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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL POR COMPETENCIAS

Propósito del El motivo de esta evaluación es conocer las fortalezas y

formulario: debilidades de nuestros colaboradores y los conocimientos de
los que carecen para así para incluirlos en en nuestra próxima
temporada de capacitaciones.
Puesto de trabajo: Supervisor de departamento de dormitorios
Departamento: Ventas showroom
Evaluador: Melvin Ramón/vendedor
Nombre del Vanessa Liberato
trabajador/a:

INSTRUCCIONES DEL FORMULARIO

Lea atentamente cada factor de competencia laboral y realice una evaluación objetiva y
profesional del empleado en su campo de trabajo. Les agradeceríamos llenar con ética y
honestidad este formulario ya que se busca identificar áreas a fortalecer para tenerlas en
cuenta para nuestra próxima temporada de capacitaciones .

COMPETENCIAS CONCEPTUALES- Escala Valorativa

COGNITIVAS
Factores Que Evaluar Excelente Bueno Acepta Deficie
ble nte
Capacidad de resolución de conflicto 
Conocimiento de las políticas y normas de la 
empresa
Habilidades de planificación e innovación 

Sobre la historia y el concepto de la empresa 

Metodología de trabajado 
COMPETENCIAS PROCEDIMENTALES Escala Valorativa
Factores Que Evaluar Excelente Bueno Acepta Deficie
ble nte
Sabes usar el Microsoft y otros programas de 
paquete de oficina
Conocimiento en Excel 

Sabe crear y entender ficheros 

Habilidad y metodología de supervisión de 
personal
Habilidad de ventas 
COMPETENCIAS ACTITUDINALES Escala Valorativa
Factores Que Evaluar Excelente Bueno Acepta Deficie
ble nte
Habilidades interpersonales 
Cuidado de apariencia y uniforme 
Trabajo en equipo 

Habilidad de negociación 

Usa la comunicación asertiva y escucha activa 

FORTALEZAS OBSERVADAS OPORTUNIDAD DE MEJORAS

La colaboradora entre su fortaleza se destaca A pesar de saber manejar Word y Power
en sus relaciones inter personales tienen muy Point Debe ser capacitada en el manejo
buena comunicación asertiva es diestra en la del Excel para tener un mejor manejo de