EMPLOYER BRANDING

01. Estrategia 04. Página corporativa

02. Propuesta de Valor 05. Experiencia candidato
03. RRSS 06. Employee Advocacy

Dra. Isabel Aranda

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 EL MUNDO SE ESCRIBE CON

El término Google proviene de la palabra “Googol” (se pronuncia 'gúgol'),

creada por el matemático norteamericano Edward Kasner
y cuyo significado es diez elevado a cien: un uno seguido de cien ceros.
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 Para modificar título del PPT, cambiar pie de página

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 http://visual.ly/internet-real-time

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 RESONAR / IMPACTAR / INFLUIR
ONMICANALIDAD

COMPARTIR SUSCRIPTORES COMO FANS

COLABORACIÓN FOCO EN TODOS LOS

STAKEHOLDERS
SIMPLE
INMEDIATO / AGILIDAD
PERSONAL/ PROFESIONAL
PERSONALIZADO /
TRANSPARENCIA A LA CARTA

COHERENCIA
EQUIVOCARSE, BETA PERMANENTE

TIEMPO REAL
24 horas PENSAMIENTO CRÍTICO
CREATIVIDAD

Un nuevo modo de ser y estar en el mundo

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 Employee management cycle Spanish 2017 rev jul21

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 • Canal perfecto para mostrarse reales y transparentes
IDENTIDAD DIGITAL
• Comunicar los valores de tu empresa
• Medio de relación, no de información
• Escaparate activo y dinámico
• Plan de comunicación
• Adecuar el mensaje que quieres lanzar a cada una de las redes

+ info: https://www.iebschool.com/blog/recursos-humanos-employer-branding-como-captar-talento-empresa-rrhh-2-0/
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 show, don’t tell
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 LOS CANDIDATOS LAS EMPRESAS

EB+RRSS=
oportunidad viral para captar a
profesionales estrella
La importancia de definir bien tu target.
No se ofrecen ofertas sino la posibilidad
de integrarse en una organización.

Employee management cycle Spanish 2017 rev jul21

+ info: https://www.websa100.com/blog/estrategia-en-redes-sociales-ejemplos-marcas/

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 El 22 % de
empresas
españolas han
descartado
candidatos tras
ver su actividad
en redes sociales

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 El 80 % de los candidatos jóvenes investiga a la
empresa antes de inscribirse en una oferta, para lo
que un 38 % usa las redes sociales.

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 HUMANIZA TU EMPRESA Viralizar contenido visual
Mensajes sobre cómo somos, cómo trabajamos, dónde
lo hacemos.
Transmite la cultura corporativa de forma divertida
Acompañada de contenido gráfico: infografías, vídeos,
imágenes, GIFs.
Activa pestaña de EMPLEO: reconducir a tus ofertas.

https://www.facebook.com/between.tech/

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 MI EMPESA ESTÁ AL DÍA
• Inmediatez y tendencias.
• Mostrar qué tipo de asuntos le preocupan a tu
compañía (medio ambiente, educación, calidad de
vida…)
• Informar de eventos que organizas o en los que
participas.
• Compartir noticias de tu sector, tuyas o de actualidad
• Sumarse a # con la ayuda de tus empleados.

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 SOMOS UN EQUIPO

• Transmite tu cultura, cómo somos , qué nos hace

especiales, cómo vemos el mundo y cómo trabajamos en
equipo.
• Atrae el talento con imágenes estupendas.
• Compartir las ofertas de empleo activas.

https://www.instagram.com/bayerespanaoficial/?hl=es

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 • CONECTAR PROFESIONALMENTE
• Habla de tu cultura corporativa, valores y beneficios.
• Hacerhincapié en todo aquello que puede interesar y beneficiar a tus candidatos potenciales.

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 ECOMUNICACIÓN OFF

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 Construir una compañía que todos queramos y es uno de los pilares que los ha llevado al
éxito.
Su lema es: “Creating a company we love”
El Employer Branding y la cultura de empresa es al reclutamiento lo que el producto es
al marketing.
Una de las cosas que mejor hace HubSpot es mostrar el día a día de sus empleados y
promocionar sus ofertas de empleo en sus redes sociales: Twitter, Snapchat, Instagram o
Facebook.
Apuestan muy fuerte por dar voz a sus empleados, quienes consideran el alma de su
compañía y la razón de su gran éxito.

Plataforma de software de Inbound MK que ayuda a lasa empresas a atraer visitantes, convertirlos en leales y,
finalmente, cliente.s

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 “Pocos ven lo que somos,
pero todos ven lo que aparentamos”
Nicolás Maquiavelo (1469-1527) Historiador, político y teórico italiano

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