Plantilla de grupo focal

Empresa: ___________

Pregunta 1:

Según su opinión, ¿Cuáles son las principales causes de la falta de inclusión de las
mujeres y jóvenes en el mercado laboral hondureño?

Notas:
La cultura cree que solo las personas pueden trabajar. En el tema muy controvertido de la
mujer, el machismo incide porque existe la percepción de que la mujer no es capaz de hacer el
trabajo.

Respuestas habituales:
La falta de experiencia, si no se abren puertas a los jóvenes, difícilmente podrán obtener
experiencia.
Falta de inclusión, edad porque no tienen experiencia, no se abren las puertas, el país tiene
déficit. Falta de educación e inexperiencia. Si no vas a la escuela, no tienes experiencia.

Ideas y respuestas individuales destacadas:

 El mismo patrón

Pregunta 2:

En el contexto que está actualmente el país, ¿Qué desafíos creen que las mujeres y
jóvenes tienen al ingresar al mercado laboral o ser propietarios de negocios?

Notas:
Las mujeres se enfrentan a un mundo donde los hombres son dominantes en los altos cargos
empresariales y no tienen confianza en contratar a jóvenes debido a su falta de experiencia.
Desde nuestra perspectiva femenina, nos señalan que tenemos que pasar por ciertos procesos
que solo las mujeres pueden pasar. Oportunidades de empleo, el principal desafío es la
competencia laboral.

Respuestas habituales:

 En este país se fomenta que la mujer esta para ayudar

 Las empresas prefieren hombres que mujeres
 Existe mucho machismo
 Existe bastante competencia

Ideas y respuestas individuales destacadas:

 Los jóvenes y mujeres tiene más iniciativa

Pregunta 3:
Plantilla de grupo focal
Empresa: ___________

Según su experiencia actual como estudiante universitario, ¿Cómo cree que el sistema
educativo ineficiente genera problemas con respecto a la oferta y demanda en el mercado
laboral?

Notas:

Le educación es la base de todo.

Respuestas habituales:

La educación tiene sus pros y sus contras cada vez que se reduce ya que es uno de los pilares
fundamentales del progreso educativo y tiene una buena base y puede responder de la mejor
manera posible, la educación y la experiencia que se va adquiriendo son dos cosas Las cosas
van de la mano en la mano, pero si hay grandes carencias en casa, creo que la universidad te
preparará para que encuentres tu propio trabajo y hagas lo que amas.

Ideas y respuestas individuales destacadas:

 Mejor la educación ya que es uno de los pilares fundamentales

Pregunta 4:

Frecuentemente, se perpetua el estereotipo de que las mujeres no son lo suficientemente

capaces para desempeñarse en cargos que tengan un nivel alto en la toma de decisiones
de las empresas, ¿Cuáles son los principales estereotipos que usted ha escuchado y cómo
cree que se pueda revertir esta situación?

Notas:

A las mujeres se le tilda de frágiles por ciertos procesos, surgen muchos estereotipos acerca de
que las mujeres no son capaces, solamente los hombres, se puede revertir este tipo de
situaciones es ejerciendo criterio propio, en la educación.
-Se puede ver desde muy pequeños nos fomentan cosas ya que a las niñas les regalan ollitas y
a los niños carritos nos hacen ver las cosas y sabemos que todos contamos con la misma
capacidad, todo se centra en la educación que se le da a los niños viene del núcleo del hogar de
eso despende todo. En nosotros esta enseñar a nuestras futuras generaciones fomentarles el
cambio.

Respuestas habituales:

Se nos fomenta desde pequeñas que la mujer solo está para equis cosa se debe fomentar que
esa perspectiva debe cambiar ya que la mujer se puede desempeñar en el ámbito laboral igual
que un varón El hombre esta para ser servido y la mujer para servir. Siempre va estar el mismo
ciclo por el machismo.
Plantilla de grupo focal
Empresa: ___________

Ideas y respuestas individuales destacadas:

 Se presentaron opiniones respecto a romper los ciclos de estereotipos todos tenesmos la

capacidad de realizar las cosas.

Pregunta 5:

Los jóvenes enfrentan una gran problemática actualmente, las oportunidades laborales
con una remuneración justa requieren de experiencia laboral, sin embargo, los
empleadores no brindan oportunidades para que los jóvenes adquieran la misma, ¿Cómo
se podría mejorar esta situación?

Notas:

Eliminar jóvenes sin experiencia no puede producir mentalidad innovadora, por el contrario,
los jóvenes son el futuro, pueden hacer grandes aportes a la empresa, los jóvenes tienen una
mentalidad fresca y ambiciosa.
Es necesario que las empresas salgan de su zona de confort y den a los jóvenes la oportunidad
de desarrollar su potencial.

Respuestas habituales:

Deberían de surgir empresas de programas de trainee tras nacionales como ser Unilever y
Mandonals que apoyan bastantes la juventud. Las empresas deben ser objetivas ya que los
tiempos cambias las generaciones cambian no siempre va ser lo mismo.

Ideas y respuestas individuales destacadas:

 Insertar buscar capacitaciones para aprender nuevas cosas en cuanto a obtener

experiencia.
 Es importante aunque no se presente las cosas buscarlas porque al final si uno se
involucra en talleres y charlas al final todos es útil.