En las evaluaciones 360°, se La falta de seguimiento al momento La similitud que tienen las 3

Que la información puede provenir

Este método consiste en valorar determinan los estilos y las posterior a la evaluación, hace que la herramientas de medición es
tanto de niveles múltiples dentro de la
las competencias del empleado, necesidades de desarrollo retroalimentación generada no sea que cada una a su manera
empresa (empleado, supervisor,
obteniendo información desde las directivo y se detectan los estilos aprovechada en el futuro, como si se identifica las competencias,
compañeros), como de fuentes
personas que están a su alrededor de dirección dominantes y los puede observar en la satisfacción del cualidades y aptitudes de cada
externas (clientes).
poco desarrollados. bienestar colaborador

Está en dar respuestas a necesidades La similitud que tienen las 3

Evaluar el impacto de la
capacitación como única manera
de indagar acerca de cuál es la
contribución que los esfuerzos de
formación del personal realizan a
la organización
Los efectos reales que la Con la evaluación en las
reales de las diferentes instituciones herramientas de medición es
capacitación tiene en la organizaciones se puede encontrar
del sector empresarial, en la que cada una a su manera
organización y determinar los mecanismos y criterios que permitan
búsqueda de un cambio en las identifica las competencias,
beneficios que aporta para el dar cuenta de las mejorías en el
aptitudes y habilidades del obrero cualidades y aptitudes de cada
logro de los objetivos desempeño del personal y la
sesionando como la función colaborador
organizacionales productividad de la organización
educativa, preparándolos para
causados por la capacitación,
presentes y futuras necesidades

La “satisfacción laboral”,
Determinar la sensación de La similitud que tienen las 3
entendida como los
bienestar derivada de las En este tipo de herramienta se mide la herramientas de medición es
Analizar el estado psicológico sentimientos que las personas
condiciones de trabajo, de la satisfacción del colaborador, mientras que cada una a su manera
compuesto por vínculos afectivos tienen sobre sí mismas en
realización de las tareas, de la las otras se basan en la percepción de identifica las competencias,
positivos con el trabajo y con la relación a su trabajo y la
pertenencia a una organización y externos y en medir el impacto de la cualidades y aptitudes de cada
organización “satisfacción con la vida”, que
de conseguir objetivos y logros capacitación colaborador
tiene un foco de atención más
profesionales
amplio

Bibliografía: Elabo ració n pro pia: Ang ie Caro lina Diaz Galeano
Caracterización de métodos de evaluación de desempeño para equipos de desarrollo de software (scielo.cl)
Evaluación de impacto en la capacitación de recursos humanos. (uba.ar)
Indicadores para evaluar el impacto de la capacitación en el trabajo (redalyc.org)
Vista de Propuesta de un modelo para evaluar el bienestar laboral como componente de la salud mental | Psicología y Salud (uv.mx)
SciELO - Brasil - Evaluation of well-being at work among nursing professionals at a University Hospital Evaluation of well-being at work among nursing professionals at a University Hospital