1 ¿Qué sucede si el señor Restrepo, llega a tener un accidente y éste se define como de origen

laboral?

Si el señor restrepo llega tener un accidente y se define como de origen laboral, las
responsabilidades recaerían sobre el empleador, teniendo en cuenta que el señor restrepo no se
encuentra afiliado a una ARL, el empleador tiene la responsabilidad de afiliar a los trabajadores,
por lo cual el empleado no será atendido por el ARL y en cuanto a la parte económica quien debe
responder es el empleador para cubrir gastos tales como cirugías, medicamentos, tratamientos,
rehabilitación, incapacidades, pensión por invalides en su totalidad entre otros, como se estipula
en el código sustantivo del trabajo y el decreto 1295 de 1994.

"2. ¿Qué tipo de Responsabilidades se generan entre el empleador y el trabajador accidentado en

esta situación planteada?"

De acuerdo con lo anterior mencionado es el empleador quien debe responsabilizarse de pagar la

indemnización por daños y prejuicios cuando este no haya afiliado a sus empleados al ARL. Por lo
tanto según el decreto 1295 de 1994 establece unas prestaciones asistenciales que son acogidas
por entidades de salud y cuando el empleado esta afiliado a una ARL, serán la encargadas de pagar
las asistencias médicas, quirúrgicas, terapéuticas y farmacéuticas; hospitalización, servicio
odontológico, servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento; prótesis y ortesis, su reparación y
su reposición solo en caso de deterioro o desadaptación ; rehabilitaciones físicas y profesional,
gastos de traslado en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estaos
servicios.

Pero si el empleador no afilio a sus trabajadores al ARL, entonces este tendrá que afrontar la
responsabilidad laborar de reconocer los gastos que le generen al trabajador y su familia cuando
este sea víctima de un accidente o enfermedad laboral, también deberá someterse a un proceso
civil y legal por negligencia a sus obligaciones laborales.

En base a lo mencionado anteriormente en las responsabilidades que se generan entre el

empleador y el trabajador accidentado son:

 Responsabilidad laboral ya que el empleador no estuvo al pendiente de pagar las

cotizaciones mensuales de la ARL y por esto el será quien asuma todos los gastos y
sanciones laborales.
 Responsabilidad civil por que le corresponde al empleador pagar la indemnización por
daños y perjuicios, debido a la negligencia e incumplimiento en sus deberes laborales.
 Responsabilidad penal por que el empleador debe someterse a sanciones legales que sean
impuestas por la rama de la justicia, para este caso sería la conducta de omisión.
 Responsabilidad administrativa por que como lo dice el código sustantivo del trabajo ya
mencionado anteriormente es el empleador el encargado de afiliar a los trabajadores a un
ARL y al no hacerlo será el empleador quien asuma todos los cargos administrativos
sancionatorios.

3. Frente al caso de los señores Salamanca y Sánchez, ¿Qué Responsabilidad tiene el empleador

por la mora en el pago de las cotizaciones al Sistema? Es más, se podría afirmar ¿Que está el
empleador en mora?

La Ley 1562 de 2012 que en su artículo 7 menciona lo siguiente: La administradora de Riesgos

Laborales respectiva envía a en un plazo no mayor a un (1) mes después del no pago de los
aportes y posterior a este tiene 2 meses más en caso de continuar en mora la Administradora de
Riesgos Laborales avisará a la Empresa y a la Dirección Territorial correspondiente del Ministerio
del Trabajo para los efectos pertinentes.

Por lo que si el empleador se encuentra en mora es por que hizo caso omiso a los avisos de la ARL,
en cuanto a la responsabilidad que tuene el empleador corresponde a la administrativa, legal y
económica puesto que el decreto 780 de 2016 lo establece de la siguiente manera: El no pago por
dos períodos consecutivos de las cotizaciones a cargo del empleador, siempre y cuando la EPS no
se hubiera allanado a la mora, producirá la suspensión de la afiliación y de la prestación de los
servicios de salud contenidos en el plan de beneficios por parte de la EPS. "Durante el periodo de
suspensión, el empleador en mora deberá pagar el costo de los servicios de salud que demande el
trabajador y su núcleo familiar, sin perjuicio del pago de las cotizaciones adeudadas y de los
intereses de mora correspondientes." (“Casos en que se suspende el pago de las incapacidades
laborales”)

De la misma manera el Decreto 1295 de 1994 en su artículo 91 y modificado por el Decreto Ley
2150 de 1995 y adicionado por la Ley 1562 de 2012: "Se generan sanciones por la falta
administrativa al entrar en mora en las cotizaciones". Por lo que la responsabilidad es
administrativa, y la sanción será impuesta por el Ministerio de Trabajo por medio del director
técnico de Riesgos Laborales.