Fundamentos de Gestión de Datos

Base de Datos

Laboratorio N° 1

“Introducción a los datos: Revisando las

Brechas Salariales de Género”

Dpto. de Tecnología Digital Pág. 1

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Laboratorio

OBJETIVOS

1. Analizar los datos para aproximarnos a un problema

2. Desarrollar la intuición en la exploración de datos para buscar evidencias.
3. Revisar data pública: ENAHO

EQUIPOS, MATERIALES, PROGRAMAS Y RECURSOS

 PC Personal.
 Sistema operativo Windows 10
 Material disponible desde Tecsup Virtual.

SEGURIDAD

Ninguno.

INTRODUCCIÓN

Las brechas de género, son amplias y diversas una manifestación son las brechas salariales en
el contexto laboral.

Para empezar a tratar cualquier problema es necesario revisar los datos y basar nuestras
decisiones y acciones en evidencias.

En el siguiente enlace puede encontrar una breve referencia del tema.

https://rpp.pe/mundo/actualidad/hoy-se-celebra-el-primer-dia-internacional-de-la-igualdad-
salarial-entre-hombres-y-mujeres-noticia-1293379

PREPARACIÓN

El Alumno debe leer el caso que se propone.

PROCEDIMIENTO y RESULTADOS
 Revisar la data del ENAHO de 2020 1T
 Utilizar el Excel para identificar las brechas de género.

DESARROLLO
 Revisar la data del ENAHO de 2020 1T
 Utilizar el Excel para identificar las brechas de género.

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Guía.
1. Abrir el archivo ENAHO_2020_1T e identificar las variables del dataset.

*Sexo
*Ubigeo
Nombre de región
Nombre de provincia
Nombre de distrito
Ocupación
Ingresos totales
Estudios
Edad
Año
Mes
Estrato
Tipo de contrato
Tamaño de empresa
Tipo de trabajo (obrero/empleado)
Tipo de empresa (publica/privada)

2. La finalidad de su estudio es comprobar si existe diferencias en los ingresos

entre hombres y mujeres, ¿qué medidas propondría para tal fin?.

Como veremos a continuación existe una diferencia en los ingresos promedios totales
entre hombres y mujeres según el ENAHO, para reducir tales brechas primero debemos
analizar a fondo cuales son las variables que tienen un impacto directo en los salarios,
para es esto es imprescindible tener gran cantidad de información, en busca de mejorar
esta información podemos:

*Hacer encuestas cada año para tener información actualizada

*Mejorar los sistemas de información para un mejor análisis
*Analizar la información segmentando las variables disponibles

Dpto. de Tecnología Digital Pág. 3

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3. Calcule a nivel global la brecha de salarios entre hombres y mujeres con lo

indicado en el punto 2.
2.-DIFERENCIAS EN LOS INGRESOS PROMEDIO

DIFERENCIAS
Promedio
de
Etiquetas de fila V.ABSOLUTOS V RELATIVOS
ingresos_t
otales
hombre 1,472.73
mujer 1,252.97
Total general 1,385.90 - 219.76 -15%

Total
mujer hombre
hombre mujer

Analizamos los salarios por sus promedios tanto en hombres como mujeres y podemos
ver que los hombres tienen un ingreso mayor promedio que las mujeres en un 15%

4. Puede mejorar su revisión refinando el punto 3 para ver las brechas por
departamentos.

4.-BRECHAS POR DEPARTAMENTO

Etiquetas de fila hombre mujer V.ABSOLUTOS V RELATIVOS

AMAZONAS 995.83 1,085.49 89.66 9%
ANCASH 1,420.31 1,252.29 - 168.02 -12%
APURIMAC 1,561.79 1,053.49 - 508.30 -33%
AREQUIPA 1,898.66 1,291.73 - 606.93 -32%
AYACUCHO 1,010.74 945.84 - 64.89 -6%
CAJAMARCA 1,179.88 851.39 - 328.50 -28%
CALLAO 1,681.18 1,231.55 - 449.62 -27%
CUSCO 1,418.63 1,156.04 - 262.59 -19%
HUANCAVELICA 878.33 863.48 - 14.85 -2%
HUANUCO 966.33 963.52 - 2.82 0%
ICA 1,689.98 1,334.96 - 355.02 -21%
JUNIN 1,341.38 959.78 - 381.60 -28%
LA LIBERTAD 1,296.66 1,062.38 - 234.28 -18%
LAMBAYEQUE 1,207.57 1,223.70 16.13 1%
LIMA 1,649.04 1,459.96 - 189.08 -11%
LORETO 1,647.21 1,618.77 - 28.44 -2%
MADRE DE DIOS 1,525.80 1,477.65 - 48.15 -3%
MOQUEGUA 2,705.52 1,667.98 - 1,037.54 -38%
PASCO 1,260.82 1,002.21 - 258.61 -21%
PIURA 1,248.89 1,289.03 40.14 3%
PUNO 957.89 993.80 35.91 4%
SAN MARTIN 1,367.97 1,064.77 - 303.19 -22%
TACNA 1,949.89 1,349.52 - 600.37 -31%
TUMBES 1,553.39 1,326.39 - 227.00 -15%
UCAYALI 1,291.90 1,247.42 - 44.49 -3%
Total general 1,472.73 1,252.97 - 219.76 - 0.15

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Pudimos identificar que la zona donde existe una mayor brecha es la región de
Moquegua con un 38% y la región donde existen menos brechas salariales es la región
de Huancayo.

5. Revise las brechas por tipo de empleo: formal, informal.

5.-BRECHAS POR TIPO DE EMPLEO

Etiquetas de fila hombre mujer V.ABSOLUTOS V RELATIVOS

empleo formal 2,287.36 2,098.03 - 189.34 -8%
empleo informal 932.14 680.12 - 252.02 -27%
Total general 1,472.73 1,252.97 - 219.76 - 0.15

Podemos ver que la mayor brecha se encuentra en el trabajo informal donde las mujeres
en promedio perciben hasta un 27% menos que los hombres

6. Revise las brechas por tipo de contratos

6.-BRECHAS POR TIPO DE CONTRATO

Etiquetas de fila hombre mujer V.ABSOLUTOS V RELATIVOS

1,845.83 1,710.32 - 135.51 -7%
contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
1,841.84 1,480.44 - 361.40 -20%
contrato indefinido, nombrado, permanente
2,693.89 2,585.71 - 108.18 -4%
contrato por locación de servicios (honorarios
1,540.75
profesionales,
1,170.28
ruc), snp
- 370.47 -24%
convenios de formación laboral juvenil /prácticas
1,019.13 pre-profesioanles
975.82 - 43.30 -4%
está en período de prueba 520.00 930.00 410.00 79%
otro 3,800.00 1,373.00 - 2,427.00 -64%
regimen especial de contratación administrativa
2,308.81 (cas) 2,323.71 14.91 1%
sin contrato 836.80 577.10 - 259.70 -31%
Total general 1,472.73 1,252.97 - 219.76 - 0.15

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Podemos ver que la mayor brecha por tipo de contrato omitiendo la variable “otro” se
encuentra en el tipo de contrato “sin contrato” donde la brecha alcanza un 31%.Es decir
las mujeres sin contrato logran percibir hasta un 31% menos que los hombres bajo esta
misma modalidad.

7. Revise las brechas por tipo de zona: rural y no rural

4.-BRECHAS POR ZONA (RURAL/NO RURAL)

Etiquetas de fila hombre mujer V.ABSOLUTOS V RELATIVOS

No rural 1,673.08 1,387.60 - 285.48 -17%
Rural 862.00 600.48 - 261.52 -30%
Total general 1,472.73 1,252.97 - 219.76 - 0.15

En este
caso
vemos
como en
la zona
rural existe una brecha mayor que la zona no rural en un 30% es decir las mujeres que
viven en zona rural ganan hasta un 30% menos que los hombres que viven en esta zona.

8. ¿Las brechas son uniformes en cada segmentación previa?

Podemos ver que en las variables zona, tipo de contrato y tipo de empleo existe una
similitud entre el 30% (+-3%)
Es decir, los datos analizados en cuanto a las mujeres que trabajan en zona rural,
informales y sin contrato tienen una remuneración salarial en promedio menor a la de
los hombres en de 30% (+-3%).Lo cual es mayor al promedio general del 15%.
4.-BRECHAS POR ZONA (RURAL/NO RURAL)

5.-BRECHAS POR TIPO DE EMPLEO

Etiquetas de fila hombre mujer V.ABSOLUTOS V RELATIVOS
No rural 1,673.08 1,387.60 - 285.48 -17%
Etiquetas de fila hombre mujer V.ABSOLUTOS V RELATIVOS
Dpto.
Rural de Tecnología Digital 862.00 600.48 - 261.52 Pág. 6
-30%
empleo formal 2,287.36 2,098.03 - 189.34 -8%
Total general 1,472.73 1,252.97 - 219.76 - 0.15
empleo informal 932.14 680.12 - 252.02 -27%
Total general 1,472.73 1,252.97 - 219.76 - 0.15
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6.-BRECHAS POR TIPO DE CONTRATO

Etiquetas de fila hombre mujer V.ABSOLUTOS V RELATIVOS

1,845.83 1,710.32 - 135.51 -7%
contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
1,841.84 1,480.44 - 361.40 -20%
contrato indefinido, nombrado, permanente2,693.89 2,585.71 - 108.18 -4%
contrato por locación de servicios (honorarios
1,540.75
profesionales,
1,170.28
ruc), snp
- 370.47 -24%
convenios de formación laboral juvenil /prácticas
1,019.13 pre-profesioanles
975.82 - 43.30 -4%
está en período de prueba 520.00 930.00 410.00 79%
otro 3,800.00 1,373.00 - 2,427.00 -64%
regimen especial de contratación administrativa
2,308.81 (cas) 2,323.71 14.91 1%
sin contrato 836.80 577.10 - 259.70 -31%
Total general 1,472.73 1,252.97 - 219.76 - 0.15

9. ¿Existen diferencias entre el segmento más bajo y alto entre hombres y mujeres?

9.-BRECHAS POR ESTRATO

Etiquetas de fila hombre mujer V.ABSOLUTOS V RELATIVOS

Alto 13,012.50 14,580.00 1,567.50 12%
Bajo 1,171.71 1,009.84 - 161.88 -14%
Medio 4,481.10 4,306.27 - 174.83 -4%
Total general 1,472.73 1,252.97 - 219.76 -15%
Para realizar este análisis agregamos una tabla adicional a la tabla maestra donde

segmentamos de la siguiente manera

Estrato bajo: Promedio de ingresos: 0 a 3000

Estrato medio: Promedio de ingresos: 3001 a 10000
Estrato alto: Promedio de ingresos 10001 a mas

Obteniendo los siguientes resultados:

Como podemos analizar el segmento que tiene la brecha más alta es el segmento de
estrato bajo el cual alcanza el -14% y pudimos notar algo interesante en el estrato alto
donde la brecha salarial se hace positiva a favor de las mujeres en un 12%
Es decir, en el segmento de estrato más alto las mujeres son las que en promedio reciben
mayor salario que los hombres.

Dpto. de Tecnología Digital Pág. 7

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10. ¿Qué otro tipo de segmentación podría plantear?, muestre los resultados.

Podríamos analizar las brechas salariales por nivel de educación y tratar de

hallar una correlación
Etiquetas de fila VALORACION T.E.
hombre Total general V.ABSOLUTOS V RELATIVOS
1,400.00
básica especial 1 530.00 530.00
inicial 2 500.00 500.00
primaria incompleta 3 908.78 749.28 - 412.42 -45%
sin nivel 0 609.66 447.42 - 265.48 -44%
superior no universitaria incompleta 7 1,276.94 1,081.06 - 457.51 -36%
secundaria completa 6 1,252.60 1,123.75 - 412.88 -33%
secundaria incompleta 5 843.30 749.32 - 275.44 -33%
primaria completa 4 849.18 778.10 - 219.89 -26%
superior no universitaria completa 8 1,951.51 1,723.33 - 499.04 -26%
superior universitaria incompleta 9 1,296.03 1,199.58 - 225.23 -17%
superior universitaria completa 10 2,544.63 2,354.82 - 380.59 -15%
maestria/doctorado 11 4,142.48 3,900.96 - 487.59 -12%
Total general 1,472.73 1,385.90 - 219.76 - 0.15

Analizamos nuestra hipótesis y hallamos una correlación entre el nivel de

estudios y las brechas salariales promedio, usando un gráfico de dispersión
calculamos que ambas variables se relacionan en un 76%. Y tienen una relación
inversa.

11. Qué técnicas para segmentar, clasificar ha escuchado y qué propondría.

Existen diversas formas para segmentar y clasificar.

propondría segmentar los ingresos usando herramientas de visualización como
power BI para analizar a mayor detalle la información. Adjunto captura del
dashboard.

CONCLUSIONES

Dpto. de Tecnología Digital Pág. 8

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Indicar las conclusiones que ha llegado después de desarrollar la práctica, ¿existe la brecha
salarial de género en el Perú? ¿Qué propondría para reducir la brecha? Siéntase libre en hacer
sus conclusiones para el presente laboratorio.

1.Pudimos analizar las brechas usando diferentes variables logrando encontrar similitud en
alguna de ellas
* Las variables por el tipo de zona, tipo de empleo y tipo de contrato nos muestran que
existe una similitud en las tres variables observamos una brecha salarial negativa hacia
las mujeres en un 30% (+-3%). En otras palabras, las mujeres que viven en zona rural,
trabajan de manera informal y sin contrato perciben en promedio un 30% (+-3%)
menos que los hombres.

2.Propusimos analizar las brechas según el nivel de estudio y logramos encontrar una
correlación entre las variables tipo de estudio y nivel de ingresos.
Los resultados nos muestran que a mayor nivel de estudios la brecha se acorta logrando ser de
un -45% a un -12% según avanza el nivel de estudios.
Es decir, el nivel de estudios explicaría en un 76.57% la brecha salarial con una tendencia
positiva. Dicha relación se explica en un 0.7657 con una tendencia positiva

3.

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