cada año de servicios prestados en la DGECyTM
En caso de que el riesgo no profesional se presente cuando el trabajador tenga al menos una
antigüedad de 6 meses pero menor de 1 año, a partir de la fecha de su ingreso a la DGECyTM, el
trabajador tendrá derecho a 1 mes de sueldo tabular (Docente cpto. 07+quinquenio+39 mensual /
De apoyo y asistencia a la educación cpto.07+quinquenio).
Al personal que cuente con 2 o más plazas, se le cubrirá esta prestación en cada una de ellas.
En caso de haber disfrutado de Licencias sin Goce de Sueldo, estos períodos serán descontados
para el cómputo del tiempo efectivo de servicios.
REQUISITOS
1. El trabajador deberá estar en servicio activo

2. El trabajador debe tener una antigüedad mínima de 6 meses
4. Presentar DICTAMEN MEDICO emitido por el ISSSTE, que certifique el estado de
invalidez
5. Talón de pago
6. Disfrute de Licencia Sin Goce de Sueldo en el momento en que ocurra el riesgo no
profesional
8. Constancia de Servicios, emitida por la Dirección del plantel.
RECUERDA:
El tiempo que se tiene para solicitar la Gratificación es de 1 año, contado a partir de

la fecha en que se haya emitido el dictamen médico del ISSSTE.
11
III. PRESTACIONES POR DEFUNCIÓN
Información de utilidad a los familiares o deudos del trabajador cuando éste fallece. La persona
que se haga cargo de los gastos de inhumación o cremación, puede solicitar el pago
de 2 prestaciones en al área de Recursos Humanos del plantel donde el trabajador haya prestado
sus servicios, además de anexar la documentación original correspondiente para cada caso.
a. PAGO POR DEFUNCIÓN (Concepto DN) ó PAGO DE MARCHA
DEFINICIÓN: Es el apoyo económico que se otorga a los beneficiarios de los trabajadores cuando
éstos fallecen. Siempre y cuando el trabajador hubiese tenido asignada(s) plaza(s) con tipo de
nombramiento: 10 (definitivo), 95 (interinato ilimitado), con o sin titular.
El tiempo para solicitar el pago de esta prestación será de 1 año contado a partir de la fecha del
deceso del trabajador.
Esta prestación de carácter económico, se otorga con el fin de reponer los gastos efectuados con
motivo de la inhumación o cremación de un trabajador fallecido docente o de apoyo y asistencia a
la educación, que prestó sus servicios en la DGECyTM.
Este apoyo se otorgará conforme a los montos autorizados y con base al tiempo efectivo de
servicios prestados y al Salario Convencional vigente (Docente cpto. 07+quinquenio+39 mensual /
De apoyo y asistencia a la educación cpto.07+quinquenio) que tenga el trabajador al momento de
ocurrir el deceso.
Si el trabajador tuvo plaza de APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN:
 Y laboró al menos 6 meses y menos de 1 año de servicios efectivos en la DGECyTM, le

otorgarán 4 meses de sueldo convencional (cpto. 07+quinquenio mensual).
 Cuando el personal laboró de 1 a 10 años de servicios efectivos en la DGECyTM, se

otorgarán 10 meses de salario (cpto. 07+quinquenio mensual).
 Cando el personal hubiera laborado más de 10 años y menos de veinte años de servicios
efectivos en la DGECyTM, se otorgarán 11 meses de salario cpto. 07+quinquenio
mensual).
 Si el personal laboró 20 años o más de servicios efectivos en la DGECyTM, se otorgarán

13 meses de salario cpto. 07+quinquenio mensual).
Si el trabajador ostentó una plaza DOCENTE:
 Y laboró al menos 6 meses y menos de un 1 de servicios efectivos en la DGECyTM, se

otorgará el importe de 4 meses de sueldo (cpto. 07+quinquenio+39 mensual).
 Si laboró de 1 a 10 años de servicios efectivos en la DGECyTM se otorgarán 10 meses de

salario (cpto. 07+quinquenio+39 mensual).
 Si el trabajador laboró de 10 años y menos de 20 años de servicios efectivos en la

DGECyTM, se otorgarán 11 meses de salario (cpto. 07+quinquenio+39 mensual).
 Si el personal laboró 20 años o más de servicios efectivos en la DGECyTM, se otorgarán

13 meses de salario (cpto. 07+quinquenio+39 mensual).
12
_______________________________________________________________________________Pago por Defunción
Puede otorgarse un adelanto sobre el importe total de la prestación, cuando los deudos lo
soliciten, en los términos siguientes:
Personal docente: Hasta por $3,000.00 M.N., para los deudos de los profesores de tiempo
completo o parte proporcional para quienes trabajaron con nombramientos de 3/4, 1/2 tiempo u
horas de asignatura.
Personal de apoyo y asistencia a la educación: Con base en la tarifa más alta establecida en
los velatorios del ISSSTE, sin que se rebase la cantidad de $3,000.00 M.N., para cubrir los gastos
del sepelio o cremación.
Particularidades del pago por Defunción:
 Cuando la persona que realizó los gastos no hubiera vivido con el trabajador en la fecha
de su fallecimiento, únicamente se le reintegrará el importe de la factura sin que exceda
del monto de 4 meses de sueldo.
 Es improcedente el pago si el trabajador al momento del fallecimiento, disfruta de licencia

sin goce de sueldo por un periodo mayor de 3 meses, excepto cuando se trate de licencia
por enfermedad.
 Este beneficio se otorga a la persona que haya realizado los gastos, siempre y cuando el
trabajador haya laborado al menos 6 meses de servicio.
REQUISITOS
1. Llenar Solicitud de Pago u Otorgamiento de Prestaciones

2. Copia del FUP de la Baja por Defunción
3. Constancia de Servicios, expedida por la Dirección del Plantel
4. Original de la factura de los gastos efectuados (la factura deberá estar a nombre del
beneficiario)
5. Original del Acta de Defunción
6. Original del Acta de Nacimiento del Trabajador
7. Original del Acta de Nacimiento del Beneficiario (en el caso de la esposa, Acta de
Matrimonio)
8. Identificación Oficial del beneficiario y del Difunto
9. Hoja de Cálculo
10. Recibo firmado por el beneficiario por el importe que resulte del cálculo, de acuerdo a la
antigüedad del trabajador
11. Último talón de pago cobrado por el trabajador
12. Hoja Única de Servicios
13. Copia cotejada de Formato Único de Personal /FUP/ ó Constancia de Nombramiento
para acreditar la antigüedad en la DGECyTM
14. Percepción que aportan al formato del ISSSTE
13
b. GRATIFICACIÓN por DEFUNCIÓN
Se otorga a los deudos o familiares de trabajadores de la DGECyTM que tuvieron que

nombramiento 10 (definitivo), 95 (interinato ilimitado) ó 97 (prórroga de nombramiento).
Si el trabajador ostentó plaza DOCENTE y:

 Laboró de 3 a 9 años, corresponde el pago de 11 días de salario convencional
 Laboró de 10 a 14 años, corresponde el pago a 13 días de salario (cpto. 07+quinquenio+39

mensual) por cada año de servicios prestados en la DGECyTM.
 Laboró 15 o más años, corresponde el pago a 16 días de salario (cpto. 07+quinquenio+39

A los beneficiarios del personal DOCENTE se les pagará adicionalmente lo siguiente:
$ 1,000.00 si ostentó plaza de tiempo completo

$ 750.00 si ostentó plaza de 3/4 de tiempo
$ 500.00 si ostentó plaza de medio tiempo
$ 25.00 por cada hora semana mes, si ostentó plazas de asignatura
Si el trabajador ostentó plaza de APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN y:

 Laboró de 5 a 14 años, corresponde el pago de 12 días de salario convencional
(cpto. 07+quinquenio mensual) por cada año de servicios prestados en la DGECyTM.
 Laboró 15 o más años, corresponde el pago a 14 días de de salario (cpto. 07+quinquenio

En caso de que el trabajador docente o de apoyo y asistencia a la educación hubiera disfrutado de

Licencias sin Goce de Sueldo, estos períodos serán descontados para el computo del tiempo
efectivo de servicios.
REQUISITOS
1. Solicitud del deudo o familiar del trabajador fallecido

2. Copia certificada del Acta de defunción
3. Último talón de pago del trabajador fallecido
4. Constancia de Servicios, expedida por la Dirección del Plantel
5. Copia cotejada de los documentos que acrediten la antigüedad en la DGECyTM del
trabajador fallecido (Formato Único de Personal /FUP/ ó Constancia de Nombramiento)
14
IV. AYUDA PARA LA ADQUISICIÓN DE ANTEOJOS
ó LENTES DE CONTACTO
DEFINICIÓN. Consiste en otorgar al personal de la DGECyTM una ayuda económica para la

adquisición de anteojos, lentes de contacto o lentes intraoculares, previa prescripción médica
del ISSSTE.
Se concederá al personal cuyo nombramiento en la(s) plaza(s) que le corresponda(n) sea

DEFINITIVO (C=10) y/o PROVISIONAL (C=95) con o sin titular.
El costo máximo que se autoriza para esta prestación es de $1,500.00 (Un mil
quinientos pesos 00/100 M.N.).
Sólo se asignará este apoyo económico al personal que se encuentra en servicio activo.
Esta prestación se paga con cheque bancario, una vez el trabajador haya cubierto los requisitos y
trámites establecidos.
El tiempo para solicitar el pago de esta prestación, es de 1 contado a partir de la fecha en que se
expida la factura por concepto de la adquisición de anteojos o lentes de contacto.
Para el personal DOCENTE, esta ayuda se otorga cuantas veces sea necesario.
Para el PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN, se otorga dos veces durante

el año calendario (enero-diciembre) con un costo máximo autorizado, en cada ocasión que se haga
uso de esta prestación.
Esta prestación se hace extensiva a:
 Personal DOCENTE: hijos, cónyuge y ascendientes que dependan económicamente del

trabajador.
 Personal de APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN: hijos, cónyuge y padres que

dependan económicamente del trabajador.
La autoridad médica del ISSSTE, será la instancia que determine los anteojos o
lentes de contacto que requiere el trabajador.
15
__________________________________________________Ayuda para la Adquisición de Anteojos o Lentes de Contacto
REQUISITOS
TRABAJADOR:
1. Llenar solicitud
2. Prescripción Médica del ISSSTE (receta)
3. La factura debe especificar: Nombre, RFC y domicilio del trabajador(a), con el IVA
desglosado
4. No se pagarán el agregado de foto grey y antireflejante, si la receta médica no lo
especifica
5. Recibo de pago –sin fecha- por la cantidad de la factura con un máximo de $ 1,500.00
6. Copia del Talón de pago reciente
7. Copia del carnet del trabajador
Se agregarán los siguientes documentos si el trámite es para:
HIJO(A)
8. Acta de Nacimiento
9. Si son mayores de 18 años, prórroga de servicios médicos (vigente)
10. Constancia de estudios (vigente)
11. Copia del carnet del beneficiario
12. Formato de “Aviso de prórroga de servicios médicos por estudios”, Constancia de
estudios
PADRES
8. Copia del Acta de Nacimiento del trabajador(a)

ESPOSO(A)
8. Copia del Acta de Matrimonio y/o Constancia de Unión Libre expedida por la delegación
ó municipio
16
V. AYUDA PARA LA COMPRA DE APARATOS ORTOPÉDICOS,
AUDITIVOS, SILLA DE RUEDAS, PRÓTESIS
DEFINICIÓN. Consiste en la ayuda económica a los trabajadores de la DGECyTM, para la

adquisición de aparatos ortopédicos, auditivos, prótesis y/o silla de ruedas, previa prescripción
médica del ISSSTE.
Se otorgará al personal cuyo nombramiento en la(s) plaza(s) que le corresponda(n) sea

DEFINITIVO (C=10) y/o PROVISIONAL (C=95) con o sin titular.
Sólo se concederá este apoyo económico al personal:

 Que tenga al menos 6 meses de servicios ininterrumpidos
 Que se encuentre en servicio activo
Esta prestación se paga con cheque bancario, una vez el trabajador haya cubierto
los requisitos y trámites establecidos.
El tiempo para solicitar el pago de esta prestación, es de 1 contado a partir de la fecha en que se
expida la factura por concepto de adquisición de aparatos ortopédicos, auditivos, prótesis y/o silla
de ruedas aparatos ortopédicos, auditivos, prótesis y/o silla de ruedas.
La autoridad médica del ISSSTE, será la instancia que determine el aparato

ortopédico que requiere el trabajador.
Para el trámite de esta prestación, deberá observarse lo siguiente:
 Personal de APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN, se pagará 1 vez al año al y se

hará extensiva a los padres, al cónyuge e hijos que dependan económicamente del
trabajador.
 Personal DOCENTE, se pagará cuantas veces sea necesario y se hará extensiva a los
padres, al cónyuge e hijos que dependan económicamente del trabajador.
Si se trata de PROTESIS, ésta se pagará siempre y cuando no sea dental o relacionada con el
aspecto estético y de acuerdo con lo siguiente.
 Para el PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN, al término de un

año, que se computará a partir de la fecha en que se efectuó el último pago de esta
prestación.
El importe de la prestación será reintegrado al trabajador, una vez que cubra los requisitos y
trámites establecidos.
17
_________________________________Ayuda para la compra de aparatos ortopédicos, auditivos, silla de ruedas, prótesis
REQUISITOS
TRABAJADOR:
1. Llenar solicitud
2. Prescripción Médica del ISSSTE (receta)
3. Evaluación del ISSSTE
4. La factura debe especificar: Nombre, RFC y domicilio del trabajador(a), con el IVA
desglosado.
5. Recibo de pago –sin fecha- por la cantidad de la factura
6. Copia del Talón de pago reciente
7. Copia del carnet del trabajador
Se agregarán los siguientes documentos si el trámite es para:
HIJO(A)
8. Acta de Nacimiento
9. Si son mayores de 18 años, prórroga de servicios médicos (vigente)
10. Constancia de estudios (vigente)
PADRES
8. Copia del Acta de Nacimiento del trabajador(a)

ESPOSO(A)
8. Copia del Acta de Matrimonio y/o Constancia de Unión Libre expedida por la delegación
ó municipio
18
VI. CANASTILLA MATERNAL
DEFINICIÓN. Es la ayuda económica que se otorga a las madres trabajadoras, por el nacimiento
de su hijo.
Se otorga al personal femenino de la DGECyTM docente y de apoyo y asistencia a la educación,

con nombramiento 10 (definitivo) y/o 95 (interinato ilimitado) con o sin titular.
El importe de esta prestación es de $ 1,500.00 (Un mil quinientos pesos 00/100 M.N.) para la
madre trabajadora con motivo del nacimiento de su hijo, en caso de parto múltiple, se pagará el
importe establecido para cada hijo.
El importe señalado se cubrirá una vez que la trabajadora haya cumplido con los requisitos
establecidos
Al personal que tenga 2 o más plazas, se cubrirá el beneficio en la plaza de mayor valor.
REQUISITOS
1. La trabajadora deberá tener al menos 6 meses de servicios efectivos en la DGECyTM

(copia del Formato Único de Personal /FUP/ ó Constancia de Nombramiento para
acreditar la antigüedad)
2. Solicitud de la interesada
3. Licencia por Gravidez, expedida por el ISSSTE
4. Talón de pago reciente
5. Acta de nacimiento (hijo)
RECUERDA:
La acción para exigir el pago de la Canastilla Maternal, será de 1 año a partir de la

fecha del parto.
19
VII. SERVICIO DE GUARDERIA
DEFINICIÓN. Consiste en proporcionar un apoyo económico para el pago del servicio de guardería
particular, cuando en la comunidad no exista o no se haya encontrado lugar en los Centros de
Desarrollo Infantil de sostenimiento oficial a que se tenga acceso.
Se otorga al personal femenino DGECyTM docente y de apoyo y asistencia a la educación, con

nombramiento 10 (definitivo) y/o 95 (interinato ilimitado) con o sin titular.
Se hace extensiva a los padres trabajadores, que ejerzan legalmente la gurda y custodia de sus
hijos, previa presentación de la documentación comprobatoria de tal hecho.
El pago de esta prestación se otorga por cada hijo de 45 días de nacido a 6 años de edad, y se
cubrirá hasta un máximo de 3 hijos.
El monto autorizado para el pago de esta prestación será de $ 480.00 (Cuatrocientos Ochenta
pesos 00/100 M.N.) por cada hijo y será cubierta quincenalmente.
El pago de esta prestación se otorgará al personal que cuente con nombramiento de 20 horas o
más.
Al personal que tenga 2 o más plazas, se cubrirá el beneficio en la plaza de mayor valor.
REQUISITOS
1. El trabajador deberá estar en servicio activo

2. Tener una antigüedad mínima de 6 meses de servicio activo (copia del Formato Único de
Personal /FUP/ ó Constancia de Nombramiento para acreditar la antigüedad)
4. Acta de nacimiento del hijo(s)
5. En caso de padres trabajadores, presentar la documentación que acredite legalmente
que tiene la guarda y custodia del menor(es)
6. Constancia de servicios, expedida por el Director del Plantel
7. Constancia emitida por el Director del Plantel, donde certifique que no existe en la
comunidad o no hay lugar disponible por lo menos en 2 Centros de Desarrollo infantil
cercanos al domicilio o al propio centro de trabajo del interesado
8. Documento que acredite legalmente la inscripción del o de los hijo(s) en la guardería
particular
10. Presentar mensualmente los recibos de pago (con requisitos fiscales de la SHCP) de la
guardería particular en el plantel de adscripción, como comprobante que persiste el
servicio propio de la misma
RECUERDA:
La acción para exigir el pago del Servicio de Guardería, será de 1 año a partir de la
quincena en que se omitió el pago o se haya efectuado con inconsistencias en el
importe remunerado.
20
VIII. EL ESTÍMULO POR ANTIGÜEDAD, personal de Apoyo y
Asistencia a la Educación
DEFINICIÓN: Es el reconocimiento que otorga esta Dependencia, al Personal APOYO Y

ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN que acredite antigüedad por 10, 15, 20, 35 y 45 años de servicio
efectivo en la Secretaría de Educación Pública.
El trabajador deberá esperar la publicación de la Convocatoria para otorgar “Estímulos por

Antigüedad y Premio Secretaría de Educación Pública”, que se divulga cada año en el mes de
octubre. Puede consultarse a través del Portal SEP www.sep.gob.mx rubro “Convocatorias”.
En dicha convocatoria se establecen las disposiciones generales para solicitar el estímulo: fechas
de entrega de documentos, disposiciones en caso del fallecimiento del trabajador, periodos de
prescripción, entre otros.
Los trabajadores que ostentan clave administrativa y simultáneamente clave docente, puede
obtener por separado los reconocimientos correspondientes, cuando cumplan el tiempo de servicio
efectivo en cada una de ellas, siempre y cuando acrediten ambas trayectorias laborales y tengan la
compatibilidad procedente.
No se permite sumar la antigüedad en el desempeño de claves administrativas con las acumuladas

en el desempeño de claves docentes y viceversa, de igual forma no podrán considerarse los
periodos desempeñados en puestos de mando u homólogos.
Solo se computará el tiempo laborado con plaza administrativa en la Secretaría de Educación

Pública.
El Estímulo por Antigüedad se otorga al personal de APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN

del catálogo institucional de puestos y consiste en:
 Un estímulo económico de acuerdo a los años de servicio (la convocatoria señala el monto
que corresponde)
 Un diploma
El Estímulo por Antigüedad se sujetará a los siguientes términos:
 El personal con antigüedad de 10 a 14 años de servicio efectivo, podrá tramitar el

estímulo de 10 años, si al solicitarlo se encuentra laborando en la Secretaría de
Educación Pública.




21
REQUISITOS
(personal de Apoyo y asistencia a la Educación)
1. Requiere ostentar plaza administrativa con función administrativa

2. Estar activo al momento de solicitar el estímulo por antigüedad
3. Formato de la solicitud para el Estímulo o Premio correspondiente al año de la
convocatoria
4. Copia del primer nombramiento de ingreso o documento que acredite su ingreso al servicio
(Formato Único de Personal -FUP- ó Constancia de Nombramiento)
5. Constancia de servicio en la que desglose la trayectoria laboral de los servicios (en
original, emitida por el Director del Plantel)
6. Copia del último comprobante de pago
7. Copia de la Compatibilidad de Empleos AUTORIZADA (si el trabajador tiene 2 o más
plazas)
8. Copia de identificación oficial vigente que contenga fotografía y firma del solicitante
9. Copia de los documentos que acrediten la fecha de jubilación o prejubilación para el
personal que se encuentre en dicha situación.
10. Copia de los oficios de comisión sindical con goce de sueldo, emitidos por la SEP, para los
casos que lo requieran.
11. Hoja Única de Servicios, expedida por la dependencia u Organismo donde haya laborado,
que detalle puesto y plaza por los años de servicios prestados.
12. Copia de la Clave Única de Registro de Población (CURP)
RECUERDA:
AÑOS EFECTIVOS DE SERVICIO, se refiere al tiempo real laborado, por lo que el

tiempo en que se disfrutó de alguna Licencia Sin Goce de Sueldo así como el tiempo
en que se haya prestado servicios por honorarios, deberán restarse al cómputo del
tiempo de los años de servicio prestados por el trabajador.
22
IX. PREMIO SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA, personal
de Apoyo y Asistencia a la Educación
Definición: Es un reconocimiento que hace la SEP, al Personal DE APOYO Y ASISTENCIA A LA

EDUCACIÓN que acrediten antigüedad por 25, 30, 40 y 50 años de servicio efectivo en la
Secretaría de Educación Pública o que acumulen dichas antigüedades, considerando los períodos
de servicio efectivo prestados en dependencias o entidades de la Administración Pública Federal,
que rijan o hubieran regido sus relaciones laborales por lo dispuesto en la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado “B” del articulo123 Constitucional.
El trabajador deberá esperar la publicación de la Convocatoria para otorgar “Estímulos por

Antigüedad y Premio Secretaría de Educación Pública”, que se divulga cada año en el mes de
octubre. Puede consultarse a través del Portal SEP www.sep.gob.mx rubro “Convocatorias”.
En dicha convocatoria se establecen las disposiciones generales para solicitar

el estímulo: fechas de entrega de documentos, disposiciones en caso del
fallecimiento del trabajador, periodos de prescripción, entre otros.
El personal que realice trámites de jubilación en el periodo que señala la convocatoria y tenga
la antigüedad requerida, podrá solicitar este premio. Es de suma importancia que los jubilados
realicen la solicitud del premio durante el período que señala la convocatoria, en no hacerlo
durante este tiempo, pierden el derecho a solicitarlo en convocatorias posteriores.
El personal femenino que se jubile con 27 años, 6 meses y 1 día de servicio

efectivo y el personal masculino que se jubile con 29 años, 6 meses y 1 día de
servicio efectivo, podrá solicitar el Premio Secretaría de Educación Pública,
correspondiente a 30 años de servicio efectivo.
El personal que haya prestado sus servicios en otra Dependencia o Entidad de la Administración
Pública Federal, deberá presentar las Hojas Únicas de Servicio que correspondan, especificando la
antigüedad acumulada en la plaza o puesto de que se trate, así como el régimen bajo el cual se
rijan o hubieren regido sus relaciones laborales.
Al personal que se haya incorporado al retiro voluntario, no se le podrá sumar los períodos
laborados en la DGECyTM, ya que el pago de la compensación correspondiente al retiro da por
finiquitada la antigüedad en el servicio en la Administración Pública Federal, por lo que se restarán
estos años de servicio para efecto de la antigüedad requerida, para el pago del premio
El Premio Secretaría de Educación Pública se otorga al personal de APOYO Y ASISTENCIA A

LA EDUCACIÓN y consiste en:
 Un estímulo económico de acuerdo a los años de servicio (la convocatoria señala el monto
que corresponde)
 Una medalla y un fistol de plata
 Un diploma
El Premio Secretaría de Educación Pública se sujetará a los siguientes términos:
23
 El personal con antigüedad de 25 a 29 años de servicio efectivo, podrá tramitar el premio
correspondiente a los 25 años, si al solicitarlo se encuentra laborando en la Secretaría
de Educación Pública.


 El personal con antigüedad de 50 o más años de servicio efectivo, podrá tramitar el

premio correspondiente a los 50 años, si al solicitarlo se encuentra laborando en la
Secretaría de Educación Pública.
REQUISITOS
(personal de Apoyo y asistencia a la Educación)
1. Requiere ostentar plaza administrativa con función administrativa

2. Estar activo al momento de solicitar el estímulo por antigüedad
3. Formato de la solicitud para el Estímulo o Premio correspondiente al año de la
convocatoria
5. Constancia de servicio en la que desglose la trayectoria laboral de los servicios (en
original, emitida por el Director del Plantel)
plazas)
11. Hoja Única de Servicios, expedida por la dependencia u Organismo donde haya laborado,
que detalle puesto y plaza por los años de servicios prestados.
RECUERDA:
AÑOS EFECTIVOS DE SERVICIO, se refiere al tiempo real laborado, por lo que el

tiempo en que se disfrutó de alguna Licencia Sin Goce de Sueldo así como el tiempo
en que se haya prestado servicios por honorarios, deberán restarse al cómputo del
tiempo de los años de servicio prestados por el trabajador.
24
X. PREMIO “MAESTRO RAFAEL RAMIREZ”,
personal Docente
DEFINICIÓN: Es el reconocimiento que hace la Secretaría de Educación

Pública a la labor de los maestros que en forma perseverante y distinguida
hayan prestado 30 años de servicio efectivo docente, tiene el propósito de
reconocer, estimular y recompensar al personal docente que cumpla de 30 a 39
años de servicio.
El trabajador docente deberá esperar la publicación de la Convocatoria para otorgar al personal

Docente la Condecoración “Maestro Altamirano” y el Premio “Maestro Rafael Ramírez”, que se
divulga cada año en el mes de septiembre. Puede consultarse a través del Portal SEP
www.sep.gob.mx rubro “Convocatorias”.
En dicha convocatoria se establecen las disposiciones generales para

solicitar el estímulo: fechas de entrega de documentos, disposiciones en
caso del fallecimiento del trabajador, periodos de prescripción, entre otros.
El Premio “Maestro Rafael Ramírez” se otorga EN UNA SOLA OCASIÓN al personal DOCENTE
y consiste en:
 Una recompensa económica (la convocatoria

señala el monto que corresponde)
 En una medalla de plata
 Un diploma de reconocimiento
Podrán solicitar la recompensa, los maestros que cumplan de 30 a 39 años de

servicio efectivo docente, así como las maestras con 27 años, 6 meses y 1 día o
más años efectivos de servicio docente y los maestros con 29 años, 6 meses y
1 día o más años efectivos de servicio docente, que tramiten su jubilación en el
periodo que señale la convocatoria vigente.
El personal contratado por honorarios, queda excluido de la aplicación de este premio.
Los maestros que se hayan incorporado al retiro voluntario, no se le podrá sumar los períodos
estos años de servicio para efecto de la antigüedad requerida, para el pago del premio.
Queda prohibido sumar períodos de servicio en el desempeño de funciones docentes, con las
acumuladas en el desempeño de funciones administrativas o viceversa.
Cuando se preste servicio docente simultáneamente en más de y clave, no podrán sumarse como
si se trataran de periodos distintos.
25
REQUISITOS
(personal Docente)
1. Requiere ostentar plaza docente con función docente

2. Contra con una antigüedad de 30 y hasta 39 años de servicio efectivo docente
3. Formato de la solicitud para el premio “Maestro Rafael Ramírez” correspondiente al año de
la convocatoria, debidamente llenado y firmado por el interesado, mismo que deberá contar
con sello de acuse, fecha, nombre y firma de quien recibe
5. Constancia de servicio en la que desglose la trayectoria laboral de los servicio efectivo
docente (en original, emitida por el Director del Plantel)
plazas)
11. Hoja Única de Servicios oficial expedida por la Dependencia u Organismo donde haya
laborado, en la que detalle puesto y plaza por los años de servicios prestados.
12. Oficio de acreditación de funciones Técnico-Pedagógicas, especificando en qué consisten
las mismas, según corresponda.
13. Oficio o constancia con la clave de incorporación al sistema educativo federal o estatal, en
los casos que corresponda.
RECUERDA:
AÑOS EFECTIVOS DE SERVICIO, se refiere al tiempo real laborado como personal

docente, por lo que el tiempo en que se disfrutó de alguna Licencia Sin Goce de
Sueldo, así como los períodos laborados con plaza o funciones administrativas,
deberá restarse para el cómputo del tiempo de los años de servicio docente prestado.
26
XI. CONDECORACIÓN “MAESTRO ALTAMIRANO”,
personal Docente
DEFINICIÓN: Es el reconocimiento que hace el Gobierno Federal a los

maestros nacionales o extranjeros que se distingan en su actuación
docente y que cumplan 40 años o más de servicio efectivo docente al
servicio de la federación, los gobiernos de los estados o municipios.
El trabajador docente deberá esperar la publicación de la Convocatoria para otorgar al personal

Docente la Condecoración “Maestro Altamirano” y el Premio “Maestro Rafael Ramírez”, que se
divulga cada año en el mes de septiembre. Puede consultarse a través del Portal SEP
www.sep.gob.mx rubro “Convocatorias”.
En dicha convocatoria se establecen las disposiciones generales para solicitar el estímulo: fechas
de entrega de documentos, disposiciones en caso del fallecimiento del trabajador, periodos de
prescripción, entre otros.
La Condecoración “Maestro Altamirano” se otorga EN UNA SOLA

OCASIÓN al personal DOCENTE y consiste en:
 Medalla de oro
 Una recompensa económica (la convocatoria señala el monto
que corresponde)
 Un diploma de reconocimiento
Los maestros que tengan de 40 a 49 años de servicio efectivo docente (a la fecha que establece la
Convocatoria) al servicio de la federación, los gobiernos de los estados y municipios, así como que
laboren en instituciones educativas particulares incorporadas a los sistemas federal o estatal
siempre y cuando en estas se impartan educación básica y/o media superior.
Los maestros jubilados deberán acreditar 40 años o más de servicio efectivo docente al día de su
jubilación.
Los maestros con 50 o más años de servicio efectivo docente, no podrán ser acreedores a esta
Condecoración.
No se computará ni se tomará en cuenta el servicio docente prestado en Universidades e

Instituciones Autónomas, Escuelas donde se impartan carreras comerciales o Escuelas
Particulares cuyos estudios no estén incorporados a los Sistemas de Educación Federal y Estatal.
Queda prohibido sumar períodos de servicio en el desempeño de funciones docentes, con las
acumuladas en el desempeño de funciones administrativas o viceversa.
Cuando se preste servicio docente simultáneamente en más de y clave, no podrán sumarse como
si se trataran de periodos distintos.
Los maestros que se hayan incorporado al retiro voluntario, no se le podrá sumar los períodos
estos años de servicio para efecto de la antigüedad requerida, para el pago del premio.
El personal contratado por honorarios, queda excluido de la aplicación de este premio.
27
REQUISITOS
(personal Docente)
1. Requiere ostentar plaza docente con función docente

2. Contra con una antigüedad de 40 años o más de servicio efectivo docente
3. Formato de la solicitud para el premio “Maestro Rafael Ramírez” correspondiente al año de
la convocatoria, debidamente llenado y firmado por el interesado, mismo que deberá contar
con sello de acuse, fecha, nombre y firma de quien recibe
5. Constancia de servicio en la que desglose la trayectoria laboral de los servicio efectivo
docente (en original, emitida por el Director del Plantel)
6. Constancias certificadas por las autoridades competentes que acrediten el servicio
prestado a la Federación, Gobiernos de los Estados, Municipios o instituciones educativas
particulares, según corresponda.
7. En caso de haber prestado servicios en instituciones educativas particulares, adjuntar la
constancia o documento oficial que acredite la incorporación a los sistemas federal o
estatal
plazas)
13. Hoja Única de Servicios oficial expedida por la Dependencia u Organismo donde haya
laborado, en la que detalle puesto y plaza por los años de servicios prestados.
14. Oficio de acreditación de funciones Técnico-Pedagógicas, especificando en qué consisten
las mismas, según corresponda.
15. Oficio o constancia con la clave de incorporación al sistema educativo federal o estatal, en
los casos que corresponda.
RECUERDA:
AÑOS EFECTIVOS DE SERVICIO, se refiere al tiempo real laborado como personal

docente, por lo que el tiempo en que se disfrutó de alguna Licencia Sin Goce de
Sueldo, así como los períodos laborados con plaza o funciones administrativas,
deberá restarse para el cómputo del tiempo de los años de servicio docente prestado.
28

1 Cuadernillo Inf Prestaci RH

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DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN EN CIENCIA

Y TECNOLOGÍA DEL MAR

Lic. Eliseo Gaeta de León

M. en C. Gildardo Rojo Salazar

Ing. Jorge Jaime Gutiérrez

Ing. Ramiro Sagrero Suárez

C.P. Ma. Elena Colorado Álvarez

Lic. José Pérez Sánchez

Tabla de requisitos para Jubilarse, años de servicio y edad 5

I. Estímulo por Antigüedad, personal Docente 7

III. En caso de Defunción

IV. Ayuda para la adquisición de anteojos o lentes de contacto 15

V. Ayuda para la compra de aparatos ortopédicos, auditivos, silla de 17

VI. Canastilla Maternal 19

VII. Servicio de Guardería 20

VIII. Estímulo por Antigüedad, personal de Apoyo y Asistencia a la 21

IX. Premio Secretaría de Educación Pública, personal de Apoyo y 23

X. Premio “Maestro Rafael Ramírez”, personal Docente 25

XI. Condecoración “Maestro Altamirano”, personal Docente 27

L a Dirección General de Educación en Ciencia y Tecnología del Mar (DGECyTM) a

Además de que el presente documento sirva de apoyo al personal involucrado en

Acude al área de Recursos Humanos en tu plantel para solicitar cualquiera de las

Ponemos a tu disposición el correo electrónico del área de Recursos

Inciso b) Trabajadores que cumplan 55 años de edad o más y han cotizado 15

EADAD PARA AÑOS DE PORCENTAJE de Pensión

La edad mínima para pensionarse, se incrementará de manera gradual conforme a lo siguiente:

EDAD DE PENSION POR

Generalidades para cualquiera de las PENSIONES, señaladas en los incisos a, b y c:

 Si el trabajador tuviera menos de 3 años ocupando el mismo puesto y nivel, se tomará en

I. ESTÍMULO POR ANTIGÜEDAD, personal Docente

DEFINICIÓN: Es la gratificación económica que se otorga al personal por el tiempo efectivo de

El trámite para el pago de esta prestación debe realizarse mediante la CONSTANCIA DE

El Estímulo por Antigüedad se otorga al personal DOCENTE:

 Sólo por el tiempo de servicios efectivos prestados en la DGECyTM

AÑOS QUINQUENIO CALCULO

Trabajador DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN

El trámite para el pago de esta prestación debe realizarse mediante la CONSTANCIA DE

El Estímulo por Antigüedad se otorga: al personal DE APOYO Y ASISTENCIA A LA

 Sólo por 25 años de tiempo de servicios efectivos prestados en la DGECyTM

(personal Docente o personal de Apoyo y asistencia a la Educación)

1. Solicitud del interesado

No podrás solicitar el pago de Estímulo por antigüedad si tienes nombramiento 20

a. GRATIFICACIÓN por JUBILACIÓN

Es la compensación que se otorga al trabajador DOCENTE o de APOYO Y ASISTENCIA A LA

Si laboraste de 5 a 14 años, corresponde el pago de 15 días de salario convencional (Docente

Si laboraste más de 15 años, te pagarían 17 días de salario convencional (Docente

Para el personal femenino (DOCENTE o de APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN) se les

(personal Docente o personal de Apoyo y asistencia a la Educación)

1. Tener nombramiento 10 (definitivo), 95 (interinato ilimitado) ó 97 (prórroga de nombramiento)

Si tramitas la GRATIFICACIÓN por JUBILACIÓN ya no puedes solicitar la

La acción para exigir el pago de la Gratificación será de 1 año a partir de la fecha

Si eres trabajador DOCENTE y cuentas con nombramiento 10 (definitivo), 95 interinato ilimitado) ó

Laboraste de 3 a 9 años, corresponde el pago a 11 días de salario convencional

Laboraste de 10 a 14 años, corresponde el pago a 13 días de salario convencional

Laboraste 15 o más años, corresponde el pago a 16 días de salario convencional

Si eres trabajador de APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN y tienes nombramiento 10

Laboraste de 5 a 14 años, corresponde el pago de 12 días de salario convencional

Laboraste 15 o más años, corresponde el pago a 14 días de de salario convencional

(personal Docente o personal de Apoyo y asistencia a la Educación)

1. Solicitud del interesado

Si tramitas la GRATIFICACIÓN POR RENUNCIA no puedes solicitar la

La acción para exigir el pago de la Gratificación será de 1 año a partir de la fecha

Se otorga al personal DOCENTE o de APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN con