CONTRATO LABORAL

En San Fernando, a 1 de Septiembre de 2022 , entre INGEFRUTA SpA RUT 76118078-9, del giro CONSTRUCCION representada legalmente por GIAN
FIGUEROA, cédula de identidad 9.679.405-3, ambos con domicilio comercial en VALDIVIA 389 , comuna San Fernando, en adelante el " Empleador" y
LUIS BERNARDO ARROZ JARA, RUT 11892578-5, de nacionalidad Chilena, fecha de nacimiento 20 de Febrero de 1971, domiciliado en IGUALDAD
2173, comuna de Molina, en adelante " Trabajador". se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo regido por las normas del presente contrato y, en lo
no estipulado en él, por lo dispuesto en las Leyes Laborales vigentes a la fecha de su suscripción.

FUNCIONES. El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como AYUDANTE, OP GRUA HORQUILLA , y en cualquier otra tarea análoga o
semejante segun perfil de cargo, además se compromete a cumplir íntegramente las disposiciones establecidas en el código del trabajo, reglamento interno
de orden, higiene y seguridad, perfil de cargo adjunto al contrato de trabajo, como asimismo mantener limpio y aseado su lugar de trabajo, cuidar y mantener
un buen trato con todo el personal interno como externo a la empresa, usar el uniforme determinado por la empresa, realizar las gestiones con personal
administrativo, ser puntual y responsable a las horas de entrada y salida de las labores y toda otra indicación que sean impartidas por su jefe inmediato,
gerencia y/o designado según la empresa, siempre que esta no signifique menoscabo para el trabajador.

LUGAR. El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios en las dependencias de la empresa ubicadas en VALDIVIA 389 comuna San
Fernando, no obstante, el trabajador puede ser trasladado a cualquiera de las sucursales del Empleador, a condición de que trate de labores similares,
dentro y fuera de la región y sin que ello signifique menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa. El trabajador
prestara servicios principalmente en el centro de costos 020 INGEFRUTA - ESTRUCTURAS ENMALLADO DAVID DEL CURTO REQUÍNOA

JORNADA DE TRABAJO. El Trabajador cumplirá una jornada de trabajo de 45,0 Horas semanales como máximo, de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 40 bis del código del trabajo, la que se distribuirá de Lunes a Viernes de la semana. iniciándose DESDE LAS 8:00 HRS HASTA LAS 18:00
HRS . Esta jornada se interrumpirá para los efectos de la colación por una hora preferentemente esto aplicara para jornadas superiores a 6 horas o que sean
distribuidas en dos segmentos de jornada. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa en mutuo acuerdo con el trabajador puede modificar los turnos para cubrir
una necesidad imprevista. Las horas extraordinarias deberán pactarse y constar por escrito. Estas horas, si las hubiere, se liquidarán y pagarán
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del período respectivo, con un recargo del 50 % del sueldo convenido.

Si, el trabajador esta acogido a una jornada de trabajo bajo el articulo 22, se deja sin efecto la limitaciones del parrafo anterior y aplica lo siguiente: En
atención a la jerarquía y naturaleza de las funciones encomendadas al Trabajador, éste no estará sujeto a la limitación de jornada de trabajo establecida en
el inciso primero del artículo 22 del Código del Trabajo. En consecuencia, el Trabajador no está obligado a firmar registro de asistencia, debiendo dedicar al
ejercicio de sus funciones todo el tiempo que sea necesario para su adecuada eficiente y ejecución, en lo aplicable, se deja constancia que éste no se
encuentra sujeto a limitación de jornada de trabajo, lo cual implica ejecutar el trabajo orientándose al cumplimiento de metas, pudiendo además flexibilizar su
jornada de trabajo, previo acuerdo con su jefe directo. No obstante lo anterior y para efectos de coordinación de las actividades diarias y semanales el
trabajador deberá presentarse en dependencias de la empresa y/u otros medios tecnologicos definidos por el empleador, los trabajadores contratados para
que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos.

REMUNERACIÓN. El trabajador percibirá una remuneracion de tipo mensual siendo su sueldo base de $ 400.000, pagaderos en el lugar de trabajo o en las
oficinas del empleador y hasta el quinto día hábil del mes siguiente. También las partes acuerdan como alternativa de pagos, el optar por pagar las
remuneraciones al trabajador a través de efectivo, tranferencia o deposito, en los mismos plazos señalados en el párrafo anterior. De las remuneraciones el
Empleador hará las deducciones que establecen las leyes vigentes, y las que el trabajador le hubiere solicitado por escrito de acuerdo con el Art. 58 del
Código del Trabajo.

FORMA DE PAGO. El trabajador acepta que su remuneracion sea cancelada de la siguiente forma Transferencia, a Cuenta Vista, Numero 11892578,
del BANCOESTADO Chile

OTRAS REMUNERACIONES. El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes beneficios: . .

FORMA DE PAGO GRATIFICACION DE REMUNERACIONES. La Empresa se obliga a pagar al trabajador una Gratificación Legal
de caracter mensual, la formas de pago se describen en las siguientes opciones la que correspondera segun su caracterizacion:

a) Gratificacion Mensual: Se pagará al trabajador el 25% de la remuneración mensual, con un tope de un doceavo de 4,75 ingresos Mínimos Mensuales,
por mes trabajado, suma que se pagará, conjuntamente con las remuneraciones del periodo. Se deja constancia que se pacta este monto de Gratificación
Legal, de acuerdo con el artículo 50 del Código del Trabajo.

DESCUENTOS LEGALES. El trabajador acepta y autoriza al empleador para que este practique de sus remuneraciones los descuentos a que se refiere el
inciso primero del articulo 58 del Código del Trabajo como asimismo, descuente el tiempo no trabajado debido a inasistencias, atrasos o permisos. El
trabajador declara pertenecer al régimen de: AFP Habitat, SALUD Fonasa, .

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR. El trabajador en el desempeño de sus funciones, estará especialmente obligado a:

1. Cumplir oportuna y fielmente las políticas, instrucciones reglamentos y órdenes impartidas por el empleador o sus representantes, realizando todas
aquellas actividades o labores, que directa o indirectamente digan relación con la labor que desempeñará y que sean necesarias para cumplir en forma
adecuada, eficiente y oportuna la labor para la cual se le contrata.
2. A desarrollar el trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la salud, integridad y seguridad tanto de su persona como la de los demás
trabajadores.
3. Informar al empleador, de cualquier anomalía que se haya producido o estime pueda producirse y afecte el normal desarrollo de sus labores.
4. Guardar la más absoluta reserva, dentro y fuera de la empresa, acerca de cualquier tipo de información acerca de todas las operaciones de la empresa
o sus clientes, aunque no haya intervenido personalmente.
5. Mantener la más absoluta independencia entre las operaciones de la empresa y sus intereses personales y/o familiares.
El cumplimiento de las obligaciones consignadas en de esta cláusula, es considerado esencial por las partes, razón por la cual, acuerdan que la
inobservancia de esos deberes es considerado incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, en los términos del Nº 7, del
artículo 160, del Código del Trabajo.
El trabajador estará afecto a las siguientes prohibiciones:

1. Ejecutar negociaciones que se encuentren comprendidas dentro del giro de la empresa.

2. Realizar cualquier conducta que se encuentre reñida con la moral.

El trabajador se obliga por este acto a que durante la vigencia de este contrato de trabajo no podrá prestar sus servicios personales, ya sea, en forma directa
o indirecta, en favor de otra empresa, institución o persona en trabajos que digan relación con el giro de la empresa, con el o los productos o servicios que la
empresa desarrolla y/o comercializa.
Actividades orientadas a la docencia y difusión del conocimiento, o bien actividades empresariales que están fuera del giro del negocio de El Empleador,
deberán ser oportunamente informadas.
El incumplimiento de esta prohibición hará incurrir al trabajador en la causal de caducidad de su contrato, prevista en el Nº 2 del artículo 160 del Código del
Trabajo.
El trabajador formula expresa declaración, en cuanto a que conoce el giro de los negocios que ejecuta su empleador.

El trabajador se obliga a mantener la más absoluta reserva respecto de terceros, como también respecto a personal no autorizado del empleador, en relación
con toda información, dato o antecedente de los que tome conocimiento en el ejercicio de su cargo o por su calidad de trabajador de la empresa. Igual
obligación tendrá sobre las operaciones de la empresa, información relativa a las áreas comercial, patentes, modelos industriales, promoción de productos,
sistemas computacionales y software, incluyendo en esta reserva a las empresas relacionadas y a sus clientes, sin excepción alguna.
Esta obligación subsistirá en forma permanente, indefinida e independientemente de la existencia de este contrato de trabajo.
Las partes dejan constancia, que la infracción de la obligación señalada de confidencialidad mencionada anteriormente, se considera un incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el presente contrato, clasificado de acuerdo al Art 160, N° 7 del Código del Trabajo. Sin perjuicio del anterior, la
infracción señalada facultará al empleador a emprender las acciones legales estime convenientes contra el infractor.
Se conviene, asimismo, que el empleador será titular de la propiedad intelectual de toda labor o trabajo que el trabajador realice para la empresa durante su
permanencia en ella.

Las partes están de acuerdo que cualquier infracción por parte del trabajador de las obligaciones y prohibiciones que aparecen con dicha sanción expresa en
el Reglamento Interno, se considera para este efecto como falta grave a las obligaciones del contrato, y en consecuencia, habilitarán al empleador para
ponerle término inmediato.

VIGENCIA. El presente contrato tiene como vigencia de carácter por obra o faena, desde el 1 de Septiembre de 2022 . Las partes pueden ponerle término
de común acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.Se entiende
incorporadas al presente contrato de trabajo todas las disposiciones legales que se dicten con posterioridad y que tengan relación con él, determinadas como
anexo de contrato.

ORIGEN DEL CONTRATO. Se deja constancia que el trabajador ingresó a prestar servicios al empleador, el día 1 de Septiembre de 2022

MODIFICACIONES DEL CONTRATO. EL trabajador en común acuerdo con el empleador declara que este contrato contiene modificación aplicable desde
y tiene vigencia del 1 de Septiembre de 2022. dejando sin efecto acuerdos en contratos anteriores a esta fecha.

COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES. El trabajador declara autorizar el envió de información laboral y notificaciones que se desprenden del presente
contrato, a la casilla de correo electrónico personal: None

RESOLUCION DE DIFERENCIAS. Para todos los asuntos, reclamaciones u otros que eventualmente pueda dar origen este contrato, las partes fijan
domicilio en la comuna de San Fernando

FIRMAS. El presente contrato se firma en dos ejemplares del mismo tenor y fecha, quedando uno de ellos en poder del empleador y uno en poder del
trabajador

EMPLEADOR TRABAJADOR

76118078-9 11892578-5