CÉDULA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA PERSONAL OPERATIVO

Día Mes año

Fecha de aplicación

I. DATOS DEL SERVIDOR PÚBLICO SUJETO A EVALUACIÓN. II. PRINCIPALES FUNCIONES Y/O ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑA EL SERVIDOR PÚBLICO

Nombre(s) y Apellidos:

R.F.C. (13 Caract) C.U.R.P.

Dependencia o Entidad:

Área de Adscripción:

Puesto que desempeña:

Nivel:

Antigüedad en el Puesto:

Antigüedad en el Gobierno Federal:

Grupo de Puestos al que pertenece:

III. DESCRIPCIÓN Y EVALUACIÓN DE METAS

META 1

FECHA DE CUMPLIMIENTO:

META 2

FECHA DE CUMPLIMIENTO:

META 3

FECHA DE CUMPLIMIENTO:

META 4

FECHA DE CUMPLIMIENTO:

PARÁMETROS DE RESULTADOS PARÁMETROS DE OPORTUNIDAD

SOBRESALIENTE BUENO REGULAR DEFICIENTE ANTES DEL PLAZO EN EL PLAZO DESPUÉS DEL PLAZO
SUBTOTAL DE METAS
8.5 PUNTOS 7.0 PUNTOS 6.0 PUNTOS 0 PUNTOS 4.0 PUNTOS 3.5 PUNTOS 3.0 PUNTOS

META 1 0.0
META 2 0.0
META 3 0.0
META 4 0.0

0.0
0 0 0 0 PUNTAJE TOTAL DE METAS

FACTORES
CONOCIMIENTO DEL PUESTO
CRITERIO
CALIDAD DEL TRABAJO
TÉCNICA Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
NECESIDAD DE SUPERVISIÓN
CAPACITACIÓN RECIBIDA
INICIATIVA
COLABORACIÓN Y DISCRECIÓN
RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA
TRABAJO EN EQUIPO
RELACIONES INTERPERSONALES
MEJORA CONTINUA
SUBTOTAL DE FACTORES DE ACTUACIÓN
PROFESIONAL
PUNTAJE TOTAL DE METAS
PUNTAJE TOTAL DE FACTORES
CALIFICACIÓN GLOBAL
NIVEL DE DESEMPEÑO
IV. EVALUACIÓN DE FACTORES DE ACTUACIÓN PROFESIONAL
SUBFACTORES
POSEE MUY AMPLIO CONOCIMIENTO DEL PUESTO QUE TIENE POSEE BUEN CONOCIMIENTO DEL PUESTO QUE TIENE POSEE POCO CONOCIMIENTO DEL PUESTO QUE TIENE ASIGNADO, LO
ASIGNADO, LO QUE LE PERMITE PRESTAR LOS SERVICIOS QUE ASIGNADO, LO QUE LE PERMITE PRESTAR LOS SERVICIOS QUE LE IMPIDE CUMPLIR CON LA OPORTUNIDAD Y CALIDAD
TIENE ENCOMENDADOS CON MAYOR OPORTUNIDAD Y CALIDAD DE QUE TIENE ENCOMENDADOS CON BUENA OPORTUNIDAD Y POSEE CONOCIMIENTO ELEMENTAL DEL PUESTO QUE TIENE ASIGNADO, LO QUE PROVOCA EN LA ESTABLECIDA PARA LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS QUE TIENE
LAS REQUERIDAS CALIDAD PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS QUE TIENE ENCOMENDADOS, REGULAR OPORTUNIDAD Y CALIDAD ENCOMENDADOS
SOBRESALIENTE (4) BUENO (3) REGULAR (2) DEFICIENTE (1)
PROPONE SOLUCIONES ÓPTIMAS A LOS PROBLEMAS DE TRABAJO PROPONE SOLUCIONES ADECUADAS A LOS PROBLEMAS DE PROPONE SOLUCIONES POCO RELEVANTES A LOS PROBLEMAS DE
PROPONE SOLUCIONES ACEPTABLES A LOS PROBLEMAS DE TRABAJO QUE SE LE PRESENTAN
QUE SE LE PRESENTAN TRABAJO QUE SE LE PRESENTAN TRABAJO QUE SE LE PRESENTAN
SOBRESALIENTE (4) BUENO (3) REGULAR (2) DEFICIENTE (1)
REALIZA TRABAJOS EXCELENTES SIN COMETER ERRORES EN SU REALIZA BUENOS TRABAJOS Y EXCEPCIONALMENTE
CONFIABILIDAD, EXACTITUD Y PRESENTACIÓN COMETE ERRORES EN SU CONFIABILIDAD, EXACTITUD Y REALIZA TRABAJOS REGULARES CON ALGUNOS ERRORES EN SU CONFIABILIDAD, EXACTITUD Y REALIZA TRABAJOS CON ALTO ÍNDICE DE ERRORES EN SU
PRESENTACIÓN PRESENTACIÓN CONFIABILIDAD, EXACTITUD Y PRESENTACIÓN
SOBRESALIENTE (5) BUENO (4) REGULAR (3) DEFICIENTE (2)
APLICA DE MODO SOBRESALIENTE Y EN TODO MOMENTO LAS APLICA DE MODO ADECUADO LAS TÉCNICAS Y APLICA EN GRADO MÍNIMO O NULO LAS TÉCNICAS Y
APLICA OCASIONALMENTE LAS TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA EL DESARROLLO
TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA EL PROCEDIMEINTOS ESTABLECIDOS PARA EL DESARROLLO DE PROCEDIMEINTOS ESTABLECIDOS PARA EL DESARROLLO DE SU
DE SU TRABAJO
DESARROLLO DE SU TRABAJO SU TRABAJO TRABAJO
SOBRESALIENTE (4) BUENO (3) REGULAR (2) DEFICIENTE (1)
REQUIERE MÍNIMA SUPERVISIÓN PARA REALIZAR LAS
FUNCIONES QUE TIENE ENCOMENDADAS DE ACUERDO CON REQUIERE PERMANENTE SUPERVISIÓN PARA REALIZAR LAS
NO REQUIERE SUPERVISIÓN PARA REALIZAR LAS FUNCIONES QUE OCASIONALMENTE REQUIERE SUPERVISIÓN PARA REALIZAR LAS FUNCIONES QUE TIENE
EL PERFIL DE PUESTO FUNCIONES QUE TIENE ENCOMENDADAS DE ACUERDO CON EL PERFIL
TIENE ENCOMENDADAS DE ACUERDO CON EL PERFIL DE PUESTO ENCOMENDADAS DE ACUERDO CON EL PERFIL DE PUESTO
DE PUESTO
SOBRESALIENTE (4) BUENO (3) REGULAR (2) DEFICIENTE (1)
APLICA DE MODO SUFICIENTE LOS CONOCIMIENTOS
APLICA AMPLIAMENTE LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS ADQUIRIDOS MEDIANTE LA CAPACITACIÓN, LO QUE LE RARA VEZ APLICA EN SU TRABAJO LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS
APLICA DE MODO BÁSICO LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS MEDIANTE LA CAPACITACIÓN, LO
MEDIANTE LA CAPACITACIÓN, LO QUE LE PERMITE ELEVAR EN PERMITE ELEVAR MEDIANAMENTE LA EFICIENCIA Y MEDIANTE LA CAPACITACIÓN, LO QUE LE IMPIDE ELEVAR LA
EFICACIA DE SU TRABAJO QUE LE PERMITE ELEVAR ESCASAMENTE LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE SU TRABAJO
GRADO MÁXIMO LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE SU TRABAJO EFICIENCIA Y EFICACIA DE SU TRABAJO
SOBRESALIENTE (4) BUENO (3) REGULAR (2) DEFICIENTE (1)
REALIZA APORTACIONES DESTACADAS PARA EL MEJORAMIENTO REALIZA ALGUNAS APORTACIONES PARA EL REALIZA APORTACIONES NO RELEVANTES PARA EL MEJORAMIENTO DEL TRABAJO, LO CUAL REALIZA NULAS APORTACIONES PARA EL MEJORAMIENTO DE SU
DEL TRABAJO, LO CUAL CONTRIBUYE A LAS DISMINUCIÓN DE LOS MEJORAMIENTO DEL TRABAJO, LO CUAL CONTRIBUYE A LA PROVOCA UN MÍNIMO IMPACTO EN LA DISMINUCIÓN DE LOS TIEMPOS Y EL AUMENTO DE LA TRABAJO, POR LO QUE NO CONTRIBUYE A LA DISMINUCIÓN DE LOS
TIEMPOS Y EL AUMENTO DE LA CALIDAD EN LA PRESTACIÓN DE DISMINUCIÓN DE LOS TIEMPOS Y EL AUMENTO DE LA CALIDAD EN LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS TIEMPOS NI AL AUMENTO DE LA CALIDAD EN LA PRESTACIÓN DE LOS
LOS SERVICIOS CALIDAD EN LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS SERVICIOS
SOBRESALIENTE (4) BUENO (3) REGULAR (2) DEFICIENTE (1)
MUESTRA NOTABLE DISPOSICIÓN PARA COLABORAR EN LA MUESTRA BUENA DISPOSICIÓN PARA COLABORAR EN LA MUESTRA REGULAR DISPOSICIÓN PARA COLABORAR EN LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO Y COMETE MUESTRA NULA DISPOSICIÓN PARA COLABORAR EN LA REALIZACIÓN
REALIZACIÓN DEL TRABAJO Y SABE UTILIZAR POSITIVAMENTE LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO Y ES PRUDENTE CON LA INDISCRECIONES INVOLUNTARIAS CON LA INFORMACIÓN QUE MANEJA DEL TRABAJO Y PROVOCA CONFLICTOS CON LA INFORMACIÓN QUE
INFORMACIÓN QUE MANEJA INFORMACIÓN QUE MANEJA MANEJA
SOBRESALIENTE (4) BUENO (3) REGULAR (2) DEFICIENTE (1)
CUMPLE DE MODO SOBRESALIENTE CON LOS OBJETIVOS Y METAS CUMPLE CON LOS OBJETIVOS Y METAS INDIVIDUALES, SIN CUMPLE OCASIONALMENTE CON LOS OBJETIVOS Y METAS INDIVIDUALES Y/O CON FRECUENCIA CUMPLE DE MODO MÍNIMO O NULO CON SUS OBJETIVOS Y METAS
INDIVIDUALES Y SIEMPRE SE SUJETA A LAS INSTRUCCIONES O OBJETAR LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS MANIFIESTA INCONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS INDIVIDUALES E INCLUSO EVADE LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS
DISPOSICIONES ESTABLECIDAS
SOBRESALIENTE (4) BUENO (3) REGULAR (2) DEFICIENTE (1)
MANIFIESTA NOTABLE DISPOSICIÓN, PARA TRABAJAR EN EQUIPO MANIFIESTA BUENA DISPOSICIÓN, PARA TRABAJAR EN MANIFIESTA REGULAR DISPOSICIÓN, PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y COMO MIEMBRO DEL MANIFIESTA NULA DISPOSICIÓN PARA COLABORAR EN EQUIPO Y,
Y, COMO MIEMBRO DEL EQUIPO, ES UN ELEMENTO EQUIPO Y, COMO MIEMBRO DEL EQUIPO, ES UN EQUIPO, ES UN ELEMENTO QUE INTERFIERE A LA ACCIÓN DEL MISMO COMO MIEMBRO DEL EQUIPO, ENTORPECE LOS TRABAJOS DEL
FUNDAMENTAL PARA LA EFICIENCIA DEL MISMO ELEMENTO QUE BENEFICIA AL MISMO MISMO
SOBRESALIENTE (5) BUENO (4) REGULAR (3) DEFICIENTE (2)
MANTIENE EXCELENTE GRADO DE INTERACCIÓN CON JEFES, MANTIENE BUEN GRADO DE INTERACCIÓN CON JEFES, MANTIENE REGULAR GRADO DE INTERACCIÓN CON JEFES, COMPAÑEROS Y/O CIUDADANOS MANTIENE NULO GRADO DE INTERACCIÓN CON JEFES, COMPAÑEROS
COMPAÑEROS Y/O CIUDADANOS COMPAÑEROS Y/O CIUDADANOS Y/O CIUDADANOS
SOBRESALIENTE (4) BUENO (3) REGULAR (2) DEFICIENTE (1)
DEMUESTRA COMPROMISO DESTACADO PARA IDENTIFICAR ÁREAS DEMUESTRA BUEN COMPROMISO PARA IDENTIFICAR DEMUESTRA REGULAR COMPROMISO PARA IDENTIFICAR ÁREAS DE OPORTUNIDAD Y PROPONER DEMUESTRA MÍNIMO O NULO COMPROMISO PARA IDENTIFICAR
DE OPORTUNIDAD Y PROPONER MEJORAS CON LA FINALIDAD DE ÁREAS DE OPORTUNIDAD Y PROPONER MEJORAS CON LA MEJORAS CON LA FINALIDAD DE ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES ÁREAS DE OPORTUNIDAD Y PROPONER MEJORAS CON LA FINALIDAD
ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES FINALIDAD DE ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y METAS DE ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES
INSTITUCIONALES
SOBRESALIENTE (4) BUENO (3) REGULAR (2) DEFICIENTE (1)
0 0 0 0
PUNTAJE TOTAL DE FACTORES 0
INTEGRACIÓN DE LA CALIFICACIÓN GLOBAL
0.0
0.0
0.0
No Aplica
 0 0 No Aplica

V. COMENTARIOS DEL EVALUADO

VI. COMENTARIOS DEL EVALUADOR

SI EL SERVIDOR PÚBLICO HA SIDO CAPACITADO, DESCRIBA BREVEMENTE CUÁL HA SIDO EL IMPACTO DE LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN EN LOS PROCESOS COTIDIANOS DE SUS LABORES:

DESCRIBA BREVEMENTE LAS APORTACIONES QUE EL SERVIDOR PÚBLICO HA REALIZADO PARA MEJORAR SUS PROCESOS DE TRABAJO:

RESPECTO A LA EVALUACIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO OBTENIDA EL AÑO ANTERIOR, DESCRIBA BREVEMENTE SI SE OBSERVAN MODIFICACIONES POSITIVAS O NEGATIVAS, RESPECTO A SU TRABAJO:

MENCIONE ÁREAS DE OPORTUNIDAD QUE EL SERVIDOR PÚBLICO DEBE CUBRIR:

MENCIONE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN QUE USTED CONSIDERE NECESARIAS PARA QUE EL TRABAJADOR INCREMENTE SU EFICIENCIA LABORAL:

VII. FIRMAS DE CONFORMIDAD

NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADO NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADOR NOMBRE Y FIRMA DEL JEFE INMEDIATO DEL EVALUADOR

PUESTO: PUESTO: PUESTO:

FECHA: FECHA: FECHA: