PLAN DE TRABAJO

IGLESIA CRISTIANA: FOW, COMO PROMOTORADEL MUNDO LABORAL A

TRAVÉS DEL CRISTIANISMO.

PRESENTADO POR:

Camilo Almonacid
Wiston Dabian Gutiérrez Lozano. Códiso:70202083
Julián Sierra

UNIVERSIDAD DE LA SALLE
FACULTAD DE CIENCIAS DEL HABITAT
PROGRAMA DE ARQUITECTURA V
DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN LASALLISTA
“IGLESIA Y PROBLEMÁTICAS”
BOGOTÁ D.C
 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EXPERIENCIA

El nivel de experiencia se presenta en la iglesia cristiana: “Fow: Rebaños de lobos”, liderada por
El pastor Chak García quien es instructor de teología bíblica y fue ordenado como pastor en el
Centro de Entrenamiento Bíblico Rhema Colombia en 2004. Es el fundador de Flock of Wolves
Ministries, y con su esposa Mila García desde su iglesia, se proponen anunciar el Evangelio a
esta generación. Esta se encuentra ubicada en la Calle 63G # 28A – 35,
Bogotá Colombia.

Así, dentro de una de sus misiones y actividades como iglesia, crearon FOW ACADEMY. Esta
academia permite que, a través de una escuela de artes y oficios, se genere un espacio para que
sus miembros activos tengan un espacio laboral. Desde este espacio se dan una variedad de
cursos que son dictados por los miembros de la iglesia, que estén capacitados en un Proyecto
artístico y de educación no formal. Los maestros, son personas altamente calificadas y con una
amplia experiencia en su arte, y su cometido es proporcionar las herramientas y el conocimiento
para impulsar el talento desde la visión cristiana.

Así, desde el cristianismo, el líder de esta iglesia Cristiana se propone generar un espacio que le
de oportunidades laborales a aquellas personas que logran la conversión, destacando su talento y
generando inclusión en diferentes campos.
 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Actualmente las iglesias llevan a cabo proyectos que involucran inclusión en el campo
laboral. El presente proyecto de indagación pretende describir una experiencia que hoy en
día este promoviendo desde el cristianismo el trabajo. Por ello, la presente experiencia se
ubica en la iglesia “Fow Minitries: Rebaño de Lobos”, liderada por el Pastor Cristiano
Shalk García, quien, a través de su proyecto de evangelización, creo FOW academy.

Esta academia a través de una escuela de artes y oficios, se genera un espacio para que sus
miembros activos tengan una posición laboral, teniendo en cuenta sus talentos y
habilidades. Desde este espacio se dan una variedad de cursos que son dictados por los
miembros de la iglesia.

Por ello se plantea indagar: ¿qué impacto tiene La iglesia Fow en el campo laboral de la
comunidad con proyecto Fow Academy desde los valores cristianos?
TEMA:

La iglesia y el trabajador colombiano

ESPACIO GEOGRÁFICO:

Iglesia Fow Ministries: rebaño de lobos y Fow Academy, ubicada en la Calle 63G # 28A - 35
Bogotá Colombia.

ESPACIO TEMPORAL:

Periodo del proyecto que inicia en el 2022 (proyecto vigente).

OBJETIVO GENERAL

Indagar el impacto que tiene t La iglesia Fow en el campo laboral de la comunidad con proyecto
Fow Academy desde los valores cristianos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Describir el proyecto de inclusión laboral: Fow academy, que se lleva a cabo en la iglesia
Fow Ministries, desde los valores cristianos y su relación con el cristianismo y el
trabajador colombiano.
-
- Identificar el impacto del proyecto de inclusión laboral: Fow academy, que se lleva a
cabo en la iglesia Fow Ministries, desde los valores cristianos y su relación con el
cristianismo y el trabajador colombiano
-
- Analizar el impacto que tiene en la comunidad el proyecto de inclusión laboral: Fow
academy, que se lleva a cabo en la iglesia Fow Ministries, desde los valores cristianos.
JUSTIFICACIÒN

En un mundo globalizado donde las empresas generan empleos basado en el concepto básico de
la competencia, el perfil del trabajador se ha venido dibujando desde las capacidades que este
pueda aportar en las tareas asignadas. Sin embargo, difícilmente se encuentran empresas que
planteen el campo laboral, teniendo en cuenta el ser humanos desde su existencia, talentos y sus
virtudes.

Por ello, parte de la función del cristianismo, puede enmarcarse en la promoción de estos valores
que has sido desligados, debido al afán de la competencia, y que han dejado por fuera del mundo
laboral a miles de personas. Es así como una de las labores de la iglesia, puede propender a
promover el campo laboral, visto desde una concepción más humana que busque en cada rincón,
al ser humano que ha sido sacado del sistema.

Por ello, los líderes actuales deben asumir una responsabilidad social que incluya en el campo
laboral al ser humano con unas características vistas un poco más desde la ética y el amor que
profesó Jesús.Según Lozano (2007) “ El ejemplo más importante de liderazgo lo tenemos en
nuestro señor Jesucristo quién se constituyó en un verdadero ejemplo de vida para la humanidad,
concediendo su vida para la salvación del mundo. Por su cualidad divina, sus manifestaciones y
su actuar se constituye en un verdadero líder para todas las generaciones. En Juan 14:6, El
menciona: “yo soy el camino, la verdad y la vida; nadie viene al Padre, sino por mí”.

Así, constituye que una de las principales misiones del líder cristiano sea promover valores a
través del evangelio. Estos valores pueden ser definidos desde algunos principios éticos; Según
Terrasas et all.( 2010): “La responsabilidad social debe ser entendida como una “forma de actuar
de manera ética frente a la sociedad” y considera tres dimensiones en el contexto de su
aplicación:

: • Igualdad, por cuanto busca la equidad y la distribución justa de los recursos que se maneja;

• Universalidad, por cuanto se dirige a la mayor cantidad de beneficiarios del entorno y

finalmente,

• Interacción, que significa que todas las acciones de este actuar deben hacerse en conjunción
con los otros actores involucrados y que pertenecen al ámbito social del que se forma parte.”
Desde esta perspectiva, la actitud que asume el líder debe propender a incluir desde la igualdad,
universalidad e interacción. Desde el cristianismo, vemos como los sacerdotes, pastores o líderes,
asumen el compromiso de resignificar al ser humano desde unos valores éticos y Cristianos.

La iglesia tiene una misión evangelizadora desde la época de Jesucristo. Por ello en su profesión
de maestro Jesús de Nazatert enseña a través del ejemplo la importancia del liderazgo y de
identificar en cada ser, una persona llena de talentos que usados de manera adecuada ayuden a
construir un colectivo y una sociedad más amorosa. Según Lozano (2007) : “El talento no tiene
una definición universal de lo que es una persona sobresaliente, puesto que lo que se requiere
varia en cierta medida de una empresa a otra; cada una tiene que concebir el perfil específico del
talento que necesita. Por lo tanto, el concepto de talento es integral, donde la interacción de las
habilidades de una persona, sus características innatas, sus conocimientos, experiencias,
inteligencia, pericia, actitud, carácter e iniciativa constituyen las competencias para aprender y
desarrollarse en diferentes contextos. Es un término que se encuentra en el vocabulario de
muchos y de pocos que saben que cuentan con talento y esto nos lleva a cuestionarnos qué
talentosos somos o podemos llegar a ser.” Es así como los lideres actualizar en su misión,
permiten a través del evangelio, que la iglesia le permita a cada uno de sus integrantes descubrir
esos talentos y ser que así mismo sean valorados e incluidos en la sociedad y no vistos como
seres aislados.

En la iglesia Fow Ministries, rebaño de lobos, el pastor ha buscado que el evangelio llegue a una
población que actualmente se ha invisibilizado por su forma de pensar o vestir. Es su consigna re
integrar estas personas en la sociedad a través del evangelio y valorar sus talentos generando un
espacio laboral que dignifique sus proyectos de vida. Lozano describe que: “, es necesario
aceptar una dimensión espiritual del ser humano que se entiende como un elemento trascendente
que envuelve y eleva al ser humano hacia otros planos de entendimiento; el desarrollar esta
dimensión es un verdadero desafío de vida”.
 CRONOGRAMA

El proceso de desarrollo de la investigación se realizará a lo largo de 11 semanas en donde se

realizarán reuniones semanales los días Martes en el horario de 10 a.m. y 11 a.m. entre los
estudiantes Luis F. Suárez , Wiston Gutiérrez , Julián Sierra y Jamitd Camilo Almonacid
Ramírez, que permitan recolectar los datos, referencias y procesos que sirven para crear cada uno
de los informes.

Cronograma de actividades
 REFERENCIAS

GARCIA, SHALK. “ImFOW - Flock of Wolves Ministries.” Www.imfow.org, www.imfow.org/.

Accessed 30 Aug. 2022.

Lozano Correa, Luz Janeth El talento humano, una estrategia de éxito en las empresas culturales.
Revis ta Escuela de Administración de Negocios [en linea]. 2007, (60), 147-164[fecha de
Consulta 29 de Agosto de 2022]. ISSN: 0120-8160. Disponible en:
https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20606008

Terrasas, Pastor, and Rafael Alfredo. LA PROFESIÓN: UN COMPROMISO ÉTICO-

CRISTIANO de RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LIDERAZGO. 25 Jan. 2010,
www.redalyc.org/articulo.oa?id=20606008. Accessed 30 Aug. 2022.