DATOS DE CONTROL

Datos Mision
UNIVERSIDAD ESTATAL DE Ejecutar actividades de apoyo en el desarrollo, del sistema integrado
Institución:
BOLÍVAR en la Gestión del Talento Humano.

Puesto: Asistente de Talento Humano

Nivel: No profesional
Grupo Ocupacional: Auxiliar de Servicios B
Rol del Puesto: Ejecución de apoyo y tecnológico
Unidad: TALENTO HUMANO
Código: 0,002
Puntos: 270 ptos.

Grado: Grado 2 Auxiliar de Servicios B

Actividades F CO CM TOTAL
1 Asistir en desarrollo de los procesos de Selección de Personal, Evaluación de Desempeño,Capacitación, 5 4 2 13
2 Asistir en la elaboración de los informes de evaluación del período de prueba, sumarios 5 3 2 11
3 Actualizar información relacionada con los reglamentos, normas y procedimientos en la 5 2 2 9
4 Participar en las auditorias de trabajo de todas las unidades y puestos de trabajo a nivel 5 2 2 9
5 Colaborar en el diagnóstico de las necesidades de personal de las distintas áreas 5 2 2 9
6 Recopilar las novedades de nómina horas extras, control de asistencia, permisos, 4 2 2 8
7 Asistir en la elaboración del programa anual de vacaciones del personal de la institución, con el objeto de que las 4 2 2 8
8 Recopilar información de los servidores de la Institución a fin de actualizar y alimentar el sistema de información 4 2 2 8
9 0 0 0 0
10 0 0 0 0
11 0 0 0 0
12 0 0 0 0
13 0 0 0 0
14 0 0 0 0
15 0 0 0 0
16 0 0 0 0
17 0 0 0 0
18 0 0 0 0
19 0 0 0 0
20 0 0 0 0

Actividades Esenciales F CO CM TOTAL

1 Asistir en desarrollo de los procesos de Selección de Personal, Evaluación de Desempeño,Capacitación, 5 4 2 13
2 Asistir en la elaboración de los informes de evaluación del período de prueba, sumarios administrativos; informes 5 3 2 11
3 Actualizar información relacionada con los reglamentos, normas y procedimientos en la Gestión del Talento 5 2 2 9
4 Participar en las auditorias de trabajo de todas las unidades y puestos de trabajo a nivel institucional. 5 2 2 9
5 Colaborar en el diagnóstico de las necesidades de personal de las distintas áreas organizacionales para la 5 2 2 9
 6 Recopilar las novedades de nómina horas extras, control de asistencia, permisos, contrataciones y 4 2 2 8
7 Asistir en la elaboración del programa anual de vacaciones del personal de la institución, con el objeto de que las 4 2 2 8
8 Recopilar información de los servidores de la Institución a fin de actualizar y alimentar el sistema de información 4 2 2 8

Interfaz
EQUIPO DE TRABAJO
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
RESPONSABLES EQUIPOS DE TRABAJO INSTITUCIÓN

Actividades Esenciales Interfaz

1 Asistir en desarrollo de los procesos de Selección de Personal, Evaluación de Desempeño,Capacitación, EQUIPO DE TRABAJO
2 Asistir en la elaboración de los informes de evaluación del período de prueba, sumarios administrativos; informes EQUIPO DE TRABAJO
3 Actualizar información relacionada con los reglamentos, normas y procedimientos en la Gestión del Talento RESPONSABLES EQUIPOS DE TRABAJO
4 Participar en las auditorias de trabajo de todas las unidades y puestos de trabajo a nivel institucional. EQUIPO DE TRABAJO
5 Colaborar en el diagnóstico de las necesidades de personal de las distintas áreas organizacionales para la EQUIPOS DE TRABAJO INSTITUCIÓN.
6 Recopilar las novedades de nómina horas extras, control de asistencia, permisos, contrataciones y ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
7 Asistir en la elaboración del programa anual de vacaciones del personal de la institución, con el objeto de que las RESPONSABLES EQUIPOS DE TRABAJO
8 Recopilar información de los servidores de la Institución a fin de actualizar y alimentar el sistema de información ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Actividades Esenciales Conocimientos

Asistir en desarrollo de los procesos de Selección de Personal, Evaluación de Desempeño,Capacitación,
OPERACIÓN DE LOS SUBSISTEMAS DE
1 Inducción y Desarrollo, Clasificación y Valoración de Cargos, Administración de Sueldos, Programas de Incentivos
RECURSOS HUMANOS.
y Beneficios, Retiro.
Asistir en la elaboración de los informes de evaluación del período de prueba, sumarios administrativos; informes
ELABORACIÓN DE INFORMES TÉCNICOS DE
2 técnicos de movimientos administrativos, licencias remuneradas al exterior y demás dictámenes de Recursos
RECURSOS HUMANOS.
Humanos.
Actualizar información relacionada con los reglamentos, normas y procedimientos en la Gestión del Talento ACTUALIZACIONES DE LOSEP Y CÓDIGO DEL
3
Humano TRABAJO
LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN EN
4 Participar en las auditorias de trabajo de todas las unidades y puestos de trabajo a nivel institucional.
AUDITORIAS DE TRABAJO.
Colaborar en el diagnóstico de las necesidades de personal de las distintas áreas organizacionales para la
5 PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO.
planificación del recurso humano.
6 Recopilar las novedades de nómina horas extras, control de asistencia, permisos, contrataciones y NOVEDADES DE NÓMINA.
7 Asistir en la elaboración del programa anual de vacaciones del personal de la institución, con el objeto de que las PLANIFICACIÓN DE VACACIONES.
8 Recopilar información de los servidores de la Institución a fin de actualizar y alimentar el sistema de información ACTUALIZACIÓN DE FILE DE PERSONAL.

Instrucción

Nivel de Instrucción: Tercer Nivel

Título Requerido: Tercer año o 6 Sementre Aprovado

Años de Estudio: Técnico

 RECURSOS HUMANOS,
ADMINISTRACIÓN, PROCESOS,
Área de Conocimiento: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y
CARRERAS AFINES.

Experiencia

Tiempo de Experiencia: 1 año

Especificidad de la Experiencia: Relacionada

Contenido de la Experiencia: SOFTWARE RH

Requisitos de selección
Requerimiento de
Conocimientos / Destrezas Requerimiento de Selección
Capacitación
Liste los Conocimientos
OPERACIÓN DE LOS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS. X
ELABORACIÓN DE INFORMES TÉCNICOS DE RECURSOS HUMANOS. X
ACTUALIZACIONES DE LOSEP Y CÓDIGO DEL TRABAJO X
LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN EN AUDITORIAS DE TRABAJO. X
PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO. X
NOVEDADES DE NÓMINA. X
PLANIFICACIÓN DE VACACIONES. X
ACTUALIZACIÓN DE FILE DE PERSONAL. X
RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN, PROCESOS, Liste la Instrucción Formal
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y CARRERAS AFINES. X
Liste el Contenido de la Experiencia
SOFTWARE RH X
Liste las Destrezas Técnicas
Planificación y gestión X
Organización de la información X
Recopilación de información X
Recopilación de información X
Recopilación de información X
Organización de la información X
Generación de ideas X
Generación de ideas X
Liste las Destrezas Conductuales
Construcción de relaciones
Orientación a los resultados
Aprendizaje continuo
Conocimiento del entrono organizacional
Orientación de servicio
Flexibilidad
Iniciativa
Orientación a los resultados