FORO SEMANA 5 Y 6 GESTION DEL TALENTO HUMANO

La importancia de la gestión del talento humano debe estar orientada, a producir satisfacción en la
gente, al empoderamiento desde el manejo de las herramientas más usuales hasta la composición
de trabajadores cibernéticos, personas que se desenvuelvan en los aspectos del mundo digital que
lo rodea; de esta manera se harán personas competitivas en el mundo globalizado. El talento
humano de la actualidad deben convertirse en personas preparadas para asumir los cambios
organizacionales que las economías globales le exigen, porque sólo así se puede mantener
competitivo.
La Gestión del Talento Humano, entonces, se convierte en un aspecto crucial, pues si el éxito de
las instituciones y organizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo
hacen, entonces invertir en las personas puede generar grandes beneficios. Es así que un área
operativa, Recursos Humanos se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas, siendo
capaz de potenciar el trabajo en equipo y transformar la organización radicalmente. Esa es su
finalidad: Que las personas se desarrollen integralmente de manera individual y grupal, y así
conseguir el crecimiento de la organización. “Dr. Freddy William Castillo Palacios” jue, 04 de
noviembre, 2010.

http://blog.pucp.edu.pe/item/115621/importancia-de-la-gestion-del-talento-humano