ESTRUCTURA DE TESINA ORLANDO JOS SILVA PROAO ANTECEDENTE Y MARCO TERICO Los derechos de los trabajadores estn debidamente

enunciados en la Constitucin de la Repblica del Ecuador, los tratados internacionales y la Codificacin del Cdigo de Trabajo. Entre ellos, est la de percibir sus salarios y bonificaciones, aporte al Seguro Social, horas extras, vacaciones y liquidacin en caso de despido intempestivo, visto bueno de terminacin de trabajo renuncia, bajo una normativa totalmente definida en la legislacin ecuatoriana. Sin embargo de lo indicado, una cosa es el que se establezcan claramente los derechos ya invocados, y otra, muy distinta, el que en caso de que dichos derechos, reconocidos en la legislacin, sean irrespetados o violentados, puedan ser RESTITUIDOS CONSAGRADOS PLENAMENTE en la prctica, lo que en nuestro pas en diferentes momentos no se ha logrado, en especial, por falta de recursos y seguimiento eficaz del lado del trabajador. As, podramos enumerar una vasta experiencia de casos procesales en los cuales el trabajador por causas econmicas y de seguimiento, se ve obligado a negociar dichos derechos con la parte empleadora , simplemente, pierde constantemente los procesos judiciales. Es por ello que en pases con un mayor desarrollo al nuestro, se han establecido empresas o compaas que adquieren los derechos litigiosos de los trabajadores que han sido, por asuntos y actos de los empleadores, despedidos o menoscabados en sus derechos. Ello, haciendo que dichas empresas cancelen al afectado trabajador una cantidad en dinero, dejando un porcentaje a la empresa por los actos, contactos y litigios para hacer prevalecer dichos derechos. En el Ecuador, expresamente se prohbe en la legislacin laboral el que los trabajadores puedan ceder sus derechos litigiosos, con la consideracin de fondo de que ellos estn involucrados estrechamente a los procesos mal entendindose que ello har prevalecer dichos derechos en ultima instancia, cuando en la prctica ello ha dado resultados totalmente contrarios, estos son, que los derechos de los trabajadores, por falta de recursos y seguimiento, los derechos sean efectivamente irrespetados por empleadores

inescrupulosos, quienes s tienen los suficientes recursos como para llegar a ltimo trmino con dichos procesos a reclamos de los extrabajadores. PROBLEMTICA JURDICA: Derechos constitucionales Versus ley artculo 617 del Cdigo del Trabajo, que prohbe la cesin de derechos litigiosos lo que en la prctica hace que los derechos de los trabajadores estn en desventaja ante el empleador TEMA: Derogacin de la norma que prohbe ante beneficios del trabajador su cede de dichos derechos por dinero y, en lo principal, restablecer el respeto a dichos derechos. La compra y cesin de Derechos litigiosos del trabajador en prevencin y tutela de los Derechos del trabajador, ante el despido intempestivo.

NDICE PROVICIONAL: Podran ser:

1. Determinar los derechos constitucionales que posee el trabajador y

cual es el fin de los mismos (que se cumplan). 1.1.- anlisis normativo: a) Qu principios o valores jurdicos, busca el Derecho proteger, garantizar y promover del trabajador? b) Determinar normativa existente en beneficio y prevencin de los derechos del trabajador. 2. Aplicacin de la ley y realidad jurdica en el Ecuador, sobre el cumplimiento previsto en la norma sobre los Derechos del trabajador. 2.1.- El proceso administrativo y judicial, mtodos y vas para exigir el cumplimiento de los derechos del trabajador.

2.2.- Anlisis del proceso y normativa jurdica en prevencin de los derechos del trabajador. ( se determina que el proceso es errneo y en la prctica no garantiza los Derechos del trabajador.) 3. La compra y cesin de Derechos litigiosos del trabajador en prevencin y cumplimiento de sus Derechos. 3.1.- En que consiste la compra de los derechos litigiosos del trabajador. 3.2.- Determinar que la metodologa de la compra cesin de derechos litigiosos, es en beneficio y cumplimiento de los derechos del trabajador. 3.3.- Derecho comparado, Alemania lleva a cabo esta metodologa y forma de negocio. 4. Anlisis de la norma que prohbe la cesin de los derechos litigiosos y cul es el efecto (realidad: los derechos no son efectivamente respetados) 4.1.- anlisis normativo: Acaso esta ley es el mtodo efectivo a promover, proteger y garantizar los principios y valores? Cul es la realidad jurdica que vive el trabajador sobre el cumplimiento de sus derechos? 4.2.- Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador y cesin de los derechos litigiosos. (los trabajadores no renuncian los derechos, nicamente los ceden, siendo un acto pro en beneficio del cumplimiento de los derechos del trabajador, siendo este un mtodo innovador, efectivo y prctico, que protege y cumple con los principios y derechos del trabajador determinados en el capitulo primero). Conclusin: aceptar con limitaciones el que se cedan dichos derechos y los beneficios para el trabajador, la empresa y, LA CONSTITUCIN, derogndo el artculo 617 del Cdigo del trabajo.