POLÍTICA PARA LA CODIGO: HC.

PLT-SST-01
VERSION: 1
PREVENCION DEL ACOSO
LABORAL
FECHA: Agosto 2022

Objetivo
proveer un entorno libre de discriminación o acoso basado en la condición de una persona
al interior de la compañía.

Alcance
Esta política se aplica a todos las Colaboradoras y Colaboradores que estén involucradas
con nuestra compañía hotel colonial ya sea directa o indirectamente

Política
La organización de hotel colonial establece mediante esta política su compromiso a
proporcionar un ambiente de y trabajo sano y poder así facilitar e impulsar todas las
acciones encaminadas a la prevención del acoso laboral, las cuales redundarán en
una mejora del clima laboral y de la cultura preventiva, logrando un incremento del
rendimiento de las capacidades del personal y de todos los trabajadores. Cualquier
persona involucrada en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a
investigación de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente ley 1010 del
206, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.
Para ello se darán a conocer requerimientos que se deberán cumplir para lograr el
cumplimiento de esta política:
 Cumplir con toda la normatividad legal que sean expedida en la ley 1010 del 206
para reglamentar el abordaje de Acoso Laboral, con el propósito de implementarla
y ejecutarla en lo correspondiente al nivel de la organización.

 Para los directivos de la Corporación hotel colonial el bienestar psicológico, social,

físico y laboral de todos sus colaboradores es de gran importancia, por ello la
organización siempre estará atenta a todas las sugerencias que puedan mejorar
las condiciones de trabajo, así como la atención de las quejas de toda persona
que considere que ha sido objeto de acoso laboral, todo con el fin de mejorar la
calidad de vida y por ende las mejores condiciones de trabajo.

 Para la Corporación hotel colonial, es prioritario propender por un trato cortés,

respetuoso y digno de las personas, en aras de crear y mantener un ambiente
laboral propicio para el desarrollo de las tareas que correspondan a la
Corporación, a la vez que se busca el impulso a la autorrealización de los
trabajadores.

 Se rechaza de raíz el acoso laboral, en todas sus modalidades y formas, sin

primar quién sea la víctima o el ofensor, ni cual sea su rango
 POLÍTICA PARA LA CODIGO: HC.PLT-SST-01
VERSION: 1
PREVENCION DEL ACOSO
LABORAL
FECHA: Agosto 2022

 Capacitar y desarrollar actividades donde se promueva relaciones positivas dentro

de la organización
La organización se compromete a dar cumplimiento con todos los recursos
solicitados para dar cumplimiento a esta política y velar por el mejoramiento
continuo.

Fírmese, divúlguese y cúmplase a partir de los ___ días del mes de ___ del 2022
en el corregimiento de Dorada Antioquia; será actualizada cada vez que la
organización lo considere pertinente.

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Juan pablo soto Sánchez
Representante legal.