Informe describiendo el tipo de reclutamiento que utilizarías y las pruebas

psicológicas y/o psicométricas.

Tipo de reclutamiento que utilizaría:

Utilizaría el reclutamiento interno ya qué considero este reclutamiento
reclutamiento como una ideal herramienta de reconocimiento puesto que ayuda
a las personas trabajadoras a sentirse apreciadas por su esmero y desempeño,
ademas este tipo de reclutamiento tiene muchas ventajas como por ejemplo los
aspirantes ya conocen a la compañía y conoce el desempeño de las personas
trabajadoras propuestas para la plaza libre

Las pruebas psicológicas y/o psicométricas que aplicaría

❖ Big Five
Evalúa los 5 aspectos más importantes de la personalidad para el mundo laboral:
Energía o extraversión, afabilidad o agrado, tesón, estabilidad emocional y
apertura a la experiencia y mental.

❖ Wonderlic
Estima una aproximación bastante precisa de la inteligencia de la persona. Mide
la habilidad de resolver problemas.

❖ Test 16PF
Mide y valora la personalidad del candidato a partir de 16 factores principales y
5 secundarios. Esta prueba se relaciona con las actitudes, no aptitudes.

❖ Test de Raven
Este test mide la capacidad de abstracción y analítica del conocimiento. Fue
creada para evaluar la inteligencia y el cociente intelectual de la persona.