MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HONORIA

Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización

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“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

INFORME N° 533-2022-MDH-GM-GPPYR

A : Abg. Julio Cesar Díaz Flores

Gerente Municipal de la Municipalidad Distrital de Honoria

DE : C.P.C. Carmen Rosio Carbajal García

Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización.

ASUNTO : REQUERIMIENTO DE LA CONTRATACION DE LOS SERVICIOS DE

ELABORACION DEL REGLAMENTO INTERNO DEL SERVIDOR DE LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HONORIA

FECHA : Honoria, 25 de noviembre de 2022

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Es grato dirigirme a usted para expresarle mi cordial saludo y al mismo tiempo manifestarle que,
en el año 2013 se promulgó la Ley N°. 30057, Ley del Servicio Civil, con la finalidad de contribuir a la
mejora continua de la administración pública a través de la instauración de un nuevo régimen basado en
la meritocracia de los servidores públicos, se aprueba la Política Nacional de Modernización de la Gestión
Pública al 2021, con el objeto de orientar, articular e impulsar en todas las entidades públicas, el proceso
de modernización hacia una gestión pública para resultados que impacte positivamente en el bienestar
del ciudadano y el desarrollo del país.

En ese sentido, la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización, solicita la

CONTRATACION DE LOS SERVICIOS DE ELABORACION DEL REGLAMENTO INTERNO DEL
SERVIDOR DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HONORIA. Toda vez, que es indispensable contar
con este instrumento de gestión indispensable para la Municipalidad Distrital de Honoria. Además, la
Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización otorga la disponibilidad presupuestal para la
contratación del servicio en mención de acuerdo al siguiente detalle:

Sec. Func. (Meta) :0006 DESARROLLAR EL PLANEAMIENTO DE GESTION

ESPECIFICA DE GASTO : 2.3.2.7.11.99 S/5,000.00
FF : RECURSOS DETERMINADOS
RUBRO : 07 “FONCOMUN”
TR : “A”
NOTA DE PRIORIZACION : Nº. 392
Nota: La disponibilidad presupuestal no es una Nota de Certificación Presupuestal.

Los recursos de la presente disponibilidad no podrán ser destinados bajo responsabilidad a fines distintos
para los cuales fueron autorizados. Asimismo, es susceptible a modificaciones si luego de haberse
cumplido el fin para el que estuvieron previstos o si vulnera la normativa de ejecución del gasto
(certificación – compromiso – devengado – girado).

La certificación de crédito presupuestario constituye un acto administrativo cuya finalidad es garantizar

que se cuenta con el crédito presupuestario disponible y libre de afectación, para comprometer un gasto
con cargo al presupuesto institucional autorizado para el año fiscal respectivo, en función a la PCA, previo
cumplimiento de las disposiciones legales vigente que regulen el objeto materia de compromiso. Dicha
certificación implica la reserva del crédito presupuestario, hasta el perfeccionamiento del compromiso y la
realización del correspondiente registro presupuestario.

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Municipalidad Distrital de Honoria – Puerto Inca – Huánuco
Jr. Juan Velasco Alvarado
RUC:20172345876
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Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización
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Cabe mencionar, que la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización no realiza la

certificación de crédito presupuestario en el SIGA, así como tampoco participa en el proceso de ejecución
presupuestal.

Es todo en cuanto informo a Usted para su conocimiento y atención correspondiente.

Atentamente,

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Municipalidad Distrital de Honoria – Puerto Inca – Huánuco
Jr. Juan Velasco Alvarado
RUC:20172345876
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TERMINOS DE REFERENCIA

I. DENOMINACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

SERVICIO DE CONSULTORIA, PARA LA ELABORACION DEL REGLAMENTO INTERNO DEL

SERVIDOR DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HONORIA

II. FINALIDAD PÚBLICA

La Municipalidad Distrital de Honoria, requiere contar con un instrumento de carácter laboral, que permita
determinar las normas esenciales y establecer los lineamientos a que deben sujetarse la entidad y sus
servidores/as civiles, en cumplimiento de sus prestaciones.

III. NORMAS LEGALES

 Constitución Política del Perú, y sus modificatorias.

 Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de Carrera Administrativa y
Remuneraciones del Sector Público, y sus modificatorias.
 Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de la Carrera
Administrativa dispuesta por D.L. NO 276, y sus modificatorias.
 Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que aprueba el TUO del Decreto Legislativo Nº
728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y sus modificatorias.
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación
administrativa de servicios, y modificatorias (Ley Nº 29849).
 Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil, y sus modificatorias.
 Ley Nº 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública, y sus modificatorias.
 Decreto supremo Nº 007-2002-TR, que aprueba el TUO del D.L. Nº 854, Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, y sus modificatorias (LEY
Nº 27671).
 Ley Nº 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades.
 Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de Honoria.

IV. OBJETIVO DE LA CONTRATACIÓN

El Reglamento Interno de los/las Servidores/as Civiles - RIS, tiene por objetivo normar y regular las
relaciones y condiciones laborales de los servidores civiles de la Municipalidad Distrital de Honoria,
durante el desempeño de sus funciones conforme a las disposiciones legales vigentes
independientemente al régimen al que pertenezcan, por ende, su cumplimiento es obligatorio.

V. ALCANCES Y DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

El presente El Reglamento Interno de los/las Servidores/as Civiles - RIS de la Municipalidad Distrital de

Honoria, es de uso y aplicación obligatoria para todos los funcionarios públicos, empleados de
confianza, y demás servidores públicos que se encuentran sujetos a los regímenes laborales
establecidos en: "Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
Remuneraciones del Sector Público, Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios - CAS y modificatorias, Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de
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Municipalidad Distrital de Honoria – Puerto Inca – Huánuco
Jr. Juan Velasco Alvarado
RUC:20172345876
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Productividad y competividad Laboral, de conformidad con lo establecido en el artículo III del Reglamento
General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; cabe precisar que, es de aplicación a toda persona
que tenga vínculo laboral con la Entidad, sin distinción de su régimen laboral, en concordancia con lo
estipulado en el artículo Il1 del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014PCM. En este sentido, el término "servidor
civil" incluye, para la aplicación del presente reglamento, a toda persona que tiene un vínculo laboral con
la Entidad. Se aplica a los funcionarios públicos, empleados de confianza y personal directivo siempre
que no sea incompatible con la naturaleza de sus funciones. El presente reglamento no se aplica a las
personas que estén bajo alguna modalidad formativa. Todo servidor civil está en la Obligación de conocer
y cumplir las disposiciones contenidas en el RIS.

VI. REQUESITOS DEL PROVEEDOR

El proveedor que realice el servicio deberá cumplir los siguientes requisitos:

Formación Académica:

 Título universitario en Economía, Estadística, Abogado, Administración y/o

Ingeniería Industrial.
 Colegiado y Habilitado
 Conocimiento en temas de Planeamiento y Racionalización.
 Conocimiento en Gestión Pública.
 Cursos y/o capacitaciones relacionadas en Presupuesto, Planeamiento y Recursos
Humanos.
Experiencia:

 Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el sector público.

 Haber realizado servicios similares de consultoría en el sector público.
 Experiencia laboral mínima de uno (01) año en áreas de planeamiento,
presupuesto y/o planificación del sector público.
Otros Requisitos:

 Contar con RUC activo y habido.

 Persona Natural o Jurídica
 Contar con recibos por honorarios profesionales electrónicos.
 Copia simple de DNI no caduco.
 No registrar antecedentes penales.
 No registrar antecedentes policiales.
 Contar con inscripción vigente en el Registro Nacional de Proveedores - RNP.

Nota: La persona Natural deberá acreditar la formación académica, experiencia y otros requisitos al
momento de la presentación de su cotización. Del mismo modo de ser persona jurídica deberá acreditar a
su personal propuesto de acuerdo a lo solicitado.

VII. PLAZO DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO

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Municipalidad Distrital de Honoria – Puerto Inca – Huánuco
Jr. Juan Velasco Alvarado
RUC:20172345876
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Plazo

El servicio tiene una duración máxima quince (15) días calendarios, contabilizados a partir del día
siguiente de la suscripción del contrato o de recibida la orden de servicio.

VIII. COSTO DEL SERVICIO

LA ELABORACION DEL REGLAMENTO INTERNO DEL SERVIDOR CIVIL - 2022 DE LA

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HONORIA, se realizará por un monto de S/. 5,000.00 (Cinco mil y
00/100 soles), a todo costo.

IX. CONFORMIDAD

La conformidad del servicio será emitida por la Sub Gerencia de Recursos Humanos, al final de la
prestación del servicio, quien verificará el cumplimiento del servicio de acuerdo con lo solicitado.

X. PENALIDADES APLICABLES

Si el servicio no fuera entregado en los plazos establecidos, se impondrá al proveedor del servicio una
penalidad hasta por un monto máximo equivalente al quince por ciento (5%) del monto del contrato
vigente, correspondiente al entregable.

XI. CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD

El proveedor y su personal deben comprometerse a mantener las reservas del caso y no transmitirla a
ninguna persona (natural o jurídica) sin la autorización expresa y por la Entidad.

XII. FORMA DE PAGO

El servicio se pagará en un plazo de diez (10) días calendarios, concluida la fecha del plazo del servicio,
mediante la presentación del servicio realizado, previa conformidad de servicio por el área usuaria y la
aprobación del Documento de Gestión Mediante Documento Resolutivo por la entidad.

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Jr. Juan Velasco Alvarado
RUC:20172345876