DECÁLOGO INSTITUCIONAL PARA LA PREVENCIÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO

El enfoque de género es una temática de actualidad, necesaria de profundizar y aplicar, que permite
el aprender y desaprender practicas vinculadas al género, roles, estereotipos, igualdad y oportunidad
de condiciones inmersos en el ambiente laboral.

El enfoque de género es una forma de mirar la realidad identificando los roles y las tareas que
realizan niñas, niños, mujeres y hombres en una sociedad, así como las asimetrías, relaciones de
poder e inequidades que se producen entre ellas y ellos. Permite conocer y explicar las causas que
las producen y con ello, formular medidas (políticas, mecanismos, acciones afirmativas o normas),
que contribuyan a superar las brechas sociales producidas por la desigualdad de género.

El enfoque de género es una herramienta analítica y metodológica que posee una dimensión
política, en tanto busca la construcción de relaciones de género equitativas y justas y reconoce la
existencia de otras discriminaciones y desigualdades derivadas del origen étnico, social, orientación
sexual, identidad de género, edad, entre otros. Desde una perspectiva de cambio, el enfoque de
género incide en los procesos educativos, formulación de políticas públicas y en la gestión de estas,
ya que incorpora las necesidades específicas de las personas en todo el ciclo de las políticas,
favoreciendo una gestión pública eficiente y eficaz orientada a la igualdad social y de género.

Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), se estima que estima que la igualdad de
género constituye un elemento decisivo de las actividades encaminadas a la consecución de
objetivos estratégicos en el entorno laboral, por lo tanto, nuestra institución se regirá por los
siguientes principios:

1. Incorporar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en todas las políticas, a todos
los niveles y en todas las etapas del proceso laboral.

2. Transversalizar la perspectiva de género en el terreno personal y profesional, y planificar

con compromiso desde el principio de igualdad de oportunidades.

3. Trabajar en la identificación de los factores que condicionan la discriminación por género, a

fin de promover propuestas de intervención y acción oportunas.

4. Realizar campañas de sensibilización contra el acoso sexual o laboral, trabajar en su

prevención.

5. Promover el uso del lenguaje incluyente e integrador, evitando la discriminación,

invisibilización y desvalorización de género.

6. Implementar y promover acciones afirmativas que garanticen el ejercicio pleno de los

derechos humanos de todas y todos en todos los ámbitos de la vida.
7. Identificar instituciones u organizaciones aliadas para la educación en materia de género.

8. Crear iniciativas para fomentar la igualdad y equidad en la cultura laboral institucional.

9. Hacer visible la magnitud y la intensidad de las distintas formas de desigualdad de género y

sus afectaciones diferenciales en hombres y mujeres.

10. Rechazar cualquier manifestación de violencia de género.