Memo 0099-2022 SG

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”
MEMORANDO N° 0099-2022-MTPE/4
Para: WILLIAM DAVID RENGIFO TAM

Jefe de la Oficina General de Estadística, Tecnología de la Información y
Comunicaciones.
De: JOSÉ FERNANDO REYES LLANOS

Secretario General
Asunto: Publicación del Informe Rendición de Cuentas de Titulares por Periodo Anual
de la Gestión Ejercida en 2021
Referencia: Memorando N° 0061-2022-MTPE/1
Me dirijo a usted, en atención al documento de la referencia, mediante el cual el Despacho Ministerial

alcanza la constancia de la remisión virtual del Informe de Rendición de Cuentas de Titulares por el
periodo anual de la gestión ejercida en el 2021, a través del Aplicativo Informático de la Contraloría
General de la República.
Al respecto, sírvase encontrar adjunto el mencionado informe de rendición de cuentas, para su

publicación en el Portal de Transparencia Institucional.
Atentamente,
Firmado digitalmente por :

REYES LLANOS Jose Fernando FAU
20131023414 hard
Motivo: En señal de conformidad
Fecha: 01/04/2022 13:48:53-0500
Documento firmado digitalmente

JOSÉ FERNANDO REYES LLANOS
Secretario General
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
C.c OGPP
H.R 043801-2022
JFRLL/mcr.

CASTRO ROCA Maria Ysabel FAU 20131023414 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 01/04/2022 12:18:36-0500
Esta es una copia autentica imprimible de un documento electrónico archivado el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aplicando lo dispuesto
por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser
contrastadas a través de la siguiente dirección web: “https://app.trabajo.gob.pe/sigdoc-ext” e ingresando la siguiente clave: 7XH1FS2
CHAVEZ CHINO Betssy Betzabet FAU
20131023414 soft
Motivo: En señal de conformidad
Fecha: 31/03/2022 15:49:09-0500
“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”
MEMORANDO N° 0061-2022-MTPE/1
Para : JOSÉ FERNANDO REYES LLANOS

Secretario General
Asunto : Informe Rendicion de Cuentas de Titulares por Periodo Anual de la

Gestión Ejercida en 2021
Tengo el agrado de dirigirme a usted a fin de alcanzar a su despacho la constancia de

la remisión virtual del Informe Rendición de Cuentas de Titulares por periodo anual de
la gestión ejercida en 2021 a través del Aplicativo Informático de la Contraloría General
de la República.
Atentamente,
Documento firmado digitalmente

Bettsy Betzabet Chavez Chino
Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo
Cc. OCI
H.R I-043801-2022
Esta es una copia autentica imprimible de un documento electrónico archivado el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aplicando lo dispuesto
por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser
contrastadas a través de la siguiente dirección web: “https://app.trabajo.gob.pe/sigdoc-ext” e ingresando la siguiente clave: NHFQUVW
INFORME
"RENDICIÓN DE CUENTAS DE TITULARES POR PERIODO

ANUAL"
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
JESUS MARIA - LIMA – LIMA
Marzo 2022
INFORME DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE TITULARES
I. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROCESO DE RENDICIÓN DE CUENTAS DEL PLIEGO
1.1 Información general del titular del pliego
1.2 Información de los titulares de las unidades ejecutoras
1.3 Misión, visión, valores y organigrama
1.4 Logros alcanzados en el periodo de gestión
1.5 Limitaciones en el periodo a rendir
1.6 Recomendaciones de mejora
II. SECCIÓN I: INFORMACIÓN DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE GESTIÓN PÚBLICA
III. SECCIÓN II: INFORMACIÓN DE INDICADORES SOCIALES Y ECONÓMICOS
IV. SECCIÓN III: INFORMACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS ENTREGADOS POR LA ENTIDAD
V. SECCIÓN IV: INFORMACIÓN DE AUTOEVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE BIENES Y SERVICIOS
ENTREGADOS POR LA ENTIDAD
VI. ANEXOS DE LOS SISTEMAS DE ADMINISTRATIVOS
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I. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROCESO DE RENDICIÓN DE CUENTAS DEL PLIEGO.
1.1 Información general de titular de pliego.
Código de la entidad 0192
Nombre de la entidad MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Apellidos y nombres del titular de CHAVEZ CHINO BETSSY BETZABET

la entidad
Cargo del titular MINISTRA DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Tipo de documento de identidad DNI
N° de documento de identidad 45746592
Teléfonos: 016306000
Correo electrónico BCHAVEZ@TRABAJO.GOB.PE
Tipo de informe POR PERIODO ANUAL
INFORME A REPORTAR
Fecha de inicio del periodo 06/10/2021 Nro. documento de nombramiento Resolución Suprema
reportado: / designación N° 137-2021-PCM
Fecha de fin del periodo reportado: 31/12/2021 Nro. documento de cese de

corresponder
Fecha de presentación (*):

(*) El aplicativo informático llenará dicho campo de forma automática al término del proceso.
1.2 Información de los titulares de las unidades ejecutoras
Titulares de las unidades ejecutoras que intervienen en la elaboración del Informe
N° Unidad ejecutora Tipo de N° de Apellidos y nombres Fecha de Remitió

documento documento inicio en el información
de identidad de identidad cargo (si/no)
1 PROGRAMA PARA LA DNI 43702977 VIZCARRA KUSIEN 01/10/2021 SI

GENERACIÓN DE ADOLFO EMILIO
EMPLEO SOCIAL
INCLUSIVO TRABAJA
PERU
2 PROGRAMA NACIONAL DNI 45517997 VALDEZ TEJADA 07/02/2022 SI

PARA LA PROMOCIÓN SHADIA ELIZABETH
DE OPORTUNIDADES
LABORALES - IMPULSA
PERÚ
3 PROGRAMA NACIONAL DNI 45517997 VALDEZ TEJADA 07/02/2022 SI

DE EMPLEO JUVENIL SHADIA ELIZABETH
JÓVENES
PRODUCTIVOS
4 PROGRAMA DE DNI 43702977 VIZCARRA KUSIEN 01/12/2018 SI

MEJORAMIENTO Y ADOLFO EMILIO
AMPLIACIÓN DE LOS
SERVICIOS DEL CENTRO
DE EMPLEO FORTALECE
PERÚ
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5 MINISTERIO DE DNI 40680202 CURAY CASANOVA 09/02/2022 SI
TRABAJO Y AUGUSTO MARTIN
PROMOCIÓN DEL
EMPLEO
Comentarios
1.3 Misión, visión, valores y organigrama
a. Misión
Promover empleo decente y productivo, así como el cumplimiento de los derechos laborales y fundamentales de
la población, a través del fortalecimiento del diálogo social y, la empleabilidad y protección de los grupos
vulnerables, en el marco de un modelo de gestión institucional centrado en el ciudadano.
b. Visión
Ciudadanía altamente empleable, protegida en sus derechos laborales, que se desenvuelve en un entorno que
contribuye al desarrollo sostenible e inclusivo del país, el cual garantiza el empleo digno y productivo, la práctica
de relaciones laborales armoniosas y de responsabilidad social.
c. Valores
VALORES
Mediante RM N°120-2019-TR, de fecha 17 de abril de 2019, se aprueba el Código de Ética del MTPE, en el
numeral II, inciso II.1 se describe los valores del MTPE, los cuales son:
a)RESPETO: Mostrar consideración y buen trato a los miembros del MTPE y a nuestros/as ciudadanos/as.
b)PROBIDAD: Actuar con rectitud, honradez y honestidad, promoviendo la satisfacción de los intereses
generales de la ciudadanía y de los/as usuarios/as del Ministerio.
c)EFICIENCIA: Desarrollar las funciones en el menor tiempo posible, optimizando el uso de recursos disponibles
del MTPE.
d)RESPONSABILIDAD: Disposición y diligencia en el cumplimiento de funciones de forma oportuna. Ante
situaciones extraordinarias, el servidor público puede realizar aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad
no sean las estrictamente inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar
o superar las dificultades que se enfrenten.
e)VOCACIÓN DE SERVICIO: Disposición permanente para dar.
d. Organigrama
ORGANIGRAMA DEL MTPE
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1.4 Logros alcanzados en el periodo de gestión
DESPACHO MINISTERIAL
CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Se reactivó el Pleno del CNTPE, con participación del Presidente de la República, Presidenta del Consejo de
Ministros y Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo.
Realización de 9 reuniones bilaterales entre la Alta Dirección del MTPE y las organizaciones de trabajadores o
empleadores, abordándose temas de coyuntura y propuestas de medidas y normas sociolaborales.
Realización del Foro Interregional de Diálogo con Resultados en coordinación con la GRTPE de Cusco.
Realización del VI Encuentro Nacional de Secretarías Técnicas de los CRTPE 2021.
Realización de 2 sesiones de Diálogos Laborales con 8 organizaciones sindicales de base.
Realización de 17 reuniones entre la Alta Dirección y 53 organizaciones sindicales pertenecientes a los sectores:
minero, pesquero, portuario, agrario, obreros municipales, EsSalud y SUNAFIL.
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LIMA METROPOLITANA
Inscripción de 10 sindicatos en el Registro de sindicatos y de federaciones o confederaciones.
Inscripción de 19 organizaciones sindicales en el Registro de organizaciones sindicales, federaciones o
confederaciones de servidores públicos.
Inscripción de 2,243 trabajadores en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil.
Inscripción de 40 auditores en el Registro de Auditores Autorizados para la Evaluación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se resolvieron 128 comunicaciones de Suspensión Temporal Perfecta de Labores.
Registro de 3,522 contratos de personal extranjero.
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Registro de 31,759 contratos de exportación no tradicional.
Registro de 394 reglamentos internos de trabajo.
Atención de 11,767 personas en el servicio de Consultas laborales.
Atención de 2,919 personas en el servicio de Liquidación de Beneficios Sociales.
Atención de 4,700 personas en el servicio de Patrocinio Judicial Gratuito.
Absolución de 18,063 consultas sobre derechos fundamentales y seguridad y salud en el trabajo.
Realización del 1° Seminario Internacional sobre Hostigamiento Sexual Laboral.
Colocación de 1,253 Personas con Discapacidad y Modalidades Formativas Laborales en el mercado de trabajo.
Emisión de 264,571 certificados desde el Portal de empleos.

Atención de 11,715 personas por el servicio de Asesoría para la Búsqueda de Empleo.
Absolución de 9,103 consultas por el servicio de Acercamiento Empresarial.
Evaluación de 2,869 jóvenes por el servicio de Orientación Vocacional e Información Ocupacional.
14,578 atenciones en el servicio de Orientación para el Emprendimiento mediante la plataforma de Servicios
Virtuales y Talleres.
2,731 atenciones en el servicio de Orientación e Información sobre Teletrabajo y el servicio de Orientación para
el Migrante.
PROCURADURÍA PÚBLICA
Obtención del 90% de sentencias favorables al MTPE, en su mayoría derivadas de la impugnación de multas.
Se archivaron 190 causas mejorando los niveles de la descarga procesal.
VICEMINISTERIO DE TRABAJO
Emisión de 51 opiniones técnicas en materia laboral.
Emisión de 40 Dictámenes Económicos Laborales, beneficiando a 15,198 trabajadores en sus negociaciones
colectivas.
Realización de 227 reuniones de conciliación, 153 de extra proceso y 49 informativas.
Se firmaron 17 actas en reunión extra proceso y 9 acuerdos de conciliación.
Solución de 15 conflictos laborales, beneficiando a 30,412 personas: 27,156 en el ámbito público y 3,256 en el
ámbito privado.
Solución de 6 conflictos laborales como resultado de 171 asistencias técnicas en mecanismos de resolución de
conflictos laborales.
Realización de 354 reportes de conflictos en el Sistema de Alerta Temprana.
Inscripción de 12,210 de trabajadores en el Sistema de Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil.
Registro de 77 obras en el sistema del Registro Nacional de Obras de Construcción Civil.
Registro de 9,031 contratos de trabajo en el Sistema Virtual del Registro de Nacional de Contratos de Trabajo de
Personal Extranjero.
Registro de 383 contratos de trabajo en el Sistema Virtual del Registro Nacional del Trabajador Migrante Andino.
Registro de 6,461 pólizas de seguro vida a través del Registro Obligatorio de Contratos de Seguro Vida Ley.
Inscripción de 134 empresas según el tipo de servicios de intermediación laboral y 190 renovaciones.
Se creó la página web del Registro Nacional de Expedición del Certificado de Desplazamiento para la
Acreditación del Periodo de Sujeción a la Normatividad Nacional de Seguridad Social.
Optimización del Registro Obligatorio de Contratos de Seguro Vida Ley.
Realización de 3 sesiones ordinarias (virtual) del Pleno del CONSSAT.
Realización del II Encuentro Regional Virtual: Diálogo Social en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se aprobó la intervención denominada "Escuela Nacional de Estudios Sindicales" por RM N°253-2021-TR.
Absolución de 36,055 consultas laborales por medio de las plataformas virtuales.
Suscripción de la Primera Adenda al Convenio de Colaboración Interinstitucional entre el MTPE y SUNAFIL.
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111 personas recibieron asistencia técnica para realizar trámites para la formalización.
Emisión de 3 listas de beneficiarios del Subsidio "Recuperemos el Empleo Formal", en el marco del DU N° 127-
2020, por un total de S/ 25,031,146, beneficiando a 33,046 empresas.
VICEMINISTERIO DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y CAPACITACIÓN LABORAL
Línea Formación para el Empleo y Capacitación Laboral
Orientación a 19,676 jóvenes en la construcción de su trayectoria formativa laboral (Servicio Orientación
Vocacional e Información Ocupacional).
24,142 usuarios recibieron información para la construcción de su trayectoria formativa laboral (plataforma
Proyecta tu Futuro).
21,508 usuarios recibieron información sobre las oportunidades que ofrecen las carreras de educación superior
(plataforma Ponte en Carrera).
Lanzamiento de 1,050 becas de "Empleabilidad Digital" segundo nivel (cursos de capacitación vinculados a
TICs).
Autorización de 21 Centros de Certificación de Competencias Laborales en 68 perfiles ocupacionales.
Autorización de 402 evaluadores de competencias laborales.
Línea de Promoción del Empleo
Aprobación del bono extraordinario de S/.210 a favor del personal formal con menores ingresos mediante DU
N°105-2021; y se aprobó la norma reglamentaria para el otorgamiento de dicho bono a favor del personal del
sector privado.
Se creó el Grupo de Trabajo Multisectorial de naturaleza permanente para elaborar una propuesta de
intervención articulada intersectorial, para promover el acceso al empleo de las mujeres (RM Nº 227-2021-TR).
Se creó el "Sistema web para el registro de empresas promocionales de personas con discapacidad- RENEP" y el
"Sistema para el Registro Nacional de personas con discapacidad en el empleo".
Modificación de la Directiva General N° 001-2015-MTPE/3/17 "Lineamientos para la implementación y
prestación de servicios de empleo con perspectiva de discapacidad" (RM 239-2021-TR).
Línea de Servicios de Empleo
Inscripción de 84,814 personas en el servicio de Bolsa de Trabajo (39% mujeres y 56% jóvenes).
Colocación de 11,178 personas en el mercado de trabajo (48% mujeres y 57% jóvenes).
Asesoramiento a 17,224 personas a través del servicio de Asesoría para la Búsqueda de Empleo (58% mujeres y
67% jóvenes).
1,341 empresas usuarias del servicio de Acercamiento Empresarial (realizaron 5,066 pedidos con 33,956
vacantes de empleo).
Emisión de 559,903 certificados por el servicio de Certificado Único Laboral (34% mujeres y 55% jóvenes).
Emisión del DS N° 021-2021-TR que crea y regula el funcionamiento del Registro Nacional de Unidades
Prestadoras de Servicios de Empleo Públicas (RENUPSEP).
Emisión de la RM N° 266-2021-TR que prorroga la vigencia de la Directiva General N° 004-2020-MTPE/3/18
"Lineamientos para la prestación del servicio de intermediación laboral a través de la Bolsa de Trabajo del MTPE,
ante el impacto del COVID-19".
Programa Trabaja Perú
Generación de 141,790 empleos temporales con la ejecución de 3,086 actividades de intervención inmediata
(AII) y 165 proyectos de inversión.
177,348 beneficiarios con empleos temporales (66% mujeres). Identificación de 4,498 víctimas del periodo de
violencia 1980 - 2000; 3,371 víctimas de violencia de género; y 5,146 con discapacidad
Se generaron 3,848 empleos temporales en el marco del DS N°125-2021-EF, para el financiamiento de AII en
locales educativos (Amazonas, Apurímac, Ayacucho, Cajamarca, Huánuco, Ica, Junín, La Libertad, Loreto,
Moquegua, Piura, San Martín y Tacna)
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Programa Nacional para la Empleabilidad
Se beneficiaron a 1,566 personas con el servicio de Capacitación Laboral en Arequipa, Cusco, Ica, Junín, La
Libertad, Lambayeque, Lima, y Piura (modalidad virtual).
Se beneficiaron a 418 personas con el servicio de Certificación de Competencias Laborales en Arequipa, Cusco,
Ica, Junín, La Libertad, Lambayeque, Lima, y Piura (modalidad virtual).
Se beneficiaron a 980 personas con el Servicio de Promoción para el Autoempleo en Arequipa, Ayacucho, Cusco,
Ica, Junín, La Libertad, Lambayeque, Lima y Piura. Además, 110 personas recibieron el Kit Reactivador para la
implementación de negocios propios en Arequipa, Ayacucho y La Libertad.
Se beneficiaron a 1,715 personas (1,163 mujeres) con el servicio de Acompañamiento Laboral, de 15 años a
más (Arequipa, Ayacucho, Cusco, Ica, Junín, La Libertad, Lambayeque, Lima, y Piura).
Certificación a 401 personas (140 mujeres) con el servicio de Certificación de Competencias Laborales, en
Arequipa, Cusco, Ica, Junín, La Libertad, Lambayeque, Lima, y Piura, (modalidad virtual).
Suscripción de Convenios de Cooperación Interinstitucional con: Perú 2021 Una Nueva Visión, Cía. Minera Miski
Mayo, PRONABEC, OIT, Programa Nacional PAIS, AGRO RURAL, RENIEC y Universidad Privada del Norte, para
fortalecer competencias laborales y alcanzar mayor cobertura.
Programa Fortalece Perú
El Programa brindó el soporte a los órganos de línea del VMPECL para:
Mejora de la articulación con el sector productivo, rediseño de la Bolsa de Trabajo, ejecución de eventos de
articulación empresarial y del servicio de Acercamiento Empresarial, diseño del Sistema de Información de
Mercado Laboral, y de la campaña publicitaria para la plataforma Empleos Perú,
Mejora de los servicios del centro de empleo (CE) para jóvenes, se promovió mayor accesibilidad y nuevas
funcionalidades del servicio de CUL, implementación de un módulo de capacitación virtual integrado a la
plataforma de Empleos Perú, el rediseño e implementación de la capacitación laboral con pilotos de
Empleabilidad Digital y Jóvenes al Bicentenario.
Mejora de los procesos operativos con la implementación de 6 CE y 6 pilotos operacionales, obtención de la
Certificación EDGE ADVANCED para 3 CE, la nueva plataforma web Empleos Perú, el diseño y la implementación
de la arquitectura del Sistema de Información del Servicio Nacional del Empleo y la implementación de la
solución intermedia del contact center
Mejora de la capacidad rectora y articulación con las regiones, con la elaboración de la PNED, nuevo modelo de
atención del Servicio Nacional del Empleo, modificación del PP 0116 - ProEmpleo.
SECRETARÍA GENERAL
En relación al Fortalecimiento Institucional
Ejecución del 100% del Plan Anual de Contrataciones 2021.
Se efectuó los pagos de sentencias judiciales por S/ 606,247.15.
Se pagó el Bono DU N° 098-2020 por un total de S/ 145,323,550.
Se recaudó S/ 1,399,555.42, superando el proyectado de S/ 174,555,42 (15.52%).
Se emitieron 228 informes relativos a Proyectos de Ley, Autógrafas de Ley, Proyectos Normativos Sectoriales y
otros.
Se aprobó el "Plan Anual de Trabajo Archivístico del MTPE - Año 2022" (RM N° 238-2021-TR).
Atención de 894 requerimientos de Acceso a la Información Pública (Ley N° 27806).
Aprobación de la directiva sobre "Modelo de Gobierno y Gestión de las Tecnologías de la Información y
Comunicaciones del MTPE" (RSG N°051-2021-TR/SG).
Elaboración de Informes de Avances y Resultados PESEM Y PEI I Semestre 2021.
Elaboración de Informes de Evaluación de Implementación PESEM Año 2020 y del POI I Semestre 2021.
Aprobación del POI Anual 2021, Versión 2 del MTPE, por RSG N° 054-2021-TR/SG.
Modificación de los indicadores de brecha de infraestructura o de acceso a los servicios del STPE (RM N° 0260-
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2021-TR).
Se incorporaron 6 proyectos de inversión como inversiones no previstas en el PMI 2021-2023 del STPE.
Se ejecutó el 98.3% de los recursos autorizados en el Presupuesto Institucional del Año Fiscal 2021 del STPE,
(Pliego 012 MTPE S/ 98.8%) y (Pliego 121 SUNAFIL S/ 92.9%), ocupando el primer lugar en el Ranking de
ejecución presupuestal a nivel sectorial; y el 83.1% de ejecución a nivel de inversiones (Pliego 012 MTPE S/
84.9%) y (Pliego 121 SUNAFIL S/ 68.3%).
Se transfirió en el 2021 el 100% de los recursos autorizados por DU, DS y de mayores ingresos por la suma de S/
726 270 293,00 para atender la emergencia sanitaria por la COVID-19 a cargo de EsSalud, reactivación
económica por Trabaja Perú y otras actividades.
Se implementaron 23 Convenios de Gestión con los GORES (menos, Ancash y Junín); por lo que se evaluó el
cumplimiento de 13 indicadores de gestión de dichos convenios.
Se activó el COES-MTPE; habiéndose implementado el Sistema de Alerta Temprana ante Tsunami.
Se implementó el Registro de visitas en línea (Ley N°28024).
Lanzamiento del "Portal de Formación Virtual Compartida de la Alianza del Pacífico".
Renovación de las cartas de compromiso suscritas por el Viceministerio de Trabajo, para realizar acciones
sobre el Modelo Municipal de Detección y Erradicación del Trabajo Infantil y la estrategia de formalización de
trabajadoras/es del hogar en el Perú, con el apoyo de EUROsocial.
Elaboración del Informe Anual de Inspección 2019 según el Convenio N° 81 sobre inspección de trabajo,
remitido a la OIT.
Remisión a la OIT de observaciones del Gobierno Peruano en relación a las reclamaciones presentadas por el
Sindicato Trabajadores Mineros de Santa Luisa de Huanzalá y la Federación de Trabajadores Mineros de
Shougang Hierro Perú.
Aprobación del Reordenamiento del CAP Provisional (RSG 045-2021-TR/SG).
Aprobación del "Lineamiento de Reconocimiento a los/las servidores/as del MTPE-Unidad Ejecutora 001, en
materia de la implementación del SCI" (RD N° 219-2021-MTPE/4/12).
Aprobación del "Plan para la vigilancia prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición al SARS-CoV-2" (Acta No. 009-2021-MTPE/CSST).
Ejecución del 100 % del Plan de Desarrollo de Personas.
Ejecución del 81% de la implementación del modelo de integridad, en atención al índice de capacidad preventiva
contra la corrupción.
1.5 Limitaciones en el periodo a rendir
CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Dificultad para la realización de sesiones presenciales con participación de los actores sociales, debido a la
continuación del Estado de Emergencia Nacional y de Emergencia Sanitaria, a consecuencia de la pandemia del
COVID-19.
Dificultad para el diálogo social virtual por parte de los actores sociales, debido a deficiencias de conectividad a
internet, falta de recursos tecnológicos y poca experiencia en el manejo de aplicativos informáticos.
Dificultad en impulsar los procesos de diálogo en el ámbito regional, debido a: la dificultad de conectividad a
internet en diversas regiones, desconocimiento de los actores sociales en la gestión del diálogo social para
llevar a cabo las sesiones de los CRTPE, alta rotación de funcionarios de las Secretarías Técnicas de los
espacios de diálogo social, y el bajo nivel de recursos humanos y presupuestales.
Deficiencias en la conectividad para el trabajo remoto.
Estructuración de los servicios y procedimientos para la atención presencial.
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Los centros de conciliación extrajudicial del MINJUS no han implementado las audiencias virtuales.
Número limitado de abogados de la Procuraduría Pública no permite afrontar el incremento de procesos
judiciales.
Escasez de recursos humanos en los Gobiernos Regionales para la elaboración de dictámenes económicos
laborales.
Dificultades de conexión por parte de los participantes a los talleres, capacitaciones y reuniones.
La inasistencia de las partes a las reuniones virtuales, generando un incremento en las notificaciones.
Dificultad en el levantamiento de información con los trabajadores de las empresas inscritas al Concurso de
Buenas Prácticas Laborales 2021.
La no designación del representante de los trabajadores, para formar parte del Jurado Calificador del Concurso
de Buenas Prácticas Laborales 2021.
Reducción presupuestal que afectó las metas físicas, específicamente para la elaboración de proyectos
normativos.
El estado de emergencia sanitaria por el COVID-19 limitó la ejecución de actividades programadas orientadas a
fortalecer las capacidades de los/as funcionarios/as y servidores/as de las Gerencias/Direcciones Regionales
de Trabajo y Promoción del Empleo.
No contar dentro del Sistema Virtual del Registro Nacional de Contratos de Trabajo de Personal Extranjero -
SIVICE con el campo que permita registrar contratos de personal extranjero que se acogen al convenio
MERCOSUR.
No se cuenta con un sistema virtual para mejorar la gestión de los siguientes procedimientos administrativos:
Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan Actividades de Intermediación Laboral, Registro
Nacional de Expedición del Certificado de Desplazamiento para la Acreditación del Periodo de Sujeción a la
Normatividad Nacional de Seguridad Social y Registro del Servicio de Visación de Certificado de Trabajo para
adquirir la nacionalidad peruana por naturalización o por opción.
Limitaciones presupuestales, debido a la menor asignación de presupuesto por parte del Ministerio de
Economía y Finanzas (MEF), lo cual afecta el cumplimiento de las actividades programadas.
Dificultad para establecer una agenda de trabajo interinstitucional relacionada al Comité Directivo Regional para
la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil (CPETI) y los Comités Directivos Regionales para la Prevención
y Erradicación del Trabajo Infantil (CDRPETI).
Alta rotación del personal de las G/DRTPE que incide en la prestación de los servicios.
Limitaciones en la asignación del presupuesto para la contratación de estudios especializados en materia de
SST.
Limitada capacidad de acceso de la plataforma virtual del Google meet, ya que cuenta con un límite máximo de
250 personas.
Línea Formación para el Empleo, Capacitación Laboral, Normalización y Certificación de Competencias
Laborales
Los procesos de certificación de competencias laborales no se encuentran almacenadas en una base de datos
(Oracle, SQL, MySQL u otras), que permita implementar un servicio web para un mejor manejo de información y
compartir con otros servicios del MTPE.
Dificultad en generar información oportuna sobre el mercado de trabajo, debido a la demora en la entrega de la
información por parte de SUNAT.
Dificultad para la administración adecuada y atención oportuna del registro, debido a la complejidad y dispersión
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de las normas vinculadas al REMYPE, así como la falta de determinación expresa de la competencia para su
administración.
Limitaciones en la contratación de personal en el sector empresarial, debido a la Emergencia Sanitaria Nacional
(COVID 19).
Dificultad en la conectividad de internet (con algunas regiones) para acceder a las capacitaciones brindadas.
Limitaciones para la interacción en las capacitaciones de asistencia técnica, en algunas regiones, debido al mal
estado de los equipos de cómputo, audio y video.
Demora en la transferencia de recursos autorizados mediante DU N°040-2021 por parte del MEF al MTPE.
Organismos ejecutores con limitaciones operativas para la presentación oportuna de los requisitos previos para
el inicio de las intervenciones.
Incumplimientos en el pago a participantes en los plazos establecidos por el Programa, generando mayores
gastos administrativos y brechas en la generación de empleos temporales programados.
La no ejecución de recursos transferidos a gobiernos locales y regionales, lo cual afecta la ejecución financiera
del Programa, y pone en riesgo la meta de empleos temporales programados.
Afectación de los requerimientos de contratación que estaban en curso, debido a las adecuaciones técnico
normativas en atención al DS N° 016-2021-TR; dificultando, además, la continuidad del servicio de algunos de
los perfiles ocupacionales.
Demora en la presentación del "Plan de Trabajo de las Entidades de Capacitación (ECAPs)".
Dilación para la gestión de contratación de ECAPs, debido a la adecuación de los instrumentos técnicos
normativos que permitieron establecer los lineamientos para desarrollar el servicio de Promoción para el
Autoempleo.
SECRETARÍA GENERAL
Problemas constantes de la línea RED, que opera en el MTPE, lo que ocasiona que los equipos informáticos
fallen, retrasando la operatividad de los trabajadores.
Se cuenta con un sistema de multas y cobranzas coactivas que no ha conseguido automatizar los procesos de
multas y cobranzas coactivas.
Problemas en la conexión remota para acceder al Sistema de Trámite Documentario y firma digital.
No se concretó la adquisición de discos duros para el sistema de almacenamiento centralizado del Centro de
datos de la OTIC, reduciendo la capacidad de crecimiento en el almacenamiento de datos.
Se han presentado incidencias de actualización de la Planilla Electrónica (PLAME del mes de octubre), que no
permite realizar reportes e informes actualizados a la Alta Dirección y entidades externas.
No se encuentra actualizado la DG N°001-2007-MTPE/4/10.3: Lineamientos para el levantamiento de
información estadística proveniente de los registros administrativos.
La planilla electrónica no tiene lineamientos de uso y difusión, se hace engorroso compartir a nivel de datos
personal.
La Base de Datos del padrón RUC no discrimina el tipo de versión del CIIU, lo que ocasiona que no se pueda
contar con data estandarizada.
Los PDRC de los GORES no están considerando, de manera explícita, objetivos y acciones estratégicas en
materia de trabajo y empleo, lo que implica que no existe metas comunes entre niveles de gobierno.
Falta de voceros de las unidades orgánicas para informar a la población de los servicios que ofrece el MTPE.
No se cuenta con un sistema de legajos de personal que permita una búsqueda rápida para la atención de
pedidos de información.
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1.6 Recomendaciones de mejora
CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (CNTPE)
Mantener dinámicas mixtas de diálogo social (virtual y presencial) mientras dure el Estado de Emergencia
Nacional y de Emergencia Sanitaria a consecuencia de la pandemia.
Continuar brindando recomendaciones y acompañamiento para mejorar el diálogo social virtual: (i) la
conectividad a internet, (ii) la adquisición de recursos tecnológicos, y, (ii) el uso de aplicativos informáticos.
Implementar un plan de acción para continuar con el diálogo al interior del CNTPE, que tenga en consideración:
(i) la elaboración de una Agenda de Diálogo Socio Laboral actualizada que sea consensuada tripartitamente,
considerando la actual coyuntura de crisis económica, social y sanitaria, (ii) la adopción de cambios necesarios
en la institucionalidad de los espacios para que los actores sociales los hagan suyos y demuestren compromiso
y se optimice la gestión del diálogo en dicho espacio, y, (iii) el incremento de capacidades de los actores
sociales para el diálogo, especialmente en el sector trabajador.
En el ámbito regional, continuar con el fortalecimiento de los actores sociales que conforman los CRTPE,
asistencias técnicas a los CRTPE a fin que logren una gestión más eficiente de sus espacios, atención oportuna,
por parte de los órganos de línea del MTPE, de las consultas que surgen en sus procesos de diálogo.
Revisar la idoneidad de continuar con el mecanismo de "Diálogos Laborales" como forma de atención a las
solicitudes de audiencia por parte de las organizaciones de trabajadores.
Diseño e implementación de un aplicativo para la gestión del diálogo socio laboral.
Creación del expediente electrónico.
Implementación del sistema de notificaciones vía casilla electrónica.
Difusión de los canales adicionales de atención al ciudadano vía teléfonos móviles institucionales.
Sistema Web Unificado que agrupe a todos los servicios del Centro de Servicios laborales; y, además, permita
que los consultores puedan conectarse de cualquier Servidor Web.
Implementación del Sistema automatizado de Registro de la Negociación Colectiva.
Difusión de los requisitos del procedimiento de Autorización de Trabajo para Adolescentes a través de la
Plataforma de Servicios Virtual.
Contar con un intérprete de señas para los diferentes eventos.
Contar con un sistema de registro para el Servicio Trabaja Sin Acoso.
Se incluya en el portal web de empleos el registro de las vacantes de modalidades formativas laborales.
Brindar asesoría a las empresas en análisis de perfil de puesto para adecuar la vacante de acuerdo a la
necesidad de personal con discapacidad.
Coordinar con los programas que tiene el MTPE a nivel nacional para que se asigne a un personal responsable
que reciba y envíe en el día a la Procuraduría las resoluciones judiciales que son notificadas en el domicilio
procesal.
Sensibilizar a las partes (empleadores y trabajadores) mediante charlas, talleres y capacitaciones virtuales,
sobre la importancia de su participación y la utilización de los Mecanismos Alternativos de Resolución de
Conflictos en el ámbito laboral.
Mejorar y actualizar los instrumentos para el levantamiento de información de las prácticas laborales de las
empresas que participan en el Concurso de Buenas Prácticas Laborales.
Solicitar la elaboración de vídeos instructivos para contribuir en fortalecer la cultura en seguridad social y en
temas de migración laboral.
Optimizar y mejorar el servicio del Sistema Virtual del Registro Nacional de Contratos de Trabajo de Personal
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Extranjero - SIVICE.
Mejorar la gestión del procedimiento administrativo sobre el "Registro Nacional de Empresas y Entidades que
Realizan Actividades de Intermediación Laboral - RENEEIL", "Registro Nacional de Obras de Construcción Civil -
RENOCC", "Registro Nacional de Expedición del Certificado de Desplazamiento para la Acreditación del Periodo
de Sujeción a la Normatividad Nacional de Seguridad Social" y el "Registro del Servicio de Visación de
Certificado de Trabajo".
Fortalecimiento del Plan de Trabajo del CPETI e impulso de Planes de Trabajo de los CDRPETI, con acciones
concertadas.
Contar con un médico ocupacional permanentemente para la atención de los temas referidos a la salud
ocupacional, y para la participación activa en las comisiones y grupos de trabajo en dicha materia.
Establecer alianzas estratégicas con entidades, públicas y sin fines de lucro, involucradas en la Seguridad y
Salud en el Trabajo a fin de fortalecer los equipos técnicos.
Continuar trabajando de manera coordinada con organismos internacionales como la OIT, UNESCO y OPS.
Llevar a cabo asistencias técnicas virtuales y presenciales, priorizando aquellas regiones donde los CORSSAT se
encuentran inactivos.
Coordinar anticipadamente las agendas de las sesiones del CONSSAT con la Alta Dirección del MTPE.
Adquisición de plataforma virtual con mayor número de participantes.
Elaboración e implementación de la plataforma virtual de Formaliza Perú.
Línea Formación para el Empleo, Capacitación Laboral, Normalización y Certificación de Competencias
Laborales
Ampliación de la oferta del módulo de capacitación laboral virtual.
Implementación del servicio capacitación laboral, con metodología bootcamp.
Mejora del sistema de evaluación de competencias para la selección de los postulantes de la beca "Jóvenes
Bicentenario", lo cual permitirá evaluar si el perfil del postulante se ajusta al curso al que postula.
Validación del aplicativo web del servicio de orientación vocacional e información ocupacional, a efectos que los
usuarios conozcan su perfil vocacional de manera automática.
Diseño, desarrollo e implementación de un sistema de gestión de la información que contenga los procesos de
certificación de competencias laborales, lo que producirá una base de datos que se podrá compartir con otros
servicios del MTPE y otras instituciones que lo requieran.
Coordinación permanentemente con SUNAT en la entrega de información de la Planilla Electrónica, para velar
por la calidad de dicha información.
Crear espacios de trabajo intersectorial que permitan agilizar los procesos de diseño y formulación de políticas
nacionales e intervenciones.
Crear espacios de trabajo permanentes con las G/DRTPE a nivel nacional, con la finalidad de contar con un
proceso de seguimiento continuo en la implementación de perspectiva de discapacidad en los servicios de
empleo del MTPE y el uso de nuevos instrumentos virtuales y metodologías.
Continuar con el desarrollo de capacitaciones y/o asistencias técnicas a las Direcciones Regionales de Trabajo y
Promoción del Empleo, que permitan fortalecer la prestación de los servicios de empleo. En ese sentido, se debe
coordinar con las regiones a fin que puedan mejorar sus equipos de cómputo para una adecuada comunicación.
Revisión, adecuación y mejora de los instrumentos técnicos - normativos del Programa, para lograr una gestión
más eficiente de las intervenciones, que responda al contexto de emergencia y priorizando la simplificación
administrativa.
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Programar las modalidades de intervención para el 2022, considerando las características bioclimáticas y
actividades cíclicas productivas bajo un enfoque territorial a fin de responder a las demandas de empleo
temporal.
Desarrollo de nuevos sistemas que faciliten y hagan más eficiente la gestión de la información en el Programa.
Ampliar las zonas de intervención en atención a la dinámica laboral identificada que garantice y promueva la
inserción laboral y generación de autoempleo de aquellos beneficiarios en condición de desempleo y la mejora
de las condiciones laborales de aquellos beneficiarios que se encuentran en condiciones de subempleo.
Masificar los servicios de capacitación laboral y capacitación para la promoción del autoempleo, mediante la
capacitación directa en la plataforma Moodle con la que cuenta el Programa.
Digitalizar los procesos asociados a los servicios del PNPE, para optimizar tiempo y recursos en la ejecución de
los procesos.
Ampliar los servicios que brinda el PNPE a la población extranjera que se encuentre en condiciones de
vulnerabilidad socio laboral.
Establecer alianzas estratégicas con Universidad públicas y privadas, centros de formación, ONGs, sector
empresarial, que mejore la empleabilidad de los beneficiarios como parte del modelo de acompañamiento.
Generar una comunidad de empresas fidelizadas para identificar la demanda laboral futura, y que requieran
mano de obra no calificada.
Generar una red o comunidad de beneficiarios, para aproximar los resultados del PNPE en sus condiciones
socioeconómicas.
Incorporar las normas técnicas de calidad en los procesos asociados a los servicios del PNPE.
Programa Fortalece
Gestión para la definición, a través de los estudios de micro localización, las ubicaciones de 2 Centros de
Empleo en Lima Metropolitana.
SECRETARÍA GENERAL
Implementar a través de lineamientos o directivas internas la modalidad de archivos digitales de los expedientes
de contratación y de pago.
Escanear las planillas de remuneraciones con más antigüedad, para evitar un mayor deterioro de las mismas.
Realizar el escaneado de los expedientes de fraccionamiento y coordinar con OGETIC para que se visualicen los
expedientes digitales en el Sistema de Control de Multas.
Continuar las coordinaciones con la Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador y otras
Sub Direcciones, para agilizar la remisión de multas en estado pre cobranza para su captación.
Actualizar el Reglamento de Multas del MTPE, aprobado por DS N° 012-2012-TR, de acuerdo al DLeg N° 1246
que aprueba las diversas medidas de simplificación administrativa.
Concluir con la implementación de mejoras del Sistema de Multas y Cobranza Coactiva para automatizar la
emisión de documentación operativa.
Continuar con la digitalización de todos los expedientes de ejecución coactiva.
Cumplir con la normativa en materia de Gobierno, Transformación y Confianza Digital de la entidad.
Adquirir el almacenamiento de discos duros para el Centro de Datos de la OTIC.
Continuar con la sistematización de los formatos estadísticos PBat.
Potenciar las herramientas TICs en la gestión de la Oficina de Estadística como el producto de series
estadísticas que utilizan herramientas de inteligencia de negocios-BI en la plataforma Qlik.
Coordinar y articular con los GORES para incorporar progresivamente los objetivos y acciones estratégicas en
materia de trabajo y empleo.
Convocar a una reunión del Grupo de Trabajo de Gestión del Riesgo de Desastres del MTPE.
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Digitalizar y sistematizar los legajos de personal, que permita la atención oportuna de requerimientos de
información.
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II. SECCIÓN I: INFORMACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN PÚBLICA
Comprende la información relevante de los 11 Sistemas Administrativos del estado mediante los cuales se organizan las actividades de la administración pública
y que tienen por finalidad promover la eficacia y eficiencia siendo de aplicación nacional; Planeamiento Estratégico, Presupuesto Público, Inversión Pública,
Abastecimiento, Contabilidad, Tesorería, Endeudamiento Público, Gestión de Recursos Humanos, Defensa Judicial del Estado, Control y Modernización de la
Gestión Pública.
1. Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico
1.1. Información General del PEI (REGISTRADO POR PLIEGO)
Horizonte temporal del PEI
Año Inicio 2017 Año Fin 2025
Resolución que aprueba el PEI vigente Resolución Ministerial Nº 075-2021-TR Fecha de resolución 29/04/2021
Informe técnico CEPLAN Informe Técnico N° D0000106-2021- Fecha de informe técnico 21/04/2021
CEPLAN-DNCPPEI y Oficio Nº D000
213-2021-CEPLAN-DNCP del PEI
vigente
Cantidad objetivos estratégicos institucionales del 8 Cantidad objetivos estratégicos Institucionales del 8
PEI PEI con ejecución presupuestal
Link del PEI en el portal de transparencia estándar https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/1902443/PEI.pdf
1.2. Presupuesto asignado a objetivos estratégicos institucionales del plan estratégico institucional (PEI)
N° Unidad ejecutora Código de Descripción del OEI Período POI Modificado PIM POI Modificado (en Devengado
responsable OEI reportado consistente con el ejecución)
PIA
A B C D E F G H
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1 MINISTERIO DE OEI 3 POTENCIAR EL DIÁLOGO 2021 873,567.00 2,824,150.09 2,824,150.09 1,772,731.82
TRABAJO Y SOCIAL PARA OBTENER
PROMOCIÓN DEL UNA LEGISLACIÓN
EMPLEO LABORAL QUE FOMENTE
LA PRODUCTIVIDAD Y
GARANTICE LOS
DERECHOS LABORALES.
2 MINISTERIO DE OEI 4 MEJORAR LA GESTIÓN DE 2021 6,344,751.00 8,003,251.00 8,003,251.00 7,715,696.56

TRABAJO Y CONFLICTOS ENTRE LOS
PROMOCIÓN DEL ACTORES LABORALES.
EMPLEO
3 MINISTERIO DE OEI 7 PROMOVER EL EMPLEO A 2021 161,564,750.00 696,888,646.00 696,888,646.00 676,256,658.81

TRABAJO Y TRAVÉS DEL
PROMOCIÓN DEL MEJORAMIENTO DE LAS
EMPLEO COMPETENCIAS
LABORALES Y NIVELES DE
EMPLEABILIDAD DE LA
POBLACIÓN,
PARTICULARMENTE EN
CONDICIONES DE
DESEMPLEO Y
SUBEMPLEO.
4 MINISTERIO DE OEI 6 GENERAR COMPETENCIAS 2021 1,890,048.00 2,118,825.07 2,118,825.07 2,094,305.37

TRABAJO Y Y OPORTUNIDADES
PROMOCIÓN DEL LABORALES PARA
EMPLEO POBLACIONES
VULNERABLES, CON
ÉNFASIS EN AQUELLAS EN
CONDICIONES DE POBREZA
Y POBREZA EXTREMA.
5 MINISTERIO DE OEI.01 PROMOVER LA 2021 11,720,753.00 12,980,466.79 12,980,466.79 12,227,292.15

TRABAJO Y FORMALIZACIÓN LABORAL
PROMOCIÓN DEL DE LOS EMPLEADORES Y
EMPLEO TRABAJADORES
6 MINISTERIO DE OEI 2 PROMOVER LA 2021 44,023,214.00 51,518,865.93 51,518,865.93 44,586,495.93

TRABAJO Y EMPLEABILIDAD DE LOS
PROMOCIÓN DEL JÓVENES PARA SU
EMPLEO INSERCIÓN LABORAL EN EL
MERCADO DE TRABAJO.
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7 MINISTERIO DE OEI 5 PROMOVER LOS 2021 1,462,976.00 1,939,803.12 1,939,803.12 1,887,048.71
TRABAJO Y DERECHOS
PROMOCIÓN DEL FUNDAMENTALES EN EL
EMPLEO TRABAJO DE LA
POBLACIÓN.
8 MINISTERIO DE OEI 8 MEJORAR EL MODELO DE 2021 64,781,897.00 1,882,110,999.00 1,882,110,999.00 1,879,034,608.88

TRABAJO Y GESTIÓN INSTITUCIONAL
PROMOCIÓN DEL CENTRADO EN EL
EMPLEO CIUDADANO.
Nota:
A, B y C provienen de la información PEI. Información corresponde a pliegos presupuestales.
D, es ingresado por el usuario al momento de crear el informe de rendición de cuentas.
E, F,G y H provienen de la información del POI.
Reglas:
A, B y C son obtenidos de la información del PEI.
E es obtenida de la columna Total Fn(CS) de información del POI y se agrupan por objetivo estratégico y pliego presupuestal.
G es obtenida de la columna Total Fn(RE) de información del POI y se agrupan por objetivo estratégico y pliego presupuestal.
H es obtenida de la columna Total Fn(SE) de información del POI y se agrupan por objetivo estratégico y pliego presupuestal.
Leyenda:
A: La unidad ejecutora responsable corresponde a la unidad ejecutora responsable del primer indicador de la primera acción estratégica institucional del objetivo estratégico institucional.
1.3. Cumplimiento de metas de indicadores de objetivos estratégicos institucional del plan estratégico institucional (PEI)
N° Unidad Código de Descripción del Código del Nombre del Unidad Línea Línea Periodo Valor Valor % de Unidad
Ejecutora Objetivo Objetivo indicador Indicador de Base Base reportado esperado obtenido avance Orgánica
responsable Estratégico Estratégico Medida Año Valor del del del Responsable
Institucional Institucional (*) (*) indicador indicador indicador
al final al final en el
del del período
período período reportad
reportad reportad o
o o
A B C D E F G H I J K L M
1 MINISTERIO OEI 4 MEJORAR LA 04 MEJORAR PORCEN 2015 57.00 2021 75.00 29.77 39.69 DGT
DE TRABAJO GESTIÓN DE LA TAJE
Y CONFLICTOS GESTIÓN
PROMOCIÓN ENTRE LOS DE
DEL EMPLEO ACTORES CONFLICT
LABORALES. OS ENTRE
LOS
ACTORES
LABORALE
S.
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2 MINISTERIO OEI 7 PROMOVER EL 07 N° DE UNIDAD 2015 9,898. 2021 12,173.0 2,388.00 19.62 DGNFECCL
DE TRABAJO EMPLEO A PERSONAS 00 0
Y TRAVÉS DEL INSERTADA
PROMOCIÓN MEJORAMIENT S AL
DEL EMPLEO O DE LAS MERCADO
COMPETENCIAS LABORAL
LABORALES Y FORMAL
NIVELES DE
EMPLEABILIDAD
DE LA
POBLACIÓN,
PARTICULARME
NTE EN
CONDICIONES
DE DESEMPLEO
Y SUBEMPLEO.
3 MINISTERIO OEI.01 PROMOVER LA 01 N° DE UNIDAD 2015 1,680. 2021 1,754.00 167.00 9.52 DGPPFLIT
DE TRABAJO FORMALIZACIÓ TRABAJAD 00
Y N LABORAL DE ORES
PROMOCIÓN LOS FORMALIZ
DEL EMPLEO EMPLEADORES ADOS POR
Y EL
TRABAJADORES MINISTERI
O DE
TRABAJO Y
PROMOCIÓ
N DEL
EMPLEO
4 MINISTERIO OEI 8 MEJORAR EL 08 % DE PORCEN 2016 76.00 2021 92.00 72.00 78.26 OGPP (OOM)
DE TRABAJO MODELO DE SATISFACC TAJE
Y GESTIÓN IÓN DEL
PROMOCIÓN INSTITUCIONAL USUARIO
DEL EMPLEO CENTRADO EN EN LA
EL CIUDADANO. ATENCIÓN
DE LOS
SERVICIOS
INSTITUCIO
NALES
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5 MINISTERIO OEI 5 PROMOVER LOS 05 N° DE UNIDAD 2015 0.00 2021 61.00 0.00 0.00 DGDFSST
DE TRABAJO DERECHOS PERSONAS
Y FUNDAMENTAL EN LA
PROMOCIÓN ES EN EL POBLACIÓ
DEL EMPLEO TRABAJO DE LA N
POBLACIÓN. OBJETIVO
DE
TRABAJO
INFANTIL,
TRABAJO
FORZOSO Y
TRATA DE
PERSONAS
REGISTRAD
AS EN
ZONAS
PRIORIZAD
AS QUE
RECIBEN
ATENCIÓN
PARA LA
RESTITUCI
ÓN DE SUS
DERECHOS
6 MINISTERIO OEI 6 GENERAR 06 N° DE UNIDAD 2015 240.00 2021 488.00 1.00 0.20 DGSNE
DE TRABAJO COMPETENCIAS PERSONAS
Y Y EN
PROMOCIÓN OPORTUNIDADE CONDICIÓN
DEL EMPLEO S LABORALES DE
PARA VULNERABI
POBLACIONES LIDAD
VULNERABLES, INSERTADA
CON ÉNFASIS S AL
EN AQUELLAS MERCADO
EN LABORAL
CONDICIONES FORMAL
DE POBREZA Y
POBREZA
EXTREMA.
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7 MINISTERIO OEI 3 POTENCIAR EL 03 N° DE UNIDAD 2015 12.00 2021 6.00 11.00 183.33 CNTPE,
DE TRABAJO DIÁLOGO PROPUEST CONSSAT
Y SOCIAL PARA AS
PROMOCIÓN OBTENER UNA SOMETIDA
DEL EMPLEO LEGISLACIÓN SA
LABORAL QUE CONSULTA
FOMENTE LA TRIPARTIT
PRODUCTIVIDA A
D Y GARANTICE
LOS DERECHOS
LABORALES.
8 MINISTERIO OEI 2 PROMOVER LA 02 N° DE UNIDAD 2015 7,109. 2021 7,098.00 1,504.00 21.19 DGSNE
DE TRABAJO EMPLEABILIDAD JÓVENES 00
Y DE LOS INSERTAD
PROMOCIÓN JÓVENES PARA OS AL
DEL EMPLEO SU INSERCIÓN MERCADO
LABORAL EN EL LABORAL
MERCADO DE FORMAL
TRABAJO.
Ver Anexo 1.1 al 1.2 (Adjunto en PDF)
Nota:
(*) Línea Base - Valor. Es el valor del indicador de objetivo estratégico previo a la entrada en vigor del Plan Estratégico Institucional de la Entidad.
Reglas:
Columnas de la A a la M, provienen de la información PEI.
Columnas de la G a la L, provienen directamente de CEPLAN, no requieren cálculos.
Leyenda:
A: La unidad ejecutora responsable corresponde a la unidad ejecutora responsable de cada indicador de acción estratégica institucional de objetivo estratégico institucional.
F: POI modificado consistente con el PIA: Plan Operativo Institucional consistente con el Presupuesto Institucional de Apertura.
G: PIM: Presupuesto actualizado de la entidad a consecuencia de las modificaciones presupuestarias, tanto a nivel institucional como a nivel funcional programático, efectuadas durante el año fiscal a partir del PIA.
H: POI Modificado en Ejecución: Plan Operativo Institucional Modificado en Ejecución registrado por la entidad en el aplicativo CEPLAN.
I: Devengado: Fase del registro del gasto donde se registra la obligación de pago a consecuencia del compromiso respectivo contraído.
2. Sistema Nacional de Presupuesto Público
N° Ejecutora Año PIA PIM Compromiso Devengado Girado Avanc Avanc Avanc
e% e% e%
Compr Deven Girado
omiso gado
TOTAL 292,661,956.00 2,658,385,007.00 2,626,245,697.49 2,625,574,837.49 2,621,428,024.99 98.8 98.8 98.6

GENERAL
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1 PROGRAMA 2021 136,385,538.00 674,838,821.00 655,942,142.49 655,942,142.49 651,919,068.99 97.1 97.1 96.6
PARA LA
GENERACIÓN
DE EMPLEO
SOCIAL
INCLUSIVO
TRABAJA PERU
2 PROGRAMA 2021 8,375,869.00 1,420,499.00 1,087,708.00 1,087,708.00 1,087,708.00 76.5 76.5 76.5
NACIONAL
PARA LA
PROMOCIÓN DE
OPORTUNIDADE
S LABORALES -
IMPULSA PERÚ
3 PROGRAMA 2021 14,936,099.00 18,383,058.00 17,111,521.00 17,104,556.00 17,102,293.00 93.0 93.0 93.0
NACIONAL DE
EMPLEO
JUVENIL
JÓVENES
PRODUCTIVOS
4 PROGRAMA DE 2021 37,376,022.00 44,779,231.00 38,748,851.00 38,084,956.00 38,084,956.00 86.5 85.0 85.0
MEJORAMIENT
OY
AMPLIACIÓN DE
LOS SERVICIOS
DEL CENTRO DE
EMPLEO
FORTALECE
PERÚ
5 MINISTERIO DE 2021 95,588,428.00 1,918,963,398.00 1,913,355,475.00 1,913,355,475.00 1,913,233,999.00 99.7 99.7 99.7
TRABAJO Y
PROMOCIÓN
DEL EMPLEO
Nota: Se toman en consideración las denominaciones usadas en sistema de consulta amigable del SIAF.
Reglas: La información se carga automáticamente en base a los rangos de fecha del periodo del informe (año-mes, inicio-fin)
3. Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones
3.1. Inversión pública
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N° Unidad Ejecutora Presupuestal Cantidad Cantidad Costo Total de las Monto devengado Monto devengado de las
total de total inversiones activas acumulado de las inversiones activas del
inversione inversione inversiones activas periodo reportado
s cerradas s Activas
TOTAL GENERAL 0 1 133,828,943.07 77,127,937.44 37,571,565.03
1 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL 0 0 0.00 0.00 0.00

INCLUSIVO TRABAJA PERU
2 PROGRAMA NACIONAL PARA LA PROMOCIÓN DE 0 0 0.00 0.00 0.00

OPORTUNIDADES LABORALES - IMPULSA PERÚ
3 PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JÓVENES 0 0 0.00 0.00 0.00

PRODUCTIVOS
4 PROGRAMA DE MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DE LOS 0 1 133,828,943.07 77,127,937.44 37,571,565.03

SERVICIOS DEL CENTRO DE EMPLEO FORTALECE PERÚ
5 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO 0 0 0.00 0.00 0.00

Ver Anexo 3.1 (Adjunto en PDF)
Nota: Se toman en consideración las denominaciones usadas en sistema de consulta avanzada del MEF, debido a la variedad de tipos de formatos que existen en el Banco de Inversiones
Reglas: La cantidad de inversiones que forman parte del reporte, se conforma de todas las inversiones en estado Activo a la fecha de corte, más las inversiones con estado Cerrado dentro de periodo a rendir
3.2. Obras públicas
N° Unidad Ejecutora Presupuestal Cantida Cantidad Cantidad de Cantidad de Cantidad de Monto Total de Exp. Montos Total Monto Valorizado Real
d de de obras obras Sin obras obras Técnico Adicionales al Exp.
obras en Ejecución Finalizadas Paralizadas Técnico
Ejecución
TOTAL GENERAL 0 0 0 0 0 0.00 0.00 0.00
1 PROGRAMA PARA LA 0 0 0 0 0 0.00 0.00 0.00

GENERACIÓN DE EMPLEO
SOCIAL INCLUSIVO TRABAJA
PERU
2 PROGRAMA NACIONAL PARA 0 0 0 0 0 0.00 0.00 0.00

LA PROMOCIÓN DE
OPORTUNIDADES LABORALES
- IMPULSA PERÚ
3 PROGRAMA NACIONAL DE 0 0 0 0 0 0.00 0.00 0.00

EMPLEO JUVENIL JÓVENES
PRODUCTIVOS
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4 PROGRAMA DE 0 0 0 0 0 0.00 0.00 0.00
MEJORAMIENTO Y
AMPLIACIÓN DE LOS
SERVICIOS DEL CENTRO DE
EMPLEO FORTALECE PERÚ
5 MINISTERIO DE TRABAJO Y 0 0 0 0 0 0.00 0.00 0.00

PROMOCIÓN DEL EMPLEO
4. Sistema Nacional de Contabilidad (REGISTRADO POR PLIEGO)
4.1. MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
INFORMACIÓN FINANCIERA
4.1.1 Estados de situación Financiera por pliego.
Ver Anexo 4.1: EF-1(Adjunto en PDF)
Activo Corriente 232,112,196.33 Pasivo Corriente 231,337,593.72
Activo No Corriente 120,523,240.04 Pasivo No Corriente 69,735,425.23
Patrimonio 51,562,417.42
Total Activo 352,635,436.37 Total Pasivo y Patrimonio) 352,635,436.37
4.1.2 Estados de Gestión por pliego.
Ver Anexo 4.2: EF-2 (Adjunto en PDF)
Ingresos 1,916,571,463.72
Costos y Gastos -1,978,063,466.63
Resultado del Ejercicio Superávit (Déficit) -61,492,002.91
4.1.3 Estado de Cambios de Patrimonio Neto por pliego.
Hacienda Nacional 75,641,949.16
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Hacienda Nacional Adicional 0.00
Resultados No Realizados 80,437,657.58
Reservas 0.00
Resultados Acumulados -104,517,189.32
Total 51,562,417.42
4.1.4 Estado de Flujo de Efectivo por pliego.
A. ACTIVIDADES DE OPERACIÓN
Entradas de Efectivo 1,916,034,921.63
(-) Salidas de Efectivo -2,261,976,066.44
Aumento (Disminución) del Efectivo y Equivalentes al Efectivo -345,941,144.81
B. ACTIVIDADES DE INVERSIÓN
Entradas de Efectivo 0.00
(-) Salidas de Efectivo -413,768.42
Aumento (Disminución) del Efectivo y Equivalentes al Efectivo -413,768.42
C. ACTIVIDADES DE FINANCIAMIENTO
(-) Salidas de Efectivo 0.00
Aumento (Disminución) del Efectivo y Equivalentes al Efectivo 0.00
D. Total Aumento (Disminución) del Efectivo y Equivalentes al -346,354,913.23

Efectivo
E. Diferencia de Cambio 0.00
F. Saldo Efectivo y Equivalentes al efectivo al inicio del ejercicio 566,787,894.75
G. Saldo Efectivo y Equivalentes al efectivo al finalizar el ejercicio 220,432,981.52
NOTA: Para fines de este Anexo, la información a presentar, corresponde a la del semestre culminado al 30 de junio de 2021 con una sola columna (periodo que se informa).
INFORMACIÓN PRESUPUESTARIA
4.1.5 PP-1 Presupuesto Institucional de Ingresos
Ver Anexo 4.5 : PP-1 (Adjunto en PDF)
Página 25 de 80
Presupuesto Institucional de Presupuesto Institucional
Apertura Modificado
Recursos Ordinarios 89,031,017.00 1,256,855,486.00
Recursos Directamente Recaudados 6,557,411.00 7,372,764.00
Recursos por Operaciones Oficiales de Crédito 0.00 653,460,473.00
Donaciones y Transferencias 0.00 1,274,675.00
Recursos Determinados 0.00 0.00
Total 95,588,428.00 1,918,963,398.00
4.1.6 PP-2 Presupuesto Institucional de Gastos
Ver Anexo 4.6: PP-2 (Adjunto en PDF)

Apertura Modificado
Recursos Ordinarios 89,031,017.00 1,256,855,486.00
Recursos Directamente Recaudados 6,557,411.00 7,372,764.00
Total 95,588,428.00 1,918,963,398.00
4.1.7 EP-1 Estado de Ejecución del Presupuesto de Ingresos y Gastos
Ver Anexo 4.7 – EP-1 (Adjunto en PDF)
INGRESOS Acumulado GASTOS Acumulado

Recursos Ordinarios 1,252,240,617.84 Recursos Ordinarios 1,252,240,617.84
Recursos Directamente Recaudados 10,303,910.24 Recursos Directamente Recaudados 6,718,031.93
Recursos por Operaciones Oficiales de Crédito 653,460,473.00 Recursos por Operaciones Oficiales de Crédito 653,460,473.00
Donaciones y Transferencias 1,274,675.00 Donaciones y Transferencias 936,352.00
Recursos Determinados 0.00 Recursos Determinados 0.00
Total 1,917,279,676.08 Total 1,913,355,474.77
4.2. PROGRAMA DE MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DE LOS SERVICIOS DEL CENTRO DE EMPLEO FORTALECE PERÚ
Página 26 de 80
Activo No Corriente 16,449,588.25 Pasivo No Corriente 0.00
Ingresos 44,028,446.47
Costos y Gastos -31,348,860.39
Resultado del Ejercicio Superávit (Déficit) 12,679,586.08
Resultados No Realizados 71,296.95
Reservas 0.00
Resultados Acumulados 12,692,556.00
Total 28,887,227.90
Entradas de Efectivo 701,509.09
Aumento (Disminución) del Efectivo y Equivalentes al Efectivo 46,225.39
Página 27 de 80
(-) Salidas de Efectivo -38,058,636.79
Entradas de Efectivo 42,622,167.63
Aumento (Disminución) del Efectivo y Equivalentes al Efectivo 42,622,167.63
D. Total Aumento (Disminución) del Efectivo y Equivalentes al 4,609,756.23

Efectivo
E. Diferencia de Cambio 52,743.03

Apertura Modificado
Recursos Ordinarios 499,827.00 521,505.00
Recursos Directamente Recaudados 0.00 0.00
Recursos por Operaciones Oficiales de Crédito 36,876,195.00 44,257,726.00
Donaciones y Transferencias 0.00 0.00
Total 37,376,022.00 44,779,231.00

Apertura Modificado
Recursos Ordinarios 499,827.00 521,505.00
Recursos por Operaciones Oficiales de Crédito 36,876,195.00 44,257,726.00
Página 28 de 80
Total 37,376,022.00 44,779,231.00

Recursos Ordinarios 513,391.04 Recursos Ordinarios 513,391.04
Recursos Directamente Recaudados 0.00 Recursos Directamente Recaudados 0.00
Donaciones y Transferencias 0.00 Donaciones y Transferencias 0.00
Total 50,475,494.75 Total 38,084,956.07
4.3. PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JÓVENES PRODUCTIVOS
Activo No Corriente 2,192,829.10 Pasivo No Corriente 127,600.41
Ingresos 18,343,444.73
Página 29 de 80
Reservas 0.00
Resultados Acumulados -130,807,997.63
Total 1,629,638.43
D. Total Aumento (Disminución) del Efectivo y Equivalentes al -39,087.90

Efectivo
F. Saldo Efectivo y Equivalentes al efectivo al inicio del ejercicio 154,794.11
G. Saldo Efectivo y Equivalentes al efectivo al finalizar el ejercicio 115,706.21

Página 30 de 80

Apertura Modificado
Recursos Ordinarios 14,936,099.00 18,383,058.00
Recursos por Operaciones Oficiales de Crédito 0.00 0.00
Total 14,936,099.00 18,383,058.00

Apertura Modificado
Total 14,936,099.00 18,383,058.00

Recursos Ordinarios 17,104,557.08 Recursos Ordinarios 17,104,557.08
Recursos Directamente Recaudados 50,455.44 Recursos Directamente Recaudados 0.00
Recursos por Operaciones Oficiales de Crédito 0.00 Recursos por Operaciones Oficiales de Crédito 0.00
Donaciones y Transferencias 2,334.85 Donaciones y Transferencias 0.00
Total 17,157,347.37 Total 17,104,557.08
4.4. PROGRAMA NACIONAL PARA LA PROMOCIÓN DE OPORTUNIDADES LABORALES - IMPULSA PERÚ

Página 31 de 80
Activo Corriente 105,450.22 Pasivo Corriente 251,888.15
Activo No Corriente 349,124.25 Pasivo No Corriente 0.00
Patrimonio 202,686.32
Total Activo 454,574.47 Total Pasivo y Patrimonio) 454,574.47
Ingresos 1,297,215.35
Resultado del Ejercicio Superávit (Déficit) 153,239.72
Hacienda Nacional 789,623.12
Reservas 0.00
Resultados Acumulados -809,469.71
Total 202,686.32
Página 32 de 80
D. Total Aumento (Disminución) del Efectivo y Equivalentes al 4,527.24

Efectivo
F. Saldo Efectivo y Equivalentes al efectivo al inicio del ejercicio 8,747.58
G. Saldo Efectivo y Equivalentes al efectivo al finalizar el ejercicio 13,274.82

Apertura Modificado
Total 8,375,869.00 1,420,499.00

Apertura Modificado
Página 33 de 80
Total 8,375,869.00 1,420,499.00

Recursos por Operaciones Oficiales de Crédito 0.00 Recursos por Operaciones Oficiales de Crédito 0.00
Donaciones y Transferencias 0.00 Donaciones y Transferencias 0.00
Total 1,100,982.90 Total 1,087,708.08
4.5. PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL INCLUSIVO TRABAJA PERU
Activo No Corriente 7,114,930.05 Pasivo No Corriente 1,490,398.12
Ingresos 666,229,846.66
Página 34 de 80
Hacienda Nacional 1,104,965,364.02
Resultados No Realizados 1,622,545.77
Reservas 0.00
Resultados Acumulados -1,100,832,886.07
Total 5,755,023.72
Aumento (Disminución) del Efectivo y Equivalentes al Efectivo 4,522,766.01
D. Total Aumento (Disminución) del Efectivo y Equivalentes al -64,771,617.79

Efectivo

Página 35 de 80

Apertura Modificado
Total 136,385,538.00 674,838,821.00

Apertura Modificado
Total 136,385,538.00 674,838,821.00

Donaciones y Transferencias 4,655,119.00 Donaciones y Transferencias 0.00
Total 661,882,714.21 Total 655,942,142.49
Página 36 de 80
5. Sistema Nacional de Tesorería
5.1. Cartas Fianzas
N° Unidad Ejecutora Presupuestal Cantidad Total de Cartas Fianza

TOTAL GENERAL 35
1 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL INCLUSIVO TRABAJA PERU 7
2 PROGRAMA NACIONAL PARA LA PROMOCIÓN DE OPORTUNIDADES LABORALES - IMPULSA PERÚ 0
3 PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JÓVENES PRODUCTIVOS 1
4 PROGRAMA DE MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DE LOS SERVICIOS DEL CENTRO DE EMPLEO FORTALECE PERÚ 4
5 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO 23

5.2. Documentos Valorados
N° Unidad Ejecutora Presupuestal Cantidad de Letras Cantidad de Pagarés Cantidad de Facturas Cantidad de otros
negociables documentos
TOTAL GENERAL 0 0 0 0
1 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL 0 0 0 0

2 PROGRAMA NACIONAL PARA LA PROMOCIÓN DE 0 0 0 0

OPORTUNIDADES LABORALES - IMPULSA PERÚ
3 PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JÓVENES 0 0 0 0

PRODUCTIVOS
4 PROGRAMA DE MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DE LOS 0 0 0 0

5 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO 0 0 0 0

5.3. Fideicomisos
N° Unidad Ejecutora Presupuestal Cantidad de Cuentas

TOTAL GENERAL 0
Página 37 de 80
5.4. Saldos de Cuentas
N° Unidad Ejecutora Presupuestal Cantidad de Cuentas

TOTAL GENERAL 39

5.5. Titulares y Suplentes de las Cuentas
N° Unidad Ejecutora Presupuestal Cantidad de Titulares Cantidad de Suplentes

TOTAL GENERAL 10 10
1 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL INCLUSIVO TRABAJA PERU 2 2
2 PROGRAMA NACIONAL PARA LA PROMOCIÓN DE OPORTUNIDADES LABORALES - IMPULSA PERÚ 2 2
3 PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JÓVENES PRODUCTIVOS 2 2
4 PROGRAMA DE MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DE LOS SERVICIOS DEL CENTRO DE EMPLEO 2 2

FORTALECE PERÚ
5 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO 2 2

5.6. Últimos Giros realizados
N° Unidad Ejecutora Presupuestal Cantidad de Últimos Documentos Girados en

la Fecha de Corte
TOTAL GENERAL 7 247
1 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL INCLUSIVO TRABAJA PERU 5 136
Página 38 de 80
6. Sistema Nacional de Endeudamiento
N° Unidad Ejecutora Presupuestal Cantidad de Contratos de Préstamos

TOTAL GENERAL 1

Ver Anexo 6 (Según formato adjunto por PDF)
7. SISTEMA NACIONAL DE ABASTECIMIENTO
7.1. Procedimientos de selección
Información por Pliego
N° Objeto Valor Referencial / Valor Estimado Cantidad de Procedimiento de Cantidad de Procedimiento de Cantidad de Contratos Monto Contratado S/.
en soles S/. selección selección (adjudicadas o vigentes
consentidas)
A B C
TOTAL GENERAL 21,428,810.00 89 83 75 17,235,593.63
1 BIEN 622,386.00 6 6 2 581,248.11
2 SERVICIO 20,806,423.00 83 77 73 16,654,345.52

Leyenda
A: Cantidad de Convocatorias o Procesos de Selección
B: Cantidad de Convocatorias adjudicadas o consentidas con Buena Pro
C: Solo número total de Contratos vigentes
Información por Unidad Ejecutora
N° Unidad Ejecutora Presupuestal Objeto Valor Referencial / Valor Cantidad de Cantidad de Cantidad de Monto Contratado S/.
Estimado en soles S/. Procedimiento de Procedimiento de Contratos
selección selección (adjudicadas o vigentes
consentidas)
A B C D E F G
TOTAL GENERAL 21,428,810.00 89 83 75 17,235,593.63
Página 39 de 80
1 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN SERVICIO 290,450.00 1 0 0 0.00
DE EMPLEO SOCIAL INCLUSIVO
TRABAJA PERU
2 PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO BIEN 278,211.00 3 3 2 292,783.48

JUVENIL JÓVENES PRODUCTIVOS
3 PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO SERVICIO 853,161.00 5 2 2 256,592.12

JUVENIL JÓVENES PRODUCTIVOS
4 PROGRAMA DE MEJORAMIENTO Y SERVICIO 2,392,206.00 60 60 60 2,392,206.34

AMPLIACIÓN DE LOS SERVICIOS DEL
CENTRO DE EMPLEO FORTALECE
PERÚ
5 MINISTERIO DE TRABAJO Y BIEN 344,175.00 3 3 0 288,464.63

6 MINISTERIO DE TRABAJO Y SERVICIO 17,270,607.00 17 15 11 14,005,547.06

Leyenda:
A: Nombre de Ejecutora individual
B: Tipo de objeto (Bien, Consultoría de Obra, Servicio)
C: Cantidad de Convocatorias o Procesos de Selección
D: Valor Referencial / Valor Estimado en soles S/.
E: Cantidad de Convocatorias adjudicadas o consentidas con Buena Pro
F: Solo número total de Contratos vigentes
G: Monto en soles contratado
7.2. Contratos
Información por Pliego
N° Objeto Número total de contratos vigentes Monto en soles S/.
1 BIEN 28 6,973,732.68
2 SERVICIO 841 32,992,397.51
Información por Unidad ejecutora
N° Unidad Ejecutora Presupuestal Objeto Número total de contratos Monto en soles S/.
vigentes
TOTAL GENERAL 869 39,966,130.19
1 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO BIEN 6 6,683,623.00
2 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO SERVICIO 23 18,245,691.56
Página 40 de 80
3 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL INCLUSIVO BIEN 20 81,326.20
TRABAJA PERU
4 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL INCLUSIVO SERVICIO 731 7,157,070.57

TRABAJA PERU
5 PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JÓVENES PRODUCTIVOS BIEN 2 208,783.48
6 PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JÓVENES PRODUCTIVOS SERVICIO 27 5,197,429.04
7 PROGRAMA DE MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DE LOS SERVICIOS DEL SERVICIO 60 2,392,206.34

CENTRO DE EMPLEO FORTALECE PERÚ
Ver Anexo 7.2.1 y 7.2.2 (Adjunto en PDF)
7.3. Bienes inmuebles y predios
N° Unidad Ejecutora Presupuestal Cantidad Inmuebles y Cantidad Cantidad Inmuebles y Cantidad inmuebles y Total de Inmuebles y
Predios Propios (En Inmuebles y Predios con Predios bajo otros Predios
Propiedad) Predios Administración derechos
alquilados Gratuita (Afectación
en Uso)
TOTAL GENERAL 6 26 4 11 47
1 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL 0 20 2 7 29

2 PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JÓVENES 0 6 1 0 7

PRODUCTIVOS
3 PROGRAMA DE MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DE LOS 0 0 0 0 0

4 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO 6 0 1 4 11

Ver Anexo 7.3. (Adjunto en PDF)
7.4. Bienes muebles: Cumplimiento con ente rector de bienes muebles - MEF
N° Verificación de Cumplimiento Legal SI/NO Rendición de Cuentas / Motivos de la no presentación o no realización Unidad Ejecutora
1 ?Ha cumplido con realizar el Inventario masivo en el S 0 MINISTERIO DE TRABAJO Y

almacen en lo correspondiente al ultimo a?o fiscal? (2) PROMOCIÓN DEL EMPLEO
2 ?Ha cumplido con presentar el Inventario patrimonial S 0 MINISTERIO DE TRABAJO Y

de bienes muebles correspondiente al ultimo a?o fiscal, PROMOCIÓN DEL EMPLEO
al MEF? (1)
3 ?Ha cumplido con realizar el Inventario masivo en el N Al ser un proyecto con un periodo de vigencia, el Programa Fortalece PROGRAMA DE
almacen en lo correspondiente al ultimo a?o fiscal? (2) Peru no cuenta con un almacén físico ; no obstante ello, se realiza un MEJORAMIENTO Y
inventario de las existencias conforme estas ingresan a la Entidad. AMPLIACIÓN DE LOS
Página 41 de 80
4 ?Ha cumplido con presentar el Inventario patrimonial S 0 PROGRAMA DE
de bienes muebles correspondiente al ultimo a?o fiscal, MEJORAMIENTO Y
al MEF? (1) AMPLIACIÓN DE LOS
5 ?Ha cumplido con realizar el Inventario masivo en el N Se realiza al término del año fiscal PROGRAMA NACIONAL DE
almacen en lo correspondiente al ultimo a?o fiscal? (2) EMPLEO JUVENIL JÓVENES
PRODUCTIVOS
6 ?Ha cumplido con presentar el Inventario patrimonial N Se realiza al término del año fiscal PROGRAMA NACIONAL DE
de bienes muebles correspondiente al ultimo a?o fiscal, EMPLEO JUVENIL JÓVENES
al MEF? (1) PRODUCTIVOS
7 ?Ha cumplido con realizar el Inventario masivo en el N Mediante el D.S. N°019-2020-TR se aprobó la fusión por absorción del PROGRAMA NACIONAL PARA
almacen en lo correspondiente al ultimo a?o fiscal? (2) Programa Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales LA PROMOCIÓN DE
"Impulsa Perú" al Programa Nacional de Empleo Juvenil "Jóvenes OPORTUNIDADES LABORALES -
Productivos", teniendo este último la calidad de entidad absorbente, el IMPULSA PERÚ
cual pasó a denominarse "Programa Nacional para la Empleabilidad".
Asimismo, mediante Resolución Ministerial Nº 059-2021-TR se
determinó el 06 de abril de 2021 como fecha de culminación del proceso
de fusión de ambos programas y se declara la extinción del Programa
Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales "Impulsa Perú",
a partir del 07 de abril de 2021. En ese sentido, no se realizó la
información solicitada, dado que no corresponde al periodo de
evaluación.
8 ?Ha cumplido con presentar el Inventario patrimonial N Mediante el D.S. N°019-2020-TR se aprobó la fusión por absorción del PROGRAMA NACIONAL PARA
de bienes muebles correspondiente al ultimo a?o fiscal, Programa Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales LA PROMOCIÓN DE
al MEF? (1) "Impulsa Perú" al Programa Nacional de Empleo Juvenil "Jóvenes OPORTUNIDADES LABORALES -
Productivos", teniendo este último la calidad de entidad absorbente, el IMPULSA PERÚ
cual pasó a denominarse "Programa Nacional para la Empleabilidad".
a partir del 07 de abril de 2021. En ese sentido, no se presentó la
información solicitada, dado que no corresponde al periodo de
evaluación.
9 ?Ha cumplido con realizar el Inventario masivo en el S 0 PROGRAMA PARA LA

almacen en lo correspondiente al ultimo a?o fiscal? (2) GENERACIÓN DE EMPLEO
SOCIAL INCLUSIVO TRABAJA
PERU
10 ?Ha cumplido con presentar el Inventario patrimonial S 0 PROGRAMA PARA LA

de bienes muebles correspondiente al ultimo a?o fiscal, GENERACIÓN DE EMPLEO
al MEF? (1) SOCIAL INCLUSIVO TRABAJA
PERU
N° Base Normativa
1 * Decreto Supremo N° 007-2008-VIVIENDA, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29151, artículo 121°.
* Decreto Supremo Nº 344-2020-EF que disponen medida sobre la presentación del inventario patrimonial de bienes muebles correspondiente al Año Fiscal 2020 y lo prórroga hasta el 31 de mayo de 2021, artículo 1°.
Página 42 de 80
* Resolución Nº 046-2015/SBN, que aprueba la Directiva Nº 001-2015/SBN, numeral 6.7.3.12.
* Decreto Legislativo N° 1439, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Abastecimiento.
* Decreto Supremo N° 217-2019-EF, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1439, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Abastecimiento.
2 * Resolución Jefatural N°335-90-INAP/DNA, que aprueba el Manual de Administración de Almacenes para el Sector Público Nacional, numeral 1, del literal C) inventario físico del almacén del título II Procedimientos, en el literal a se prescribe que el inventario masivo del almacén forma
parte del Inventario Físico General.
7.5. Bienes muebles por grupo y clase
N° Unidad Ejecutora Presupuestal Grupo Clase Cantidad Total por Grupo/Clase Cantidad Total por Grupo/Clase
adquiridos por la gestión
A B C D E
TOTAL GENERAL 27 238 458
1 PROGRAMA PARA LA AIRE ACONDICIONADO Y EQUIPO DE AIRE 231 0

GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL REFRIGERACIÓN ACONDICIONADO Y
INCLUSIVO TRABAJA PERU REFRIGERACIÓN
2 PROGRAMA PARA LA ASEO Y LIMPIEZA EQUIPO DE ASEO Y LIMPIEZAS 15 0

GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL
3 PROGRAMA PARA LA COCINA Y COMEDOR EQUIPO DE COCINA Y 7 0

GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL COMEDOR
4 PROGRAMA PARA LA ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA EQUIPO DE ELECTRICIDAD Y 361 46

GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL ELECTRÓNICA
5 PROGRAMA PARA LA HOSPITALIZACIÓN MOBILIARIO DE 3 2

GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL HOSPITALIZACIÓN
6 PROGRAMA PARA LA INSTRUMENTO DE MEDICIÓN EQUIPO INSTRUMENTOS DE 23 0

GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL MEDICIÓN
7 PROGRAMA PARA LA MAQUINARIA, VEHÍCULOS Y EQUIPO OTRAS 66 0

GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL OTROS ESPECIALIDADES
8 PROGRAMA PARA LA MAQUINARIA, VEHÍCULOS Y MOBILIARIO PARA TALLERES Y 4 0

GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL OTROS METALMECÁNICA
9 PROGRAMA PARA LA MAQUINARIA, VEHÍCULOS Y MÁQUINA 1 0

GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL OTROS
10 PROGRAMA PARA LA MAQUINARIA, VEHÍCULOS Y VEHÍCULO 26 0

GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL OTROS
Página 43 de 80
11 PROGRAMA PARA LA OFICINA CÓMPUTO 1 600 280
12 PROGRAMA PARA LA OFICINA EQUIPO DE OFICINA 165 22

13 PROGRAMA PARA LA OFICINA MOBILIARIO DE OFICINA 2 248 19

14 PROGRAMA PARA LA SEGURIDAD INDUSTRIAL EQUIPO DE SEGURIDAD 121 0

GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL INDUSTRIAL
15 PROGRAMA PARA LA TELECOMUNICACIONES EQUIPO DE 424 2

GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL TELECOMUNICACIONES
16 PROGRAMA NACIONAL DE OFICINA CÓMPUTO 10 10

PRODUCTIVOS
17 PROGRAMA NACIONAL DE OFICINA EQUIPO DE OFICINA 7 7

PRODUCTIVOS
18 PROGRAMA NACIONAL DE OFICINA MOBILIARIO DE OFICINA 2 2

PRODUCTIVOS
19 PROGRAMA NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES EQUIPO DE 8 8

EMPLEO JUVENIL JÓVENES TELECOMUNICACIONES
PRODUCTIVOS
20 PROGRAMA DE MEJORAMIENTO Y OFICINA MOBILIARIO DE OFICINA 0 0

AMPLIACIÓN DE LOS SERVICIOS
DEL CENTRO DE EMPLEO
FORTALECE PERÚ
21 MINISTERIO DE TRABAJO Y AGRÍCOLA Y PESQUERO EQUIPO AGRÍCOLAS Y 3 0

PROMOCIÓN DEL EMPLEO PESQUEROS
22 MINISTERIO DE TRABAJO Y AIRE ACONDICIONADO Y EQUIPO DE AIRE 889 0

PROMOCIÓN DEL EMPLEO REFRIGERACIÓN ACONDICIONADO Y
REFRIGERACIÓN
23 MINISTERIO DE TRABAJO Y ASEO Y LIMPIEZA EQUIPO DE ASEO Y LIMPIEZAS 8 0

24 MINISTERIO DE TRABAJO Y COCINA Y COMEDOR EQUIPO DE COCINA Y 76 0

PROMOCIÓN DEL EMPLEO COMEDOR
Página 44 de 80
25 MINISTERIO DE TRABAJO Y COCINA Y COMEDOR MOBILIARIO DE COCINA Y 49 0
PROMOCIÓN DEL EMPLEO COMEDOR
26 MINISTERIO DE TRABAJO Y CULTURA Y ARTE EQUIPO DE CULTURA Y ARTE 12 0

27 MINISTERIO DE TRABAJO Y CULTURA Y ARTE MOBILIARIO DE CULTURA Y 605 0

PROMOCIÓN DEL EMPLEO ARTE
28 MINISTERIO DE TRABAJO Y ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA EQUIPO DE ELECTRICIDAD Y 643 2

PROMOCIÓN DEL EMPLEO ELECTRÓNICA
29 MINISTERIO DE TRABAJO Y HOSPITALIZACIÓN EQUIPO DE HOSPITALIZACIÓN 49 0

30 MINISTERIO DE TRABAJO Y HOSPITALIZACIÓN MOBILIARIO DE 255 0

PROMOCIÓN DEL EMPLEO HOSPITALIZACIÓN
31 MINISTERIO DE TRABAJO Y INSTRUMENTO DE MEDICIÓN EQUIPO INSTRUMENTOS DE 96 1

PROMOCIÓN DEL EMPLEO MEDICIÓN
32 MINISTERIO DE TRABAJO Y MAQUINARIA, VEHÍCULOS Y EQUIPO OTRAS 191 0

PROMOCIÓN DEL EMPLEO OTROS ESPECIALIDADES
33 MINISTERIO DE TRABAJO Y MAQUINARIA, VEHÍCULOS Y MAQUINARIA PESADA 2 0

PROMOCIÓN DEL EMPLEO OTROS
34 MINISTERIO DE TRABAJO Y MAQUINARIA, VEHÍCULOS Y MOBILIARIO PARA TALLERES Y 167 1

PROMOCIÓN DEL EMPLEO OTROS METALMECÁNICA
35 MINISTERIO DE TRABAJO Y MAQUINARIA, VEHÍCULOS Y MÁQUINA 8 0

36 MINISTERIO DE TRABAJO Y MAQUINARIA, VEHÍCULOS Y VEHÍCULO 26 0

37 MINISTERIO DE TRABAJO Y OFICINA CÓMPUTO 6 461 45

38 MINISTERIO DE TRABAJO Y OFICINA EQUIPO DE OFICINA 722 0

39 MINISTERIO DE TRABAJO Y OFICINA MOBILIARIO DE OFICINA 9 701 3

40 MINISTERIO DE TRABAJO Y RECREACIÓN Y DEPORTE EQUIPO DE RECREACIÓN Y 94 0

PROMOCIÓN DEL EMPLEO DEPORTE
41 MINISTERIO DE TRABAJO Y RECREACIÓN Y DEPORTE MOBILIARIO DE RECREACIÓN Y 16 0

PROMOCIÓN DEL EMPLEO DEPORTE
42 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EQUIPO DE SEGURIDAD 256 0

PROMOCIÓN DEL EMPLEO INDUSTRIAL
43 MINISTERIO DE TRABAJO Y TELECOMUNICACIONES EQUIPO DE 1 587 8

PROMOCIÓN DEL EMPLEO TELECOMUNICACIONES
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Ver Anexo 7.4 Muebles (Adjunto en PDF)
Ver Anexo 7.5 Vehículos/Maquinarias (Adjunto en PDF)
LEYENDA GRUPO
A: Nombre de Ejecutora Presupuestal
B: 04 Agrícola y Pesquero
11 Aire Acondicionado Y Refrigeración
18 Animales
25 Aseo Y Limpieza
32 Cocina Y Comedor
39 Cultura Y Arte
46 Electricidad Y Electrónica
53 Hospitalización
60 Instrumento De Medición
67 Maquinaria Vehículos Y Otros
74 Oficina
81 Recreación Y Deporte
88 Seguridad Industrial
95 Telecomunicaciones
C: O4 Aereonave
08 Cómputo
22 Equipo
29 Ferrocarril
36 Maquinaria Pesada
50 Máquina
64 Mobiliario
71 Nave o Artefacto Naval
78 Producción Y Seguridad
82 Vehículo
D: Cantidad Total por Grupo
E: Cantidad Total por grupo adquiridos por la gestión
7.6. Aplicativos informáticos de la entidad.
N° Unidad Ejecutora Presupuestal Cantidad Total de Aplicativos Informáticos Cantidad Desarrollados o Adquiridos en la Gestión
1 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL 9 4

2 PROGRAMA DE MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DE LOS 13 0


7.7. Licencias de software.
N° Unidad Ejecutora Presupuestal Tipos de Licencia de Software Cantidad Total Cantidad adquirida en la Gestión
A B C D
1 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL Licencia de software de 300 100
INCLUSIVO TRABAJA PERU inventario
2 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL Microsoft 365 - Empresa Basico 250 0
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3 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL Microsoft 365 - Exchange Online 50 0
4 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL Office Standard 2010 100 0
8 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL Power BI Premium 5 5
9 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL Power BI Pro 20 20
10 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL SQL Server - Standard 2012 2 0
14 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL Software de Antispam 500 0
15 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL Software de Antivirus 340 0
16 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL Software de Monitoreo de red 500 0
17 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL VMware vSphere 6 Essentials 6 0
INCLUSIVO TRABAJA PERU Plus (CPU)
18 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL Veeam Availability Suite 8 0
INCLUSIVO TRABAJA PERU Enterprise
19 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL Veeam Backup for Microsoft 150 0
INCLUSIVO TRABAJA PERU Office 365
20 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL Windows Server Datacenter 64 0
INCLUSIVO TRABAJA PERU Core 2012
21 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL Windows Server Datacenter 64 0
INCLUSIVO TRABAJA PERU Core 2019
22 PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JÓVENES Adobe Creative Cloud for teams 1 1
PRODUCTIVOS All Apps
23 PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JÓVENES Central Intercept x Advance 280 280
PRODUCTIVOS
24 PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JÓVENES Central Intercept x Advance for 50 50
PRODUCTIVOS Server
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25 PROGRAMA DE MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DE LOS LICENCIAS PERPETUA 2 0
26 PROGRAMA DE MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DE LOS LICENCIAS ANTIVIRUS 113 113
27 PROGRAMA DE MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DE LOS PERPETUA, OFFICE 211 0
28 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO SOFTWARE DE DISEÑO 4 4
GRAFICO ADOBE
29 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO SOFTWARE DE VIDEO 2 2
CONFERENCIA ZOOM
Leyenda
A Nombre de Ejecutora Presupuestal
B Descripción de La Licencia De Software
C Cantidad Total por Tipo De Licencias
D Cantidad Total adquirida en la Gestión
7.8. Programación multianual de bienes, servicios y obras.
N° Verificación de Cumplimiento Legal SI/NO Rendición de Cuentas / Motivos de la no presentación o no realización Unidad ejecutora
1 ?Ha cumplido a la fecha con efectuar la Tercera Fase S MINISTERIO DE TRABAJO

de la Programacion Multianual de bienes, Servicios y Y PROMOCIÓN DEL
Obras: Fase de Consolidacion y Aprobacion? (3) EMPLEO
2 ?Ha cumplido a la fecha con efectuar la Fase de la S MINISTERIO DE TRABAJO

Programacion Multianual de bienes, Servicios y Obras: Y PROMOCIÓN DEL
Fase de Clasificacion y Priorizacion, en el SIGA-MEF? EMPLEO
(2)
3 ?Ha cumplido a la fecha con efectuar la Fase de la S MINISTERIO DE TRABAJO

Programacion Multianual de bienes, Servicios y Obras: Y PROMOCIÓN DEL
Fase de Identificacion, en el SIGA-MEF?(1) EMPLEO
4 ?Ha cumplido a la fecha con efectuar la Tercera Fase N Como se indicó en la pregunta anterior, no correspondería efectuar dicha PROGRAMA DE
de la Programacion Multianual de bienes, Servicios y fase; ya que el Programa Fortalece Peru, al ser un proyecto financiado MEJORAMIENTO Y
Obras: Fase de Consolidacion y Aprobacion? (3) por un organismo internacional, tiene un periodo de vigencia hasta el AMPLIACIÓN DE LOS
mes de junio 2023; por ende, no se encontraría dentro los criterios SERVICIOS DEL CENTRO
establecidos en la Directiva antes mencionada. DE EMPLEO FORTALECE
PERÚ
5 ?Ha cumplido a la fecha con efectuar la Fase de la N Como se indicó en la pregunta anterior, no correspondería efectuar dicha PROGRAMA DE
Programacion Multianual de bienes, Servicios y Obras: fase; ya que el Programa Fortalece Peru, al ser un proyecto financiado MEJORAMIENTO Y
Fase de Clasificacion y Priorizacion, en el SIGA-MEF? por un organismo internacional, tiene un periodo de vigencia hasta el AMPLIACIÓN DE LOS
(2) mes de junio 2023; por ende, no se encontraría dentro los criterios SERVICIOS DEL CENTRO
establecidos en la Directiva antes mencionada. Asimismo; el Programa DE EMPLEO FORTALECE
Fortalece Peru se encuentra exceptuado de la utilización del SIGA-MEF. PERÚ
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6 ?Ha cumplido a la fecha con efectuar la Fase de la N La Directiva N° 0005-2021-EF/54.01 ¿Directiva para la Programación PROGRAMA DE
Programacion Multianual de bienes, Servicios y Obras: Multianual de Bienes, Servicios y Obras¿, aprobada mediante Resolución MEJORAMIENTO Y
Fase de Identificacion, en el SIGA-MEF?(1) Directoral N° 0014-2021-EF/54.01, precisa que la Programación AMPLIACIÓN DE LOS
Multianual de Bienes, Servicios y Obras se realiza por un periodo mínimo SERVICIOS DEL CENTRO
de tres (3) años fiscales con la finalidad de lograr la previsión racional de DE EMPLEO FORTALECE
los bienes, servicios y obras que requieren las entidades públicas para el PERÚ
cumplimiento de sus metas y objetivos. No obstante, el Programa
Fortalece Peru, al ser un proyecto financiado por un organismo
internacional, tiene un periodo de vigencia hasta el mes de junio 2023;
por ende, no se encontraría dentro los criterios establecidos en la
mencionada Directiva.
7 ?Ha cumplido a la fecha con efectuar la Tercera Fase N La programación multianual de bienes y servicios y obras se PROGRAMA NACIONAL
de la Programacion Multianual de bienes, Servicios y implementará para el siguiente periodo. DE EMPLEO JUVENIL
Obras: Fase de Consolidacion y Aprobacion? (3) JÓVENES PRODUCTIVOS
8 ?Ha cumplido a la fecha con efectuar la Fase de la N La programación multianual de bienes y servicios y obras se PROGRAMA NACIONAL
Programacion Multianual de bienes, Servicios y Obras: implementará para el siguiente periodo. DE EMPLEO JUVENIL
Fase de Clasificacion y Priorizacion, en el SIGA-MEF? JÓVENES PRODUCTIVOS
(2)
9 ?Ha cumplido a la fecha con efectuar la Fase de la N La programación multianual de bienes y servicios y obras se PROGRAMA NACIONAL
Programacion Multianual de bienes, Servicios y Obras: implementará para el siguiente periodo. DE EMPLEO JUVENIL
Fase de Identificacion, en el SIGA-MEF?(1) JÓVENES PRODUCTIVOS
10 ?Ha cumplido a la fecha con efectuar la Tercera Fase N Mediante el D.S. N°019-2020-TR se aprobó la fusión por absorción del PROGRAMA NACIONAL
de la Programacion Multianual de bienes, Servicios y Programa Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales PARA LA PROMOCIÓN DE
Obras: Fase de Consolidacion y Aprobacion? (3) "Impulsa Perú" al Programa Nacional de Empleo Juvenil "Jóvenes OPORTUNIDADES
Productivos", teniendo este último la calidad de entidad absorbente, el LABORALES - IMPULSA
cual pasó a denominarse "Programa Nacional para la Empleabilidad". PERÚ
a partir del 07 de abril de 2021. En ese sentido, no se registró
información en la fase mencionada, dado que no corresponde al periodo
de evaluación.
11 ?Ha cumplido a la fecha con efectuar la Fase de la N Mediante el D.S. N°019-2020-TR se aprobó la fusión por absorción del PROGRAMA NACIONAL
Programacion Multianual de bienes, Servicios y Obras: Programa Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales PARA LA PROMOCIÓN DE
Fase de Clasificacion y Priorizacion, en el SIGA-MEF? "Impulsa Perú" al Programa Nacional de Empleo Juvenil "Jóvenes OPORTUNIDADES
(2) Productivos", teniendo este último la calidad de entidad absorbente, el LABORALES - IMPULSA
de evaluación.
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12 ?Ha cumplido a la fecha con efectuar la Fase de la N Mediante el D.S. N°019-2020-TR se aprobó la fusión por absorción del PROGRAMA NACIONAL
Programacion Multianual de bienes, Servicios y Obras: Programa Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales PARA LA PROMOCIÓN DE
Fase de Identificacion, en el SIGA-MEF?(1) "Impulsa Perú" al Programa Nacional de Empleo Juvenil "Jóvenes OPORTUNIDADES
Productivos", teniendo este último la calidad de entidad absorbente, el LABORALES - IMPULSA
de evaluación.
13 ?Ha cumplido a la fecha con efectuar la Tercera Fase N Se efectúa posterior a la aprobación del Presupuesto Institucional de PROGRAMA PARA LA
de la Programacion Multianual de bienes, Servicios y Apertura; el cual al 31.12.2021 aún no fue comunicado por la UPPSM. GENERACIÓN DE EMPLEO
Obras: Fase de Consolidacion y Aprobacion? (3) SOCIAL INCLUSIVO
TRABAJA PERU
14 ?Ha cumplido a la fecha con efectuar la Fase de la S PROGRAMA PARA LA

Programacion Multianual de bienes, Servicios y Obras: GENERACIÓN DE EMPLEO
Fase de Clasificacion y Priorizacion, en el SIGA-MEF? SOCIAL INCLUSIVO
(2) TRABAJA PERU
15 ?Ha cumplido a la fecha con efectuar la Fase de la S PROGRAMA PARA LA

Programacion Multianual de bienes, Servicios y Obras: GENERACIÓN DE EMPLEO
Fase de Identificacion, en el SIGA-MEF?(1) SOCIAL INCLUSIVO
TRABAJA PERU
Base Normativa
1. Artículo 14 de la "Directiva para la Programación Multianual de Bienes, Servicios y Obras" Resolución Directoral Nº 0003-2021-EF-54.01
8. Sistema administrativo de gestión de recursos humanos
8.1. Plazas cubiertas/no cubiertas y remuneraciones.
N° Unidad N° de plazas N° de Modalidad de contratación del personal N° de plazas Total de Total de N° de Total de liquidación
Ejecutora programada personal de la entidad en el periodo a rendir no cubiertas remuneración de remuneración de personal que asignada por
s por la contratado por la plazas plazas cubiertas por se desvinculación
entidad en el por la CAS CAP Otras entidad programadas por la la entidad en el desvinculó (cese) en el periodo
periodo a entidad en el modalidades (vacantes) entidad en el periodo a rendir (S/) (cesó) en el a rendir (S/)
rendir periodo a (1) periodo a rendir periodo a
rendir (S/) rendir
TOTAL 1 274 1 289 1 123 151 15 130 18,151,999.71 18,380,149.26 47 327,826.40

GENERAL
Página 50 de 80
1 PROGRAMA 222 214 214 0 0 8 12,794,760.00 11,554,013.94 14 117,754.23
PARA LA
GENERACIÓ
N DE
EMPLEO
SOCIAL
INCLUSIVO
TRABAJA
PERU
2 PROGRAMA 0 0 0 0 0 0 0.00 0.00 0 0.00

NACIONAL
PARA LA
PROMOCIÓ
N DE
OPORTUNID
ADES
LABORALES
- IMPULSA
PERÚ
3 PROGRAMA 14 137 137 0 0 22 285,500.00 2,176,149.98 5 17,472.23

NACIONAL
DE EMPLEO
JUVENIL
JÓVENES
PRODUCTIV
OS
4 MINISTERIO 1 038 938 772 151 15 100 5,071,739.71 4,649,985.34 28 192,599.94

DE
TRABAJO Y
PROMOCIÓ
N DEL
EMPLEO
Leyenda
1: De corresponder, considerar otras modalidades como: Personal Altamente Calificado - PAC, Fondo de Apoyo Gerencial - FAG, Convenios de Administración, Promotoras u otras.
8.2. Sanciones en el ejercicio de la función pública.
Tipos de sanción
N° Unidad Ejecutora N° total de personal en la N° total de personal con Suspensión Inhabilitación Destitución Otra sanción
entidad, en periodo a rendir sanción vigente en el periodo a
rendir
TOTAL GENERAL 1 389 9 2 0 7 0
Página 51 de 80
1 PROGRAMA PARA 214 6 0 0 6 0
LA GENERACIÓN DE
EMPLEO SOCIAL
INCLUSIVO
TRABAJA PERU
2 PROGRAMA 0 0 0 0 0 0
NACIONAL PARA LA
PROMOCIÓN DE
OPORTUNIDADES
LABORALES -
IMPULSA PERÚ
3 PROGRAMA 137 1 0 0 1 0
NACIONAL DE
EMPLEO JUVENIL
JÓVENES
PRODUCTIVOS
4 MINISTERIO DE 1 038 2 2 0 0 0
TRABAJO Y
PROMOCIÓN DEL
EMPLEO
9. Sistema Nacional de Control
9.1. Resumen general por servicios de control simultaneó (entidad y sus ejecutoras) (registrado por pliego)
Año de Emisión del Informe Número de informes de Control Simultaneo con Situaciones adversas Cantidad de situaciones adversas en proceso y sin acciones (2)
en proceso y sin acciones (1)
2020 2 3
2021 11 15
TOTAL DEL PERIODO (2020-2021) 13 18

(1) Cantidad de todos los informes de control simultáneo con situaciones adversas en proceso y sin acciones a la fecha de corte
(2) Cantidad de situaciones adversas en proceso y sin acciones según fecha de vencimiento registrada en el SAGU, a la fecha de corte
9.2. Resumen general por servicios de control posterior (entidad y sus ejecutoras) (registrado por pliego)
Año de Emisión del Informe Número Informes de Control Posterior con recomendaciones Cantidad de recomendaciones Pendientes y en Proceso ( 2)
Pendientes y en Proceso (1)
2020 1 1
2021 4 11

(1) Cantidad de informes de control posterior con recomendaciones Pendientes y en Proceso según fecha de vencimiento registrada en el SAGU, hasta la fecha de corte
(2) Cantidad de recomendaciones Pendientes y en Proceso según fecha de vencimiento registrada en el SAGU, a la fecha de corte
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9.3. Resumen de informes de control posterior por Unidad ejecutora (registrado por pliego)
AÑO Unidad Ejecutora Presupuestal Número Informes de Control Posterior con Cantidad de recomendaciones Pendientes y en
recomendaciones Pendientes y en Proceso (1) Proceso (2)
2020 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL 1 1

EMPLEO

EMPLEO

Leyenda
(1)Cantidad de informes de control posterior con recomendaciones no implementadas según fecha de vencimiento registrada en el SAGU, hasta la fecha de corte
(2)Cantidad de recomendaciones no implementadas según fecha de vencimiento registrada en el SAGU, a la fecha de corte
9.4. Resumen de informes de control simultáneo por unidad ejecutora (registrado por pliego)
AÑO Unidad Ejecutora Presupuestal Número Control Simultaneo con situaciones Cantidad de situaciones adversas en proceso y
adversas en proceso y sin acciones sin acciones

EMPLEO

EMPLEO
2021 PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL 1 1

JÓVENES PRODUCTIVOS

Ver Anexo 9.3(Adjunto en PDF)
Leyenda
(1)Cantidad de informes de control simultáneo con situaciones adversas no superadas según fecha de vencimiento registrada en el SAGU, hasta la fecha de corte
(2)Cantidad de situaciones adversas no superadas según fecha de vencimiento registrada en el SAGU, a la fecha de corte
10. Sistema de modernización de la gestión pública
Avances en la Implementación del Sistema de Modernización de la Gestión Pública (por pliego)
10.1. Estructura Organización y Funcionamiento del Estado (registrado por pliego)
Reglamento de Organización y Funciones (aplica a Ministerios, organismos públicos y Universidades)
Adecuación al D.S N° 054- 2018 - Norma de aprobación del ROF (D.S

PCM (Si/No) N°)
SI RESOLUCION MINISTERIAL N° 308-

2019-TR
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10.2. Documentos de gestión organizacional para Programas, Proyectos especiales, órganos desconcentrados, órganos académicos y fondos
N° Nombre del Programa/Proyecto/Órgano o Fondo Tipo de documento de Gestión Adecuación al D.S N° 054- 2018 Norma de aprobación del MOP (*)
Organizacional (ROF/MOP) -PCM (Si/No)
1 MANUAL DE OPERACIONES DEL PROGRAMA MOP SI RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 044-2021-TR

NACIONAL PARA LA EMPLEABILIDAD
2 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DEL MOP SI RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 113-2020-TR

EMPLEO SOCIAL INCLUSIVO TRABAJA PERÚ
Leyenda
(*) Señalar el N° del Decreto Supremo, Resolución Ministerial, Resolución del Titular de la Entidad u Otros (especificar).
10.3. Simplificación administrativa (registrado por pliego)
Implementación del Sistema único Porcentaje del registro de

de Trámite de Adecuación al Nuevo información de trámite del Texto
Formato TUPA (Por iniciar/En Único de Procedimientos
proceso /Finalizado) Administrativos (TUPA) en el
Sistema Único de Trámite (SUT) (%)
FINALIZADO 100
10.4. Gestión de reclamos (registrado por pliego)
Tramo de Implementación Estado de implementación % de avance de

(Tramo I, II o III) (Por iniciar/En proceso Implementación del Libro de
/Finalizado) Reclamaciones (*)
TRAMO I FINALIZADO 100

Leyenda:
(*) No corresponde (en aquellos casos en donde el tramo no haya iniciado)
Nota: El proceso de implementación de la plataforma digital "Libro de Reclamaciones" establecida en el Decreto Supremo N° 007-2020-PCM y en la Norma Técnica aprobada en el artículo 1 precedente, se efectúa en forma progresiva a través de cinco (5) tramos, según se detalla a continuación:
a) Primer tramo: Poder Ejecutivo, que incluye a ministerios, organismos públicos, Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú, cuyo plazo máximo de implementación vence el 31 de julio de 2021.
b) Segundo tramo: Programas y proyectos del Poder Ejecutivo, Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE y las empresas bajo su ámbito a las cuales les aplique el Decreto Supremo N° 007-2020-PCM, cuyo plazo máximo de implementación vence el 31 de diciembre de
2021.
c) Tercer tramo: Poder Legislativo, Poder Judicial, Organismos Constitucionalmente Autónomos, universidades y municipalidades de Lima Metropolitana, cuyo plazo máximo de implementación vence el 30 de abril de 2022.
d) Cuarto tramo: Gobiernos regionales, proyectos y universidades regionales, cuyo plazo máximo de implementación vence el 31 de octubre de 2022.
e) Quinto tramo: Gobiernos locales (provinciales y distritales de tipo A, B y D), cuyo plazo máximo de implementación vence el 31 de diciembre de 2023.
11. Sistema de defensa jurídica del estado
11.1. Total de procesos y obligaciones pecuniarias a favor y contra el estado (registrado por pliego)
N° Cantidad Total Cantidad total Cantidad de Cantidad Total Estado demandante/denunciante/agraviado/actor Estado demandado/denunciado/tercero civil (6)
de de Procesos (en total de otros de Procesos civil (5)
Investigaciones el Poder Procesos (4)
(en el Ministerio Judicial) (3) Monto Total Monto Cobrado Monto Monto Total Monto Pagado Monto
Público) (2) establecido en la Pendiente de establecido en la Pendiente de
sentencia cobro sentencia pago
A B C D E F
Página 54 de 80
1 813 12 391 1 353 14 557 2,033,074.47 0.00 0.00 6,236,555.53 840,959.47 0.00
Nota: El presente formato está orientado a recopilar la información en forma total y/o acumulada
(A) Total de investigaciones (en diligencias preliminares e investigación preparatoria). En caso del C. de PP de 1940, se debe consignar solo la data total referida a la investigación preliminar.
(B) Total de procesos en el PJ (precisar la carga total acumulada entre todas las materias que conozca la procuraduría y que se encuentren judicializadas)
(C) Total de procesos que no se encuentren o no se tramiten ante el Ministerio Público ni ante el Poder Judicial (procesos arbitrales, arbitrales laborales, administrativos, conciliaciones y similares)
(D) Cantidad procesos de la sumatoria de A+B+C
(E) Pagos exigidos por el Estado
(F) Pagos reclamados al Estado
11.2. Total de casos emblemáticos y casos con montos mayores a 100 UIT (registrado por pliego)
Órgano Distrito Sujeto Naturaleza/ Materia/Delito Fecha del Estadio Pretensión Monto Monto Monto por Número
Jurisdiccional Judicial/Distri Procesal (3) Especialidad s (5) Auto Procesal (6) Económica establecido Pagado S/. pagar S/. personas
/Fiscal/otros to (4) Admisorio / S/. (7) en la investigadas/
Fiscal/Otros Fecha de Sentencia S/. procesadas/d
Inicio de emandadas
Diligencias en cada caso
Preliminares/ emblemático
otros
similares
A B C D E F
ORGANO LIMA OTROS LABORAL OTROS 13/05/2019 APELACIÓN 2,411,220.00 0.00 0.00 0.00 0
JURISDICCIO
NAL
Nota: El presente formato está orientado a recopilar información por cada caso emblemático (en las diferentes especialidades o materias que conoce la procuraduría pública).
(A) Precisar el órgano fiscal, jurisdiccional, árbitro y otros que tiene a cargo el caso.
(B) Situación de la entidad en el caso o proceso (denunciante, denunciado, demandado, demandante, agraviado, actor civil, tercero civil y otros)
(C) Precisar en cada caso emblemático su naturaleza o especialidad (penal, civil, laboral, contencioso administrativo y otros)
(D) Precisar en cada caso emblemático la materia o delitos (beneficios sociales, responsabilidad contractual, peculado, colusión, banda criminal, tráfico ilícito de drogas y otros)
(E) Precisar si el caso emblemático se encuentra en trámite, apelación o ejecución.
(F) Precisar la pretensión económica total del caso emblemático (presentada por el Estado o por la parte contraria). Consignar información solo cuando la pretensión
III. SECCIÓN II: INFORMACIÓN DE INDICADORES SOCIALES Y ECONÓMICOS
Información estructurada y automatizada de los principales indicadores sectoriales y sociales relacionados a la Entidad y tiene por finalidad servir de referencia a
la ejecución de los principales servicios públicos que brinda la Entidad.
Entre los principales rubros de información se tienen indicadores relacionados a los sectores: Transporte, Educación, Vivienda, Salud, Trabajo, Producción y
Energía.
Este cuadrante proporcionara información de fuente pública como del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) así como las generadas por la propia
entidad previamente aprobados por la Contraloría General.
La información tendrá criterios de búsqueda por UBIGEO, departamento, provincia y distrito e indicadores sociales importantes.
Página 55 de 80
Sector:
Año (*) UNIDAD EJECUTORA Sector Indicador Unidad Medida Porcentaje / Valor de Fuente
Indicador
2018 MINISTERIO DE MINISTERIO DE PROMEDIO DE ACTUACIONES NUMERO 98.00 Sistema Informático de

TRABAJO Y TRABAJO Y INSPECTIVAS DE FISCALIZACIÓN POR Inspección del Trabajo -
PROMOCIÓN DEL PROMOCIÓN DEL INSPECTOR SIIT
EMPLEO EMPLEO

EMPLEO EMPLEO

EMPLEO EMPLEO

EMPLEO EMPLEO
2018 MINISTERIO DE MINISTERIO DE PROMEDIO DE ORIENTACIONES POR NUMERO 46.00 SISTEMA INFORMATICO
TRABAJO Y TRABAJO Y INSPECTOR DE INSPECCIÓN DEL
PROMOCIÓN DEL PROMOCIÓN DEL TRABAJO
EMPLEO EMPLEO
EMPLEO EMPLEO
EMPLEO EMPLEO
EMPLEO EMPLEO
2018 PROGRAMA NACIONAL MINISTERIO DE PORCENTAJE DE BENEFICIARIOS PORCENTAJE 52.80 https://drive.google.com

DE EMPLEO JUVENIL TRABAJO Y INSERTADOS EN EL MERCADO /drive/folders/1-
JÓVENES PRODUCTIVOS PROMOCIÓN DEL LABORAL FORMAL CON RESPECTO A DDSBdxgZkybq0-
EMPLEO LOS CAPACITADOS (EGRESADOS VFSW7rF61HZOE8AuZ
APROBADOS)
Página 56 de 80
APROBADOS)

APROBADOS)

APROBADOS)
2018 PROGRAMA NACIONAL MINISTERIO DE PORCENTAJE DE PERSONAS QUE PORCENTAJE 96.90 https://drive.google.com
DE EMPLEO JUVENIL TRABAJO Y HAN APROBADO LA /drive/folders/1-
JÓVENES PRODUCTIVOS PROMOCIÓN DEL CAPACITACIONES (BÁSICA DDSBdxgZkybq0-
EMPLEO TRANSVERSAL Y TÉCNICAS BÁSICAS) VFSW7rF61HZOE8AuZ
CON RESPECTO AL TOTAL DE
PERSONAS ATENDIDAS
PERSONAS ATENDIDAS
PERSONAS ATENDIDAS
PERSONAS ATENDIDAS

PARA LA PROMOCIÓN TRABAJO Y INSERTADOS EN EL MERCADO /drive/folders/1-
DE OPORTUNIDADES PROMOCIÓN DEL LABORAL FORMAL CON RESPECTO A DDSBdxgZkybq0-
LABORALES - IMPULSA EMPLEO LOS CAPACITADOS (EGRESADOS VFSW7rF61HZOE8AuZ
PERÚ APROBADOS)
Página 57 de 80
PERÚ APROBADOS)

PERÚ APROBADOS)
PARA LA PROMOCIÓN TRABAJO Y HAN APROBADO LA /drive/folders/1-
DE OPORTUNIDADES PROMOCIÓN DEL CAPACITACIONES (BÁSICA DDSBdxgZkybq0-
LABORALES - IMPULSA EMPLEO TRANSVERSAL Y TÉCNICAS BÁSICAS) VFSW7rF61HZOE8AuZ
PERÚ CON RESPECTO AL TOTAL DE
PERSONAS ATENDIDAS
PERSONAS ATENDIDAS
PERSONAS ATENDIDAS
2018 PROGRAMA PARA LA MINISTERIO DE PORCENTAJE DE CAMBIO PROMEDIO PORCENTAJE 32.60 Sin enlace web
GENERACIÓN DE TRABAJO Y EN EL NIVEL DE INGRESOS DE LOS
EMPLEO SOCIAL PROMOCIÓN DEL PARTICIPANTES.
INCLUSIVO TRABAJA EMPLEO
PERU
PERU
PERU
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2018 PROGRAMA PARA LA MINISTERIO DE PORCENTAJE DE INCIDENCIA EN PORCENTAJE 40.96 Sin enlace web
GENERACIÓN DE TRABAJO Y BENEFICIARIOS CON DESEMPLEO EN
EMPLEO SOCIAL PROMOCIÓN DEL SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD.
PERU
PERU
PERU
PERU
2018 PROGRAMA PARA LA MINISTERIO DE PORCENTAJE DE MUNICIPIOS PORCENTAJE 21.80 Sin enlace web
GENERACIÓN DE TRABAJO Y FOCALIZADOS QUE PRESENTAN
EMPLEO SOCIAL PROMOCIÓN DEL PROYECTOS.
PERU
PERU
PERU
Nota: (*) Se registrará el año de evaluación del indicador
Territorial:
Año (*) UNIDAD EJECUTORA Región Indicador Unidad Medida Porcentaje / Valor de Fuente
Indicador
No se encontraron registros.
Nota: (*) Se registrará el año de evaluación del indicador
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IV. SECCIÓN III: INFORMACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS ENTREGADOS POR LA ENTIDAD.
Cuenta con información de Productos de bienes, servicios o actividades agregadas que responden a las necesidades de las personas y que son entregadas por
las entidades públicas, en cumplimiento de sus funciones misionales hacia sus usuarios o ciudadanía. Estos productos misionales pueden tomarse como fuente
de información del Planeamiento Estratégico Institucional, Sistema de Control Interno, Programas Presupuestales y otros.
N° Unidad Ejecutora Presupuestal Nombre del Producto (Bien / Servicio/ Actividad) Fuente
1 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO INSTITUCIONES FISCALIZADAS SEGÚN LA NORMATIVA LABORAL PROGRAMAS
PRESUPUESTALES
2 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO PERSONAS CUENTAN CON ORIENTACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA EN PROGRAMAS
MATERIA DE NORMATIVIDAD LABORAL Y BUENAS PRÁCTICAS PRESUPUESTALES
LABORALES
3 PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JÓVENES PRODUCTIVOS 3000576: PERSONAS CON COMPETENCIAS LABORALES PARA EL PROGRAMAS
EMPLEO DEPENDIENTE FORMAL EN OCUPACIONES BASICAS PRESUPUESTALES
4 PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JÓVENES PRODUCTIVOS 3000577: PERSONAS INTERMEDIADAS PARA SU INSERCION LABORAL PROGRAMAS
PRESUPUESTALES
5 PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JÓVENES PRODUCTIVOS 3000861: PERSONAS CON COMPETENCIAS PARA EL AUTOEMPLEO PROGRAMAS
PRESUPUESTALES
6 PROGRAMA NACIONAL PARA LA PROMOCIÓN DE OPORTUNIDADES 3000576: PERSONAS CON COMPETENCIAS LABORALES PARA EL PROGRAMAS
LABORALES - IMPULSA PERÚ EMPLEO DEPENDIENTE FORMAL EN OCUPACIONES BASICAS PRESUPUESTALES
7 PROGRAMA NACIONAL PARA LA PROMOCIÓN DE OPORTUNIDADES 3000577: PERSONAS INTERMEDIADAS PARA SU INSERCION LABORAL PROGRAMAS
LABORALES - IMPULSA PERÚ PRESUPUESTALES
8 PROGRAMA NACIONAL PARA LA PROMOCIÓN DE OPORTUNIDADES 3000861: PERSONAS CON COMPETENCIAS PARA EL AUTOEMPLEO PROGRAMAS
LABORALES - IMPULSA PERÚ PRESUPUESTALES
9 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL INCLUSIVO EMPLEO TEMPORAL GENERADO PROGRAMAS
TRABAJA PERU PRESUPUESTALES
Leyenda
Bien: Bien entregado a ciudadanos usuarios.
Servicio Servicio que brinda la entidad a ciudadanos usuarios o servicios misionales entregados por la entidad.
Actividad Actividad misional(actividad agrupadora) de la entidad que encontramos en los instrumentos de gestión del POI/PEI
V. SECCIÓN IV: INFORMACIÓN DE AUTOEVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE BIENES Y SERVICIOS ENTREGADOS POR LA ENTIDAD
Contiene información cualitativa de la gestión de los servicios públicos de la Entidad transparentando la información y el cumplimiento de los objetivos
establecidos por la entidad y de la gestión efectuada en el uso de los fondos previstos para cada uno de ellos.
Asimismo, bajo un criterio de rendición de cuentas registra las limitaciones como las medidas que adopta para la mejora continua.
Cumplimiento de productos:
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N° Unidad Ejecutora Presupuestal Nombre del producto ¿Se cumplió con los objetivos en el periodo
a rendir?
1 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO INSTITUCIONES FISCALIZADAS SEGÚN LA NORMATIVA PARCIALMENTE
LABORAL
2 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO PERSONAS CUENTAN CON ORIENTACIÓN Y ASISTENCIA SI
TÉCNICA EN MATERIA DE NORMATIVIDAD LABORAL Y BUENAS
PRÁCTICAS LABORALES
3 PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JÓVENES 3000576: PERSONAS CON COMPETENCIAS LABORALES PARA SI
PRODUCTIVOS EL EMPLEO DEPENDIENTE FORMAL EN OCUPACIONES BASICAS
4 PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JÓVENES 3000577: PERSONAS INTERMEDIADAS PARA SU INSERCION SI
PRODUCTIVOS LABORAL
5 PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JÓVENES 3000861: PERSONAS CON COMPETENCIAS PARA EL SI
PRODUCTIVOS AUTOEMPLEO
6 PROGRAMA NACIONAL PARA LA PROMOCIÓN DE 3000576: PERSONAS CON COMPETENCIAS LABORALES PARA NO APLICA
OPORTUNIDADES LABORALES - IMPULSA PERÚ EL EMPLEO DEPENDIENTE FORMAL EN OCUPACIONES BASICAS
7 PROGRAMA NACIONAL PARA LA PROMOCIÓN DE 3000577: PERSONAS INTERMEDIADAS PARA SU INSERCION NO APLICA
OPORTUNIDADES LABORALES - IMPULSA PERÚ LABORAL
8 PROGRAMA NACIONAL PARA LA PROMOCIÓN DE 3000861: PERSONAS CON COMPETENCIAS PARA EL NO APLICA
OPORTUNIDADES LABORALES - IMPULSA PERÚ AUTOEMPLEO
9 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL EMPLEO TEMPORAL GENERADO SI

10 PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL EMPLEO TEMPORAL GENERADO

Nota: La relación de productos a evaluar es la definida en la sección III "Información de bienes y servicios entregados por la entidad".
Detalle del cumplimiento del producto: INSTITUCIONES FISCALIZADAS SEGÚN LA NORMATIVA LABORAL
A. ¿Se cumplió con los objetivos y metas programadas en el periodo a rendir?
SI NO PARCIALMENTE NO APLICA
X
Nota: En caso marque la opción no aplica, se adjuntará un sustento en PDF y no se registrará información en las siguientes preguntas.
B. ¿Cuáles son los logros alcanzados en el periodo a rendir?
No se presentan logros debido a que; a raíz de la transferencia de competencias inspectivas de la microempresa de la DRTPELM a la SUNAFIL, no se presentó
programación ni ejecución de metas físicas en el año 2021.Se adjunta como evidencia el acta de entrega y recepción del acervo documentario entre la DRTPELM
y SUNAFIL.
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C. ¿Qué Limitaciones han tenido en el periodo a rendir?
El presupuesto asignado al producto no contó con la autorización de modificación presupuestaria. Se adjunta correo del sectorista del MEF con la opinión técnica
respectiva.
D. ¿Qué Acciones han tomado respecto a las limitaciones?
Los principales insumos del producto ( recursos humanos, materiales, logísticos y presupuestarios) estuvieron orientados a apoyar las actividades y servicios del
Producto 3000635 "Personas cuentan con orientación y asistencia técnica en materia de normatividad laboral y buenas prácticas laborales. Se adjunta Cuadro
Resumen de los productos del PP 103.
E. ¿Cuáles son las recomendaciones para el siguiente periodo de gestión?
Ninguno, debido a que este producto no será ejecutado por el MTPE, sino por SUNAFIL
Detalle del cumplimiento del producto: PERSONAS CUENTAN CON ORIENTACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA EN MATERIA DE NORMATIVIDAD LABORAL Y BUENAS
PRÁCTICAS LABORALES
X
Se logró ejecutar el 93% de las metas físicas programadas y, a nivel de metas financieras, se logró ejecutar el 96% de las metas programadas. Se adjunta Cuadro
Resumen de la programación y ejecución de metas físicas y financieras del producto.
Las restricciones de la pandemia del COVID - 19, limitó en cierto modo las orientaciones, capacitaciones y asistencias técnicas presenciales.
Se realizaron orientaciones, capacitaciones y, asistencias técnicas a través de la modalidad virtual.
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Se recomienda fortalecer la gestión interna de los órganos y UO a fin de mejorar los logros del producto, poniendo énfasis en la atención presencial , paralelo a la
atención virtual.
Detalle del cumplimiento del producto: 3000576: PERSONAS CON COMPETENCIAS LABORALES PARA EL EMPLEO DEPENDIENTE FORMAL EN OCUPACIONES
BASICAS
X
2.1.En el periodo del 06.10.2021 al 31.12.2021, se logró beneficiar a 1,984 beneficiarios de 15 años a más, de los cuales: i) 1,566 personas fueron beneficiadas a
través del servicio de Capacitación Laboral en las regiones de Arequipa (198), Cusco (156), Ica (99), Junín (77), La Libertad (177), Lambayeque (198), Lima (488), y
Piura (173), a través de la modalidad no presencial (virtual), ii) 418 personas fueron beneficiadas a través del servicio de Certificación de Competencias Laborales
en las regiones de Arequipa (35), Cusco (47), Ica (45), Junín (15), La Libertad (40), Lambayeque (60), Lima (104), y Piura (72), a través de la modalidad no
presencial (virtual), de los 418 beneficiarios que se logró evaluar, 144 fueron mujeres y 274 fueron varones.
2.2.Se logró certificar en el servicio de Certificación de Competencias Laborales a 401 beneficiarios, en las regiones de Arequipa (35), Cusco (46), Ica (41), Junín
(15), La Libertad (40), Lambayeque (54), Lima (98), y Piura (72), a través de la modalidad no presencial (virtual), de los cuales, 140 fueron mujeres y 261 fueron
varones.
2.3.Se realizó el seguimiento a la implementación de las nuevas Directivas aprobadas que fueron elaboradas luego de culminado el proceso de fusión por
absorción aprobado mediante D.S. N°019-2020-TR.
2.4.En el marco del D.S Nº 016-2021-TR, se aprobó la modificación de la Directiva N°002- 2021/3/24.2/PNPE/DE, denominada ¿Mecánica operativa del Servicio de
Certificación de Competencias Laborales¿ a través de la Resolución de Dirección Ejecutiva N°065 ¿ 2021-MTPE/3/24.2/PNPE/DE.
2.5.Se realizó la presentación de la actualización de la programación de meta física y presupuesto institucional para la segunda modificación del Plan Operativo
Institucional del año 2021.
2.6.Se elaboró la propuesta de indicadores de cobertura y de calidad para los servicios de Capacitación Laboral y Certificación de Competencias Laborales, a
solicitud de la Dirección de Promoción del Empleo y Autoempleo, en el marco de la Política Nacional de Empleo Decente; y elaboración de la cadena de valor de
los servicios de Capacitación para la Empleabilidad y de Certificación de Competencias Laborales (CCL).
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2.7.Se elaboró el informe sobre los Indicadores de Desempeño de los Programas Presupuestales, en el marco del pedido de la Dirección Técnica de Demografía e
Indicadores Sociales del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
2.8.Se logró suscribir distintos Convenio de Cooperación Interinstitucional entre el PNPE y: i) Perú 2021 Una Nueva Visión, ii) Compañía Minera Miski Mayo S.R.L.,
iii) PRONABEC, iv) Organización Internacional de Trabajo (OIT), v) Programa Nacional PAIS, vi) Programa AGRO RURAL, vii) Registro Nacional de Identificación y
Estado Civil, y viii) Universidad Privada del Norte (UPN). La suscripción de dichos convenios tuvo por finalidad fortalecer las competencias laborales a través de la
entrega del servicio de Certificación de Competencias Laborales, además de los otros dos servicios que brinda el Programa; así como, alcanzar una mayor
cobertura de la intervención del Programa.
2.9.Se logró implementar la plataforma eLearning del Programa, con el objetivo de facilitar a las ECAPS la gestión de cursos virtuales para los beneficiarios del
Programa, especialmente ayudándolos en la administración y desarrollo del curso. Sin limitaciones de usuario, ofreció un potente paquete de herramientas y
recursos para crear cursos online y entornos de aprendizaje virtuales.
3.1.Las adecuaciones técnico normativas llevadas a cabo por la DGNFECCCL en atención al D.S. N° 016-2021-TR (que aprueba las Normas que regulan los
procedimientos administrativos para la autorización de evaluadores de competencias laborales y para la autorización de Centros de Certificación de
Competencias Laborales (CCCL)), afectó a los requerimientos de contratación que estaban en curso; además, dificultó la continuidad del servicio en algunos de
los perfiles ocupacionales, debido a que no se ha identificado a los CCCL que certifiquen dichos perfiles.
4.1.Se coordinó con la DGNFECCL a fin de contar con la información correspondiente para que el Programa Nacional para la Empleabilidad adecue los
requerimientos de contratación de los CCCL en el marco del D.S. N° 016-2021-TR, y vuelva a tramitar dichos requerimientos en el menor plazo posible.
5.1.Continuar fortaleciendo el trabajo articulado y coordinado de manera horizontal y vertical entre las unidades funcionales y equipos de trabajo, a fin de alcanzar
los objetivos programados para el periodo 2022.
Detalle del cumplimiento del producto: 3000577: PERSONAS INTERMEDIADAS PARA SU INSERCION LABORAL
X
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2.1.En el periodo del 06.10.2021 al 31.12.2021, se logró beneficiar a 1,715 personas en el servicio de Acompañamiento Laboral, de 15 años a más, en las regiones
de Arequipa (183), Ayacucho (21), Cusco (167), Ica (110), Junín (59), La Libertad (243), Lambayeque (243), Lima (477), y Piura (212), logrando mejorar la
empleabilidad de los beneficiarios, de los cuales 1,163 fueron mujeres y 552 varones.
2.2.Al 31 de diciembre de 2021, se logró beneficiar a 1,814 personas en el servicio de Acompañamiento Laboral, de 15 años a más, en las regiones de Arequipa
(185), Ayacucho (21), Cusco (217), Ica (112), Junín (59), La Libertad (243), Lambayeque (243), Lima (518), y Piura (216), logrando mejorar la empleabilidad de los
beneficiarios, de los cuales 1,227 fueron mujeres y 587 varones.
2.3.Inició al proyecto de creación del nuevo módulo de acompañamiento como primera etapa la elaboración de documentos de alcance inicial para el posterior
desarrollo en el aplicativo Joven2work.
2.4.Se solicitó la Actualización del Modelo Operacional del PPR 116 - PROEMPLEO para el periodo 2022, a fin de que dicho programa presupuestal incluya la
acción de acompañamiento laboral, que es una función definida en el D.S. N° 019-2020-TR, para el Programa Nacional para la Empleabilidad.
2.5.Adicionalmente, se realizó acciones de acompañamiento laboral, logrando desarrollar WEBINARS y/o Talleres virtuales para el fortalecimiento de las
competencias para el empleo y autoempleo para 1,114 beneficiarios, y cursos de capacitaciones adicionales en articulación con los CETPROS para 39
beneficiarios, con una duración de 14 a 300 horas pedagógicas en los cursos de Office básico, Gestión de almacén y decoración de exhibidores, Ofimática y
digitación, a fin de mejorar las competencias laborales para afrontar el mercado laboral. Entre otras acciones relevantes que contribuyeron, incluso, a optimizar y
mejorar los procesos internos.
2.6.Seguimiento a la implementación de las nuevas Directivas aprobadas que fueron elaboradas luego de culminado el proceso de fusión por absorción aprobado
mediante D.S. N°019-2020-TR.
2.7.En el segundo trimestre del 2021, el PNPE elaboró y aprobó sus nuevos instrumentos técnicos que consideran las nuevas disposiciones del D.S. N°019-2020-
TR.: I) mediante R.D.E. N° 017-2021, se aprobó la Directiva N°001-2021-MTPE/3/24.2/PNPE/DE "Mecánica operativa que regula los procesos de capacitación para
la empleabilidad", la cual tiene por finalidad regular los procesos y subprocesos de Capacitación Laboral, Promoción para el Autoempleo, Focalización y selección
de beneficiarios, y el Acompañamiento Laboral a los beneficiarios del Programa Nacional para la Empleabilidad.
2.8.Se lograron implementar herramientas y recursos virtuales para el monitoreo y seguimiento de la ejecución de las acciones de supervisión programadas para
el presente año, como la elaboración de la herramienta rúbrica de observación que permitió la sistematización de los resultados obtenidos del desempeño
mostrado por cada beneficiario. Asimismo, la creación de encuestas (ENSAT y ENPER) bajo la modalidad virtual. Estas acciones y/o estrategias han permitido
identificar a nuestros beneficiarios que necesitarán ser atendidos, a través del acompañamiento que les permita fortalecer sus niveles de empleabilidad.
2.9.Presentación de la actualización de la programación de meta física y presupuesto institucional para la segunda y tercera modificación del Plan Operativo
3.1.Luego de culminado el proceso de fusión por absorción, el Programa Nacional para la Empleabilidad (PNPE) inició su intervención el 07 de abril del año 2021,
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por lo cual a partir del segundo trimestre de ese año, fue necesario desarrollar acciones de elaboración de nuevos instrumentos técnicos y normativos que
permitieran definir los nuevos procesos operativos para la entrega de los servicios que brindó el Programa, lo que conllevó a la necesidad de reprogramar los
cronogramas de trabajo, ocasionando retrasos en el inicio de los procesos operativos.
4.1.El área responsable de brindar el servicio de Acompañamiento Laboral realizó un trabajo continuo, coordinado y oportuno para la elaboración y aprobación de
los nuevos instrumentos técnicos que definieron los procesos para la entrega del presente servicio. Asimismo, identificaron y formularon acciones estratégicas
que permitieran brindar un servicio, como el desarrollo de webinars y cursos adicionales para el fortalecimiento de competencias que eleven la empleabilidad de
los beneficiarios, se realizando seguimiento al proceso de contratación y la asistencia técnica para la ejecución del servicio.
Detalle del cumplimiento del producto: 3000861: PERSONAS CON COMPETENCIAS PARA EL AUTOEMPLEO
X
2.1.En el periodo del 06.10.2021 al 31.12.2021, se logró beneficiar a 980 personas a través del Servicio de Promoción del para el Autoempleo en las regiones de
Arequipa (38), Ayacucho (98), Cusco (140), Ica (60), Junín (139), La Libertad (140), Lambayeque (39), Lima (187) y Piura (139).
2.2.110 beneficiarios recibieron el Kit Reactivador para la implementación de negocios propios en las regiones de Arequipa (20), Ayacucho (20) y La Libertad (70).
2.3.Adicionalmente, se realizó acciones de acompañamiento laboral, logrando desarrollar WEBINARS y/o Talleres virtuales para el fortalecimiento de las
competencias para el empleo y autoempleo para 1,114 beneficiarios, y cursos de capacitaciones adicionales en articulación con los CETPROS para 39
beneficiarios, con una duración de 14 a 300 horas pedagógicas en los cursos de Office básico, Gestión de almacén y decoración de exhibidores, Ofimática y
digitación, a fin de mejorar las competencias laborales para afrontar el mercado laboral. Entre otras acciones relevantes que contribuyeron, incluso, a optimizar y
mejorar los procesos internos.
2.4.Se promovió el autoempleo en la Población en edad de Trabajar, en especial de las poblaciones vulnerables.
2.5.Elaboración del informe sobre los Indicadores de Desempeño de los Programas Presupuestales, en el marco del pedido de la Dirección Técnica de
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Demografía e Indicadores Sociales del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
2.6.Se logró implementar la plataforma eLearning del Programa, con el objetivo de facilitar a las ECAPS la gestión de cursos virtuales para los beneficiarios del
Programa, especialmente ayudándolos en la administración y desarrollo del curso. Sin limitaciones de usuario, ofreció un potente paquete de herramientas y
recursos para crear cursos online y entornos de aprendizaje virtuales.
2.7.Seguimiento a la implementación de las nuevas Directivas aprobadas que fueron elaboradas luego de culminado el proceso de fusión por absorción aprobado
mediante D.S. N°019-2020-TR.
2.8.Presentación de la actualización de la programación de meta física y presupuesto institucional para la segunda y tercera modificación del Plan Operativo
3.1.Las Entidades de Capacitación (ECAPs) presentaron demoras para la remisión del Plan de Trabajo, acción previa para el inicio de la capacitación.
3.2.se adecuaron los instrumentos técnicos normativos que permitieron establecer los lineamientos en los cuales se desarrollará el servicio de Promoción para el
Autoempleo lo que ha dilatado la gestión para la contratación de las ECAPs.
4.1.Las áreas responsables, bajo supervisión de su respectiva unidad funcional, estuvieron comprometidas y realizaron el seguimiento a los contratos de las
Entidades de Capacitación (ECAPs) para el cumplimiento de los cronogramas de trabajo; asimismo, cursaron solicitudes para la entrega oportuna de los planes
de trabajo por parte de estas.
4.2.El Área de Diseño y Gestión de la Capacitación realizó el seguimiento al proceso de contratación y la asistencia técnica para la ejecución del servicio.
Detalle del cumplimiento del producto: 3000576: PERSONAS CON COMPETENCIAS LABORALES PARA EL EMPLEO DEPENDIENTE FORMAL EN OCUPACIONES
BASICAS
NO APLICA
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Detalle del cumplimiento del producto: 3000577: PERSONAS INTERMEDIADAS PARA SU INSERCION LABORAL
NO APLICA
Detalle del cumplimiento del producto: 3000861: PERSONAS CON COMPETENCIAS PARA EL AUTOEMPLEO
NO APLICA
Detalle del cumplimiento del producto: EMPLEO TEMPORAL GENERADO
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X
En el marco del Programa 0073 Programa para la Generación de Empleo Social Inclusivo Trabaja Perú, se generaron 1,141 empleos temporales durante el periodo
del 06 de octubre al 31 de diciembre de 2021, teniendo un acumulado del año 2021 de 39,586 empleos temporales que representó el 112.63% de lo programado
(35,148 empleos temporales).
Asimismo, se generaron empleos temporales a partir de recursos adicionales que fueron transferidos y promovidos por el Programa, por lo que en total durante el
periodo del 06 de octubre al 31 de diciembre de 2021 se generaron 141,790 empleos temporales, a través de la ejecución de 3,086 actividades de intervención
inmediata (AII) y 165 proyectos de inversión de los cuales 152 proyectos fueron financiados con recursos del año 2021 y 13 proyectos de inversión con recursos
financieros de años anteriores. En específico, mediante las convocatorias con recursos en el marco del PIA 2021, Decreto de Urgencia N° 028-2021, Decreto de
Urgencia N° 040-2021, Decreto Supremo N° 125-2021 y Decreto Supremo N° 223-2021-EF se generaron 141,705 empleos temporales. Mientras que, mediante las
intervenciones financiadas con recursos de 2019, referidas a proyectos de inversión en Madre de Dios, y con recursos de 2020, en el marco del PIA 2020, Decreto
de Urgencia N° 126-2020 y Decreto de Urgencia N° 070-2020 se generaron 85 empleos temporales.
Se benefició con los empleos temporales a 177,348 participantes, de los cuales el 66% fue mujer (116,472) y también el 66% adulto, entre 30 y 59 años. Además,
considerando que el Programa prioriza la participación de grupos vulnerables, se identificó a 4,498 participantes víctimas del periodo de violencia de 1980 al
2000, 3,371 participantes víctimas de violencia de género y 5,146 participantes con discapacidad.
Adicionalmente, se realizó el lanzamiento de una convocatoria complementaria de actividades de intervención inmediata financiadas con saldos presupuestales
provenientes de la ejecución por devengar del PIA del año 2021. Producto de ello, se realizó la transferencia financiera de S/2¿190,656.00 para la generación de
1,228 empleos temporales mediante 13 actividades de intervención inmediata en los departamentos de Junín y Tacna. Producto de ello, al 31 de diciembre de
2021, se generaron 1,125 empleos temporales (92% respecto de lo programado).
a) Organismos ejecutores con limitaciones operativas para la presentación oportuna de los requisitos previos para el inicio de las intervenciones, siendo parte de
ellas: la contratación de pólizas y personal técnico y adquisición de insumos.
b) Incumplimientos en el pago a participantes en los plazos establecidos por el Programa por parte de los organismos ejecutores lo que ha generado un
significativo movimiento de participantes lo que, a su vez genera mayores gastos administrativos y brechas en la generación de empleos temporales
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programados.
c) La existencia de gobiernos locales y regionales que no ejecutan el total de los recursos transferidos y devuelven saldos, afecta la ejecución financiera del
Programa, y pone en riesgo la meta de empleos temporales programados. Asimismo, los valores negativos que generan las devoluciones no pueden ser
registrados en el Aplicativo CEPLAN V. 0.1, debido a que solo permite el registro de valores positivos, dificultando con ello el seguimiento y reporte de la
información.
a) Ampliación de plazos para la presentación de requisitos previos e inicio de las intervenciones, debido a que acontecieron causales externas a los organismos
ejecutores que limitaron la posibilidad de cumplir con la presentación de los requisitos previos de forma oportuna en los plazos establecidos.
b) Seguimiento a la generación y levantamiento de observaciones de hojas de pago, habiendo sido informado a las Unidades Zonales para su subsanación.
Asimismo, seguimiento continuo al registro de información en los sistemas del Programa (fecha de inicio y tareos).
c) La devolución de saldos permitió al Programa efectuar transferencias financieras para la ejecución de Actividades de Intervención Inmediata.
a) Revisión, adecuación y mejora de los instrumentos técnicos ¿ normativos del Programa, para lograr una gestión más eficiente de las intervenciones, que
responda al contexto de emergencia y priorizando la simplificación administrativa.
b) Programar las modalidades de intervención para el 2022, considerando las características bioclimáticas y actividades cíclicas productivas bajo un enfoque
territorial a fin de responder a las demandas de empleo temporal.
c) Desarrollo de nuevos sistemas que faciliten y hagan más eficiente la gestión de la información en el Programa, para lo cual se requiere gestionar mayores
recursos para la implementación del proyecto de mejora.
d) Las Unidades Zonales, previo al pedido de inicio de acciones legales con miras a la recuperación de saldos no devueltos por parte de los organismos
ejecutores, deberán asegurarse que la documentación se encuentre completa y con el sustento correspondiente, con la finalidad de acelerar el proceso de
devolución de saldos.
e) Evaluar la madurez institucional de los organismos ejecutores y las Unidades Zonales en la generación empleo temporal, a través de indicadores que
finalmente permitirán identificar a los gobiernos locales y Unidades Zonales con mejor desempeño.
f) Modificación del indicador de la Acción Estratégica Institucional 7.5 del PEI del MTPE, con el siguiente nombre: ¿Número de empleos temporales generados a
través del financiamiento o cofinanciamiento de proyectos de inversión pública y actividades de intervención inmediata intensivas en mano de obra no calificada¿
a fin de incluir los empleos temporales generados producto de la ejecución de actividades. Cabe precisar que, dicha recomendación ha sido propuesta a la Oficina
General de Planeamiento y Presupuesto a través del Oficio N° 0061-2021- MTPE/3/24.1.
Detalle del cumplimiento del producto: EMPLEO TEMPORAL GENERADO
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VI. ANEXOS DE LOS SISTEMAS DE ADMINISTRATIVOS POR UNIDAD EJECUTORA PRESUPUESTAL.
ANEXOS POR UNIDAD EJECUTORA:
0192
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Anexo 1: Sistema Nacional de Planeamiento estratégico.
Anexo 1.1 Presupuesto asignado para Acciones Estratégicas Institucionales (AEI) del Plan Estratégico Institucional (PEI)
Anexo 1.2 cumplimiento de metas de indicadores de Acciones Estratégicas Institucionales (AEI) del Plan Estratégico Institucional (PEI)
Anexo 2: Sistema Nacional de Presupuesto Público.
Anexo 2.1 A nivel de Unidad Ejecutora, toda Fuente de Financiamiento
Anexo 2.2 A nivel de Unidad Ejecutora por cada Fuente de Financiamiento.
Anexo 2.3 A Nivel de Unidad Ejecutora por Actividades y Proyectos
Anexo 2.4 Resumen a Nivel de Unidad Ejecutora por Función
Anexo 3: Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones
Anexo 3.1: Inversión pública
Anexo 3.2: Obras
Anexo 4: Sistema Nacional de Contabilidad
Anexo 4.1 Estados de situación Financiera por pliego
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Anexo 4.2 Estados de Gestión por pliego.
Anexo 4.3 Estado de Cambios de Patrimonio Neto por unidad ejecutora
Anexo 4.4 Estado de Flujo de Efectivo por unidad ejecutora
Anexo 4.5 PP-1 Presupuesto Institucional de Ingresos
Anexo 4.6 PP-2 Presupuesto Institucional de Gastos
Anexo 4.7 EP-1 Estado de Ejecución del Presupuesto de Ingresos y Gastos
Anexo 5: Sistema Nacional de Tesorería
Anexo 5.1: Cartas Fianzas
Anexo 5.2: Documentos Valorados
Anexo 5.3: Fideicomisos
Anexo 5.4: Saldos de Cuentas.
Anexo 5.5: Titulares y Suplentes de las Cuentas
Anexo 5.6: Últimos Giros Realizados en la Fecha de Corte.
Anexo 6: Sistema Nacional de Endeudamiento
Anexo 7: Sistema Nacional de Abastecimiento
Anexo 7.1: Procedimientos de selección (Convocados)
Anexo 7.2.1: Contratos
Anexo 7.2.2: Contratos de Terceros / Locación de Servicios
Anexo 7.3: Bienes Inmuebles y predios en propiedad
Anexo 7.4: Bienes Muebles:
Anexo 7.5: Bienes Muebles Vehículos / Maquinarias.
Anexo 7.6: Aplicativos Informáticos de la Entidad
Anexo 8: Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
Anexo 8.1 Personal CAP/CAS/Otras Modalidades
Anexo 8.2 Funcionarios Sancionados.

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Anexo 9: Sistema Nacional de Control
Anexo 9.1 Detalle de los informes de Control Posterior por Unidad Ejecutora
Anexo 9.2 Detalle de los informes de Control Simultáneo por Unidad Ejecutora
Anexo 9.3 Detalle de funcionarios con presunta responsabilidad administrativa - entidad
6360
PROGRAMA DE MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DE LOS SERVICIOS DEL CENTRO DE EMPLEO FORTALECE PERÚ
Anexo 3.2: Obras

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5758
PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JÓVENES PRODUCTIVOS

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Anexo 3.2: Obras

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6268
PROGRAMA NACIONAL PARA LA PROMOCIÓN DE OPORTUNIDADES LABORALES - IMPULSA PERÚ

Página 76 de 80
Anexo 3.2: Obras

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5324
PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL INCLUSIVO TRABAJA PERU
Anexo 3.2: Obras

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Memo 0099-2022 SG

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“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

Para: WILLIAM DAVID RENGIFO TAM

De: JOSÉ FERNANDO REYES LLANOS

Referencia: Memorando N° 0061-2022-MTPE/1

Me dirijo a usted, en atención al documento de la referencia, mediante el cual el Despacho Ministerial

Al respecto, sírvase encontrar adjunto el mencionado informe de rendición de cuentas, para su

Firmado digitalmente por :

Documento firmado digitalmente

Firmado digitalmente por :

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

Para : JOSÉ FERNANDO REYES LLANOS

Asunto : Informe Rendicion de Cuentas de Titulares por Periodo Anual de la

Tengo el agrado de dirigirme a usted a fin de alcanzar a su despacho la constancia de

Documento firmado digitalmente

"RENDICIÓN DE CUENTAS DE TITULARES POR PERIODO

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

JESUS MARIA - LIMA – LIMA

I. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROCESO DE RENDICIÓN DE CUENTAS DEL PLIEGO

1.1 Información general del titular del pliego

1.2 Información de los titulares de las unidades ejecutoras

1.3 Misión, visión, valores y organigrama

1.4 Logros alcanzados en el periodo de gestión

1.5 Limitaciones en el periodo a rendir

1.6 Recomendaciones de mejora

II. SECCIÓN I: INFORMACIÓN DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE GESTIÓN PÚBLICA

III. SECCIÓN II: INFORMACIÓN DE INDICADORES SOCIALES Y ECONÓMICOS

IV. SECCIÓN III: INFORMACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS ENTREGADOS POR LA ENTIDAD

V. SECCIÓN IV: INFORMACIÓN DE AUTOEVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE BIENES Y SERVICIOS

ENTREGADOS POR LA ENTIDAD

VI. ANEXOS DE LOS SISTEMAS DE ADMINISTRATIVOS

1.1 Información general de titular de pliego.

Código de la entidad 0192

Nombre de la entidad MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Apellidos y nombres del titular de CHAVEZ CHINO BETSSY BETZABET

Cargo del titular MINISTRA DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Tipo de documento de identidad DNI

N° de documento de identidad 45746592

Correo electrónico BCHAVEZ@TRABAJO.GOB.PE

Tipo de informe POR PERIODO ANUAL

Fecha de fin del periodo reportado: 31/12/2021 Nro. documento de cese de

Fecha de presentación (*):

1.2 Información de los titulares de las unidades ejecutoras

Titulares de las unidades ejecutoras que intervienen en la elaboración del Informe

N° Unidad ejecutora Tipo de N° de Apellidos y nombres Fecha de Remitió

1 PROGRAMA PARA LA DNI 43702977 VIZCARRA KUSIEN 01/10/2021 SI

2 PROGRAMA NACIONAL DNI 45517997 VALDEZ TEJADA 07/02/2022 SI

3 PROGRAMA NACIONAL DNI 45517997 VALDEZ TEJADA 07/02/2022 SI

4 PROGRAMA DE DNI 43702977 VIZCARRA KUSIEN 01/12/2018 SI

1.3 Misión, visión, valores y organigrama

Emisión de 264,571 certificados desde el Portal de empleos.

1.5 Limitaciones en el periodo a rendir

1. Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico

1.1. Información General del PEI (REGISTRADO POR PLIEGO)

Horizonte temporal del PEI

Año Inicio 2017 Año Fin 2025

Link del PEI en el portal de transparencia estándar https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/1902443/PEI.pdf

2 MINISTERIO DE OEI 4 MEJORAR LA GESTIÓN DE 2021 6,344,751.00 8,003,251.00 8,003,251.00 7,715,696.56

3 MINISTERIO DE OEI 7 PROMOVER EL EMPLEO A 2021 161,564,750.00 696,888,646.00 696,888,646.00 676,256,658.81

4 MINISTERIO DE OEI 6 GENERAR COMPETENCIAS 2021 1,890,048.00 2,118,825.07 2,118,825.07 2,094,305.37

5 MINISTERIO DE OEI.01 PROMOVER LA 2021 11,720,753.00 12,980,466.79 12,980,466.79 12,227,292.15

6 MINISTERIO DE OEI 2 PROMOVER LA 2021 44,023,214.00 51,518,865.93 51,518,865.93 44,586,495.93

8 MINISTERIO DE OEI 8 MEJORAR EL MODELO DE 2021 64,781,897.00 1,882,110,999.00 1,882,110,999.00 1,879,034,608.88