EVALUACION DE DESEMPEfiO DE PRACTICAS NN eee EVALUACION DE DESEMPENO DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES (Reporte del Empleador) PRACTICANTE: AIE;WDRO DAUD CABRERA nESiA AREA DE PRACTICAS: HARKETING EMPRESA: SAN GURINO CoNSTRICTONES SRL JEFE INMEDIATO: Perr AcUIA , ROGER HLEO Instrucciones: Se desea evaluar de qué manera el practicante se ha desempefiado durante el desarrollo de sus practicas preprofesionales. Una vez que ha llenado la encuesta, firmarla y colocar el sello de la empresa. 1, Conocimientos tedrico-practicos. En esta seccién debera indicar el grado que refleje el dominio de conocimiento del practicante. Se le va a presentar una serie de caracteristicas, cada una de ellas tiene 5 opciones de respuesta que van del 1 al 5, donde 1 es el puntaje més bajo y § el mas alto (marcar con una X): _DESCRIPCION [473 Poses y aplica 108 conocimientos tedricos para desarroliar las| | funciones asignadas. Es capaz organizar su trabajo y éjecutarlo con base a las | actividades planificadas. iF Es capaz de realizar todo tipo de trabajo que se le encomiende 6 | demostrando dominio de conocimientos generales de la carrera. L ¥ Posee buen dominio de herramientas tecnolégicas para la i ejecucién de sus tareas asignadas. M4 ‘Aporta ideas con claridad, coherencia y fundamentacion para la 7 ejecucién adecuada de sus labores de practica. Te | ‘SUMA PARCIAL |__| ATS TOTAL | 37 2. Habilidades demostradas en su desempefio. En esta seccién debera completar el siguiente cuadro, teniendo en cuenta las habilidades requeridas para el puesto del practicante. Se detallaré una serie de habilidades requeridas para el puesto, cada una de ellas tiene 5 opciones de respuesta que van del 1 al 5, donde 4 es el untaje mas bajo y 5 el més alto (marcar con una X) HABILIDADES DESCRIPCION T[2]3 [41s 1 | Creatividad Genera ideas nuevas y diferentes para resolver problemas. 2 [Responsabilidad [Se compromete con la realizacion de las actividades que le son asignadas. ¥ Tiene faciidad para relacionarse con el 3. | Trabajo en | personal y comprende que sus actividades xX equipo son importantes para el cumplimiento de | actividades de los demés. Demuestra ser emprendedor para realizar 4 | Proactividad sus actividades, crear oportunidades y - mejorar resultados | 5 | Habilidad Tiene capacidad para identificar problemas. Analitica Sabe manejar datos relevantes. Determina ye 7 de forma adecuada informacién significativa. |_| | |_| 6 | Capacidad para | Asimila_y aplica de forma eficaz nueva [yT ‘C6016 DE BOCUMENTO COR-FPO-REGVACO303 [ Nowenovensiow | os [PAGINA | pégna ade? FECHA DE VIGENCIA 31/08/2020EVALUACION DE DESEMPERIO DE PRACTICAS N aprender | informacion. z Muestra capacidad para expresar las ideas 7 | Comunicacién en forma eficaz en situaciones individuales y | grupales. Tiene la habilidad necesaria para orientar la | accién de los grupos humanos en una | 8 | Liderazgo direccién determinada yy _ participa \y anticipando escenarios de desarrollo de la | accién del grupo. a is | identifica y resuelve problemas de trabajo T | | Resolucién de | con independencia, considerando varios yl | L Problemas enfoques en el proceso. 70 | Gestién de|Analiza y define los objetivos que debe y Tiempo alcanzar en un tiempo determinado. 'SUMA PARCIAL 3 [20] 20) TOTAL | 43 Lt PROMEDIO (’) | ig J Comentarios y sugerencias del jefe inmediato: Cn qouer qua desde al primi 3 is mabe asia i be tn aatrauen page AG Abo tafe lomenade ae aie toad uae Chon oho begnas waclea Ch260 6 (") CUADRO DE CONVERSION [ “25 | 25- | 30-| 35- | 40- | 45- | 50- | 55-| 60- | 64- |\67, | 70-| 73- | PUNTAJE 29 | 34 | 39 | 44 | 49 | 54 | 59 | 63 | 66 72 | 75 Nota [05 | 09 | 10} 44 | 42| 13 | 44 | 15] 16 | 47 19 | 20 Fecha: 93/44/2022 Firma y sello del jefe inmediato oe ‘CODIGO DE DOCUMENTO _—_|_COR-FPO-REC-VAC.03.03 once coc oa NOMEROVERSION 04 PAGINA Pagina 2de2