Digital Advertising Tradings LLC

COMUNICADO del día 12 de septiembre de 2022.

19:20 horas Guatemala.
Por el Gerente Jonathan Jones

¡Buenas tardes a todos! ¡Soy Jonatán! Es un placer reencontrarme con todos ustedes. Hable hoy con
todos los empleados acerca de los problemas recientes de seguridad de la propiedad de los empleados y
aquellos que restan valor a la empresa, así como al sistema de la empresa.

1. Seguridad de la propiedad

Debido a que recientemente descubrí que algunas personas de otros grupos desconocidos en el
grupo de la sede de la empresa se infiltraron en nuestro grupo y llevaron a nuestros empleados a un
grupo desconocido. Estoy aquí para recordarles a todos nuevamente que ahora hay muchas estafas,
todos los empleados Para proteger la seguridad de su propiedad, si alguien en el grupo chatea
contigo en privado o te agrega a un grupo que no conoces, asegúrate de informarlo al propietario y
administrador del grupo lo antes posible. Recompense hasta $5-100 dependiendo de la situación.

En 2021, nuestros empleados se integraron en grupos que no conocen e hicieron inversiones. Al

final, resultó en una pérdida: el dinero que se había ganado con tanto esfuerzo en la empresa de
publicidad digital se utilizó para pérdidas de inversión. Espero que nadie sea codicioso y se
concentre en hacer bien nuestro trabajo.

Tiene oportunidades ilimitadas en las empresas de publicidad digital, por qué algunos empleados
pueden ganar entre $ 40 000 y $ 50 000 después de unirse durante 40 días, mientras que otros solo
ganan $ 400 o $ 500 después de unirse durante 40. Esta es la diferencia entre el trabajo duro y la
pereza.

Por favor, no envíe el enlace a otros, este grupo solo permite la entrada a empleados de Guatemala.

¿Por qué algunas personas obtienen una gran cantidad de ingresos activos y pasivos todos los días
mientras trabajan en la misma empresa, mientras que otras solo pueden recibir un pequeño y
lamentable salario fijo?

¿Por qué hay tantas personas exitosas en el mundo? ¿Por qué hay tantos fracasos?
La frase que suele decir la mayoría de las personas que fallan es: [No puedo hacer esto, no
entiendo, no lo haré].
Y las personas que tienen éxito suelen estar a la altura de las circunstancias, nada es fácil, y
cuando se encuentran con dificultades piensan en cómo puedo resolverlas, piensan que puedo
hacerlo, soy el mejor.

Algunos empleados de la formación de un equipo de seis personas, y luego ampliar el equipo de

decenas de personas, y luego cientos de empleados, tienen su propia empresa, los ingresos del
trabajo diario y el salario mensual, a través de sus propios esfuerzos algunos empleados ahora
pueden ganar 40.000 a 50.000 por mes, que vale la pena todos los empleados para aprender.

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2. El problema de calumniar a la empresa.

Recientemente, ha habido muchas difamaciones en la misma industria, y algunas personas son

difamadas porque están celosas de que otros ganen dinero, y algunas en la misma industria han
difamado nuestros anuncios digitales al sobornar a pequeños blogueros para que publiquen
artículos. Muchos empleados pueden estar preocupados al ver este tipo de información, y pensar
que nuestra empresa de publicidad digital es una estafa como dicen, si hay empleados que piensan
así, estás equivocado.

A. Primero: Muchos empleados ganan dinero en la publicidad digital, por lo que los
empleados pueden ganar dinero en la publicidad digital, ¿la publicidad digital no ganará
dinero? ¿Por qué iba a quebrar una empresa rentable?

B. Segundo: La publicidad digital no es una estafa de ningún tipo, y la publicidad digital no

ha engañado a ningún empleado. Desde que la empresa abrió el año pasado hasta el
presente, no ha debido a los empleados ni un centavo de salario y todo ha sido pagado a
tiempo. Incluso si te despiden, no pierdes ni un centavo con ningún empleado, todo lo
subvenciona el gerente hasta el monto que ingresas.

C. Tercero: Nuestro trabajo está libre de riesgos, no necesitamos preocuparnos por perder
nada y somos 100% rentables.

Mucha gente ve el trabajo de nuestra empresa como una inversión, lo cual es una idea
equivocada. Al presentar nuestra empresa, les dirán a los demás que es una inversión, lo
cual es una forma incorrecta de presentación.
¿Qué es la inversión? Invertir tiene que ver con poner dinero, asumir riesgos y esperar
los rendimientos.

Y somos un trabajo en línea. Siempre que trabaje un día, puede recibir el salario de un
día, y el salario se pagará el mismo día, y puede retirar su salario en cualquier momento.
Y es riesgo cero, garantizado para ganar dinero al 100%.
Empleos en línea generadores de ingresos adicionales en industrias líderes, este está
garantizado. Solo tienes que trabajar duro para ganar dinero. Y trabajar en nuestra
empresa es sin ningún riesgo.
Mira el trabajo online fácil que ofrece nuestra empresa con la mentalidad adecuada, no te
compliques en exceso y comprometas la velocidad a la que puedes ganar dinero en una
agencia de publicidad digital, compromete tu capacidad de seguir adelante y pierde el
mejor momento para crear una gran riqueza.

D. Cuarto: la publicidad digital es una empresa a gran escala y es líder en la industria. Cada
gran empresa tiene algunas personas que dicen que es buena y algunas personas que
dicen que no es buena. Si una gran empresa no es envidiada y no tiene información
negativa, significa que la empresa no es famosa y la publicidad digital no se verá
afectada por esta aburrida información negativa. Si se trata de una pequeña empresa
poco notoria, nadie la conoce, nadie la recordará y nadie comentará si es buena o mala.

Por lo tanto, nuestra empresa tiene una gran influencia y ocupa más del 75% del
mercado. Por lo tanto, si muchas empresas en la misma industria no tienen pedidos

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 cooperativos, muchos pares sobornarán a algunos pequeños blogueros para
desacreditar la publicidad digital. La competencia en esta industria es inevitable. Sí,
mucha gente está celosa porque otros son mejores que ellos mismos, entonces la gente
quiere destruir lo que no puede conseguir.
Es como si hubiera un hotel de cinco estrellas, donde tus amigos pueden ir a comer
todos los días, pero tú no puedes ir, dirás que la comida allí también es normal, no es
terrible tener problemas, lo que da miedo es que la calumnia no puede ayudar a otras
empresas a desarrollarse, si la calumnia puede hacer una buena empresa, la publicidad
digital habría superado durante mucho tiempo a cualquier trabajo en línea

E. Quinto: Digital Advertising ha contratado a investigadores privados para recabar

información sobre los que han difamado a la empresa. El equipo jurídico de Digital
Advertising se protegerá mediante procedimientos judiciales, vigilando con la mayor
seriedad a los difusores de rumores y reclamando daños y perjuicios por la pérdida de
reputación.

El impacto de la epidemia en la economía real está deprimido, encontrar un trabajo en línea es un

asunto urgente, hay un negocio paralelo es también para reducir su propio riesgo, porque no hay
ingresos, los gastos no se reducirá, o incluso aumentar, por lo que la riqueza será cada vez menos,
más un trabajo en línea, incluso si el mercado principal de negocios no es bueno, nuestro trabajo en
línea también puede apoyar el futuro de la matrícula de los niños, comprar un coche, comprar una
casa, los gastos médicos de la familia de edad avanzada estos son la necesidad de utilizar el dinero,
tener un plan para su futuro..

3. Normas y reglamentos de la empresa.

Recientemente muchos gerentes y jefes de equipo han hablado de los problemas de sus equipos, la
gestión es muy confusa, por lo que la semana pasada he tenido una reunión con todos los gerentes
y jefes de equipo, a continuación he desarrollado un sistema de gestión de la empresa, que debe ser
aplicado por todo el personal, gerentes y jefes de equipo y debe cumplir con los siguientes artículos.

A. Sistema de gestión;
El gerente es responsable de administrar a todos los líderes de equipo y empleados,
supervisar, administrar a cada empleado y tratar todos los problemas de los empleados del
equipo. Si hay un problema con la gestión del gerente, la contratación de su propio equipo
no aumentará, y el puntaje de crédito se reducirá en más de 10 puntos. Si el gerente no
resuelve oportunamente los problemas del equipo, sin una gestión estricta del equipo, lo que
resultará en negligencia del equipo, descalificación o despido del gerente si es necesario.

B. Sistema de gestión de líderes de equipo:

El líder del equipo es responsable de que cada empleado subordinado les enseñe a formar
un pequeño equipo, verifique todos los días si crecen, si enseñar a cada empleado del
equipo a ganar más dinero, si explicarles todos los beneficios de la empresa, si enseñar la
L1 en su propio equipo.
 Si el líder del equipo no lo hace, la primera penalización reducirá el puntaje de
crédito en 10 puntos.
 La segunda sanción reduce la puntuación de crédito en 20 puntos.
 La tercera sanción reduce la puntuación de crédito en 30 puntos.

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  Por cuarta vez, la calificación del salario mensual del líder del equipo ha sido
cancelada.

C. Sistema de personal:
 Los empleados nuevos y antiguos deben agregar un gerente Telegram: 48 horas sin
agregar un gerente Puntuación de crédito disminuida: 10 puntos. (Aplicar con
anticipación si hay circunstancias especiales)

 Si todos los empleados no prestan atención al telegrama de trabajo, no leen la

información del gerente y no responden durante más de 48 horas, el puntaje de
crédito se reducirá: 10 puntos

 Todos los empleados envían detalles del trabajo todos los días, si el equipo de
investigación descubre que no lo envían por un día: reducir el puntaje de crédito: 10
puntos.

 Todo el mundo supervisa los 3 elementos anteriores, ya sea el gerente, el líder del
equipo o el empleado, si no lo hacen, pueden informarme en cualquier momento.

 Todos los empleados pueden plantearlo conmigo en cualquier momento si sus

superiores no les enseñan, y no les importa si encuentran problemas, y yo los
castigaré. Debido a que cada líder de equipo tiene un salario todos los meses, como
hay un salario, debe ser responsable de cada subordinado.

Todos los empleados de publicidad digital, graben el contenido de la reunión en este momento, para
no cometer errores después.

Eso es todo por la reunión de hoy. Lo siento por ocupar el tiempo de trabajo de todos. ¡Les deseo un
feliz trabajo y buenas noches!

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