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Editorial Denuncia de seguridad Cambio de turno Comit de Empresa La visita La visita La visita Pasatiempos Latigazo acuerdo

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Carta Director, Prevencin 11 Mapa instalaciones 12

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LA MOSCA COJONERA N3 EDITORIAL

Apertura de las piscinas de verano: Otro ao de nuevo nos encontramos con la problemtica de la seguridad de las piscinas de verano. De nuevo han hecho caso omiso de las agresiones y de las incidencias que se han producido en aos anteriores y vuelven de nuevo los mismos problemas, pues mucho firmar protocolo de seguridad en caso de agresin y mucho cursito de actuacin en caso de violencia en las piscinas, pero la realidad sigue siendo la misma. No se toman las medidas oportunas, porque no hay presupuesto y vuelven a caer en los mismos errores. No es eficaz, y cada vez es ms psima la actuacin de la direccin, y ni digamos de la polica municipal. El problema comienza desde la entrada, el adulto saca 10 entradas infantil y 1 adulto con el carnet de familia numerosa, con bonificacin especial, que pagan un 10 por ciento de las entradas, una vez llegados al recinto, comenta que va a aparcar el coche dejando abandonados a diez nios menores, que en la mayora de los casos son casi delincuentes. Cmo podemos atajar este problema?. Nos venden: En el caso de agresin verbal o violencia descontrolada Mantener distancia de seguridad del agresor .Requerir auxilio de la vigilancia y poner en marcha sistemas anti pnico. Reclamar ayuda a los compaeros y en caso de persistir llamar la autoridad. Pero, como podemos llevar esto a cabo, si la realidad es otra, es que, en las instalaciones deportivas, se vende alcohol, los compaeros no pueden controlar el bono valla porque cualquiera puede saltar y si les llamas la atencin, te esperan a la salida, te rayan, te queman o destrozan tu coche. -No se aumenta la plantilla DE VIGILANTES DE SEGURIDAD. _No se aumenta la plantilla de operarios, taquilleros, socorristas y Botiqun, sino, al revs, con el acuerdo nuevo, en cuestin de cambio de libranzas al personal de verano, se ha reducido la plantilla, considerablemente. _La polica municipal, cuando se persona en las instalaciones, les invita a dejar el recinto, pero en la mayora de los casos como son menores, a los quince minutos, vuelven a estar dentro de la instalacin. Conclusin: En el protocolo no viene recogido, algo tan bsico como que se pueda vender alcohol en las instalaciones. Desde USO proponemos la prohibicin y erradicacin del alcohol en las instalaciones deportivas. No se tiene en cuenta el gasto para realizar este protocolo y que no sirve prcticamente para nada, solo para seguir lucrndose con la formacin. Tambin proponemos que ese gasto en formacin lo utilicen en medidas de seguridad serias (como serian subir las vallas medio metro mas y dejar una patrulla de polica municipal en el centro, continuamente, y contratar ms efectivos de seguridad, pues, ayuntamiento, somos todos) y menos gastos en tonteras.

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LA MOSCA COJONERA N3

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CARTAS AL DIRECTOR
Quisiera manifestar mi indignacin ante algo tan importante para mi como es la representacin de todos los Sindicatos en el Comit de Prevencin de seguridad he Higiene en los Centros Deportivos Municipales. Hay que tener en cuenta que esta en juego nuestra prevencin y que el hecho de que se excluya a alguna seccin Sindical obedece a censurar lo que los Sindicatos que se quedan fuera, puedan hacer por nosotros. Estaremos en manos de los tres Sindicatos que han estado estos ltimos 4 aos trabajando por nuestra salud laboral y que por cierto no se han preocupado de velar por nuestros intereses. Que se haga tal censura de algo tan importante y serio no tiene otra lectura que la de monopolizar nuestra salud. Es sumamente importante que tal responsabilidad sea compartida por la totalidad de todos los Sindicatos que tienen representacin dada en las urnas por todos los trabajadores y no quitarles el valor que estos le dieron. Aplicando un reglamento que los sindicatos UGT, CCOO, CGT, hbilmente por su mayora censuradora, vetan a las minoras a tener representacin en dicho comit. Seores que intereses les mueven para cometer este tipo de atropellos, dejando a dichos Sindicatos minoritarios sin tener representacin en el Comit de Prevencin. Sera el reparto en el acuerdo de garantas sindicales 2009/2011???. Mal vamos si vosotros los representantes de todos los trabajadores, en un acto de prepotencia nos dejis a nosotros los trabajadores, sin la representacin total de los sindicatos minoritarios.

PREVENCIN Y SALUD LABORAL


En la primera reunin del comit de empresa como nico punto del da se encontraba la constitucin de la comisin de seguridad y prevencin. Desde USO pensamos que podramos contar con un delegado de prevencin en esa mesa como marca la ley, la cual dice que deben estar representados todos los sindicatos. En un nuevo acto de prepotencia y con el nico objetivo de acumular las horas que para estos delegados prev la ley, los sindicatos mayoritarios UGT CCOO y CGT se repartieron el pastel dejando fuera de esta mesa a CSIF, CSIT y USO. Nos parece una clara prueba de los objetivos de estos sindicatos mayoritarios que en lugar de pelear y proteger la salud de los trabajadores prefieren acumular horas para poder liberar a ms personas de su sindicato. Esperamos que la labor de esta comisin sea algo ms productiva y fructfera de lo que ha sido estos 8 ltimos aos de supremaca sindical. No obstante desde nuestra seccin sindical trabajaremos para intentar solucionar los problemas de los compaeros trabajadores de las instalaciones deportivas municipales aunque para ello no dispongamos ms que de nuestro tiempo libre y nuestro compromiso con los trabajadores. Iremos informando puntualmente de todas las acciones realizadas a ttulo individual por nuestra seccin. Gracias a todos, seguimos en la lucha.

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LA MOSCA COJONERA N 3

Delegado: Floro Velasco

Delegada: Ana Ramos

Delegado: Javier Rodrguez

Delegada Intercentro: Marina Jorge Fraile

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Delegada: Laura Espina. Delegado: Juan Carlos Garca Delegado: Francisco Pouso Delegado Intercentro: ngel Olaya

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LO QUE CADA UNO DENUNCIE Y EXPONGA NOSOTROS

EN NINGN MOMENTO S HACE RESPONSABLE DE

CEDEMOS ESTE ESPACIO A LOS TRABAJADORES SIEMPRE QUE EXISTA RESPETO.

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DENUNCIA DE SEGURIDAD
SOCORRISTAS ESCASOS EN LA IDM LA MINA

LA MOSCA COJONERA N3

Acudiendo a la llamada de nuestros compaeros SOS de La Mina, nos personamos en la instalacin para ver la situacin real que viven los compaeros. Escasez de personal imposibilitando un mnimo de condiciones de seguridad para la vigilancia de los distintos vasos. Tambin comprobamos la imposibilidad que estos compaeros tienen de pedir y disfrutar sus das de convenio como marca el convenio nico. Puestos al habla con el director Paco Cuevas, nos confirmo que no se ha solicitado ampliacin de personal para intentar solventar esta desfavorable situacin. Nos indico que la rpt es la que hay y que llevan varios aos as. Pensamos que las rpt pueden modificarse y conseguir de esta manera un mejor funcionamiento de las instalaciones. Tambin hicimos saber al director que sus trabajadores no han sido informados sobre el nuevo protocolo de actuacin ante agresiones, aprobado recientemente y el cual debera ser de pblico conocimiento. Instamos al director a que informe a todos sus trabajadores acerca de las medidas de seguridad segn indica la ley de prevencin de riesgos laborales, de obligado cumplimiento por parte de la empresa y de los trabajadores. Cierto es que parte de la plantilla ha acudido al cursillo pero la informacin debe llegar a todos los trabajadores incluidos los de temporada, ms si cabe pensando que estamos en la poca donde se reciben ms agresiones debido a la apertura de las piscinas de verano. Desde USO vamos a proceder a realizar una serie de escritos y solicitudes enfocadas al aumento de la plantilla en aquellas instalaciones donde se vea que resultan necesarias, as como proteger el derecho de los compaeros a disfrutar de sus das de libre disposicin como marca el presente convenio colectivo. As mismo lanzamos el guante al resto de sindicatos mayoritarios (los mismos que nos han vetado estar en la comisin de seguridad) a que unan esfuerzos y se implican en todos estos asuntos. Os iremos informando puntualmente de los procesos que vayamos abriendo en materia de prevencin. Saludos y gracias pos vuestro tiempo. Juan Carlos Snchez Secretario de Prevencin y Seguridad Laboral USO

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CAMBIO DE TURNO

LA MOSCA COJONERA N3

La direccin manda instrucciones para proceder a los cambios de turno y desde USO entendemos que la forma que se plantea, es dejar en manos del Coordinador General de Recursos Humanos el que decida unilateralmente que plazas tienen que ser las que se puedan ocupar por algn compaero que necesite un cambio de turno. Dichas plazas sern las que queden libres al producirse una jubilacin, cese o una renuncia. Sin duda sern plazas que se podrn contar con los dedos de la mano, con cuentagotas, cada 6 12 meses. El hecho de que un trabajador solicite cambio de turno, sin tener conocimiento de donde le pueden mandar, creemos que es poco operativo, teniendo en cuenta que despus de proceder a dar cambio de turno al trabajador que le corresponda por antigedad, este podra rechazar el mismo por no ser de su agrado y tendran que proceder al siguiente de la lista, pudiendo darse la circunstancia que hasta que alguno le interese, se ralentiza el proceso, y conociendo cmo funciona el tema de papeleos en esta casa, se puede hacer lento y tedioso. No sera ms fcil, transparente, operativo, gil, fiable y sobre todo mas practico, el marcar 2 fechas en el calendario, con 6 meses una de la otra, a donde una vez que se sepan las plazas que quedan libres susceptibles de poder hacer cambios de turno, se convoque a la comisin de personal y esta d el visto bueno a las mismas y se elabore una lista con las instalaciones y turnos que quedan libres y que sean los trabajadores los que pidan el cambio de turno que les interese y posteriormente se adjudique los mismos a los interesados que tengan mayor antigedad. De esta forma no tendramos sorpresas, pues serian adjudicados a los candidatos que les correspondieran; a los 6 meses, se volvera a proceder a sacar las plazas que nuevamente hayan surgido. Algo que sera lo ms legal, se compartira con los Sindicatos representados en el comit de empresa siendo esta responsabilidad, asumida por ambas partes y todos tan contentos.

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SOLUCIONES PASATIEMPOS
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SUDOKU 04

P P A S A T I E M P O S

A S A T I E M P O S A N O I C A T A N O O N O T T B M I O T M O O M S I R O C O S S E N V E A J T O I B I B A O C J F U T B O L O M L N L A E D T X C M NO EI OL I T LE NN AI OS EO I C I O L B A D M I N T O N N A O B O I B I I A N I B L D E O O I O A P O

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LATIGAZO DEL ACUERDO

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A fecha 10 de junio, el ya conocido acuerdo no esta dejando a nadie de la plantilla indiferente. Antes de que se empiece a desarrollar el mismo, esta calando en todos los trabajadores, unos siguen con preocupacin, viendo como sus contratos se ven en serio peligro al haberse visto reflejados en una lista, provisional, que esta circulando por todas las instalaciones. Otros por estar esperando que se publique lista oficial de posibles traslados, para poder pedir ese traslado que llevan esperando ya casi 6 aos y ver que su conciliacin de la vida familiar es posible. Otros estn alucinando ya que han aprobado una oposicin de Tcnicos Deportivos y por no se que problemas totalmente ajenos a ellos no se procede a hacerles fijos, llevando desde el comienzo de la oposicin casi 5 aos. Otros por sus ampliaciones de jornada, pues sabiendo que existen plazas de jornada completa en muchas instalaciones deportivas, ellos estn esperando para ver cuando y como pueden aspirar a verse con una jornada completa. Otros pensando en la consolidacin que les llevara a poder presentarse a una oposicin y sin saber como se les va a puntuar los meritos. Otros pensando en la oposicin y viendo el panorama con muchas dudas, por todo lo que esta cayendo. Ante todo este lio los firmantes del acuerdo no son capaces ni de juntarse, unos argumentando que sus sindicatos les dicen desde arriba que no acudan, otros porque desde su foro interno manifiestan que al no cumplir la corporacin con los plazos de dicho acuerdo podra ser hasta impugnable y la empresa como siempre frotndose las manos. Han conseguido parar la lucha que tuvimos todos los trabajadores, mediante una huelga general histrica en el IDM, recogida de miles de firmas, etc... A cambio de un acuerdo que los propios
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sindicatos no son capaces de hacer que se cumpla, aunque sea un mal acuerdo. Definitivamente el acuerdo esta siendo cumplido escrupulosamente a rajatabla por la empresa, antes de que se publicara en el BOAM el mismo, se despidi a 6 Dues Retenes, seguidamente procedieron a realizar el cambio de libranzas del personal de verano, siendo esta decisin la forma mas caprichosa que se ha hecho en toda la historia del Ayuntamiento de Madrid, el que teniendo la misma categora, mismo turno, mismas funciones, mismo destino y mismo salario, en general los fijos libren 1 fin de semana si y otro no trabajen y los trabajadores de verano por capricho de los firmantes, trabajen 2 fines de semana y libren 1. Compaeros que sepis que este agravio comparativo se lo debis a los sindicatos que se llaman de clase pero os garantizamos que no son de clase obrera, bravo por ellos, UGT; CCOO, CGT, CSIF. Y ahora nos incorporan el cambio de turno a la aventura del destino, sin tener ninguna lista de posibles turnos vacantes, sino que tenemos que pedir a ciegas el cambio de turno, dejndolo en sus manos (el coordinador general de recursos humanos) sin que la paritaria tenga nada que decir. Compaeros estos latigazos estn azotando a todos los trabajadores de todas las instalaciones deportivas, ya sean fijos, eventuales, interinos, etc... Y se quedan fuera como siempre los Directores, Jefes de Seccin, Jefes de Departamento, personal de Bustamante, personal adscrito a las juntas de distrito y los trabajadores de la Direccin General de Deportes. Siempre nos toca pringar a los de siempre, los platos rotos los pagamos los mismos.

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COMIT DE EMPRESA
Hola compaeros, desde la ltima publicacin hemos tenido dos reuniones; una del Comit y otra de Portavoces. En la primera se trataron los siguientes temas: - Aprobacin del acta anterior; fue aprobada - Normativa del Comit de empresa; por sugerencia de CGT, fueron modificados algunos artculos para la mejora del funcionamiento del Comit y la participacin activa de todos los trabajadores, pidiendo el voto a la hora de tomar decisiones importantes. - Constitucin del Comit de Salud Laboral; por el nmero de miembros que formamos el Comit nos corresponde 7 delegados de prevencin ( 3 UGT, 2 CCOO, 2 CGT ). A los Sindicatos minoritarios se nos neg poder ser participes de dicha comisin, los votos ya estaban adjudicados. - Carta de apoyo al movimiento 15 M; el presidente del Comit, Don Javier Triguero, plante la posibilidad de escribir una carta de apoyo al movimiento 15 M. A excepcin del CSIF, el resto de los Sindicatos estuvimos de acuerdo. En la reunin de portavoces el nico punto fue la presentacin de la carta anteriormente mencionada. sta ser enviada por fax a todas las instalaciones para que sea publicada. El presidente nos dio la opcin de tratar otro tema y UGT quiso hacernos saber su malestar con CGT por no haberse presentado, el pasado 7 de junio, en la reunin convocada con la corporacin. Esta reunin era de mxima importancia puesto que el tema a negociar eran las bases de las prximas oposiciones. Teniendo en cuenta que a CCOO no le permite sentarse en la mesa del acuerdo su propio sindicato, UGT necesitaba la firma de CGT para poder cerrar la negociacin. . Sin tener nada ms que contaros, se despide con un cordial saludo

VICENTE FERNNDEZ AMAT DELEGADO DEL COMIT DE EMPRESA

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LA VISITA POLIDEPORTIVO PUENTE DE VALLECAS

El polideportivo se encuentra en pleno centro del distrito, calle Payaso Fofo, junto al estadio Rayo Vallecano, inaugurado en 1988 por el entonces alcalde de Madrid Juan Barranco, cuenta con un premio de arquitectura, es un edificio de tres plantas, plata baja stano y semistano. En la planta baja se encuentran el control a los accesos a las instalaciones, la taquilla y las oficinas administrativas, en el stano y semistano se encuentra las pistas de squash, independientemente de los vestuarios del personal, la sala de calderas y la sala de depuracin de piscina la primera planta se encuentra el acceso a piscina y los vestuarios de piscina, el vestuario infantil y el botiqun. En la segunda planta esta el gimnasio, la sala de musculacin y gradas de piscina, y en la tercera planta se encuentra el pabelln, vestuarios y aseos. El polideportivo cuenta con mas de 3000 alumnos, donde hay que aadirle numerosas competiciones anuales, alquileres de pabelln, piscina y squash. Debido a esta gran demanda las instalaciones sufren un importante desgaste, tenindose que extremar una gran atencin y esfuerzo por parte de los trabajadores de este polideportivo para dar un servicio aceptable. Teniendo en cuenta que este centro deportivo tiene un menor nmero de efectivos por ratio de usuarios comparndolo con el resto de instalaciones deportivas del distrito. Demandamos que se realicen determinadas obras de mejoras necesarias incluso algunas obligatorias, para dar la calidad adecuada al usuario, y facilitar las tareas de mantenimiento limpieza y seguridad de los trabajadores.

OBRAS NECESARIAS Sustitucin del suelo del gimnasio y pabelln. Sustitucin de cuadros elctricos y cableados en todas las dependencias. Sustitucin de la cubierta del pabelln. Sustitucin de las cristaleras de las piscinas. Sistema de climatizacin en la sala de musculacin. Sistema de climatizacin en el gimnasio. Sistema de ventilacin en el pabelln. Sistema de des humidificacin en las piscinas. OBRAS OBLIGATORIAS Sustitucin del vaso de piscina de 25 metros. Sistema de depuracin y vaso de compensacin independiente de piscina pequea. Reforzar paredes y techos en la sala de depuracin. Acceso para minusvlidos desde la 2 planta a gradas de pabelln y pistas.
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LA MOSCA COJONERA N3

LA VISITA CONTINUACIN

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(vacante).

RELACIN PLANTILLA PERMANENTE 1 Director jornada completa 1 Jefe de seccin C jornada completa 3 Encargados jornada completa 3 Tit medio ats/due jornada completa 3 Titulado superior lef jornada tiempo parcial 1 Titulado superior lef jornada completa 5 Auxiliar administrativo taquille jornada completa cierre instalacin). 1 Oficial administrativo jornada completa 1 Jefe de negociado jornada completa 4 Tcnico de mantenimiento jornada completa 3 Tcnicos deportivos n1 jornada completa instalacin 1 vacante 2 fijos traslado instalacin). 7 Tcnicos deportivos n1 jornada tiempo parcial instalacin). 3 Tcnicos deportivos vigilantes jornada completa servicio). 15 Operarios jornada completa (Vacante, ocupada adscripcin). (2 ocupada, 1 adscripcin ). (Ocupadas). (Ocupadas y 1 por interino). (ocupada indefinida). (3 ocupadas, 1 interino, 1 traslado (Ocupada). (vacante). (3 ocupados, 1 Interino por vacante). (1 ocupada, 1 interino traslado cierre (6 interinos, 1 vacante y 1 fijo traslado cierre (2 ocupadas, 1 interino 1 obra y (14 ocupados 1 interino por pre-jubilacin). ANLISIS Sobre el tema de plantilla y de libranzas. -3 Tit medio ats/due jornada completa desde aproximadamente un ao, dos de estas trabajadoras lo hacen de lunes a domingo pasando al sistema de libranzas de un fin de semana s y otro no, el tercero trabaja de lunes a viernes librando los fines de semana. Se entiende que al cerrar la instalacin (La piscina) los fines de semana no tiene ningn sentido que tengan que dar servicio de botiqun para una sala de musculacin que apenas entra nadie en fin de semana, tendra sentido si la piscina abriera dando servicio los fines de semana tanto a esta como a la sala de musculacin. Estos cambios de manera unilateral lo nico que consiguen es reducir o eliminar la ya tocada lnea de flotacin de este colectivo. Sobre la adecuacin del puesto de trabajo. En este tema en la instalacin llevamos aos soportando tanto las personas interesadas como el resto de compaeros que da a da trabajamos aqu, que tanto la corporacin como Madrid salud se pasen la pelota y no resuelvan nada con el consiguiente conflicto en puestos de suma importancia por las tareas que desempean, en estos casos quedan a la responsabilidad y el desempeo del resto de compaeros que hacen encajes diarios para que el servicio no se vea afectado.
SEORES DE LA CORPORACIN CUMPLAN CON LA LEY Y CUMPLAN CON LA ADECUACIN DEL PUESTO DE TRABAJO.

En lneas generales las dos unidades de Puente de Vallecas estn escasas de personal tanto en operarios como socorristas de verano para ejecutar las tareas diarias y garantizando el servicio de una completa limpieza y tambin para el desarrollo de las solicitudes de permiso regulados.
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ltimamente nos manifiestan los trabajadores que no se cubre ninguna baja de todos los colectivos con el consiguiente agravio para los compaeros que tienen que realizar el trabajo de los mismos. Tenemos que resaltar y agradecer en el desempeo del da a da a todos los trabajadores por su hacer, teniendo en cuenta que diariamente pasan por estas centros mas de 3500 alumnos, donde hay que aadirle numerosas Competiciones anuales, alquileres de pabelln, piscina y squash y uso libre tanto en invierno como en verano. Tambin nos comentan los trabajadores referente a la solicitud de permisos regulados y en las tareas de trabajo el agravio comparativo entre iguales. Los trabajadores nos informan que desde el cese de la coordinadora el rea deportiva ES UN TOTAL CAOS.

LA VISITA PUENTE DE VALLECAS VERANO


La instalacin de verano se encuentra separada, a unos trescientos metros del polideportivo, cuenta con dos piscinas una infantil de forma circular y otra de 35x12 metros, vestuarios de usuarios y de personal, taquilla, bar y oficinas. Estas piscinas son de las primeras pblicas que se construyeran en Madrid, se han realizado numerosas reformas, pero quedan algunas muy importantes para un uso adecuado. OBRAS NECESARIAS Remodelacin de la taquilla. Unificar las edificaciones de vestuarios de pblico y personal, y dar mas zona de playa. OBRAS OBLIGATORIAS Vaso de compensacin en el sistema de depuracin de la piscina grande. Sistema de rebosadero perimetral de lmina de agua. Adecuar la profundidad de la piscina. Acceso para minusvlidos desde la entrada a las dependencias y zona de playa. RELACIN PLANTILLA TEMPORADA DE VERANO 2 Encargados jornada completa 3 Tit medio ats/due jornada completa 4 Auxiliar administrativo taquille jornada completa 3 Tcnico de mantenimiento jornada completa 13 Operarios jornada completa 6 Socorristas jornada completa ( 2 Ocupados funcin superior categora). (Ocupados). (pendiente de revisin). (pendiente de revisin). (pendiente de revisin). (Ocupados).

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