Universidad Abierta Para Adultos

Participante
Wendy Nayeli De Jesus Almonte
Matricula
100033369
Escuela
Psicología general
Asignatura
Pruebas para la selección de personal
Facilitadora
Paula Lissette Herrera
Tarea
Unidad 1
Realice un informe sobre el origen de los test psicométricos, tomando en
cuenta los aportes de Alfred Binet.
Los test psicométricos también llamados pruebas psicométricas, tuvieron origen a
principios del siglo XX, cuando el médico y psicólogo francés Alfred Binet, ideó un
instrumento de medición para identificar a los niños con una inteligencia superior a
la del resto.
Con el tiempo evolucionaron y hoy en día se emplean de forma recurrente en el
proceso de reclutamiento y selección de colaboradores, debido a que permite a los
empleadores conocer una aproximación de sus rasgos y tener una idea más
general del aspirante.
El término test mental fue utilizado, en 1890, por James Mc Keen Cattel por
primera vez, para designar una serie de pruebas psicológicas que examinaban las
diferencias individuales. El primer test mental práctico (1905) se debe a Alfred
Binet, quien publicó un artículo titulado “Nuevos métodos para el diagnóstico del
nivel intelectual de los anormales” esto fue en Francia hasta la primera guerra
mundial los test mentales quedaron limitados a los: de inteligencia y de aptitudes,
aplicados a la educación, y en segundo lugar a la orientación profesional.
En 1917, los Estados Unidos emplearon test para reclutar un ejército rápidamente,
este suceso tuvo gran resonancia mundial, pues demostró de manera objetiva la
bondad de seleccionar personal tomando como base este método especial de la
psicología, a partir de ese momento se incrementó el uso de las pruebas
psicológicas.
En la segunda guerra mundial surgió también el uso de los test de personalidad.
Hoy el uso de los test se ha extendido por todo el mundo.
Los test psicométricos son pruebas que miden de forma tipificada y objetiva,
ciertos aspectos psicológicos de las personas. Se aplican principalmente para
evaluar rasgos de su personalidad, aptitudes o la forma de reaccionar ante
determinadas situaciones.
De acuerdo con el tipo del que se trate, se puede evaluar la inteligencia, la
personalidad, el estado emocional, aptitudes y habilidades, cuya aplicación en el
proceso de reclutamiento y selección de personal es especialmente útil.
Al medir características cualitativas, no hay respuestas buenas ni malas, ya que
no pretende “calificar” a la persona sino dar una idea aproximada de cómo es la
persona.
Un test o examen psicométrico o prueba psicométrica, es una herramienta que
permite a las empresas hacer una evaluación psicológica de los posibles
candidatos, brindando información sobre sus competencias, habilidades sociales,
verbales, comunicativas, emocionales e incluso habilidades de socialización.
Para el departamento de RR.HH., los exámenes psicométricos pueden ayudar a
definir qué tan bien o no podría adaptarse un candidato al puesto de trabajo y a la
cultura organizacional, en un esfuerzo de disminuir la tasa de rotación laboral.
En conclusión, las aportaciones de Alfred Binet a la psicología han sido de gran
importancia, siendo sus trabajos inspiración para muchos otros autores como
Weschler o Piaget. Sin embargo, su trabajo ha sido empleado en muchas
ocasiones para separar, etiquetar y disgregar a los niños con dificultades
intelectuales, siendo su escala aplicada con un propósito opuesto al pretendido
por el autor (reforzar y ayudar a los niños con dificultades).
 Elabore un mapa conceptual sobre las diferentes pruebas psicométricas que
se utilizan en la selección de personal, considerando quien las creó, sus
características y los aspectos más relevantes de cada una de ellas.

Pruebas Psicométricas

Diferentes pruebas psicométricas

Batería de psicología Examen de

Prueba de Terman industrial colombiana personal Wonderlic
(PIC)

Autores Autor
Autor
Lewis Madison Terman Wonderlic
Joseph. E. King
Maud Amanda Merril

Se conoce como uno de los

test más completos y
dinámicos para la selección
de puestos ejecutivos y
gerenciales, ya que mide el
coeficiente intelectual de
los aspirantes mediante un
test que se divide las 6
áreas: conocimiento,
inteligencia genera,
razonamiento cuantitativo,
razonamiento fluido,
memoria de trabajo y
proceso visual-espacial.
La batería PIC fue desarrollada con el objetivo de
Confiere una falsa
evaluar las aptitudes en los adultos de manera simple
impresión de simplicidad.
y precisa. La batería también puede servir para la
Sin embargo, la
orientación vocacional y profesional.
interpretación de sus
La batería fue desarrollada sobre la base de la teoría resultados permite tener
factorial; y comprende la evaluación de factores como una detallada evaluación
comprensión, razonamiento, fluidez, memoria, de la capacidad
relaciones espaciales y coordinación manual. intelectual de un
individuo.
La batería incluye 15 pruebas en total, destinadas a
medir 8 factores de la inteligencia Y 2 factores de la Es de fácil aplicación,
personalidad. calificación y por lo
general, basta con una
La batería de pruebas de PIC es aplicable a los lectura del material.
negocios y las industrias en las áreas de reclutamiento
y selección, colocación, formación y desarrollo, planes
de carrera Y promociones.
Investigue, acerca de los objetivos y las ventajas que ofrece la aplicación de
pruebas para la selección de personal, Luego con la información obtenida,
elabore un resumen y emita su opinión personal.
Es muy importante la aplicación de pruebas psicométricas a la hora de la
selección de personal, ya que son herramientas esenciales y precisas.
Es importante aplicar pruebas de actitudes, valores y desempeño, estas nos dan
claves esenciales de cómo se comporta esa persona. Las pruebas suministran
más elementos a la hora de la toma de decisiones.
El proceso de reclutamiento debe considerar muchos factores para elegir al mejor
candidato. Desde la formación académica, la experiencia laboral, el desarrollo
personal y las habilidades con las que cuenta el candidato.
Uno de los mayores beneficios de las pruebas psicométricas es que permiten
conocer las reacciones inconscientes de los candidatos. De este modo se puede
identificar cuál será su reacción ante situaciones de estrés.
Otra ventaja aplicar el conocimiento de la formación de dicho candidato, con el CV
se obtiene una idea de que formación tiene el candidato, pero con la batería de
pruebas psicométricas se obtiene mayor información y más precisa.
Con la aplicación de las pruebas podemos gestionar de manera más adecuada el
personal. Al tener en cuenta las habilidades y aptitudes de tu personal puedes
saber cuál es el puesto adecuado para cada uno. El puesto en donde tendrán la
capacidad de desarrollar todas sus habilidades y donde le será más útil a la
empresa
Opinión personal.
Entiendo que las pruebas psicométricas, como las pruebas de habilidades y
aptitudes, son las más esenciales a la hora de evaluar a los candidatos, ya que
permiten al evaluador tener una información más clara a la hora de la toma de
decisión final, además dan un gran apoyo a la empresa de fiabilidad y validez en el
momento de la evaluación. En muchas ocasiones o en todas las ocasiones el
método de observación y criterio o de las personas no es suficiente al momento de
una evaluación y toma de daciones.
Bibliografía
https://www.holmeshr.com/blog/test-psicometricos/#:~:text=Los%20test
%20psicom%C3%A9tricos%20tambi%C3%A9n%20llamados,superior%20a
%20la%20del%20resto.
Binet, A. (1887). Le fétichisme dans l’amour. Paris, Payot.