TRABAJANDO JUNTOS S.A.

S CÓDIGO: TH-
ENFASIS EN BIENESTAR SOCIAL LABORAL TJ-CP-005
VERSIÓN: 02
INSTRUMENTO DIAGNÓSTICO FECHA:
15/02/2018

DATOS GENERALES
NOMBRE PYME:
NIT:
DIRECCION:
TELÉFONO:
GERENTE Y/O CONTACTO:
OBJETIVO:
Conocer el estado actual de la empresa en el área de gestión de talento humano en el proceso
de Evaluación de desempeño laboral de acuerdo a las normas vigentes.

INSTRUCCIONES: Para las siguientes preguntas debe leer y contestar (SI) si está de acuerdo con
el enunciado y (NO) si no lo está. Si tiene una observación puede escribirla al frente a cada
pregunta.
Diligencie este Cuestionario con esfero de tinta negra. Letra legible.

No
VARIABLES / INDICADORES SI NO OBSERVACIONES
.
La empresa cuenta con sistema propio
1 de evaluación del desempeño.
¿Cómo es la comunicación con el
2 personal del departamento al que
pertenece?
El empleado entiende las funciones y
3
responsabilidades del puesto. -
La empresa para la evaluación de
desempeño tiene en cuenta la
4
diversidad de cargos de los
colaboradores
Conocen las acciones para la solución
5
de problemas en los diferentes labores
Los colaboradores Toman iniciativas en
cuanto a la adquisición de
6 conocimientos con el propósito de
mejorar su desempeño dentro de la
organización
La organización está interesada en la
7
implementación de un instrumento de
En condición de tratante de la información, material metodológico y bases de datos, La Empresa
Didáctica de la Coordinación de Talento humano del Centro de Gestión Administrativa – SENA,
tendrá especial protección y manejo de la información y de los protocolos de privacidad que la
entidad tiene establecida; conforme a la Ley Estatutaria 1581 del 17 de octubre de 2013.
 TRABAJANDO JUNTOS S.A.S CÓDIGO: TH-
ENFASIS EN BIENESTAR SOCIAL LABORAL TJ-CP-005
VERSIÓN: 02
INSTRUMENTO DIAGNÓSTICO FECHA:
15/02/2018

evaluación de desempeño laboral

La empresa cada Cuanto tiempo
8 evalúa el rendimiento de los
colaboradores.
En la empresa quien es la persona
9 encargada de realizar la evaluación a
los colaboradores.
LA evaluación del desempeño se tiene
10 en cuenta para los ascensos en la
organización.

11 El empleado sabe trabajar en equipo

¿Quién de los siguientes en su opinión

muestra la peor consideración a los
empleados?
12 El supervisor inmediato. Jefe del
departamento
Gerente de División. Administrador de
Planta
La empresa realiza retroalimentación
13
sobre el desempeño laboral

Observaciones:
 
 
         
 

Responsable de la aplicación de la encuesta:

Nombre:
Cargo:
Responsable de diligenciar la encuesta en la PYME:
Nombre:
Cargo:
Firma:

En condición de tratante de la información, material metodológico y bases de datos, La Empresa

Didáctica de la Coordinación de Talento humano del Centro de Gestión Administrativa – SENA,
tendrá especial protección y manejo de la información y de los protocolos de privacidad que la
entidad tiene establecida; conforme a la Ley Estatutaria 1581 del 17 de octubre de 2013.